L’insertion - OREF Grand Est · Les trois quarts sont sorties de formation avec une validation complète du titre ADVD/ADVF. Plus de la moi-tié (57 %) ont obtenu leur validation

OREF Grand Est, Études et Analyses, L’insertion professionnelle des assistants de vie - Octobre 2018 | 1

L’insertion

professionnelle

des assistants de vie

Une photographie de l’insertion professionnelle

à court terme des assistants de vie dépendance (ADVD)

et des assistants de vie aux familles (ADVF)

sortis de formation en 2017

dans le Grand Est.

Document publié le 05/10/2018

Études et analyses

Collection OREF Grand Est « Sanitaire et social »

OREF Grand Est, Études et Analyses, L’insertion professionnelle des assistants de vie - Octobre 2018 2 |


mé

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Les données de cette publication sont issues de l’enquête par Internet et par téléphone réalisée par l’Oref

(Observatoire Régional Emploi Formation) Grand Est, en partenariat avec les organismes de formation

d’assistants de vie dépendance et d’assistants de vie aux familles du Grand Est, du 7 juin au 7 juillet 2018,

auprès de l’ensemble des assistants de vie sortis de formation en 2017 (après une validation partielle ou

complète du titre*).

Les personnes ayant successivement obtenu en 2017 une validation partielle puis une validation totale de

leur titre ont été considérées une seule fois dans le cadre de l’enquête.

Près de 1 200 personnes ont été interrogées. Parmi elles, 97 % sont des femmes et 52 % ont moins de

40 ans.

Les trois quarts sont sorties de formation avec une validation complète du titre ADVD/ADVF. Plus de la moi-

tié (57 %) ont obtenu leur validation au cours du premier semestre 2017.

Le nombre de questionnaires exploitables s’élève à 565, soit un taux de réponse à l’enquête de 48 %.

L’échantillon des répondants a fait l’objet d’un redressement en fonction de l’organisme de formation, du

sexe et de la tranche d’âge.

En ce qui concerne les personnes déclarant occuper deux emplois ou plus, l’enquête s’intéresse à l’emploi

principal. De plus, les résultats sont présentés pour les personnes exerçant les fonctions du métier pour lequel elles se sont formées.

AV

AN

T-P

RO

PO

S Douze enquêtes d’insertion ont été réalisées au cours du premier semestre 2018 auprès de diplômés sortis

de formation sanitaire et sociale en 2017 : six enquêtes auprès de diplômés du domaine sanitaire

(ambulanciers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, puéricul-

trices) et six auprès de diplômés du domaine social (assistants de service social, conseillers en économie

sociale familiale, éducateurs de jeunes enfants, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, assistants de

vie). Ces enquêtes et l’ensemble des publications de la collection sanitaire et social sont des outils d’aide à

la décision pour l’ensemble des acteurs de la formation sur le champ sanitaire et social.

* Le titre est composé de plusieurs blocs de compétences, lesquels peuvent être réalisés indépendamment


SITUATION DES ASSISTANTS DE VIE VIS-À-VIS DE L’EMPLOI ................... 5

Quel accès à l’emploi ? .............................................................................. 5

Quelles conditions d’emploi ? .................................................................... 5

Dans quels secteurs exercent les assistants de vie ? ................................ 5

PARCOURS PROFESSIONNEL DEPUIS LA SORTIE DE FORMATION ......... 6

Quelle vitesse d’insertion ? ........................................................................ 6

Quelle démarche mise en œuvre pour accéder à l’emploi ? ...................... 6

PERCEPTION DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PAR LES ASSISTANTS

DE VIE................................................................................................................ 7

Quelle perception de l’emploi ? .................................................................. 7

Quelle perception de la formation ? ........................................................... 7

MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE DES ASSISTANTS DE VIE EN EMPLOI ........... 8

Où travaillent les assistants de vie ? .......................................................... 8

Quels sont les types de mobilité ? ............................................................. 8

DÉFINITIONS ET GLOSSAIRE ........................................................................ 9

SOMMAIRE


47%

37%

9%

4%

3%

32% 45%

Situation des assistants de vie vis-à-vis de l’emploi

QUEL ACCÈS À L’EMPLOI ?

En juin 2018, entre six et dix-sept mois après l’obten-

tion de leur diplôme en 2017, 92 % des assistants de

vie sont actifs : 70 % occupent un emploi et 22 % en

recherchent un. Calculé sur ces actifs, l’indicateur de

chômage s’établit à 24 %, un niveau légèrement infé-

rieur à celui relevé lors de l’enquête précédente (29 %).

S’agissant des personnes actuellement en recherche

d’emploi, près de six sur dix ont travaillé depuis la sor-

tie de formation. Un poste d’assistant de vie a généra-

lement été occupé. Quatre diplômés au chômage ayant

travaillé sur dix ont exercé une activité professionnelle

pendant plus de six mois. La perte du dernier emploi

est due dans plus d’un cas sur deux à une fin de CDD.

