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SCIENCE, TECHNOLOGIE ET INNOVATION
INSTITUTDE LA STATISTIQUEDU QUÉBEC
Janvier 2018
Science, technologie et innovation en bref
Démographie des entreprises au Québec en 2014Créations, naissances et décès
Pascasie Nikuze, économiste
Le présent bulletin propose deux types d’indicateurs de la démographie des entreprises au Québec en 2014. D’une part, il s’attarde au dénombrement des créations, des naissances et des décès d’entreprises, et d’autre part, il fait état de l’emploi associé aux naissances et aux décès d’entreprises. L’analyse porte exclusivement sur les entreprises avec employés et les données sont ven-tilées par industrie et par tranche d’effectif. Les résultats pour le Québec sont comparés avec ceux de l’Ontario, de l’Alberta et de la Colombie-Britannique – ces quatre provinces sont celles dans lesquelles la grande part des entreprises avec employés se concentre au Canada.
Les données analysées proviennent de la Base de don-nées des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE) construite par le Centre des projets spéciaux sur les entreprises de Statistique Canada. Même si les données pour le Canada existent depuis 2008, celles pour les provinces remontent à 2011 et n’ont été rendues disponibles qu’en mars 2017. La BDIE n’étant pas longitudinale, les résultats ne sont pas comparables dans le temps. Dans ce bulletin, les résultats de l’année 2011 ou 2012 sont présentés à titre illustratif.
Il ressort de l’analyse que le Québec est la province qui a enregistré les plus faibles taux de création, de naissance et de renouvellement des entreprises avec employés au Canada, et que le taux de décès des entreprises avec employés y est légèrement plus élevé qu’ailleurs. En outre, c’est au Québec qu’on a observé la plus importante perte nette de l’emploi associé aux naissances et aux décès d’entreprises avec employés. Cependant, peu importe le territoire, l’effectif moyen des entreprises à leur naissance est similaire à celui à leur décès et demeure en deçà de cinq salariés.
Pour avoir plus d’information concernant les sources et définitions utilisées par la BDIE, voir la note méthodolo-gique placée à la fin de ce bulletin. Les tableaux détail-lés peuvent être consultés sur le site Web de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) à l’adresse suivante : www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/entrepreneuriat/index.html.
1. CRÉATIONS, NAISSANCES ET DÉCÈS D’ENTREPRISES
Six indicateurs sont présentés ci-après : le taux de création des entreprises, leur taux de naissance, la proportion des entreprises âgées d’un an, la proportion des entreprises âgées de deux ans, le taux de décès des entreprises et leur taux de renouvellement.
Le taux de création des entreprises, aussi appelé pro-portion d’entreprises jeunes, est la somme du taux de naissance, de la proportion des entreprises âgées d’un an, et de la proportion de celles âgées de deux ans. Quant au taux de renouvellement des entreprises, il regroupe leur taux de naissance et leur taux de décès.
[ 2 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
Taux de création, taux de naissance et proportion des entreprises âgées d’un an ou deux plus faibles au Québec que dans l’ensemble du Canada
Création des entreprises
En 2014, on comptait au Québec 29 280 entreprises jeunes avec employés – dont 11 560 naissances, 10 210 entreprises âgées d’un an et 7 510 entreprises âgées de deux ans – ce qui représente 12,9 % du total des entreprises actives au Québec avec employés (figure 1 et tableau 1). Il s’agit du plus faible taux de création d’entreprises avec employés parmi les quatre provinces examinées. Le taux le plus élevé est observé en Alberta (22,2 % ou 34 450), puis en Colombie-Britannique (18,3 % ou 30 250) et en Ontario (17,6 % ou 69 670). Ce taux est aussi en dessous de celui observé dans l’ensemble du Canada (17,1 % ou 186 030). À titre de comparaison, le taux de création des entreprises avec employés se situait entre 20 % et 35 % dans la plupart des pays de la zone de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE)1 pour la même année.
À titre illustratif, comme le montre la figure 1, l’ordre d’impor-tance des quatre provinces au chapitre du taux de création des entreprises avec employés demeure inchangé par rapport à la période 2011-2013.
Naissance des entreprises
Peu importe le territoire, les naissances constituent la majeure partie des créations d’entreprises avec employés en 2014 : elles représentent environ 4 créations d’entreprises sur 10 (entre 39,5 % et 43,2 %). Toutefois, comme la figure 1 le montre, c’est au Québec que l’on observe le plus faible taux de nais-sance des entreprises avec employés (5,1 % du total des entreprises avec employés, comparativement à 9,6 % pour l’Alberta, 7,8 % pour la Colombie-Britannique, 7,6 % pour l’Ontario et 7,2 % pour l’ensemble du Canada).
