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La demande de travail des entreprises
Pour produire des céréales, une exploitation agricole dispose des facteurs de production suivants :
Un seul tracteur : à court terme, le facteur capitalest considéré comme fixe
Un nombre variable de travailleurs : à court terme, le
facteur travailest considéré comme variable
La production dépend du facteur travail…
Travai-
lleurs
Production
mensuelle en €
Travai-
lleurs
Production
mensuelle en €
0 0 6 9800
1 3000 7 10500
2 5000 8 11000
3 6400 9 11300
4 7700 10 11400
5 8800 11 11400
La production dépend du facteur travail…
Le raisonnement à la marge
• Les néoclassiques raisonnent à la marge
• La notion de productivité marginale désigne la production supplémentaire liée à l’emploi d’une unité de facteur supplémentaire.
Faites apparaître dans le tableau la
productivité marginale pour
chaque niveau de facteur travail !
La productivité marginale du travail
Travai-
lleurs
Production mensuelle en €
Productivité marginale
Travai-
lleurs
Production mensuelle en €
Productivité marginale
0 0 6 9700
1 3000 7 10400
2 4900 8 10900
3 6400 9 11200
4 7700 10 11300
5 8800 11 11300
0
3000
1900
1500
1300
1100
900
700
500
300
100
0
Pour les néoclassiques, elle est forcément décroissante à partir d’un certain point
La détermination de la demande de travail de l’entreprise
• Si le salaire en vigueur pour un ouvrier agricole est de 1000€ par mois, combien en embauchera cette exploitation ?
Elle n’a jamais intérêt
à embaucher quelqu’un dont
la productivité marginale
est inférieure au salaire !
La fonction de demande de travail• Déterminez la demande de travail pour les niveaux de
salaire suivants :
Salaire mensuel en € Demande de travail
2000
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
1
2
3
4
5
6
7
89
La demande de travail des entreprisesest une fonction décroissante
du prix !
De quelle hypothèse ce résultat découle-t-il ?
la décroissance de laproductivité marginale du travail !
Quid de l’offre de travail ?
On suppose qu’elle résulte d’un
arbitrage travail loisir
Le travailleur répartit le
temps dont il dispose
Son objectif est d’optimiser son
bien-être
La détermination de l’offre de travail
• Si le travailleur a 24h de loisirs par jour, il peut accroître son bien-être (utilité) en travaillant 1h de plus pour 10 $
• Mais chaque billet de 10 $ accroît moins son « utilité » que le précédent…
• Et chaque heure de loisir perdue est plus coûteuse en bien être que la précédente
Si le bien être optimal est atteint (par exemple pour 8
heures de travail quotidiennes)
Seul un accroissement du salaire horaire pourra décider le travailleur à effectuer une heure de
plus !
L’offre de travail est donc unefonction croissante du prix !
Le marché du travail a donc un profil comparable à celui de tous
les autres marchésMarché du travail
L’offre croîtavec le salaire
Et la demandedécroît
• Représenter une situation de chômage
Marché du travail
chômage
A quoi est-Il lié ?
A un niveau de salaire excessif
Sous l’effet de la concurrencel’excédent de l’offre va se résorber
Jusqu’au salaire
d’équilibre
Quelle est l’origine du chômage ?
A quelles conditions peut-il se résorber ?
Un salaire supérieur au salaire
d’équilibre du marchédu travail
Les paramètres du marché du travail (quantité, prix) doivent être flexibles.
Le marché du travailest doté d’un mécanisme
de retourspontané à l’équilibre
Comment expliquer la persistance observée du chômage ?
• Il existe des rigidités salariales
Marché du travail
Salaire minimum imposé
par la loi ou par les
coalitions de salariés
Ce niveau de chômage va
persister
Car les salairesne peuvent s’ajuster
La réduction du coûtde la main d’œuvreest donc le principal
remède au chômage !
