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nieuwelay-out
7e annÉe 21e Édition ce ‹ journal des formations › est édité 4 fois par ansexpéditeur / er: Bedrijfsopleidingen.Be BvBaadresse: Zandstraat 539 | B-8200 Bruggeen françaisédition: juin 2013
Journal desformations
page 4
Formations sur mesurepage 7
Pierre De Canniereun centre de formation comme unité d’exploitation à part entière
www.formations-entreprises.be
… ontdek dan je talenten als leider en vind je inspiratie in onze cursus ‘People Focused Management’.
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PeopleFocusedManagement
donner, tester et partager
04 Formations inter-entreprises
› Gestion › Compétences en
gestion › Organisation d’entreprise
interne› Achat, Ventes, Marketing et
Communication externe› Environnement, Sécurité et
Qualité› Economie, Administration,
Fiscalité et Législation› Informatique et
Automatisation› Technique et Technologie
04 Formations sur mesure
05 TOP10
07 Sur le divan
10 Opleidingskrant
notre enquête « tendensen in Leren en ontwikkeling in organisaties » (tendance dans l’apprentissage et le développement en entreprise) a remporté un franc succès : nous avons rassemblé quelque 300 formulaires. traduit pour la première fois en français, ce questionnaire a été rempli avec empressement par les gestionnaires de formations et les formateurs. il semble que l'avenir de la formation et du développement, ainsi que les perspectives en la matière, suscite un vif intérêt au sud de Bruxelles. pour preuve : les quelque 100 participants qui sont venus donner, tester et partager pendant l’événement « tendensen in leren en ontwikkeling in organisaties ».
ce partage est également l’avenir de www.formations-entreprises.be. à l’instar de www.formations-entreprises.be, deux nouveaux outils en ligne font leur apparition.
le premier est un formulaire de demande d’offres où des managers l&d peuvent recevoir et comparer jusqu’à 3 offres. cet outil permet aux responsables l&d de transmettre leur demande d’offres à tous les formateurs pertinents dans la base de données de www.formations-entreprises.be, et ce tout en respectant les données privées.
le second outil est celui de l’évaluation. depuis l’automne 2012, les élèves peuvent attribuer un score aux différents aspects des formations suivies et ainsi aider d’autres à opérer le bon choix de formation. en outre, les membres de stimulearning utilisent aussi ces données pour insuffler une direction à leur propre politique de formation. en outre, chaque personne aide www.masomo.net, une école primaire de filles au Katanga, congo. nous versons en effet 1 euro pour chaque évaluation.
grâce aux subventions du fonds social européen, nous élaborerons ces « happiness sheets » d’ici la mi-2015 à partir de roem. il s’agit d’un système de mesure à part entière où chaque partie prenante d’une organisation formule ses attentes concernant une formation spécifique et les vérifie par la suite. les résultats sont des repères internes et externes, des chiffres idéaux pour les responsables de formation qui travaillent volontiers sur une base empirique. suivez cette histoire sur www.roem.be.
kristoff vandermeersch
preface
ColopHon Le Journal des Formations est une publication de Formations-entreprises.be
Éditeur responsable Kristoff Vandermeersch Zandstraat 539 - 8200 Sint-Andries Mise en page Arti•tude 0495 47 05 58 Impression Hudders 050 78 97 97www.formations-entreprises.be
mensenwerk PersonnelManagers
Club
nieuwelay-out
7e annÉe 21e Édition ce ‹ journal des formations › est édité 4 fois par ansexpéditeur / er: Bedrijfsopleidingen.Be BvBaadresse: Zandstraat 539 | B-8200 Bruggeen françaisédition: juin 2013
Journal desformations
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Formations sur mesurepage 7
Pierre De Canniereun centre de formation comme unité d’exploitation à part entière
www.formations-entreprises.be
4 | Envie d’en savoir plus au sujet d’une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur www.formations-entreprises.be
Formations inter-entreprises
gestioniD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
27642 ___03-06-13 __ Négocier avec les syndicats _____________________________________________________________ 1435
77974 ___05-06-13 __ Project Management PRINCE2 : foundation training___________________ 3001
83874 ___13-06-13 __ MS Project 2007 Basics ____________________________________________________________________ 1120
69933 ___14-06-13 __ Diriger une équipe, le défi du cadre débutant _______________________________ 1435
83807 ___14-06-13 __ Renforcer l’impact de votre correspondance professionnelle ____ 1340
