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05 22 48 91 03 à 06Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 11 FÉVRIER 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 14 954

Assid Mohamed Houbane, General Manager HR APM Terminals

TOP DRH SommaireACTUALITÉSFormation : l’IMA fête sa première promotion d'ajusteurs-monteurs P.2

Formation professionnelle privée :lancement de la qualification P.2

ENTREPRISES Convention France-Maghreb : un espace pour identifier les compétences P.8

«MARQUE EMPLOYEUR»

Comment recruter et garder les bons éléments

P.4 et 6

«Il s’agit de continuer à innover pour maintenir la place d’APMT Tanger en tant que meilleur employeur au Maroc»

Attirer les hauts potentiels et les fidéliser, tels sont les enjeux pour bon nombre d’entreprises. Or, la pénurie de main-d’œuvre et la conjoncture actuelle rendent cette tâche de plus en plus difficile. Il est donc essentiel d’agir maintenant et d’implanter des solutions visant à faciliter le recrutement, à susciter l’engagement et la mobilisation, et à favoriser la rétention du personnel. L’un des moyens d’atteindre cet objectif réside dans la «Marque employeur», une démarche qui permet de renforcer l’image et le pouvoir d’attraction de l’entreprise.

P.16

«Il s’agit de continuer à innover pour maintenir la place d’APMT Tanger en tant que meilleur employeur au Maroc»

2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013ACTUALITÉSFORMATION

L’IMA fête sa première promotion d'ajusteurs-monteurs

FORMATION PROFESSIONNELLE PRIVÉE

Lancement de la qualification

Le ministère de l'Emploi et de la for-mation professionnelle vient d’annon-cer l’organisation, au titre de l’année

2013, de l’opération de qualification des filières de formation professionnelle privée. Instituée par la loi 13 00 portant statut de la formation professionnelle privée, cette opération a pour objectif « de s'assurer de la conformité des filières de formation aux normes et conditions visées au cahier des charges fixant les conditions et la procédure d'attribution des autorisations d'ouverture et d'exploitation des établissements de forma-tion professionnelle privée». La démarche de qualification permet également, selon le communiqué du ministère «promouvoir la qualité des formations dispensées en vue d'une meilleure adéquation de ces forma-tions aux besoins et aux mutations du mar-ché de l'emploi, préserver les intérêts des stagiaires en les informant régulièrement, via les services de la formation profes-sionnelle, sur les filières qui répondent aux normes, et préparer les conditions d'accré-ditation des établissements de la formation professionnelle privée instituée par la loi 13 00». Les établissements intéressés pourront retirer le dossier de demande de qualifica-tion auprès de la délégation régionale ou du service extérieur de la formation profession-nelle au niveau des régions. S.B.

IMBT

Convention de partenariat avec UBIS-Suisse

Les lauréats de la première promo-tion des jeunes techniciens formés par l'Institut des Métiers de l'aéro-

nautique (IMA) pour l'avionneur Canadien Bombardier, viennent de recevoir leurs diplômes au cours d’une cérémonie or-ganisée en leur honneur. Il s’agit d’une vingtaine de jeunes ajusteurs-monteurs, futurs employés du constructeur aéro-nautique qui a assuré, conjointement avec l’IMA, la formation conformément aux spécificités exigées. A cet égard, le directeur général du centre manufactu-rier de Bombardier Aéronautique au Ma-roc, Hugo Brouillard, s'est dit ravi d'assis-ter à cette cérémonie « C'est avec fierté que nous les accueillons dans la grande famille des spécialistes en aéronautique où ils auront la chance de mettre en pra-tique leur expertise et de contribuer à l'innovation du secteur », a-t-il déclaré à la MAP. Pour sa part, le président de l'IMA, Hamid Benbrahim El Andaloussi, a qua-lifié cet événement d’acte fondateur du partenariat entre Bombardier et l’IMA. Il a également noté que ce partenariat, ainsi

que celui passé par l'ensemble des en-treprises aéronautiques installées au Ma-roc, confirme la pertinence du modèle de formation développé en partenariat entre l'Etat et les industriels du secteur pour répondre à leurs besoins en ressources qualifiées et accompagner la croissance accélérée de cette industrie au Maroc.

Depuis son ouverture en avril 2011, l'IMA a formé 630 jeunes dont 450 correspon-dants à des créations d'emplois. L'Institut compte doubler sa capacité d'accueil pour former 900 jeunes par an à partir de 2014-2015 afin d'accompagner la crois-sance rapide du secteur aéronautique au Maroc. S.B.

L’Institut de Management et de Business Technology (IMBT) a signé, le 6 février, une convention de partenariat avec l’University of Business and International Studies (UBIS) de Genève, Suisse. La convention permettra aux étudiants d’IMBT de pré-

parer et d’obtenir des Masters anglophones (MBA, Excecutive MBA et Master of Science in Banking and Finance) de l’Université Suisse tout en étudiant à Rabat ou Casablanca.La cérémonie de signature a été présidée par Bertrand Louis, l'ambassadeur de Suisse au Maroc, Tarik Bennani, directeur général de l'IMBT et Patrick Faniel, PDG de l’UBIS.Ce partenariat s’ajoute à une liste d’universités avec lesquelles l’institut entretient une collaboration étroite afin d’offrir à ses étudiants des possibilités de s’ouvrir sur les sys-tèmes de formation internationaux et de s'adapter rapidement aux exigences de la vie professionnelle. L'institut ambitionne également à développer chez ses étudiants un es-prit de leadership, d'initiative et de dynamisme. S.B.

4 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013RESSOURCES HUMAINES«MARQUE EMPLOYEUR» : IMAGE ET POUVOIR D’ATTRACTION DE L’ENTREPRISE

Le Matin Emploi : Qu’est-ce que la Marque employeur ? Et quel est son objectif ? Fatima Zahra Alami : Selon la dé-finition Marketing «La Marque em-ployeur est un terme utilisé pour désigner l’ensemble des problé-matiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels ». C’est un concept tout récent, qui a été ex-trait de philosophie du marketing entreprise et/ou produit. Il s’agit de mettre en valeur tous les signes distinctifs ou avantages concurren-tiels que présente l’entreprise par rapport à ses concurrents en tant qu’employeur de choix. Dans un environnement où les entreprises s’arrachent les parts de marchés autant que les bons profils voire les talents au point de parler de «talent war» (guerre de talents), le capi-tal humain demeure le seul atout compétitif majeur. Le premier ob-jectif de l’entreprise est de travailler sur son image externe pour attirer

les meilleurs profils « High potentiels and performers « » dont elle a be-soin. Et en deuxième lieu, avoir la capacité de fédérer ses équipes en interne autour d’une même culture et charte de valeurs pour créer une dynamique de groupe que l’entre-prise devra entretenir et consolider à travers plusieurs outils liés essen-tiellement à sa stratégie RH et po-litique sociale. Enfin, l'entreprise a pour objectif de miroiter à l'extérieur ses valeurs identitaires : crédibilité, différentiation, challenge …

Quels sont les avantages et les risques relatifs à l’instauration de la Marque employeur ?Les entreprises qui ont travaillé leur image de Marque employeur ont bénéficié d’un double gain : la noto-riété externe sur le marché d’emploi mais aussi sur le marché des pro-duits et en interne, la fidélisation de leurs salariés, et le développement du sentiment de fierté et d’appar-tenance à une structure connue, organisée qui «s’occupe» bien de ses collaborateurs. Le recrutement devient plus efficient avec des can-didatures bien ciblées pour une meilleure réponse aux contraintes de qualifications et de performance exigées par le marché. Ceci dit, avoir une Marque employeur de choix, n’est pas de tout repos, et n’est pas à la portée de toute direc-tion ressources humaines. C’est un projet d’entreprise intégré, qui doit être initié au niveau de la direction générale parce que la DRH en tant que pilote du processus ne pourra pas cautionner les résultats s’il n’y a pas une réelle volonté managé-riale… Cela suppose que l’entre-prise a une histoire, des moyens et une stratégie bien claire de la

politique sociale vis à vis de ses employés. Elle sera tenue ensuite, de conserver, entretenir et veiller à se donner les moyens de pouvoir assurer l’image communiquée. D’ailleurs, quand on communique sur son entreprise et ses valeurs, cela suppose des messages por-teurs de promesses et d’enga-gements. Le non-respect de l’un risque de faire l’effet de publicité mensongère, la démotivation des

collaborateurs et ceci peut même retentir sur le produit de l’entreprise surtout qu’il existe des entreprises qui ont choisi de s’afficher avec une marque produit et employeur inté-grées ou fusionnées en dévelop-pant plusieurs accroches et images de cohérence produits- carrière ou emploi. Les experts en la matière suggèrent même dans certains cas de séparer la communication sur la marque produit de la Marque em-ployeur.

Quels sont les outils à mobiliser pour favoriser la mise en place de la Marque employeur ?Les outils stratégiquement parlant ne se différencient pas trop du marketing mix relatif à l’analyse et le ciblage de marché de différents produits et aux classiques 4P à sa-voir :› Produit : qui serait l’offre emploi et

donc le poste à offrir au candidat en présentant le couple profil /poste › Prix : stratégie de rémunération de l’entreprise (package salaires avan-tages, stock options…).› Promotion : stratégie de commu-nication interne et externe, sour-cing.› Placement : possibilités de mobi-lité interne, externe, parcours pro-fessionnels, promotions.

Où réside l’apport de la Marque employeur pour la fonction RH en entreprise ?La Marque employeur constitue un support incontestable pour la fonction ressources humaines. Elle permet de : faciliter l’opération de sourcing, drainer les bons profils, fidéliser les salariés, minimiser le turn over et contribuer à l’instau-ration de la paix sociale. En plus de développer l’esprit d’équipe

Comment recruter et garder les bons élémentsAttirer les hauts potentiels et les fidéliser, tels sont les enjeux pour bon nombre d’entreprises. Or, la pénurie de main d’œuvre et la conjoncture actuelle rendent cette tâche de plus en plus difficile. Il est donc essentiel d’agir et d’implanter des solutions visant à faciliter le recrutement, à susciter l’engagement et la mobilisation, et à favoriser la rétention du personnel. L’un des moyens d’atteindre cet objectif réside dans la marque employeur, une démarche qui permet de

renforcer l’image et le pouvoir d’attraction de l’entreprise. Qu’est-ce que la marque employeur ? Quels sont les avantages et les risques liés à la marque employeur ? Où réside l’apport de la marque employeur pour la fonction RH en entreprise ? Fatima Zahra Alami, docteur en sciences de gestion nous éclaire sur le sujet. Zineb Mernissi, HR manager, nous parle de l'expérience DHL et de la place accordée à la marque employeur dans sa stratégie RH ?

Fatima Zahra AlamiDocteur en sciences de gestionConsultante en RH & professeur universitaire

{ La «Marque employeur»

constitue un support incontestable pour la fonction ressources

humaines. }

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Recrute

1-Poste basé à Casablanca Commercial Réseaux Distribution

Des Commerciaux Qualifiés, De formation supérieure en commerce Bac+4, âgé de 26 à 30 ans,

vous justifiez d'une expérience probante (min 5 ans) dans une entreprise structurée où vous avez pratiqué :

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La société Franke multinational suisse Leader mondial dans lafabrication et la commercialisation des équipements électroménagerset sanitaires, dans le cadre de son développement la filiale marocaineavec Bureaux situés à Casablanca

Prière d'envoyer CV, lettre de motivation + Photo + prétention salariale en indiquant le postepour lequel vous postulez à l'adresse E-mail correspondante : (ks-recrutcom-ma@franke.com)tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas pris en considération.

(C-5714/13)

6 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013RESSOURCES HUMAINESd’appartenance et de partage qui s’alimente à l’image et aux valeurs identitaires de l’entreprise. Bien sûr le marketing RH devrait être une action bien fondée, ba-sée sur une approche globale intégrée comme souligné précé-demment ce qui donnera une âme aux valeurs de l’entreprise et les fera vivre, exprimer et évoluer. Ce qui constituera le socle de la mo-tivation, de l’engagement et de la performance dans l’entreprise.

Comment une organisation doit-elle faire pour bâtir une « Marque employeur » attractive ?Vous avez bien fait d’utiliser ce verbe d’action « bâtir » qui renvoie vers des travaux de construction non pas de BTP mais de fondations organisationnelles. Une Marque employeur ça se construit. C’est un travail de longue haleine qui dé-

pendra de la culture de perception de l’homme au travail, de la volonté managériale et de toute la stratégie ressources humaines convention-nelle de l’entreprise.

Quelles sont les étapes à consi-dérer pour devenir un employeur de choix ?Le marketing RH devra être dé-ployé en interne et en externe› La mise en œuvre d’une politique ressources humaines qui prends en considération les attentes indivi-dualisées (ou segmentées) de ses clients-salariés.› L’adaptabilité et flexibilité organi-sationnelle pour mieux composer avec son environnement et l’anti-ciper.› L’animation et la vente de la po-litique sociale à l’interne comme à l’externe construite pour convaincre, séduire et surtout ren-forcer sa crédibilité.

Le tout devra être orchestré avec une cohérence organisationnelle entre stratégie corporate et straté-gie commerciale.

