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LE HÉRISSON N°5

Bulletin d’information de la CGT de la ville de Castres et du

CCAS.

Le présent est fait de lutte, l’avenir nous appartient.

Ernesto GUEVARA dit ‘Le Che’ .

Roselyne, si on ne t’avait pas il faudrait pas t’inventer ! « Si c’était à refaire, je referais exactement la même chose » ,

a-t-elle assuré, avançant le principe de précaution et rappe-

lant qu’à l’époque des commandes, il était préconisé d’utili-

ser deux doses par personne.

-Or il s’est avéré qu’une seule dose était finalement suffi-

sante.

-Ceci étant, la France avait acheté 94 millions de doses… et

seuls 5 millions de Français se sont fait vacciner.

-Outre la revente, la ministre de la Santé a annoncé que « les

commandes de vaccins ni livrées, ni payées étaient rési-

liées » .

-Rappelant qu’au total le montant de la ‘facture vaccin’ s’éle-

vait à 712 millions d’euro, « cela fait une économie de plus

de la moitié » nous dit-elle sans rire.

-Cela représente tout de même le coût total du ‘plan cancer’

sur 5 ans.

-En attendant, on ferme des maternités, on réduit le nombre

des agents hospitaliers, on déséquilibre les comptes etc…

-Diverses pétitions pour sauver la santé sont en ligne sur in-

ternet. Ex: http://www.spterritoriaux.cgt.fr/

Sommaire :

-Fiat lux….

-Sacrée Roselyne.

-Aux réformes etc….

-Salauds de retraités.

-Le saviez-vous ?

-CAP.

-Harcèlements.

-Hommage.

-CHS.

-Régime indemnitaire.

-La bourse du travail

-ATSEM ou boniches ?

-Les bons plans du NET.

-Mots croisés et Sudoku.

Le comité de rédaction

du ‘hérisson’ est compo-

sé par des membres du

bureau de la CGT des

territoriaux de la ville

de Castres et du CCAS.

2010.

Mobilisation du 23 mars. -10000 manifestants à Albi lors de la manifestation unitaire du 23 mars.

Selon la presse locale, un succès sans précédent.

-On ne veut pas travailler jusqu'à en crever ! pouvait-on lire sur des

banderoles. Et ce n’est pas fini. Le gouvernement s’entête à poursuivre sa

réforme, considérant qu’elle est populaire. D’autres journées de grève et

de manifestations vont leur tomber dessus. Allons-y nombreux pour prou-

ver que c’est à nous de prendre en main notre destin et celui de nos en-

fants. Il faudrait rappeler à notre gouvernement que c’est en créant des

emplois que l’on finance les retraites.

-Pourvu qu’une organisation syndicale ne trahisse pas les travailleurs

comme cela s’est déjà produit par le passé. -Un coup de pied au cul fait souvent plaisir. Surtout quand on le donne.

Fiat lux Castrum, et lux fit Castrum*. -Sur le site de la ville de Castres http://www.ville-castres.fr/site.html

on trouve parfois de bien curieuses mais intéressantes informations

comme ci-dessous.

-Dans la rubrique liste des marchés conclus (art 133) un détail page 12 a

attiré toute notre attention. Les illuminations de fin d’année, dont la loca-

tion, la pause et dépose de motifs lumineux, auraient été réalisés par une

entreprise de Tanus pour la bagatelle somme de 200 670,00 € + 301

005,00 € soit 501 675 €. Vous êtes bien assis ? Oui ? Alors lisez la suite !

-La réalisation du magazine municipal coûterait 752 550.00 €, elle serait

confiée à l’imprimerie artistique de Lavaur, satellite du laboratoires Pierre

Fabre, on peut donc supputer que c’est un prix d’ami. Tous ces prix s’en-

tendent hors taxes bien sur, presque de quoi concurrencer le quotidien

national le Figaro.

Total de ces 2 marchés: 1 254 225 €, soit 1190 SMIC mensuel net !

-Et encore on ne sait pas tout !

