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Je suis payé-e à l’heure… Mes droits !Contrats à l’heure, sur appel,d’auxiliaires, à temps partiel avec des horaires variables,…
Table des matières
Editorial 3
Formes de travail flexible 5–7
Mes droits 8Horaires 9Renvoi à la maison 9Vacances 10–12Maladie 13–15Accident 17Congé maternité 19Invalidité 20Retraite 21Licenciement 22Variations horaires 23–24Chômage 25
Les revendications d’Unia 26
Les alternatives selon Unia 27Deux exemples 28–29
Adresses Unia 30
Se syndiquer, ça vaut le coup 31
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Il est toujours plus difficile de trouver du boulot où le temps de travailest clairement défini dans le contrat. Les patrons préfèrent de plus en plus engager les gens à l’heure, sans garantie d’un minimumd’heures de travail par semaine ou par mois, ni de salaire régulier. Lesrevenus varient dès lors fortement, au gré des besoins de l’employeur,au risque même de tomber à zéro. Par contre, les coûts de la vie, telsque loyers ou assurance-maladie, restent fixes.
La flexibilisation du travail touche toutes les branches. La flexibilitépeut avoir des aspects positifs (horaires de travail flexibles, gestionautonome des horaires) pour certains salarié-e-s. Mais, pour laplupart, elle a des effets négatifs, du fait qu’elle est souvent unilaté-rale: ce sont les employeurs qui en profitent et l’exigent de la part des employé-e-s, sans aucune contrepartie. Et les salarié-e-s peuventde moins en moins planifier leur vie. Concilier vie professionnelle etvie privée devient un casse-tête.
Ces formes de travail flexibles bafouent souvent les droits desemployé-e-s. Unia, qui défend tous les salarié-e-s, se bat là-contre. Le syndicat a en outre créé cette brochure pour:
n faire connaître leurs droits aux personnes rémunérées à l’heure,
n présenter ses revendications syndicales,n exposer des alternatives au travail sur appel.
Respect! Stop à la précarisation! Pour nos droits et notre dignité!
Explosion du travail à l’heure… Droits des travailleurs bafoués
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Les différentes formes de travail flexibilisé
1. Les contrats pour auxiliaires; contrats pour personnesrémunérées à l’heure; contrats pour surnumérairesn Dans ces contrats, l’employeur ne garantit ni un nombre
défini d’heures à travailler, ni un horaire précis de travail, ni un salaire mensuel garanti et fixe. La mise à disposition du travailn’est pas non plus garantie.
n Taux de travail et salaires peuvent donc varier de mois en mois ou tomber à zéro d’un mois à l’autre.
Dans la majorité des cas, ces contrats ne sont rien d’autre que des contrats de travail sur appel!
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2. Les contrats à temps partiel à horaire variablen Ces contrats prévoient une durée moyenne du travail – mensuelle,
hebdomadaire ou éventuellement annuelle – sans garantie de travail, ni de ne pas dépasser cette durée moyenne totale.
n Cela signifie que les salarié-e-s peuvent être amenés à travailler à plein temps certains mois et pas du tout d’autres mois, au gré exclusif des besoins de l’entreprise.
n Le salaire varie au gré du nombre d’heures effectivement travaillées,donc fluctue très fortement de mois en mois et peut même tomber à zéro certains mois.
n Dans la majorité des cas, les salarié-e-s n’ont strictement rien à dire quant au nombre d’heures qu’ils désirent effectuer, ni quant au moment où ils aimeraient prendre congé pour compenser uneénorme quantité d’heures faites à d’autres moments de l’année.
Dans la majorité des cas, ces contrats ne sont rien d’autres que des contrats de travail sur appel!
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3. Les contrats fixes à temps partiel ou complet avec horaires non respectésTout en garantissant un salaire fixe, ces contrats posent problème:n Lorsque les salarié-e-s doivent systématiquement travailler moins
que le nombre d’heures prévues dans le contrat. Cela est source de stress car ils savent qu’ils devront souvent rattraper ces heures.Sans savoir quand, l’employeur décidant seul du moment.
n Lorsque les salarié-e-s doivent travailler davantage que ce qui est prévu, ils se retrouvent en heures supplémentaires qui ne sontsouvent pas payées, mais comptabilisées comme des heures à reprendre. Là aussi, c’est souvent l’employeur qui décide seul du moment.
