Juin 2013 STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION … · Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2013 ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE Charleville - Mézières Rethel Sedan Revin Reims

STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION

Champagne-Ardenne

Juin 2013

Repères & AnalysesEnquête Besoins en Main-d’Œuvre 2013

ARDENNES

MARNE

AUBE

HAUTEMARNE

Charleville -Mézières

Rethel

Sedan

Revin

Reims

Epernay

Vitry-le-François

Sézanne

Troyes

Chaumont

Saint-Dizier

Langres

Romilly-sur-Seine

Bar-sur-Aube

Châlons-en-Champagne

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Mot du DirecteurL’enquête annuelle « Besoins en Main-d’Œuvre » est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.Ainsi, fin 2012, Pôle emploi a sollicité les entreprises champardennaises dans le but de connaître leurs projets de recrutement pour l’année 2013. Plus de 37 000 établissements ont été interrogés afin de déclarer les métiers recherchés dans les bassins d’emploi de la région, mais aussi les difficultés rencontrées ou la saisonnalité de certains projets de recrutement.Je tiens ici à remercier les 10 000 entreprises qui se sont mobilisées pour répondre à cette enquête, nous permettant ainsi de vous communiquer aujourd’hui ces résultats représentatifs.En effet, cette enquête fournit à Pôle emploi des informations importantes afin d’accompagner les demandeurs d’emploi et les entreprises, tout en partageant ces informations avec les acteurs locaux de l’emploi et de la formation.

Les résultats de cette enquête permettent notamment : - d’anticiper les difficultés de recrutement des entreprises- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations et vers des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail- et d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Pôle emploi est mobilisé afin de mettre en œuvre tous les leviers favorisant la reprise d’emploi des demandeurs d’emploi tout en répondant aux attentes du marché du travail et des entreprises.

Hubert Philippe

Directeur de la publication : Hubert PhilippeRédaction : Service Statistiques,Études et ÉvaluationConception : Agence Archiduchesse - Reims.

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Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013 Champagne-Ardenne

Enquête Principale :Le champ de l’enquête .......................................................................................... p 4

Les principaux résultats nationaux ............................................................. p 5 à 6

Les principaux résultats nationaux : les établissements recruteurs .......... p 7

Les principaux résultats nationaux : les projets de recrutement ............... p 8

Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 en Région ..........................p 9 à 10

Les principaux résultats régionaux ........................................................p 11 à 12

Les métiers recherchés ..............................................................................p 13 à 14

Les principaux résultats départementaux ............................................p 15 à 22

Les établissements recruteurs par bassin d’emploi .....................................p 23

Les projets de recrutement par bassin d’emploi ..........................................p 24

Les projets de recrutement permanents par bassin d’emploi ..................p 25

Les projets de recrutement jugés difficiles par bassin d’emploi ..............p 26

Annexe ....................................................................................................................p 27

Enquête Complémentaire : Analyse des motifs de recrutement, de leurs difficultés et des perspectives à moyen terme ...................................................... p 28 à 30

Où retrouver l’ensemble des résultats BMO 2013 ? .................................. p 31

SOMMAIRE

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Enquête besoins en main-d’œuvre en 2013Champagne-Ardenne

MéthodologieL’enquête principale :

L’enquête complémentaire :

En bref…

L’enquête porte donc sur l’ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…).

Cette définition correspond au total à 52 800 établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont 37 500 ont été interrogés cette année.

Toutes les entreprises concernées n’ont pas répondu au questionnaire, mais près de 10 000 l’ont fait. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région au sein de chaque bassin.

Les réponses obtenues dans le cadre de ce volet de l’enquête ont fait l’objet d’un redressement spécifique pour être calées sur les 52 800 établissements constituant le champ de l’enquête principale.

Dans cette enquête complémentaire, des questions spécifiques ont été posées aux établissements ayant l’intention d’embaucher cette année et à ceux n’envisageant pas de recruter. Enfin, plusieurs questions sur la perception de l’avenir ont été posées à tous.

Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l’enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) pour la région Champagne-Ardenne.

Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2012, soit, d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part :- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,- les établissements du secteur agricole,- les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…),- les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

Menée pour la troisième année consécutive, cette enquête complémentaire porte sur un échantillon de plus de 500 établissements représentatifs du champ de l’enquête habituelle.

Cette enquête téléphonique a pour but de compléter le questionnement initial par un ensemble de questions supplémentaires visant à comprendre la nature des difficultés de recrutement, les raisons de ne pas embaucher, l’image de Pôle emploi auprès des entreprises...

LE CHAMP DE L’ENQUÊTE

0

10 000

Etablissements totaux Etablissementsinterrogés

Réponsesd’établissements

20122011 2013 20122011 2013 20122011 2013

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

53 927 52 799

37 49938 125

38 573

10 36810 071 9 993

53 807

Le taux de retour des questionnairesest de 26,6% en 2013 contre26,9% en 2012.

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LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX

En 2013, croissance ralentie des projets de recrutement des employeurs La propension à recruter atteint 18,0%, soit 421 900 recruteurs potentiels, contre 17,7% en 2012 et 18,0% en 2011. 1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de +0,3% cette année.

Le secteur des services enregistre une hausse de 1,1% des intentions d’embauche sur un an. Il rassemble désormais 64,3% des projets de recrutement nationauxPar secteur d’activité détaillé : - Le secteur des services aux particuliers regroupe 42,5% des projets de recrutements, en hausse de 2,2% porté par l’administration publique - enseignement (+5,0%) et les activités associatives et récréatives (+10,1%). - Légère baisse des intentions de recrutement dans les services aux entreprises (-0,9%) et notamment -11,2% dans les activités financières et d’assurance. - Les projets d’embauche se dégradent dans l’ensemble de l’industrie (-2,5%) (fabrication d’équipements électriques et électroniques : -18,7%, travail du bois : -14,2%) mais continuent de progresser dans les activités liées à l’énergie et à la gestion des déchets (+49,0%). - Les prévisions d’embauche s’effondrent dans le secteur de la construction (-10,7%). - Le secteur du commerce bénéficie d’une orientation favorable (+1,9%) grâce à la vente au détail (+5,9%). Diminution du niveau de difficultés en 2013 - 40,4% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 42,6% en 2012. - 35,8% des besoins en main-d’œuvre sont liés à une activité saisonnière, contre 36,0% l’an dernier.

Les projets de recrutement envisagés par secteur d’activité

64,3%

11,1%

8,0%

5,0%

11,6%

AgricultureConstructionServicesIndustrie Commerce

• 1 613 100 projets de recrutement, soit une hausse de 0,3% par rapport à 2012

• 18,0% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,3 point par rapport à 2012)

• 40,4% d’intentions d’embauches jugées difficiles (-2,2 points)

• 35,8% de projets de recrutement saisonniers (-0,2 points)

• 64,3% des projets d’embauche dans le secteur des services (63,8% en 2012)

Chiffres Clés 2013

Ensemble des projets de

recrutement

% de cas difficiles

à recruter% de saisonniers Evolution

annuelle en %

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 92 682 25,1% 97,4% +6,5%

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 76 723 29,1% 21,6% +9,5%

Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 66 446 46,1% 69,4% +4,3%

Professionnels de l’animation socio-culturelle 64 369 39,8% 74,2% +3,9%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge…) 63 769 37,9% 41,9% -3,9%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 61 883 34,5% 85,9% +0,3%

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 54 311 64,9% 17,8% +2,5%

Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 40 776 43,6% 14,5% +1,0%

Vendeurs en habillement, articles de luxe, sport, loisirs, culture 30 326 29,8% 44,5% +3,2%

Employés de l’hôtellerie 29 970 48,3% 73,8% -0,4%

Cuisiniers 29 558 60,5% 55,1% -2,0%

Employés de libre service 27 638 19,4% 45,5% +5,4%

Ingénieurs et cadres d’études, R&D(2) informatique, chefs projets informatiques 26 665 67,2% 0,8% -4,9%

Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 26 571 22,7% 58,0% +1,6%

Artistes (musique, danse, spectacle, y compris professeurs) 26 507 20,9% 40,8% +17,0%

Ensemble des 200 métiers 1 613 103 40,4% 35,8% +0,3%

Les 15 métiers les plus recherchés en 2013 en France

(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles(2) Recherche et Développement

% de cas difficiles supérieurs à la moyenne nationale% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne nationale

6


LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000

+ 6 663

+ 5 627

+ 3 844

+ 2 734

+ 3 043

+ 2 583

+ 2 554

+ 2 389

+ 2 091

+ 1 673

+ 1 420

+ 1 331

+ 1 328

+ 1 313

+ 1 140

Variation annuelleVolumes de projets

76 723

92 682

26 507

23 325

66 446

15 131

17 338

64 369

12 612

21 968

27 638

10 441

54 311

17 138

9 046

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1))

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs

Artistes (en musique, danse, spectacles,y compris professeurs d’art)

Agents d’accueil et d’information, standardistes

Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis)

Professionnels des spectacles

Vendeurs en produits alimentaires

Professionnels de l’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs)

Educateurs spécialisés (y compris EJE)

Caissiers (y compris pompistes...)

Employés de libre-service

Techniciens, agents de maîtrise maintenanceet de l’environnement

Aides à domicile et aides ménagères

Agents administratifs divers(saisie, assistanat RH, enquêtes...)

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment

L’évolution du nombre de projets de recrutement présente de fortes disparités géographiques.

Les régions de la moitié sud de la France, de la Bretagne et du Nord-Pas-de-Calais anticipent une hausse de leurs besoins en main-d’œuvre.En Champagne-Ardenne, la progression est de +1,7% sur un an.

À l’inverse, plusieurs territoires de la moitié nord de la France apparaissent moins enclins à recruter en 2013 (Franche-Comté, Haute-Normandie, Alsace...).

