Journée sur les risques psycho-sociaux26 – juin – 2015 Bordeaux26 – juin – 2015 Bordeaux

RAFAEL CALVO DEL RIORESPONSABLE OSALAN ARABA

MAITE GOMEZ ETXEBARRIATECNICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA CAEESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO Y ESTUDIO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO Y SU SEGUIMIENTO

UNIDAD DE PSICOSOCIOLOGIA LABORAL

INTRODUCCION

• Eje Cultura de la PRL

• Eje Generación y difusión del conocimiento

ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDADY SALUD LABORALES 2015-2020

OSALANINSTITUTO VASCO DE

SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

• Información

• Formación

• Investigación

• Gestión de la PRL

GESTIÓN DE POLITICAS

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cultura de la prevención

• Explorando y potenciando el uso de vías de comunicación, Internet, Redes Sociales. Pag Web

Generación y Difusión

INFORMACION:MAPA DE RIESGOS

FORMACION: PROMOCION

INVESTIGACION DE LOS FACTORES DE

RIESGO PSICOSOCIAL

Gestión

DESARROLLANDO DESARROLLANDO Y DIFUNDIENDO METODOLOGIAS

DE EVALUACIONES

DE RIESGOS PSICOSOCIALESPSICOSOCIALES

PREVENIR Y COMBATIR,MEDIANTE LA

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO, LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• Campaña Control y Asesoramiento en Riesgos Psicosoc iales

• Desarrollo material y acciones formativas

Acciones 2015 de Psicosociología Laboral

• Talleres Agentes Sociales y Técnicos Servicios de P revención

• Jornadas anuales Psicosociología Laboral

• Atención a consultas y denuncias

Objetivos de la Unidad Psicosociología

PREVENCIÓN

INVESTIGACIÓN

FORMACIÓN

INFORMACIÓN

SENSIBILIZACIÓN

ASESORAMIENTO

COORDINACIÓN

1- INVESTIGACIÓN

1.1 MAPA DE SITUACIÓN Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN

CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD EN RPS EN LA CAE

1- ANALISIS. 1- ANALISIS.

2-PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS DE TRABAJO.

3- PLANIFICACION

1.2 ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE DOS METODOLOGIAS DE E VALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL SECTOR PESQUERO

2. FORMACIÓN

TEMAS: 1- MAPA SITUACION. 2-HERRAMIENTAS :

� EVALUACIONES� PROCEDIMIENTOS ( PREVENCIÓN Y GESTIÓN

CONFLICTOS)� GUIAS GESTION CASOS ( Delegados, Delegadas de

Prevención y Población Trabajadora)� SENSIBILIZACION ( Sociedad en general)

GUIAS, TALLERES, JORNADAS, PROYECTOS ,MEDIOS COMUNICACIÓN ,

PAG. WEB ESPECÍFICA, ETC.

Elaboración de Documentación:• Guía de Introducción a los Riesgos

Psicosociales/Organizativos. • Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales

dirigida al Delegado y Delegada de Prevención• Trípticos “Los riesgos psicosociales se pueden

INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN

• Trípticos “Los riesgos psicosociales se pueden prevenir”.

• Colaboración en la elaboración de la Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral.

• Colaboración en la elaboración de Guía para la implantación de un Plan de Prevención de las Adicciones en las empresas.

• Artículos y publicaciones de interés.• Subvención la guía de recomendaciones para la

vigilancia especifica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial.

Elaboración y divulgación de diversos carteles.Participación en diferentes eventos

INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN

Elaboración de video informativo

Creación web. Psiko

https://www.youtube.com/watch?v=f3tDtGB8V1o

• 3- ASESORAMIENTO : • Métodos Evaluación y Procedimientos de prevención y gestión de conflictos • Colaboraciones internas y externas• Atención de consultas y denuncias

4- COORDINACIÓN :• Actuación conjunta actores intervinientes• Actuación conjunta actores intervinientes

•

INVESTIGACIÓN

MAPA RIESGOS PSICOSOCIALESResultados, conclusiones y propuestasResultados, conclusiones y propuestas

