Prsentation PowerPoint

Certification intermdiaire : premire session juin 2014LE BEP MTIERS DES SERVICES ADMINISTRATIFSBO du 3 mai 2012Dfinition des preuves du BEP MSA1LES PREUVES DU BEP MSACertification dans le parcours de formation bac pro G-A

Activits du BEP MSA intgresdans les situations de travail du bac pro G-A(complexit et alas rduits au minimum)2Passeport professionnelOutil de traabilit de ses expriences, de ses comptences, de ses connaissances et de ses productions

Obligatoire pour tout type de candidat

En aucun cas ne fait lobjet dune valuation spcifiqueEP1 Pratiques professionnelles des services administratifsEn CCFQuand peut-on valuer les lves ? Est considr comme prt un candidat ayant rfrenc dans son passeport professionnel au minimum9 activits professionnelles distinctes figurant dans le rfrentiel du BEP MSA : 3 activits professionnelles dominante technique3 activits professionnelles dominante organisationnelle 3 activits professionnelles dominante relationnelle

Coef. 6Au plus tt : en fin de Seconde professionnelleAu plus tard : avant la fin du 1er semestre de la Premire professionnelle 4

En vert les prconisations

1.1.5. Gestion des rglements et traitement des litigesEP1 Pratiques professionnelles des services administratifsEn CCFFiches descriptives des 9 activits professionnelles slectionnes

Activits professionnelles relles ou simules, vcues ou observes,en tablissement de formation ou en PFMPou lors dactivits personnelles partir de quoi value-t-on les lves ? DOSSIER PROFESSIONNEL

Extrait du passeport professionnel (rapprochement Bac pro GA - BEP MSA)

Comptes rendus dvaluation des PFMP

Tout autre document tabli pendant la formation et servant l'valuation des activits concernes.Grille dvaluation EP18EP2 Culture professionnelleEn CCFQuand peut-on prsenter les lves ? Aprs 6 semaines de PFMPInterrogation en deux phases :

prsentation du document par le candidat en utilisant tout support adapt (dure 5 mn),

entretien au cours duquel le candidat est amen prciser certains lments relatifs aux caractristiques des organisations, aux spcificits des contextes professionnels, ses contributions et leurs effets (dure 15 mn).En quoi consiste lpreuve ? Coef. 69En CCF partir de quoi est men lentretien ? L entretien est men partir du passeport professionnel du candidat qui comprend:les descriptifs permettant de caractriser et de situer les organisations dans lesquelles il est intervenu;les productions et/ou les descriptifs des productions et prestations qu'il a ralises et relevant des mtiers des services administratifs.EP2 Culture professionnelleGrille dvaluation EP210LA CERTIFICATION BAC PRO GESTION-ADMINISTRATIONPremire session juin 2015BO du 9 fvrier 2012Dfinition des preuves du bac pro G-APle 1Gest. adm. des relations externesPle 2Gest. adm. des relations avec le pers.Ple 3Gest. adm. internePle 4Gest. adm.des projetsU3U3U3E31Gest. adm. des relations externesE32Gest. adm.interneE33Gest. adm.des projetsE2Gest. adm. des relations avec le pers.E3Pratiquesprofessionnellesde gestionadministrativeRappel : Architecture de la certification Du RAP au RCLa cohrence certificativeU31(coef. 3)U32(coef. 3)U33(coef. 3)U2(coef . 4)12Lpreuve E2 Gestion administrative des relations avec le personnel (ple 2)preuve ponctuelle crite de 3 heuresCoefficient 4

tude de cas comportant plusieurs dossiers indpendants contextualiss (situations-problmes)Attention ! Llve devra cependant renseigner son passeport avec les situations professionnelles du ple 2.

Dossier professionnel identique pour chaque sous-preuvePasseport

Lpreuve E3 - Les sous-preuves en CCF

FichesFichesFiches

Ple 1 3 classes14 situationsPle 3 4 classes14 situationsPle 42 classes12 situationsComptes rendus PFMP+ ProductionsFichesFiches descriptives de situation+ ProductionsComptes rendus PFMPExtraits du passeportTout autre document tabli pendant la formation et servant lvaluation des classes de situations concernes+conduite partir du dossier professionnel qui comprend :

Les extraits de passeport professionnel,Les comptes rendus dvaluation de PFMP,ventuellement, tout autre document tabli pendant la formation et servant lvaluation des classes de situations concernes.

14Lpreuve E3 - Les sous-preuves en CCFQuvaluons-nous ? La capacit de llve traverser la situation professionnelle,

Sa capacit grer les alas et diffrents niveaux de complexit,

Sa capacit conceptualiser,

Sa capacit gnraliser et transfrer sa comptence une nouvelle situation.

Lpreuve E3 - Les sous-preuves en CCFLa grille dvaluationPar sous-preuve, la commission dvaluation renseigne une grille dvaluation par ple.

Exemple : preuve E31 - classe 1 du ple 1

Classe 1.1 : Gestion administrative des relations avec les fournisseursFiabilit et exhaustivit des informations relatives aux fournisseursConformit des commandes aux ordres d'achatQualit du contrle de concordance entre la commande, la livraison et la facturationFiabilit de l'valuation des stocksConformit des rglementsMatrise du code orthographique et de la syntaxeProfil = chelle 4 niveauxLes objectifs viss par l'preuve sont d'apprcier la capacit du candidat :

mobiliser les comptences, les savoirs et les techniques de gestion administrative, propres aux situations professionnelles concernes ;s'approprier le contexte des situations prsentes ;expliciter et gnraliser les situations professionnelles vcues, simules ou observes ;traiter les niveaux de complexit et les alas des situations professionnelles ;matriser la production de documents professionnels ; contrler la qualit rdactionnelle (code orthographique, syntaxe, vocabulaire) des documents traits ;matriser l'environnement et les outils technologiques.Indicateurs couleurs17Lpreuve E3 - Les sous-preuves en CCFQuand ?Qui value ?Le ou les professeurs en charge des enseignements professionnels,Le ou les professeurs de lettres en charge des ateliers rdactionnels.SecondePremireTerminaleVALUATION DES COMPTENCES(Note Commentaires)VALIDATIONVALIDATIONVALUATION CERTIFICATIVEProposition de noteGrille dvaluation

VALUATION DES COMPTENCES(Note Commentaires)VALUATION DES COMPTENCES(Note Commentaires)