83869 ___20-06-13 __ La gestion de projet pour non-spécialistes ___________________________________ 1120
59915 ___27-06-13 __ Motiver et inspirer les collaborateurs pour le changement _______ 1070
48040 ___24-09-13 __ Leadership efficient en temps de changement ____________________________ 1070
83805 ___01-10-13 __ Mini-MBA : Business Essentials pour Talents en Gestion __________ 1030
63378 ___04-10-13 __ Executive master in management __________________________________________________ 1050
83870 ___10-10-13 __ La gestion de projet pour non-spécialistes ___________________________________ 1342
83876 ___17-10-13 __ La gestion de projet : Les aspects techniques ______________________________ 1140
formations sur mesure
TEChnIQuE ET TEChnOLOGIE •FOrMATIOnS En LAnGuES •
ECOnOMIE, AdMInISTrATIOn, FISCALITé ET LéGISLATIOn •AChAT, VEnTES, MArkETInG ET COMMunICATIOn ExTErnE •
InFOrMATIQuE ET AuTOMATISATIOn •EnVIrOnnEMEnT, SéCurITé ET QuALITé •
OrGAnISATIOn d’EnTrEPrISE InTErnE •COMPéTEnCES En GESTIOn •
GESTIOn •
B&d3001 Louvain / + 32 16 40 92 90 [email protected] / www.b-d.be
• • • •
Elan Languages nv1348 Louvain-la-neuve / + 32 10 39 00 43 [email protected] / www.elanlanguages.com
• • • •
kluwer Formations2800 Malines / + 32 15 45 34 40 [email protected] / www.kluwerformations.be
• • • • • • •
Lerian-nti Languages1040 Bruxelles / + 32 2 217 37 47 [email protected] / www.lerian-nti.be
•
Pantelco bvba9700 Mater / + 32 55 30 52 70 [email protected] / www.pantelco.be
• • • •
Sd Worx Learning2000 Anvers / + 32 78 15 90 24 [email protected] / www.sdworx.be/formations
• • •
The Coaching Square 1700 dilbeek / + 32 477 62 62 32 [email protected] / www.coachingsquare.be
• • •
top10 formations entreprises
Les coordonnées des entreprises formatrices peuvent notamment être retrouvées dans notre rubrique formations sur mesure et/ou dans les annonces de ce journal.
1 Vente pantelco training & personal coaching / B&d
2 Gestion sd Worx learning / B&d / Kluwer formations / the coaching square
3 inFormatique 4 ComPetenCe Kluwer formations
5 aChat Kluwer formations
6 CommuniCation sd Worx learning / B&d / Kluwer formations
7 orGanisation pantelco training & personal coaching
8 neerlanDais lerian-nti languages / elan languages nv
9 anGlais lerian-nti languages / elan languages nv
10 Presenter Kluwer formations / sd Worx learning
FORMATIONSENTREPRISES
4e édition
Learning & Development
AwardsJeudi
13 mars 2014
Donald H. Taylor Manon Ruijters Charles Jennings
MM
V
SPo
NSo
RS
mensenwerk
Belfius Brussels44Center
ldtalks.stimulearning.be #stimulearning
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Formations inter-entreprises
CoMPÉtenCes en gestioniD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
83574 ___06-06-13 __ Le competency-based interview. _____________________________________________________ 1831
27647 ___10-06-13 __ L'optimisation salariale ____________________________________________________________________ 1435
83537 ___10-06-13 __ Balises pour un leadership effectif _________________________________________________ 1301
83553 ___12-06-13 __ Harcèlement sur le lieu de travail ___________________________________________________ 1301
83896 ___12-06-13 __ Self-Coaching : devenez votre propre coach ! _______________________________ 1830
83586 ___13-06-13 __ Leadership : Prenez un bon départ! _______________________________________________ 6041
69134 ___17-06-13 __ Mind mapping _____________________________________________________________________________________ 1435
23321 ___18-06-13 __ La gestion du temps et organisation personnelle ________________________ 1435
83794 ___20-06-13 __ L'assertivité : affirmez-vous en pensée et en action ___________________ 1030
83555 ___21-06-13 __ HR Coach : Mini ASTD 2013 Content, Community & Global ________ 1435
83625 ___15-07-13 __ Time management_____________________________________________________________________________ 1000
83855 ___27-08-13 __ Techniques de négociations efficaces ____________________________________________ 1340
83552 ___03-09-13 __ Gestion opérationnelle des Ressources Humaines _____________________ 1301
83576 ___10-09-13 __ Le crédit-temps en ligne de mire ____________________________________________________ 1348
83539 ___16-09-13 __ Change Management : vos premiers pas ______________________________________ 1348
83540 ___16-09-13 __ Comment adapter votre reglèment de travail, carpolicy _____________ 1301
83587 ___23-09-13 __ Leadership : Prenez un bon départ! _______________________________________________ 1000
