La feuille de route « RH » du Stade de Franceclé de réussite de la démarche RSE

Feuille de route « RH » portée par l’histoire et les valeurs

Succès en toute sécurité

Transparence

Accessibilité

Développement durable

Emotion : de la vibration individuelle à l’intensité de l’émotion collective

Conduire le Changement…

• Sensibilisation & Formation Convention collaborateurs Formations continues Accompagnement des dirigeants Accord d’intéressement avec indicateurs DD

• Actions Plan d’actions transversales interne

Puis progressivement l’ensemble des parties prenantes

(organisateurs, publics, collectivités territoriales).

• Communication Construction du discours Communication institutionnelle Actions de sensibilisation

Fonction RH : support de la dynamique participative et responsabilisante

Une feuille de route RH basée sur les ambitions de

la politique DD

Une déclinaison spécifiqueRH et management

Des actions spécifiques dans le domaine de

l’intégration territoriale

Fonction Achats :support de l’inclusivité des partenaires sur la dimension RH

Une des ambitions de la politique DD :

Relations partenariales équilibrées

Critères RSE de sélection

Exemple : les contrats de performance

Nos équipes engagées sur des projets exemplaires :

Partenariats associations

la prise en compte du handicap

Chantier sonorisation : au delà de l’impact, la prise en en compte des

déficiences visuelles et auditives

Chantier accessibilité

PC gestion externe en régie

Réseau Ethernet

Reconnaissance de l’engagement RSE du Stade de France

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En route vers l’ISO 20 121

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En route vers l’ISO 20 121

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-Système de management-Fondamentaux démarche RSE : Mission, Valeurs, Vision-Implication et dynamique participative-Approche transversale-Inclusivité de nos parties prenantes

Retour d’expérience :inclusivité de nos parties prenantes y compris sur la dimension RH et managériale

Actionnaires / Propriétaire

Environnement Social

EnvironnementSociétal

EnvironnementÉconomique