Le Curriculum Vitae

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Le Curriculum Vitae. Sommaire. I. Introduction sur le CV II. Types du CV III. Forme et Fond IV. Nouveaux types de CV. I. Introduction sur le CV:. - PowerPoint PPT Presentation

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  • Le Curriculum Vitae

  • SommaireI. Introduction sur le CVII. Types du CVIII. Forme et FondIV. Nouveaux types de CV

  • I. Introduction sur le CV:

  • Le Curriculum Vitae ou CV ("Chemin de Vie" en latin) est un document dtaillant le parcours scolaire et professionnel d'un candidat une embauche.

    Obligatoire lors de la recherche dun emploi ,il reflte en quelque lignes qui vous tes, ce que vous avez appris et ce que vous tes capables de faire.

  • Ces renseignements permettent l'employeur d'apprcier vos qualits et comptences, Il faut donc le rdiger soigneusement.Un CV bien fait donne envie au recruteur d'aller loin dans sa lecture et de chercher apprhender si vos comptences rpondent aux exigences minimales du poste :ge/formation/dernire exprience. Aprs il prendra le temps de le lire plus en dtails pour se faire une vritable opinion. => dcrocher votre premier entretien.

  • Gnralement, l'administration attend une prsentation de type plus traditionnel tandis que les entreprises s'attachent une prsentation plus personnalise.

    Le CV se caractrise par sa prcision et son conomie linguistiques. Sa prsentation se rapproche du style tlgraphique, mais plus dtaille, il faut expliciter les : sigles, anglicismes, titres trangers, abrviations .

  • II. Types de CV:Il existe 3 types fondamentaux mais aussi des sous types qui sont issus de ces premiers.

  • CV anti-chronologique: CV la mode qui consiste prsenter de manire systmatique votre dernire formation et permet de mettre en avant les comptences racquises le plus rcemment qui sont parfois les expriences les plus significatives. Il est particulirement conseill si vous avez connu une progression de carrire rgulire et cohrente. Mais attention aux priodes trou (si vous tes arrt pendant un certain temps) qui sont plus visibles dans ce type de CV.

  • CV thmatique: Peu rpandu et difficile faire, mais avantageux. Indiqu pour personnes ayant exerc plusieurs mtiers diffrents sans continuit ou cohrences pour minimiser les erreurs de parcours et les trous. Organis par thmes: Commerce , Management, Technique. Chaque comptence doit tre taye par une ou plusieurs expriences, les dates et les socits ctoyes sont indiqus dans le corps du texte. L'inconvnient est qu'il est trop rdactionnel, il faut donc faire court et adopter une prsentation are .

  • CV chronologique: Rare et est pass de mode. En revanche il peut tre utilis en annexe dans certains cas. Par exemple pour les prestataires et les consultants qui verront dans ce type de prsentation un bon moyen de mettre en avant l'ensemble des missions effectues au cours de leur carrire ou dans le cadre de leur contrat de travail .Donc il faut utiliser ce type de CV si vous possdez une vaste exprience sans jamais changer de carrire.

  • CV Cible: Permet de se concentrer sur un objectif professionnel, un secteur d'activits et un type d'entreprise prcis. Idal lorsque vous connaissez l'intitul exact du poste ou que vous rpondez une annonce . Donc les qualits professionnelles et l'exprience correspondant la cible seront mises en avant.

  • CV Inventaire: Son but est de mettre en avant vos qualits professionnelles et vos ralisations prcdentes, sans vous concentrer sur un seul type de travail et de poste. Contrairement au CV cible, le CV inventaire est plus gnral .Il se prte aisment l'envoi de CV en masse.

  • CV Combin: Mlange de CV thmatique et Chronologique est apprci des cabinets de recrutement et des grandes entreprises car il conserve les avantages de ces deux types de CV. Opter pour ce "Format" vous permet de mettre l'accent sur vos qualifications et vos ralisations et galement, de montrer la cohrence et la progression de votre parcours professionnel.

  • III. Forme et Fond:

  • 1. Forme:Format d'criture: Tap et de prfrence l'aide d'un traitement de texte moderne; la police doit tre proportionnelle sobre et classique comme "Times New Roman" ou "Arial" et fuyez les polices exotiques telles que le "BrushScript" qui na pas de place dans un document de travail srieux. Nutilisez pas un vocabulaire trop recherch; vitez les mots trop rares, trop techniques, sans pour autant opter pour un style pauvre !

  • 1. Forme:Format d'impression:Le format standard est le format A4 classique(21*29.7) en version portrait. Tout autre format est bannir dfinitivement pour des raisons de commodit de lecture et de classement. Mais il ne faut pas faire tout sur une page ni de recto verso. A viter aussi les imprimantes jet d'ancre.

  • 1. Forme:Photo d'identit: N'est pas un lment obligatoire de votre CV mais reste souvent demande par les recruteurs, il est recommand de la joindre condition qu'elle vous avantage ou que vous soyez photognique.