Entreprises âgées d’un an ou deux
La proportion des entreprises âgées d’un an ou deux est aussi la plus faible au Québec. En 2014, la proportion des entreprises avec employés (nées en 2013) âgées d’un an se chiffrait à 4,5 % du total des entreprises actives avec employés, tandis que celle des entreprises avec employés (nées en 2012) âgées de deux ans s’établissait à 3,3 % du total des entreprises actives avec employés en 2014. Ces pourcentages sont beaucoup moins importants que dans les trois autres provinces. Ils s’élèvent respectivement à 6,1 % et 3,9 % pour l’Ontario, à 7,3 % et 5,2 % pour l’Alberta, à 6,1 % et 4,4 % pour la Colombie-Britannique, et à 5,8 % et 4,1 % pour l’ensemble du Canada.
Selon l’industrie
Le taux de création des entreprises avec employés, tout comme leur taux de naissance, varient selon l’industrie (figures 2 et 3). Au Québec, il était plus élevé (oscillant entre 16,3 % et 16,8 %) dans trois industries : les soins de santé et l’assistance sociale, les services professionnels, scientifiques et techniques et l’industrie de l’information et l’industrie cultu-relle. En Ontario, il l’était dans les deux dernières industries et dans le transport et l’entreposage (taux oscillant entre 22,0 % et 25,7 %), tandis qu’en Alberta, il l’était dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans le transport et l’entreposage, et dans la construction (taux oscillant entre 25,4 % et 28,2 %).
En outre, la figure 3 montre que deux des trois industries les plus créatrices d’entreprises au Québec (l’industrie de l’information et l’industrie culturelle ainsi que l’industrie des soins de santé et de l’assistance sociale) ont aussi affiché des taux de naissance parmi les plus élevés (respectivement 6,6 % et 7,4 %). En Ontario et en Alberta, les trois industries les plus créatrices d’entreprises ont aussi enregistré les taux de naissance d’entreprises les plus élevés (variant entre 8,8 % et 10,5 % pour l’Ontario et entre 11,6 % et 12,4 % pour l’Alberta).
Selon la taille
Peu importe le territoire, les entreprises jeunes, tout comme les naissantes, appartiennent surtout à la tranche d’effectif de 1 à 4 employés (figure 4). En 2014, le taux de création des entreprises de cette tranche s’est établi à 16,6 % et leur taux de naissance à 6,9 % au Québec, soit des taux de loin au-dessus de ceux des entreprises de la tranche d’effectif de 10 employés et plus (6,1 % et 2,0 % respectivement). Cette observation est aussi valable pour les trois autres provinces quoique les proportions soient beaucoup plus élevées. Le taux de création des entreprises de la tranche d’effectif de 1 à 4 employés et leur taux de naissance étaient respectivement de 21,7 % et 9,6 % en Ontario (par rapport à 7,6 % et 2,8 % pour la tranche des 10 employés et plus), de 26,5 % et 11,8 % en Alberta (par rapport à 9,8 % et 3,5 % pour la tranche des 10 employés et plus), et de 22,2 % et 9,9 % en Colombie-Britannique (par rapport à 8,3 % et 2,8 % pour la tranche des 10 employés et plus). Ils se situaient respectivement à 21,2 % et 9,3 % pour l’ensemble du Canada (par rapport à 7,5 % et 2,6 % pour la tranche des 10 employés et plus).
1. OCDE (2017), Panorama de l’entrepreneuriat 2016.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 3 ]
Figure 1Taux de création et taux de naissance des entreprises avec employés, ensemble des industries (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2014
12,9
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15,8 16,914,9 15,0
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Québec Ontario Alberta Colombie-Britannique
Canada
% Taux de création des entreprises
2014 2011 2012 2013
5,17,6
9,67,8 7,2
4,5 5,8 5,8 5,67,0
0
5
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15
20
25
Québec Ontario Alberta Colombie-Britannique
Canada
% Taux de naissance des entreprises
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Tableau 1Nombre et proportion d’entreprises jeunes avec employés, nombre et proportion de naissances d’entreprises avec employés, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2014
Entreprises jeunes avec employés Naissances d’entreprises avec employés
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
n
Québec 28 820 29 260 29 370 29 280 10 190 11 100 12 180 11 560Ontario 58 550 62 390 66 210 69 670 21 640 24 200 29 660 30 040Alberta 24 460 29 020 32 670 34 450 10 090 12 820 14 740 14 870Colombie-Britannique 24 610 27 900 29 130 30 350 9 490 11 370 12 650 12 980Canada 156 890 170 140 179 220 186 030 58 870 68 420 78 430 78 810
%
Québec 12,8 12,9 12,1 12,9 4,5 4,9 5,0 5,1Ontario 15,8 16,5 16,0 17,6 5,8 6,4 7,2 7,6Alberta 16,9 19,6 20,4 22,2 7,0 8,6 9,2 9,6Colombie-Britannique 14,9 16,7 16,6 18,3 5,8 6,8 7,2 7,8Canada 15,0 15,9 15,7 17,1 5,6 6,4 6,9 7,2
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Tableau 2Nombre et proportion d’entreprises avec employés âgées d’un an ou deux, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2014
Entreprises avec employés âgées d’un an Entreprises avec employés âgées de deux ans
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
n
Québec 9 900 9 330 9 320 10 210 8 730 8 830 7 870 7 510Ontario 19 580 19 960 19 940 24 010 17 330 18 230 16 610 15 620Alberta 7 740 9 100 10 470 11 420 6 630 7 100 7 460 8 160Colombie-Britannique 8 140 8 820 9 300 10 110 6 980 7 710 7 180 7 260Canada 52 200 53 780 56 270 63 030 45 820 47 940 44 520 44 190