Par ailleurs, les employeurs anticipent cette année de moindres difficultés à recruter sur la quasi-totalité du territoire, quelle que soit la composition du tissu économique local. Plus de 40% des intentions d’embauche resterait toutefois délicat selon les employeurs en Martinique, 40,3% dans le Limousin et 43,8% en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Les 15 métiers enregistrant les plus fortes hausses du nombre de projets de recrutement (2012/2013)

Les métiers d’agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) enregistrent la plus forte hausse au niveau national, avec 6 663 projets de recrutement supplémentaires par rapport à 2012.Ils sont suivis des viticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs (+5 627), des artistes (+3 844) et des agents d’accueil et d’information - standardistes (+3 043).

Parmi les métiers qui enregistrent les plus fortes hausses de leurs perspectives d’embauche en 2013, les métiers à faible niveau de qualification exigé, comme les agents d’entretien, les serveurs de cafés - restaurants, les aides à domiciles - aides ménagères, les professionnels de l’animation socio-culturelle sont particulièrement concernés.

Les métiers des services aux particuliers et aux entreprises affichent les plus fortes augmentations du nombre de projets de recrutement.

+6% et plus

de +2% à +6%

de -2% à +2%

de -4% à -2%

moins de -4%

Evolution du nombre de projets de recrutement sur un an

Evolution 2012/2013 du nombre de projets de recrutement

Source : enquête BMO 2013, Pôle Emploi - Crédoc

(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles

7

La propension à recruter s’établit, au niveau national, à 18,0% en 2013 (contre 17,7% en 2012 et 18,0% en 2011), soit 421 900 employeurs potentiels.

La propension à recruter est la plus faible dans la construction (14,2%). La propension à recruter augmente dans l’IAA et agriculture : 22,3% en 2013 contre 20,2% en 2012.

Elle diminue dans la construction : 14,2% en 2013, contre 15,5% en 2012 et 15,8% en 2011.

Parmi les activités industrielles, la fabrication de matériel de transport, d’équipement électrique, l’industrie chimique et pharmaceutique ainsi que la métallurgie sont les plus enclines à embaucher en 2013.

Au sein des services, l’hôtellerie-restauration se distingue avec 29,0% d’établissements envisageant d’embaucher en 2013. Elle est suivie par l’information et communication et par la santé et l’action sociale.

A l’inverse, la propension à recruter est faible dans le commerce (en particulier le commerce et réparation automobile), les activités financières et d’assurance et les activités immobilières.

L’hôtellerie-restauration constitue toujours le premier pôle de recrutement national. Les 219 174 projets d’embauche dans ce secteur représentent 13,6% du nombre total de recrutements envisagés (identique à 2012).

Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien occupent également une place prépondérante dans les projets de recrutement (12,2% du total en 2013).

Le secteur de la santé et de l’action sociale rassemble 12,0% des projets envisagés. Ce secteur reste dynamique.

Avec 11,1% de l’ensemble des projets, l’agriculture représente un réservoir d’emplois important.


LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX : les établissements recruteurs

IAA et agriculture

Industrie manufacturière

Construction

Commerce

Services

22,3%

19,1%

14,5%

19,2%

20% 25%15%10%5%0%

2013

2013

2013

2013

2012

2011

2012

2011

2012

2011

14,2%2013

2012

2011

2012

2011

Part des établissements recruteurs par grand secteur d’activité

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

23,3%

19,1%

16,4%

14,1%

29,3%

15,9%24,6%

26,2%

23,5%

18,2%

14,2%

9,7%

15,6%

13,3%

29,0%

23,4%

10,7%

16,0%

11,6%

20,1%

23,3%

18,1%

15,0%

16,6%

35%

Travail du bois, papier et imprimerie

Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.

Autres industries manufacturières

Commerce de gros

Santé humaine et action sociale

Agriculture

Industrie agroalimentaire

Textile, habillement, cuir, chaussure

Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage

Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques

Métallurgie et produits métalliques

Matériel de transport

Industries extractives, énergie et gestion des déchets

Construction

Commerce et réparation automobile

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Information et communication

Activités financières et d’assurance

Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien

Activités immobilières

Adminstration publique, enseignement

Autres activités de services

Commerce de détail




Commerce de gros


0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000

Agriculture 179

Industrie agroalimentaire 41

Textile, habillement, cuir, chaussure 4

5Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage 6

Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques 6

Métallurgie et produits métalliques 13

12

Matériel de transport 7

Industries extractives, énergie et gestion des déchets 23

Construction 81

Commerce et réparation automobile 10

50

Transports et entreposage 57

Hébergement et restauration 219

Information et communication 57

Activités financières et d’assurance 27

Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien 197

Activités immobilières 15

Adminstration publique, enseignement 117

194

Autres activités de services 155

Commerce de détail 127

12

Proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d’activité détaillé

Projets de recrutements, selon le secteur d’activité détaillé

8


LES PRINCIPAUX RÉSULTATS NATIONAUX : les projets de recrutement

Pourcentage de recrutements saisonniers

Pour

cent

age

de r

ecru

tem

ents

dif

fici

les

10%

0%

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

30% 50% 70% 90% 100%

Viticultures,arboriculteurs, cueilleurs

1er quadrant(fortes difficultés, faible saisonnalité)

2e quadrant(faibles difficultés, faible saisonnalité)

3e quadrant(faibles difficultés, forte saisonnalité)

4e quadrant(fortes difficultés, forte saisonnalité)

Aides à domicile,aides ménagères

Vendeurs en habillementarticles de luxe, sport,

loisirs, culture

Agents d’entretiende locaux

Aides-soignants

Ingénieurs,cadres études

& R&D informatique

Employésde libre-service

Artistes (musique,danse, spectacles,

y compris professeurs d’art)

Aides, apprentis,employés de cuisine

Ouvriers non qualifiésemballage et manutention

Employés de l’hôtellerie

Agriculteurs,ouvriers agricoles

Professionnels animationsocioculturelle

Cuisiniers

Serveurs de café,restaurant

Les projets de recrutement nationaux selon la difficulté à recruter et la saisonnalité

Evolution 2011/2012 des projets de recrutement nationaux selon le secteur d’activité

Certains métiers présentent à la fois une faible saisonnalité et de fortes difficultés de recrutement (1er quadrant) : professions de services à la personne (aides à domicile et aides-soignants) et des profils plus qualifiés de l’informatique (ingénieurs, cadres d’études et R&D en informatique).

Les agents d’entretien de locaux (2ème quadrant) se distinguent à la fois par des difficultés d’embauche modérées, en diminution (29,1%, -2,3 points) et une proportion de projets saisonniers (21,6%) faible et en baisse.

Les professions avec de faibles difficultés d’embauche et une forte saisonnalité (3ème quadrant) concernent les métiers du secteur agricole et viticole, les professionnels

de l’animation socio-culturelle, les aides et employés de cuisine, les vendeurs, les employés de libre-service, les ouvriers non qualifiés de l’emballage et de la manutention et les artistes.

Les métiers de l’hôtellerie-restauration (cuisiniers, serveurs de cafés - restaurants, employés de l’hôtellerie) se caractérisent par une forte saisonnalité et de fortes difficultés de recrutement (4ème quadrant). La part d’embauches assorties de difficultés tend toutefois à diminuer cette année.

Seuls les secteurs des services aux particuliers, du commerce et de l’agriculture enregistrent une augmentation des projets de recrutement au niveau national en 2013.

Services aux particuliers

Services aux entreprises

Commerce

Agriculture


Construction

+ 2,2%

- 0,9%

+ 1,9%

+ 1,3%

- 2,5%

- 10,7%

0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000 600 000 700 000

684 790

352 703

186 329

179 300

129 120

80 861

Source : enquête BMO 2013, Pôle Emploi - Crédoc

Note de lecture :

La taille de chaque bulle est proportionnelle au nombre de projets de recrutement. En bleu sont représentés les métiers dont le nombre de projets est en croissance par rapport à 2012, en rouge ceux à la baisse.

Dans les services aux particuliers, qui regroupent 42,5% des projets de recrutement, on constate une hausse importante des intentions d’embauche de +2,2% par rapport à 2012.Les services aux entreprises, avec 21,9% des projets de recrutement, enregistrent une baisse de -0,9% en 2013.

9

• 39 574 projets de recrutement, soit une hausse de 1,7% par rapport à 2012

• 17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,7 point par rapport à 2012 et -0,6 point par rapport au niveau national)

• 32,3% d’intentions d’embauche jugées difficiles (-7,0 points sur un an)

• 60,4% de projets de recrutement saisonnier (+0,6 point sur un an)

• 36,2% des projets d’embauche dans le secteur des services (-0,6 point par rapport à 2012)

Chiffres Clés 2013


LES RÉSULTATS CLÉS DE L’ENQUÊTE BMO 2013 EN RÉGION

Ardennes Aube Marne Haute-Marne Région

Projets de recrutementen 2013

VolumeEvolution

2011/2012Volume

Evolution2011/2012

VolumeEvolution

2011/2012Volume

Evolution2011/2012

VolumeEvolution

2011/2012

IAA(*) et agriculture 524 +89,0% 6 638 -3,7% 11 574 +13,8% 450 +0,4% 19 186 +7,8%

Industrie manufacturière 393 -16,4% 483 -18,7% 689 -23,4% 445 +23,4% 2 010 -13,5%

Construction 194 -25,6% 344 +25,5% 362 -30,4% 119 -30,0% 1 019 -16,8%

Commerce 285 -37,5% 810 -4,3% 1 616 +1,6% 340 -4,9% 3 051 -6,1%

Services 2 472 +10,7% 3 728 +7,7% 6 343 -8,8% 1 765 +7,0% 14 308 0,0%

Total 3 868 +4,6% 12 003 -0,6% 20 585 +2,2% 3 118 +4,5% 39 574 +1,7%

(*) Industrie agro-alimentaire

Les projets de recrutement par grand secteur d’activité - Départements et Région

Les Établissements recruteurs 17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16,7% en 2012.