Bon à savoir: n La loi oblige votre employeur à vous donner des informations
écrites sur le salaire et le temps de travail, au plus tard un moisaprès le début du travail.
n Les heures qui n’ont pas pu être travaillées ne doivent, en cas de résiliation du contrat, pas être rattrapées et ne peuvent justifierune réduction de salaire!
Revendication Unian Chaque contrat doit prévoir un nombre défini d’heures
à travailler par semaine ou au moins par mois.n Le solde des heures non travaillées doit être remis à zéro
périodiquement, ou au moins une fois par année.
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Mes droits lorsque je suis payé-e à l’heure ou travaille sur appel
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tsLa loi sur le travail (art. 69 al.1 OLT) prévoit que vos horaires de travaildoivent en principe être remis au moins deux semaines à l’avance.Et les changements d’horaire devraient rester exceptionnels et êtreréservés aux cas d’urgence.
Faites valoir vos droits! Exigez la remise des plans de travail au moins deux semaines à l’avance. Unia peut vous épauler.
Suis-je payé-e, si mon patron me renvoie à la maison?
Si vous figurez sur le plan de travail et que votre patron renoncefinalement à vous faire travailler, vous avez quand même droit à votre salaire. Il en va de même s’il vous renvoie plus tôt que prévu à la maison, faute de travail.
Quand dois-je recevoir mes horaires de travail?
Si vous êtes payé-e à l’heure, vous ne recevez pas de salaire quand vousprenez vos vacances. Un supplément pour les vacances doit par contreêtre ajouté à votre salaire horaire. Votre employeur doit donc vous payeren plus de votre salaire horaire de base 8,33% (si vous avez droit à 4 semaines de vacances) ou 10,65% (pour 5 semaines de vacances).
Votre employeur n’a pas le droit d’inclure les vacances directement dansvotre salaire horaire. Votre contrat et votre fiche de salaire doivent êtredétaillés comme suit:
Salaire horaire brut Fr. 22.90Indemnité vacances 8,33% Fr. 1.90Total Fr. 24.80
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Ai-je droit à des vacances payées?
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tsLes salarié-e-s rémunérés à l’heure touchent leurs indemnités de vacances chaque mois. Il faudrait idéalement qu’ils mettent cet argent de côté en prévision des vacances. Dans la réalité, avecdes salaires généralement bas, cela ne se fait presque jamais. Les salarié-e-s à l’heure hésitent dès lors souvent à prendre desvacances et ils en prennent souvent moins que leurs collèguesmensualisés. Et pourtant, ils ont aussi besoin de repos. Car ne pas savoir de quoi le lendemain sera fait est synonyme de stress et de fatigue.
Revendication UniaUnia demande que les employeurs versent les indemnités de vacances des salarié-e-s rémunérés à l’heure sur un compteséparé, puis les restituent au moment des vacances.
Les vacances devraient être payéesau moment où elles sont prises!
Même pour le personnel à l’heure, les vacances doivent être planifiées.Pendant cette période, les salarié-e-s ne sont alors pas à disposition del’employeur. Les vacances servent à protéger la santé des salarié-e-s pardu repos. Même si les vacances sont payées par le biais d’un supplé-ment de salaire horaire, les employeurs doivent veiller à ce que leurssalarié-e-s les prennent régulièrement!
Bon à savoir: Lorsque l’employeur n’a pas fait le nécessaire pour que la personnesalariée prenne vraiment ses vacances, celle-ci peut exiger, à la résiliation des rapports de travail, que les vacances soient payéesencore une fois intégralement.
Votre syndicat Unia peut vous aider à faire valoir ce droit!
Ai-je droit à des jours fériés payés?
Le droit à l’indemnisation des jours fériés pour le personnel à l’heuren’est pas toujours garanti. Toutefois, pour les employé-e-stravaillant des jours fixes, les jours fériés corres-pondant à un jour detravail doivent être payés.
Revendication UniaLe syndicat Unia se bat pour que les salarié-e-s à l’heure touchent un supplément de 2,27% par heure en guise d’indemnisation pour lesjours fériés.
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Les vacances: droit pour les salarié-e-s,obligation pour les patrons
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tsContrairement à ce que beaucoup de patrons tentent de faire croire,vous avez quelques droits lorsque survient la maladie. Même si vousêtes payé-e à l’heure!
