Le bilan de compétences…

…« La démarche du mieux-être professionnel »

BILAN DE COMPETENCES

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Sans bilan… Avec bilan…

BILAN DE COMPETENCES

La solution :

Vous vous sentez mal dans votre environnement de travail

Vous avez fait le tour de votre poste actuel

Vous n’êtes plus motivé(e) pour aller travailler

Vous ne voulez plus rester dans votre structure, secteur d’activité, métier

Vous avez envie de changement professionnel

Vous voulez apprendre de nouvelles choses

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière

Vous avez envie de vous former

Vous avez envie de vous orienter vers un projet

BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences...c’est réfléchir sur…

Son parcours de vie et ses choix professionnels

Ses acquis de formation et d’expérience

Ses compétences (savoir, savoir - faire et savoir - être)

Ses sources de motivations et valeurs professionnelles

Son profil professionnel et personnel

Ses contraintes personnelles

BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences...c’est faire émerger…

Des pistes professionnelles

et/ou des solutions emplois

pour aller vers un projet

BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences... c’est rencontrer…

des professionnels de terrain,

des recruteurs,

des DRH,

des organismes de formation.

BILAN DE COMPETENCES

…avec pour objectif d’évaluer la pertinence de vos pistes ou

solution emploi afin qu’elles se transforment en projet

réaliste et réalisable.

Le bilan de compétences...c’est décider et agir

BILAN DE COMPETENCES

Décider du chemin

professionnel que vous allez

prendre…

Vous donner les chances d’y aller :

- moyens

- plan d’action concret

- solution alternative

METHODOLOGIE DU BILAN

Phase initiale (analyse de la demande)

Phase d’investigation (analyse des expériences et du profil professionnel )

Phase de confrontation à la réalité économique et des métiers

Phase de conclusion du bilan (formalisation du projet professionnel)

BILAN DE COMPETENCES

4 phases du bilan de compétences

QUI SOMMES NOUS ?Une équipe de consultants complémentaires, en termes de :

Formations initiales universitaires et complémentaires

Expériences professionnelles diversifiées

Connaissances de métiers, secteurs d’activité variés

Vécus professionnels dans des types de structures

différentes

Des professionnels confrontés eux-mêmes à la

démarche projet professionnel

BILAN DE COMPETENCES

QUI SOMMES NOUS ?Des professionnels animés de valeurs communes :

Respect et non jugement de la personne

Prise en compte des besoins spécifiques de chacun

Développement de la capacité d’autonomie et de

prise de décision

Adaptabilité du mode d’intervention du prestataire au

fonctionnement du bénéficiaire

BILAN DE COMPETENCES

Bon bilan de compétences…

BILAN DE COMPETENCES

Nos compétences Nos compétences au service de votre bien être professionnelau service de votre bien être professionnel