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- Communiqué de presse - Grand Est | Novembre 2019
Mission Bois Emploi du Grand Est - Une première en France -
La filière Forêt - Bois du Grand Est : ressource d’emplois durables & responsables !
ATTRACTIVITÉ | EMPLOI | FORMATION | COMPÉTENCES
La Filière Forêt - Bois (FFB) crée plus d'emplois que l'Automobile !
Souvent présentée comme une filière de tradition, elle n’en dément pas moins avec l’innovation, dimension transversale appliquée à toutes les strates de la profession. Le Grand Est pèse 10% des +400.000 emplois nationaux et s’inscrit parmi les principaux territoires du secteur en France.
Et pourtant, malgré ses remarquables perspectives, cette industrie d’avenir est en tension ! Bien qu’elle réponde à des enjeux environnementaux, sociétaux et donc économiques, la FFB fait face à de véritables besoins d’attractivité, de fidélisation, de transmission et d’accompagnement dans ses transitions.
C’est pourquoi, toute la profession s’engage aujourd’hui dans la première Mission Bois Emploi (MBE) de la région. Sous l’égide de l’interprofession FIBOIS Grand Est, la filière Forêt-Bois amorce sa première GePiECT - Gestion Prévisionnelle interterritoriale des Emplois et des Compétences. Une démarche inédite en France !
Un programme pilote pour le territoire ! Démarche pionnière et structurante, cette première Mission Bois Emploi (MBE), lancée officiellement le 25 novembre 2019 sur le site industriel du groupe SIAT à Urmatt (Alsace), s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement des entreprises. Ce programme précurseur, destiné à plusieurs centaines d’entreprises du territoire, consiste à forger un équilibre entre activité semi-rurale et urbaine et à faciliter la mobilité professionnelle. Il vise une meilleure attractivité et un développement croissant pour la filière.
La FFB dans le Grand Est est une industrie hautement technologique et transversale : elle regroupe de multiples métiers d’avenir, tant artisanaux qu’administratifs ou d’ingénierie. La première valeur économique d’une entreprise étant la compétence de ses équipes, ce projet de GePiETC est donc fondamental pour la Filière Forêt - Bois. Cette démarche associe deux projets complémentaires : la création d’un Observatoire dynamique et un plan d’actions stratégiques, coordonnés avec les entreprises du secteur. Par notamment la mutualisation des données et des ressources, l’enjeu est de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande, autrement dit entre les entreprises et la population active, dans une industrie en transition. Il s’agit d’observer les dynamiques d’évolution du marché, d’établir des diagnostics réguliers et d’adopter des stratégies de reconversion, mais aussi d’évaluer en temps réel les compétences recherchées ...
Sans précédent, cette initiative exclusive n’est possible, avant tout, qu’avec le concours et l’expertise du réseau des Maisons de l’Emploi (MDE) du Grand Est, mettant à disposition leurs conseillers techniques et opérateurs. Regroupant les 8 MDE du Grand Est, ce premier réseau d’excellence économique et social porte sur les enjeux d’emplois et de compétences. Fort de son ancrage territorial de proximité, il est le premier à s’être organisé dans le Grand Est pour répondre avec agilité et expertise au projet de la Filière Forêt - Bois (FFB). Ainsi,les MDE du Grand Est vont anticiper et créer la compétence adaptée et sur mesure dont a besoin la Filière Forêt - Bois.
L’action est par ailleurs confortée par un consortium d’acteurs clés afin de développer cette GePiETC. Ainsi, aux côtés des MDE du Grand Est, l’interprofession FIBOIS Grand Est, le CNAM, le Campus des Métiers et Qualifications Bois sont parties prenantes.
Un impact durable pour le Grand Est Outil stratégique, la GePiETC s’inscrit dans les mutations et innovations profondes de la filière Forêt - Bois, en transition vers une industrie du futur robotisée et biosourcée. Si la construction Bois constitue le premier vecteur de développement, le besoin d’innovation technologique, la perspective de nouveaux marchés, l’émergence de nouveaux produits d’ingénierie, le développement du numérique ou encore l’amélioration de la valorisation des matières premières sont autant de leviers stratégiques.
Ce programme ambitieux pour le territoire se structure autour de 4 grandes thématiques, sous la conduite systématique d’une Maison de l’Emploi du réseau :
❖ l’Ameublement - chef de file : MDE d’Epinal ❖ la Construction - chef de file : MDE de Nancy ❖ l’Innovation - chef de file : MDE de Strasbourg & d’Epernay ❖ la Production - chef de file : MDE de Mulhouse
Chaque grande thématique, éprouvée en commission, mobilisera à minima 30 à 50 entreprises ; soit au total près de 200 acteurs économiques du Grand Est, dans sa première phase de concertation. A compter de l’automne 2019, toutes s’engagent dans une première phase de 12 mois pour mener des actions expérimentales et mettre en place des axes prioritaires.
A la croisée de l’emploi, de la formation et de l’information, la GePiETC vise notamment :
❏ une meilleure répartition géographique des formations
❏ une plus large offre de formations et de personnes formées
❏ une adéquation optimale entre l’offre et la demande d’emploi territoriale
❏ une meilleure connaissance de la diversité des métiers auprès d’un large public cible
❏ la création et détection de nouvelles compétences, corrélées aux transformations technologiques et numériques...