%
Québec 4,4 4,1 3,8 4,5 3,9 3,9 3,2 3,3Ontario 5,3 5,3 4,8 6,1 4,7 4,8 4,0 3,9Alberta 5,4 6,1 6,5 7,3 4,6 4,8 4,7 5,2Colombie-Britannique 4,9 5,3 5,3 6,1 4,2 4,6 4,1 4,4Canada 5,0 5,0 4,9 5,8 4,4 4,5 3,9 4,1
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
[ 4 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
Figure 2Taux de création des entreprises avec employés, selon l’industrie, Québec, Ontario, Alberta et Canada, 2011 et 2014
28,2
26,8
25,4
24,1
23,7
23,0
22,2
21,8
21,5
21,3
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2014 2011
Source Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 5 ]
Figure 3Taux de naissance des entreprises avec employés, selon l’industrie, Québec, Ontario, Alberta et Canada, 2011 et 2014
12,4
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[ 6 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
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Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 7 ]
Figure 4 (suite)Taux de création et taux de naissance des entreprises avec employés, selon leur taille, Québec, Ontario et Canada, 2011 et 2014
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2014 2011
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
[ 8 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
Taux de décès des entreprises légèrement plus élevé au Québec que dans l’ensemble du Canada
En 2013, on a recensé 32 970 décès d’entreprises avec employés au Québec, ce qui correspond à 13,6 % de la popu-lation d’entreprises actives avec employés, soit le même taux qu’en Colombie-Britannique (13,8 % ou 24 190), mais un taux légèrement plus élevé qu’en Ontario (12,5 % ou 31 590), qu’en Alberta (13,0 % ou 20 840) et que dans l’ensemble du Canada (13,0 % ou 148 400) (figure 5 et tableau 3). Peu importe le territoire, le taux de décès des entreprises avec employés dépasse de loin le taux de naissance des entreprises avec employés (respectivement 5,1 %, 7,8 %, 7,6 %, 9,6 % et 7,2 %).
Selon l’industrie
Le taux de décès est beaucoup plus élevé dans les indus-tries de services que dans celles de la production des biens (figure 6). Par exemple, en 2013, dans quatre industries de
services – les services immobiliers et les services de location et de location à bail ; la finance et les assurances ; la gestion de sociétés et d’entreprises ; et les services professionnels, scientifiques et techniques – ce taux a oscillé entre 15,5 % et 24,5 % au Québec et entre 14,2 % et 22,2 % en Ontario, soit des intervalles de taux largement au-dessus des taux enre-gistrés dans l’industrie de la fabrication (10,4 % au Québec et 8,4 % en Ontario).
Selon la taille
C’est dans les entreprises de la tranche d’effectif de 1 à 4 employés que le taux de décès est le plus élevé (figure 7). Il a oscillé entre 15,1 % et 16,7 % dans les quatre provinces en 2013, comparativement à des taux de décès variant entre 5,4 % et 6,4 % dans les entreprises de 10 employés et plus.
Figure 5Taux de décès des entreprises avec employés, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2013
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2013 2011 2012
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Tableau 3Nombre de décès d’entreprises avec employés et taux de décès des entreprises avec employés, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2013
2011 2012 2013 2011 2012 2013
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Alberta 12 080 13 230 20 840 8,4 8,9 13,0
Colombie-Britannique 13 870 15 820 24 190 8,4 9,5 13,8
Canada 72 580 83 240 148 400 6,9 7,8 13,0
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 9 ]
Figure 6Taux de décès et taux de naissance des entreprises avec employés, selon l’industrie, Québec, Ontario et Canada, 2013
24,5
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Taux de décès Taux de naissance
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
[ 10 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
Figure 7Taux de décès des entreprises avec employés, selon leur taille, Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011 et 2013
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2011 2013
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 11 ]
Taux de renouvellement des entreprises avec employés moins élevé au Québec que dans l’ensemble du Canada
Le taux de renouvellement des entreprises avec employés – obtenu en additionnant le taux de naissance et le taux de décès de ces entreprises – reflète le dynamisme des entreprises dans l’économie2, c’est-à-dire le degré d’apparition de nouvelles entreprises (stimulées notamment par l’innovation et l’adoption des nouvelles technologies) et de disparition de celles déjà existantes (victimes notamment de la concurrence). Sur les 242 870 entreprises actives au Québec avec employés en 2013, 45 150 d’entre elles sont soit nées soit disparues durant cette année-là, ce qui correspond au taux de renouvellement de 18,6 % (figure 8). Ce taux est le moins élevé parmi les quatre provinces (comparativement à 19,6 % en Ontario, 22,2 % en Alberta et 21,0 % en Colombie-Britannique) et est en dessous de celui enregistré dans l’ensemble du Canada (19,8 %).