Et si le marketing RH ne serait qu’un effet blush !Il ne s’agit pas bien sûr de ma-quiller une réalité qui ne reflète pas la vraie politique RH et sociale de l’entreprise. Personne ne dira le contraire : développer sa Marque employeur n’est même plus une af-faire de choix marketing ou une po-litique de prestige réservée aux en-treprises qui ont un excès d’argent ou de zèle RH, mais c’est plutôt une contrainte majeure pour culti-ver un capital humain performant, compétitif et capitaliser sur l’expé-rience sociale au sein des organi-sations devenues de plus en plus fondées sur les savoirs . N’oubliant pas également, ce phénomène de génération Y (Young ou why) qui

arrive avec de nouvelles aspira-tions sociales et salariales (volatilité, nouvelles formes d’engagement, recherche de flexibilité, confort…). Ainsi, s'il est des salariés facilement remplaçables, il y a les autres... dont le départ peut remettre en cause toute la structure organisationnelle

de l’entreprise. Les organisations constituent l’ossature de toute une stratégie gagnante de l’entreprise et les hommes constituent le sque-lette de cette ossature sans laquelle l’entreprise ne peut tenir debout.❚ Dossier réalisé

par Selma Alami Lâaroussi

…/…

Le Matin Emploi : Lors du Palma-rès «Meilleur Employeur du Ma-roc» 2012, DHL a été primée pour la catégorie PME. Pourriez-vous revenir sur cette distinction ?Zineb Mernissi : DHL a participé pour la deuxième fois consécutive au Palmarès Meilleur Employeur. La première année, en 2011, nous avions été classé quatrième. Cette année, nous avons estimé que nous devrions re-participer, parce qu’il y a effectivement des efforts et des améliorations qui ont été entrepris, surtout au ni-veau du volet social. De plus, cela nous a permis d’avoir une sorte de baromètre social de nos collaborateurs, sachant que chez DHL, il existe déjà un ba-romètre annuel, EOS (Employee opinion survey) à l’initiative du groupe Deutsche Post DHL, qui est mis en œuvre en septembre de chaque année, et qui permet aux collaborateurs de répondre à plusieurs thématiques (conditions de travail, engagement, relation-nel, leadership, management, communication…) relatives au climat social de notre entreprise. Concernant le prix qui nous a été décerné, il s’agit pour nous d’une fierté, car c’est réellement une concrétisation de la stratégie glo-bale de DHL Express, qui est prin-cipalement focalisée sur l’humain. Ce prix est, en effet, le résultat du travail et de l’engagement de l’ensemble de nos collabora-teurs qui ne peut que renforcer notre sentiment d’appartenance et nous inciter à le persévé-rer afin d’atteindre l’excellence.

Quelle place accordez-vous à «la marque employeur» dans votre stra-tégie RH ? Chez DHL Express, nous accor-dons une place primordiale à notre marque employeur, parce que le capital humain est au centre de notre stratégie globale en général et notre stratégie RH en particu-lier. Notre marque employeur est axée d’abord et avant tout sur des valeurs humaines. En effet, à par-tir du moment que vous valorisez l’humain, vous ne pouvez que bien vendre votre marque tant en in-terne qu’en externe. D’ailleurs, au niveau de toutes les candidatures que nous avons reçues, à la ques-tion «Pourquoi avez-vous choisi DHL ?», la réponse est quasi-au-tomatique et c’est généralement : «DHL est une multinationale re-connue mondialement». DHL est donc une organisation qui a une bonne réputation au niveau mon-dial qui se veut et qui est perçue comme une entreprise citoyenne à caractère humain, et ce grâce à l’implication et à l’engagement des collaborateurs, qui fédèrent la marque. Dans ce sens, ce sont l’ensemble des démarches et actions axées valeurs humaines qui ont permis de renforcer notre image et notre pouvoir d’attraction aux yeux de nos clients internes et externes. D’ailleurs un des axes majeurs de la stratégie du groupe Deutsche Post DHL, c’est d’être un employeur de choix.

Concrètement, quelles sont les actions menées par la DRH de DHL pour rendre l’entreprise at-

tractive et par conséquent attirer et fidéliser les talents ?Pour renforcer notre marque em-ployeur, nous avons mené des ac-tions diverses, notamment la mise en place d’un plan de motivation pour l’année 2012 axé sur trois points : › Améliorer le volet social : En donnant à nos collaborateurs l’en-semble de leurs droits régit par le code du travail (CNSS, mutuelle privée…), mais également en leur offrant une épargne retraite privée « Âge d’Or » qui permet d’avoir plus d’avantages que dans une caisse classique, ainsi qu’une épargne retraite complémentaire pour ceux qui le souhaitent. › Améliorer le volet carrière : Nous avons remarqué que nos colla-borateurs, surtout les agents de livraison n’avaient pas toujours le recul nécessaire pour com-prendre les autres métiers de DHL Express. Afin de sensibiliser ces collaborateurs à la notion de carrière, nous avons mis en place

des fiches de postes simplifiées, pour essayer de leur clarifier et de les informer sur l’ensemble des possibilités d’évolution de car-rière. Cette initiative a été facile-ment adoptée par nos employés, qui sont, aujourd’hui, de plus en plus conscient de l’importance de leur carrière. Aussi, concernant la mobilité, nous avons instauré au niveau de la DRH, la politique du Feed-back. Il s’agit de donner suite à l’ensemble des demandes des salariés en termes de mobilité via e-mail et entretien s’il le faut, en exposant les raisons et les élé-ments qui ont été pris en compte pour l’autorisation ou la non adé-quation du profil pour une mobilité. › Développer le volet communica-tion : En termes de communica-tion, notre stratégie est axée sur la transparence et le partage de l’in-formation, c’est-à-dire que nous organisons des réunions avec l’en-semble des collaborateurs de DHL Express Maroc, afin de réaliser des « Business Review», qui consistent à faire le point sur, les chiffres réali-

sés par chaque station, mais aussi pour les sensibiliser au partage de l’information, notamment via l’utili-sation de l’e-mail. D’un autre côté, de par le monde, DHL est une en-treprise militante. Dans ce sens, au niveau de DHL Maroc, il existe un programme basé sur trois théma-tiques qui participent fortement à la motivation de nos employés :› Le « Go Green » consiste à aider et à participer à titre d’exemple au nettoyage des plages, assainis-sement d’un jardin public, planter des arbres, ou utiliser des avions et véhicules moins polluants….› Le « Go Help » est plutôt conçu dans une optique d’aide sociale qui permet aux collaborateurs qui le souhaitent de participer à des actions d’ordre associatives et ca-ritatives.› Le « Go Teach » est un pro-gramme qui favorise l’alphabétisa-tion dans des villages du pays au-quel contribuent les collaborateurs en apportant une aide financière ou simplement une aide en nature. La stratégie de la direction géné-rale de DHL Express au Maroc, a aidé fortement à implanter la notion d’entreprise citoyenne et à la moti-vation des collaborateurs. L’objectif de la direction générale de DHL Express est d’avoir une équipe RH qui soit « Happy Faces », c’est-à-dire quel que soit la problé-matique ou l’issue, l’équipe se doit d’être souriante vis-à-vis des clients internes. Dans l’absolu, il est im-portant de signaler que chez DHL Express, nous œuvrons pour faire évoluer la fonction RH en transfor-mant la RH administrative en une RH motivationnelle. ❚

«Nous accordons une place primordiale à notre marque employeur»Mernissi Zineb, Maghreb HR manager DHL Express

Faysal El Hajjami, DG Maghreb, et Zineb Mernissi, HR Maghreb, DHL Express.

Aujourd'hui, forces commerciales et qualité des produits et services ne suffisent plus pour être une entreprise compétitive. Désormais, le niveau des compétences constitue un atout crucial pour as-surer la qualité optimale attendue par le client. La course aux compétences a commencé ! Les en-treprises doivent séduire les meilleurs candidats et investir dans leur marque d'employeur et leurs pratiques de fidélisation. Benjamin Chaminade propose un véritable programme de fidélisation et de valorisation des collaborateurs, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ de l'entreprise.

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8 LE MATIN EMPLOI •LUNDI 11 FÉVRIER 2013ENTREPRISESCONVENTION FRANCE-MAGHREB

Selon Mohamed El Ouahdoudi, président de la convention France-Maghreb, qui s’est

exprimé lors d’une conférence de presse organisée récemment à Casa-blanca : « Ce forum économique, qui concourra aux projets de développe-ment dans la rive sud de la Méditer-ranée, facilitera les mises en relation d’affaires, les recherches d’emploi et la construction de projets ». C’est

un espace dédié exclusivement aux personnes morales et physiques en quête des évolutions stratégiques et des occasions pour s’informer et en-treprendre. Et d’ajouter que « depuis sa création la convention France-Ma-ghreb constitue un canal important pour prospecter, réussir sa mobi-lité professionnelle, et, en un mot, construire son projet France-Ma-ghreb. Le choix du thème pour cette

prochaine rencontre : « Quels projets France-Maghreb en 2013 ? » n’est pas fortuit. « En effet, devant le déficit d’image de cet espace, en décalage avec ses réalités économiques po-sitives, il est important de montrer les domaines d’activité en vogue, et les programmes d’investissements des pays de l’espace France-Ma-ghreb», explique l’initiateur de cet événement. En plus des exposants représentant des secteurs écono-miques variés, la prochaine ren-contre rassemblera également des entreprises de services en ressources humaines, formation, recrutement, des associations professionnelles d'appui aux initiatives, des DRH, des cadres et des jeunes diplômés.

L’ambition est de taille : à travers ce rendez-vous, les entreprises parti-cipantes peuvent exposer, diffuser, vendre leurs produits et dénicher des compétences rares. Plusieurs partenaires ont confirmé leur partici-pation à cette 11e édition. Au menu figurent des grandes conférences et ateliers thématiques animés par des entrepreneurs, des spécialistes, des managers, des experts de l’entrepre-neuriat des pays du Maghreb et de France, ... L'édition 2013 abordera des thèmes très en vogue dans le monde de l’entreprise, tels que : «Investir au Maroc», «Entreprendre au féminin dans l’espace France-Maghreb», «Ressources humaines et mobilité des jeunes»… Comme

à son accoutumée et depuis son lancement, la Convention France-Maghreb décernera des Prix à des institutions et des personnalités fran-çaises ou maghrébines qui sont pion-nières dans leurs domaines d’activité. Concernant le Maroc, « deux lauréats sont sélectionnés : Le projet Barid E-sign qui permet d’apporter une notoriété aux échanges électroniques et moderniser les relations usagers/administration et Miriem Bensalah-Chaqroun en tant que première femme élue présidente du patronat au Maghreb, et pour la réussite de son entrée sur la scène économique marocaine et internationale », conclut M. El Ouahdoudi.❚ N.M

Un espace pour identifier les compétences

Le Matin Emploi : Quel bilan faites-vous, aujourd’hui, de votre action ? Mohamed El Ouahdoudi : Avec le recul, les dix précédentes éditions de la convention France-Maghreb marquent désormais le paysage éco-nomique français et maghrébin, en devenant un rendez-vous annuel des acteurs de cet espace qui échange chaque année plus de 22 milliards d’euros, grâce à des milliers d’entre-prises et des centaines de milliers de personnes des deux rives de la Médi-terranée. À chaque édition, son bilan, ses réalisations, je retiens pour ma part le fait que désormais des institutions économiques françaises comme le MEDEF ou la Chambre franco-arabe de commerce ont adopté le concept que nous développons depuis 2002, qui complète et enrichit les axes bilatéraux, à savoir le transversal. Le terme France-Maghreb figure désormais dans les rubriques des médias professionnels, ce qui est un prélude pour le grand marché ma-ghrébin, que nous construisons pierre par pierre. Autre volet qui montre que nous avons des réalisations concrètes, celui des ressources hu-maines. Nos actions de sensibilisa-

tion des entreprises, les Trophées de la diversité, ont fini par s’imposer, et créer de l’émulation un peu partout en France.

Sur quelles bases s’est opéré le choix du thème «France-Maghreb, quels projets d’avenir en 2013» ? Nous avons constaté une dégra-dation de l’image du Maghreb en France, et une longue litanie de mau-vaises nouvelles qui ne collent pas avec la réalité économique. C’est pour cela que nous avons choisi cette an-née de lister les projets proposés par les six pays, et de voir parmi eux ceux qui ont une dimension transversale, et de les mettre en valeur. Nous pensons que l’essentiel de la sensibilisation des entreprises en France est à faire, afin d’élargir le cercle des investisseurs, et de renouveler les instruments d’une coopération efficace.

Quels sont les objectifs escomptés via l’organisation de cette 11e édi-tion en ce qui concerne l’emploi ?C’est bien l’obsession de tous nos pays, quel que soit leur niveau d’in-dustrialisation. La convention France-Maghreb a toujours placé l’emploi et les compétences au cœur de ses objectifs. Ainsi, nous mettons en va-leur aussi bien la prévention des dis-criminations à l’emploi en France pour encourager l’emploi des personnes is-sues de l’immigration, que les possibi-lités d’expatriation et de mobilité dans cet espace. Il est vrai que chaque pays vit une situation difficile, très loin

du plein emploi ; d’où la tendance à encourager davantage l’expatriation. Nous espérons que l’ANAPEC, qui constitue une agence modèle dans l’espace maghrébin, puisse participer cette année afin d’enrayer la baisse des placements à l’étranger, et de trouver de nouvelles niches de place-ment, mais aussi revoir les acteurs de la mobilité des autres pays et débattre d’un véritable marché de l’emploi à l’échelle du Maghreb. Mais dans l’en-semble, le déficit démographique et surtout la réticence des Européens à occuper certains emplois permettra durablement de placer des travailleurs marocains, à condition de suivre de près ces secteurs, et de nouer des relations avec l’ensemble des amis du Maroc.

Quelle attention accordent les professionnels magrébins et ma-rocains, en particulier, à ce genre d’événements ?Comme je l’ai dit précédemment, il y a le risque de la dispersion, mais il nous appartient de bien communiquer, et d’expliquer que la convention France-Maghreb est un formidable levier de croissance, un endroit idéal pour ren-contrer des clients, des partenaires, et pour dénicher des idées originales qui boostent les affaires. Nous sommes heureux de pouvoir mettre en avant dans la convention France-Maghreb le projet de la régionalisation avan-cée, véritable spécificité marocaine au Maghreb, grâce à la participation des CRI d’Agadir-Souss-Massa, de

Meknès-Tafilalet, ou de filiales maro-caines de multinationales tels Layher ou Colas Rail, et de cabinets d’exper-tise comme Baker Tilly, Eurodéfis, ou encore de centres d’appels tels Aven-fil, qui opère à partir du Maroc depuis plusieurs années. Nous attendons les confirmations d’autres institutions et entreprises, avec l’aide de nos parte-naires l'Institut marocain des relations internationales (IMRI), qui sensibilise ses adhérents et partenaires, et Best Event Maroc, une jeune agence qui nous accompagne avec efficacité.

