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LA DONNA NEI RUOLI APICALI D’IMPRESA Studi, ricerche e analisi ���� Unione europea Fondo Sociale Europeo LA DONNA NEI RUOLI APICALI D’IMPRESA Studi, ricerche e analisi

LA DONNA NEI RUOLI APICALI D’IMPRESA - … SOMMARIO PREFAZIONE3 INTRODUZIONE 5 CAPITOLO 1: LA DONNA NEI RUOLI APICALI D’IMPRESA. STUDI, RICERCHE E ANALISI CONDOTTE NELL’AMBITO

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Studi, ricerche e analisi

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Il presente rapporto è stato curato da Eurosportello del Veneto, con il coordinamento del Centro Studi di Unioncamere del Veneto.

Hanno collaboratoMichela Oliva (Eurosportello del Veneto)Antonella Trevisanato (Centro Studi di Unioncamere del Veneto)Alessandro Di Paolo (Università di Padova)Camera di Commercio di VeneziaLegacoop VenetoColdiretti VeneziaCRACA Soc. Coop.

Il contenuto del presente rapporto non rispecchia necessariamente le opinioni della Commis-sione europea

Per chiarimenti sul contenuto del rapporto rivolgersi a:Eurosportello del Veneto - Unioncamere del VenetoVia delle Industrie 19/D - 30175 VeneziaTel 041 0999411 - fax 041 0999401e-mail: [email protected] site: www.eurosportelloveneto.it

Stampa: Litostampa - Mestre, Venezia

Grafica e impaginazione a cura di Laura Manente - Eurosportello Del Veneto

Tiratura: 500 copie.

Si autorizza la riproduzione ai fini non commerciali e con la citazione della fonte

Il rapporto è disponbile su richiesta presso Eurosportello del Venetoe in formato elettronico nel sito internet: www.eurosportelloveneto.it

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SOMMARIO

PREFAZIONE ........................................................................................3INTRODUZIONE..................................................................................... 5

CAPITOLO 1: LA DONNA NEI RUOLI APICALI D’IMPRESA. STUDI, RICERCHE E ANALISI CONDOTTE NELL’AMBITO EUROPEO, NAZIONALE E LOCALE...............................7

1.1 La carriera femminile: lo scenario e gli studi............................11

1.2 La difficoltà di comparazione....................................................121.2.1 Le difficoltà nella comparazione di ricerche svolte da soggetti diversi...................................................................131.2.2 L’individuazione delle mansioni e dei ruoli apicali in azienda................................................................................14

1.3 I principali fattori di “criticità”, alias “discriminazione” ............151.3.1 Aspetto economico ...........................................................161.3.2 La maternità e la famiglia ................................................20

1.4 Studi e ricerche sulla donna manager in Europa ..................231.4.1 Gli studi della Commissione Europea.............................231.4.2 Le evidenze di Eurocadres...............................................28

1.5 Studi e ricerche in Italia e in ambito Veneto...........................291.5.1 Il focus italiano di Federmanager....................................291.5.2 Le donne imprenditrici nel Veneto a metà degli anni novanta................................................................................321.5.3 La ricerca di Manageritalia...............................................34

CAPITOLO 2: LE DONNE CHE HANNO FATTO IMPRESA IN VENETO NEL 2006 E UN’ANALISI DEI CAMBIAMENTI NEGLI

ULTIMI SEI ANNI...........................................................43

2.1 L’imprenditoria femminile in Veneto..........................................46

2.2 Il quadro internazionale e nazionale dal 2000 ad oggi.........47

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2.3 Una fotografia dell’imprenditoria femminile nel 2006............48

2.4 L’imprenditoria femminile dal 2000 ad oggi in Veneto...........57

2.4.1 La situazione provinciale..................................................60

CAPITOLO 3: LA PRESENZA FEMMINILE NEL SETTORE AGRICOLO,ARTIGIANO E NELLE COOPERATIVE...........................................71

3.1 Introduzione................................................................................75

3.2 Relazione sulle pari opportunità: prime analisi e riflessioni sulla presenza femminile nella cooperazione di Legacoop Veneto......77

