36
Références. le magazine de votre carrière 12 908 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE SÉRIE SOS EMPLOI INGÉNIEUR DE GESTION UNE FILIÈRE QUI MÈNE À L'EMPLOI TABLE RONDE LIÈGE FAIT FACE À LA CRISE DES TALENTS 18.06 LE NOUVEAU MONDE DU TRAVAIL NI BUREAU NI HORAIRE : LE JOB DU FUTUR EST ULTRAFLEXIBLE, NOMADE ET COLLABORATIF. DES ENTREPRISES BELGES L’EXPÉRIMENTENT. DOSSIER FINANCE & CONSULTING L’APNÉE DU CONSULTANT Sophie Vandepontseele, responsable Knowledge Center au SPF Sécurité sociale

Le nouveau monde du travail

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Ni bureau ni horaire : le job du futur est ultraflexible, nomade et collaboratif. Des entreprises belges l'expérimentent.

Citation preview

Page 1: Le nouveau monde du travail

Références.le magazine de votre carrière

12 908 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BE

SÉRIE SOS EMPLOIINGÉNIEUR DE GESTIONUNE FILIÈRE QUI MÈNE À L'EMPLOI

TABLE RONDELIÈGE FAIT FACEÀ LA CRISE DES TALENTS

18.06

LE NOUVEAUMONDE

DU TRAVAILNI BUREAU NI HORAIRE : LE JOB DU FUTUR EST ULTRAFLEXIBLE,

NOMADE ET COLLABORATIF. DES ENTREPRISES BELGES L’EXPÉRIMENTENT.

DOSSIER FINANCE & CONSULTING L’APNÉE DU CONSULTANT

Sophie Vandepontseele,responsable Knowledge Center

au SPF Sécurité sociale

001_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:44:19

Page 2: Le nouveau monde du travail

2 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Votrematière grise,

notreinnovation.

Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce à

leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos

collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f) :

Envie d’en savoir plus?

Pour une description de fonction complète et/ou plus d’info sur Delhaize en tant

qu’employeur, surfez vite sur jobs.delhaize.be

Data Center Supervisor

SAP BC Administrator

DB2 Administrator

Network Project Coordinator

Wintel System Engineer

Bien plus qu’un job

002_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:27:53

Page 3: Le nouveau monde du travail

référencé par serge Dehaes

MON PreMIer eMPLOI

Prenant la relève d’Yves Larec à partir du moisde juillet, Thierry Debroux est dans les mursdu Théâtre du Parc depuis l’an dernier pour unepassation en douceur. Acteur, metteur en scène,dramaturge, mais aussi scénariste, le premiermétier de Thierry Debroux fut instituteur.

Mon premier emploi Depuis

tout gamin, j’ai su que je racon-

terais des histoires. Mes premiers

émois sur une scène remontent à la

troisième maternelle où, vêtu d’un

costume d’ours et ayant terminé

d’avaler une banane, je jetai la peau

de celle-ci vers le public, ce qui me

valut des rires et des applaudisse-

ments. Comme beaucoup d’adoles-

cents qui annoncent à leurs parents

qu’ils veulent devenir acteurs, je me

suis confronté à leur peur et leur

désaccord. J’ai donc fait le choix

des études d’instituteur pour les

contenter et après deux années de

formation, à l’âge de 20 ans, j’ai eu la

charge de ma seule et unique classe

à l’école Saint-Jésus à Ixelles. Une

classe de sixième primaire. C’était

en 84. L’année suivante, je présen-

tais l’examen d’entrée à l’Insas.

Mon premier salaire 28 000 BEF

(700 €) que j’ai intégralement mis

de côté pour payer mes études de

théâtre. J’en profite pour dire que

les instits de maternelle et de pri-

maire sont très mal considérés (et

payés) alors qu’ils sont à la base de

l’éducation.

Mes premiers acquis Cette envie

de raconter des histoires, elle s’est

d’abord traduite par le jeu mais très

vite, j’ai découvert que j’étais aussi à

même de les écrire et ensuite de les

mettre en scène. En tant que direc-

teur de théâtre, comme program-

mateur, on rêve d’une saison d’his-

toires. De mon furtif métier d’instit,

j’ai gardé le souci de raconter des

histoires qui parlent aux jeunes.

Quand on fait venir des élèves au

théâtre, il faut avoir à cœur de les

toucher. Enfin, j’ai la chance de-

puis quelques années de raconter

des histoires sous une autre forme

encore, celle du scénario puisque

je travaille pour France 2, notam-

ment sur des adaptations d’Agatha

Christie.

Ma fin de carrière rêvée Pour

un artiste, la fin de carrière, ça ne

veut rien dire. Il n’y a pas d’âge: tout

dépendra de mes neurones, de mes

artères et de mon envie. Ici, au Parc,

j’ai un mandat de six ans, renouve-

lable une fois. Mais des envies, j’en ai

beaucoup d’autres encore: réaliser

un film, écrire un roman, peindre...

Je ne me suis jamais ennuyé.

Mes conseils aux plus jeunesQuand on voit le bus que l’on doit

prendre sur le point de redémarrer,

soit on court tout de suite et généra-

lement on l’attrape, soit on hésite et à

tous les coups, on le rate. Il faut oser,

se bouger, risquer. Car la vie, c’est un

risque. Et la peur, un très mauvais

moteur. Nathalie Cobbaut•

alic

epiem

me

Thierry Debroux, directeur du Théâtre du Parc

5%Selon les chiffres annuels dubaromètre européen CorporateVehicle Observatory, les entreprisesestiment que les véhicules électriquesne représenteront que 5% du totaldes voitures de société d’ici troisans. Quant aux véhicules hybridesdiesel ou essence, ils représenteront13,5% de la flotte. Les moteurs àcombustion traditionnels conserverontle monopole, à plus de 80%.

pHOTO cOVer : micHel WiegandT

leS lecTeurSdu JOurnal LE SOIRreçOiVenT RéféREncESauTOmaTiQuemenTdanS leur JOurnal.

3

003_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:30:34

Page 4: Le nouveau monde du travail

Le job du futurse passe de bureau

Travailler n’importe quand, n’importe où,pour une meilleure gestion du temps et un plusgrand équilibre entre vie professionnelle et vieprivée? C’est le pari du New World of Work,un modèle qui bouleverse l'équilibre des re-lations au travail. Et qui annonce le job 2.0:ultraflexible, sans bureau, dans une entreprisecollaborative.

L'endroit ressemble à n'importe quel immeuble

d’entreprise. Mais quand on pénètre dans les nou-

veaux locaux de Getronics, spécialiste de services

et solutions technologiques, les yeux respirent : de

l’espace, de la lumière, de la transparence. Ici, au-

cun bureau n’est attribué. Le choix est guidé par les

tâches à accomplir. Munis d’un laptop, les salariés se

regroupent par étages, par « clusters » ou par zones

des bâtiments. Autour des plateaux s’agencent des

coins plus cosy, des silent bubbles, des touch-desks,

flex-desks, flex-desks plus, cockpits… et même des

salles de réunion.

La salle est libre? L'écran reflète une lumière verte.

Sa disponibilité et les réservations se mettent à jour

automatiquement. Un appel téléphonique? Pas de

fil qui traîne. Tout est dévié directement sur son PC,

même à la maison. Réseautage, chat, vidéoconfé-

rence, partage de données sont des pratiques répan-

dues. Et même encouragées. «Ce que vous voyez n’est

que la partie visible de l’iceberg. Notre concept va

bien au-delà», explique Yvon Fischer, directeur RH de

Getronics Belux. Concept, vous avez dit concept?

En 2005, un mémo signé de Bill Gates, fondateur de

Microsoft, intitulé The New World of Work (NWOW),

décrivait comment les nouvelles technologies al-

laient bouleverser l'environnement de travail. Ob-

jectif : favoriser la créativité, l'autonomie et le bien-

être des salariés. Six ans plus tard, Getronics donne

l'exemple. « Grâce à des outils collaboratifs, nous

avons largement développé la flexibilité », explique

Yvon Fischer. Une flexibilité du poste de travail

permettant aux populations nomades, comme aux

mères de famille, de travailler à distance.