Quelles sont les innovations de cette année en matière d’emploi et des ressources humaines ?Nous constatons un début de contes-tation de l’ensemble de la fonction Ressources humaines en France, et sa remise en cause de manière spectaculaire. En effet, devant la multiplication des plans sociaux, de l’augmentation du chômage de lon-gue durée, et surtout celui des jeunes, on commence donc à poser la ques-tion sérieusement : À quoi servent les DRH ? À quoi servent les cabinets de recrutement ? Cette remise en cause met à nu les méthodes sou-vent douteuses, qui se drapent d’un soi-disant semblant de sérieux et qui ne servent qu’à justifier des déci-sions prises d’avance. Donc, vous le comprenez, le temps n’est plus aux gadgets de toutes sortes, mais à la seule priorité du moment : comment créer de l’emploi, et le maintenir dans la durée ? À la convention France-

Maghreb, nous mettons l’accent sur cette réalité, et accueillons toutes les initiatives qui permettent de créer de l’emploi, de le valoriser pour la durée. Certes, la mondialisation ne fait pas autant de dégâts qu’en Europe, éga-lement dans les pays du Maghreb où l’on constate une dévalorisation de métiers très valables, et la course folle vers ce qui brille. Nous allons donc apporter davantage d’esprit critique et de recul, et nous allons program-mer notre Colloque annuel GRH au Maroc courant 2013 pour diffuser au Maroc des approches nouvelles de la GRH, en phase avec les réalités éco-nomiques. ❚

Propos recueillis par Najat Mouhssine

Mohamed El Ouahdoudi Président de la convention France-Maghreb

• Académique- Diplômé de la Sorbonne (DESS, DEA, Licence ès Lettres Modernes) et du CESI (Centre d’études supérieures industrielles), Mohamed El Ouahdoudi a dirigé le premier ouvrage en France consacré aux discriminations à l’emploi. Il est le fondateur de la revue française Maghreb Ressources Humaines.• Professionnel- Fondateur du cabinet MRH, qui a implanté au Maroc de nombreuses entreprises. Depuis une dizaine d’années, il développe des salons professionnels en France, en Algérie et au Maroc. Il est actuellement consultant auprès de grandes entreprises en stratégie commerciale, et en développement humain.

SON CURSUS

«La convention France-Maghreb a toujours placé l’emploi au cœur de ses objectifs»

«Développer des relations transversales dans l’espace France-Maghreb, faciliter la rencontre entre les compétences et les entreprises, favoriser la mobilité et créer des réseaux nouveaux de ressources humaines et d'entrepreneuriat », tels sont les objectifs, entre autres, de la 11e convention France-Maghreb qui s’ouvrira à Paris, les 7 et 8 mars prochains.

LES OFFRES

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selham JH min Bac+2 Comm/Gest Maîtrise le Bureautique. Envoyer CV à : r.h@cmgp.ma

Fax:05.22.24.92.56 (0004950)

GS Privé Ch Profs non étatiques pr Prim+Collège +Lyc Ttes

les Matières Exp Exigée Env CV+Photo:sara.sara38@

hotmail.com ou Cont: 0522366116

(0005231)Ecole Prim Cher Ensei de Franç

Arb & Math Educatrice T: 0522 30 67 45/06 35 70 66 53

(0005370)Ch Chauf Gardeducorps Pérmis B Exp Exigée sal Motivant +Logt env CV +Photo: sara.sara38hot-mail.com et cont: 0522 36 61 16

(0005439)Iportante Sté Pièces détachées

Auto Cher Commerciaux professionels Envoy

CV+Réf+Prétention Salariales au Journal (0005466)

Ecol Gde enverg à casa cherch Direce Instice Educce exp et biling souht T:0522817891

(0005737)ch aid cuisi,serv,femme de mé-nage exp exigéeT:0661073397

(0006078)

Recher JF Secretaire Commer-ciale Parle Anglais couramment,

avec exp Tél:0667161212 (0005812)

Gde Sté Import Matér Climat. Chauffage Cher 3 Comptables Bac+3 Dipl ENCG Exp 2ans âge 30 ans &+ T:0522446912/23

(0005877)Cherchons Commercial Bac+3 ou Bac+2 Avec ou Sans Expe-

rience Envoyé CV+LM à: recrut.tce@gmail.com

(0005895)Ecole ch prof de maths cm2 6e

exp exigée Fax:0522528863 (0005928)

Imprimerie ch Conducteur Encolleuse Carton 0661336875

(0001796)Ecole ch prof d’informatique

bon Français fax: 0522528863 (0005932)

Pharmacienne cherche em-ployee experimentee proche du secteur ALAZHAR BERNOUSSI

Tél : 06 61 20 49 08 (0005978)

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TB niveau fa x cv 0522528863 (0005938)

College Lycée recrute profs ttes Matières fax 0522528863

(0005939)Chef de vente Electromenager

5a d’expérience minimum zainab.elfahri@midco.bz

Tél : 06 57 89 90 82 (0005961)

Imp Sté ch J/H/F âge max 25a niv 4e et + condit favorables se présent le 12 et le 13 avec cv a 10H au 41 Rue ifrane CIL à côté

de Beausejour Tél : 05 22 94 79 40 /

05 26 79 99 04 (0005991)

Cherchons Secrétaire dans Cabinet médical Tél 0522400756/0522246143/0669279649

(0006224)Sté ch commerciale (F) Bac+4

env CV par fax:0522474727/Tél : 05 22 47 47 67

(0003837)

10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013

LES DEMANDES

EMPLOI 11LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013

LES DEMANDES

CADRESJH Ing Maint Exp 7a ds Mult en

Maint & Prod T:0674136868 (0000006)

JH 33a Ing, exp 7a Resp Atelier /Charg d’Aff Chaudro

Charpente Métal T:0614209888 (0000048)

JH 29a Master Organisation Gestion Production 6a exp

Resp Méthodes T:0664616527 (0000191)

JH 25a DUT Electronique & Info Indust Exp 3a T0664737652

(0000400)

JH Master Pro IMI Licence Pro GMP DUT en Eléctromecani-que ch pst st T:0633012248

(0000198)JH 30a DUT G. Mécanique exp

9a Qualité/SMQ T:0666345589 (0000474)

JH Ing Indus 8a exp (Méthode,Organisation et

Gest Product) T:0622412658 (0000534)

JH 28ans DUT, Cadre Technico Commercial 6ans Exp Tél : 06 36 32 40 16

(0000952)

JH 34 ans Resp Maintenance 10ans Exp Tél:06.62.83.28.84

(0001034)JH 34 ans Master Génie Logis-tique 10a Exp Tél:0662832884

(0001035)JF 24a Ing d’état system électriq

Tél : 06 77 22 66 92 (0001054)

JF 23a Ing d’Etat Génie Procédés Environnement exp 4m

Tél:0668528263 (0001389)JF 25ans Ing d’Etat Génie

Elec Exp 1an T: 0652351839 (0001393)

JF 23a Ing Etat G.Méc ENSEM Prod/Maint/Qse 0675107771

(0001480)JH 24a Ing Etat G.Méc

ENSEM Maint/Prod/QSE/App0673243376 (0001483)JH Bac Tech. FM +BTS G.Méc.

Prod. +16 ans Exp. Maint. Prod. Tél:06.76.06.78.13 (0001514)JF 23a Dip ENCG Audit et CG

Ch Pst St T: 0670663644 (0001560)

JF 23a Dip ENCG MKT+CCE CH PST Stb GSM: 0665 74 19 84

(0001561)

12 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013

LES DEMANDES

CADRESJH 23a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint/Prod/QSE T:0667910107

(0001671)JF 26a Master en PME / PMI Op-tion GRH ENCG T:0678643607

(0001681)JH 29a Ing Méca Exp 5a

Resp Maint Tél:0663693175 (0001740)

JF 22a Bac+5 ENCG Ges Fin +Exp 1a Tél:0680527464 (0001741)JH 25a BTS GM 4a Exp +Catia Tél:0666476443 (0001742)JH B+4 Lic Droit Priv agent

administra Exp 3ans Ch Pst St T 0603069145 (0001788)

JH 26a TS MFM; 4a exp Maint Ind; sect Met, ch pst stble, etud tt pp, 0667945855 (0001901)

JH Archiviste Licence Droit 7ans Exp T: 0664 89 78 25 (0001912)JH 29a Bac+3 dessin indus exp 8a maitrs log CAO DAO Autoc +Solidworks+Princp Concep

Profi lé en Alum T0661344938 (0001943)

JH 25a Mast Gest E/se Ch Pst St en cpt/Fin T:0600178078

(0001989)JF Lic Eco & Gest Master Achat

& Logistiq Exp 1a Achat & Commerce T: 06 74 58 86 11

(0002016)JF Ing d’Etat G.Méca exp 2ans Tél:0610566742 (0002034)

JH 24a Ing Etat Génie Electrique-Automatisme T0665220336

(0002035)JH 35a Bac+5 Eau Potable As-

sainissement exp3a 0611690314 (0002044)

JH Tech Cordinateur Exp 10a Bureau +Chantier Cher Pst de Responsabilité T:0630499163

(0002046)JH 25a Master Manag Indus 2a exp Resp Maint T0676354469

(0002052)JH 23a Ing Etat G.mécanique 1a Exp T: 0672840653 (0002149)

JH 31a Resp Qualité Ing d’Etat 7a exp T:0669016587/ramziadil7@

gmail.com (0002203)JH Ing d’Etat Ind & Log exp:1.5a

T:0675380280 (0002214)JH 25a Ing D’Etat Electrique et Automatisme T 0662744036

(0002246)JH 25a Ing D’Etat Génie Indus & Productique T 0663071291

(0002253)JH 41a Resp Mag +Gest

stock 16a exp T:0674937985 (0002346)

DAF 35a exp 12a Dip Master Aud Ing Fin ENCG+Form (DECF+IFRS) ISCAE +Dip Inf Gest +exp Expl/Prod T0661328096 (0002348)JH 25a Ing Automatisme & Info

Indust Exp 6mois Cher Pst Stb T: 0671 80 59 01 (0002379)

JH 26a Resp Logistique 3ans d’exp T:0645836243 (0002406)

JH 27a DESS Management Administration des Affaires Exp 4ans T0617696369 (0002437)

JF 27a Ing d’Etat EMI Génie Electrique Automatique et Infor-

matique Industrielle Exp 3ans T:0613620647 (0002441)

JH Ing d’Etat Mec T:0650574081 (0002540)

JH 29a Ing d’Applicat° Autom et Info Indus EMSI+DTS Maint Indus Exp 9a T: 0660815494

(0002541)JH 40a Tech Electroméc

polyv ex 12a T:0635439548 (0002546)

JF Ing BTP de Polytechnique d’Orléans Tél: 0662120048

(0002619)

JH 25a Bac Tech +DTS Maint Indus +Lic Pro 5a exp dans

Multinational T:0662138695 (0002809)

JH 26a Bac+2 Electromécanique Syst Automatise exp 3a Tél:

0667780347 (0002815)Conducteur de Travaux en Gros Oeuvre Exp :6ans Age 30 ans Tél:0661825117 abdessamad.iuiry@gmail.com (0002829)

JF Ing d’Etat Hydrau, Environne-ment et Ville de EHTP, exp 1,5a Tél:0633822829 (0002949)

JH 28a Tech Sup en Electromé-caniq SA Exp 4a T:0600641818

(0002967)JH 25ans Ingénieur EMSI automatismes, cherche

poste en industrie T:0671240531 (0003001)

JH Bac+3 Elect.tech Energie Renov exp 2ans T:0672908582

(0003087)JH 22ans Tit Dîp TS Maintenance

indust exp1an 0641848112 (0003089)

JH Master Enérgie Renouve-lable exp 1a T:0648273710

(0003090)JH 34ans Bac+5 Master ENCG Exp 9ans (Cabinet+multi) T:

0663809535 (0003109)JF Ing Tech Comm et Indus

Bac+5 en Automatismes Indus, exp 8mois T:0677957791

(0003123)JH 27a BAC+5 Ing projet industriel exp 2a ch pst

Tél:0615599936 (0003131)JH Ing Etat G. Méc

(Maint,Prod,Concep) EMI / débutant motivé 0611715962

(0003132)JF 25a Ing état génie Electro-mécanique T: 0619006559

(0003283)JF 27a Ing d’Etat (Fr) Matériaux Tél: 06.38.96.23.94 (0003302)

JH Resp Achats et Logistique 3a exp ch pst st T:0665890531

(0003362)JF 25a Bac+6 Ing Génie des

matériaux /Qualité /Production génie des procédès exp 1an T:0619477409 (0003386)JF Niv Sup Administrateur des Ventes Exp 15ans T: 0665348261 (0003462)

JH Bac GE BTS electroméc+Maitrise GP+Stg

étranger+15a Exp METH/PLAN/PROD T0671139976 (0003480)JH 27ans Lic Proffe en BTP avec 2ans exp en Bâtiment et VRD T:

0663065936 (0003494)JF Bac+5, Audit et Ingé.fi n, Exp 5ans (compt, fi nan, contrôle)

Ch Pst evol T: 0667519621 (0003518)

JH 26 ans Ing Etat Procédés Indus + 2 Ans Exp en Securité,

Prévention Indus & conseil cherch poste de Resp. Tel : 0660

61 82 56. (0003563)JH Resp RH 40ans Bac+4 plus 11ans d’exp Tél:0661305001

(0003572)JH 27a Resp Achat/Acheteur Exp Industrie+importation

Bac+5 Logistique T 0666262556 (0003611)

JH Bac+4 commerce internatio-nal 4 ans exp anglais courant ch pst st T:0611378334 (0003617)JF Dir ped Pr Coll+Lyc avec Auto Academ+grde exp ch poste st

contact jamilamell@hotmail.fr / T:0610898294 (0003820)JF 28a master en Logistique

encigste opt CI 4a exp en logistique/Achat/Exploitat T:0649507966 (0003764)

JH Master Commerce Internatio-nal 4ans exp T:0668704459

(0003843)JF 31ans Ing Qualité Hygiène

Sécurité et Environnement, 7ans d’exp dans Industrie ( Agroa-limentaire, Divers...). Cherche poste de Responsabilité large

dans Entreprise structurée GSM: 0666892742 (0003646)