Selon l’industrie
Au Québec et en Ontario, le taux de renouvellement des entreprises avec employés est particulièrement élevé dans les services immobiliers, de location et de location à bail
(respectivement 29,9 % et 29,4 %) (figure 9). Il est modéré dans les services professionnels, scientifiques et techniques, dans la finance et les assurances, dans la gestion de sociétés et d’entreprises, dans l’industrie de l’information et l’industrie culturelle, dans les services administratifs, de soutien, de gestion des déchets et d’assainissement, et dans le transport et l’entreposage (variant entre 18,9 % et 24,1 %). Par contre, il est beaucoup moins élevé dans la fabrication et le commerce de gros (oscillant entre 12,4 % et 13,8 %).
Selon la taille
Peu importe le territoire, le taux de renouvellement des entre-prises est le plus élevé dans la tranche d’effectif de 1 à 4 employés (tableau 4). Au Québec, en Ontario et en Alberta, le taux de renouvellement des entreprises de cette tranche a oscillé entre 23,2 % et 26,7 % comparativement à un taux fluctuant entre 8,3 % et 9,2 % pour les entreprises de la tranche de 10 employés et plus. Pour l’ensemble du Canada, ces pourcentages sont respectivement de 24,4 % et 8,6 %.
2. Nicola BRANDT (2005), « Dynamique des entreprises et politiques », Revue économique de l’OCDE, no 38, vol. 2004, no 1, mai, p. 11-12.
Figure 8Taux de renouvellement des entreprises avec employés, ensemble des industries (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2013
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02468
1012141618202224
Québec Ontario Alberta Colombie-Britannique Canada
%
2013 2011 2012Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de
la statistique du Québec.
[ 12 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
Tableau 4Nombre de renouvellements des entreprises avec employés et taux de renouvellement des entreprises avec employés selon leur taille, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2013
Renouvellements Taux de renouvellement
2011 2012 2013 2011 2012 2013
n %
Québec
Total 23 530 26 530 45 150 10,4 11,7 18,61 à 4 employés 18 740 21 060 34 490 13,9 15,5 23,25 à 9 employés 3 050 3 310 6 340 7,0 7,7 14,110 employés et plus 1 740 2 160 4 320 3,7 4,5 8,7
Ontario
Total 45 540 51 950 81 050 12,3 13,7 19,61 à 4 employés 38 670 44 250 66 080 15,9 17,8 24,15 à 9 employés 4 450 4 820 9 180 7,1 7,5 13,410 employés et plus 2 420 2 880 5 790 3,8 4,4 8,3
Alberta
Total 22 170 26 050 35 580 15,3 17,6 22,21 à 4 employés 18 780 22 330 29 840 18,7 21,7 26,75 à 9 employés 2 160 2 420 3 490 9,7 10,7 14,610 employés et plus 1 230 1 300 2 250 5,6 5,7 9,2
Colombie-Britannique
Total 23 360 27 190 36 840 14,2 16,3 21,01 à 4 employés 19 270 22 550 29 850 17,6 20,3 25,55 à 9 employés 2 630 2 980 x 9,3 10,4 x10 employés et plus 1 460 1 660 x 5,5 6,2 x
Canada
Total 131 450 151 660 226 830 12,5 14,2 19,81 à 4 employés 109 310 126 690 182 910 16,1 18,3 24,45 à 9 employés 14 240 15 810 26 930 7,8 8,6 13,810 employés et plus 7 900 9 160 16 990 4,3 4,9 8,6
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Figure 9Taux de renouvellement des entreprises avec employés, selon l’industrie, Québec, Ontario et Canada, 2013
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Québec Ontario Canada
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 13 ]
2. EMPLOI ASSOCIÉ AUX NAISSANCES ET AUX DÉCÈS D’ENTREPRISES
Si la naissance des entreprises s’accompagne de la création des emplois, leur décès fait l’inverse. La présente sous-section propose deux indicateurs destinés à cerner cette réalité : la création nette de l’emploi associé aux naissances et aux décès d’entreprises, et l’effectif moyen à la naissance ou au décès des entreprises.
Création nette de l’emploi associé aux naissances et aux décès d’entreprises avec employés plus faible au Québec que dans l’ensemble du Canada
En 2014, il s’est créé 45 820 emplois attribuables aux entre-prises naissantes avec employés au Québec, ce qui cor-respond à 1,4 % de l’emploi total dans les entreprises avec employés (figure 10 et tableau 5). Cette proportion était de 1,8 % ou 58 910 emplois en 2013. Parallèlement, il s’est perdu 155 030 emplois associés aux décès d’entreprises avec employés en 2013 – ou 4,7 % de l’emploi total dans les entre-prises avec employés. Au total, en 2013, le Québec a connu
une perte nette de l’emploi (– 2,9 %) associé aux naissances et aux décès d’entreprises. Celle-ci est beaucoup plus impor-tante que dans les trois autres provinces (où elle oscille entre – 2,4 % et – 1,6 %) et que dans l’ensemble du Canada (– 2,1 %).