Les projets de recrutement pour l’année 2013 en Champagne-Ardenne - 39 574 projets de recrutement en 2013. - Avec 48,5% du nombre total de projets, l’IAA et l’agriculture constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 94,1% d’emplois saisonniers.

Par secteur d’activité détaillé : - Le commerce (de gros, de détail et automobile) et le secteur de la santé humaine et de l’action sociale représentent respectivement 7,7% et 8,5% des projets de recrutement. - Viennent ensuite les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien aux entreprises, avec 7,4% des projets.

Baisse des difficultés d’embauche et hausse de la saisonnalité - 32,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 789 projets), contre 39,3% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur de la construction (56,8%) et de l’hébergement - restauration (56,2%). - 69,1% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.

10


LES RÉSULTATS CLÉS DE L’ENQUÊTE BMO 2013 EN RÉGION

Les intentions d’embauche par secteur d’activité

Embauches envisagées, selon le secteur d’activité

48,5%

5,1%2,6%

7,7%

36,2%

IAA(*) et agricultureConstructionServicesIndustrie manufacturièreCommerce

48,5%

5,1%2,6%

7,7%

36,2%

IAA(*) et agricultureConstructionServicesIndustrie manufacturièreCommerce

Au niveau national, les activités de services concentrent 64,3% des intentions de recrutement.

En Champagne-Ardenne, on retrouve l’essentiel des intentions d’embauche dans le secteur de l’industrie agro-alimentaire et agriculture. Ainsi, les 3 169 établissements de ce secteur représentent 34,6% des établissements déclarant des projets de recrutement ; ils concentrent 48,5% des intentions de recrutement en 2013.

Projets de recrutement en 2013

Part des projets derecrutement en 2013

Établissementsrecruteurs

Part des établissements recruteurs

IAA(*) et agriculture 19 186 48,5% 3 169 34,6%

Industrie manufacturière 2 010 5,1% 574 6,3%

Construction 1 019 2,6% 560 6,1%

Commerce 3 051 7,7% 1 050 11,5%

Services 14 308 36,2% 3 810 41,6%

Effectif total 39 574 100% 9 163 100%

Les projets de recrutement et établissements recruteurs, selon le secteur d’activité

Le 2ème secteur le plus recruteur en 2013 est celui des services avec 36,2% de projets de recrutement, ce qui représente 14 308 embauches potentielles. En terme d’établissements, ce secteur rassemble 3 810 établissements envisageant au moins un recrutement en 2013 (soit 41,6% des établissements).

Le commerce regroupe 7,7% des projets d’embauche de la région et 11,5% des établissements recruteurs en 2013.

Dans l’industrie manufacturière, 574 établissements déclarent 2 010 projets de recrutement en 2013.

La construction envisage de recruter 1 019 personnes, soit 2,6% du total des recrutements pour l’année 2013.


11

La propension à recruter des établissements régionaux selon le secteur d’activité


LES PRINCIPAUX RÉSULTATS RÉGIONAUX : les établissements recruteurs

Deux situations se distinguent :

D’une part, la propension à recruter est en hausse en 2013 dans les secteurs de l’IAA-agriculture et de l’industrie manufacturière par rapport à l’année précédente.

Dans le secteur de l’IAA et agriculture, la propension à recruter passe de 20,2% en 2012 à 23,6% en 2013. Dans l’agriculture, elle s’accroît de 5,1 points en 2013.Dans l’industrie manufacturière, la propension à recruter augmente de 1,1 point en 2013. Dans l’Industrie extractive, énergie et gestion des déchets, elle progresse de 10,6 points sur un an. A l’opposé, les équipements électriques, électroniques, informatiques et des machines et équipements perdent 12,8 points.

D’autre part, la part des établissements recruteurs diminue en 2013 dans la construction et le commerce.

C’est dans la construction qu’elle diminue le plus, soit 1,7 point de moins en un an : elle est désormais de 11,1%.Dans le commerce, elle passe à 12,3%, soit 1,3 point de moins par rapport à 2012. Elle perd ainsi 4,4 points dans le commerce et réparation automobile et 2,1 points dans le commerce de gros.

18,9%

16,3%

16,5%

12,3%

11,1%

21,1%

23,6%

20,2%

19,3%

20,0%

19,2%

12,8%

16,4%

13,6%

16,6%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Services

Commerce

Construction


IAA(*) et agriculture

2011

2012

2013

Les établissements recruteurs, comparaison 2011-2013

23,6% 21,1%

11,1% 12,3%

16,5% 17,4%

22,3%19,1%

14,2%14,5%

19,2%18,0%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Région

France

IAA(*) et Agriculture Industriemanufacturière

Construction Commerce Services Total

Les établissements recruteurs, comparaison France-Région

Les services restent stables (+0,2 point) : -6,4 points dans les activités immobilières ; -2,9 points dans l’administration publique et enseignement ; +3,9 dans les activités financières ; +3,7 dans l’hébergement et restauration.

La propension à recruter des établissements champardennais est plus faible qu’au niveau national, avec 17,4% contre 18,0% en France.

Sont notamment concernés les établissements de services (16,5% en région contre 19,2% en France), de la construction (11,1% en région contre 14,2% en France) et du commerce (12,3% en région contre 14,5% en France).

A l’inverse, les établissements régionaux de l’IAA - agriculture et de l’industrie manufacturière enregistrent une propension à recruter supérieure au niveau national (respectivement +1,3 point et 2,0 points).


12


LES PRINCIPAUX RÉSULTATS RÉGIONAUX

Les projets de recrutementet la propension à recruter en 2013

24,5%

22,4%

19,7%

16,2%

21,5%

13,0%

11,1%

11,7%

14,6%

23,7%

14,9%

25,5%

23,7%

30,9%

6,5%

29,4%

18,3%

12,4%

16,5%

7,2%

21,1%

21,8%

12,8%

13,2%

Agriculture




Commerce de détail

Industrie agro-alimentaire


Administration publique, enseignement

Construction


Commerce de gros














17 176

3 345

2 947

2 737

2 150

2 010

1 757

1 619

1 019

899

755

662

637

512

263

226

146

133

131

124

121

105

81

20

Propension à recruter Volumes de projets

L’agriculture est le premier secteur recruteur (soit 43,4% des projets de recrutement). 11 977 établissements relèvent de ce secteur (soit 22,7% des établissements interrogés dans la région). 24,5% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (2 937 établissements).

En deuxième position, le secteur de la santé humaine et de l’action sociale qui concentre 8,5% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 22,4%.

Vient ensuite le secteur du commerce (de gros, de détail et automobile) (7,7%).

Le secteur des industries extractives, énergie et gestion des déchets enregistre une hausse de projets de recrutement de 48,4% (soit 216 projets supplémentaires par rapport à 2012).

Dans l’administration publique - enseignement, le nombre de projets de recrutement pour 2013 diminue de 18,8% (soit -375 projets en un an).

Les secteurs qui concentrent le plus de projets de recrutement :

• Agriculture : 43,4%

• Santé humaine et action sociale : 8,5%

• Commerce (détail, gros, automobile) : 7,7%

• Services scientifiques, techniques, administratifs

et de soutien : 7,4%

Les volumes de projets de recrutement et la propension à recruter, selon le secteur d’activité détaillé (en 24 secteurs)

13


LES MÉTIERS RECHERCHÉS

Les projets de recrutement par fonction professionnelle

Les intentions d’embauche selon la taille de l’établissement et le secteur d’activité

Le nombre de projets de recrutement augmente en 2013 notamment pour les fonctions administratives (+19,8%), les autres techniciens et employés (+14,2%) et les autres métiers (+6,5%).

Le secteur de l’industrie agro-alimentaire et de l’agriculture, premier en termes de projets de recrutement, trouve ses intentions d’embauche essentiellement dans les établissements de moins de 5 salariés, soit 88,1% (16 909 projets).

Dans les services, les projets de recrutement sont répartis majoritairement dans les établissements de moins de 50 salariés, soit 66,8% des intentions d’embauche de ce secteur.

Dans le commerce, les établissements de moins de 50 salariés concentrent une forte part des intentions d’embauche, avec 1 847 projets, soit 60,5% du total du secteur.

Les projets de recrutements de la construction se concentrent aussi dans les établissements de moins de 50 salariés, avec 902 intentions de recruter (soit 88,5% des projets du secteur).

Pour les établissements du secteur de l’industrie manufacturière, les projets de recrutement sont majoritairement dans les établissements de moins de 50 salariés (59,1%).