JF Lic Manag des orga exp1a ch pst assistanat 0674328965

(0003668)H 23 Bac +4 commerce et distri-bution 0661331010 (0003732)

JH 33a Tech Chimiste exp 8a Tél:0603311523 (0003809)JH 32a Bac+4 Gestion +6ans

exp Tréso-Compt T:0673780987 (0003846)

JH Ing G.Elec opt A.I.I et Master Maint/Prod T0672173890

(0003866)JH 27a Ing Etat en Electri-

cité exp 1a ch pst 0650461257 (0003900)

JH Ing Etat Energie+Master Logistique 11a exp 0665105372

(0003922)JH 28a Bac+4 en QSE 6a Exp en HSE Ch Pst Stb T0627350707

(0003948)JF 30ans Master Audit et

CG+6ans exp ds cab d’audit ch pst de Resp ds gde sté T

0619146491 (0003999)JH 27a Ing d’état en Génie Elec Ing Tech-Comercial ds

l’industrie et l’énergie MT/BT 6a exp che pste Resp 0677.55.25.10

(0004003)JF 27a Bac+5 Master Econo-

métrie applique exp 4a cherch resp bureau Etud T:0610490533

(0004046)JH 26a Bac+2 commerce exp 3a cher poste T:0660788469

(0004047)JF 23a Master Génie Electrique

Cher Pst T: 0669 34 67 34 (0004053)

JH 27a Bac+2 exp 2ans Banquier 2ans controle Qualité ch pst st

0672471202 (0004054)Ingénieur d’Etat 2a d’exp

commercial technique cher post stable T:0614243382

(0004062)JH 26ans Agent de Méthode Tél:0648817245 (0004063)

JF 29ans Trésorière ch pst st 6ans exp Tél:0662561818

(0004099)T.S Gros Oeuvres 4a exp coordinat&exécut Tvx

0668599783 (0004151)JF 26ans,Ing d’état

SAP,Expérience 2ans,T:0033666080326

(0004169)JH 35a Lic Pro EST Logistiq Aval exp 5a T:0669097637

(0004189)JH 29a Ing Indust superviseur

Prod 2a exp Multinational Automobil T 0645295249

(0004203)JH 35a Bac+5 Audit &cont

Gest +9a exp compta ch pst st T:0662079006 (0004206)

Ing Resp Tech/Comm ch pste stable exp 16ans T:0615490480

(0004228)JF Ing Eta Génie Prod énerg

environnement MST Contrôle Qualité DUT Gestion Qlté 6a exp

en industrie Qualité, Sécurité, Laboratoire, Prod Achat chr Pst Rsp 0668945252 (0004231)JF 29a ch pst st conseillère commercial exp 6a ds sté Industrielle T:0672283021

(0004381)

JF Maitrise en Gest + Lic Eco + exp ch pst T:0649730898

(0004232)JH 33a Resp Méthod+Prod

+DUT +Master Mangt Indust et Logistiq exp 10ans T:0617577457

(0004251)JF 35a Resp Qualité Exp 10ans

Cher Pst T: 0676 39 47 35 (0004266)

JH 35a Bilngue Frç Ang Lic Sc Orgnisat° +Tech Prepa TOEFL

+7ans Exp 3ans Domaine Comm Chef depart Comm, Commercial Terrain Mobilité National T: 0619

87 97 75 (0004358)JH R du personnel, Assit RRH

+4ans exp ch pst 0668781334 (0004393)

JH 35a Ing +DUT Méca 9a Exp/ Maint /Projets 0653816914

(0004395)Tech Génie Civil Long exp Chef

Chant Ass VRD Bât Métré Coord Attach T:0633363610

(0004416)JF 23a Ing d’état:Génie des Pro-cédés et d’Environnement+DUT GP Tél0615477130 (0004439)

JF Mastère CGSI à ENCG +Licence Eco et Ges,Controleur

de gestion 5 ans d’exp tél.0660603609 (0004449)

Chef Chantier Bât Génie Civil Exp 26a T: 06 01 57 69 68

(0004457)JH Lic en Sci eco 15ans d’exp

Compt Finan Fiscalité ch pst évolutif T 0667181169

(0004460)JH Chef Vente Pièces dét Auto

exp 21a ch pst st T:0628713286 (0004463)

JH 30a Bac+5 Resp Production/Qualité 4a exp T0661524343

(0004497)JH 27a Bac+2 T.S Elec Méca

Sys Auto T.Fab Méca exp 4ans T0673469665 (0004498)

JH 30ans Tech Spéc en Com-merce International 2a exp ch pst commercial T:0664319697

(0004521)JH,27a Ing Etat Electromé-canique ENSAM exp 1a en

maintenance Etude tte proposit T:0655258313 (0004566)

Cond Trvx, Chaff Elec MT-BT/ HT-THT,E.P/ Caténaire Exp 18ans

T: 0610 33 68 10 (0004596)Resp Qualité (QHSE) Master exp

5a T:0663011746 (0004597)H 33a Ing Electrotech Autom Elec Ind Energ T:0663465905

(0004623)JF 39a Lic Sc Eco Comptable (Ar Fr Es) 0621026699 poste Rabat

Salé Kénitra (0004666)JH 26a Tech Electromécanique exp 2a Planning de production

T:0668883944 (0004668)JH Tuyauteur Chaud Resp 10

ans Cher Pst T: 0664 08 35 56 (0004687)

JF 24a Ing Mécanique ENSEM exp 1a T: 0668071475

(0004706)JH 32a Master Manag Qual exp

5a resp qualité: 0666426136 (0004715)

JH 36ans Responsable de Pro-duction (Agro Alim) 10exp Tél:

0673617903 (0004731)JF exp +12a charg RH/Ag Adm CNSS Assur Mal. AT...Paie Sage

Point Optitime 0546665975 (0004735)

JH 24ans, ing en Automatisme et info indus EMSI, cherche

poste stable GSM 0663307136 (0004740)

Jh 37a exp 6a comp-recouv ch pst st T:0665638747 (0005011)

JF 26a Ing d’Etat Génie Indus&prod+exp:Achat,Logist,produc

T:0667674753 (0004763)JH Bac+4 Exp 11a Recouvrement

Cher Pst Resp T:0620949003 (0004764)

JH 27a Bac+5 Log & Mangt Port 4ans Exp Bq & Sté T: 06 62 77

43 48 (0004766)Resp RH Long exp Bac+4

+certif ISCAE RH T0602375858 (0004830)

JH 30 A MASTER 2 CCA EXP 5 A FINANCE CONTROLE GEST CH P ST A MARRAKECH 0661731743

(0004851)JF 30a Lancement Planifi ca-tion exp 9ans T 0610352603

(0004932)Technicien Supérieur Hydrau-lique (Ass, AEP, IRR,GC) 36ans

11ans exp (Etude,Suivi,Trv )Cherche Poste stable Tétouan

et région Tél: 0618286317 (0004968)

JH 25a Ing Enr renouvelabl&énérgetiq exp 1a

:0664433585 (0004969)JH 25a resp HSE exp 1a, master Sécurité & Gest° des Risques. Tél: 0676.74.77.76 (0004972)JF Bac+5 Qualité exp 2a QSE

ISO17025 T:0644083260 (0004980)

JH 26a Ing en logist& transport ch pst st T:0675534542

(0004985)JH 26a Ing EMSI en

Electrotech,Automat & Inf Indus 2a exp ch pst T:0600382797

(0005004)JH 34a Chef Compt Master CCA exp 8a ch pst RAF T: 0607081109 (0005006)

JF Bac+5 Manag et Communica-tion exp 3a Ch emp st en Com-

munication et Mrg 0661600632 (0005009)

JH 37a exp 13a Compta -Fin-Fisc ch poste st T:0665366891

(0005010)JF 24a Ing en syst et rés

Inf+Master MBDS T:0675292988 (0005012)

F Modéliste/resp B Etude ch pst stable exp 17a T:0663626194

(0005014)JF Lic Log&comrce ex 12an Ach ch stb Mohmdia :0676846048

(0005015)Resp Commercial Marketing

Agroalim 2a Exp T: 0656265248 (0005021)

JH 23a Ing d’état G. Syst Eléc-triques (ENSEM) 0662051611

(0005032)Responsable de SPA Exp 25ans

Ch Pst St T: 0699240272 (0005036)

JF 24a Ing d’Etat en Génie Elec-trique ENSEM T:0673436503

(0005054)JH 30a Ing Etat G. procédés

envirmt 5a exp assainiss.pom-page eau potable 0674567972

(0005069)JH 36a DAF Bac+6 Mgt Fin

exp 11a dif sect (Fin,compta tréso,CG) ch pst à casa et région

T:0667692661/ek_fr2000@yahoo.fr (0005092)

JH Ing Etat en Electronique exp 2 ans T: 0672020930 Mail: fettah.

basso@yahoo.fr (0005117)JH47a Resp Gest Parc

Auto 12ans Exp Ch Poste T0645800223 (0005122)

JF 27a Master I Management Internat exp ch emp stb en

Indus ou Logistiq 0671597970 (0005129)

JH Ing d’état Telecom Réseau Tél: 0624288127 (0005156)

JH Bac+2 Resp SAV Automobile/poids lourd/Engins 17a Exp

Maroc/Etranger T 0622788602 (0005142)

JF Bac+5 Option Ingénierie Fin Débutante Tél: 0621255308

(0005143)JF 24a Dipl ENCGS Gest Finance

Compt Exp1an T:0676852025 (0005150)

JH 28ans Ing d’Etat en Logis-tique 4ans d’exp 0606133203

(0005154)JF Ing Textile Qualité exp 2,5ans Tél: 0663.56.81.64 (0005158)JF Ing G.Indus. Lean Six Sigma, Tél:0663.56.81.64 (0005160)

JF Ing d’état Electricienne exp 2 ans T : 06 66 11 76 74

(0005178)JF 32 ANS ASS/Res.COM 10 ans EX ch pst à Marrakech GSM : 06

78 35 57 44 (0005180)JF 17a exp Enseignante et

Directrice Pédagogique ch pst ds école Casa T:0527521508

(0005206)JH Bac+5 Génie Procédés exp

9m Stg ch ps stb T0667281020 (0005229)

Metreur Long Exp Suivi Etude Coordination T: 0678219786

(0005239)JH 29a Resp Fin Adm Bac+5 Exp

6a T: 0661194615 (0005243)JF 25a Master Génie Electrique

+Exp Cher Pst T0661666814 (0005260)

JF 25a Ing Etat en Génie Logistiq et Indust Exp 1a Cherche Offre

Stable T:0611184374 (0005261)JF Assistance Commerciale

+10ans exp ch pl st 0674438154 (0005325)

JF Resp Qualité 8ans confection Chef de Chaine 6ans exp T 0601073569 (0005333)

JF Bac+5 Achat logistic+3a exp Achat Import 0673441269

(0005334)H 41ans Contrôleur Chantier

Tt Corps d’etat Ch Pl St T 0650820407 (0005342)

JH 23a Ing. Génie Elec T:0671.71.56.41 (0005347)JF 30ans Prof. Franç. Cher

Poste à Casa T:06.02.41.52.00 (0005356)

JH 26a Ing Securité Dip Master Spé Réseaux & Systèmes

Exp -2ans Tél:0617689506 (0005360)

JH DUT en Génie Mécanique 3ans Exp (Maint, Prod, Qual, Sécurité) Tél:0650408707

(0005399)JH 24a Master Génie Mécani-

que T:0626995554 (0005400)JH Méthode Confection Prod-

Ord Lanc 11a Exp T:0664680517 (0005410)

JF 22a Bac+3 en Mark et Commerce ch pst stable Tél:

0656685756 (0005418)JH 26a Bac+4 Electromécanique

cher pst st T:0668406797 (0005420)

JH 26a Bac+4 en Electroméca-nique cher pst st T0676142702

(0005421)JF Resp Achat et Log Bac+4

en Mark/Comm exp 10ans en Indu/Immb Tél:0664505601

(0005424)JH 28a Tech Bât (Bac+2)

T.S.G.O exp 6a Coordination, Métré, Suivi Tél:0666535094

(0005432)JF 30a Bac+5 en Comptabilité

Exp 7ans Cabinet Comptab Cher Pst Chef Compt/Cadre Comptable T: 0663 49 94 95

(0005447)

Cadre Commercial JF 30ans Bac+4 6ans exp cherche

Poste stable Tél: 0633954888 (0005436)

JF Lic Ang +16 Exp Import/Assist Ch Pst Stb T:0638987989

(0005445)JH Tech Chargé d’Affaire

Electrifi cation 2°/1° Catég & Ecl Pub Exp 18a T0661335914

(0005450)JF 28a Ing Etat Informatique

Etude & Devloppement 3ans Exp Etd Tte Proposition T: 0666 26

96 77 (0005451)JH 47a Tech Archit 20a exp Suivi Crl Métré 0661773949

(0005454)JH 47a Tech Bât Metreur

libre 20a exp T0661773949 (0005455)

H 29a Ing d’état exp Conseil Manag Industriel en France 0644838390 (0005463)

Ing Elect +exp Etudie Toute Proposition Tél: 0644133625

(0005474)JH 32a Ts Maint Sys Auto

Electron 7a Exp T: 0603577162 (0005487)

JH 27a Ts ESA Injection 3a Exp T 0666650274 (0005489)

JF Secretaire Générale /Com-merciale 10a exp T:0671619330

(0005512)Tech Méca Chef Entret Engins

Cater Pillards Ts Véhicules Groupe Eléctrogène +Compres-seur Exp 35ans T:0614216533

(0005517)JF Tec spécialisé GO exp 1an

4m ch pl st T:0658766410 (0005555)

JF Ingénieur EMSI en Automa-tisme et Electrotechnique 5ans Exp T:0674693738 (0005556)JH Archi d’Intér 31ans Bac+4 ESBA 6ans exp T:0671218134

(0005558)JH 30ans Exp 2ans ADV Exp 2a

Qualité Interne OA Licence+DT T 0667981885 (0005559)

JF 23a Niv Bac Sc Exper Opt SVT T.S en Math F.M de ISTA Salé 2a exp Resp Mag M.P ch pst Resp

Mg.M.P 0677881591 (0005572)Tec Electromec:electricité

indus+dip ex 16a T:0642304875 (0005578)

