« La passion de votre réussite »

Le spécialiste de l’emploiActifs dans le recrutement et la sélection de candidats pour des missions fixes ou temporaires, nous voulons contribuer à votre réussite en vous apportant des solutions ciblées, rapides et fiables. Nous sommes réputés pour notre compétence, notre dynamisme, la grande disponibilité et la stabilité de nos consultants. Nous travaillons pour des entreprises indépendantes, de grands groupes internationaux et des collectivités publiques.

L’un des plus importants réseaux de SuisseC’est en 1998 qu’Interiman SA a été créée, avec pour

objectif la mise à disposition, pour tous les domaines

d’activité, de travailleurs temporaires. Compte tenu

du succès de nos opérations et de la spécialisation

accrue du marché, deux nouvelles sociétés – Interima et

Albedis – ont vu le jour. Aujourd’hui, Interiman s’oc-

cupe du secteur tertiaire. Interima se concentre sur

le secteur du bâtiment et de l’industrie. Et Albedis se

consacre exclusivement au recrutement et à l’évaluation

de cadres. Cette organisation en unités spécialisées est

l’une des clés de notre succès. Notre réseau, composé

d’une trentaine d’agences, couvre la Suisse romande et

la Suisse alémanique.

Partenaire d’un grand groupe internationalInteriman, Interima et Albedis font partie d’un groupe

actif dans le monde entier. Nous disposons ainsi d’une

solide assise financière, d’une ouverture internationale

précieuse dans la recherche de cadres et d’experts, et

d’un réseau permettant l’échange de « bonnes pratiques ».

Car si notre action, en tant que spécialiste des ressources

humaines, est essentiellement locale, elle s’articule

aussi autour des évolutions de l’économie mondiale.

L’allié de nos clients Partenaire de vos actions de recrutement, nous vous

soutenons dans toute la mesure de nos moyens. Ainsi,

nous vous transmettons régulièrement des informations

sur le monde du travail par le biais de notre « Newsletter ».

Nous nous engageons également sur le terrain de la

formation professionnelle. Et nous défendons vos

intérêts et ceux de votre branche chaque fois que

nous sommes en position de le faire. Par exemple en

tant que membre de swissstaffing, l’Union suisse des

Services de l’emploi.

Entreprise

« La conjoncture est en dents de scie.

Pour mes effectifs,

j’ai besoin d’une grande souplesse.»

Philosophie

La connaissance de votre secteurGrâce à une écoute attentive de vos besoins, et à une

bonne compréhension de votre branche, nos consul-

tants en recrutement sont en mesure de comprendre

les enjeux de votre demande. Mieux : ils deviennent

des experts de votre domaine. Ils parlent le même

langage que vous et maîtrisent à fond votre dossier,

qu’ils suivent de bout en bout. A terme, ils sont en

mesure d’anticiper vos exigences en matière de

personnel, ce qui vous donne une longueur d’avance.

L’expérience du travail temporaireDe plus, nos consultants connaissent à fond l’intérim.

Leur maîtrise des outils de recrutement dernière géné-

ration, leur expérience des processus de sélection des

candidats, leurs connaissances dans le domaine de la

validation des compétences garantissent un profes-

sionnalisme optimal. Ils sont alors en mesure de jouer

avec efficacité leur rôle d’intermédiaire.

Une vraie proximitéRéactifs et pragmatiques, nos consultants vous offrent

un service de grande qualité, dans le souci du détail.

Nous favorisons une approche « conseil », basée sur

l’écoute de vos besoins et des intérimaires. Proches des

candidats, de leur évolution, et proches aussi du tissu

économique, nos consultants mettent tout en œuvre

pour tisser des liens solides. Ils développent ainsi des

relations «win-win», qui permettent, à vous et aux

candidats retenus, de progresser.

Une attitude proactive

C’est l’esprit d’initiative de nos consultants qui va

faire la différence. Autonomes dans leur travail, ils

n’hésitent pas le cas échéant à sortir des sentiers

battus pour trouver la solution qu’il vous faut. Ils savent

travailler dans l’urgence et se rendent sur le terrain si

la situation l’exige. Ainsi, ils vont régulièrement dans

des pays européens pour recruter des talents. Mais s’ils

innovent, c’est pour construire des relations durables.