83795 ___25-09-13 __ L'assertivité : affirmez-vous en pensée et en action ___________________ 1031
83885 ___01-10-13 __ Votre ADN commercial personnel : Qu'est-ce qui marche _________ 1830
83908 ___02-10-13 __ People management (formation au leadership) ___________________________ 1342
83626 ___02-10-13 __ Time management_____________________________________________________________________________ 5030
83836 ___09-10-13 __ La communication managériale constructive et efficace ____________ 1340
83585 ___10-10-13 __ Leadership pour contremaîtres _______________________________________________________ 1000
83541 ___14-10-13 __ Communication pour les gestionnaires de l’administration _______ 1000
oRgAnisAtion D’entRePRise inteRneiD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
83556 ___04-06-13 __ L’assertivité ou comment s’affirmer sereinement _______________________ 1301
83566 ___04-06-13 __ L'essentiel du droit social ________________________________________________________________ 4460
83529 ___06-06-13 __ Appliquer le droit social ____________________________________________________________________ 1000
37609 ___11-06-13 __ L'emploi international _______________________________________________________________________ 1435
83573 ___11-06-13 __ La loi sur la mise à disposition du personnel : plus stric ____________ 1435
83558 ___12-06-13 __ L'essentiel sur le calcul salarial _____________________________________________________ 1301
69938 ___17-06-13 __ Savoir gérer l'agressivité __________________________________________________________________ 1435
83608 ___17-06-13 __ Préparez-vous à la visite de l’inspection sociale __________________________ 4000
83630 ___18-06-13 __ Travail à temps partiel et crédit-temps pour les confirmés _______ 1000
83638 ___18-06-13 __ Workshops d'actualités socio-juridiques luxembourgeoises _____ 6700
83611 ___20-06-13 __ Reporting RH : de la stratégie au rapport _____________________________________ 1000
83589 ___25-06-13 __ Les beabas d’une communication efficace : du contact ______________ 1000
83543 ___25-06-13 __ CP 124.00 : Construction __________________________________________________________________ 4000
83530 ___31-07-13 __ Appliquer le droit social ____________________________________________________________________ 4460
83599 ___31-07-13 __ Payroll Summerschool 2013 ____________________________________________________________ 4460
83550 ___08-08-13 __ Gestion de projets RH _______________________________________________________________________ 1301
83895 ___22-08-13 __ Time Management : votre temps et votre stress sous contrôle _ 1342
83593 ___26-08-13 __ Méthodologie DISC© : à la découverte de l'analyse comporte __ 4000
83610 ___03-09-13 __ Recrutement et Sélection _________________________________________________________________ 1301
83567 ___03-09-13 __ L'essentiel du droit social ________________________________________________________________ 1000
83563 ___05-09-13 __ L'essentiel sur la GRH ______________________________________________________________________ 1301
83531 ___05-09-13 __ Appliquer le droit social ____________________________________________________________________ 1301
83598 ___09-09-13 __ Négocier avec les syndicats : vers un accord acceptable ____________ 4460
83636 ___09-09-13 __ Vos organes de concertation ____________________________________________________________ 4460
83617 ___10-09-13 __ Reward Academy _______________________________________________________________________________ 1000
83572 ___11-09-13 __ La gestion du stress au quotidien ___________________________________________________ 1000
83601 ___12-09-13 __ Pensions légales : mode d'emploi __________________________________________________ 4460
83615 ___13-09-13 __ Réconciliation de l'information salariale _______________________________________ 1301
63358 ___18-09-13 __ Saisies et cessions de la rémunération _________________________________________ 7618
83545 ___24-09-13 __ CP 218.00 : la CPNAE ________________________________________________________________________ 1301
83542 ___25-09-13 __ Comptabilité et analyse du bilan : un aperçu des points _____________ 1348
83819 ___02-10-13 __ Communiquez efficacement pour mieux collaborer ____________________ 1030
83886 ___03-10-13 __ La fonction de management assistant de A à Z ____________________________ 1120
83568 ___03-10-13 __ L'essentiel du droit social ________________________________________________________________ 1301
83888 ___03-10-13 __ L'entretien de sélection ____________________________________________________________________ 1342