Peu importe le territoire, l’effectif moyen par entreprise à la naissance est assez proche de celui au décès et demeure en deçà de cinq salariés
L’effectif moyen des entreprises avec employés à leur nais-sance est de 4,0 salariés au Québec en 2014 et de 4,8 salariés en 2013. Cette dernière valeur est assez proche de l’effectif moyen des entreprises avec employés à leur décès en 2013 (4,7 salariés). Cette observation est aussi valable pour les trois autres provinces et l’ensemble du Canada. Les trois moyennes sont respectivement de 3,6 ; 4,1 et 4,1 salariés en Ontario, de 3,7 ; 3,6 et 3,9 salariés en Alberta, de 3,4 ; 3,9 et 3,8 salariés en Colombie-Britannique, et de 3,7 ; 4,1 et 4,1 salariés dans l’ensemble du Canada.
Figure 10Part de l’emploi total salarié attribuable aux naissances et aux décès d’entreprises et taux de création (suppression) nette de l’emploi attribuable aux naissances (décès) d’entreprises, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011, 2013 et 2014
1,8 2,33,0 2,8
2,3
1,42,0
3,0 2,52,0
0123456
Québec Ontario Alberta Colombie-Britannique Canada
% Part de l’emploi total attribuable aux naissances
– 2,9– 1,7 – 1,6
– 2,4 – 2,1
– 6– 5– 4– 3– 2– 1
01
Québec Ontario Alberta Colombie-Britannique Canada
% Taux de création (suppression) nette de l’emploi total attribuable aux naissances (décès)
2013 2011 2014
– 4,7– 3,9
– 4,7 – 5,3– 4,4
– 6– 5– 4– 3– 2– 1
0
Québec Ontario Alberta Colombie-Britannique Canada
% Part de l’emploi total attribuable aux décès
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE) ; Tableau 282-0012 – Enquête sur la population active (EPA), estimations de l’emploi selon la catégorie de travailleurs, le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, annuel (personnes) (Consulté le 4 juillet 2017). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
[ 14 ] Science, technologie et innovation en bref | Janvier 2018 Institut de la statistique du Québec
Tableau 5Emploi total salarié attribuable aux naissances et aux décès d’entreprises, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2014
2011 2012 2013 2014 2011 2012 2013 2014
n %
Emploi total salarié attribuable aux naissances d’entreprises avec employés
Québec 44 460 49 250 58 910 45 820 1,4 1,5 1,8 1,4Ontario 86 660 94 300 121 920 108 990 1,6 1,8 2,3 2,0Alberta 40 620 44 070 53 430 54 850 2,5 2,5 3,0 3,0Colombie-Britannique 36 530 41 260 49 280 44 780 2,1 2,4 2,8 2,5Canada 238 810 261 840 320 090 289 010 1,8 1,9 2,3 2,0
Emploi total salarié attribuable aux décès d’entreprises avec employés
Québec 50 640 67 780 155 030 .. 1,6 2,1 4,7 ..Ontario 72 420 91 800 212 440 .. 1,4 1,7 3,9 ..Alberta 37 630 45 190 82 310 .. 2,3 2,6 4,7 ..Colombie-Britannique 47 080 57 920 92 010 .. 2,7 3,3 5,3 ..Canada 238 420 303 880 615 160 .. 1,7 2,2 4,4 ..
Création (suppression) nette de l’emploi salarié par les entreprises naissantes (décédées) avec employés
Québec – 6 180 – 18 530 – 96 120 .. – 0,2 – 0,6 – 2,9 ..Ontario 14 240 2 500 – 90 520 .. 0,3 0,0 – 1,7 ..Alberta 2 990 – 1 120 – 28 880 .. 0,2 – 0,1 – 1,6 ..Colombie-Britannique – 10 550 – 16 660 – 42 730 .. – 0,6 – 1,0 – 2,4 ..Canada 390 – 42 040 – 295 070 .. 0,0 – 0,3 – 2,1 ..
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE) ; Tableau 282-0012 – Enquête sur la population active (EPA), estimations de l’emploi selon la catégorie de travailleurs, le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, annuel (personnes) (Consulté le 4 juillet 2017). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Tableau 6Effectif moyen des entreprises à leur naissance ou à leur décès, ensemble des secteurs (excluant les administrations publiques), Québec, Ontario, Alberta, Colombie-Britannique et Canada, 2011-2014
2011 2012 2013 2014
n
À la naissance
Québec 4,4 4,4 4,8 4,0Ontario 4,0 3,9 4,1 3,6Alberta 4,0 3,4 3,6 3,7Colombie-Britannique 3,8 3,6 3,9 3,4Canada 4,1 3,8 4,1 3,7
Au décès
Québec 3,8 4,4 4,7 ..Ontario 3,0 3,3 4,1 ..Alberta 3,1 3,4 3,9 ..Colombie-Britannique 3,4 3,7 3,8 ..Canada 3,3 3,7 4,1 ..