L’engagement fort de nos consultantsNous avons la passion de votre réussite et la passion de l’efficacité. C’est l’expérience de nos consultants qui permet une adéquation parfaite entre vos besoins précis et le candidat. Forts d’une double expertise, celle de l’intérim et celle de votre métier, fins connaisseurs de l’humain, ils vous accompagnent au long cours. Mieux : parce qu’ils connaissent vos contraintes, ils mobilisent rapidement toutes leurs ressources et travaillent en réseau, pour trouver la solution qui fait mouche.

« Trouver du personnel qualifié

est un long processus.

Je veux me décharger

de cette activité.»

Interiman | Interima

Une palette complète d’activitésCes dernières années ont été marquées par une flexibilisation du monde du travail. Elle est directement liée à la pression accrue qui règne sur tous les marchés. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition une palette complète de solutions. Nos consultants en recrutement vous aideront à opter pour l’option la plus favorable.

Recrutement de collaborateurs stablesVous nous communiquez vos postes vacants et nous

cherchons pour vous le personnel qualifié, via notre

pool de candidats, notre site Internet, des sites

partenaires ou par voie d’annonces. A l’issue du

processus complet de sélection, nous vous présentons

les candidats les plus prometteurs.

Voici les avantages que nos clients y trouvent.

• Vous vous déchargez du processus de recherche,

de contrôle et de sélection.

• Vous touchez des candidats qualifiés.

• Vous bénéficiez du soutien de consultants

aguerris, pour la définition des critères

d’engagement par exemple.

• Vous bénéficiez d’un excellent retour

sur investissement

(voir nos fiches « Garanties » en annexe).

Délégation de personnel temporaireVous avez besoin de renforts ? Nous recrutons et

sélectionnons les collaborateurs susceptibles d’assurer

des missions temporaires. Nous nous chargeons de

toute l’administration contractuelle et des salaires.

Voici les avantages que nos clients y trouvent.

• Vous gérez en souplesse les fluctuations d’activités.

• Vous avez accès à un vaste vivier de

personnel qualifié.

• Vous trouvez rapidement du personnel

de remplacement.

• Vous vous simplifiez la vie en évitant de lourdes

charges administratives.

• Vous ne payez que les heures effectivement

travaillées (voir nos fiches « Conditions générales »

en annexe).

Payrolling Vous recrutez vous-même votre personnel et définissez

les conditions salariales. Puis vous le transférez à

Interiman ou à Interima, qui en devient l’employeur.

Nous nous occupons du paiement des salaires et de

la gestion administrative (contrats, AVS, LPP, permis

de travail, assurances, allocations familiales, maladies,

etc.).

Voici les avantages que nos clients y trouvent.

• Vous libérez votre département des ressources

humaines d’un volume de travail important.

• Vous avez plus de temps pour vos

activités principales.

• Vous bénéficiez d’une flexibilité accrue : la durée

du travail du personnel intérimaire peut fluctuer

facilement.

• En cas de maladie ou d’accident, les premiers jours

ne sont pas à votre charge. Vous ne payez que

les heures travaillées.

• Vous avez un meilleur contrôle des coûts réels

du travail.

On-SiteNous ouvrons, sur votre site, une agence dédiée. Nos

consultants recrutent, évaluent et sélectionnent les

employés temporaires ou stables dont vous avez besoin

au jour le jour. Ils coordonnent le début des missions,

tout en effectuant les tâches administratives.

Voici les avantages que nos clients y trouvent.

• Vous bénéficiez sur place d’une vaste palette

de services.

• Vous profitez d’une coordination optimale.

• Vous disposez d’une solution sur mesure, pilotée

par des professionnels qui connaissent à fond la

culture de votre entreprise et ses besoins.

« Pour mon personnel,

j’ai besoin d’une solution sur mesure,

qui me laisse libre

de me concentrer sur mon métier.»

Try and HirePendant trois mois, le candidat sélectionné travaille

dans votre entreprise ou votre département en tant

que collaborateur temporaire. Cette « délégation »

permet aux deux parties de se découvrir. Au bout des

3 mois, le collaborateur peut être engagé définitive-

ment, avec un contrat fixe, par vous-même, sans frais

supplémentaires de votre part.

Voici les avantages que nos clients y trouvent.

• Vous évaluez le savoir-faire et le savoir-être du candidat.

• Vous n’engagez un candidat qu’en toute

connaissance de cause.