JH 30ans Bac+4 «Economie exp 6ans ds une Banque Commer-cial ch pst stable 0607209713

(0005604)JF 30a Bac+4, Exp 3,5a, Adm

de Vtes Ch Pst St 0672877683 (0005631)

JF Bac+2 DUT Fin-Compt Polyv exp 12a Tél: 0645782861

(0005633)JF Exp6a Cadre RH Cher Pst Stbl Evolutif en Ressources Humai-

nes sur Casa T0699065542 (0005644)

JH 26a Bac+5 Info & Rés +Certif SAGE ch pst évolutif T:

0680257363 (0005645)H 30a Exp 6a Import /Export +Anglais Disp T:0620401722

(0005670)JH 32a Bac+6 Ing Chargé

Projets Indust Exp 5a en Multi T:0675006929 (0005681)

JF Bac+5 management Qualité exp 3a cher nvelle opportunité

T: 0673126752 (0005713)JH 24a Bac+5 ENCG Gest Finan-ce Compt +Exp T:0621932302

(0005739)JH 25a Gé. Electriq Electroniq Automat Exp 1a 0607989645

(0005743)JH 31a chef Compta 6,5a ch pst

Tél:0664267166 (0005801)

EMPLOI 13LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013

LES DEMANDES

CADRESJF 30a Bac+2 Assist Com 8ans Exp Sec Agroalimentaire Ch Pst Stb T: 0620 50 51 61 (0005751)

JF Ingénieur en Gestion des Systémes d’information 1an ch pst GSM: 0663072240 Email: nassiri.ghizlane@gmail.com

(0005782)manager H 37a 14a exp Audit

,Contrôle de Gestion ADV,Achats et ADJ DG bac+4 fi nances

et MBA USA T:0670626300/wod853@gmail.com (0005785)

JH,30ans,TEC SPE ELECTRO-MECANIQUE, 5ans d’exp dans déférent domaine, Permis:B, TEL0641049676 (0005818)

JH 30a Master Achat Logistique SCM exp 3a T:0674959914

(0005821)JF 23a Ing Etat Economiste

Finan ch pst evol 0610934799 (0005834)

JH 26 ans ENCG Audit +1an Exp T:06.10.84.89.73 (0005839)

JF 43a Bac+2 Suivi Prod +Lectra Syst Confct +Exp 10ans Angl T:

0645 81 66 16 (0005850)JH 32a Bac++5 Busines Adm Opt

Fiannce LP Mangt de Org Exp 8a Commercial T:066373095

(0005852)JH 30a Chef de section

Electrique 8a exp T: 0611471374 (0005858)

JH Ing Etat en Informatique INPT T: 06 18 85 91 95 (0005878)

JH Ing Automatisme 2a d’exp T: 0662270006 (0005893)JF Instc Arabe Exp Classe

Primaire Ch Pt St T:0618739368 (0005896)

Resp Qualité Confection Exp 12ans T:0600609366

(0005898)Chef Chant-Bati-G.C Plus 20ans Exp T: 0668175695 (0005901)

Technico-Com exp 5ans Tél:0669093163 (0005911)JF 29ans ch métreur à Casa-

blanca 6ans d’exp T0660162975 (0005916)

JH 31a Bac+5, 6a Exp Import, Gest, Ventes PDR des Engins

TP email: gest.pdr@gmail.com (0005926)

JH 34a Ing d’Etat en Genie Civil 9a Exp T: 0636225434

(0005927)Contrôleur Qualité,Béton

laboratoire exp 4a : 0677881559 (0005943)

JF Lic Eco+Master en contrôle de gestion et système Info

1ans Exp Tél : 064 58 03 022 (0005950)

JF Ing Automatisme & Info Indus exp 3a T0666012468

(0005981)Ing ENSAM Industriel

Tél:0663264317 (0005984)JH 30ans diplomé Lic en mana-gement logistic et qualité Exp 3ans Ch Pst St T 0663468831

(0005985)JH 33a Bac+4 Finance Disp

Imédiat Cher Pst T:0660331571 (0005986)

JH Tech Conf Resp Quali Prod Suivi sous traitant ch pst st exp 13a T0677237955 (0005993)

JF 24a Ing EHTP Génie éléctrique T0653616751 (0006000)JH 27a Ing d’état ENIM en

Electromécanique exp 2ans T 0670029934 (0006001)

JF BAC+4 Biologie Commerciale en prod médicale Exp 7ans Ch

Pst evolutif T: 0663406928 (0006005)

JH Bac FM+DUT en GMP 14 ans d’exp Resp Parc auto, Resp SAV, Chef d’éq et Tech maint T

0669343030 (0006262)

JF Compt & Commerciale Exp 10a Ch Pst Stb T: 0654082993

(0006082)Jh 28a Ing Logistique exp 1a Tél:

0651413945 (0006016)JF 30ans Resp Markg/Supply

Chain exp8a Master Markg/Dév Com Etud Tte Prop 0664656505

(0006054)Resp Commercial -Chef de Zone -Chef de vente-Tech-nico-commercial. JH 35ans Mastère ENCG- 10ans d’exp T0624948358 (0006108)JH 23ans Ingeneiur d’Etat

Industriel et Productique T: 0679889215 (0006160)

JF Assur +Recouvr Exp 25ans Cher Pst Sté Multinat° T: 0679856180 jobcasa1@gmail.com (0006185)

H 43a Admin RH/Paie exp 18a T:0604395730 (0006186)

JF Bac+5 en MASI Science de l’Ingénieur+ Master en Fin de

phase en Mangement industriel et logistiq exp 8ans ch pst T0660449512 (0006204)

Retraité Ch Place Soumission Appel Offre Marché ONE ONEP ONCF REGIES T:0668462258

(0006216)JF Resp personnel Gest adm

social Juridique T:0661620248 (0006243)

JF Assist direct et commer-cial 5a exp T: 0669438697

(0006246)JH30a Ing G.Indus & Log & Prod & Maint :MINES DE DOUAI +DUT

Exp6a P&G KSA 0628692011 (0006265)

JF 24a Bac+5 master spécialisé informatique (ENIM Rabat &

INSA Lyon) +Licence Sc. phy. de l’ingenieur (FST mohammedia)

Ch Pst Stb Motiv Evol Disp Imméd Etudie Tte prop

Tél : 06 11 24 65 99 email: it.msienim@gmail.com

(0006284)JF 25a 3a Ag Com Lic Drt public,

Dîp Gest/E/ses T0675505646 (0006288)

JH 24a Ingénieur d’Etat Elec-trique exp 1an T: 0634604030

(0044901)JH 27ans Ing Etat Elec ENSEM Exp 2ans GSM: 0668712950

(0046990)Ing Elec-Mécanique 6ans exp Automobile GSM:0638954519

(0060846)JH 27a Ingénieur Etat G.M

2ans exp Tél:06.60.42.73.79 (0062948)

JH 24a Ing Etat Prod Maint QSE T: 0651 58 50 87 (0063412)JH Ing d’Etat G.Elect exp 1an

Tél:06.66.46.73.10 (0063679)JF Bac+5 manag Logistique

Appliq Exp 7mois T:0671248926 (0065548)

JH 32a Ing Etat Méc 6a Exp BET Maint Prod T 0675952418

(0066497)JH 33a Res Main Master Etat

Génie -Indu & Logistiq+Lic Prof electro, Automatique & Info Indu+BTS Eléctroméca & Sys Autom 10a exp Mult (Prod,

Maint, Qualité) T0699377202 (0067057)

JH 29a Ing Etat Elec exp 4a Chef Projets Tél:0547158489

(0067210)JH 25a DUT Maintenance

Indust. 4a exp GSM:0611339176 (0067462)

JH Ing 10ans Exp Logistique T: 0663777870 (0067627)

JH 24a Ing Etat Génie Indust Exp 1a Tél : 06 70 23 23 11

(0071769)JH Ing Etat Méca Exp 2ans

Cher Pst T: 0664 48 81 59 58 (0069062)

JH Ing G.Industriel+DESS Qualité +8ans exp ds Mult ch pst Resp/

Direction T 0662184784 (0068954)

JF Ing Conception Méca et Innov exp 1a Commer 0636111677

(0069499)JH 28a Ing d’Etat en Logist

Exp 4ans Dispo T: 0672831766 (0069651)

JH 28a Master Génie Ind Maint & Sécurité + Tech Sup Génie Méca 6a exp Etude +Maint

GSM:0671337685 (0069813)JH 27ans Ingénieur Mécanique

1an Exp Tél:0699636552 (0070005)

JF 28a Master Management logistique T 0670745368

(0070039)JH 23a Bac Tec+2 ans BTS

Génie Meca Prod T:0663647832 (0070054)

F23a Ing Etat ENIM Elec Méc& Maint Ind 0660336519

(0070365)Chargé Travaux TCE +Gestion

Patrimoine Immob T0661727228 (0070559)

JH Ing Etat G.procédés Energ Clim froid Ex 7a 0628739357

(0070894)JH 35a Resp Ind, Prod Maint

Ing G.Ind +Master Gest 11a exp Mult Auto,Agro 0602412113

(0071104)JH Master Ing&Manag Ind+MST

G.méc Exp 13a (Prod/Ordo/Meth) Tél : 0663 81 49 28

(0071147)JH 43a Cond Trvx T.C.E 18a Exp T

0671804454 (0071438)Resp.de product DUT GMP exp 7a T: 0655529351 (0071861)

H Ing Automatisme+DUT G.Elec+Bac Electrotech+18ans

Exp Resp Maint Prod T: 0660266838 (0071950)

COMPTABLESJF Bac+3 Gest/Asst 8a exp T:0667819594 (0000168)

JH Lic Cadre Compt Exp 13 ans Tél:0664605916 (0000262)

JH 34a Dip IGA Finance -Comp Bac+4 Prom 2004 Exp 8a Compt

cher post stbl T0663105851 (0000338)

JH Compt 11a exp Fid/Multi/Sté 0600644717 (0000782)Compt Conf 58a exp : 34a

Fid. Stés ch poste stable ou à temps partiel T:0666962152

(0000889)JH Comptable Confi rmé Bac+2

Exp 12ans T: 0656 39 27 77 (0001100)

JF 31a Lic en Sc Eco Aide Compt Ex 6a Ch Pst T0620580349

(0001722)JF 28a Lic Dip Compta 4ans

Exp Fid+Sté T: 0660 28 15 21 (0001919)

JH CPT 35a Lic Eco Exp 5a (tvx cpt,déc fi sc,Bilan,ERP) ch pst st

T:0673437577 (0002825)JF 28a Bac+2 TSGE Comptable

exp 1a Tél : 06 64 81 91 17 (0003177)

JF 24a Bac+3 Ing Finan-cière Exp 2ans T: 0675 76 73 58

(0003184)JH 30a Ts en Informatique de gestion T 0603661329

(0003704)JH compt 18a exp fi d+ste ttes déclarations T:0663462497

(0003754)JF 25a DUT Compt Lic Gest Adm 7m Stg 1,3a Exp Adm Vente Ch Stg Pré/Emb T: 0660622748

(0003961)JH 32a Bac+5 exp 6a Fid+Sté Tél:0661.705.162 (0004309)

JH 24a comp deb ch pl st T:0649597575 (0004391)

JH 31a Lic Eco 6a exp cab+sté ch pst st T:0668684505

(0003795)JF 24a DUT Finance et Compta

exp 1an Tél: 0675114850 (0003913)

JH 31a Exp 3ans Travaux Comp-table la Paie T:0678738632

(0003923)JH 27a Lic Eco exp 5a Fid+Sté

ch pst stb T:0666024347 (0004068)

JH 43a 19a exp Fid et Sté Tte Decl Fisc + Social +Bilan

Tél:0662.88.44.10 (0004128)JF Bac+5 en Finance d’entreprise

Exp 3a en Compt ds Mult Etd Tte Prop T:0660733258

(0004176)JF Aide Compt 5ans Exp Cher

Pst Stb T: 0679 46 52 97 (0004197)

JH 29a Bac+4 exp 6a Fid T:0660.743.707 (0004308)JF compt Bac+2 exp 4a Tél:

0652671620 (0004402)JH 37ans Lic Eco 8a exp Compt

0633256802 (0004459)JH 29ans Compta + Finance

3,5a exp Sté+Fid T:0617478466 (0004516)

JF Compt (Sage) ch pst aide Compta ou Compta 0663713204

(0004571)JH Bac+4 Sc Eco exp 3a Fid T:0660562240 (0004585)JF Bac+3 Dip Tech E/Ses Exp

3,5a Ch Pst Stb T:0671826346 (0004607)

Resp Sce Facturat° Dispatch Tous les documents Transit & Comptabilité T:0634852799

(0004611)JH LIc Eco+Exp 12a Bilan Decl Fisc Soc Paie T:0654153719

(0004662)JF 25a Lic Gest+Exp 3a Fid+Sté

Ch Pst Compt T0660720318 (0004665)

JF 25a comptable 4a exp cherche poste Tél: 0663483912

(0004843)JF 27a Bac+3 Exp 4ans Aide

Compt T: 0675 01 22 42 (0004849)

JF Comp cher pst 0660660025 (0004854)

JH Bac +2 Comptable Confi rmé exp 12ans T 0656392777

(0004858)JF Lic Eco +3a exp Fidu ch pst compt T:0669139412

(0004960)Chef Comptable JH 34ans Su-

pervise Equip Comp déclar Soc Fisc Relat Frs Clt Adm Reporting Bilan Mens Annuel 0610942473

(0004984)JF/TS Gestion d’E/ses +T.Compt

+Deug Eco exp 1an 2an Fid+6m Stage T 0645762851

(0004996)JH 36a Compt & Gest RH 8ans Exp Cher Pst Stb T: 0624 45 28 19/ 0613 53 37 70 (0005016)

JH 30 ans Dip Tech Compt. Stg. 1an, Exp 3ans Cher Poste Stable

T:0662.08.08.18 (0005033)JH 27a Master Audit Finance

Maîtrise Ts Trvx Compt 5ans Exp T: 0676 28 31 35 (0005085)