« Cette nouvelle organisation du travail repose no-

tamment sur la confiance et la responsabilité. Avec

comme challenge, une réduction des coûts et une

augmentation de la performance. » Le collabora-

teur n’est pas jugé sur sa présence au bureau ou le

nombre d’heures prestées, mais sur ses résultats.

Son travail, il le fait chez lui ou dans l’entreprise,

mais pas nécessairement à un poste fixe. « Il s’agit

d’une flexibilité volontaire. Flexibilité dans le temps

et dans l’espace. Chacun choisit ce qui lui convient.

La liberté est très importante. »

1L’entreprise,un Lieu de rencontre

Cette flexibilité passe notamment par un nouvel

environnement de travail. Pour Getronics, cela s’est

traduit entre autres par un déménagement d'Evere

vers Diegem, dans de tout nouveaux bureaux amé-

nagés selon le concept du Nouveau monde du tra-

vail. « Ce déménagement avait aussi un sens finan-

cier. Nous économisons ainsi un million d’euros par

En couvErturE

004_GPV2QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:40:59

Page 5: Le nouveau monde du travail

Ni bureau ni horaire : le job du futur est ultraflexible, nomade et collaboratif.Des entreprises belges comme Getronics (photo) l'expérimentent.

an : en occupant moins d’espace – 6 000 m2 au lieu de

8 000 m2 pour le même nombre de collaborateurs –,

en ayant un loyer de 35 % inférieur au mètre carré

et en payant moins de taxes », précise Yvon Fischer.

À ces économies, s’ajoutent encore celles réalisées

sur les frais de déplacement et l’augmentation de la

productivité des collaborateurs.

Les résultats de cette politique ne sont toutefois pas

totalement renversants : aujourd'hui, les collabora-

teurs de Getronics restent, en moyenne, deux jours

par mois chez eux pour travailler. En contrepartie,

le collaborateur doit remplir quelques obligations :

être joignable entre 8 h et 19 h ou, en cas d'absence

derrière son PC, indiquer dans Office Communi-

cator où il se trouve. Les managers sont également

encouragés à réunir leurs troupes à intervalles ré-

guliers pour conserver un esprit d'équipe. In situ,

à la cantine ou dans les « espaces de convivialité ».

« Les nouveaux bureaux se veulent plus un lieu de

rencontres qu’un lieu de travail. Pour favoriser le

travail en équipe. Et puis, c’est un environnement

de travail agréable. Ce qui est toujours important

pour la motivation. »

2 Mobilitéet télétravail

À quelques pas de chez Getronics, à Zaventem,

une autre société s'est récemment nantie d'es-

paces de bureaux ouverts et flexibles : CSC, acteur

mondial dans le conseil, l'intégration de solutions

d'entreprises et l'externalisation. Son slogan ? Free-

dom works beter. Elle incite donc également ses

450 collaborateurs à jouer la carte de la mobilité et

du télétravail, tout en mettant à disposition des lo-

caux adaptés. Là non plus, pas de bureaux fixes ni

d'armoires personnelles, mais des zones agora, des

bubbles, etc. « L'idée n'est plus de venir au bureau »,

commente Philippe Jaeken, Managing Director

Belgique et Luxembourg de CSC, « mais plutôt de

venir dans un espace de travail adapté aux tâches

de chacun. » Il avoue même que le mobilier est pen-

sé dans cette optique : « On ne va pas installer des

sièges hyper-confortables dans des zones où le col-

laborateur se rend en attendant une réunion, par

exemple. » Reste que la quarantaine de personnes

présentes quotidiennement dans les locaux s'ins-

tallent souvent au même endroit et commencent

progressivement à se réapproprier les bureaux.

On n'est donc pas encore tout à fait dans le style

de fonctionnement d'un « hub », comme l'entend

CSC. Même si la population de la firme, composée

essentiellement de consultants et d'universitaires,

s'y prête bien.

3 liberté,équilibre, flexibilité

En théorie, le NWOW semble des plus séduisants.

Mais que se cache-t-il derrière cette dynamique ?

Est-ce une évolution naturelle ? Un nouveau fan-

tasme RH ou un vrai virage culturel ? En Belgique,

le mouvement a été initié en 2009, par le Service

public fédéral (SPF) Sécurité sociale. Alors que la

migration de ses 1 400 collaborateurs, à la Tour des

Finances, aurait pu relever du casse-tête, la Sécu

y a vu l’occasion rêvée pour « créer un environne-

ment de travail qui soit attrayant, dans lequel nos

collaborateurs se sentent bien, et qui permette de

réaliser des économies d’énergie et sur le plan fi-

nancier. On a donc laissé sur place tout le matériel

d’un autre âge et on en a profité pour passer au

XXIe siècle… », confie Tom Auwers, directeur général

de la DG Appui stratégique. D’une réflexion en pro-

fondeur, est né le concept de dynamic office. « Les

collaborateurs n’ont plus de poste de travail fixe,

ce qui permet d’utiliser les différents types de

bureaux en fonction des tâches à effectuer.

le New world of work en chiffres

• 33 % des bureaux belges sont des floating desks.• 51 % des employés ont un ordinateur portable,13 % ont un smartphone.

• 12 % des smartphones et 21 % desordinateurs portables utilisés dans le cadreprofessionnel appartiennent en fait, aux employés.

• 91 % des employés ont accès à l’intranet de leurentreprise, mais 1 employé sur 3 trouve son intranetpeu collaboratif et 1 employé sur 4 considère que lesinformations n’y sont pas suffisamment mises à jour.

• 1 employé sur 2 travaille de chez lui et,dans ceux qui ne le font pas, 2 employéssur 3 n’attendent que cela.

• bien que le télétravail ait augmenté de 8 %en belgique depuis 2003, seulement19 % de la population active travaillent detemps en temps à la maison.

• Alors que 64 % des gens ont envie de passer autélétravail, seules 25 % des organisationsoffrent ce type de fonctionnement.

SofieVa

nHoof

. . .

source: 3e bAroMètre tic Getronics, enquête d’iVox.

5

005_GPV2QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:46:33

Page 6: Le nouveau monde du travail

Par ailleurs, l’accent est mis sur une utilisation

encore plus économe du papier et sur un re-

cours plus important à l’informatique », explique

Tom Auwers. Depuis, le modèle essaime. Avec ses

adeptes, ses réussites et ses ratés. D’UCB à Siemens,

en passant par Accenture, la Stib et Microsoft… À

chacun son écrin. À des degrés divers, la mécanique

est identique. Les bureaux sont « structurés autour

d'espaces ouverts », les collaborateurs n'occupent

pas des postes de travail fixes. Le dynamic office per-

met une utilisation plus rationnelle de l'espace dis-

ponible. Pourtant, ces nouveaux bureaux sont dé-

crits par certains employés comme des « poulaillers

silencieux », un univers qui génère le blues.

« Chacun peut surveiller, à travers les vitres, l'acti-

vité de ses collègues », remarque l'un d'eux. « Leur

tâche terminée, certains se sentent obligés de se

montrer toujours affairés, pour ne pas paraître inac-

tifs. Chaque fois qu'on sort du bureau, il faut en-

fermer son PC dans une armoire et désactiver son

téléphone. Le badge est de mise pour se rendre à

l'étage de la cantine, aux toilettes ou à la machine à

café. Plus question de papoter dans une salle entre

collègues sans raison précise. »

4uN ChaNgeMeNT CuLTureLimpOrTanT

Quand on lui parle du NWOW, Laurent Taskin,

professeur en Management des Organisations à la

Louvain School of Management (FUCaM) et à l'Ins-

titut des sciences du travail (UCL), insiste sur le fait

que de tels bouleversements de l'espace de travail

s'appliquent essentiellement à des métiers où la

mobilité est inhérente au job (activités de conseil,

commerciales, etc.) ou à des entreprises où une

grande partie des travailleurs sont à temps partiel.