• Vous n’avez aucun frais supplémentaire au

moment de l’engagement définitif.

OutsourcingVous externalisez des pans entiers de votre activité, ou

des projets particuliers. Nous mettons en place une

infrastructure indépendante sur mesure et assurons la

gestion totale ou partielle des ressources humaines.

Voici les avantages que nos clients y trouvent

• Vous vous concentrez sur vos compétences de base.

• Vous vous déchargez de la gestion du personnel

pour ces projets.

• Vous optimisez vos coûts du personnel.

Joint-ventureVotre entreprise a en permanence besoin de contin-

gents importants de travailleurs temporaires ? Nous

avons l’expérience nécessaire pour créer avec vous une

structure dédiée, sous la forme d’une joint-venture.

Cette co entreprise est établie sur mesure. Elle sélec-

tionne, engage, forme et gère dans son intégralité le

personnel temporaire, en fonction de vos exigences et

de vos critères.

Voici les avantages que nos clients y trouvent.

• Vous bénéficiez d’une solution dédiée

à vos besoins.

• Vous profitez d’une transparence totale des coûts.

• Vous organisez la formation des intérimaires selon

les exigences de votre entreprise.

• Vous disposez d’une meilleure maîtrise des

ressources humaines, facteur important de succès.

• Vous vous consacrez à votre activité principale.

Interiman | Interima

« Le monde va de plus en plus vite.

Il me faut des collaborateurs chevronnés.

Maintenant.»

Albedis

A la recherche de leadersLa sélection de cadres et d’experts a pour vous une importance stratégique. Votre compétitivité en dépend. Car ce sont les hommes et les femmes qui font évoluer les entreprises et les organisations. Albedis dispose des compétences nécessaires pour vous seconder et vous conseiller dans le domaine du recrutement et de l’évaluation de talents, selon le mandat que vous nous confiez.

RecrutementNous utilisons toutes nos sources – notre base de

données, les plateformes Internet, la presse, l’approche

directe et notre réseau de partenaires soigneusement

sélectionnés – pour recruter des cadres, des cadres

supérieurs, des spécialistes hautement qualifiés et des

administrateurs. A la recherche de profils spécifiques

pour des emplois stables, nos consultants chevronnés,

qui disposent de connaissances étendues en ressources

humaines, se fixent des normes strictes en matière

de déontologie et d’excellence. Nous vous apportons

ainsi un regard extérieur, notre méthodologie, notre

connaissance des métiers et la totalité de nos ressources.

SélectionQu’il s’agisse d’une promotion interne ou de la sélection

d’un candidat externe, vous avez besoin d’engager « la

bonne personne au bon poste ». Notre expertise dans

le domaine de la sélection et de l’évaluation de candi-

dats, en fonction de leur parcours mais aussi de leur

motivation et de leurs compétences personnelles, vous

permet de bénéficier d’une analyse précise et neutre.

De plus, les connaissances acquises au fil des missions

nous permettent de mieux comprendre les spécificités

de votre entreprise ou de votre organisation.

Evaluation/AssessmentDans notre « Assessment Center », au moyen d’outils

sophistiqués, nous sommes en mesure de cerner la

personnalité de collaborateurs de haut niveau, pour

une promotion ou une mutation, et de candidats à

des postes clés. Nous étudions en particulier leurs

compétences relationnelles, leur potentiel de déve-

loppement, leur style de direction, voire leur sens de

l’éthique. Vous serez ainsi en mesure de déceler, de

retenir et de soutenir les talents de demain.

CoachingNous sommes en mesure d’accompagner des collabora-

teurs clés dans une situation de transition, par exemple

parce qu’ils viennent d’être nommés à un poste de

cadre et ont besoin de développer leurs capacités de

direction, compte tenu des valeurs et objectifs de votre

entreprise. Vous optimisez ainsi vos ressources internes

et préparez la relève.

Conseil RHNous sommes parfois appelés à évaluer la gestion

des ressources humaines d’une entreprise ou d’une

collecti vité publique, d’améliorer des processus ou de

pratiquer des enquêtes de motivation. Cette approche

globale peut être le point de départ qui vous permettra

d’atteindre le niveau de compétence que vous cherchez.

« Pour ce poste dirigeant,

je cherche la perle rare.»

« Se réunir est un début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble est la réussite. » Henry Ford

www.interiman.ch | www.interima.ch | www.albedis.com