JF 26a Bac+2 Compt Aide Compt 3ans exp T:0627266881

(0005104)JF Ch poste st exp 15a ds

Cabinet d’Expertise 0668793218 (0005256)

JH 23 Bac+5 Audit/Fin Exp 2ans Tél :06.48.17.11.01 (0005288)JH 29a Licence en Gest d’En-

treprise Exp:1a & 6m Fiduciaire, 4ans banque T:0673854362

(0005134)JH 33a Bac+4 comptable

7a exp cher poste à Agadir T:0620203463 (0005147)

JF,Lic sc Eco 8a exp cpt GSM:0614392893 (0005472)

JF 22a Dip EST en compt + Lic Prof Banq et Assurance Tél:0655312117 (0005153)

JF 23a Bac+5 Finance Compt EN-CG T:0653764657/0675754275

(0005157)JF Bac+2 Tech Inf Gest Opt:Compt Ch Pst Stb

T:0672611398 (0005179)Responsable Comptable/Auditeur Junior JH Licence

Comptabilité & Finance 6ans d’Expérience (Cabinet/

Sté) Cherche Poste Stable T:0660605597 (0005186)

JF 24a Secrét+Compt+gestion 1,6 Exp T 0620109705

(0005202)JF Secrétaire Aide Comptable 9ans Exp Tél:06.60.97.60.75

(0005245)JF Compt exp 5a ds Cabinet

d’Expert ch pst st 0663254727 (0005254)

JH Comptable (BTS) Expé-rience 9 ans Tél :06.72.46.18.91

(0005340)JH 32a Compt Conf,Lic sces

Eco+Master Audit CG exp 6a Disp immed Etude toute prop T:0668311344/badranour@

gmail.com (0005403)JF dip Lic ex 6m assurance,6m

chez Fidu T:0645257333 (0005478)

JH 32a Compt+5a exp Bac+4 T:0635692020 (0005550)JF 28a Lic en Gest 4a exp

Comptable Tél:06.66.54.82.20 (0005557)

JH Agent de Recouvrement +Exp T: 0605046778 (0005616)JH Bac+4 Exp +5a Soc+Cab T:0679172843 (0005620)

JF 24a Aide Comptable 1a Exp Cher Pst T: 06 55 49 07 69

(0005665)JF 21a Dip en Gest exp 6mois Tél

: 0679532307 (0005718)JH 32ans Dip Comptabilité

Bac+2 Maitrise Sage exp 4ans Tél:0663786971 (0005722)JF Compt Bac+3 Exp 6,5ans

Ch Pst St env.Ctr Ville A.Sebaa Tél:0674766580 (0005742)JF Comptable Exp 2ans Cher Pst Stbale T: 06 74 68 06 14

(0005792)JH ch pst compt 1an exp

T:0641761090 (0005813)JF 31a Lic Sces Eco + Master

Audit CG exp 8ans ch pst Compt Confi rmé disp imméd Tél:0669364337 (0005820)

Ret Chef Compt 35a exp T.Décl Fisc Soc Tél:0626438725

(0005829)JH Compt exp 8a Tx Tvx + Bl T:0671022622 (0005841)

JH 25a Lic en sc Eco et Gest exp 2a Fid/Sté T:0676225456

(0005842)JH 29a Bac+2 Exp 4ans

Compt/Gest T: 06 77 23 80 11 (0005860)

JH Comptable 16ans Exp Sté/Fid GSM: 06 48 10 03 61

(0005884)JF Compt Confi rmé Exp 8ans

Bac+3 Ch Pst Stb T:0678599063 (0005922)

JH 29a Bac+2 Inf de Gest 5a exp Aide Compt Conf ch pst st T0633344054 / 0669327418

(0006121)JF 31a Bac+4 Compt Conf Exp 6a Ch Pst St T: 0644043469

(0005996)JF 11a Exp Fid+Sté

Décl Sociale+Fisc +Bilan T:0660480063 (0006033)

JF 21a Bac+2 TSGE +Exp Cher Pst Stb T: 06 50 92 23 40

(0006037)

JF Lic Eco Gest +Exp Compt Ch Pst Stb T: 0652 60 36 17

(0006039)JF 25a DTS Compt 2a Exp

Secr Compt T: 0635008985 (0006046)

JF 27a Lic Eco+TS Compt 5a Exp (Fid+Sté) T:0674418778

(0006048)JF Cherche Poste stable

Domaine Comptabilité exp 7ans Tél: 0665806485 (0006073)

JH Compt 6ans exp ch poste stable Tél: 0660092787

(0006142)JF 23ans Bac+2ans en Finance et Comptabilité prépare une

LUP en Finance et Management Exp 8mois T:06.71.54.04.33

(0006203)JH Cher Pst Compt Exp 2ans

Fid+Sté Sage Saari 0660597678 (0006257)

JF 27a Tech Compt exp 3a Se-cret Comptable T:0670516209

(0006264)JH 38a Chef compt +12a exp

ch pl st / Had soualem T: 0668119510 (0006283)

JH 34a Cadre Compt/Audit Bac+5 Audit/CG/Fin +Dip Tech Comp E/ses Exp 13a

Tél:0663543164/0634619919 (0062701)

JH 24 ans Comptable Bac+2 +2ans Exp Tél:06.75.56.39.58

(0071761)JH cadr comp Fin 19a ex Grd

Mult Ges RH Biln :0661338625 (0071764)

SECRETAIRESSecretaire Commerciale cher

poste à Berrechid 0626496595 (0000872)

JF Ass Dir +10ans exp Ch pt st Tél: 0676510444 (0001843)

Secrt word/Excel Lic Droit Arab cpt gle 15a Exp Ch Pl St T

0663266934 (0002476)Asst Poly 18a exp T:0634627233

(0002640)Secretaire cher poste stable 5ans d’exp T:0667.83.54.38

(0002916)Sec Dir poly long exp ch pst T:06 68 11 94 04 (0003083)

JF 34a Dip ITA Compt 4a Exp +Ass Commerc 6a

T:0611194400 (0003105)JF 29ans Bac+Dip Secr Exp 4ans Conseillere commerciale Ch Pst St T: 0659154026 (0003419)

JF Bac+2 Dip ITA Sec/stand+Exp Ch Pst T: 0664315704

(0003471)JF 28a Bac+4 Assist Commer-

ciale 6ans Exp T:0619 70 46 83 (0004278)

Secrétaire Polyvalente +Exp T: 0665 85 78 20 (0004298)

Assist Commerciale Cher Pst Stb Exp 4ans T:0668 37 06 47

(0004321)JF Assist RH Long exp en

Multin cher pst T:0662016154 (0004377)

JF asst compta 10a exp ch pst st T:0666341275 (0004417)

Assist Com Bac+2 Exp 10 ans T: 0620 69 42 46 (0004441)JF 25a Educatrice 3a Exp Ch

Ecole T0674898315/0622336231 (0004492)

JF Assist Direction ch pst stb exp 10ans T:0611047045

(0004600)JF 38a Secr Direct Niv Univ 8ans Exp T: 06 78 01 03 77

(0004911)Secrétaire Expérimenté Cherche

Emploi T:06 62 03 03 88 (0004929)

JF 29a Assist 5ans Exp Cher Pst T: 0660 03 50 14 (0005081)

JF 26ans Bac+2 assistante admin/commercial 4ans d’exp

Tél: 0614.42.73.10, la vilette (0004975)

JF Assist Polyv (Scé Marchés) Gestion AO/ commandes /

coordination chantiers /achats T: 06-62-56-56-26 (0005008)

Secrétaire de Transit 10ans expérience 0666244457

(0005024)JF 25a Bac+2 Ass Dir Exp 2,5a Ass RH à Lydec T0642487267

(0005031)JF 25a Dip TS Gest E/Ses Bac+2

+Stg Exp 1a T:0628738621 (0005037)

JF 24a Bac+4 Mngt des Organi-sat° 3ans Exp T: 0663685823

(0005039)JF 25a Dip ISTAG Secr +Stg Exp 3a Ass Comm T:0620179450

(0005040)J.F Assistante de Direction

exp:7ans cherch poste stable T:0621579808 (0005159)

JF 28a Secrét+Assistante+3ans Exp T 0649505088 (0005203)

JF 26a Secrét+Comptabilité+2ans Exp

T 0620109708 (0005205)JF 29a Ass Dir Poly Par-

faite Bilg exp : 4a T:0617073879 (0005311)

JF 31a Bac+4 Lic Drt+Inf 9a Exp Ass Dir Ch Pst T:0638745105

(0005349)JF 24a Infi rmière Aux 2ans

Exp Ch Pst ds Cabinet Médical T:0618673569 (0005402)

Assist Direct Secrt Poly Resp Sce Achat Exp 15 ans Cher Pst

Stb Zone Ain Sebaa & Env T: 06 61 49 16 36 (0005416)

F. 50a Bac Français +2 /Sce Clientèl Récep ch pl a mi-temps

Etud Tt Prop 0662099174 (0005542)

Sec Assis Commer 15a Exp Cher Place Stable T:0655785853

(0005561)JF 23a Secretariat & Bureautiq

ch stg pré emb 0613515120 (0005564)

JF Bac+2 Tech sect 5a exp maitrise sage :0626475765

(0005568)JF 23a Dip Secretariat et Bur ch stg pré emb 0651531374

(0005569)JF Assist Direct/Import 9ans Exp Cher Pst T: 0666481072

(0005619)JF Assist Exp 5ans Cher Pst St T:

0668 40 96 53 (0005634)JF 31a sec assistante commer-ciale polyvalente 7a exp ch p.st

T:0665696362 (0005660)Assistante Commerciale

(Exp:8ans) Tél:06.49.57.95.59 (0005683)

JF Bac+3 exp 8ans Voilée ch pst stable T:0662641093

(0005686)JF 26ans Bac+2 Sec Bur Ch Pst

Assis Sce Import Exp 3ans T 0673474902 (0005690)

Tech spe OFPPT Ass Dir 10a exp ch pst evol T:0674149338

(0005710)Assist Chargée RH + pointage

6a exp T0547150407 (0005711)JF Assist Direct Transit +exp ch pst Stable T:0657011595

(0005752)JF Bac+4 Exp 14a Assis Direct/Assist Commer T:0663665795

(0005763)JF Dip Secrétariat Exp 3ans Cher Pst Stb T: 0619773907

(0005766)JF Secrétaire Exp 3a Tel: 06-62-

63-00-94 (0005833)F37a Voilée Polyv Assist Direc & Commerciale T0666359674

(0005835)

14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013

LES DEMANDES

EMPLOI 15LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013

SECRETAIRESJF Secrétaire standariste exp T:

0659097632 (0006008)JF Attachée Commer +

Caisse+Facturat° exp 10a 0671832239 (0005838)

JF 29a Bac+ Dip +Exp Ch Pst Assist Com T: 0675431260

(0005840)JF Assist Direct +Lic Sc Eco

+Exp 14a Ch Pst T0661443050 (0005855)

JF dip sec Bureautique 2a exp ch pst st T:0675991310 (0005972)Sec N.Bac+2ans Info+T.Txt Exp

7a Ch Pst St T 0666244428 (0005990)

JF 27a Dip Secr Buer 3ans Exp Cher Pst T: 0619 58 19 37

(0006020)Assistante d’exploitation Exp 8ans Cher Pst T:0676658108

(0006072)Jf Bac+4 Ass Dir exp 7a ch pst

stb T: 0664436213 (0006090)JF 28a Ch Pst Assis Dir Exp 3ans

T 0627336194 (0006117)JF 37a Bac+2 Secrét Standard/

Gestion de Stock,Etat de Rapp 10a exp 1an

Informatique+Centre d’appel T 0627879933 (0006207)

Ass Dir Bon Relationnel Exp 8ans T:0678725126 (0006244)

JF Sec Imp Exp 5a Exp Oper/Saisie Badr Ch Pst 0679854500

(0006301)JF 27a Dipl Bac+2 Assist Direct

Exp 3a T:0611487112 (0006308)

INFORMATIQUESJF 27ans Lic+3ans en Dev Inf Exp 1ans T: 0663594957 (0001773)

JH B+4 Admi Sys & Rés Certif Microsoft Exp9a T0677628295

(0001914)JF Tech Info de Gestion

Compt +Exp T: 0669 78 31 23 (0002996)

JF 29ans Lic Pro en Informati-que Exp 2ans T: 0663427119

(0003049)JH 22a TS Géométre Topographe

3ans Exp T: 0613 30 28 57 (0003468)

JH T.spé sys Res PHP Exp 2.5ans GSM:0675458817 (0003671)

Analyste program Java C -html exp Européene (Italy) T:

0656484494 (0003991)JH Infographiste 3D/2D Mait

Maya3D exp 16a ch pst st T:0664063043 (0004114)

JH Bac+4 Admin Sys & Rés exp : 6a T:0638903060 (0004570)JH 27a Licence Prof Adminis-

tration & Sécurité des Réseaux Exp +3ans T:0679 49 25 38

(0004583)JF 22a Tech Maint Rés Info

Cher Stage T: 0652 01 00 82 (0004784)

JF Infographiste Assist Mar-keting 5a Exp T: 0627135423

(0004847)JF Bac Sc exp +Dip TS en Sys Inf exp 6a Tél: 0626440275

(0004857)JH 31a Bac+4 Informatique et

Deug Economie exp 7a Multisec-teurs ch pst stb T:0633667013

(0004917)JF 27a Infographiste ex 3a T:0644976723 (0004982)

JH Etudiant Cher Stage Informa-tiq Multimedia T0673696946

(0005028)JH 23a TS en Rés Info +4

Certifs cisco, 6mois d’Exp GSM:06.51.95.67 (0005264)

JH 23a TS en Rés Info +4 Certifs cisco, 4mois d’Exp

GSM:06.19.36.09.06 (0005266)JF 24a Ing d’Etat Info Ch Pst T

0677075976 (0005286)

JH Bac+3 Adm Rés Win, VMWARE, Adonix 9a exp ch pste

Tél: 0653337025 (0005551)JF Infographiste Exp 2ans et 6mois T: 0645164393

(0005707)JF Infographiste Exp 4ans T

0656978817 (0005708)JF Dip Gestion Inforamtiq Exp 4a Ch Pst Stb T:0667060816

(0005767)JH 27ans Master Déve-

loppement Informatique T:0656910048 (0005788)