Source : Statistique Canada, Centre des projets spéciaux sur les entreprises (mars 2017). Base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE). Adapté par l’Institut de la statistique du Québec.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 15 ]
NOTE MÉTHODOLOGIQUE
Aperçu de la base de données des indicateurs de l’entrepreneuriat (BDIE)3
Créée à l’initiative du Centre des projets spéciaux sur les entre-prises de Statistique Canada, la BDIE contient des données sur les naissances, les décès et les survies des entreprises avec employés, sur l’emploi associé aux naissances et aux décès de ces entreprises, ainsi que sur la croissance des nou-velles entreprises. Toutes ces données sont produites à partir des microdonnées de l’ensemble des données de l’environ-nement de fichiers couplés (EFC), conformément aux lignes directrices du Manuel sur la démographie des entreprises élaboré en 2007 par Eurostat en collaboration avec l’OCDE4.
L’EFC apparie, au niveau de l’entreprise, des microdonnées provenant de sources administratives (notamment les décla-rations de revenus des entreprises constituées en société [formulaires T2] et non constituées en société [formulaires T1] et les comptes de retenues à la source [feuillet PD7] de l’Agence du revenu du Canada), d’enquêtes-entreprises et du Registre des entreprises (RE) de Statistique Canada. Sur le plan juridique, la BDIE inclut toutes les entreprises consti-tuées en sociétés, qu’elles soient incorporées ou non. En ce qui concerne la couverture industrielle, la BDIE exclut les administrations publiques (SCIAN 91), ainsi que toutes les entreprises que le RE n’a pas encore classifiées par industrie.
La BDIE n’étant pas longitudinale, les résultats ne sont pas comparables dans le temps. En effet, certaines variations (à la baisse ou à la hausse) d’une année à l’autre pourraient pro-venir des changements autres que conjoncturels, tels que la méthode utilisée par Statistique Canada lors de l’identification des unités actives dans le RE. Par exemple, en 2014, environ 70 000 unités du RE précédemment classées comme ayant un salarié ont été rétrogradées et transférées dans la catégorie des unités sans employés, provoquant une forte baisse des unités actives avec employés par rapport à 2013 et une forte augmentation des décès d’entreprises avec employés.
Différence entre la BDIE et le Programme d’analyse longitudinale (PALE)5
La BDIE diffère du Programme d’analyse longitudinale (PALE), une autre base de données déjà utilisée dans le cadre de nos précédents travaux sur l’entrepreneuriat6, sur plusieurs points (notamment l’objectif, les concepts, les sources de données et la couverture industrielle). Contrairement à la BDIE, le PALE est une base longitudinale qui fait le suivi de la main-d’œuvre d’une entreprise à l’autre dans le but de déterminer quels sont les emplois attribuables aux entrées et aux sorties d’entreprises. Les concepts d’« entrées » et de « sorties » d’entreprises sont beaucoup plus larges que ceux de « naissances » et de « décès » des entreprises.
Comme la BDIE, le PALE cible l’ensemble des entreprises constituées en société (formulaires T2) et non constituées en société (formulaires T1) ayant au moins un salarié à la condition toutefois que ces dernières délivrent un ou plusieurs relevés de rémunération à leurs employés (relevés T4). Contrairement à la BDIE, le PALE mesure l’emploi à l’aide de l’unité moyenne de main-d’œuvre (UMM) obtenue en divisant la masse salariale annuelle de l’entreprise par la rémunération moyenne typique de son groupe d’industrie, de sa province et de sa tranche d’effectif obtenue à partir de l’Enquête sur l’emploi, la rému-nération et les heures de travail (EERH). Enfin, au chapitre de la couverture industrielle, le PALE inclut toutes les entreprises, même celles non classifiées par industrie, mais il exclut non pas seulement les administrations publiques (SCIAN 91), mais aussi les services d’enseignement (SCIAN 61) et les soins de santé et l’assistance sociale (SCIAN 62). Pour toutes ces raisons, les résultats issus des deux bases ne peuvent pas être comparés.
3. Pour avoir plus de détails sur la BDIE, consulter l’adresse suivante : www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=5157. Les données pour le Canada sont disponibles dans CANSIM et concernent la période 2011-2013. Elles peuvent être téléchargées à l’adresse suivante : www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=5157. Statistique Canada projette éventuellement de verser les données par province dans la base CANSIM.
4. On peut le télécharger à l’adresse suivante : ec.europa.eu/eurostat/documents/3859598/5901585/KS-RA-07-010-EN.PDF/290a71ec-7a71-43be-909b-08ea6bcdc521?version=1.0.
5. Pour en savoir plus, consulter l’adresse suivante : www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=8013.
6. La dynamique des entreprises au Québec entre 2002 et 2012 (www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/bulletins/sti-bref-201501.pdf), La dynamique de l’emploi au Québec entre 2002 et 2012 (www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/bulletins/savoir-stat-vol15-no2.pdf), La dynamique des entreprises et de l’emploi au Québec entre 2004 et 2014 (www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/compendium-2016.pdf#page=87).