Ajoutons que parmi le public en recherche d’emploi, les

trois quarts visent un poste qui corresponde à la forma-

tion ADVD/ADVF suivie.

QUELLES CONDITIONS D’EMPLOI ?

Parmi les diplômés en emploi, plus de huit sur dix exer-

cent des fonctions d’assistant de vie. Les personnes

dont ce n’est pas le cas, en poste ou non dans le

champ médicosocial, seraient pour près des deux tiers

à ne pas chercher à être assistant de vie.

Les deux tiers des diplômés en emploi sont recrutés en

CDI. Contrairement à d’autres formations, ce résultat

est peu impacté par la période de l’année à laquelle le

diplôme a été obtenu. Cela laisse supposer qu’un CDI

peut être proposé dès l’entrée dans la vie active, sans

passer au préalable par un contrat de courte

durée.

Le temps partiel concerne 70 % des emplois (dont

18 % d’un temps inférieur ou égal à 50 %) ; il s’agit

d’un choix dans plus d’un cas sur deux. Relevons en

parallèle la faible part de situations de multi-employeur,

seuls 9 % des assistants de vie occupant deux emplois

ou plus au moment de l’enquête.

DANS QUELS SECTEURS EXERCENT LES

ASSISTANTS DE VIE ?

Avec huit emplois sur dix, l’aide à domicile est de loin le

secteur d’activité employeur le plus important. La forme

associative constitue le premier statut détenu par les

employeurs d’assistants de vie (52 %), devançant les

entreprises privées (29 %).

# Situation professionnelle des assistants de vie

# Statut de l’emploi détenu par les assistants de vie

Base : Actifs en emploi exerçant des fonctions d’assistant de vie

# Secteur d’activité où travaillent les assistants de vie


CDI

CDD de plus de 6 mois

CDD de 6 mois ou moins

Autre

Aide à domicile

Hébergement pour personnes âgées

Accueil de jeunes enfants

Hébergement pour personnes handicapées

Secteur hospitalier

Autre

En emploi

En recherche d’emploi

En formation ou en études

Sans emploi et n’en recherche pas

70%

22%

2%6%

68%

16%

10%

6%

79%

12%

3%3%

2% 1%


QUELLE VITESSE D’INSERTION ?

Après la sortie de formation, l’insertion professionnelle s’avère rapide pour les assistants de vie : sept sur dix ont

accédé à l’emploi en moins d’un mois. En outre, près de la moitié déclarent avoir eu le choix entre plusieurs possi-

bilités d’embauche.

Les changements d’emploi apparaissent plutôt élevés dans les mois qui suivent l’obtention du diplôme. En effet, le

poste occupé au moment de l’enquête n’est pas le premier pour un quart des personnes.

# Temps d’accès à un emploi après la sortie de formation


QUELLE DÉMARCHE MISE EN OEUVRE POUR ACCÉDER À L’EMPLOI ?

Pour trouver leur travail, le recours aux candidatures spontanées a été la démarche privilégiée par plus de 40 %

des diplômés. Par ailleurs, un quart des assistants de vie occupent leur emploi dans une structure où ils ont effec-

tué un stage lors de la formation.

# Démarche ayant permis d’accéder à l’emploi actuel


Moins d’un mois

De un à moins de trois mois

De trois à moins de six mois

Six mois ou plus

Parcours professionnel depuis la sortie de formation

71%

16%

9%

4%

8%

5%

7%

11%

26%

43%

Autre

Relations personnelles

Evolution dans l'entreprise

Réponse à une offre d’emploi

Stage de formation

Candidature spontanée


QUELLE PERCEPTION DE L’EMPLOI ?

Concernant l’emploi occupé au moment de l’enquête, le

critère de motivation qui prédomine se rapporte au type

de public pris en charge.

La plupart des assistants de vie émettent une apprécia-

tion favorable vis-à-vis de leur emploi. Ils sont respecti-

vement 36 % et 56 % à se dire assez satisfaits, voire

très satisfaits du poste qu’ils occupent.

Lorsqu’elle a été exprimée, l’insatisfaction provient

d’une surcharge de travail, du niveau de salaire, d’un

manque de reconnaissance professionnelle et/ou de

longs déplacements domicile-travail.

# Niveau de satisfaction dans l’emploi actuel

Note de lecture : l’indicateur de 84 correspond à la différence entre le pourcentage de satisfaits et le pourcentage de non satisfaits


QUELLE PERCEPTION DE LA FORMATION ?

Toutes situations professionnelles confondues au

moment de l’enquête, les assistants de vie diplômés en

2017 font part d’un fort sentiment de satisfaction sur la

formation reçue (stages compris). Ils sont ainsi respec-

tivement 33 % et 59 % à juger leur formation assez ou

très satisfaisante.