JH Tech Spécialisé Réseau et Té-lécoms certifi e CISCO cherche poste 0677035387 (0005791)JH Tech Info support et Mainte-nance 2ans exp cherche poste

0676530466 (0005795)JF 24a Dip Licence en Concep-

tion Développement et Architec-ture des Systèmes Informatique

exp 2ans T0645769696 (0005853)

JF 23a Lic Pro Réseau et Télé-coms exp Prof 2a 0660793569

(0005929)Infographiste polyvalente JF 27a Tech Spéc en Infographie exp 4a

Tél:0627818328 (0005946)JH 47a Bac+2 Infographiste exp +10a T:0619807278 (0005989)JH 23a Bac+3 Réseaux, Syst info

exp 1a ch emp 0648228990 (0006004)

JH 26a Lic Prof System Resx Info+Exper Ch Pst 0674311202

(0006133)JH 25a Developpeur Web

Bac+3 exp 2ans T:0663784443 (0006167)

JH 21ans Bac+2 Réseaux Infor-matique stages 1mois météo

2mois Lydec T0659174103 (0006210)

JH Ing Sys & Rés, 7,5 ans Exp T 0661854146 (0006252)

DIVERSJH 30a Chauffeur «BCDE»Cours exp 8a niv bac T 0660774795

(0000109)JH 28a Lic en Automation

Industrielle+Ts en Maint Indus-trielle Exp 5a T:0644622945

(0001745)JH 24a TS Electroméca Syst Automat Exp 2ans

T:0655768091 (0001804)JH Ts Electroméca+Dip Autocad

Exp 3ans T 0676865696 (0001977)

JH 28ans Tech Maintenance exp 2ans 0664330590 (0002059)H26a Bac+3 Electroniq, Electro-tech Automat° Indus Ch Pt Stbl

T:0664506870/0607292420 (0002499)

JH 30a TS Electromécanique exp 4ans T:0648184122 (0002550)

Chauf poid lourd exp 10a T:0653090126 (0002565)JH 26ans Electromicanicien

2ans Exp T: 0669715217 (0002577)

JH Bac FM DUT G.Méca & Prod+ exp 3a Maint Méc 0601086287

(0002733)JH 28a Chauffeur B +cour-sier exp 8a T:0614178402

(0002913)TS BTP Bac+2 ex 2,5 Autoca Ar-chica Robo Métré 0672565946

(0002915)JH Chauff B.C.D.E + exp

Tél:0668.78.77.07 (0002968)JH 29a Tech Automatisme

Indust Exp 4ans T: 0660 77 42 64 (0003003)

Chauffeur 50a «B» +Carte de conducteur Profes 0672802600

(0003024)Chauffeur Permis B.C.E exp 7ans Tél:06.23.37.50.87 (0003058)

JH 22ans Ts electromécani-cien Exp 1an T 0654095445

(0003088)JH 24a Bac+3 ch pst Automa-

ticien, Electricien 0617299096 (0003118)

JH 23a T.S Electromécanicien exp : 2ans Tél:0652042084

(0003120)JH 38a Chauffeur Exp P/B Et de Confi ance T: 0637180213

(0003129)JF 26a Ing Rés Syst Info Exp

4ans Cher Pst T: 0660044527 (0003199)

JF 26a BTS Electroméc Syst Automatisé 5ans Exp Mangt

Maint T: 06 79 35 51 39 (0003203)

JF 24a Ing Rés & Syst Info Exp 4ans Cher Pst T0673351916

(0003206)JH 26a Chauff Cours motorisé

Exp 5a Niv 5ème T0600102037 (0003301)

JF Tech Bat Dess Autocad + Asst exp +8ans T:0666329493

(0003405)Chauffeur,livreur cherche

travaille 7a exp T:0667906558 (0003752)

H Elec Ind cab mont main equ armoi 40a ex ch pst st T:0668589182 (0003760)

Infi rmier ds sté poly +exp ch pst st T:0619488222 (0003778)

JH Tech Conducteur Coda M16 +Rotative 12ans 0546029244

(0003889)JH 22a ch pst st Bac Méca BTS Productiq exp1a 0626008714

(0003904)JF 27a Bac+3 FST Intelli-gence Economique 3a ex

T:0610800571 (0003910)JH chauf exp en auto Ecole ch pst : 0668609536 (0003924)Jf Bac+2 exp 6 ans assistante commerciale T:0660888033

(0003971)JF 21a Nouveau Dip en Prépara-teur en Ind Agro Etude Tte Pro-posit 0645554197 (0003990)

JH 34a Chauffeur Exp 3ans Cher Pst T: 0671 64 36 28

(0004004)JH 27a Bac+dip méc Gén

poly exp 4,5a T:0667872851 (0004102)

JH 38a +10a exp Chauf Livr BCD ch pst stb 0619245573

(0004108)JH Agent Techni de Vente:

Prop, G.Stock, Merch, Vente et Suivi expté Tél: 0667733972

(0004148)JF 22a Bac+3 Gest opt Finance

1,5a exp assist Financière ch pst stb T:0661725170 (0004204)JH 35a Tech Tourneur +Maint

Exp 19ans T: 0671 51 25 92 (0004213)

Coursier livreur poly niv Bac +1 exp 10a T:0665722651

(0004276)Magasinier 6ans Exp Cher Pst T:

0645 61 41 37 (0004397)JH Poly Agt Rec B Marché S° Comme Chauf Cours L exp T

.0642467541 (0004448)JH Chauffeur Exp 25ans Cher Pst

T: 06 18 26 82 60 (0004572)JH 29a Commercial +Chauffeur 8ans Exp Ch Pst T0638840567

(0004582)JF 27a Tech en Cuisine Exp

4ans Cher Pst T:0651 75 09 03 (0004603)

JH Agent Recouvrement Exp 2ans Cher Pst T: 0601 26 62 61

(0004610)JH 30a Tech Maint Indus-

trielle exp 4ans T:0669635435 (0004642)

JH T.D.B Deug Math 2ans d’exp T 0662641376 (0004995)

JH Chauf 34a dip MA Exp 6ans chauf coursier /livr(BC) ch pst st

T:06 54 48 41 71 (0004749)JF Marketing Communication

Exp 2ans Cher Pst T0600364017 (0004770)

Ing Génie Elecricité Exp 14ans Cher Pst T: 0673 67 81 31

(0004788)Dessinatrice Hydr exp 10ans

ch pst Tél: 0663099627 (0004812)

JH Licencie Gestionnaire Com-mercial Exp 2a T:0674598938

(0004829)JH 30ans Chauffeur Routier P: B.C.D.E exp 12ans Cher Pst st Tél: 0663680119 (0004850)

JH Chauf Perm B.C 0679437484 (0004855)

JF 1a Exp Centre d’appel Emission T: 0633 20 03 71

(0004933)Magasinier Poly exp+12a

Gestion de Stock,prod,planning et invent T:0672180960

(0004967)JH 23a BTS Productique ex 2a a STMICRO TECH MAINT ch pst st

T:0600633789 (0004974)JH Chauffeur Coursier exp 4ans Ch pst T 0669552474

(0005005)JF Modeliste Lectra Système 10a exp Maille, Ch & T. Etudie Tt Proposition T:0644743750

n.noone@gmail.com (0005017)JH 26a Chauffeur Livr BCDE

avec exp Niv Bac T0624413813 (0005080)

JF 25a Tech de Bâtiment G.C Tél:0665287448 (0005089)

Retraité Agent Polyvalent Cherche Emploi T:0633350613

(0005115)JH Master Logistiq encours +Dip

Douane+ Lic Eco Exp5a Resp Achat/Import T:0660618805

(0005152)JH 30a Deug EDF+Tech en Com-merce Inter 3a exp 0619265226

(0005161)JH Mécanicien d’entretien

machine d’impression fl éxo Lilyo et complexage Exp 7ans

T:0666734866 (0005165)JH Mécanicien Régleur Ma-

chine Embal -l’enchasseuse H et V Exp +10ans T:0666734866

(0005166)JF Lic Gest E/Ses Etd MBA Frç/

Ang Exp +1a Ch Pst ds une Gde Boite T: 06 69 99 10 75

(0005185)JH28a Chauff «B» +Livr Exp5a ds divers Sect T:0660706313

(0005201)JF Deb Master Logistique ch pst

st T:0664625234 (0005214)JF 2a Tech Spe en automa-tisme un 1 an expérience

T:0673512404 (0005218)H28a Coursier possède voiture Kangoo Ch Pl St 0664350569

(0005226)JH Tech En construction

Métallique +3exp T:0650987103 (0005238)

JH 30a Bureau Etude Dessin Autocad Exp 3ans

T:0644862429 (0005253)JF 22a Master Commerce Intern

Ch Stage PFE Transp Intern et Logistique T: 0611854096

(0005279)JH 27a N.Bac Cours Chauf Livr exp4a P:A.B.C.D 0645105058

(0005323)JH Coursier exp 12ans ch pst stb

GSM:0661754925 (0005324)JH38a Commercial Tout

produit alimentaire exp 10a T 0601097556 (0005331)

Coursier Polyvalent Exp 4ans Ch Pl St Tél : 06 50 82 04 07

(0005341)

JH Lic Eco E 6a Cpt Fact Com Logistiq Transp T0667760065

(0005365)JH 25ans Dîp Déclarant en Doua-

ne Ch Stage T 0600601898 (0005379)

JF 38ans Voilée, Info Gest°9ans Exp T: 0673925790 (0005392)

JH 26a Lic Pro Automat° Indus Exp 4a T: 0662777355

(0005405)JH Tech Maint Extrusion +Agroa-

lim Exp 16ans T:0667804354 (0005407)

JH 30a Exp 5a Tech Maintenan-ce Machine Ind T:0663494752

(0005412)JF 22a Bac+2 TS HQ Exp:2m Ch Pst Stbl T:0654443232

(0005419)JH 31a Master Eco en Ing de

Décision Exp 1a Cahrgé d’études T: 0663 27 95 47 (0005438)

JF 25a Lic Phys Electroniq +Tech Spé Autom Instr Exp 1a T: 06 57

54 51 84 (0005442)JH Tech Production 15ans Exp

+Dip Mécanique T:0664129466 (0005458)

JH Responsable Fabrication exp 24ans Domaine Céramique T

0653749848 (0005465)JH 25ans Tech de Bât exp 6mois

Tél: 0669742514 (0005475)Vendeuse Pharma 10 ans Exp

Ch Pl Bernoussi T:0680724958 (0005481)

JH 23ans Syst Automatisé Exp 1,5 an Tél:0642122995

(0005485)JH 42a Agent Sécurité Magasi-nier Aide Comptable Exp 16ans T: 06 65 36 85 93 (0005495)JH Chauffeur B C E Exp 6ans Cher Pst T: 0664 09 49 35

(0005507)JF 33 ans Nurse Exp 10 ans

Ch Post Tél :06.66.08.25.80 (0005525)

JH B+1 40 ans Permis B motorisé cherche poste travail

T:0603713028 (0005529)JF 24a Bac+2 Infographie 2a exp Maitrise Logiciel PAO Opératrice

Mach Num Grd et Ptt Format T:0610882284 (0005547)H retraité spé conducteur Auto et mécanicien Auto

T:0613535067 (0005554)JH 31a Bac+2 Infor de Gestion

4ans d’exp T:0610039333 (0005567)

H 46ans Chauffeur Permis B Tél : 0677050954 (0005570)

JH Archiviste exp 5ans Tél : 0670742903 (0005598)

JH 48a Motorisé (Kangoo) N.Bac Ch Pst T: 06 44 66 25 77

(0005614)JH 33ans Coursier +Exp T 0679725684 (0005618)JH 23a TS Dev Info Cher

Stage Pré/Emb T: 0670 92 11 07 (0005640)

33a Agt Recouv et cont exp plus 5a permis B T 0672715458

(0005649)JH Commis en Douane (transi-taire) exp 14ans T0656377179

(0005659)Chauffeur Cat BCD Exp 12ans T

0657067032 (0005674)JF Tech dessinateur du Bâtiment

T 0618496530 (0005709)JF 21a Bac+2 Dip BTS brevet

Tech Super Opt: Gest des PME/PMI Cher Stage T0680451474

(0005723)JF Licencier en Economie & Gestion Ayant Expérience

Déclarante en Douane Cher Emploi Stable T: 0664 52 05 41

(0005744)JH Elec spec poids et engins lourds exp 10a : 0675199374

(0005758)

JF Bac+5 Exp+6ans Ass+Com+Acheteur+Ch Pst

St «BERCHID» T: 0648450217 (0005749)

Chauffeur permis B.C.D exp 6a T:0603590272 (0005762)

JH Chauffeur Coursier Exp +1a Cher Pst T: 06 54 39 56 85

(0005771)JH Chauff BD +Pémris Transport

10a Exp T: 0653 29 05 58 (0005777)

JH 36a N.Bac Chauf P:B + P.Confi ance exp 5a

T0666901966 (0005781)H 19ans Exp Coursier Niveau 6éme année Secondaire Dîp

C.Q.P Khouribga T 0600044480 (0005800)

JF 22a Lic Eco Gestion exp :1an cher emp stb T0650725404

(0005804)JF 24a Dut Genie Electrique+Dip Autocad Exp 2ans T 0677642776

(0005810)JF 24a Dut Genie Electrique+Dip

Autocad Exp 2ans T 0623886200 (0005811)

H 47ans Chauffeur 12a Exp Permis BCD Tél: 0672401051

(0005837)JF 21a Declarant en Douane Exp 8mois Cher Stage Pré/Emb T: 0628 64 84 85 (0005848)JF 26a Assist Commerciale

4ans Exp Dip Gestion des des Entrprises T: 0606 22 92 96

(0005854)H45a Ex12a Recouvreur Lic D.P Motorisé Vh B.E 0653096738

(0005866)JH Coursier Motorisé Niv

Bac Exp 2ans T: 0665190639 (0005875)

JF Dess Projteur Archi Exp +5a Autocad 2d 3d Archicad

Artlantis Photosh T:0664220953 (0005881)