-Il va sans dire qu’après tout cela ne nous regarde pas, la municipalité fait

ce qu’elle veut avec son l’argent, pardon, avec l’argent des contribuables.

-Mais quand même, supprimer la subvention mutuelle, mettre en place

des ratios d’avancement draconiens pour les catégories C et nous faire

l’aumône au titre du régime indemnitaire pour l’ensemble du person-

nel…..

-Pourtant, il parait que l'argent aide à supporter la pauvreté. Ne dit-on

pas : le loisir du riche est le rêve du pauvre? A ce train là, nous n’aurons

pas notre « Rolex » à 50 ans. Pourvu que dans 4 matins ce ne soit pas

nous qui leurs devions du pognon à la fin du mois.

*Que la lumière soit à Castres et la lumière fut à Castres!

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Le saviez-vous ? ����I.V.G. en danger :

-Un rapport de l’inspection générale des affaires sociales

pointe de fortes disparités régionales dans l’accès à l’interrup-

tion volontaire de grossesse, trente-cinq ans après l’adoption

de la loi Veil.

-Compte tenu de délais d’attente trop importants, de nombreu-

ses femmes doivent partir à l’étranger pour avorter. Avec tous

les risques que cela comporte.

����Les femmes dans la fonction publique territoriale :

-59% des agents territoriaux sont des femmes,. Cette large

féminisation de la fonction publique territoriale est une cons-

tante depuis l’avènement du statut de la fonction publique ter-

ritoriale. Sauf que la part des femmes est significativement

plus élevé pour les personnels non titulaires sur un emploi per-

manent puisqu’elle atteint 68% contre 58% pour les titulaires

et stagiaires. De plus l’écart de salaire annuel moyen entre les

hommes et les femmes est de 13,5% dans la fonction publique

territoriale.

����Discrimination :

-Le droit offre des ressources pour combattre la discrimination

(refus de promotion, rémunérations inégales par exemple) liée

à la division sexuelle du travail.

-En s’appuyant sur la jurisprudence communautaire, les fem-

mes salariées obtiennent une réparation intégrale mettant à

néant des discriminations.

-Les femmes doivent, depuis 1919, gagner la même rémunéra-

tion (salaires, primes, indemnités, avantages en nature) que

leurs collègues masculins, sauf quand le travail n’est pas de

« valeur égale ».

-C’est à l’employeur de prouver l’absence de discrimination.

Réformes : Le gouvernement n’aime pas les fonctionnaires. -Nous y voila !!! Même si tous les politiques ont été extrêmement

prudents pour aborder le sujet brûlant des retraites pour cause d’élec-

tions régionales. Il n’en demeure pas moins que le gouvernement

nous prépare une réforme remettant en cause l’âge de départ.

-Qu’il s’agisse de la réforme à venir sur les retraites ou du décret sur

la mobilité forcée, les fonctionnaires sont dans le collimateur du gou-

vernement.

-Avant même d’engager des négociations sur les retraites, le gouver-

nement évoque la perspective d’un allongement de la durée de cotisa-

tion et/ou d’un recul de l’âge légal du départ à la retraite.

-Les fonctionnaires sont concernés au même titre que les salariés du

privé.

-L’idée est avancée de supprimer la règle du calcul des pensions sur

les six derniers mois de traitement des fonctionnaires pour s’aligner

sur celle en vigueur dans le secteur privé, c'est-à-dire un calcul sur les

25 dernières années.

-L’ennui, c’est que les deux systèmes sont fondamentalement diffé-

rents, en particulier les primes et indemnités qui ne sont pas prises en

compte pour le calcul des pensions des fonctionnaires, qui, par ail-

leurs, ne bénéficient pas d’un régime de retraite complémentaire obli-

gatoire.

-Dans ces conditions, l’application du mode de calcul du privé pour la

retraite des fonctionnaires entraînerait une chute drastique du montant

des pensions jusqu’à 40%.

-Avec le décret sur la mobilité forcée dans la fonction publique, l’a-

gent pourra être placé en disponibilité d’office, c'est-à-dire sans sa-

laire, au motif que « son emploi a vocation à être supprimé dans le

cadre de réorganisation ou d’évolution de l’activité de service dans

lequel il est affecté ».