« Or, seuls 2,8 % des travailleurs belges peuvent être

qualifiés de mobiles », pointe le spécialiste. Ce qui

dérange le professeur, c'est « le fantasme qui entoure

cette forme d'organisation du travail et qui pousse

certaines entreprises à vouloir l'appliquer, alors que

cela ne cadre pas avec leur culture, voire aux besoins

des travailleurs. »

Si le lieu de travail se limite à devenir un lieu de

convivialité, on peut interroger la responsabilité

de l'employeur. « Il devient, dès lors, incapable de

proposer un endroit de travail, pourtant impor-

tant et structurant », poursuit Laurent Taskin. Dans

ces rares cas, ce concept d'organisation du travail

flexible, qui offre un nouveau lieu de socialisation,

constitue une réelle innovation. Pour arriver à ce

résultat, Getronics a préparé les collaborateurs

pendant plus de six mois. « C’est un changement

culturel important. Nous sommes encore à l’écoute

des gens et, tous les jours, nous essayons d’amé-

liorer le processus », insiste Yvon Fischer. « Cette

vision implique un accompagnement accru de la

part des managers. Et des formations sur les outils

bien sûr, mais aussi en time management. »

rafal Naczyk•

Avec le New World of Work, un concept qui vise à favoriser la créativité, l'autonomie et le bien-être des salariés, Getronics donne l'exemple.

SofiEVA

NHoof

. . .

eN cOuverture

006_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:31:14

Page 7: Le nouveau monde du travail

frédéric Williquet est Managing HR Consul-tant spécialisé en matière d’engagement dupersonnel chez SD Worx, où il figure parmiles ambassadeurs de l’entreprise collabo-rative et en réseau. Pour lui, le New Worldof Work ne s’inscrit plus dans une relationd’entreprise à salarié, mais dans un rapportd’égal à égal.

que se cache-t-il derrière ce concept d’or-ganisation du travail flexible? est-ce uneévolution naturelle? un simple fantasme?ou un vrai bouleversement?« C’est une convergence de différents éléments

qui permettent d’envisager le travail de manière

différente. Autrefois, l’entreprise avait la capacité

d’offrir du matériel informatique à ses nouvelles

recrues. C’était perçu comme un bonus, en plus

du package salarial et de la voiture de fonction. Au-

jourd’hui, l’IT s’est démocratisé. Il permet à n’im-

porte quel individu, indépendamment d’une struc-

ture corporate, d’avoir accès à des outils flexibles,

mobiles, communicants. Les salariés sont d’ailleurs

souvent en avance technologiquement, par rap-

port à leur employeur. Ils sont habitués à interagir

d’une autre façon, et en recourant à d’autres outils.

Le NWOW repose donc sur l’individualisation de la

société, avec de meilleurs aménagements du temps

et de l’espace, de vrais accents sur la flexibilité et un

meilleur échange de la connaissance. »

Le Nwow apporte-t-il une vraie valeurajoutée au travailleur?« Les besoins et les attentes des collaborateurs évo-

luent, et pas seulement chez les plus jeunes d’entre

eux. Le contexte de business s’accélère, exigeant de

réagir plus rapidement, de mieux anticiper, d’être

plus proactif, d’interagir davantage avec les collè-

gues ou des partenaires externes. Ce qui demande

de bâtir des organisations plus dynamiques, plus

agiles, plus flexibles. On ne peut plus passer par trois

niveaux hiérarchiques avant d’apporter la réponse

adéquate au client et à son besoin. La structure d’en-

treprise traditionnelle, pyramidale, n’est plus du tout

adaptée. D’autres modèles doivent être imaginés. »

Les ambassadeurs du Nwow ne sont paslégion. Les entreprises belges sont-ellesadaptées à ces nouveaux paradigmes?« Cette vision plaît aux entreprises de services, car

elle répond à la fois aux besoins du business et aux

désirs des salariés de travailler sur base de résultats.

Mais on assiste à des discours paradoxaux : la plu-

part veulent mettre en place des outils collaboratifs,

alors que leurs managers en sont encore à une ap-

proche de type command & control. Il ne faut donc

pas s’étonner du fait que le NWOW suscite des ré-

sistances. Dans les structures rigides, le pouvoir des

managers est lié aux connaissances dont ils dispo-

sent et à la manière dont ils distillent l’information.

Or, désormais, ce ne sont plus les connaissances

qui donnent du pouvoir, mais le fait de partager des

connaissances. Il s’agit d’une profonde remise en

cause du fonctionnement des entreprises. »

La «gestion de l’humain» au travail est re-définie. quel sera le rôle des managers?« Le manager, ou plutôt le people manager, sera

avant tout un animateur de communautés au

travail, non plus dans un positionnement hiérar-

chique, mais sur un mode participatif et relation-

nel. Sa responsabilité sera de développer le talent

de ses collaborateurs, de veiller à ce que les projets

s’articulent bien, de mettre les bonnes personnes

en relation au bon moment, de sorte qu’il y ait des

frottements à toutes les intersections de l’entre-

prise. Il sera le garant d’une véritable culture du

réseau de l’organisation. Les outils collaboratifs

viendront seulement apporter une valeur ajoutée

supplémentaire, au service de cette culture. »

avec les flex desks, la dépersonnalisationdes bureaux et les technologies nomades,le collaborateur n’encourt-il pas un risquede rupture physique avec son entreprise?C’est un labo à ciel ouvert. Les entreprises qui, en

Belgique, ont réformé l’organisation du travail dans

ses aspects physiques, se rendent compte que ce

n’est pas forcément une solution à tout. Cela a des

conséquences. Le niveau de responsabilité des tra-

vailleurs est plus élevé. Or, tous ne sont pas formés

en termes de gestion de temps ou de gestion de

tâches. Cela crée des stress chez certains. rN•

«Le managerdoit devenir un people manager »

une société américaine abolit la notion de congé surreferences.be/netflix

7

007_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:31:46

Page 8: Le nouveau monde du travail

ces filières qui mènent à l’emploi (fin)

Jeune loupau cœur d’or?

devenez manager !

Les écoles de gestion forment les dirigeantsde demain. Des jeunes diplômés particuliè-rement recherchés sur le marché de l’em-ploi. Les principaux recruteurs : la finance, laconsultance et les entreprises de la grandedistribution.

C’est de là que sortent les jeunes loups de la finance

et de la consultance. Ces hommes et ces femmes

formés à la prise de décision, à l’esprit d’initiative,

à la gestion. Mais aussi de plus en plus éduqués à

l’importance des responsabilités sociales qui les at-

tendent. Côté francophone, elles s’appellent Solvay

Business School, Louvain School of Management,

HEC Liège ou encore Ichec Brussels Management

School. Des noms sexy qui attestent une volonté de

s’ouvrir toujours plus sur l’étranger.

Le marché des écoles de gestion est particulière-

ment concurrentiel. Sur le plan mondial, les Belges

ne s’en sortent pas trop mal. En 2010, le ranking du

Financial Times plaçait la Louvain School of

Management (LSM) à la 19e place pour son

programme d’ingénieur de gestion.

Juste devant la Solvay Business

School.Dansquelquesmois,un

nouveau classement sera

publié. «Pour nous, c'est

une reconnaissance im-

portante», explique Véronique

Seminerio, directrice administrative

de la LSM. «Ce classement permet d'atti-

rer plus facilement certains professeurs étran-

gers. Et d'influencer le choix des étudiants.»

À peine diplômé, déjà embauchéEn ce qui concerne les inscriptions, il n’y a trop pas

de soucis à se faire : les écoles de gestion attirent

toujours plus d’étudiants. Une des raisons de leur

succès ? Les débouchés ! Une grosse majorité d’étu-

diants trouvent un premier emploi avant la fin des

études. C’est notamment le cas à la LSM : à peine 5 %

des diplômés ont besoin de plus de trois mois pour

signer leur premier contrat. Des chiffres qui font rê-

ver… « Pour nous, il est important de répondre aux

vrais besoins du monde professionnel », explique

Sophie Neu, responsable Corporate à la LSM.