1. Votre patron a conclu une assurance perte de gain en cas de maladie. Vous êtes donc couvert-e.Vous avez alors en principe droit à: n 80% de votre salaire (calculé sur la moyenne des 12 derniers
mois) durant au maximum 720 jours.n Les assurances perte de gain maladie sont payées en
principe à part égale par votre employeur et par vous-même.
Pour savoir si, et dans quelle mesure, vous êtes assuré-e en perte de gain maladie, regardez dans votre contrat et votre fiche de salaire,si votre entreprise vous retient un montant pour cette assurance.Exemple:
Salaire horaire brut Fr. 22,90Indemnités vacances (8,33%) Fr. 1,90Indemnités pour jours fériés (2,27%)* Fr. 0,50Total salaire horaire brut Fr. 25,30Retenues AVS (5,05%) Fr. 1,25Retenues Assurance-chômage (1%) Fr. 0,25Prime maladie indemnité journalière (1,3%)** Fr. 0,30Salaire net horaire Fr. 23,50
* revendication d’Unia** le taux peut varier selon les assurances
Que se passe-t-il si je tombe malade ?
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2. Votre employeur n’a pas conclu d’assurance perte de gain encas de maladie. Vous n’êtes donc que partiellement couvert-e.Pour autant que votre contrat ait duré plus de trois mois ou été conclupour plus de trois mois, vous avez droit à l’entier de votre salaire(100%), mais seulement pendant une période limitée, voire trèslimitée, calculée en fonction de vos années de service et sur la basede la moyenne des salaires touchés au cours des 12 derniers mois, àsavoir au moins:
n 1ère année: droit à votre salaire pendant 3 semaines.n 2e année: droit à votre salaire pendant un moisn 3e et la 4e année: droit à votre salaire pendant 2 moisn dès la 5e et jusqu’à la fin de la 9e année: droit à votre salaire
pendant 3 mois La progression continue ensuite selon vos années de service.
Bon à savoir:Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer le salaire,en prétendant qu’il n’avait plus l’intention de vous faire travailler. Et encore moins vous obliger à prendre des vacances pendant votre maladie.
Revendication d’UniaUnia lutte pour une assurance perte de gain en cas de maladie qui soit obligatoire pour tous les salarié-e-s.
N’hésitez pas à vous adresser à Unia, qui peut vous aider en cas de problème!
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Les mêmes principes que pour la maladie s’appliquent si vous êtesen incapacité de travail suite à un accident.
Pour autant que vous effectuiez au moins 8 heures de travailpar semaine, vous êtes assuré-e contre les accidents tant professionnels que non professionnels. Vous avez ainsi droit à votresalaire selon les mêmes règles que celles énoncées pour la maladie(p.13), tant que vous êtes en traitement, puis également par la suite,avec le versement d’une indemnité perte de gain, si l’incapacité detravail perdure.
Bon à savoir:Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer votre salairependant votre arrêt de travail sous prétexte qu’il ne comptait plusvous employer. Et encore moins vous obliger à prendre des vacancespendant votre incapacité de travail suite à un accident.
Si vous travaillez moins que 8 heures par semaine, demandez àvotre assurance-maladie de vous assurer pour le risque accidentsnon professionnels.
N’économisez pas sur cette dépense! C’est important.
Que se passe-t-il si je suis accidenté-e?
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Ai-je droit à un congé maternité payé?
Oui, même si vous travaillez à l’heure, vous avez droit à un congématernité rémunéré de 14 semaines après la naissance, à condition:n d’avoir cotisé à l’AVS pendant les 9 mois précédant
l’accouchement et n d’avoir travaillé pendant au moins 5 mois durant cette période. La couverture est de 80% de votre salaire moyen. La plupart des CCT offrent un congé maternité plus long et/ou une couverture plusélevée du salaire.
Bon à savoir:Les femmes enceintes et les mères qui allaitent bénéficient aussid’une protection particulière. Par exemple, dès le 6e mois de grossesse, les employeurs ne peuvent pas les faire travailler plus que4 heures par jour en station debout et doivent mettre à disposition untravail assis pour le reste du temps. Si votre employeur ne peut pasvous proposer un travail assis équivalent, vous avez le droit de rester àla maison et de toucher les 80% de votre salaire moyen, pour la partiequi excède les 4 heures par jour de travail debout.
Pendant toute la durée de la grossesse et durant les 16 semaines qui suivent l’accouchement, les femmes enceintes et les mères quiallaitent ne peuvent pas être licenciées.