1 662

455

180

208

346

648

316

81

282

1681 2 272

419

118

468

178 111

306

104

418

1 4481 063

10211

302

249

2 599

511394150

7 365

744

2141

684

2 236

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

0salarié

1 à 4salariés

5 à 9salariés

10 à 19salariés

20 à 49salariés

50 à 99salariés

100 à 199salariés

200 salariéset plus

Services Commerce Construction Industrie manufacturière IAA(*) et agriculture

1 347

180

9 544

48128

Les projets de recrutement, selon le secteur d’activité et la taille des établissements

6% 3%2%

22%

9%

3%4%

51%

Ouvriers de l’industrie : 2 414, soit -16,7%- Ouvriers non qualifiés des IAA : 630- Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 151- Ouvriers non qualifiés des textiles et du cuir : 142- Ouvriers non qualifiés metallerie, serrurerie, montage : 134

Ouvriers du BTP : 1 042, soit -18,4%- Maçons, plâtriers, carreleurs : 144- Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés : 129- Ouvriers non qualifiés des travaux publics : 125- Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 117

Autres techniciens et employés : 685, soit +14,2%- Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : 214- Techniciens des industries de process : 94

Vente, tourisme et services : 8 793, soit +3,1%- Agents d’entretien des locaux : 1 321- Aides à domicile et aides ménagères : 940- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 780- Télévendeurs : 515- Serveurs de cafés, restaurants : 474- Caissies, pompistes : 427

Social et médico-social : 3 394, soit -10,6%- Professionnels de l’animation socioculturelle : 1 559- Aides-soignants, assistants médicaux : 700- Sportifs et animateurs sportifs : 282- Infirmiers, cadres infirmiers et puériculture : 230- Surveillants d’étab. Scolaires, aides éducateurs : 148- Formateurs (y compris moniteurs d’auto-école) : 127

Fonctions administratives : 1 241, soit +19,8%- Secrétaires bureautiques et assimilés : 410- Agents et hôtesses d’accueil, standardistes : 242- Agents administratifs divers : 166

Encadrement : 1 725, soit +0,7%- Artistes (y compris professeurs d’art) : 324- Professionnels des spectacles : 147- Cadres de la banque : 117- Ingénieurs et cadres d’études (R&D, industrie) : 112- Ingénieurs des méthodes de production, qualité : 108

Autres métiers : 20 281, soit +6,5%- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 15 301- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 897- Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires : 530- Jardiniers salariés, paysagistes : 463- Maraîchers, horticulteurs salariés : 374- Conducteurs et Livreurs sur courte distance : 338- Ouvriers qualifiés manutention, caristes : 338- Conducteurs routiers et grands routiers : 337

Les fonctions d’ouvriers du BTP et les ouvriers de l’industrie enregistrent les baisses les plus importantes de projets de recrutement par rapport à 2012 (respectivement -18,4% et -16,7%)

Le volume des intentions de recrutement par grande fonction


14


LES MÉTIERS RECHERCHÉS

La saisonnalité des projets de recrutement et les difficultés ressenties par les employeurs

Ensemble des projets de

recrutement

% de cas difficiles

à recruter

% de saisonniers

Evolution annuelle en %

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 15 301 21,3% 98,6% +13,6%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 897 34,1% 88,8% -18,5%

Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 1 559 53,4% 84,1% +1,5%

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 1 321 23,0% 21,6% +25,7%

Aides à domicile et aides ménagères 940 41,0% 28,2% +9,2%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 780 39,5% 43,1% +11,3%

Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 700 35,7% 29,5% -4,7%

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 630 43,2% 94,3% -18,8%

Ouvriers non qualifiés de l’emballageet manutentionnaires 530 1,2% 42,7% -7,1%

Télévendeurs 515 15,5% 0,0% +2,6%

Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 474 56,1% 60,6% +26,3%

Jardiniers salariés, paysagistes 463 34,3% 24,7% +3,4%

Caissiers (y compris pompistes...) 427 8,3% 31,3% +10,3%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 410 18,5% 7,9% +0,3%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 382 31,5% 51,1% +23,1%

Ensemble des 200 métiers 39 574 32,3% 60,4% +1,7%

(1) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles % de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale

Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés,

cueilleurs et les agriculteurs salariés, ouvriers

agricoles sont les plus demandés par les employeurs

dans notre région. Ces métiers sont considérés

à 21,3% comme difficiles par les recruteurs

et ils représentent 98,6% d’emplois saisonniers.

Les projets de recrutement d’aides à domicile et aides

ménagères de locaux (940 projets) augmentent

de 9,2% par rapport à l’enquête 2012.

Près de 72% d’entre eux sont des projets permanents

et ils sont considérés comme difficiles à pourvoir

dans 41% des cas.

Sur les 15 premiers métiers recherchés,

il y a 8 métiers pour lesquels les employeurs

éprouvent des difficultés à recruter supérieures

à la moyenne régionale (32,3% des projets régionaux

sont difficiles à pourvoir).

Notamment, les projets de recrutement des

aides-soignants sont jugés à hauteur de 35,7%

comme difficiles, alors qu’ils ne concernent

que 29,5% de projets saisonniers.

Le 1er quadrant concentre de fortes difficultés de

recrutement et une part faible d’emplois saisonniers.

Nous trouvons des emplois de faible niveau de

qualification comme les aides à domicile - aides

ménagères, les jardiniers - paysagistes, les aides -

apprentis - employés polyvalents de cuisine

et les aides-soignants.

Le 2ème quadrant conjugue de faibles difficultés à

recruter et une faible part d’emplois saisonniers.

Il est constitué d’emplois de faible niveau de qualification

comme les caissiers et pompistes, les secrétaires

bureautiques et assimilés, les télévendeurs, les agents

d’entretien des locaux, les ouvriers non qualifiés de

l’emballage et manutention et les agents de sécurité

et de surveillance.

Note de lecture :

la taille de chaque bulleest proportionnelle au nombre de projets de recrutement.En bleu sont représentésles métiers dont le nombrede projets est en croissance par rapport à 2012, en rouge ceux à la baisse.

1er quadrant(forte difficultés, faible part de saisonniers)

Part

de

recr

utem

ents

dif

fici

les

Part de recrutements saisonniers

2ème quadrant(faibles difficultés, faible part de saisonniers)

4ème quadrant (fortes difficultés,forte part de saisonniers)

3ème quadrant(faibles difficultés, forte part de saisonniers)

Secrétairesbureautiqueset assimilés

Caissiers,pompistes

Aides-soignants

Agents d’entretiendes locaux

Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles

Viticulteurs, arboriculteurssalariés, cueilleurs

Aides à domicile,aides ménagères

Aides, apprentis,employés polyvalents

de cuisine

Serveurs de cafés,de restaurants

Agents de sécuritéet de surveillance

Ouvriers non qualifiésde l’emballage,manutention

Jardiniers salariés,paysagistes

Télévendeurs

100%

80%

60%

40%

20%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

700780

471

410

427

530

382463

940630

545

0%

Saisonnalité : 88,8%Difficulté : 34,1%

Projets : 1 897

Saisonnalité : 98,6%Difficulté : 21,3%Projets : 15 301

70%

50%

30%

10%

90%

1 559

Ouvriers non qualifiésdes IAAProfessionnels de

l’animationsocio-culturelle

1 321

Le 3ème quadrant est défini par de faibles difficultés

de recrutement et une forte part d’emplois

saisonniers. On y trouve les viticulteurs,

arboriculteurs salariés, cueilleurs. Ils enregistrent une

hausse de +13,6% du nombre de projets

de recrutement par rapport à l’enquête 2012.

Les projets de recrutement régionaux répartisen 4 classes, selon la difficulté et la saisonnalité

Les métiers rassemblant le plus grand nombrede projets de recrutement

Le 4ème quadrant se définit par de fortes difficultés à

recruter et une part importante de projets de

recrutements saisonniers.

On y trouve les agriculteurs - ouvriers agricoles, qui

concentrent 1 897 recrutements potentiels pour

l’année 2013 (-18,5% par rapport à 2012).

Ils se composent à 88,8% d’emplois

saisonniers et 34,1% des intentions

de recrutement sont jugées difficiles.

15


• 14,3% des établissements envisagent de recruter en 2013 (-0,7 point par rapport à 2012 et -3,1 points par rapport au niveau régional)

• 38,1% d’intentions d’embauche jugées difficiles (+0,6 point sur un an)

• 37,4% de projets de recrutement saisonnier (+2,9 points sur un an)

• 63,9% des projets d’embauche dans le secteur des services (+3,5 points par rapport à 2012)

Chiffres Clés 2013


LES ARDENNES

Projets de recrutement

en 2013

Part des projets de recrutement

en 2013

Évolution2012/2013

Établissements recruteurs

Part desétablissements

recruteurs

IAA(*) et agriculture 524 13,5% +89,0% 198 15,2%

Industrie manufacturière 393 10,2% -16,4% 129 9,9%

Construction 194 5,0% -25,6% 110 8,5%

Commerce 285 7,4% -37,5% 126 9,7%

Services 2 472 63,9% +10,7% 737 56,7%

Total 3 868 100% +4,6% 1 300 100%


Les projets de recrutement et établissements recruteurs par grand secteur d’activité

Les établissements recruteurs 14,3% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 15,0% en 2012.

Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans les Ardennes - 3 868 projets de recrutement en 2013. - Avec 63,9% du nombre total de projets, les services constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 39,2% d’emplois saisonniers.

Par secteur d’activité détaillé : - Les autres activités de service et l’administration publique - enseignement représentent respectivement 17,0% et 14,1% des projets de recrutement. - Vient ensuite l’agriculture, avec 12,4% des projets.

Hausse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité - 38,1% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 1 473 projets), contre 37,5% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur du commerce (45,5%) et les autres activités de services (62,2%). - 28,3% des projets saisonniers relèvent des autres activités de services et 27,2% de l’agriculture.

ARDENNES

MARNE

AUBE

HAUTEMARNE

16


LES ARDENNES

Les projets de recrutement et la propension à recruter en 2013

24,6%

17,8%

18,4%

17,1%

8,2%

10,7%

22,7%

15,4%

10,0%

12,2%

31,0%

8,2%

7,1%

6,9%

44,2%

42,6%

9,1%

10,3%

21,0%

13,8%

17,8%

0,0%

10,0%

16,8%



Agriculture




Commerce de détail

Construction







Commerce de gros










658

544

480

473

328

247

220

194

136

115

100

85

47

44

43

36

33

27

21

16

11

6

2

0

Propension à recruterVolumes de projets

Les autres activités de services sont le premier secteur recruteur (soit 17,0% des projets de recrutement). 848 établissements relèvent de ce secteur. 24,6% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (208 établissements).

En deuxième position, le secteur de l’administration publique et enseignement qui concentre 14,1% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 17,8%.

Vient ensuite le secteur de l’agriculture : 12,4% des projets de recrutement ; la propension à recruter est de 16,8%.

Les métiers de professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) sont les plus demandés par les employeurs ardennais. Ces métiers sont considérés à 50,3% comme difficiles et à 76,4% comme saisonniers par les recruteurs.