De nombreux ponts existent d'ailleurs entre la fac et

les entreprises. « Plusieurs séminaires sont animés

par des cadres d'entreprise, certains professeurs font

de la consultance en entreprise et les étudiants sont

régulièrement envoyés sur le terrain. »

Chacune de ces écoles tente aussi de facili-

ter au maximum la rencontre entre étudiants et

employeurs. Notamment en proposant des simu-

lations d’entretiens d’embauche ou en organisant

des Job Days. « Certains recruteurs nous demandent

parfois d'obtenir les résultats de nos étudiants avant

leur publication », reconnaît Sophie Neu. « Ça, c'est

quelque chose que nous ne faisons pas. Nous vou-

lons rester cohérents par rapport à l'éthique que

nous défendons… » En attendant, plusieurs grosses

boîtes déploient les grands moyens pour séduire les

meilleurs étudiants : séances de golf, week-ends à

l’étranger ou dégustations de vins…

«La crise est derrière nous»C'est essentiellement dans les secteurs de la

consultance, de la finance et de l'industrie que

les diplômés trouveront leur premier emploi. « La

crise est derrière nous », constate Sophie Neu.

« Aujourd'hui, les « Big Four » de la consultance ou

les entreprises distributrices dans le FMCG (Fast

Moving Consumer Good, NDLR) engagent beau-

coup. » À souligner : certains étudiants optent pour

des voies professionnelles alternatives. Et tous

ne hissent pas la hauteur d'un salaire au sommet

de leurs valeurs. « Je constate que la crise finan-

cière a interpellé de nombreux jeunes », souligne

Véronique Seminerio. « On le remarque notam-

ment lorsqu'on analyse les sujets de mémoire. Un

grand nombre d'entre eux ont trait à la responsabi-

lité sociale des entreprises. Et de nombreux jeunes

diplômés se lancent dans le non profit, par exemple

dans l'humanitaire ou le développement durable. »

vincent Delcorps•

Jan

Van

der

VeKe

n

5 conseils de Steve Jobs pour être un bon manager surreferences.be/stevejobs

008_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:31:43

Page 9: Le nouveau monde du travail

. . .

9Théma Finance & consulting

Plongés dans les équipes de grands établisse-ments, ces professionnels doivent jongler entreles attentes de leurs clients et celles de leurcabinet.

De novembre 2008 à mai 2010, Johann, 28 ans, oc-

cupe un poste plutôt intéressant au sein d’une

grande banque de financement et d’investissement

(BFI) : il est responsable de la maîtrise d’ouvrage

d’une application informatique chargée de calculer

le prix des produits structurés. Dès son arrivée, il or-

ganise un pot avec ses collègues. Il les côtoie ensuite

au restaurant d’entreprise, à l’occasion de sorties

informelles autour d’un verre après ses journées de

travail ou encore lors d’événements internes. Pour-

tant, le jeune homme n’est pas tout à fait un colla-

borateur comme un autre. « Pendant cette année et

demie, j’étais un consultant détaché par mon em-

ployeur », confie-t-il. « Je travaille pour un cabinet de

conseil qui compte cette BFI parmi ses clients. »

Deux responsablesDans les métiers du conseil, les experts des secteurs

de la banque assurance et de la finance sont souvent

amenés à travailler en immersion, parfois pour des

durées assez longues, chez leurs clients. Un mode

de vie professionnelle qui les place en permanence

sous la coupe de deux responsables : celui de l’en-

treprise cliente qu’ils vont devoir apprendre à cer-

ner et celui de leur employeur, avec lequel ils de-

vront s’efforcer de maintenir un lien. Une situation

compliquée ? Pas forcément. « Une fois le climat de

confiance instauré, il n’y avait plus de distance de

la part de mes collègues », raconte Johann. « Je n’ai

pas non plus ressenti de méfiance de la part du ma-

nagement, au contraire. Dans cette banque, seule la

compétence comptait. Tant et si bien que l’on m’a

rapidement proposé de gérer une équipe offshore

de cinq collaborateurs basés en Inde ! »

Fabrice, Senior Manager chez Accenture, est actuel-

lement en mission dans une banque française où

il manage dix consultants sur un programme tou-

chant à la transformation du système d’information.

Ce consultant de 33 ans revendique sa capacité à se

dédoubler : « Avec mon client, je travaille en binôme.

Nous copilotons le planning, les ressources, le bud-

get… Et en même temps, je suis toujours en relation

avec Accenture pour reporter auprès de mes supé-

rieurs et assurer mon propre travail de manager. »

Le fait de rester attaché à son employeur d’ori-

gine n’est pas un problème, comme en témoigne

Éric, 39 ans, Senior Manager de la ligne de métier

« accompagnement comptable et financier » chez

Mazars : « Je n’ai qu’une seule vie professionnelle, et

elle est chez Mazars ! Lorsque je suis en mission, je

reste rattaché hiérarchiquement aux associés pour

lesquels je travaille, ce qui me permet d’être complè-

tement autonome sur toutes les décisions que je suis

amené à prendre. » Et de l’autonomie, il en faut pour

piloter une équipe de 80 personnes dans un groupe

bancaire, sur un projet qui concerne la remise à ni-

veau de la comptabilité et une réorganisation du ser-

vice, le tout devant être bouclé en neuf mois…

l’intégration, un facteur-cléSi la perception de l’immersion peut varier, tous

les professionnels « immergés » considèrent l’inté-

gration comme un facteur-clé, qui conditionne le

plus souvent la réussite de leurs travaux. En raison

de la nature de ses interventions, Éric est confronté

à des problèmes d’intégration sensibles. « En géné-

ral, lorsqu’on va chez un client, c’est qu’il y a un

problème », déclare-t-il sans détour. « Les équipes

internes nous voient arriver un peu comme des

intrus qui vont bouleverser leurs habitudes. Dans

un tel contexte, il faut faire preuve de beaucoup

de caractère, d’assurance, de conviction et de per-

sévérance afin d’obtenir leur adhésion au projet.

Pour cela, je n’hésite pas à aller discuter avec les

collaborateurs internes, même s’ils manifestent

une certaine réticence. »

Pour faciliter l’intégration de ces consultants et vite

chasser les préjugés, les établissements financiers

les traitent presque comme leurs propres collabo-

rateurs en leur permettant de profiter des mêmes

commodités (bureaux, téléphones, e-mails, accès

au restaurant d’entreprise…) et de participer plus

largement à la vie de l’entreprise. Attention, l’inté-

gration ne doit surtout pas entraîner l’intrusion! Dans

certaines circonstances, les consultants doivent en

effet se rappeler d’où ils viennent et respecter une cer-

taine réserve, comme le confirme Fabrice d’Accenture,

à travers sa propre expérience: «Dans une réunion, si

on me sollicite sur un sujet interne à l’entreprise, je ré-

ponds que je ne suis pas habilité à le faire.» «Je m’inter-

dis d’intervenir lorsqu’il y a des conflits de personnes»,

ajoute pour sa part Éric. «Je laisse ce soin aux managers

de proximité de la banque.»

connexion avec l’employeurS’ils sont plongés de façon quasi permanente dans

le quotidien de leurs clients du monde de la finance,

tous les consultants s’attachent à conserver un lien

avec leur employeur. Il faut dire qu’ils y sont aidés.