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Si vous avez un taux d’invalidité de 40% et plus, vous avez droit à une rente AI.
Vous avez également droit à une rente invalidité de votre caisse de pension pour autant que vous ayez cotisé au 2ème pilier (LPP).Pour cela, il faut avoir un revenu annuel brut de 19 890 frs au minimumauprès du même employeur. Ce n’est qu’à partir de ce seuil que les cotisations sont obligatoires.
Conditions pour être soumis à la LPP et donc toucher une rente LPPd’invalide, voir également p. 21
Que se passe-t-il si je deviens invalide?Ph
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Vous êtes obligatoirement assuré-e à l’AVS. Le droit à la rente devieillesse prend naissance à 64 ans révolus pour les femmes et 65 ans révolus pour les hommes. Le montant de la rente sera fonction de vos années de cotisations ainsi que de vos revenus.
Bon à savoir:Attention à ne pas avoir des années de cotisations AVS manquantes,si vous suspendez votre activité professionnelle pour, par exemple,vous consacrer à l’éducation des enfants ou pour une formationcomplémentaire.
LPP, 2e pilierVous avez également droit à une rente LPP de votre caisse depension pour autant que vous ayez cotisé au 2e pilier. Pour cela, il faut avoir un revenu annuel brut de 19 890 frs au minimum auprèsdu même employeur. A partir de ce seuil, les cotisations sont obliga-toires et versées en général à part égale entre votre patron et vous. Si vos revenus connaissent des fluctuations, la caisse de pensionattendra généralement que vous ayez atteint ce montant pourcommencer la cotisation.
Conseil:Battez-vous pour être soumis à la LPP! Sinon le risque est grand de se retrouver pauvre à la retraite ou en cas d’invalidité! Les cotisations LPP sont élevées. Mais c’est un investissement quivous permet de conserver un revenu correct.
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Que se passera-t-il à ma retraite ?
Quand vous êtes payé-e à l’heure et que vous avez un contrat de travailde durée indéterminée (même oral), les délais ordinaires de résiliationdes contrats s’appliquent. Donc pas question que l’employeur ne vousdonne plus de travail d’un jour à l’autre, ni que vous quittiez votre jobd’un jour à l’autre! A défaut d’accord contraire dans le contrat de travailou dans une CCT, la personne qui résilie (employeur ou salarié-e) doitrespecter les délais suivants:
n pendant le temps d’essai (max. trois mois si cela a été prévu par écrit), le délai de congé est de 7 jours;
n pendant la 1ère année de service, le délai de congé est d’un moispour la fin d’un mois;
n de la 2e à la 9e année de service, le délai de congé est de 2 moispour la fin d’un mois;
n Ensuite, il est de 3 mois.
Bon à savoir:Pendant le délai de congé, vous avez droit à votre salaire (moyenne des 12 derniers mois) même si vous êtes libéré-e de l’obliga-tion de travailler.
Vous avez des doutes sur votre licenciement? Prenez conseil auprès d’Unia!
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Mon employeur peut-il me licencier sans délai, en ne me contactant plus?
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Que faire si mes heures baissent ?
1. Quand j’ai jusqu’à maintenant travaillé de manière relativement régulièreSi vous êtes toujours sous contrat, et qu’après une certaine périodede travail régulier votre employeur ne vous donne soudainement plusde travail, vous avez le droit de vous annoncer au chômage pourcompenser le manque à gagner temporaire, même si vous n’avezpas résilié votre contrat de travail. Mais cela n’est possible que si letemps de travail a été plus ou moins régulier (pas de variationssupérieures à 10 % sur les 6 derniers mois ou à 20 % sur les 12derniers mois). Par exemple:
n vous avez travaillé en moyenne 30 heures par semaine pendant six mois;n les fluctuations de + ou – 10% signifient entre 27 et 33 heures
par semaine, ni plus, ni moins;n si ensuite votre employeur ne vous offre plus que 10 heures par semaine,
vous pouvez vous inscrire au chômage pour compenser les heures manquantes (différence entre le temps réellement travailléet l’horaire habituel).
Bon à savoir:Vous n’aurez pas droit au chômage pour compenser le manque à gagner, si vos horaires varient fortement. Exigez donc que votrepatron vous offre un nombre d’heures de travail stable!