-C’est l’introduction du licenciement économique dans la fonction

publique au moment où la RGPP (révision générale des politiques

publiques) prévoit 100 000 suppressions d’emplois supplémentaires

d’ici 2012.

-Il ne s’agit pas seulement d’enfoncer un coin dans le statut des fonc-

tionnaires, mais bien de déstructurer le service public de proximité,

au détriment des populations.

Salauds de retraités ! -N’oublions pas de penser à l’équation mathématique qui sera la

conséquence de tout ça quand la majorité d’entre nous aura atteint

l’âge de partir en retraite, qui va nous là payer ? Certainement pas le

peu d’actifs restants après la suppression de tous ces emplois statutai-

res. Il ne nous restera plus qu’à prendre l’habitude de recevoir les

huissiers pour non-paiement de nos obligations. Heureusement que

l’état nous montre l’exemple en payant rubis sur ongle les milliards

de l’argent des taxes qu’il doit verser à la sécu.

-Pourvu qu’il ne nous refasse pas le coup de la vignette auto…..!

La prochaine Commission Administrative Paritaire : -Vous voulez savoir si vous figurez sur la liste des agents pro-

mouvables au titre de l’année 2010, contactez nous, nous don-

nerons les renseignements à tous les agents.

-La C.G.T. se tient à votre disposition pour consulter votre

situation quant à votre avancement d’échelon, de grade etc.

Mais également si vous souhaitez faire un recours devant la

C.A.P. concernant votre évaluation ou les appréciations. Vous

devez règlementairement recevoir votre appréciation au mini-

mum trois semaines avant la date de la séance plénière, puis

faire un courrier au moins huit jours avant dans lequel vous

exposez les motifs de contestation. Vos élus CGT vous

conseilleront et vous accompagneront dans vos demandes et

vos démarches

-Attention : Vous pouvez contester, votre appréciation

même si vous avez signé votre fiche d’évaluation. La signa-

ture signifie que l’agent en a pris connaissance, et pas qu’il est d’accord avec le contenu.

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C.H.S. Sécurité au travail.

-La collectivité qui vous emploie a le devoir d'assurer et de préserver

votre santé physique et mentale, elle se doit également de rechercher

les méthodes permettant d'améliorer vos conditions de travail.

-Pour cela, plusieurs textes de lois, dont le Livre 2 - Titre 3 du Code du

travail. Les décrets relatifs à l'organisation de la sécurité au travail dans

la fonction publique territoriale cadrent les droits et devoirs dans ce

domaine.

-A propos de vos locaux... Savez vous qu'a partir de 25 agents, l'auto-

rité territoriale a l'obligation de mettre à votre disposition un local de

repos et de restauration d'une dimension adaptée, correctement équipé

et décent. Si vous êtes moins nombreux, la municipalité a tout de même

le devoir d'entendre vos doléances et de tout faire pour assurer votre

hygiène et votre bien être professionnel. En effet, il est interdit de lais-

ser les agents prendre leur repas dans des locaux affectés au travail. Si

vous ne disposez pas d'un local adapté, équipé et décent... Contactez

nous.

-L'usage d'une échelle pour le travail en hauteur doit être excep-tionnel. Si régulièrement vous êtes amené à l'utiliser, c'est votre service

qui est en tort.

-Concernant le travail en hauteur, la réglementation explique que du

matériel adapté (avec protections) doit être mis à la disposition du per-

sonnel.

-Pour en savoir plus, vos élus au C.H.S. sont à votre disposition :

Patrice CREMADES, Christian NOCAUDIE, Céline ROCA-

CHER, Bruno CALS au poste 5638.

CHS. -A maintes reprises, vos élus CGT au CHS ont demandé à la collectivi-

té d’organiser une journée de sensibilisation à la prévention des risques

professionnels. Nous avons fait dans ce sens des propositions concrètes

pour la mettre en œuvre. Le 28 avril 2010 aura lieu la journée mondiale

pour la santé et la sécurité au travail. Il est dommage que l’on a pas

profité de ce moment fort pour sensibiliser les agents à prendre en

compte les facteurs à risques.