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Définitions utilisées dans la BDIE
Toutes les définitions utilisées dans la BDIE proviennent du Manuel d’Eurostat-OCDE, mais leur opérationnalisation a été adaptée à la réalité canadienne par le Centre des projets spéciaux sur les entreprises de Statistique Canada.
L’emploi fait référence au nombre de têtes plutôt qu’à l’équiva-lent temps plein. Le nombre d’employés provient du Registre des entreprises (RE) et découle principalement des fichiers d’impôt PD7. Le compte annuel de l’emploi représente l’effectif mensuel moyen ou, en son absence, le deuxième mois en importance d’emploi de l’année ou d’une autre mesure.
Les entreprises actives avec employés au temps t regroupent les entreprises ayant au moins un salarié au temps t.
Les entreprises jeunes avec salariés au temps t regroupent les entreprises âgées d’au plus deux ans au temps t ; cela inclut les naissances d’entreprises avec salariés au temps t, ainsi que les entreprises avec salariés âgées d’un an ou deux au temps t.
Le taux de création des entreprises avec salariés au temps t correspond au nombre d’entreprises jeunes avec salariés, exprimé en pourcentage de la population totale d’entreprises actives avec salariés au temps t.
La naissance d’une entreprise correspond à la création d’une combinaison de facteurs de production (par exemple les salariés, les capitaux et les terrains), de biens et de ser-vices sans qu’aucune autre entreprise soit impliquée dans cet événement. Les naissances d’entreprises avec salariés au temps t comprennent deux sous-groupes (voir encadré) :
• les entreprises « nouvellement » nées au temps t (naissances pures), c’est-à-dire les entités nouvelles déclarant au moins un salarié au cours de leur première année d’existence (t) ;
• celles qui, alors qu’elles existaient avant l’année t mais n’avaient aucun salarié, ont déclaré avoir au moins un salarié dans l’année t (naissances par croissance).
Le taux de naissance des entreprises avec salariés au temps t correspond au nombre de naissances d’entreprises avec salariés au temps t, exprimé en pourcentage de la popu-lation totale d’entreprises actives avec salariés au temps t.
Le décès d’une entreprise correspond à la suppression d’une combinaison de facteurs de production (par exemple les salariés, les capitaux et les terrains), de biens et de ser-vices sans qu’aucune autre entreprise soit impliquée dans cet événement. Les décès d’entreprises avec salariés au temps t englobent (voir encadré) :
• les décès d’entreprises comptant au moins un salarié au cours de l’année t (décès purs), c’est-à-dire les entités qui sont complètement dissoutes dans l’année t et qui avaient au moins un salarié dans l’année t ;
• les sorties d’entreprises résultant du passage de celles-ci sous le seuil d’un salarié durant l’année t et pendant au moins les deux années suivantes (décès par décroissance).
Le taux de décès des entreprises avec salariés au temps t correspond au nombre de décès d’entreprises avec salariés au temps t, exprimé en pourcentage de la population totale d’entreprises actives avec salariés au temps t.
Le taux de renouvellement des entreprises avec salariés au temps t est obtenu en additionnant le taux de naissance et le taux de décès de ces entreprises au temps t. Ce calcul doit respecter le délai de deux ans (t+2) exigé par le processus de confirmation des décès d’entreprises avec salariés.
Le nombre d’entreprises qui, l’année t, ont survécu n années correspond au nombre d’entreprises qui ont eu au moins un salarié pour la première fois l’année t-n et qui sont toujours en activité l’année t. Cette définition de la survie exclut les cas dans lesquels les entreprises fusionnent ou sont absorbées par une entreprise qui existait l’année t-n.
La proportion d’entreprises avec salariés âgées de n années pour l’année t correspond au nombre d’entreprises ayant sur-vécu n années, exprimé en pourcentage de la population totale des entreprises avec salariés durant l’année t.
La part de l’emploi total attribuable aux naissances (aux décès) d’entreprises est obtenue en divisant le nombre de salariés dans les entreprises nées (décédées) au cours de l’année t par le nombre total de salariés au sein d’entreprises avec employés durant l’année t.
La création nette de l’emploi associé aux naissances et aux décès d’entreprises avec employés au cours de l’année t est la différence entre le nombre de salariés dans les entre-prises nées durant l’année t et le nombre de salariés dans les entreprises décédées durant l’année t.
L’effectif moyen dans les entreprises naissantes (décé-dées) durant l’année t est obtenu en divisant le nombre de salariés au sein des entreprises naissantes (décédées) durant l’année t par le nombre d’entreprises nées (décédées) durant l’année t.
Institut de la statistique du Québec Janvier 2018 | Science, technologie et innovation en bref [ 17 ]
ENCADRÉExemple d’opérationnalisation des concepts de naissance et de décès d’entreprises
Le nombre de naissances d’entreprises avec salariés en 2014 comprend deux catégories :
• les naissances pures en 2014, c’est-à-dire les entreprises actives en 2014 avec au moins un salarié MAIS
○ qui n’étaient actives ni en 2013 ni en 2012 (pour exclure les unités réactivées à l’intérieur d’une durée de deux ans) ;
○ qui ne résultent ni d’une fusion/absorption, ni d’une dissolution/scission, ni d’une coentreprise, ni d’une restruc-turation ;
○ qui ne proviennent pas d’un changement de nom légal, de localisation géographique ou d’activité économique.
