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Intervenez avant que vos employés ne craquent pour de bon ... is · PDF fileUn événement GlobAl qUi vA AU-delà de lA simPle Gestion des Absences Pour aborder l’absentéisme

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  • Profitez de lexPertise de :

    Ainsi que les allocutions des auteurs et confrenciers Jean-luc tremblay et sylvie Giasson

    lesaffaires.com/evenements

    Prvention, gestion des absences et rintgration au travail

    25, 26 et 27 janvier 2011 Htel Hyatt regency

    Intervenez avant que vos employs ne craquent pour de bon!

    SouS la prSidence de

    Absentisme Au trAvAil 3e dition

  • Un vnement GlobAl qUi vA AU-del de lA simPle Gestion des Absences

    Pour aborder labsentisme de A Z !

    Au nom du journal Les Affaires, je suis heureuse de vous inviter notre troisime confrence annuelle sur labsentisme au travail.

    Plus dune centaine de gestionnaires ont t trs satisfaits de leur participation aux deux prcdentes ditions de notre confrence, devenue le rendez-vous des gestionnaires qui veulent contrer labsentisme au travail. Sappuyant sur lintrt suscit par ce sujet, la division des Grandes confrences du journal Les Affaires est fire de vous prsenter la troisime dition de la confrence Absentisme au travail Prvention, gestion des absences, et rintgration au travail qui aura lieu du 25 au 27 janvier 2011.

    Plus que jamais, labsentisme au travail fait partie du quotidien des gestionnaires. Les absences augmentent en dure et en nombre. Que diriez-vous dintervenir plus efficacement afin de vous attaquer aux causes de labsentisme, tout en ramenant plus rapidement et de faon durable vos employs au travail ?

    Au programme cette anne, un vnement qui aborde labsentisme dans son ensemble.

    Prvention Apprendre dceler les problmes de sant mentale afin dviter

    la dpression et les burn-out

    Miser sur la sant physique grce une meilleure ergonomie au travail

    Dvelopper de nouveaux modles de gestion fonds notamment sur le plaisir, la reconnaissance et la fiert pour assurer la prsence au travail de vos employs

    Gestion des Absences Instaurer un climat de confiance pour mieux communiquer avec

    lemploy absent

    Crer une vritable synergie entre tous les intervenants

    Briser les tabous et outiller le gestionnaire pour un retour au travail rapide de lemploy

    Mnager lquipe et laider suppler une absence

    retour Au trAvAil Russir les retours progressifs afin dviter des rechutes coteuses

    Mieux ragir au retour dun employ prsentant des troubles de personnalit

    Dterminer les meilleures pratiques de rinsertion au travail pour assurer un retour dfinitif de lemploy

    Ne manquez pas les allocutions de :

    Jean-Luc Tremblay, auteur du livre La performance par le plaisir et Sylvie Giasson, auteure du livre La dpression ntait pas dans mon plan de carrire ; retrouver son chemin personnel et professionnel

    Plus 3 ateliers pratiques optionnels :

    Sant mentale : prvention, actions et solutions pour vos employs

    Le coffre outils du gestionnaire proactif : pour un retour russi de ses employs

    Comment contrer labsentisme dans la fonction publique malgr les rationalisations et lessoufflement des employs

    Agissez enfin pour contrer labsentisme au travail ! Bnficiez des pratiques dexperts et de solutions concrtes et prouves. Parmi vous, beaucoup nous ont dit que labsentisme au travail tait encore un problme actuel en expansion. Attaquez-vous labsentisme dans son ensemble.

    Participez et contribuez au mieux-tre de vos employs, tout en rduisant vos cots. De telles solutions existent ! Venez les dcouvrir ds le 25 janvier prochain.

    Au plaisir de vous y rencontrer.

    diane ArseneAuDirectriceles vnements Les AffAires

    Absentisme Au trAvAil 3e ditionPrvention, gestion des absences et rintgration au travail

    Profitez de lexPertise de :

  • les employeurs qui tablissent des objectifs stratgiques visant la gestion et lamlioration de la sant mentale dans leur milieu de travail feront des gains durables et apprciables en ce qui a trait la productivit, au recrutement et la rtention du personnel. ils verront aussi leurs cots diminuer en raison de la baisse du taux dabsentisme et dinvalidit, de la rduction du nombre de conflits et du succs de leurs oprations. source : rapport 2010 : la sant mentale sur les lieux du travail, commission de la sant mentale du canada

    lon conomiserait entre 2,97 et 11 milliards de dollars par anne au canada par la prvention des prjudices psychologiques dcoulant dactions des employeurs. source : rapport 2010 : la sant mentale sur les lieux du travail, commission de la sant mentale du canada

    rejoignez sur linkedin le groupe RH Les Affaires et changez auprs

    de milliers de gestionnaires en ressources humaines !