En bon manager, Fabrice porte un soin particulier

au maintien du lien avec ses dix consultants qui

travaillent cinq jours sur cinq en immersion. « Sur

le site du client, j’organise des réunions hebdoma-

daires pour faire le point sur l’avancée des projets

et leur donner de la visibilité sur la stratégie

d’Accenture », explique-t-il.

l’apnéedu consultant

Retrouvez nos offres d’emploidans le secteur Finance & consulting en pages 15, 16 et 17

009_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:34:53

Page 10: Le nouveau monde du travail

Tout savoir sur ce secteur grâce àreferences.be/finance

« De manière plus informelle, j’organise des

petits-déjeuners ou des déjeuners entre le ma-

nagement du cabinet et mes équipes où l’on aborde

des sujets déconnectés de la mission. » Au siège cette

fois, ces consultants sont conviés aux réunions de

« communautés » trimestrielles qui regroupent l’en-

semble des experts d’une ligne sectorielle, l’objectif

étant d’enrichir leur connaissance de l’écosystème

du secteur. « Nous avons également ouvert en début

d’année l’Happen Space, un espace qui nous permet

d’échanger de manière très libre dans un cadre plus

ou moins festif », souligne le senior manager. « Nos

consultants peuvent également écouter en podcast

une radio interne qui diffuse tous les mois une émis-

sion sur la stratégie de l’entreprise ou l’actualité

d’une ligne métier. »

Pour que ses professionnels ne perdent pas leur

identité Accenture, le groupe de conseil s’appuie

aussi sur l’innovation technologique. Il capitalise

ainsi depuis plusieurs années sur un portail col-

laboratif qui constitue le cœur névralgique de sa

communication et du partage d’information. Ce-

lui-ci comprend notamment une base mondiale de

connaissances alimentée par ses 215 000 collabora-

teurs dans le monde. « Nous sommes également en

train d’intégrer, sur ce portail, des fonctions colla-

boratives web 2.0 qui nous permettent de dialoguer

avec des profils documentés, un peu comme sur

Facebook ! », complète Fabrice. Grâce à la puissance

des outils technologiques, l’immersion chez le client

n’empêche donc pas la connexion avec l’employeur.

Bien au contraire… rafal Naczyk•

. . .

L’immersionen deux questions

1 Les facteurs-clés de réussitedu consultant en immersion

Le démarrage est essentiel. L’arrivée d’un consultant peut être vécue par les équipesinternes comme une période de doutes et d’interrogations, car elle est très souventsynonyme de changements. Le consultant doit donc rapidement instaurerun climat de complicité, en précisant bien à ses interlocuteurs qu’ils conserventtoutes leurs prérogatives et que lui n’est là que pour les aider à passer ce virageorganisationnel. Pour y parvenir, il faut beaucoup de tact, d’écoute, d’empathie et detransparence. D’autant qu’au départ, le consultant n’a pas toujours été informé deséventuels points de résistance en interne. C’est à lui de les découvrir au début de lamission.

2 Les erreursà ne pas commettre

arriver avec l’image du consultant qui a un avis sur tout et des idéespréconçues! Cela risque de créer une réaction épidermique, voire des blocages, etle consultant n’aura pas accès à l’information. il faut mettre beaucoup de formes et nepas être directif pour gagner la confiance des équipes, et ensuite orienter son discourssur des choses plus factuelles, techniques et un peu directives.

FINaNce & cONsuLtINg

010_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:31:57

Page 11: Le nouveau monde du travail

Même en temps d'embellie, certaines entre-prises ne parviennent pas à résoudre le pro-blème de la pénurie des talents. Avec desconséquences sur l'organisation du travail,mais aussi les recrutements. À Liège aussi, laguerre des talents fait rage. Premières à enpâtir : les PME locales.

Le paradoxe n'en finit pas d'étonner : les entre-

prises s'affolent à l'idée de ne pas pouvoir recru-

ter les personnes compétentes dont elles ont be-

soin alors que le « réservoir » de main-d'œuvre

n'a jamais été aussi important. Du moins, et c'est

important, quantitativement parlant... Au plan

régional, 42 % des employeurs wallons éprou-

vent les plus grandes difficultés à trouver des tra-

vailleurs qualifiés, révèle une enquête menée par

Manpower sur la pénurie des talents. Une réalité

palpable à Liège. Selon les responsables RH in-

vités autour de notre table ronde, techniciens,

ouvriers qualifiés, ouvriers non qualifiés, fonc-

tions de management et de direction, comptables

et profils financiers manquent sévèrement à

l'appel. « Cette année, la guerre des talents

reprend », constate Philippe Bertin, HR Manager

Belgium & France chez Brunswick Corporation et

président de l'ADP Liège. « Des candidats se voient

proposer facilement entre trois et cinq offres en

parallèle dans la région et sont en position de

force par rapport à leur employeur. » En revanche,

la reprise est plus timide dans l'immobilier et la

construction, et les secteurs qui avaient bien résis-

té pendant la crise, portés par les subsides de l'État,

ralentissent, comme la santé ou le secteur public.

« Beaucoup d’entreprises repartent à l’embauche »,

confirme Jean Lemaître, directeur de LEM Interim.

« Mais ne trouvent pas de nouveaux candidats. » Un

effet pervers de la crise, constate-t-il. « Il y a peu de

mobilité professionnelle. Les gens se montrent fri-

leux : ils ne veulent pas changer d’employeur. »

Du côté des écoles, les enquêtes d'insertion confir-

ment aussi l'embellie. Mais avec un enthousiasme

nuancé. « Les étudiants sont plus confiants qu’il

y a deux ans, mais nous constatons deux attitudes

différentes : ceux qui cherchent et trouvent un em-

ploi parfois même un an avant de sortir, et ceux qui

comptent commencer leur recherche une fois leur

diplôme en main. C’est pourquoi, alors que nos Job

Days ont très bien marché en novembre, les étu-

diants étaient peu présents à ceux de février », note

France Marcotte, responsable du service personnel

de HEC-École de gestion de l’Université de Liège.

Des entrepreneurs trop discretsVoilà le problème. À Liège, le tissu économique re-

constitué est prometteur, mais des zones d’ombre

subsistent. Car si ces entreprises créent de l'emploi,

ce taux reste encore insuffisant au regard du niveau

de chômage, notamment dans la mesure où 99 %

des entreprises wallonnes sont des moyennes, voire

de très petites entreprises.

« La province de Liège regorge de petites et moyennes

entreprises disposant d'un savoir-faire certain dans

des domaines très pointus et à haute valeur ajoutée.

Mais ce savoir-faire est souvent méconnu. Les can-

didats ignorent parfois qu'à deux pas de chez eux,

on réalise des produits remarquables qui partent

vers l'Asie ou les États-Unis. S’ils n'ont pas

une bonne image de notre dynamisme, c'est

après la crise économique,celle des talents ?

. . .

cinq responsables rH liégois en débat

11

Génération Y

FrANce MArcotte,reSpOnSable du SerViceperSOnnel de l’heC uLg

«La génération Y arrive sur lemarché du travail avec sa propreconception de la vie en entrepriseet de la hiérarchie. Les valeursles plus importantes poureux sont, dans l’ordre :l’environnement de l’entreprise

(ambiance, moyenne d’âge…), la fonction proposée et lareconnaissance. Beaucoup d’entre eux préfèrent d’abord passerpar une grande entreprise, pour y gagner en expérience, avant derejoindre une PME ou de créer leur propre entreprise. »

attitude

SébAStieN DelFoSSe,pOrTe-parOle de feDergoN

«Ce qui est frappant, c’est la quantitéd’offres d’emploi qui restent vacantes,malgré le nombre de chercheursd’emploi. Le matching ne se faitpas. il y a un problème d’attitude de lapart de certains candidats. D’un autrecôté, les employeurs sont disposés àassurer des formations pour les aspects

techniques des métiers, mais pas sur l’attitude. Notre rôle n’est pas desociabiliser les candidats au monde du travail. Mais une partie desproblèmes de pénuries vient aussi de l’inadéquation des entreprisesface à ce que le marché peut offrir. »

micHel

TOnnea

utabLe rONDe Liège

011_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:32:15

Page 12: Le nouveau monde du travail

Une nouvelle image de Liège se dessine, entreautres, avec l'achèvement de la gare desGuillemins conçue par Santiago Calatrava:la Cité ardente s'impose clairement commele pôle économique de la province.

parce que nos entrepreneurs sont encore

trop discrets » , analyse Jean Lemaître.

Parmi d’autres obstacles souvent cités, il y a une

«insuffisance généralisée de la culture du risque et

du changement» . L'histoire économique de la ré-

gion a laissé des traces dans les mentalités : l'esprit

d'entreprise et la notion de rentabilité ne sont pas

des valeurs aussi fortes que dans le nord du pays.