OBJETIVO

JUSTIFICACIÓN

MARCO CONCEPTUAL SEGUIMIENTO

REVISIÓN 2016

POBLACIÓN ESTUDIO

CONCEPTUAL

PROCESO RESULTADOS Y CONCLUSIONES

PROPUESTAS ACCIÓN

• EL PORCENTAJE DE ERP EN LA CAV ERA BAJO 5,01%

• LA MAYOR PARTE - SECTOR SERVICIOS

• EN CENTROS DE TAMAÑO DE 100-499 T

• SPP > SPA

CONCLUSIONES

• FALTA DE INFORMACIÓN/FORMACIÓN• CONCEPTO ERRÓNEO• NO SENSIBILIZACIÓN

/CONCIENCIACIÓN• GASTO NO INVERSIÓN

CONCLUSIONES

• SPP > SPA• PLANIFICACIÓN DEL SP Y

CUMPLIMIENTO LEGAL• METODOLOGIA CUANTITATIVA• NO PLANIFICACIÓN DE MEDIDAS

PREVENTIVAS• 01 % P. PREVENCIÓN Y GESTIÓN

CONFLICTOS• Los SP NO CONOCEDORES

• GASTO NO INVERSIÓN• MIEDO A PÉRDIDA EMPLEO• ACTUACIÓN NO PROACTIVA• TRABAJA DE MANERA AISLADA Y

RECURSOS LIMITADOS

FACTORES FAVORABLES

Población Trabajadora

Tienen mucho que ganar. Estamos hablando de su salud mental y física y a veces de la conservación del propio puesto de trabajo.

Representantes Sindicales

Además de cumplir sus funciones sindicales reforzarán la conciencia de organización entre los trabajadores y las trabajadoras

Servicios de prevención

Tienen su razón de ser profesional en esta misma actividad, y tanto ellos como los propios técnicos individualmente ganan si se hacen visibles los resultados positivos obtenidos gracias a su trabajo.

Empresas Pueden ver recompensadas sus inversiones en prevención en muchos aspectos, además de los productivos, por conseguir un buen clima laboral y una capacidad de adaptación a los cambios que eviten la conflictividad y las disfunciones internas.que eviten la conflictividad y las disfunciones internas.

Organizaciones empresariales

Ante nuevos retos, entre los que se encuentra la asunción de actividades que eliminen o prevengan los efectos de los riesgos psicosociales.

OSALAN Comparte el objetivo, a través de la investigación, el asesoramiento, la formación y la sensibilización de la sociedad, de favorecer la protección del bienestar mental y físico de la población trabajadora.

Inspección de Trabajo

Tiene como función la vigilancia del cumplimiento de la normativa y la puesta en práctica de las acciones exigibles a las empresas que garanticen unas condiciones dignas para la realización de la actividad productiva.

Existen otros grupos, públicos y privados

que actúan en este mismo campo y cuyos objetivos se alinean con los principios citados y con las posibles actuaciones coordinadas.

FORMACIÓN

SENSIBILIZACIÓN/CONCIENCIACIÓN

L

ACCIONES PROPUESTAS

ACTUACIÓN PROACTIVA

COORDINACIÓN

• TALLERES DE TRABAJOTécnicas y técnicos de prevenciónDelegados y Delegadas de PrevenciónAsociaciones Empresariales

• Charlas informativas a empresas, servicio vasco de

INFORMACIÓN/FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN

• Charlas informativas a empresas, servicio vasco de salud, mutuas, inspección de trabajo, etc.

• Información en medios de comunicación• Reconocimiento buenas prácticas empresariales• Atención a consultas de los diferentes protagonistas• Campañas de prevención en empresas de diferentes

sectores• Integración de prevención RP en actividad diaria

del técnico de Osalan. Prevención Integral

COORDINACIÓN

1. COORDINAR las actuacionescon el resto de agentes sociales.

2. CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DEESTUDIO, DISCUSIÓN, IMPULSO,SENSIBILIZACIÓN, CONCIENCIACIÓNREPRESENTADA POR LOS DIFERENTESACTORES INTERVINIENTES

REVISIÓN 2016