JH 25ans Bac+4 Ing. manag. Ind +BTS GMP, 3ans Exp (achat,

appro et prod) 0660157785 (0005891)

Hicham AZARRARI 24a agent de restauration

T:0663883365/0668610816 (0005907)

JH 35a Tech Electricité Indust /Maint 9a Exp T0663520958

(0005908)JF Standardiste +Exp Cher Pst T:

06 74 17 05 56 (0005917)JH 24a Bac+2 2a6m exp

a.compt+dip T:0677739479 (0005918)

JF 25a Licence en Sc Eco Etd Tte Proposit° T:0658956605

(0005920)JF 23a N.B dp THP exp 1a ch pst scr et tech 0665661937

(0005952)JF Bac+4 gestion Exp 1ans Ch Pst Secrétaire T:0649864339

(0005967)JH 27a TS Eléctromécanique exp

3a T:0665289064 (0005971)JH Technicien Magasinier

ex 08 ans Tel: 0664904956 (0005973)

JH 21a Qualifi é en Climatisa-tion Exp 2ans T: 0604418492

(0005977)Chauf «B» Livreur Coursier 11ans exp Tél:0662286325 (0005979)

Chauffeur B,D,C Niv Bac 10ans Exp T: 0669615136 (0005987)

JF Hôt d’acc+Vendeure+9a Exp T 0652790824 (0005988)

JH 29a Tech de Maintenance Indust 6a Exp T:0674 07 67 73

(0006009)JF Lic en journalisme Experimen-

tée (arbo phone) Ch Pst St T: 0644476729 (0006010)JF Lic en Long et litt alle-

mande Ch Pst St T 0644476729 (0006011)

JH 25a Tech Maintenance Indust 3ans Exp T: 0660 94 94 60

(0006015)Pizzaiolo exp 7ans en Italie T

0600892998 (0006028)JF Autocad Exp plom clim Ch Pst

St T: 0617504199 (0006036)JH 32a Bac+2 magaz

+recep+exp exp 5a ch T:0616061580 (0006050)

JF 24a Niv Bac+Tech de product d’habillement ch pst T:0664019019 (0006062)

JH 33a Exp 8 ans Tech Maint Dip Electricité Ind & Electro-méca Chr Pst T: 0668417277

(0006075)JH Agt coursier admin avec

exp dynamique T: 0661771263 (0006118)

JH 30a Bac+2 tech en compt DES E/ses diplome en devellop infor 6a exp

responsable magasin ch pst st T: 0626427178/0680370722

(0006129)JH 26a Niv Bac+diplôme Tech en Elec de maint industrie 1a

d’exp ch pst st T: 0678048055 (0006134)

JF sec compt 2a exp ch ps T: 0605073090 (0006140)

JF sec compt 14a exp ch ps sta-ble T:0660243712 (0006143)

JH 36a Coursier Magasinier Livreur & Cariste T0619434043

(0006146)JF Lic Dt Privé Sec Frç 5ans Exp Ch Pst St T: 0617797613

(0006152)JF Assist Commercial exp 6a

T:0671095099 (0006161)JH Technicien Construction

Métalique ch pst T:0671758878 (0006183)

JH 32a Chauffeur P: B.D.E.C. exp 5ans T:0627879985 (0006189)JH Bac Tech BTS Electrom Sys Aut 7a Exp Maint 0672859817

(0006197)JH 24a TS Rés Info Exp 2ans Ch Pst Stb T:06.19.04.47.31

(0006199)JH 23a T.Electricité Exp 16mois

Cher Pst T06.73.81.57.85 (0006200)

JH Dev Web /Mobile exp 1a Tech Spéc Dev Info 0671465086

(0006212)JH 36a Dip Tech Chef Chant (GO)

+métré exp 4a 0669824262 (0006215)

JH 31a Dip Tech Bât Chef Chan-tier (GO) exp 6a 0654312598

(0006220)Retraité Ch Place Chauffeur

pour famille Tél:0668462258 (0006222)

JH 27a Lic Univ Elec Ind ch emp st/Stg exp 3a 0656147471

(0006227)JF 25ans Assistante médicale Tél:0665835252 (0006235)JH 34a Chauffeur Permis «B» Niv Bac+2 Exp T:0626642905

(0006251)JH 34a Niv Bac Chauff Coursier

11a d’exp T0663333932 (0006269)

JH Bac+4 Livr magasinier avec Exp Ch Pst St T 0618086317

(0006297)JF diplômée de dessin en Bâti-

ment ch un stage pré embauche T: 0671218993 (0006300)

H Coursier +Chauffeur Permis «B» T:06.10.39.19.44 (0006307)JH 27an Exp 4,5a Métreur BTP T:

0663825094 (0065302)JH 25ans Master ENCG Audit Controle de Gestion 1an exp

en Cabinet 0610848973 (0071273)

JH T.S Méthode + Lic Pro Logistique Tél:06.69.90.50.36

(0071571)

16 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 11 FÉVRIER 2013TOP DRH

Le Matin Emploi : APM Termi-nals a décroché le premier Prix du meilleur employeur dans la catégorie des grandes entreprises. Qu’est-ce qui vous a valu une telle distinction ? Assid Mohamed Houbane : Depuis quelques mois, nous sommes nour-ris par une conviction profonde que nos pratiques managériales ados-sées à des processus performants et efficaces, méritent d’être évaluées aussi bien en interne que par des or-ganismes externes. C’est pour nous une occasion de mettre en place, le cas échéant, les actions correctives visant à les faire évoluer. Nous avons obtenu dernièrement le Prix national de la qualité et voilà que maintenant nous avons obtenu la distinction

du Meilleur employeur au Maroc. Cette distinction confirme que nous sommes sur la bonne voie en termes de pratiques RH. Ces dernières sont basées, d’une part, sur des valeurs partagées et vécues à tous les ni-veaux de l’organisation dont le bien-être de nos collaborateurs constitue un des axes les plus importants et d’autre part, sur un ensemble d’ou-tils de développement des RH ayant fait leurs preuves. Maintenant il s’agit pour nous de continuer à innover pour maintenir la place d’APMT Tan-ger en tant que meilleur employeur au Maroc.

Votre entreprise a connu des conflits sociaux qui ont impacté son activité en 2011 et début 2012. Quelle est votre stratégie de prévention et de résolution de conflits ? Peut-on dire aujourd’hui qu’APM Terminals est immunisée contre les risques sociaux ? Je m’attendais à cette question. Cer-tains m’ont demandé « comment avez-vous fait ? Il y a quelques mois vous viviez un vrai conflit social et voilà qu’aujourd’hui vous être meilleur em-ployeur ». C’est un peu paradoxale n’est-ce pas ? La réponse est simple, les processus et les pratiques étaient là, il nous fallait juste trouver les com-promis nécessaires pour régler le conflit auquel on faisait face. Pour revenir à votre question, l’entreprise qui pense être immunisée contre les conflits sociaux se trompe. Nous avons fait preuve de beaucoup de courage (direction, partenaires so-ciaux et autorité portuaire) pour aboutir à notre accord social du 28 mai 2012. La particularité de cet accord c’est qu’ensemble nous nous sommes entendus entre autres, sur les méca-nismes de résolution des éventuels conflits futurs. Les termes de l’accord ont été concrétisés sur le terrain, et le chantier de la convention collective a été lancé ce qui devra nous permettre de sceller nos relations sociales. Nous avons aussi redynamisé les différents comités en interne, aujourd’hui quand un problème survient, il est tout de suite pris en charge par la direction des relations sociales et nos par-tenaires sociaux pour trouver la ou les solutions adéquates prenant en considération, à la fois, les intérêts des collaborateurs et ceux de l’entre-prise. Aujourd’hui, nous maintenons un contact permanent avec nos par-

tenaires sociaux, les impliquant dans tous nos projets et surtout dans notre nouvelle stratégie autour des axes « Relations sociales », « Efficience » et « Safety ». Enfin, permettez-moi de revenir sur un point qui me tient à cœur, c’est le côté nationaliste qui nous anime, et qui est présent tout le temps afin que tout un chacun puisse participer au développement du grand projet « Tanger Med ».

Quel est votre avis concernant la fonction RH au Maroc et son évolution ?La fonction RH a connu une mutation au Maroc. En effet, elle est passée du rôle de « contrôle » et « d’exécution » à celui de « stratégique ». Cela s’ex-plique par l’évolution des pratiques managériales, d’une part et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, sa-lariés et partenaires sociaux, d’autre part. Comme toute fonction stra-tégique en entreprise, elle se doit de pouvoir et de devoir mesurer ce qu’elle apporte, et c’est là où réside sa vraie valeur ajoutée.

Qu’appréciez-vous le plus dans votre fonction ? D’un côté, c’est l’absence de routine, chaque jour est un nouveau chal-lenge. D’un autre côté, étant donné que la performance d’une entreprise est étroitement liée à celle de ses RH, si nous créons les conditions néces-saires de leur épanouissement, nous pourrons mesurer et voir de près le résultat de nos efforts, et c’est là un autre côté qui me fait apprécier cette fonction, sans pour autant omettre le côté social.

Selon vous, comment la DRH peut-elle constituer un levier stratégique pour l’entreprise ? Si dans la plupart des entreprises, la fonction RH a évolué en passant du rôle d’exécution à celui de « Business Partner » c’est qu’elle a pu mesu-rer ce qu’elle apporte. Ce qui n’est pas toujours facile. La gestion des ressources humaines, requiert une bonne connaissance des flux de l’en-treprise sur tous leurs aspects : opé-rationnels, financiers, commerciaux, etc ; une capacité à choisir les bons outils et mettre en place les meilleures pratiques visant à prendre en consi-dération aussi bien les impératives et contraintes internes que celles liées à la compétitivité. La DRH doit se doter

d’une vision claire pour s’inscrire dans ce processus, définir sa stratégie pour atteindre les objectifs globaux définis dans le cadre de la stratégie de l’entreprise. Les moyens pour y parvenir sont multiples, mais touchent tous les Hommes. C’est ainsi que tout doit se construire autour de cette composante. Il revient à la DRH de la développer, d’en « tirer » le meilleur et de créer l’environnement adéquat pour qu’elle puisse se développer et développer son engagement. La fé-dération de toutes ses Ressources autour d’une même vision orientée résultat, justifiera largement le rôle stratégique de la DRH.

Quelle place accordez-vous aux annonces dans les journaux et magazines comme outil de recrutement ?Malgré l’apparition de plusieurs ca-naux de recrutement, les journaux et magazines continuent de constituer un des moyens sûrs pour toucher un nombre important de candidats. Cependant, force est de constater que l’avancée technologique fait que beaucoup d’entreprises sont en train de renforcer leur présence via les ré-seaux sociaux et le e-recrutement. Il faut « être à la page » au risque de ne pas être attractif. Nous suivons le même principe quand il s’agit de ré-pondre à un besoin en recrutement, sauf pour quelques profils, où le re-cours à des cabinets spécialisés est privilégié.

Quelles sont les principales carac-téristiques pour un management de haute qualité ? L’ère est plus que jamais au lea-dership à tous les niveaux de l’orga-nisation. Les bons leaders sont à la fois des managers, des développeurs d’Hommes, des coachs et des fé-dérateurs d’équipes. Si ce genre de leaders existe en entreprise et qu’il véhicule des valeurs, la performance globale ne pourra qu’être atteinte.

Quel style de management pratiquez-vous ? Nous sommes totalement dans le participatif, nous pratiquons un niveau élevé de transparence avec nos colla-borateurs, et nous veillons à ce que chacun puisse vivre et véhiculer nos valeurs. Nos leaders encouragent l’innovation et la prise de risque me-surée, tout cela ne peut se faire que

s’il existe un réel esprit de délégation en privilégiant l’approche responsable des collaborateurs.

Quelle stratégie de recrutement pratiquez-vous dans votre entre-prise ?Vu la spécificité de notre activité, nous optons beaucoup plus pour le recru-tement interne. D’ailleurs, nous avons lancé cette année, deux programmes de développement permettant de préparer nos collaborateurs à de nouveaux challenges. Nous sommes conscients que la maîtrise par nos collaborateurs des flux et processus internes permettra à tout un chacun d’assimiler les contraintes de chaque département. Ceci nous permettra de nous assurer que nos pratiques sont alignées à tous les niveaux de l’organisation.

Coup de cœur : Quelle est la personnalité qui vous a le plus marqué, et pourquoi ?C’est le docteur Martin Luther King, dont la force du leadership est nour-rie par des croyances profondes qu’il a pu transmettre aux autres au point d’en faire leurs propres croyances et les fédérer autour d’une cause com-mune. D’ailleurs, il a commencé son discours par « J’ai un rêve » et non pas « j’ai un plan »… On voit ainsi qu’un bon leader ne puise pas seu-lement dans le rationnel, car l’humain est tout sauf rationnel, d’où la com-plexité de notre métier. ❚

Assid Mohamed Houbane, General Manager HR APM Terminals

«Il s’agit de continuer à innover pour maintenir la place d’APMT Tanger en tant que meilleur employeur au Maroc»

Interview réalisée par Selma Alami Lâaroussi

Aux candidats : démontrer au recruteur que vous êtes capables d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, et prendre conscience de l’importance des « soft skills ».

SES CONSEILS

• Effectif : 807• Hommes : 780 - Femmes : 27• Taux Turnover : 0,25%• Taux d’encadrement : 16%.

STATISTIQUES RH

• Une stratégie basée, entre autres, sur la sécurité et la santé des collaborateurs et une gestion des relations professionnelles basée sur le partenariat.• Des valeurs fortes qui nourrissent toutes nos pratiques.• Une culture orientée performance et excellence à tous les niveaux de l’organisation.• Une politique de la « porte ouverte » : absence d’obstacles hiérarchiques.

SES BEST PRACTICES

Assid Mohamed HoubaneGeneral Manager Human Resources

• Académique- Graduat en informatique de gestion- Diplôme universitaire en Management et Ressources humaines.• Professionnel- Certificat en coaching.- Certificat en Management des entreprises.- Cycle de formation en «Incident Management and Crisis Resolution».- Cycle de formation sur le «Leading leaders».

SON CURSUS