Les projets de recrutement des caissiers (y compris pompistes...) (75 projets) diminuent de 38,1% par rapport à l’enquête 2012. Près de 93% d’entre eux sont des projets permanents.

Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 5 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (38,1% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements de professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) qui sont jugés à hauteur de 50,3% comme difficiles.


La saisonnalité des projets de recrutementet les difficultés ressenties par les employeurs

Ensemble des projets de recrutement

% de cas difficiles à recruter % de saisonniers Evolution annuelle

en %

Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 428 50,3% 76,4% 28,8%

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 340 21,8% 31,9% 61,6%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 277 23,4% 87,4% 80,1%

Jardiniers salariés, paysagistes 177 44,6% 40,9% 31,3%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizza, plonge,…) 164 14,0% 45,8% 181,1%

Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 161 44,3% 64,5% 63,0%

Agents de services hospitaliers 127 8,9% 62,3% 2542,3%

Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) 107 65,0% 59,4% 133,4%

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 106 20,0% 100,0% 86,9%

Caissiers (y compris pompistes...) 75 19,2% 7,8% -38,1%

Conducteurs routiers et grands routiers 72 53,9% 63,5% 60,2%

Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets 68 3,6% 3,6% 160,4%

Agents et hôtesses d’accompagnement 64 29,2% 55,2% 48,5%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 60 21,1% 0,0% 135,1%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 56 0,0% 4,8% -20,7%

Ensemble des 200 métiers 3 868 38,1% 37,4% 4,6%


Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement

17

• 12 003 projets de recrutement, soit une baisse de 0,6% par rapport à 2012

• 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+1,6 point par rapport à 2012 et +0,9 point par rapport au niveau régional)


• 68,6% de projets de recrutement saisonnier (-3,5 points sur un an)

• 55,3% des projets d’embauche dans le secteur de l’IAA et agriculture (-1,8 point par rapport à 2012)

Chiffres Clés 2013


L’AUBE


en 2013


en 2013

Évolution2012/2013



recruteurs

IAA(*) et agriculture 6 638 55,3% -3,7% 817 35,7%


Construction 344 2,9% 25,5% 182 8,0%

Commerce 810 6,7% -4,3% 262 11,4%

Services 3 728 31,1% 7,7% 898 39,3%

Total 12 003 100% -0,6% 2 286 100%



Les établissements recruteurs 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16,7% en 2012

Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans l’Aube - 12 003 projets de recrutement en 2013. - Avec 55,3% du nombre total de projets, l’IAA et agriculture constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 98,1% d’emplois saisonniers.

Par secteur d’activité détaillé : - L’agriculture représente 49,9% des projets de recrutement. - Viennent ensuite les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien avec 9,3% des projets. - Le commerce (de gros, de détail et automobile) regroupe 6,7% des projets.

Baisse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité - 30,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 3 681 projets), contre 47,7% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur du commerce de gros (68,5%), l’industrie agro-alimentaire (63,7%) et le textile, habillement, cuir, chaussure (63,1%). - 72,0% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.

ARDENNES

MARNE

AUBE

HAUTEMARNE

18


L’AUBE


27,6%

16,1%

21,6%

12,8%

22,6%

14,3%

11,4%

26,0%

12,6%

21,9%

13,4%

10,0%

17,8%

40,8%

22,0%

26,2%

16,4%

27,9%

5,0%

3,0%

0,0%

0,0%

14,9%

21,0%

Agriculture





Commerce de détail


Construction





Commerce de gros












5 994

1 122

750

644

574

518

463

344

289

279

239

224

212

80

63

57

50

42

26

18

10

7

0

0


L’agriculture est le premier secteur recruteur (soit 49,9% des projets de recrutement). 2 750 établissements relèvent de ce secteur. 27,6% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (758 établissements).

En deuxième position, le secteur des services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien qui concentre 9,3% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 16,1%.

Vient ensuite le secteur de la santé humaine et de l’action sociale : 6,2% des projets ; propension à recruter 21,0%.

Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs sont les plus demandés par les employeurs aubois. Ces métiers sont considérés à 22,2% comme difficiles et à 99,6% comme saisonniers par les recruteurs.

Les projets de recrutement des aides à domicile et aides ménagères (306 projets) et des aides-soignants (169 projets) diminuent respectivement de 23,6% et 29,4% par rapport à l’enquête 2012. Près de 83% et 75% d’entre eux sont des projets permanents.

Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 7 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (30,7% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements des agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) sont jugés à hauteur de 46,0% comme difficiles, alors qu’ils ne concentrent que 19,2% de projets saisonniers.





en %

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 5 653 22,2% 99,6% 4,0%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 499 25,3% 96,5% -34,8%


Télévendeurs 320 2,5% 0,0% 125,7%

Aides à domicile et aide ménagères 306 32,0% 16,6% -23,6%

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 252 99,0% 99,0% -19,9%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 195 0,0% 100,0% 670,8%

Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) 191 22,2% 87,4% -38,2%


Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux,…) 169 43,2% 24,5% -29,4%

Caissiers (y compris pompistes...) 167 5,6% 69,3% 41,5%

Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 165 38,7% 68,0% 78,5%

Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 154 2,4% 96,7% -35,2%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 130 46,1% 79,6% 78,2%

Employés de la banque et des assurances 121 7,6% 0,0% 306,3%

Ensemble des 200 métiers 12 003 30,7% 68,6% -0,6%



19


• 18,3% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,3 point par rapport à 2012 et +0,9 point par rapport au niveau régional)


• 63,2% de projets de recrutement saisonnier (+3,4 points sur un an)

• 56,2% des projets d’embauche dans le secteur de l’IAA et agriculture (+5,7 points par rapport à 2012)

Chiffres Clés 2013


LA MARNE


en 2013


en 2013

Évolution2012/2013



recruteurs

IAA(*) et agriculture 11 574 56,2% 13,8% 1 926 42,9%


Construction 362 1,8% -30,4% 204 4,5%

Commerce 1 616 7,9% 1,6% 549 12,2%

Services 6 343 30,8% -8,8% 1 610 35,8%

Total 20 585 100% 2,2% 4 493 100%




Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans la Marne - 20 585 projets de recrutement en 2013. - Avec 56,2% du nombre total de projets, l’IAA et agriculture constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 93,4% d’emplois saisonniers.

Par secteur d’activité détaillé : - L’agriculture représente 50,0% des projets de recrutement. - Vient ensuite la santé humaine et action sociale ainsi que le commerce de détail, avec respectivement 8,0% et 6,4% des projets.

Baisse des difficultés d’embauche et hausse de la saisonnalité - 30,2% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 6 221 projets), contre 34,1% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur de la construction (62,5%), et de l’hébergement et la restauration (58,0%). - 76,0% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.

ARDENNES

MARNE

AUBE

HAUTEMARNE

20


LA MARNE


24,6%

25,1%

12,8%

17,0%

24,1%

11,7%

12,5%

10,2%

11,3%

15,5%

19,7%

34,8%

44,5%

25,2%

36,3%

11,9%

17,6%

5,9%

10,1%

19,7%

25,9%

17,2%

17,8%

16,8%


Agriculture


Commerce de détail







Construction


Commerce de gros













10 297

1 652

1 322

1 301

1 277

1 123

715

575

480

362

251

250

151

141

139

131

100

94

64

44

44

33

27

11

L’agriculture est le premier secteur recruteur (soit 50,0% des projets de recrutement). 7 255 établissements relèvent de ce secteur. 24,6% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (1 787 établissements).

En deuxième position, le secteur de la santé humaine et action sociale qui concentre 8,0% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 25,1%.

Vient ensuite le secteur du commerce de détail : 6,4% des projets ; propension à recruter de 16,8%.

Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs sont les plus demandés par les employeurs marnais. Ces métiers sont considérés à 20,7% comme difficiles et à 97,9% comme saisonniers par les recruteurs.

Les projets de recrutement des aides à domicile et aides ménagères (508 projets) et des agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) (537 projets) augmentent respectivement de 233,8% et 212,2% par rapport à l’enquête 2012. Près de 77% et 86% d’entre eux sont des projets permanents.

Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 7 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (30,2% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine sont jugés à hauteur de 41,2% comme difficiles, alors qu’ils ne concentrent que 21,2% de projets saisonniers.





en %

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 9 376 20,7% 97,9% 94,0%




Aides à domicile et aide ménagères 508 33,0% 22,6% 233,8%

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 358 6,2% 91,6% 45,1%

Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires 349 0,8% 22,1% 103,2%


Maraîchers, horticulteurs salariés 248 30,6% 69,6% 34,3%


Employés de libre service 222 2,6% 0,0% 63,9%

Jardiniers salariés, paysagistes 217 5,1% 16,3% 120,1%

Ouvriers qualifiés, magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) 207 16,2% 23,6% 16,1%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 205 10,1% 7,4% 103,4%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 202 50,0% 59,1% 62,1%




21


• 16,2% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+1,5 point par rapport à 2012 et -1,2 point par rapport au niveau régional)

• 45,3% d’intentions d’embauche jugées difficiles (+2,9 points sur un an)

• 39,0% de projets de recrutement saisonnier (-2,9 points sur un an)

• 56,6% des projets d’embauche dans le secteur des services (+1,4 point par rapport à 2012)

Chiffres Clés 2013


LA HAUTE-MARNE


en 2013


en 2013

Évolution2012/2013



recruteurs

IAA(*) et agriculture 450 14,4% 0,4% 229 21,1%

Industrie manufacturière 445 14,3% 23,4% 114 10,5%

Construction 119 3,8% -30,0% 63 5,8%

Commerce 340 10,9% -4,9% 114 10,5%

Services 1 765 56,6% 7,0% 564 52,0%

Total 3 118 100% 4,5% 1 084 100%




Les projets de recrutement pour l’année 2013 dans la Haute-marne - 3 118 projets de recrutement en 2013. - Avec 56,6% du nombre total de projets, les services constituent le premier secteur recruteur, mais il s’agit à 38,9% d’emplois saisonniers.