A l’échelle de la filière et de ses entreprises, la GePiETC prévoit ainsi des résultats perceptibles et immédiats ; à savoir, entre autres :
➔ Améliorer la visibilité et connaissance des emplois de la filière ;
➔ Augmenter le nombre de jeunes formés aux métiers du Bois ;
➔ Impliquer davantage les établissements scolaires et augmenter l’intérêt pour la filière ;
➔ Permettre un meilleur accès aux formations qualifiantes ;
➔ Faciliter les recrutements, notamment grâce aux marchés publics et clauses d’insertion sociale ;
➔ Assurer une meilleure sécurisation des parcours professionnels ;
➔ Garantir une santé et Qualité de Vie au Travail exemplaire ;
➔ Concourir au tutorat et à la transmission des savoirs ;
➔ Accroître le taux de formation dans les TPE ;
➔ Formalisation de référentiels de compétences ;
...
Des Hommes & Des Arbres 1 860 000 ha composent le patrimoine forestier du Grand Est. Il est donc naturel que cette région est été retenue dans le cadre de l’Appel à projet national “Territoires d’innovation”. Sous l’intitulé « Des Hommes et des Arbres, les racines de demain » (DHDA), ce projet d’avenir rassemble acteurs institutionnels, économiques et académiques, sous la conduite de la Métropole du Grand Nancy, son chef de file.
Avec plus de 100 acteurs publics et privés, la GePiETC constitue l’un des premiers projet socles et fondateurs du programme DHDA. L’initiative doit participer à la vocation première de ce programme décennale : recentrer l’Arbre au coeur des préoccupations quotidiennes. Source de mieux vivre, d’innovation et de prospérité, l’Arbre constitue un véritable atout pour le Grand Est, un territoire profondément engagé dans sa transformation écologique.
Le programme DHDA contient 28 actions majeures sur 10 ans. Il est financé à hauteur de 5,5 millions d’euros en dotations de l’Etat et 18,9 millions d’euros d’intervention en fonds propres.
La Filière Forêt - Bois : poumon économique !
16 millions d’hectares de forêt en France
+ 30 % du territoire français
38 millions de m3 de bois commercialisés
+ 400 000 emplois dans la filière
et dans le Grand Est …
+ 55 000 emplois d’avenir
Plus de 10 000 établissements privés …
Chaîne de valeur de la Filière Forêt - Bois
A propos du Groupe SIAT Le groupe SIAT incarne ce parfait exemple de cette alliance entre le Bois et l’Emploi qui se perpétue depuis des générations. Leader de la transformation Bois, le groupe SIAT met depuis plus de deux siècles l’accent sur l’humain, pour perpétuer un savoir-faire unique et la motivation de ses collaborateurs.
Situé en Alsace, au pied du massif vosgien, l’entreprise familiale a fêté, en 2018, ses 200 ans d’existence et concentre son activité sur 3 sites de production distants de quelques kilomètres. Depuis sa création avec le moulin à Oberhaslach en 1818, par Joseph SIAT, le groupe n’a cessé d’évoluer et est devenu un acteur incontournable de la filière bois en France, en étant aujourd’hui l’une des scieries de résineux les plus importantes et modernes d’Europe.
Leur métier s’articule autour de 3 expertises complémentaires : le bois de construction, le bois d’aménagement, et l’énergie durable avec la production de granulés de chauffage. Efficacité, qualité et savoir-faire sont ses maîtres-mots.
-- 330 collaborateurs dont 12% de femmes
-- Âge moyen 43 ans
-- 120 millions d’euros de chiffre d’affaires
-- Plus de 2000 clients à travers toute la France
Fiche annexe disponible via ce lien.
A propos des MDE du Grand Est Les Maisons de l’Emploi (MDE) sont présentes sur tout le territoire Grand Est pour garantir et activer tous les leviers de l’emploi et de l’activité sur nos territoires. Depuis plusieurs années, ces structures consolident leur travail en réseau et le développement de stratégies Emploi et Compétences inter-territoires.
Les 8 territoires Grand Est porteurs d’une Maison de l’emploi sont : Strasbourg, Mulhouse, Nancy, Épinal, Sarrebourg, Terres de Lorraine, la Meuse, Épernay.
Les 6 thématiques communes sur lesquelles agissent les Maisons de l’Emploi sont: ● Le développement de l’emploi par les clauses d’insertion
● La veille territoriale sur les métiers et des filières
● Le réseau territorial de soutien à l’initiative entrepreneuriale
● La gestion prévisionnelle territoriale des emplois et des compétences
● Le développement de l’emploi transfrontalier
● L’innovation économique et sociale
L’association, nommée « Réseau Est Compétences Emploi » et regroupant les 8 Maisons de l’Emploi, promeut le rôle clé des Maisons de l’Emploi, structures territoriales d’ingénierie et d’expertise et partage les outils, les expertises et bonnes pratiques. Ressources documentaires complémentaires :
-- Groupe SIAT - Fiche RH
-- Des Hommes & des Arbres - Dossier de presse 2019
-- Territoires d’innovation - Dossier de presse 2019
Informations et visuels sont disponibles sur simple demande au service presse.
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