Si l’on considère les diplômés en emploi exerçant des

fonctions d’assistant de vie et ceux en recherche d’em-

ploi, près de 60 % envisagent de suivre une autre for-

mation professionnelle (diplômante ou non) dans les

trois ans à venir.

Rappelons ici que le titre d’assistant de vie offre des

possibilités de passerelle vers les diplômes du secteur

social et médicosocial. En conséquence, plus de quatre

personnes sur dix avec un projet de formation arrête-

raient leur choix sur le métier d’aide-soignant. Ils

seraient également plus d’un sur dix à vouloir se diriger

vers le métier d’accompagnant éducatif et social.

Des projets de perfectionnement professionnel sont

également indiqués. Ils peuvent inclure pour ceux déte-

nant une validation partielle de leur titre, l’obtention des

blocs de compétences manquants. Ils regroupent aussi

des formations dans le domaine de l’aide aux per-

sonnes handicapées (dont l’acquisition du bloc de com-

pétences complémentaire au titre ADVF : accompagner

la personne en situation de handicap vivant à domicile).

# Jugement porté sur la formation d’assistant de vie

Note de lecture : l’indicateur de 84 correspond à la différence entre le pourcentage de satisfaits et le pourcentage de non satisfaits

Base : Ensemble des assistants de vie

Base : Actifs en emploi exerçant des fonctions d’assistant de vie et demandeurs d’emploi ayant un projet de formation

84

Perception de l’emploi et de la formation par les

assistants de vie

84

Très satisfait Assez satisfait Plutôt insatisfait Très insatisfait

2%6%

36% 56%

2%6%

33%59%


OÙ TRAVAILLENT LES ASSISTANTS DE VIE ?

95 % des diplômés assistants de vie de 2017 travaillent en région Grand Est, une proportion similaire à celle relevée

lors de l’enquête précédente (97 %). Plus précisément, plus de la moitié exercent leur activité dans l’un des trois

départements suivants : Moselle, Bas-Rhin et Meurthe-et-Moselle.

# Département du lieu de travail des assistants de vie

Lecture de la carte : 18 % des assistants de vie travaillent dans le Bas-Rhin


Mobilité géographique des assistants de vie en emploi

Part départementale

QUELS SONT LES TYPES DE MOBILITÉ ?

La mobilité géographique des assistants de vie, entre la

résidence principale et le lieu de travail, est avant tout

d’ordre intra-départemental : 95 % d’entre eux exercent

leur activité au sein du département où ils demeurent.

95 % des assistants de vie ont leur résidence principale

et travaillent dans le Grand Est, tandis que 4 % ont leur

résidence principale et exercent en dehors de la région

Grand Est.

La proportion de ceux qui ont leur résidence principale

dans le Grand Est et travaillent en dehors s’élève à 1 %.

# Mobilité domicile-travail des assistants de vie

Taux de mobilité domicile-travail

intra-départementale 95%

95% Taux de mobilité domicile-travail

intra-régionale Grand Est


interrégionale

Grand Est - Autres régions

1%

Ardennes

2%

Aube

3%

Marne

11%


interrégionale

Autres régions - Grand Est

0%

15 % et plus

De 8 à moins de 15 %

Moins de 8 %

Meuse

5%

Haute-Marne

2%

Meurthe-et-Moselle

19%

Moselle

17%

Bas-Rhin

18%

Haut-Rhin

12%

Vosges

6%

Autre région5%

Grand Est95%


Définitions & Glossaire

DÉFINITIONS

Actifs : personnes en emploi et au chômage

Taux d’emploi : nombre de diplômés qui se déclarent en emploi divisé par le nombre total de

diplômés

Taux de mobilité domicile-travail intra-départementale : part des diplômés qui travaillent dans le

département de leur résidence principale

Taux de mobilité domicile-travail intra-régionale : part des diplômés qui ont leur résidence principale

et travaillent dans le Grand Est

Taux de mobilité domicile-travail interrégionale Grand Est - Autres régions : part des diplômés qui

ont leur résidence principale dans le Grand Est et travaillent dans une autre région de France ou à

l’étranger

Taux de mobilité domicile-travail interrégionale Autres régions - Grand Est : part des diplômés qui

ont leur résidence principale dans une autre région de France et travaillent dans le Grand Est

GLOSSAIRE

ADVD : Assistant de Vie Dépendance

ADVF : Assistant de Vie aux Familles

CDD : Contrat à Durée Déterminée

CDI : Contrat à Durée indéterminée


Les 8 collections de l’OREF

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Une vue d'ensemble de la relation « emploi-formation »

en région, dans les territoires et les secteurs d'activités.

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travail, la formation en région. Des documents actualisés

en permanence.

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Des informations-clés aisément exploitables pour faciliter

et approfondir la réflexion sur un sujet ou un secteur

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Réflexions

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et défis concernant la formation sur la relation « emploi-

formation ».

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en région. Des documents variés pour comprendre le

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