2. Quand j’ai jusqu’à maintenant travaillé de manière irrégulièreSi vos horaires varient fortement, et que, par exemple, votre employeurne vous contacte plus du tout ou beaucoup moins, vous devez exiger parécrit qu’il vous donne du travail et vous devez vous mettre à sa disposi-tion. S’il refuse, vous avez le droit d’exiger le paiement du salaire moyen,calculé en principe sur les douze derniers mois.
Faites-vous aider dans ces démarches par le syndicat Unia!
Vous n’avez aucune obligation d’accepter une baisse voire une suspen-sion du travail. Pas question non plus d’accepter de prendre des vacan-ces forcées durant cette période.
ConseilSi votre employeur ne donne pas suite à votre demande, il est souventpréférable de donner votre congé, en respectant les délais de congé, etde vous inscrire au chômage. Consultez d’abord Unia pour vérifier que vous avez bien droit au chô-mage!
Les caisses de chômage Unia sont aussi là pour vous dans toute la Suisse.
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Quels sont mes droits au chômage en cas de résiliation du contrat?
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Si vous ou votre employeur avez résilié les rapports de travail, vousdevez de suite vous annoncer auprès de votre Office régional deplacement (ORP) et vous inscrire au chômage. Vous toucherez alorsdes indemnités correspondant au 70% ou 80% du salaire moyen quevous avez touché pendant les 6 ou 12 derniers mois de votre activité.
Pendant le délai de congé, votre employeur doit continuer à vousdonner du travail comme auparavant. Vous devez de votre côté luioffrir vos services. S’il vous libère de l’obligation de travailler ou nevous offre tout simplement plus de travail, il a l’obligation de vousverser le salaire correspondant au salaire moyen que vous avezobtenu durant les 12 derniers mois.
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Revendications d’Unia en un coup d’œil
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Unia lutte pour une régularisation des conditions de travail
1. Unia demande que chaque contrat prévoie un nombre défini d’heures à travailler, hebdomadairement ou au moins mensuellement.
2. Unia demande que les heures travaillées au-delà de ce qui a été convenu soient payées avec un supplément de 25% ou compensées, y compris pour les salarié-e-s à temps partiel.
3. Unia demande que les plans de travail soient remis 3 semaines à l’avance.
4. Unia demande que les modifications à court terme des plans de travail donnent droit à des suppléments salariaux.
5. Unia demande que les heures prévues dans les plans de travailsoient payées par l’employeur, même si ce dernier annule le travailau dernier moment.
6. Unia demande en outre que, lorsque les salarié-e-s ont travaillémoins que ce qui est contractuellement prévu, sans que ce soit deleur faute, leur solde d’heures manquantes soit périodiquementremis à zéro ou au moins une fois par année.
7. Unia demande que les vacances des salarié-e-s rémunérés à l’heure soient payées au moment de la prise de vacances.
Unia a développé des solutions alternatives au travail flexible.
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Les alternatives au travail sur appel
Contrairement à ce que prétendent souvent les employeurs, il existe desmanières de réguler le temps de travail… et de redonner aux salarié-e-sla possibilité de planifier leurs vies professionnelle, familiale et sociale,tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises.Unia et ses syndiqué-e-s ont contribué à développer de telles solutions.Deux exemples:
1. La Convention collective de travail de la vente à Genève pour le commerce non-alimentaire n Tous les contrats doivent prévoir un temps de travail
hebdomadaire convenu.n Le salaire versé à la fin du mois est fixe.n Tous les salarié-e-s peuvent être amenés à travailler entre
le lundi et le samedi, mais ils ont droit à des jours fixes de congé dans la semaine. Le nombre de jours fixes de congé dépend du taux de travail convenu, à savoir:
Taux de travail de 0% à 45 % Les jours de travail sont fixes
Taux de travail de 46% à 50 % Droit à 2,5 jours (ou 5 demi-jours) de congé fixes par semaine
Taux de travail de 51% à 70 % Droit à 2 jours (ou 4 demi-jours) de congé fixes par semaine
Taux de travail de 71% à 89% Droit à 1 jour (ou 2 demi-jours) de congé fixes par semaine.
Les jours de congé fixes sont prévus dans chaque contrat de travail.
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ivesIl est possible de travailler davantage que les heures hebdomadaires
convenues, mais alors:n Les 30 premières heures travaillées en plus dans l’année
sont payées à 100%.n Les heures travaillées en plus au-delà de ces 30 heures
doivent être payées avec un supplément de + 35%.