Par secteur d’activité détaillé : - La santé humaine et action sociale représentent 15,1% des projets de recrutement. - Vient ensuite l’agriculture avec 13,0% des projets.

Hausse des difficultés d’embauche et baisse de la saisonnalité - 45,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 1 414 projets), contre 42,4% en 2012. - Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans le secteur de la construction (79,1%), et de l’hébergement et la restauration (75,9%). - 26,1% des projets saisonniers relèvent de l’agriculture.

ARDENNES

MARNE

AUBE

HAUTEMARNE

22


LA HAUTE-MARNE


23,1%

23,5%

17,6%

31,2%

12,0%

13,8%

8,9%

19,4%

7,3%

10,9%

18,2%

10,3%

16,9%

20,8%

13,0%

19,6%

20,7%

51,5%

31,6%

0,0%

0,0%

0,0%

22,6%

27,6%


Agriculture



Commerce de gros




Construction


Commerce de détail














470

405

382

331

250

217

211

195

119

116

90

80

77

45

38

30

21

19

16

8

1

0

0

0


La santé humaine et action sociale sont le premier secteur recruteur (soit 15,1% des projets de recrutement). 389 établissements relèvent de ce secteur. 23,1% d’entre eux ont l’intention de recruter au moins un salarié en 2013 (90 établissements).

En deuxième position, le secteur de l’agriculture qui concentre 13,0% des projets de recrutement. La propension à recruter est de 23,5%.

Vient ensuite le secteur des autres activités de services : 12,2% des projets ; propension à recruter de 27,6%.

Les métiers d’agriculteurs salariés, ouvriers agricoles sont les plus demandés par les employeurs haut-marnais. Ces métiers sont considérés à 45,1% comme difficiles et à 65,0% comme saisonniers par les recruteurs.

Les projets de recrutement des agents de services hospitaliers (84 projets) diminuent de 60,4% par rapport à l’enquête 2012. 79% d’entre eux sont des projets permanents.

Sur les 15 premiers métiers recherchés, il y a 5 métiers pour lesquels les employeurs éprouvent des difficultés à recruter supérieures à la moyenne départementale (45,3% des projets départementaux sont difficiles à pourvoir). Notamment, les projets de recrutements des télévendeurs sont jugés à hauteur de 90,9% comme difficiles, alors qu’ils ne concentrent que des projets permanents.





en %



Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 165 24,2% 97,8% 10 315,7%



Aides à domicile et aide ménagères 110 100,0% 90,9% 466,0%

Ouvriers qualifiés, magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) 88 0,0% 97,8% 1 026,1%

Agents de services hospitaliers 84 0,0% 21,0% -60,4%

Télévendeurs 79 90,9% 0,0% -1,9%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 77 6,2% 68,3% 0,8%

Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) 68 82,0% 75,5% 128,2%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 60 27,5% 13,1% 473,8%

Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 59 90,9% 15,1% 186,4%


Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 49 0,0% 36,7% 161,1%




23


LES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR BASSIN D’EMPLOI

Charleville-Mézières :• Matériel de transport• Textile, habillement, cuir, chaussure• Industries extractives, énergie et gestion des déchets

Reims :• Équipement électrique, électronique,

info. & machines et équipements• Métallurgie et produits métalliques• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage

Epernay :• Matériel de transport• Métallurgie et produits métalliques• Santé humaine et action sociale

Sézanne :• Textile, habillement, cuir, chaussure• Travail du bois, papier et imprimerie• Caoutchouc, plastique et minéraux

non métalliques

Romilly-sur-Seine :• Équipement électrique, électronique,

info. & machines et équipements• Activités financières et d’assurance• Caoutchouc, plastique et minéraux

non métalliques

Troyes :• Information et communication• Industries extractives, énergie et gestion des déchets• Industrie agro-alimentaire Bar-sur-Aube :

• Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques

• Métallurgie et produits métalliques• Autres activités de services

Langres :• Métallurgie et produits métalliques• Équipement électrique, électronique,

info. & machines et équipements• Autres activités de services

Chaumont :• Textile, habillement, cuir, chaussure• Commerce de gros• Santé humaine et action sociale

Saint-Dizier : • Information et communication• Matériel de transport• Industries extractives, énergie et gestion des déchets

Vitry-le-François :• Équipement électrique, électronique,

info. & machines et équipements• Métallurgie et produits métalliques• Caoutchouc, plastique et minéraux

non métalliques

Rethel :• Information et communication• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage• Industries extractives, énergie et gestion des déchets

Sedan :• Équipement électrique, électronique,

info. & machines et équipements• Textile, habillement, cuir, chaussure• Autres activités de services

Revin :• Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage• Autres activités de services

Châlons-en-Champagne :• Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage• Métallurgie et produits métalliques• Équipement électrique, électronique,

info. & machines et équipements

Note de lecture :

Propension à recruter pour 2013 des établissements présents en 2012 sur le bassin d’emploi concerné. Pour le bassin de Reims, 18,1% des établissements interrogés dans le bassin envisagent de recruter en 2013. Sur ce bassin, les plus importants secteurs

recruteurs pour 2013 seraient ceux de l’équipement électrique, électronique, informatique, machines et équipements, la métallurgie et produits métalliques et de l’industrie chimique, pharmaceutique et raffinage.

Propension à recruter des établissements par bassin d’emploi

Concernant la propension à recruter en 2013 des disparités importantes apparaissent selon les bassins d’emploi, allant de 12,0% sur le bassin de Rethel à 23,1% sur le bassin de Bar-sur-aube.

Le secteur de la métallurgie et produits métalliques présente une propension à recruter importante dans six bassins sur les quinze de la région.

20% et plus

de 18% à 20%

de 16% à 18%

de 14% à 16%

moins de 14%

20,7%

14,1%

14,8%

12,0%

18,1%

16,9%20,6%

18,7% 15,8%

15,9%

18,0%

23,1%

15,9%

16,3%

16,4%

24

Charleville-Mézières - 1 749 projets, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 203• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 150• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 112• Jardiniers salariés, paysagistes : 76• Caissiers (y compris pompistes) : 67

Reims - 8 888 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 050• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 317• Aides à domicile, aides ménagères : 303• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 264

• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 243

Epernay - 5 939 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4 487• Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 194• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 116• Aides à domicile, aides ménagères : 89• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 68

Sézanne - 2 176 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 917• Maraîchers, horticulteurs salariés : 222• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 173• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 173• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 73

Romilly-sur-Seine - 1 071 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 97• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 93• Maraîchers, horticulteurs salariés : 73• Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 67• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 56

Troyes - 8 147 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 579• Télévendeurs : 320• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 292• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 285• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 252

Bar-Sur-Aube - 2 785 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 977• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 121• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 85• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 75• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 57

Langres - 817 projets, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 136• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 68• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 55• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 40• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 36

Chaumont - 1 172 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 131• Aides à domicile, aides ménagères : 110• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 91• Ouvriers qualifiés magasinage et manutention : 86• Télévendeurs : 79

Saint-Dizier - 1 129 projets, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 72• Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 70• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel : 44

Vitry-le-François - 1 212 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 378• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 117• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 111• Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers : 94• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 78

Rethel - 891 projets, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 233• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 85• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 61

• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 45

Sedan - 711 projets, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 198• Agents de services hospitaliers : 76• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 41• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel : 32

Revin - 516 projets, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 70• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 51• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 50

• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 43

Châlons-en-Champagne - 2 370 projets, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 378• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 253• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 180

• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture : 90

• Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 64

Note de lecture : Répartition des projets de recrutement 2013 par bassin d’emploi. Le bassin de Reims regroupe 22,5%

des intentions d’embauche de la région pour l’année 2013, ce qui représente 8 888 projets de recrutement.

Répartition des projets de recrutement 2013


LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN D’EMPLOI

Projets de recrutement 2013 par bassin d’emploiReims et Troyes sont les 2 premiers bassins d’emploi de la région en termes de projets de recrutement, avec respectivement 8 888 et 8 147 projets pour l’année 2013. Les projets associés aux métiers viticoles et agricoles sont prédominants dans ces deux bassins.

Les intentions d’embauche s’orientent aussi vers les agents d’entretien de locaux (317 projets) et aides à domicile - aides ménagères (303 projets) dans le bassin de Reims. Le bassin de Troyes concentre 320 projets de recrutement de télévendeurs et 292 projets concernant les agents d’entretien des locaux (y compris ATSEM).

Le poids important du bassin d’Epernay est la conséquence du volume de projets saisonniers associés aux métiers viticoles et agricoles.