    10 bonnes Raisons de paRticipeR1 Pour aborder labsentisme dans sa globalit : de la prvention la rinsertion

    2Pour rduire labsentisme li la maladie mentale

    3Pour dcouvrir un nouveau modle de gestion fond sur la reconnaissance, le plaisir et la fiert

    4Pour mieux outiller les gestionnaires face labsentisme dans leurs quipes

    5Pour favoriser de faon durable le bien-tre et la prsence au travail de vos employs

    6Pour savoir comment agir face une personne prsentant des troubles de la personnalit

    7Pour prserver la sant physique de vos employs grce lergonomie au travail

    8Pour amliorer la communication et la confiance avec la personne absente

    9Pour aider les quipes passer au travers labsence dun collgue

    10Pour optimiser vos pratiques de rinsertion au travail pour un retour dfinitif de la personne

    intervenez avant que vos employs ne craquent pour de bon!

    on estime que la maladie mentale entrane des cots de 51 milliards par anne engags par lutilisation des services de sant, labsentisme et les arrts de travail. Source : Rapport 2010 : La sant mentale sur les lieux du travail, Commission de la sant mentale du Canada

    des qubcois affirment tre stresss tout en avouant pour le tiers dentre eux avoir dj fait ou avoir peur de faire un burn-out.

    selon le sondage lger marketing ralis en novembre

    2007. Source : Vision, Rgion Est Mtropolitain, volume1,

    numro 1. Janvier 2008.

    Avec votre billet, obtenez deux livres des ditions Transcontinental* :

    La performance par le plaisir, de Jean-Luc Tremblayet

    La dpression ntait pas dans mon plan de carrire, de Sylvie Giasson

    *Cette offre prend fin le 30 dcembre 2010

  • 25 janvieR : atelieR a - pRconfRence

    13 h 30 PoUr en finir Avec les Problmes de sAnt mentAle AU trAvAil : Prvention, Action et solUtions PoUr vos emPloys

    Cette sance interactive vous fournira des lments significatifs pour dpister les signes prcurseurs dpuisement mental chez vos employs afin dtre proactif tant en matire de prvention que pour la recherche de solutions qui mneront une meilleure qualit de vie au travail.

    les sujets suivants seront abords : Le besoin urgent dducation en matire dhygine mentale ;

    Qui sont les employs les plus risque de connatre des problmes de sant mentale ?

    Soyez proactif : dpistez les signes prcurseurs dpuisement mental chez vos employs ;

    Comment accompagner lemploy en burn-out pour quil retrouve rapidement son quilibre et le dsir de reprendre le travail ;

    Dterminer les sources de toxicit dans votre environnement de travail ;

    Le cycle de travail qui mne lpuisement et celui qui mne au ressourcement ;

    Les programmes de prvention et daccompagnement adapts votre ralit professionnelle.

    bnfices pour les participantsAu terme de cet atelier, les participants seront en mesure de mieux prvenir les problmes de sant mentale et de rduire les prjugs qui persistent face cette problmatique dans les organisations. Ils parviendront de plus rduire la lourdeur et les cots levs lis la gestion des dossiers de sant mentale tout en crant un climat de travail plus sain et plus positif.

    myriam AbAlAin Prsidente tcmA

    26 janvieR : jouRne confRence7 h 30 Accueil des participants

    8 h 20 Mot douverture de la prsidente dhonneur

    marie-claude Pelletier Prsidente et directrice gnrale GP2s

    volet Prvention : AGir vritAblement sur les cAuses de lAbsentisme

    8 h 30 Auteur de La performance par le plaisir dcouvreZ un modle de Gestion indit qui AurA un imPAct siGnificAtif sur le bien-tre, lA motivAtion et lA Prsence Au trAvAil de vos emPloys

    Quels sont les constituants du plaisir dans une organisation ?

    Les consquences du plaisir sur la motivation, la prsence au travail et la performance ;

    Quelle attitude adopter au travail ?

    Fiert, plaisir, motivation : comment intgrer de tels concepts dans le milieu de travail alors que laccent est mis sur la productivit ;

    Quels sont les moyens pour y parvenir et quels sont les dfis surmonter ?

    Jean-luc tremblAyAuteur et confrencier

    10 h 00 Pause rseautage

    10 h 15 Auteure de La dpression ntait pas dans mon plan de carrire Prvention en sAnt mentAle : comment Prvenir le burn-out et lA dPression, et intervenir AdquAtement fAce Aux emPloys en difficult

    Comment reconnatre et aider les employs risque et ceux qui sont en dtresse sur le plan psychologique ;

    Comment faire la diffrence entre un problme de sant mentale et un mauvais rendement ;

    Comment aborder la question de la sant mentale avec un employ peut-tre en difficult ;

    Que faire pour faciliter le retour au travail dun employ aprs une dpression ou un burn-out et assurer sa productivit ?

    A

    16 h 30 fin de latelier

  • intervenez avant que vos employs ne craquent pour de bon!

    Quelles sont les actions prendre dans votre entreprise pour augmenter la prvention et rduire labsentisme li la maladie mentale ?

    sylvie GiAssonAuteure, confrencire et spcialiste des ressources humaines

    11 h 15 un condens des mei