• les naissances par croissance en 2014, c’est-à-dire les entreprises actives en 2014 avec au moins un salarié MAIS
○ qui n’avaient pas de salariés ni en 2013 ni en 2012 ;
○ qui ne résultent ni d’une fusion/absorption, ni d’une dissolution/scission, ni d’une restructuration ;
○ qui ne proviennent pas d’un changement de nom légal, de localisation géographique ou d’activité économique.
Par conséquent, pour produire des statistiques sur les naissances en 2014, on a utilisé des microdonnées étalées sur une période de trois ans : 2014, 2013 et 2012
Le nombre de décès d’entreprises avec salariés en 2013 comprend deux catégories :
• les décès purs en 2013, c’est-à-dire les entreprises actives en 2013 avec au moins un salarié MAIS
○ qui n’étaient plus actives ni en 2014 ni en 2015 (pour exclure les unités pouvant être réactivées à l’intérieur d’une durée de deux ans) ;
○ qui ne résultent ni d’une fusion/absorption, ni d’une dissolution/scission, ni d’une restructuration ;
○ qui ne proviennent ni d’un changement de nom légal, de localisation géographique ou d’activité économique.
• les décès par décroissance en 2013, c’est-à-dire les entreprises actives en 2013 avec au moins un salarié MAIS
○ qui n’ont plus de salariés ni en 2014 ni en 2015 ;
○ qui ne résultent ni d’une fusion/absorption, ni d’une dissolution/scission, ni d’une restructuration,
○ qui ne proviennent ni d’un changement de nom légal, de localisation géographique ou d’activité économique.
Par conséquent, pour produire des statistiques sur les décès en 2013, on a utilisé des microdonnées étalées sur une période de trois ans : 2013, 2014 et 2015.
Références bibliographiques
COMMISSION EUROPÉENNE (2003). Répertoire d’entreprises. Manuel de recommandations, [En ligne], Luxembourg, Office des publi-cations officielles des Communautés européennes, 249 p. [ec.europa.eu/eurostat/documents/3859598/5874161/KS-BG-03-001-FR.PDF/6caef406-c621-41f2-806a-50bc156a6c1a?version=1.0].
OECD (2017). Entrepreneurship at a Glance 2017, [En ligne], Paris, OECD Publishing, 149 p. [dx.doi.org/10.1787/entrepreneur_aag-2017-en].
OCDE (2017). Panorama de l’entrepreneuriat 2016, [En ligne], Paris, Éditions OCDE, 170 p. [dx.doi.org/10.1787/9789264266346-fr].
OECD et EUROSTAT (2008). Eurostat-OECD Manual on Business Demography Statistics, [En ligne], Paris, OECD Publishing, 103 p. [dx.doi.org/10.1787/9789264041882-en].
Ce bulletin a été réalisé par : Pascasie Nikuze, économiste [email protected]
Direction générale adjointe aux statistiques et à l’analyse économiques : Pierre Cauchon, directeur général adjoint
Ont collaboré à la réalisation : Sarah Bélanger, révision linguistique Anne-Marie Roy et Gabrielle Tardif, mise en page Direction de la diffusion et des communications
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© Gouvernement du Québec, Institut de la statistique du Québec, 2005
Toute reproduction autre qu’à des fins de consultation personnelle est interdite sans l’autorisation du gouvernement du Québec. www.stat.gouv.qc.ca/droits_auteur.htm
Notice bibliographique suggérée
NIKUZE, Pascasie (2018). « Démographie des entreprises au Québec en 2014. Créations, naissances et décès », Science, technologie et innovation en bref, [En ligne], janvier, Institut de la statistique du Québec, p. 1-18. [www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/science-technologie-innovation/bulletins/sti-bref-201801-1.pdf].
![INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC Zoom santé · Institut de la statistique du Québec Novembre 2012, numéro 39 | Zoom santé [3 ] PRÉvALENCE DES ChUTES ChEz LES PERSoNNES âGÉES](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5b0a5afd7f8b9a45518c28fd/institut-de-la-statistique-du-qubec-zoom-de-la-statistique-du-qubec-novembre-2012.jpg)
![INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC Flash-info · [2 ] Flash-info | Volume 13, numéro 3 Institut de la statistique du Québec Les résultats pour les deux régions sont comparables,](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5b9e6e1609d3f2083f8bab43/institut-de-la-statistique-du-quebec-flash-2-flash-info-volume-13-numero.jpg)
![INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC Flash-info · 2018-03-27 · Institut de la statistique du Québec Volume 19, numéro 1 | Flash-info [3 ] La polarisation des heures de travail](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5f626ff5cb09437f4a550af7/institut-de-la-statistique-du-qubec-flash-info-2018-03-27-institut-de-la-statistique.jpg)