Un combat de David contre Goliath ? Christophe

Desloovere, responsable RH auprès de SPA

Monopole, se dit sensible à la question. Mais

il ajoute, confiant : « Les PME n'offrent pas les

mêmes valeurs que les multinationales. L’équi-

libre entre vies privée et professionnelle, l’en-

gagement pour la communauté, la proximité

des actionnaires ou les avantages sociaux nous

différencient. »

Des thèmes sensibles qui, additionnés à la qualité

de vie dans la province, pourraient attirer «des tra-

vailleurs entre 35 et 40 ans, expérimentés, à la re-

cherche d’une meilleure qualité de vie» , constate-

t-il. Une image d’Épinal ? Pays de fer et de charbon,

berceau de la révolution industrielle en Europe

continentale, Liège a longtemps eu l'industrie

lourde pour moteur économique. Aujourd’hui,

elle relève la tête. À la recherche d'une «prospérité

durable», elle parie sur les secteurs de pointe et les

technologies. «Nous ne trouverons notre richesse

que dans le travail» , conclut Jean Lemaître. «Il faut

un effort de tous.» rafal Naczyk•

. . .

Liège, un portrait-robot

1 Liège, pôle économiquede la province

À l'instar de l'ensemble de laWallonie, l'économie liégeoise estessentiellement composée de PMEactives dans les secteurs les plusdivers. Avec encore, histoire oblige,un poids relativement importantde l'industrie. Si la ville de Liègeproprement dite recense un peumoins de 200000 habitants, legrand Liège en compte le triple etregroupe plus de la moitié desentreprises de la province.Avec ses multiples atouts que sontson université, son parc scientifiqueet ses multiples spins off, sesinfrastructures et son tissu industriel,la Cité ardente s'impose clairementcomme le pôle économique dela province. Un pôle qui entendégalement jouer un rôle culturel ettouristique. Une nouvelle imagede Liège se dessine, ces dernièresannées, avec l'achèvement de lagare des Guillemins conçue parSantiago Calatrava, l'ensemblemuséal du Grand Curtius ouencore la Médiacité dont le designest l'œuvre de Ron Arad.Au-delà de Liège, deux autres villes

se détachent d'un point de vueéconomique : Verviers et Eupen.

2 Un chômagestrUctUreL important

Le dynamisme incontestablede Liège ne doit pas occulterun problème récurrent avec lechômage dont le taux tourne autourde la barre des 20% depuis denombreuses années. Les raisonsavancées ne sont guère neuves,dont la principale est le manqued'adéquation entre le profildes demandeurs d'emploiet les types d'emploisproposés. face à ce fléau,les acteurs locaux comptentpoursuivre le développementd'activités logistiques, entreautres avec l'aéroport de Biersetet le Trilogiport, afin d'offrir auxpersonnes peu ou pas qualifiéesdes opportunités d'emploi. Ce pôlelogistique en croissance ne peut queprofiter à ces multiples entreprisesde toutes tailles, dont une grandemajorité de PME, qui pourront ainsicontinuer à exporter sur tous lescontinents la qualité made in Liège.

tabLe rONDe Liège

012_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 18:32:38

Page 13: Le nouveau monde du travail

1313

En cE momEntsur references.be

Découvrez le bureaude Charles Michel en photos!

references.be/charlesmichel

Notre secteur de la semaine :les ressources humaines

references.be/rh

Diables Rouges 1986: quellea été leur carrière ensuite?

references.be/diablesrouges

«Si j’insulte mon patron,serai-je d’office licencié ?»

references.be/questionsreponses

Griet

Dek

onin

ck

PHoto

Dr

Profils

Christophe Desloovere,ReSpoNSable RH aupRèS De SPA MonoPole

«Les entreprises qui ont suffisamment de commandes manquentde professionnels et de spécialistes capables de mener à bienun travail de haute qualité. Pour nous, les métiers difficiles àpourvoir sont les profils managériaux et les profils ouvriers. nosentreprises ont horreur de refuser des commandes. nous sommesobligés de débaucher des électromécaniciens auprèsde la concurrence. nous manquons aussi de spécialistes de lamaintenance et de l’énergie. L'industrie cherche des solutions et nous

trouvons des possibilités dans les autres États membres de l'Ue : l'Allemagne, la France, les Pays-Bas, etc. Faire venir des travailleurs en Belgique est une solution, mais pas toujours une solutionfacile.»

AssistAnAt

Jean lemaître,DiReCteuR De leM InterIM

«Beaucoup d’offres restent vacantes pendant des mois. Même pourdes profils peu qualifiés. Pour certains demandeurs d’emploi, il y a unpas difficile à franchir : affronter les horaires de travail, la hiérarchie,revenir aux vicissitudes de la vie active paraît insurmontable. lasécurité sociale est un acquis, elle doit rester protectrice.Mais ne peut se transformer en un assistanat. Par ailleurs,il y a un décalage entre ce que les jeunes attendent du mondedu travail et leur confrontation avec l’emploi. Les jeunes ne sont

pas pressés d’entrer dans la vie active. c’est un décalage qui existe dans toutes les couches dela population. nombre d’employeurs relatent des arrêts après une première semaine, voire unepremière journée de travail. il y a un énorme travail d’éducation à accomplir. Jeunes, parents, profs,employeurs… tous les acteurs doivent reprendre leur rôle.»

SNCb-HolDiN

g

retrouvez aussiréférences sur

www.facebook.com/referencesdotbe

www.twitter.com/referencesdotbe

Retrouvez nos offres d’emploidans la région de liège en page 21

013_GPV3QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:07:41

Page 14: Le nouveau monde du travail

14 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Consultant - FormateurBruxelles +Wallonie (H/F)

La fonction : 3P développe des logiciels juridiques pour les administrationspubliques au niveau fédéral et local. En tant que consultant-formateur, vousdonnerez des formations aux administrations de votre région et veillez à ce que 3Préponde parfaitement aux besoins de vos clients. Vous travaillez principalementen toute autonomie de chez vous pour la préparation de vos formations. Vous avezdes contacts téléphoniques quotidiens avec vos collègues et chaque vendredi,une réunion d’équipe est prévue au siège principal au centre d’Anvers.

Nousdemandons:Vous avez unepersonnalité jeune et talentueuse et êtes titulaired’unMaster. Vous présentez très bien. Vous êtes assertif, optimiste, avec un contactsocial aisé. Vous savez convaincre et avez un très bon sens commercial. Vous êtesperfectionniste et aimez repousser vos limites. La compréhension du Néerlandaisest un atout.

Nous offrons : Vous rentrez dans une ambitieuse entreprise en expansion, avecune jeune culture d’entreprise et un environnement de travail agréable. 3P est leprogramme informatique le plus utilisé dans l’ensemble des administrations belgesavec presque 1000 institutions comme clients et en pleine croissance, égalementà l’étranger. Depuis toujours, 3P n’engage exclusivement que les personnalités lesplus talentueuses afin de fournir un service impeccable à nos clients exigeants.En échange 3P vous offre un emploi passionnant avec une grande liberté, unerémunération très avantageuse au dessus de la moyenne du marché, une voitureBMW de société, iPhone, assurance groupe et plan de pension.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détailléavec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à [email protected] à l’attention deMme Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales.

3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email [email protected]

La Direction fait appel à candidatures pour des postes à pourvoirpour l’année académique 2011-2012 :

Institut libre Marie Haps ASBL – rue d’Arlon 11 – 1050 Bruxelles

Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidaturesLes candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer àMonsieur DAMIENHUVELLE,Directeur, pour le 24 juin 2011 à minuit au plus tard.

L’Institut libre Marie Haps réunit actuellement plus de 2000 étudiants le jour et 2800 étudiants le soirbachelier en traductionmaster en traductionmaster en interprétation

bachelier en audiologiebachelier en logopédiebachelier assistant en psychologie

cours de languesen soirée et le samedi

des enseignants pour les départements Traduction-interprétation /Audiologie / Logopédie / Psychologiedes enseignants pour les cours de langues en soirée et le samediun assistant administratif pour le secrétariat des cours du soir et des formations continues

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20

CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

Et dire qu’il y a des gens qui gagnent bien leur viejuste parce qu’ils parlent plusieurs langues...