-Beaucoup de nos collègues ne connaissent pas la dangerosité des pro-

duits chimiques qu’ils sont amenés à utiliser, ainsi que leurs éventuelles

graves incidences sur leur santé. Il en va de même pour les travaux dan-

gereux et insalubres (travail en hauteur, travail sur la voie publique,

contact avec certaines poussières, etc..)

-Pour l’instant, nous n’avons eu qu’une réponse de Normand « p’tèt ben

qu’oui, p’tèt ben non.

-Nous y reviendrons !

Hommage au grand homme, au poète, au révolté. Jean Ferrat ne nous laisse que la tristesse, le silence, la

pénombre.

Aujourd'hui nous sommes les enfants orphelins de la chan-

son française ; nous avons froid, après la perte de cet

homme-là.

Sa disparition, ce samedi 13 mars 2010, est celle d'une au-

thentique institution, faite de combat et d'amour, d'intégrité

intellectuelle et de tendresse, de conscience politique ci-

toyenne suraiguë et indomptable, de luxuriance poétique.

Militant infatigable de la justice sociale, compagnon de

route, il incarnait la difficile synthèse entre la révolte et

l'idéal, fidèle à ses engagements et à ses idées.

Il a chanté la France comme personne, la vie des petites

gens, des opprimés, des sans grades, des exclus.

Nous lui sommes tous redevables de tant de souvenirs inti-

mes ou collectifs.

Il était le dernier des grands après Ferré, Brel, Gainsbourg et

Brassens...

Jean Ferrat restera à Antraigues pour l'éternité avec "la mon-

tagne" pour témoin stoïque, fière de poésie et d'engagement.

Le poète a toujours raison, mais il a cessé d'être révolté,

pour l'éternité. "Tout ce qui tremble et palpite, tout ce qui

lutte et se bat, pouvoir encore regarder, pouvoir encore

écouter" : à nous désormais, les survivants, de cultiver ce

"fond d'utopie" qui promettra l'éternité à un hymne indispen-

sable à l'humain - "C'est beau la vie".

Merci l’artiste, mille fois Merci.

Le harcèlement moral. -Si professionnellement, vous êtes anormalement stressés,

que vous subissez des discriminations, des humiliations

(morales / sexistes), que vous avez des plannings minutés

impossible à assumer, une absence de communication, ou

bien une communication par post-It, que vous êtes victime

de... aucune hésitation n'est permise. Contactez au plus vite

la CGT. La loi a évolué, le harcèlement moral est devenu un

délit sévère, passible de lourdes sanctions.

-Si, dans le cadre de vos fonctions, vous êtes victime d'une

agression physique ou bien verbale, ne vous posez pas de

questions… Déposez une plainte.

-Vous pouvez également solliciter votre hiérarchie.

-Mais ne l'oubliez pas : En tant que victime, incitez les

personnes présentes à témoigner par écrit de ce qu'elles ont

vu et entendu. En effet, dans ce genre de situation, le rôle

des témoins est très important.

Bulletin de syndicalisation. Nom…………… Prénom………… Service……………………

Je souhaite être contacté(e) par un(e) délégué(e) CGT ����

Je souhaite adhérer à la CGT ����

Syndicat CGT des territoriaux de Castres

chemin de Fitelle 81100 Castres.

Courriel: cgt-mairie-castres@orange.fr

Tél: 05.63.71.56.38

SUDOKU

Horizontalement: 1. Instrument de Django. Os d’orange. 2. Stupéfiant. Tate 2 fois. 3. Grison. Salut de César. Silencieux. 4. Dernière pour Eddy

Mitchell. Possessif. Champion. 5. Article Arabe. Journal qui pique. 6.

Max ….. , peintre. Fin d’infinitif. 7. Rangée. Imitations. Règle double. 8. Route nationale. Après bis. Vieille cité. Cœur de bâtard. 9. Navigateur

aérien. Egouttoirs à bouteilles. 10. Mouettes maritimes. Lieu de duel. 11.