Cette solution permet aux salarié-e-s de planifier leur vie. Et l’expérience montre que les entreprises sont tout à fait en mesured’organiser le travail de manière à respecter ces dispositions.
2. Convention cadre pour le commerce de détail de Genève (de force obligatoire)n Tous les contrats de travail doivent être écrits.n Tous les contrats doivent prévoir un nombre d’heures
hebdomadaires à travailler.n Toutes les heures travaillées au-delà du temps hebdomadaire
convenu sont considérées comme heures supplémentaireset sont:–soit compensées en temps, –soit payées avec supplément de + 25 %, chaque fois qu’elles
ne sont pas compensées dans les 4 mois.
Cette solution permet aussi aux salarié-e-s de planifier leur vie.
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Unia près de chez vous
Un problème dans votre travail? Besoin de plus d’informations? Unia est présent dans toute la Suisse avec 90 secrétariats.
Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, CH-5001 Aarau, T +41 848 333 003, [email protected]
Unia Bern Monbijoustrasse 61, CH-3001 Bern, T +41 31 385 22 22, [email protected]
Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, CH-2501 Biel, T +41 32 329 33 33, [email protected]
Unia Fribourg rue des Alpes 11, CH-1700 Fribourg, T +41 26 347 31 31, [email protected]
Unia Genève chemin Surinam 5, case postale 288, CH-1211 Genève 13, T +41 22 949 12 00, [email protected]
Unia Neuchâtel avenue de la Gare 3, case postale, 2001 Neuchâtel, T+41 32 729 30 29, [email protected]
Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Gewerkschaftshaus, CH-4005 Basel, T +41 61 686 73 00, [email protected]
Unia Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstr. 41, CH-9000 St. Gallen, T +41 71 227 25 88, [email protected]
Unia Ticino via Canonica 3, Casella postale 5650, CH-6900 Lugano, T +41 91 910 50 70, [email protected]
Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, CH-2800 Delémont, T +41 32 421 60 60, [email protected]
Unia Vaud place de la Riponne 4, Case postale 7667, CH-1002 Lausanne, T +41 21 310 66 00, [email protected]
Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, CH-1950 Sion, T +41 27 322 60 48, [email protected]
Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, CH-6002 Luzern, T +41 41 249 93 00, [email protected]
Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zürich, T: +41 44 299 25 59, [email protected]
N’oubliez pas de prendre vos documents (contrat de travail,règlement de caisse de pension, fiche de salaire, etc.)!
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Se syndiquer chez Unia, ça vaut le coup!
Par les temps qui courent, mieux vaut ne pas être seul face auxemployeurs pour faire valoir ses droits. Même si vous êtes payé-e àl’heure, vous avez droit à des conditions de travail correctes. Le syndicat vous aide à vous faire respecter. Unia, avec ses 200 000 membres et ses nombreux secrétariats, estla plus grande force syndicale de Suisse. Unia est au service de tousles salarié-e-s, peu importe leur origine et leur profession.
Unia offre des avantages aux syndiqués: n Protection et conseil juridique gratuits en cas de licenciement,
conflit avec l’employeur ou sur les assurances sociales.n Une information pointue et hebdomadaire à travers nos
journaux syndicaux. n Un soutien financier pour la formation continue
et des cours gratuits.n Des réductions pour les vacances et les loisirs
dans les hôtels et maisons de vacances Unia.n Une lutte collective pour obtenir des améliorations
de vos conditions de travail.
Plus d’informations et adhésion en ligne sur www.unia.ch.
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AdresseAdresseIndirizzo
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EmployeurArbeitgeberDatore di lavoro
n Ich interessiere mich für Unia. Nehmt bitte Kontakt mit mir auf.n Je m’intéresse au syndicat. Prenez contact avec moi, S.V.P.n Sono interessato a Unia, volete prendere contatto con me.n Estoy interesado en el sindicato. ¡Ponte en contacto conmigo!n Tenho interesse no sindicato Unia. Aguardo um contacto vosso.n Ja sam zainteresovan za Sindikat Unia. Molim vas, javite mi se.n Mua më intereson sindikata Unia, iu lutem më kontaktoni!n Sendikayla ilgileniyorsan, lüften benimle konta a gec.
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Unia Secrétariat centralWeltpoststrasse 20Case postale 272CH-3000 Berne 15T +41 31 350 21 [email protected]
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