3.2.1 L’ Associazione............................................................................773.2.2 Le pari opportunità in Europa........................................803.2.3 Le pari opportunità in Italia...................................................833.2.4 Le donne nel mercato di lavoro in Veneto....................863.2.5 Ricerca Legacoop Veneto: donne nei luoghi decisionali...893.2.6 Analisi dei dati..................................................................953.2.7 Evidenze con altre analisi fatte nel tempo Dall’Associazione...........................................................1043.2.8 Proiezioni ed utilizzo ipotetico del dato-ricerca all’interno dell’Associazione..........................................105

3.3 L’evoluzione delle Donne in Agricoltura: da “Donna Rurale” a “Imprenditrice Agricola”...........................................................108

3.3.1 L’ Associazione................................................................1083.3.2 Uno sguardo al passato e uno sguardo al presente....1103.3.3 Studio dei questionari: Donne nei luoghi decisionali..1123.3.4 Elaborazione e analisi questionari................................1153.3.5 Evidenze con altre analisi fatte nel tempo dall’Associazione................................................................1263.3.6 Proiezioni e utilizzo ipotetico del dato della ricerca all’interno dell’associazione...........................................1273.3.7 Come si riferisce questo lavoro nella sperimentazione? Quadro finale dell’attività di progetto............................127

3.4 Imprenditrici con ruoli di responsabilità nel sistema Confartigianato del Veneto....................................................1293.4.1 L’ Associazione.................................................................1293.4.2 Ricerca Craca: le imprenditrici artigiane venete.........1323.4.3 Elaborazione delle interviste.........................................138

3.5 Conclusioni...............................................................................170

3.6 Appendice: questionari somministrati nelle indagini............175

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PREFAZIONE

La presenza delle donne nel mondo del lavoro non soddisfa ancora i parametri fissati dalla Strategia di Lisbona. In particolare, le donne continuano a riscontrare molte difficoltà nel raggiungere ruoli direttivi, e se riescono a conquistarli, non godono le medesime condizioni retributive garantite agli uomini. Nel 2005, nell’Unione europea a 25, le donne continuano a guadagnare in media circa il 15% in meno degli uomini.Questo sintetico quadro dipinge una condizione di estrema attualità e urgenza rispetto alla quale gli Stati membri e l’Unione europea stanno tentando di trovare soluzioni innovative.La presente pubblicazione risponde a tale esigenza attraverso un’indagine sulla figura delle imprenditrici investite di responsabilità decisionali, analizzandone dati e bisogni, al fine di contrastare gli ancor vivi meccanismi di segregazione verticale e orizzontale, e promuovere nuove politiche dei tempi lavorativi.Le indagini qui raccolte sono il risultato di un’azione specifica – 2.6 Donne nei luoghi decisionali – all’interno del più vasto progetto Equal P.O.N.T.I. (Pari Opportunità nei Territori e nelle Imprese), finanziato dall’iniziativa comunitaria Equal – fase II, attraverso il FSE (Fondo Sociale Europeo) e con il cofinanziamento della Regione del Veneto e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, iniziativa tesa a prospettare approcci e politiche innovative per contrastare il fenomeno della discriminazione e della disuguaglianza nel mercato del lavoro.Il progetto P.O.N.T.I., coordinato dalla CCIAA di Venezia ha messo in campo varie attività di modellizzazione e sperimentazione di nuovi interventi volti a sostenere attivamente le pari opportunità nelle imprese – grazie al contributo delle associazioni di categoria tra cui Federazione Provinciale Coldiretti di Venezia, CRACA Soc. coop. a.r.l., Confcommercio, Legacoop Veneto e Unioncamere Veneto – e nel territorio veneto – grazie al contributo della Provincia di Venezia e dell’Università Cà Foscari di Venezia.All’interno del progetto P.O.N.T.I., questo studio vuole essere un contributo innovativo per il territorio veneto, poiché nessuna ricerca