  • 2. Fond:On distingue deux grands types de rubriques: obligatoires et libres (dans laquelle vous pouvez choisir celles qui prsentent dans le cas de votre candidature ou pour votre profil le plus d'intrt. Votre CV devra toujours comporter au minimum 4 rubriques, l'tat civil en en-tte, un titre, ensuite une rubrique formation ainsi qu'une rubrique "expriences professionnelles" dont l'ordonnancement dpendra de votre exprience et de votre formation.

  • 2. Fond:Rubriques obligatoires: LEtat Civile: Nom Prnom Age: date et lieu de naissance situation de famille: clibataire, mari, spar, divorc, avec ou sans enfants Adresse: personnelle ou professionnelle [N de maison + Nom de la rue + Nom de la ville + Nom du pays.] N de tlphone: avec l'indicatif de votre pays Photo: Souvent demand mais non obligatoire.

  • Titre: Indiquer l'objectif que vous voulez atteindre par cette candidature dans le cadre de votre parcours professionnel dans l'entreprise.Formation: Noter tous les diplmes. Tous les stages de formations professionnelle que vous avez suivis. Exprience professionnelle: priode pendant lesquelles vous avez travaill. Vous devez indiquer les noms des entreprises qui vous ont employ, les noms des postes occups, les dure de l'exprience, les missions effectues et si possible les rsultats obtenus pour chacune des missions.

  • 2. Fond:Rubriques libres: Langues trangres

    Connaissances informatiques

  • Publications: Soit des articles ou des ouvrages mais il faut slectionner celles qui paraissent les plus reprsentatives de votre recherche. Trouver une traduction ou une quivalence en franais vos titres.Centres d'intrt: doit permettre de se faire une ide de la personnalit du candidat; votre ouverture d'esprit, votre sens de la comptition...Mais vitez les banalits d'usage (cinma, lecture, voyage...) et mentionnez plutt votre participation des mouvements associatifs ou vos pratiques sportives ainsi que vos loisirs et activits personnelles.

  • IV. Nouveaux types de CV:

  • CV Web:

    Un CV laiss sur une page web personnelle en esprant qu'une personne le trouve par moteur de recherche, donc il doit contenir de nombreux mots-clefs, comme il n'est pas cibl, il peut tre long.

  • CV lectronique: De nos jours, les recruteurs s'attendent ce que les CV soit soumis par courriel. Aussi de plus en plus souvent, ils procdent au premier triage l'aide d'un balayage lectronique qui retient les CV selon les mots-cls du poste combler. Nous conseillons alors ceux qui cherchent un emploi, de toujours envoyer leur CV par courriel et ce, quelque soit le type de CV que vous produisez. Ainsi , si la pratique du recruteur est de procder par balayage lectronique, cela vous assure que votre CV aussi sera pris en compte.

  • CV Anonyme: Un CV dans lequel les mentions telles que le nom, l'ge, le sexe, le lieu de naissance, le lieu de rsidence, voir l'adresse mail ont t supprims. L'objectif du CV anonyme est de promouvoir la diversit et l'galit des chances entre les candidats, ainsi les phnomnes de discrimination seraient repousss l'tape de l'entretien d'embauche.

  • CV Japonais: En gnral les CV franais et anglo-saxon comporte un ou deux page maximum, En outre celui-ci est un formulaire de 4 pages que l'on se procure la papeterie et que l'on remplit la main:Etat civil: nom, prnom, date et lieu de naissance, tat de sant (poids, taille, acuit visuelle), situation familiale( profession des parents, nombre de frres et surs...EducationExprience professionnelleActivits extrascolairesAptitudes particuliresRfrences:(lettres de recommandation)4 feuilles en format B4, avec 3 enveloppe.

  • Quelques Application

  • CV Anonyme

  • CV Web

  • CV lectronique

  • CV Anti-chronologique

  • Michel DUPONT 65 Avenue Victor Hugo - apt 32 - 75000 Paris 0000000000-0000000000 michel@primocv.com Mari / 3 enfants

    DIRECTEUR FINANCIEREXPRIENCE PROFESSIONNELLE 1968-1975 Assistant contrleur de gestion - Soprano S.A ( CA 11 M ) 1976-1982 Contrleur de gestion - Ferria Industrie - ( CA 24 M ) Budget-contrle Dploiement de logiciels comptables-Maison mre + filiales asiatiques Moyen gnraux : achats - prestation de maintenance1982-1990 Contrleur de gestion - Luxo SA - ( CA 54 M ) Contrle de gestion et reporting Comptabilit Dploiement du service informatique : AS 400 - Maison Mre + filiales.1990-1998 Directeur financier - Max & Dexter SA - ( CA 68 M ) Contrle de gestion des filiales sud amricaines. Mise en place d'outils informatique de gestion des crances. Rduction des frais gnraux de 12% Dploiement de nouveaux outils de contrle administratif1999-2007 Directeur financier Responsable Europe- Max & Dexter SA - ( CA 68 M ) Contrle de gestion des structures europennes : Madrid, Londres, Pragues, Dublin, Lyon ,Paris..FORMATION MBA Administration des entreprise- Oxford Business Institute B.T.S Comptabilit des entreprises LANGUESAnglais courant : Collaboration Londres et Sidney