Faites-en partie !

Cet été, le CLL vous propose le programme

INTENSIF SOIR VACANCES3 semaine de pratique active et intensive

en cours du soir pour améliorer vos compétenceslinguistiques dans le contexte professionnel

ANGLAIS, FRANÇAIS OU NÉERLANDAIS

Contactez le Centre CLL près de chez vousou consultez notre site : www.cll.be

Petits groupes de 4 à 6 participantsCours intensifs axés sur la communication professionnelle

Intéressé(e)?Envoyezvotrecurriculumvitae,parécritetpour le29 juillet 2011 auplus tard , auserviceduPersonnel et des Affairessociales de la Chambre desreprésentants, Secrétariatdes examens, Palais de laNation, 1008 Bruxelles.

La Chambre des

représentants

recrute (m/f)

JURISTE BILINGUE

Votre profil :Vous êtes porteur d’un diplôme de master,licencié ou docteur en droit. En tant qu’étudiantde dernière année, vous êtes également admis,à condition que vous ayez obtenu le diplômelors d’une éventuelle entrée en service.Vous possédez une bonne connaissance desdeux langues nationales (français/néerlandais).

Pour plus d’informations, consultez notre siteweb à l’adresse : www.lachambre.be

Une carrière stabledans votre spécialité

014_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:29:08

Page 15: Le nouveau monde du travail

DOSSIER FINANCE & CONSULTING 15RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

www.ing.be/younggraduates

Prêt à déployervos ailes?

Vous avez le savoir-faire et le talent, il ne vous reste plus qu’àtrouver le job qui vous permettra de prendre un peu de hauteur.Pour cela, rien de tel qu’un coaching sérieux et le bonaccompagnement tout au long de votre carrière. Ce soutiensolide, ING vous l’offre afin qu’ensemble nous construisions, dèsaujourd’hui, la banque du futur. Pour mener à bien ce projetambitieux, nous comptons sur des collaborateurs capables detravailler en équipe mais aussi, lorsque c’est nécessaire, de volerde leurs propres ailes. Bref, des personnes créatives, ouvertesd’esprit et dotées d’une mentalité can-do. Et vous, êtes-vous prêtà élargir votre horizon professionnel?

Dans ce cas, surfez sur www.ing.be/younggraduates et faitesconnaissance avec votre futur job.

Visitez notre siteet trouvez votre futur job.

Chez AG Insurance, nous sommes convaincusqu’il y a beaucoup à découvrir en chaque collègue.Chacun a toutefois ses propres talents et ambitions. C’est la raisonpour laquelle nous offrons à nos collaborateurs de nombreusesopportunités d’évolution. Chacun a l’occasion de s’épanouir etde prendre des initiatives dans une ambiance de travail agréable.Nous ne perdons pas pour autant de vue l’équilibre travail-vieprivée. En plus, nos bureaux sont parfaitement accessibles entransports en commun.

au moins cinq ans d’expérience.

Découvrez d’ores et déjà nos offres d’emploi :

www.aginsurance.be/discover pour ensavoir plus sur ces fonctions et découvrir d’autres jobs.

Let us discover you.

Let usdiscover you.

Marc

015_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:29:41

Page 16: Le nouveau monde du travail

DOSSIER FINANCE & CONSULTING16 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

CBC : une banque, plusieurs carrières

CBC Banque Assurance. Société du groupe KBC. - www.cbc.be/jobs

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et de réelles perspectives d’avenir afinde poursuivre votre carrière professionnelle dans une banque à taille humaine faisantpartie d’un groupe international ?

CBC Banque vous offre un travail d’équipe motivant ainsi que des fonctions àresponsabilités évolutives.

CBC Banque recherche des candidats expérimentés (h/f)

Pour son siège central situé à Bruxelles:

Un Responsable du Développement des Ressources Humaines

Un Portfolio manager

Un Responsable support paiements

Un Conseiller fusions et acquisitions

Un Gestionnaire contentieux

Un Collaborateur compliance

Un Juriste en structuration patrimoniale

Un Analyste programmeur

Pour son réseau d’agences en Wallonie et à Bruxelles:

Des Professional Bankers

Des Personal Bankers

Des Chargés de relations PME

Marque de confiancePlus d’infos? www.cbc.be/jobs

We’d like to meetthe multiple you.Professional skills and a diploma are of course essential.But for us, your talent makes all the difference.At Ernst & Young, we care about your character andhow we can fully develop your potential. We coachyou on-the-job every step of the way. The result israpid learning and fast growth, both personally andprofessionally. That gives you a distinct advantagein your career.

In our highly motivated team, you will deal with allaspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisoryservices for leading companies. We would really liketo get to know you, and the best way is to invite youto one of our weekly Selection Days.

Interested? Go towww.ey.com/careersbelgium

Don’t forget to bring your passion, natural talent –and especially yourself.

016_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:29:41

Page 17: Le nouveau monde du travail

DOSSIER FINANCE & CONSULTING 17RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

www.dip.be

Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site webwww.dip.beou en envoyant leur C.V. et lettrede motivation sur [email protected]à l’attention de Harry Aerts.

Les questions éventuelles peuvent êtreadressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Membre de FedergonA Glasford International Partner(www.glasford.com)

Senior Recruitment Consultantbilingue (f/n)Vous êtes responsable de la gestion de missions de recrutement & sélection pour des organisations belges etinternationales.

Fort d’une connaissance approfondie du marché du travail et d’une bonne compréhension du contexte spécifiquede votre client, vous développez une stratégie de recrutement efficace. Vous êtes chargé de mener à bien unesélection poussée des candidats afin de garantir un recrutement ciblé et qualitatif tenant compte des attenteset exigences du client (screening des C.V., screening téléphonique, entretiens career & competence, vérificationdes références, assessment center). Vous accompagnez le client tout au long de la procédure et vous assurezle suivi personnalisé des candidats recrutés jusqu’à leur entrée en service.

En tant qu’universitaire bilingue, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement & sélection ainsi que d’unintérêt réel pour le secteur. Nous comptons essentiellement sur votre enthousiasme, sur votre orientation clientet résultats et sur votre feeling commercial.

Chez DIP, vous rejoignez une équipe solide, dynamique et multidisciplinaire active dans un environnement de travailprofessionnel qui fait la part belle à l’initiative. Nos collaborateurs peuvent en outre compter sur une rémunérationattrayante assortie de nombreux avantages extralégaux et de tous les moyens nécessaires au bon exercice deleur fonction (voiture de société, gsm, laptop …).

Partie intégrante de ladivision Competence &Consultancy du groupe

SD Worx, DIP est l’un desleaders du marché en

Recruitment & Search,Assessment et Career

Development & Coaching.

Nous soutenons nos clients– des entreprises belges et

internationales, desadministrations et des

organisations non-profit – dansl’élaboration et l’implémentationd’une politique performante enmatière de Talent Management.

Afin de poursuivre notrecroissance, nous recherchons

pour notre agence de Bruxellesun (m/f):

trainyourcareer.Cette semaine,

Thomas & Pironparticipe à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent surreferences.be/trainyourcareer

www.dip.be

Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site webwww.dip.beou en envoyant leur C.V. et lettrede motivation sur [email protected]à l’attention deJean-François Van Humbeeck.

Les questions éventuelles peuventêtre adressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Membre de FedergonA Glasford International Partner(www.glasford.com)

Responsable Commercial InterneVous êtes responsable des shops et des commerciaux internes. Vous supervisez donc au quotidien les activitésdes magasins (actuellement 3 points de vente en Wallonie) ainsi que l’équipe des commerciaux internes(8 personnes). En conformité avec la stratégie commerciale du groupe, vous analysez les processus de vente etau besoin vous intervenez pour développer de nouvelles procédures commerciales, administratives etinformatiques. Vous faites des propositions concrètes afin d’améliorer les différents processus de vente existants.Par votre approche pragmatique, vous venez occasionnellement en soutien opérationnel aux équipes que vousdirigez et de la sorte vous développez tant votre connaissance du terrain que votre leadership. Régulièrementvous organisez des réunions internes pour analyser les résultats des ventes, vous rapportez vos analyses auDirecteur Commercial. En tant que responsable d’équipe, vous veillez à ce que chaque collaborateur s’épanouisseet développe ses compétences. Vous favorisez la collaboration à tous les niveaux de l’organisation par votreréel goût pour le travail en équipe.

