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Le développement inclusif Principes du développement inclusif des personnes handicapées

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Le développement inclusif

Principes du développement inclusif des personnes handicapées

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Comment définir le développement inclusif ?

• Le but du développement inclusif est de réaliser une société inclusive, capable de s’adapter aux différences et de valoriser la diversité.

• Les personnes handicapées participent réellement et de manière significative aux processus et politiques de développement.

• Les personnes handicapées sont reconnues comme des membres de droit à part égale de la société.

• Les institutions, politiques et programmes de développement doivent prendre en compte et être évalués en fonction de leur impact sur la vie des personnes handicapées.

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Le développement inclusif

Est à la fois un objectif… et un processus

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Les principes clés du développement inclusif des personnes handicapées

Participation→ Garantit la

pertinence et la pérennité des

actions→ Est rendue

obligatoire par la CDPH

Accessibilité→ Mesures appropriées

→ Dessins Universel→Aménagements

raisonnables

Non-discrimination→ Discrimination

directe→ Discrimination

indirecte

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Mettre en œuvre le développement inclusif : une double approche

La double approche pour un développement inclusif des personnes handicapées

Inclure activement le handicap de manière transversale dans

l’ensemble des actions, programmes et politiques de

développement

Soutenir des initiatives spécifiques pour favoriser l’auto-

détermination et le renforcement des capacités des personnes

handicapées

Egalité des droits et des chances pour les personnes handicapées

Double approche - applicationau domaine du handicap et développement

Les deux approches doivent être utilisées de manière complémentaire et concomitante

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L’intégration ou prise en compte transversale et intégrée du handicap

• "L'intégration des questions de handicap consiste à évaluer les implications pour les personnes handicapées de toute action planifiée, y compris la législation, les politiques et programmes dans tous les domaines et à tous les niveaux. C’est une stratégie qui vise à intégrer les préoccupations et les expériences des personnes handicapées à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des procédures et des programmes dans toutes les sphères politiques, économiques et sociétales pour qu'elles en bénéficient de manière égale et que l'inégalité actuelle ne soit pas perpétuée. Le but ultime de l’intégration du handicap est d’atteindre l’égalité pour les personnes handicapées".

• Il s’agit donc de faire en sorte que les actions de développement ‘ordinaires’ ne visant pas spécifiquement les personnes handicapées leur bénéficient également.

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Les actions spécifiques envers les personnes handicapées

• Par ailleurs, il est essentiel que ces actions puissent être complétées par des initiatives visant spécifiquement les personnes handicapées, afin de leur permettre d’obtenir le soutien nécessaire à une participation égale.

• Les actions spécifiques doivent être motivées par un même but d’inclusion des personnes handicapées.

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Le développement inclusif : l’importance des alliances

• Une personne a de multiples appartenances et identités (= intersectionnalité)– Genre– Age– Appartenance ethnique– Handicap– …

• « Parce que l’inclusion concerne tous les membres d’une société, à tous les niveaux, la collaboration et le travail en réseau sont des stratégies fondamentales pour atteindre l’inclusion ».

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Messages clés•S'assurer que tous les groupes marginalisés et exclus sont parties prenantes dans les processus de développement.

•S’assurer que toutes les phases du cycle de développement incluent la dimension du handicap et que les personnes handicapées participent réellement et de manière significative aux processus et politiques de développement.

•Repose sur les 3 principes clés de participation, non-discrimination et accessibilité

•S’appuie sur une double approche (‘twin-track’) qui implique à la fois (1) des actions pour une prise en compte transversale et intégrée du handicap dans tous les programmes (‘disability mainstreaming’), et (2) des actions visant spécifiquement les personnes handicapées pour leur permettre de participer et bénéficier de ces programme sur une base d’égalité avec les autres