83609 ___07-10-13 __ Préparez-vous à la visite de l’inspection sociale __________________________ 1301
83604 ___07-10-13 __ Performance et Engagement ___________________________________________________________ 1301
83605 ___08-10-13 __ Professionnel Payroll : les finesses ________________________________________________ 1348
83629 ___08-10-13 __ Train-the-trainer ________________________________________________________________________________ 1831
69533 ___09-10-13 __ Executive programme in retail & distribution management ______ 1050
83880 ___10-10-13 __ Ecrire des rapports structurés et concis _______________________________________ 1030
83547 ___10-10-13 __ Fin de carrière : de la prépension à l’outplacement ____________________ 1301
83557 ___10-10-13 __ L’assertivité ou comment s’affirmer sereinement. ______________________ 4460
AChAt, ventes, MARketing et CoMMUniCAtion exteRneiD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
83881 ___10-10-13 __ Atelier de copywriting _______________________________________________________________________ 1340
83842 ___14-10-13 __ Achats : formation de base ______________________________________________________________ 1342
83863 ___15-10-13 __ L’accord-cadre en matière de marchés publics ____________________________ 1030
83907 ___17-10-13 __ Les médias sociaux et votre communication interne __________________ 1031
83864 ___18-10-13 __ Marchés publics : l'exécution __________________________________________________________ 1030
enviRonneMent, sÉCURitÉ et qUALitÉiD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
83814 ___19-09-13 __ La gestion des compétences ____________________________________________________________ 1340
83813 ___17-10-13 __ Le management des comportements responsables ___________________ 1340
eConoMie, ADMinistRAtion, FisCALitÉ et LÉgisLAtioniD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
83620 ___04-06-13 __ Salary split : mode d'emploi ____________________________________________________________ 1301
69931 ___10-05-13 __ Crédit temps _______________________________________________________________________________________ 1435
83799 ___11-06-13 __ Audit et fraude ____________________________________________________________________________________ 1031
83833 ___11-06-13 __ La facture à l'horizon de 2013 __________________________________________________________ 1342
83831 ___12-06-13 __ Excel Experience Day 2013 _______________________________________________________________ 1120
83583 ___12-06-13 __ Le travail à domicile : ça fonctionne _______________________________________________ 1000
83793 ___13-06-13 __ Actualités comptables et fiscales____________________________________________________ 1030
69940 ___13-06-13 __ Le régime de chômage avec complément d'entreprise ______________ 1435
83580 ___14-06-13 __ Le traitement des salaires dans la comptabilité __________________________ 4000
83622 ___18-06-13 __ SD Worx Certified Payroll Professional __________________________________________ 1435
83824 ___18-06-13 __ La refacturation des frais : formation approfondie ______________________ 1031
83810 ___20-06-13 __ TVA et marketing _______________________________________________________________________________ 1031
83797 ___17-09-13 __ Audit : formation de base _________________________________________________________________ 1030
83839 ___17-09-13 __ IAS-IFRS dans la pratique ________________________________________________________________ 1030
83840 ___17-09-13 __ L'essentiel d'IAS-IFRS ______________________________________________________________________ 1340
84340 ___19-09-13 __ Journée du controller _______________________________________________________________________ 1050
7
sur le divan
pierre de CanniereCLuster manager QuaLifiCation & retaiL Hr beLgiQue, Luxembourg, franCe, pays-bas, bmw group
Un centre de formation comme unité d’exploitation à part entièreen juin, BmW ouvre un centre de formation flambant neuf à Bornem, dans la province d’anvers. Quatre salles de formation technique seront mises à la disposition des collaborateurs de BmW et ceux des concessionnaires, qui pourront travailler sur 3 voitures par groupes de douze. l’énorme centre de 3600 m² abrite également des classes pour de petits et grands groupes, une salle informatique et un espace pour les présentations de produits ou d’autres événements. ces installations permettent aux collaborateurs techniques et commerciaux ainsi qu’aux managers d’aiguiser leurs compétences. pierre de cannière est responsable de la politique rH et de formation pour le réseau de concessionnaires de BmW Belgique, luxembourg, france et pays-Bas.