1,3%

4,4%

1,8%

2,3%

22,5%

6,0%15,0%

5,5%3,1%

2,9%

7,0%

20,6%

2,7%

3,0%

2,1%

plus de 5 500 projets

de 2 000 à 5 000 projets

de 1 150 à 2 000 projets

de 850 à 1 150 projets

moins de 850 projets

xx% : poids des projets de recrutements du bassin dans la région

25

Charleville-Mézières - 1 346 projets permanents, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 184• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 73• Caissiers, pompistes : 61• Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets : 61• Professionnels des spectacles : 47

Reims - 4 511 projets permanents, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 297• Aides à domicile et aides ménagères : 199• Employés de libre-service : 154• Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) : 147• Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) : 144• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 142

Epernay - 1 129 projets permanents, dont :• Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 178• Aides à domicile et aides ménagères : 79• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 76• Caissiers (y compris pompistes) : 49• Employés de libre-service : 49

Sézanne - 569 projets permanents, dont :• Maraîchers, horticulteurs salariés : 75• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 73• Ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets : 65• Jardiniers salariés, paysagistes : 65

Romilly sur Seine - 632 projets permanents, dont :• Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 67• Employés de maison et personnels de ménage : 49• Aides à domicile et aides ménagères : 46• Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité : 40

Troyes - 2 771 projets permanents, dont :• Télévendeurs : 320• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 218• Aides à domicile et aides ménagères : 189• Employés de la banque et des assurances : 89• Employés de libre-service : 86• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 76

Bar-sur-Aube - 372 projets permanents, dont :• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 75• Aides à domicile, aides ménagères : 20

Langres - 361 projets permanents, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) : 48• Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique : 22

Chaumont - 633 projets permanents, dont :• Télévendeurs : 79• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 56• Agents de services hospitaliers : 40• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 39• Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 29

Saint-Dizier - 907 projets permanents, dont :• Autres ouvriers qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) : 44• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) : 44• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 41• Apprentis et ouvriers non qualifiés de l’alimentation (hors IAA) : 29• Soudeurs qualifiés : 24• Employés de la banque et des assurances : 24

Vitry-le-François - 303 projets permanents, dont :• Aides à domicile, aides ménagères : 50• Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction : 17• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 17• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 17

Rethel - 311 projets permanents, dont :• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 31• Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 28

Sedan - 402 projets permanents, dont :• Agents de services hospitaliers : 35• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) : 32• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 18

Revin - 361 projets permanents, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 45• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 43• Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance

et de l’environnement : 23

Châlons-en-Champagne - 1 072 projets permanents, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 59• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) : 59• Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 50• Aides à domicile, aides ménagères : 45• Conducteurs et livreurs sur courte distance : 43

Note de lecture : Répartition des projets de recrutements permanents 2013 par bassin d’emploi. Concernant le bassin de Vitry-Le-François,

25,0% des projets de recrutement du bassin sont des projets de recrutements dit permanents, soit 303 projets

Répartition des projets de recrutement permanents 2013

69,9%

19,0%

50,7%

34,9%

56,5%

77,0%

45,2%

26,2%

59,0%

34,0%

25,0%

80,3%

54,0%

44,1%

13,4%


LES PROJETS DE RECRUTEMENT PERMANENTS PAR BASSIN D’EMPLOIAu niveau régional, le nombre de projets de recrutement permanents a progressé de 0,4% sur un an, passant ainsi de 15 620 en 2012 à 15 680 en 2013, soit 39,6% du nombre total de projets de recrutement.Au niveau national, la part des projets permanents atteint 64,2% en 2013 (contre 64,0% en 2012).

Tous les bassins d’emploi champardennais ne suivent pas la même tendance. Les évolutions annuelles des projets de recrutements permanents varient de -38,3% sur le bassin de Vitry-le-François à +74,1% sur le bassin de Saint-Dizier.

Les bassins d’emploi de Vitry-le-François et Châlons-en-Champagne voient leur nombre de

projets de recrutements permanents reculer respectivement de -38,3% et -27,4% sur un an.

Les bassins d’emploi de Saint-Dizier et de Bar-sur-Aube enregistrent une hausse des projets d’embauches permanents, respectivement de +74,1% et de +37,6% entre l’enquête BMO 2012 et 2013.

60% et plus

de 50% à moins de 60%

de 30% à moins de 50%

moins de 30%

xx% : part des projets de recrutement permanent dans l’ensemble des projets du bassin

26

45,0%

31,6%

44,8%

41,4%

30,9%

38,4%26,8%

32,2%22,7%

38,2%

27,7%36,4%

38,4%

50,8%

52,0%

Charleville-Mézières - 553 projets jugés difficiles, dont :• Jardiniers salariés, paysagistes : 51• Professionnels des spectacles : 47• Mécaniciens et électronicien de véhicules : 24• Apprentis et ouvriers non qualifiés de l’alimentation (hors IAA) : 21• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 21

Reims - 2 745 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 627• Conducteurs routiers et grands routiers : 111• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 106• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 102• Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés : 99• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 91

Epernay - 1 591 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 022• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 70• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 43• Ouvriers qualifiés polyvalents d’entretien du bâtiment : 35• Aides à domicile, aides ménagères : 32

Sézanne - 700 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 220• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 152• Maraîchers, horticulteurs salariés : 66• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 27

Romilly-sur-Seine 409 projets jugés difficiles, dont : • Aides à domicile, aides ménagères : 46• Employés de maison et personnels de ménage : 46• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,

assistants médicaux...) : 44• Jardiniers salariés, paysagistes : 37

Troyes - 2 259 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 688• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 250• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 106• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 77• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 57• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,

sport, loisirs et culture : 49 Bar-sur-Aube - 1 013 projets jugés difficiles, dont :• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 564• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 72• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 67• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 50• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 43

Langres - 425 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 108• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 45• Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 40• Maçons, plâtriers, carreleurs... (ouvriers qualifiés) : 29

Chaumont 595 projets jugés difficiles, dont :• Aides à domicile, aides ménagères : 110• Télévendeurs : 72• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 43• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 43• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 40

Saint-Dizier - 394 projets jugés difficiles, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 44• Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 29• Éleveurs salariés : 23• Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, services funéraires) : 22

Vitry-le-François - 275 projets jugés difficiles, dont :• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 95• Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, services funéraires) : 53

Rethel - 369 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 61• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 58• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 36• Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) : 27

Sedan - 318 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 154• Cuisiniers : 18

Revin - 232 projets jugés difficiles, dont :• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,

assistants médicaux...) : 50• Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) : 33• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 33

Châlons-en-Champagne - 910 projets jugés difficiles, dont :• Professionnels de l’animation socio-culturelle

(animateurs et directeurs) : 166• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,

sport, loisirs et culture : 74• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 64• Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 60• Aides à domicile, aides ménagères : 45

Note de lecture : Répartition des projets de recrutement difficiles 2013 par bassin d’emploi.Pour le bassin de Langres, 52,0% des projets

de recrutement du bassin, soit 425 projets, sont jugés difficiles par les employeurs.

Répartition des projets de recrutement jugés difficiles en 2013


Langres est le bassin d’emploi dans lequel les entreprises éprouvent le plus de difficultés à recruter (52,0%) dans la région. Le nombre de projets de recrutement jugés difficiles est particulièrement important dans les métiers viticoles et agricoles.

Vitry-le-François est le bassin d’emploi dans lequel les chefs d’entreprise ont déclaré avoir le moins de difficutés à recruter (22,7%).Sur quinze bassins d’emploi, dix éprouvent de fortes difficultés de recrutement pour les métiers viticoles et agricoles.

LES PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI

xx% : part en % des projets difficiles dans l’ensembledes projets de recrutement du bassin

50,0% des projets et plus

de 40,0% à moins de 50,0% des projets



moins de 30,0% des projets

27


ANNEXE

Les 4 premiers métiers recherchés en 2013, selon le bassin d’emploi

1er métier(volume)

2ème métier(volume)



Charleville-Mézières Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (203)

Professionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (150)

Aides, apprentis, employéspolyvalents de cuisine (112)

Jardiniers salariés, paysagistes (76)

Rethel Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (233)

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (85)


Agents d’entretien delocaux (y compris ATSEM) (45)

Revin Jardiniers salariés, paysagistes (70)


Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,assistants médicaux…) (50)

Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art) (43)

SedanProfessionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (198)

Agents de services hospitaliers (76)


Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) (32)

Bar-sur-Aube Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (1 977)

Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (121)



Romilly-sur-Seine Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (97)


Maraîchers, horticulteurssalariés (73)

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (67)

Troyes Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (3 579) Télévendeurs (320) Agents d’entretien de

locaux (y compris ATSEM) (292)Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (285)

Chaumont Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (131)

Aides à domicile et aides ménagères (110)


Ouvriers qualifiés magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes...) (86)

LangresProfessionnels del’animation socio-culturelle(animateurs et directeurs) (136)



Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) (40)

Saint-Dizier Agriculteurs salariés,ouvriers agricoles (72)

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) (70)

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) (44)

Autres ouvriers qualifiés de type industriel (44)

Châlons-en-Champagne Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (544)



Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture (90)

Epernay Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (4 487)

Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (194)



Reims Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (3 050)




Sézanne Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (917)

Maraîchers, horticulteurssalariés (222)



Vitry-le-François Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (378)


Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires (111)

Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers (94)

28

• 17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013 (+0,7 point par rapport à 2012)

• 4,3 projets de recrutement en moyenne par établissement recruteur

• 47,2% des recruteurs évoquent un surcroît d’activité comme motif de recrutement (-2,7 points sur un an)

• 47,3% des recruteurs proposeront au moins un projet en CDD de moins de six mois (-11,1 points sur un an)

• 42,0% des recruteurs ont au moins un projet qu’ils jugent difficile

• 59,8% des recruteurs feront appel à Pôle emploi pour les aider à embaucher (-9,8 points sur un an)

• 61,2% des employeurs citent la formation comme solution aux difficultés de recrutement

Chiffres Clés 2013

ANALYSE DES MOTIFS DE RECRUTEMENT, DE LEURS DIFFICULTÉS ET DES PERSPECTIVES À MOYEN TERME

Enquête Complémentaire 2013 Champagne-Ardenne

Méthodologie :

L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre est réalisée à l’initiative de Pôle emploi. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.

La partie principale de l’enquête BMO 2013 est ainsi enrichie d’un volet complémentaire relatif aux motifs de recrutement ou de non-recrutement, à la nature des difficultés rencontrées ainsi qu’aux perspectives envisagées en termes d’activité dans les années à venir.

