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La procédure de sélection du cadre

d’agent de sécurisation de police (BAGP)

Update : 13-10-2017

FONCTIONS OPÉRATIONNELLES

• CADRE D’AGENT DE POLICE

• CADRE D’AGENT DE SÉCURISATION

• CADRE DE BASE (inspecteur)

• CADRE MOYEN (inspecteur principal)

• CADRE OFFICIER

• Commissaire

• Commissaire divisionnaire

PARCOURS DE SÉLECTION DU CANDIDAT

POUR LE CADRE OPERATIONNEL

Epreuves de sélection

Evaluation de la conduite irréprochable

Chaque épreuve est éliminatoire

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Formulaire d’inscription disponible uniquement sur www.jesecurise.be

• Eventuellement - copie du diplôme le plus élevé

• Extrait de casier judiciaire récent (- de 3 mois)

• A envoyer à :

POLICE FEDERALEService Recrutement et Sélection

Avenue de la Couronne, 145 A1050 - BRUXELLES


FONCTIONNAIRE DE POLICE



1. APTITUDES COGNITIVES• 3 sous - épreuves :

- potentialité à suivre la formation de base (capacité de raisonnement : verbal, numérique et abstrait) ;

- connaissance de la langue ;

- aptitudes à rédiger (rapport vidéo mesurant la mémoire visuelle et un questionnaire à choix multiples).

REUSSITE = attestation

(valable à vie pour le même niveau)

ECHEC= dépôt d’1 nouvelle

candidature après un an





2. EPREUVE SPORTIVE

•2 sous-épreuves :- Parcours fonctionnel en max. 2’50’’/3’20’’ (3 x une série de 6 obstacles)

- Epreuve de robustesse en max. 1’ (poussée et traction d’un chariot à roulettes pesant 200 kg sur 10 m : aller-retour + transport d’un mannequin de 48 kg sur 5 m : aller-retour)

REUSSITE = attestation

(valable 1 an)

ECHEC= 2ième possibilité entre 2 et

12 mois (essai gratuit)

Moinsde40ans Plusde40ans

Hommes 170’’(2’50’’) 190’’(3’10’’)

Femmes 200’’(3’20’’) 220’’(3’40’)





3. EPREUVE DE PERSONNALITÉ

•Durée d’une journée à Etterbeek

•Les sous-épreuves :

1. Questionnaire biographique et déclarations sur l’honneur domicile

2. Questionnaire de personnalité

3. Epreuves comportementales: test de jugement situationnel, bac à courier et résolution de groupe

4. Interview structurée

PROFIL DE SÉLECTIONDomaines de compétences

Compétences Définitions

Gestion del’informatio

n

Comprendre l’information

Bien comprendre et évaluer les instructions, procédures et données.

Percevoir le pourquoi et le comment des choses et interpréter correctement

les informations ambiguës. Connaître ses propres limites et admettre de ne

pas tout savoir.

Gestion destâches

Exécuter des tâches

Effectuer les tâches d’exécution de façon indépendante, correcte et

systématique selon les dispositions et les normes en vigueur. Exécuter dans

le temps imparti un ensemble de tâches différentes en établissant une liste

de priorités.

Gestioninterpersonn

elle

Coopérer (Interne)Créer et promouvoir l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées, en

s’identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses

collègues.

Orientation-Client (Externe)

Fournir au partenaire (citoyen et autorité) le meilleur service possible et

l’accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des

contacts constructifs.

Gestion personnelle

S’engager

S’impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de

soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.

Coping

Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l’opposition en se centrant sur le

résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de

façon constructive à la critique.

Valeurs

Implication-motivation

Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l’intérêt pour la

fonction et en développant un projet professionnel.

Respect des normes - intégrité

Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres

principes au sein des normes et attentes de l’organisation.

Absence d’extrémisme

Respecter les droits et les libertés de l’individu. Ne pas discriminer des

personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance

ethnique, …. Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses

propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.

Absence de psychopathologie

Montrer de la stabilité émotionnelle, c’est-à-dire pouvoir se maîtriser et

pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de

psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale

et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l’intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement

social et professionnel.

4. ENQUÊTE DE MILIEU ET D’ANTÉCÉDENTS

• Cette enquête est demandée après l’épreuve de personnalité

• Zone de police du domicile





5. COMMISSION DE SÉLECTION

• L’entretien devant la commission de sélection dure environ 1 heure et se déroule à Etterbeek.

• Mesure les compétences “orientation-client”, “coping”, “implication-motivation” et “le respect des normes-intégrité”

Ensuite une commission de délibération émet 1 avis d’aptitude ou d’inaptitude sur la globalité du dossier





6. EPREUVE MÉDICALE

La visite médicale se déroule sur ½ jour :

- questionnaire médical à compléter

- examens des yeux et des oreilles

- test d’urine- examen dentaire

- …

Liste détaillée sur www.jobpol.be

Formation

Formation - campus

CampusANPA

Gent

Jumet

Vottem

Modalités

• Durée:6mois§ TroncCommun:384Hr

§ Modulestransversaux:224Hr

§ Modulesspécifiques:116Hr

§ Stageenalternance:76Hr

Schématisation

Conscienceprofessionnelle

Etreserviable

Agiravecintégrité

Etreentreprenant

Etreflexible

Constructioncollaborative

Etredisponible

Semettreenquestion

Etreouvertàladiversité

Justifiertouteinterventionselonlecadrelégaletdanslerespectdesdroitsetlibertésdel’homme

Effectuersontravailselonlesprincipesdefonctionnementdelapoliceintégrée

Environnementdetravail

Déontologieetstatuts FPOC

Transfèrementdedétenusetpolice

descoursettribunaux

Sécurisationdessitesnucléaires

Communication Managementdel’informationpolicière

Interventionsetréactions

opérationnelles

Sécurisationd’infrastructuresaéroportuaires

Sécurisationd’objectifspotentiels

Circulation Approchesdesituationsspécifiques

Gestiondelaviolenceetdustress

Sport

ATTITUDES

OBJECTIFSCOMMUNS

Tronccommun Modulesspécialisés

MODULESTRANSVERSAUXavecOBJECTIFSSPECIFIQUES

MODULESavecOBJECTIFSSPECIFIQUES

01 02 03

04 05 06

07 08

09

10

11 12

13 14

32hr 28hr 4hr

60hr 62hr 64hr

48hr 86hr

188uur

36uur

32hr

20hr

32hr

32hr

Alternance76Hr

Documents

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