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finora condotta sull’imprenditorialità femminile si è mai soffermata ad evidenziare con chiarezza problemi ed esigenze delle donne impegnate sul territorio regionale con ruoli di responsabilità.L’indagine condotta dai partner del progetto ha consentito di raccogliere dati quantitativi sulla posizione delle donne nel mondo imprenditoriale veneto, ma soprattutto ha contribuito, in termini qualitativi, a fare luce sulle esigenze formative e di servizi da offrirsi alle imprenditrici.Nonostante le difficoltà riscontrate nel trattare in modo omogeneo i dati raccolti, poiché i partner che hanno collaborato all’opera sono rappresentativi di contesti lavorativi differenti geograficamente (alcuni fanno riferimento al livello provinciale ed altri a quello regionale), e socialmente (da una parte il mondo delle aziende dall’altra quello associativo), la pubblicazione, attraverso la descrizione delle caratteristiche dell’imprenditoria e della dirigenza femminile, si pone come utile strumento di consultazione per prospettare idee innovative volte a contrastare gli squilibri di genere nei ruoli apicali delle aziende venete.

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INTRODUZIONE

La presente pubblicazione si compone di tre capitoli in cui sono stati inseriti i contributi della CCIAA di Venezia, di Legacoop del Veneto, di Coldiretti di Venezia e CRACA, partner del progetto, rappresentativi di alcune importanti realtà del territorio veneto.

Il primo capitolo si concentra sulla figura della donna nei ruoli apicali d’impresa, facendo uno stato dell’arte delle analisi in materia grazie ad un’attenta rielaborazione di dati ed informazioni trattate da varie fonti e sistemi di studio statistico.Dopo un breve excursus sui principali fattori che influiscono in modo discriminatorio sulle donne inserite nel mondo del lavoro, lo studio offre un’approfondita descrizione di alcuni importanti ricerche realizzate sia a livello europeo che italiano.Il capitolo si conclude con la presentazione di due indagini di settore dedicate all’analisi del ruolo della donna ai vertici d’impresa nell’area del Veneto e Triveneto.

Il secondo capitolo illustra l’indagine condotta dal Centro Studi di Unioncamere del Veneto e dalla CCIAA di Venezia sull’imprenditorialità femminile nella Regione e la presenza di donne in ruoli apicali, con un confronto fra la situazione all’inizio del 2000 e quella attuale.L’approccio storico è di grande aiuto per capire il contesto in cui si colloca questa problematica, con i suoi punti di forza e le sue debolezze. Sebbene l’obiettivo originario fosse quello di analizzare i dati degli ultimi dieci anni, lo studio è stato definitivamente circoscritto a sei anni, a causa della mancanza di sufficienti informazioni nella banca dati Infocamere interrogata per la raccolta dati. Infocamere, società di proprietà delle Camere di Commercio, cura l’informatizzazione del Registro Imprese, che rappresenta l’anagrafe giuridico-economica sul territorio italiano.Il Registro Imprese delle Camere di Commercio ha permesso di estrarre dati rilevanti ai fini della presente pubblicazione,

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focalizzando l’attenzione sul posto occupato dall’imprenditorialità femminile nel contesto aziendale veneto e sulle difficoltà e le sfide che questo fenomeno ancora riserva per il nostro territorio.

Il terzo capitolo è dedicato all’illustrazione dei risultati ottenuti da tre interessanti carotaggi condotti rispettivamente da CRACA, Coldiretti e Legacoop.Diversi sono i bacini a cui le rispettive indagini hanno attinto: CRACA e Legacooperative hanno analizzato dati raccolti a livello regionale attinti dal mondo associativo e delle cooperative, mentre Coldiretti si è basata sul livello provinciale prendendo come riferimento le aziende agricole del territorio.La metodologia utilizzata per la raccolta dati ha previsto la somministrazione di un questionario ad un campione rappresentativo del rispettivo settore di attività.I questionari si compongono di una parte anamnestica, in cui l’intervistato viene identificato nei sui tratti fondamentali, ed una valutativa, in cui, oltre alle considerazioni sulle difficoltà e le cause che le hanno generate, si evidenziano le caratteristiche e le conoscenze che una donna dovrebbe possedere per poter accedere a ruoli apicali nel proprio contesto lavorativo, nonché il valore aggiunto che la presenza femminile sarebbe in grado di garantire.