Les besoins en main-d’œuvre prévus par les employeurs pour 2013 augmentent en Champagne-Ardenne (+1,7% par rapport à 2012), soit un nombre de projets atteignant 39 574 recrutements potentiels. Avec 17,4% d’établissements recruteurs, les employeurs sont plus nombreux à déclarer recruter qu’en 2012. Leur nombre progresse de 0,7 point sur un an. Plus de 4 recrutements par établissement recruteur sont prévus pour 2013.Concernant les motifs de recrutement, près de 48% des employeurs recruteurs évoquent un surcroît d’activité. Cette part est en diminution par rapport à 2012 (-2,7 points). Plus de 47%

des recruteurs déclarent des intentions d’embauche sur la base du contrat à durée déterminée de moins de 6 mois et 35,5% d’entre eux désirent recruter des personnes en contrat à durée indéterminée.Les établissements potentiellement recruteurs envisagent d’embaucher au cours du 1er trimestre (48,0%), du 2ème trimestre (35,6%) et du 3ème trimestre 2013 (37,1%). 49,1% des établissements envisageant de faire appel à Pôle emploi déclarent éprouver des difficultés à recruter. Les employeurs expliquent celles-ci par des profils de candidats inadéquats et par une pénurie de candidats. Pour remédier à ces

difficultés, les établissements mettent en avant la formation, soit de salariés déjà présents dans l’entreprise, soit de candidats venant de l’extérieur.Le recours à Pôle emploi est envisagé par près de 60% des établissements recruteurs. Près de 80% des établissements qui auront recours à Pôle emploi le feront pour l’importance de son fichier et le nombre de candidats contactés.55,8% des établissements qui ne recruteront pas en 2013 évoquent une conjoncture défavorable ne permettant pas d’embaucher (+2,8 points par rapport à 2012).

Établissements recruteurs répartis selon la nature du contrat proposé, Comparaison France-Région

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%CDI CDD de moins de 6 mois IntérimCDD de 6 mois et +

35,5% 34,3%

19,1%14,4%

47,3% 47,4%

0,9% 4,0%

Région

France

47,3% des établissements recruteurs dans la région envisagent en 2013 de recruter des CDD de moins de 6 mois, soit une baisse de 11,1 points par rapport à 2012 et 35,5% (contre 34,3% au niveau national) ont l’intention de proposer des Contrats à Durée Indéterminée (CDI). La part des CDI dans les projets de recrutement augmentent de 2,5 points sur un an dans la région. Plus de 85% des établissements potentiellement recruteurs dans la région n’envisagent pas de recruter en 2013 en contrat d’alternance.68,6% des établissements recruteurs de 20 à 49 salariés ont l’intention de recruter en CDI. Les établissements recruteurs de 50 salariés et plus privilégient les CDD de moins de 6 mois (73,0% d’intentions de recruter en CDD de moins de 6 mois).91,7% des établissements recruteurs sans salarié ont l’intention de recruter en contrat à durée déterminée (CDD) de moins de 6 mois.Les projets de recrutement en CDI sont motivés par des remplacements de départ de salariés et par des créations de postes à hauteur de 68,6%. A l’inverse, les établissements recruteurs préfèrent des CDD pour les projets de recrutement concernant un remplacement d’absence ou un accroissement de l’activité. Pour ces motifs, les recruteurs privilégient les CDD de moins de 6 mois à hauteur de 70,7%.

29

Enquête Complémentaire 2013Champagne-Ardenne


Établissements recruteurs répartis selon le motif de recrutement et le secteur d’activité de l’établissement en Région

Établissements non recruteurs en 2013 répartis selon les raisons invoquées, Comparaison France-Région

Près de la moitié des établissements recruteurs évoque comme motif d’embauche un accroissement de leur activité (35,7% au niveau national).

71,2% des établissements recruteurs déclarent qu’au moins un poste sera à pourvoir en CDD de moins de 6 mois pour un surcroît d’activité.13,4% envisagent de recruter en CDI pour ce même motif.

Les motifs de recrutement divergent d’un secteur à un autre. Les établissements recruteurs du secteur de l’IAA et agriculture évoquent à plus de 88% un recrutement pour faire face à un surcroît d’activité.

A l’inverse, les établissements du secteur de l’industrie manufacturière motivent leur recrutement essentiellement par des remplacements de départs (62,9%).

Au vu des difficultés économiques des entreprises pendant la crise et de la lenteur de la reprise économique, les établissements restent prudents en termes de recrutement. Ainsi, 55,8% des établissements qui déclarent ne pas recruter en 2013, évoquent une conjoncture peu favorable (motif en hausse de 2,8 points par rapport à 2012).

41,9% des établissements qui n’envisagent pas de recruter n’ont pas une situation financière assez solide pour embaucher (motif en hausse de 6 points par rapport à 2012).

Pour faire faceà un surcroît d’activité

Des remplacements dedéparts

Des créationsde postes

Des remplacementsd’absences

47,2%

35,7% 32,3%23,6% 22,7% 23,8%

14,9% 13,6%

40%

60%

30%

50%

20%

10%

0%

Région

France

La conjoncturene semble guère favorable

Vous avez anticipé et embauchéles années passées

Votre situation financière n’estpas assez solide pour embaucher

Le marché est peu porteur

Vous envisagez derestructurer votre entreprise

Région

France

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

55,8%

57,1%

44,7%

43,7%

41,9%

45,2%

40,1%

9,8%

10,8%

41,3%

+2,8 points

+6,0 points

-2,5 points

-1,8 points

-0,6 point

Établissements recruteurs répartis selon le motif de recrutement, Comparaison France-Région

Secteur d’activité Des créations de postes

Des remplacements

de départs

Des remplacements

d’absences

Pour faire face à un surcroît

d’activité

IAA et Agriculture 4,7% 6,6% 2,2% 88,8%

Industrie manufacturière 41,2% 62,9% 22,9% 54,4%

Construction 31,4% 31,6% 0,0% 37,0%

Commerce 20,3% 40,9% 8,3% 30,7%

Services 32,7% 43,2% 24,6% 24,0%

Ensemble 22,7% 32,3% 14,9% 47,2%

Evolution 2012/2013 -0,4 point +2,4 points +3,0 points -2,7 points

Note de lecture : Établissements non recruteurs répartis selon les motifs de non recrutement en 2013. 40,1% des établissements régionaux qui ne recruteront pas en 2013 ont évoqué comme raison un marché peu porteur (soit une baisse de 1,8 point par rapport à 2012) contre 41,3% au niveau national.

30


Enquête Complémentaire 2013 Champagne-Ardenne

Solutions envisagées pour résorber les difficultés de recrutement

64,2%

61,0%

Former des candidatsvenant de l’extérieur

Différer l’embauche

Former des salariés déjàprésents dans l’entreprise

Sous-traiter une partie de votre activité

Faire venir des personnesde l’étranger

Recourir à l’intérim

Région

France

0%

+5,3 points

+8,1 points

50,2%

61,4%

33,1%

36,2%

30,1%

40,5%

21,9%

17,4%

26,7%

13,8%

20,2%

16,6%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

-5,1 points

-4,0 points

-2,1 points

-12,7 points

Note de lecture : Répartition des réponses à la question « Quels types de solutions envisagez-vous pour résoudre ces difficultés ? » des établissements recruteurs confrontés à des difficultés de recrutement (plusieurs réponses possibles). 13,8% de ces établissements champardennais ont l’intention d’avoir recours à l’intérim (soit une baisse de 4,0 points par rapport à 2012) contre 26,7% au niveau national.

Les employeurs recruteurs mettent l’accent sur des difficultés liées aux profils des candidats. Ainsi, 77,7% évoquent rencontrer des candidats au profil inadéquat (manque d’expérience, de diplôme, de motivation). 63,2% font face à une pénurie de candidats.

Pour pallier ces difficultés, les employeurs envisagent des formations : soit des candidats venant de l’extérieur (50,2%), soit des salariés déjà présents dans l’entreprise (30,1%).

Comparativement à la France, les établissements champardennais sont plus enclins à faire venir des personnes de l’étranger (+4,5 points).

Par ailleurs, 33,1% des établissements recruteurs ont choisi de différer les embauches prévues initialement.

NSP Activité en baisse Activité stable Activité en progression

Rencontre desdifficultés

Ne rencontre pasde difficultés

Recrute Ne recrute pas Région France0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100% 3,9%10,9%

2,9%11,7%

18,5%

45,7%46,5%

44,4%

15,2%

10,710,5%

17,0%

8,3%

51,0%

17,9%

46,6%

3,9%

44,8%

47,4%

24,7%

37,8%

24,1% 26,1% 29,7%

Perspective d’évolution de l’activité à moyen terme selon le type d’établissement

En région, près de la moitié des établissements, qui se sont prononcés sur leurs perspectives d’avenir, anticipe une stabilité de leur activité (46,5%), proportion supérieure de 2,1 points au niveau national. 26,1% prévoient une hausse de leur activité.

47,4% des établissements qui rencontrent des difficultés de recrutement prévoient une hausse de leur activité, contre 24,7% pour ceux qui ne rencontrent pas de difficultés à recruter. Mais ce sont chez ces derniers que l’on trouve la plus grande part d’établissements qui envisagent une stabilité de leur activité (soit 46,6%).

Près de 51% des établissements souhaitant recruter en 2013 prévoient une stabilité de leur activité. Les établissements recruteurs sont aussi plus nombreux à prévoir une hausse de leur activité (soit 37,8%)

Au niveau régional, 17,0% des établissements envisagent une baisse de leur activité (contre 15,2% au niveau national). On y trouve 8,3% des établissements recruteurs qui prévoient cette baisse. Bien que la situation économique tarde à s’améliorer, plus du quart des établissements de la région prévoit une hausse de leur activité en 2013 (26,1%).

31

Enquête Complémentaire 2013Champagne-Ardenne

OÙ RETROUVER L’ENSEMBLE DES RÉSULTATS BMO 2013 ?

Sur internet :http://www.bmo.pole-emploi.org/

• Communiqué de presse • Présentations régionale et départementales • Brochure détaillée • Système de requêtage par zone géographique et par métier

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Juin 2013 STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION … · Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2013 ARDENNES MARNE AUBE HAUTE MARNE Charleville - Mézières Rethel Sedan Revin Reims