est-il encore sensé d’investir dans un centre de formation en briques alors que les formations sont de plus en plus dispensées en ligne ?pierre de Cannière : « tout à fait. BmW accorde une grande importe à la formation. dans ce cadre, nous avons recours à un large éventail de méthodes d’enseignement, allant de la formation en groupe aux ateliers, en passant par la formation sur le lieu de travail. sans oublier notre offre étendue de formations sur le web. en effet, BmW allemagne investit considérablement dans les formations en ligne. toutefois, cela tient principalement à des considérations pratiques, puisque les distances entre les différents sites sont de plus en plus longues. en Belgique, nous préférons convier les collaborateurs à Bornem pour suivre une formation. la dynamique de groupe lors d’une formation en classe constitue un atout supplémentaire. les collaborateurs apprennent plus et mieux en groupe que seuls devant un écran d’ordinateur. en plus, les concessionnaires, qui emploient en moyenne quelque 30 collaborateurs, peinent parfois à trouver la place pour donner des cours. et puis nous avions aussi besoin d’un espace pour les formations pratiques. tous les nouveaux collaborateurs, entre 400 à 500 chaque année tout de même, entament un trajet de formation dans les 10 jours après leur embauche. par exemple, les nouveaux collaborateurs techniques sont évalués pendant la procédure de sélection dans un « laboratoire de qualifications » de deux jours, une espèce de centre d’évaluation qui déter-mine leurs connaissances techniques. sur la base des résultats, nous élaborons un trajet de formation. nous prévoyons également des trajets de
formation pour les collaborateurs commerciaux et les managers. ces formations ont aussi lieu dans le cen-tre de formation. somme toute, nous disposons d’un catalogue de 140 formations, souvent dispensées en deux, voire trois langues. de plus, l’offre de formati-ons est mise à jour chaque année. »
Quels sont les principaux défis en matière de forma-tion et de développement ?pierre de Cannière : « le principal défi en matière de formation et de développement est probablement de préparer tous les collaborateurs à faire face à l’avenir. en effet, l’environnement dans lequel nous travaillons évolue constamment. nous mettons donc sur pied toute une série de projets, par exemple sur l’organisation de la distribution. en outre, les pro-duits évoluent. citons notamment l’électrification. nous lancerons bientôt la BmWi (voiture électrique). la technologie évolue elle aussi constamment. par-tant, la technologie de nos véhicules n’a pas cessé
8
Sur le divan
de se complexifier. un autre défi consiste à trouver un équilibre entre les intérêts de nos nombreuses parties prenantes. prenons par exemple nos nouveaux collabora-teurs potentiels et comment nous pouvons leur offrir une carrière passionnante pleine de possibilités de développement. pour nos autres collaborateurs, nous cherchons inlassablement des environnements de travail stimulants qui inspirent à se spéci-aliser et à se développer. d’autres parties prenantes sont les concessionnaires. ils posent des questions critiques sur les besoins, obligations et accords de formation. ils insistent sur l’importance de collaborateurs bien formés, mais privilégient tout de même l’aspect financier. un autre défi réside dans les formations liées à la straté-gie d’entreprise générale. BmW tient à projeter une image identique de par le monde afin de renforcer l’expérience au niveau du client. pourtant, cet aspect s’oppose à l’importance que nous attachons à la responsabilisation et à l’esprit d’initiative. il convient donc ici aussi de trouver un équilibre. si nous sommes trop directifs, les col-laborateurs et les concessionnaires décrochent. à l’inverse, si nous sommes laxistes, la formation et le développement passent au second plan. »
Comment convaincre les collaborateurs et surtout les concessionnaires de l’importance de la formation, puisqu’il y a toujours plus important que de suivre une formation ?pierre de Cannière : « certaines formations, notamment sur de nouveaux produits ou techniques, sont obligatoires. il existe également un engagement contractuel avec les concessionnaires selon lequel leurs collaborateurs doivent suivre un certain nombre de jours de formation par an. dans la mesure du possible, un plan de formation sur mesure est alors établi en concertation avec le concessionnaire. ainsi, nous aspirons à ce que chaque collaborateur suive une formation qui lui convienne. en outre, nous assurons la qualité du contenu des formations et les compétences du professeur. un concessionnaire qui envoie son collaborateur une journée dans un centre de formation investit du temps et de l’argent. il escompte donc un retour sur investissement tangi-ble. nos concessionnaires reconnaissent l’importance de la formation et sont disposés à y investir. mais nous sommes aussi réalistes. à défaut d’accords clairs, la formation bénéficierait d’une attention bien moindre. »
› Fonction ? Cluster Manager Qualification & retail hr Belgique, Luxembourg, France, Pays-Bas, BMW Group
› Expérience ? 20 années au sein du BMW Group dans divers postes (trainer, manager quality & organisational developpement, dealer hr support manager, manager center for development), auparavant formateur indépendant
› études ? Formation socioculturelle
› Ambition ? Transformer le centre de formation en une unité d’exploitation à part entière au sein de l’organisation.
› Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans le secteur de la formation ? J’adore entendre des collaborateurs dire qu’ils font leur travail autrement ou mieux depuis qu’ils ont suivi une formation. J’aime pouvoir influencer le comportement des gens.
› Qu’est-ce qu’un responsable de formation ne peut jamais faire ? Oublier le lien avec l’entreprise.
9Envie d’en savoir plus au sujet d’une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur www.formations-entreprises.be |
Formations inter-entreprises
83806 ___24-09-13 __ Comptabilité et techniques comptables _________________________________________ 1150
83816 ___24-09-13 __ La consolidation des comptes _________________________________________________________ 1830
83898 ___25-09-13 __ Concepts financiers et économiques pour non-financiers _________ 1031
83801 ___26-09-13 __ Comptabilité : formation de base ____________________________________________________ 1342
83844 ___30-09-13 __ Techniques contractuelles : aspects juridiques des achats _______ 1342
83802 ___01-10-13 __ Comment lire et interpréter un bilan ? __________________________________________ 1830
83623 ___01-10-13 __ SD Worx Certified Payroll Professional __________________________________________ 1435
83817 ___03-10-13 __ Elaboration de contrats pour non-juristes ____________________________________ 1031
83825 ___03-10-13 __ Le régime des liquidations en Belgique _________________________________________ 1830
83818 ___04-10-13 __ Contrôle de gestion de A à Z ____________________________________________________________ 1830
23318 ___07-10-13 __ Cours de base en législation sociale pour le secteur privé ________ 1435
83804 ___09-10-13 __ Droit des sociétés : formation de base ___________________________________________ 1031
83835 ___10-10-13 __ Diagnostic financier de l'entreprise________________________________________________ 1342
inFoRMAtiqUe et AUtoMAtisAtioniD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
77983 ___03-06-13 __ Risk Management ISo-IEC27005 with exam _________________________________ 4244
77465 ___03-06-13 __ 50331C : Windows 7, Enterprise Desktop Support Technician ___ 3001
78090 ___03-06-13 __ Understanding ICT concepts and trends ________________________________________ 5000
77861 ___27-06-13 __ Isabel 6 Installation Partner training _____________________________________________ 3001
84878 ___08-07-13 __ Automating Administration with Windows PowerShell 2.0 _________ 1654
77919 ___25-09-13 __ Linux-Unix Fundamentals ________________________________________________________________ 3001
83843 ___17-10-13 __ Analyse fonctionnelle de A à Z _________________________________________________________ 1342
83878 ___17-10-13 __ Usage professionnel de votre iPad __________________________________________________ 1342
FoRMAtions en LAngUesiD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
80686 ___01-07-13 __ Taalbad Frans _____________________________________________________________________________________ 1040
80690 ___08-07-13 __ Taalbad Frans _____________________________________________________________________________________ 1040
80694 ___15-07-13 __ Taalbad Frans _____________________________________________________________________________________ 1040
80697 ___22-07-13 __ Taalbad Frans _____________________________________________________________________________________ 1040
teChniqUe et teChnoLogieiD __________DÉBUt ______ intitULÉ De LA FoRMAtion _______________________________________CoDe PostALe
31782 ___10-06-13 __ Ilots de vannes ___________________________________________________________________________________ 1030
84705 ___04-07-13 __ Energy Insights___________________________________________________________________________________ 6800
47546 ___04-09-13 __ Implémenter le câblage data ___________________________________________________________ 1851
47544 ___25-09-13 __ Tester et mesurer le câblage structuré _________________________________________ 1851
47547 ___02-10-13 __ Eviter l'endommagement de câbles & conduites _________________________ 1851
47548 ___04-10-13 __ Formation de base en localisation de défauts ______________________________ 1851
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