La dmarche de conception du PAT:Etape 3: Inventaire des ressources humaines de la division Quelles sont les fonctions existant au sein de chaque unit de la Division ? Quel est leffectif actuel dans chaque unit, pour chaque fonction ? Quelle est la rpartition de cet effectif par niveau de comptence ?Etape 4: prvision des disponibilits en RH

Combien dagents partiront annuellement en retraite normale/anticipe dici trois ans ?

Quelles seront les fonctions impactes ? Quels seront les niveaux de comptence touchs ? Quel est le taux de roulement de la division pour les autres causes de dpart ? Quel serait limpact du taux de roulement pour les autres causes de dpart sur les effectifs par fonction ?Etape 5: Dtermination des besoins en effectifs et en comptences lhorizon N+2 Quels sont les vecteurs dvolution de lactivit de la division ? Quelles seront les fonctions impactes ? Quel est limpact quantitatif des vecteurs dvolution sur les fonctions ? et quel horizon ? (suppression, cration, modification) Quel est limpact qualitatif sur les fonctions ? et quel horizon ? (rduction des effectifs, augmentation des effectifs, dveloppement des comptences dans tel domaine, ) Quels sont les objectifs tablis en termes de ratios de productivit et de ratios de structure, dans le cadre de lvolution de lactivit ? Sur la base des valeurs cibles des ratios, quels seront les effectifs et les niveaux de comptence requis pour amortir les impacts prvus sur chaque fonction ?