Interjection. Poisson à squelette.

Verticalement: 1. Accompagnement funèbre. Pilé. 2. Lichen. Fenouil. 3.

Rêvées. Note. 4. Esprits rusés. 5. Propre à l’araignée. 6. Idéales. Quart de péséta mélangé. 7. Parfois indien. On tient aux notre. Pays de Barack. 8.

Titane symbolique. Fin du combat. 9. Parfois à l’oreille. Enduit de fa-

çade. 10. Retire de la graine. Prés d’Oléron. 11. Grecque. Jaune à pépite. Pas le tien. 12. C'est-à-dire latin. Mesure d’âge. Cheveux populaire. 13.

Coutumes ancestrales. Epouses divines.

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Pour les solutions, Pour les solutions, Pour les solutions, Pour les solutions,

prenez contact avec prenez contact avec prenez contact avec prenez contact avec

la CGT.la CGT.la CGT.la CGT.

Les bons plans du net.

Nous avons beaucoup aimé les sites internet suivants : www.01net.com/ pour télécharger des logiciel dont certains

sont gratuits. Pour connaitre la météo du Tarn www.meteo-

toulouse.fr/previsions_tarn.php. Pour savoir combien vous

allez payer d’impôt www3.finances.gouv.fr/

calcul_impot/2010/simplifie/index.htm. Un site sur l’excel-

lent Georges Brassens www.georges-brassens.com/. Et

pour se marrer les sketchs des Nuls www.lesnuls.net/ et un humour plus satirique et libertaire du début du siècle

dernier www.assietteaubeurre.org/

Régime indemnitaire, la suite. -Voila maintenant plus de 3 mois que les nouvelles modalités de l’attribu-

tion du régime indemnitaire* ont été mises en place. Et, légitimement, nous

vient à l’esprit une question.

-Cela a t’il fait baisser le nombre d’arrêts ou d’accidents de travail ?

-Nous nous doutons bien que l’autorité a vérifié tout cela et qu’elle va nous

communiquer d’excellents chiffres, expliquant qu’une décision du maire

après avis du CTP a stoppé net tout virus et autres pathologies. La preuve ?

Même le virus de la grippe H1N1 n’a pas osé franchir les services munici-

paux.

*Rappelons que seule la CGT a voté contre la retenue sur salaire, via le

régime indemnitaire, en cas de maladie ou d’accident du travail.

-Si dans la grande majorité

des écoles maternelles de la

ville tout se passe bien, il

n’en est de même à celle de

J. Prévert.

-Le personnel est soumis à

un emploi du temps minuté

intenable, elles consacrent la

plus grande partie de leur

temps à des taches d’entre-

tien au détriment de leur

mission éducative envers les

enfants.

-Elles ont besoin d’une aide

pour le ménage d’au moins

deux heures par jour.

-Nous avons essayé d’obte-

nir des solutions avec la mu-

nicipalité et l’inspecteur

de l’éducation nationale. Tous deux se ren-

voient la balle depuis 2 ans, alors que nous

avons fait des propositions concrètes pour

trouver une solution.

-Par ailleurs il y a sureffectif à la cantine,

40 enfants ou plus, alors que l’effectif est

prévu pour 32, que le bruit y est insuppor-

table et que le personnel travaille dans des

conditions lamentables. Ce climat malsain

crée un environnement intimidant, hostile,

dégradant, humiliant et offensant pour les

employés municipaux.

-Rappelons à l’employeur son obligation de

garantir la santé physique et mentale du

personnel.

Interpro CGT. -L’Union locale CGT de Castres situé à la bourse du travail

rue Ferdinand Buisson accueille tous les salariés du privé et

du public souhaitant être accompagnés ou défendus. Des

militants CGT effectuent des permanences juridiques, dé-

fense du consommateur salarié (IN.DE.CO.SA), conseil du

salarié, Prud'homie etc. Pour connaître les horaires des per-

manences, vous pouvez téléphoner au n° 05.63.35.74.62.

Les A.T.S.E.M ne sont pas des boniches.