De formation supérieure à orientation commerciale ou économique, vous disposez d’une expérience commercialede plusieurs années ; ainsi que d’un talent reconnu dans la gestion d’équipes. Lors de vos expériences antérieures,vous avez dû travailler avec un ERP et vous en avez tiré le meilleur parti. Communicatif, vous parvenez àtransmettre vos idées de façon pédagogique auprès de vos collègues et de vos collaborateurs. Possédantun esprit d’analyse pointu et une capacité à traduire vos conclusions en procédures précises, vous êtes égalementun team player convaincu, ce qui favorise l’adhésion des autres et leur envie d’aller de l’avant avecvous. Francophone, vous vous exprimez correctement en anglais. La connaissance pratique de l’allemand seraun atout apprécié.

Le groupe VBH vous propose de participer à son développement. Vous bénéficierez de l’autonomie nécessairepour valoriser vos compétences. Vous pourrez en outre compter sur un package salarial attrayant, assorti dedifférents avantages extra-légaux ainsi qu’un véhicule de société.

Le groupe VBH, spécialisé dansla distribution de la quincaillerie

générale du bâtimentet de l’outillage est actif dans

le monde entier. Leader mondial,le groupe VBH compte 4 sièges enBelgique et met son expertise au

service de 10000 clients menuisiers,de l’entrepreneur à l’artisan.

Pour son siège en Belgiquesitué à Marche-en-Famenne,notre client est à la recherche

d’un (h/f) :

017_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:30:23

Page 18: Le nouveau monde du travail

18 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Références BREAK.L’inspiration pour votre carrière.Gratuit. À partir du 11 juillet 2011.

Les vacances. Moment idéal pour se ressourcer. Faire le point.

Peser le pour et le contre. Et surtout, prendre de nouvelles résolutions.

Voulez-vous rafraîchir votre carrière avec de nouvelles idées pendant vos

vacances ? « BREAK » est donc le partenaire idéal pour votre voyage.

Références vous offre dans cette édition spéciale et exclusive, une sélection

des meilleurs articles parus dans le Magazine Références, des outils pour

tester vos talents et de nouveaux défis intéressants pour votre carrière.

Projets de recrutement ?

Contactez Christine François au 02/481.15.85

Et découvrez les garanties exclusives dont votre employer

brand peut bénéficier pendant les vacances d’été.

Nous vous offrons gratuitement ce spécial vacances lors de la tournée

spéciale ‘BREAK @ the Beach’, aux stations-essence en France et au

Luxembourg, endroits par excellence, fréquentés par tous les vacanciers

en partance vers le soleil. Les voyageurs auprès de la compagnie

Thomas Cook recevront également le Break dans leur kit voyage.

018_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:30:36

Page 19: Le nouveau monde du travail

19RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Looking for a challenging job? Discover AGC GlassEurope! You’ll be actively contributing to ongoinginnovation. And your growth will ensure the growthof our group. That is the vision that has made AGCGlass the biggest glass producer in the world in thefield of automotive, solar, architecture and flat glass.

Would you like to be part of our international team?Then discover your innovative career opportunities atAGC Glass Europe. Apply online via www.agc-careers.eu

www.agc-careers.eu

Look beyond

Discoverunlimitedopportunities.

GEMMA,Strategic Projects ManagerHeadquarters in Brussels

REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !

Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffred’affaires en 10 ans !

Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché deLuxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés degrande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés,nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …

A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissentleurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et AdministrateurDélégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre Satisfaction du client Professionnalisme Esprit d’équipe

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) :

Pour différentes régions :

Conducteurs de chantiers multi-

résidentiels expérimentés (Brabant Wallon/

Namur)

Gestionnaires de chantiers multi-

résidentiels (Brabant Wallon/Namur/Province

de Luxembourg)

Gestionnaires de projets

(Liège et autres régions de Wallonie)

Architectes - suivi de chantiers (Wallonie)

Directeur des travaux adjoint

(Grand-Duché de Luxembourg)

Pour notre siège à Our-Paliseul :

Adjoint au contrôle de gestion

Deviseur / Projeteur techniques spéciales

Dessinateurs

Assistants de direction

Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notresite internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

www.thomas-piron.eu

maison rénovationappartement

019_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:30:53

Page 20: Le nouveau monde du travail

20 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

©AKKATech

nologies

-Pho

to:D

idierCoc

atrix

Inventer l’avenir,notre raison d’être

Plus de100 postes ouvertsen Belgique dans les métiers de l’ingénierieinformatique, mécanique et électrique.

Pour plus d’infoswww.akka-benelux.eu

Le Groupe europ en AKKA Technologies, acteur incon-tournable de l Ing nierie et du Conseil en Technologies,accompagne les grands acteurs de l conomie dans leurprojet d innovation. Notre positionnement nous permetd trepr sents sur tout le cycledevieduprojetetdans lesprincipaux secteurs dactivit a ronautique, automobile,chimie, d fense, nergie, ferroviaire, naval, pharmacie,spatial, t l communications, tertiaire...

AKKA BeneluxExcelsiorlaan 17, B-1930 Zaventem

Tel: +32 2 712 60 00Fax: +32 2 712 60 01

www.akka-benelux.eu

3 5 700 experts

3 Une couverture sur toute l’Europe

3 Une dynamique :32,5% de croissance par an depuis 5 ans

www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS recherche en vue d'un engagement immédiat un/uneuniversitaire pour exercer la fonction de:

Attachéauprès de la cellule Europe

L'Institut d'encouragement de la Recherche Scientifique et de l'Innovation de Bruxelles “INNOVIRIS”est un organisme d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour missions la promo-tion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l'Innovation technologique dansle cadre de la politique de la Région de Bruxelles-Capitale telles que définies dans les ordonnancesdu 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Ses activités principales concernent l'évaluation et lefinancement de projets de recherche réalisés par les industriels et les universités bruxellois.

Votre fonction:En tant qu'attaché à la cellule Europe, vous participez à la préparation, à l'exécution et au suivide la politique scientifique bruxelloise au niveau européen. Cette activité se déroule à deuxniveaux: d'une part, Innoviris soutient le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ence qui concerne le contenu de sa politique scientifique européenne (policy); d'autre part,Innoviris soutient la participation des acteurs bruxellois (chercheurs, entreprises,...) dans lesprogrammes de recherche européens. Vous préparez, participez et assurez le suivi de réunionsau niveau régional bruxellois, belge, européen et international. La fonction revêt un caractèreorganisationnel qui requiert néanmoins également une connaissance du contenu des dossiersà traiter.

Votre profil:Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire • Vous disposez d'une bonne connaissance dufonctionnement des institutions européennes • Vous disposez d'une expérience ou d'une connais-sance générale dans le domaine de la recherche, du développement et de l'innovation (RDI)• Vous savez gérer de l'information à des degrés élevés de complexité, rechercher de l'informationsur le net et utiliser les logiciels informatiques bureautiques courants • Vous faites preuve d'undegré élevé d'autonomie et d'organisation dans l'exercice de votre fonction • Vous collaborezefficacement avec vos collègues • Vous disposez d'une compétence de communication élevéetant écrite qu'orale • La connaissance du néerlandais et de l'anglais constitue un atout.

Nous offrons:Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, beaucoup de contacts avec les milieuxeuropéens, un contrat de travail à durée déterminée renouvelable, une rémunération mensuellebrute indexée de départ de 2.935,98 euros, des chèques-repas de 7 euros, un abonnementSTIB, une intervention dans les frais d'abonnement SNCB, un pécule de vacances, une allocationde fin d'année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurance hospitali-sation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel.

Comment postuler?Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 27 juin 2011

par courrier à l'adresse suivante: INNOVIRIS, à l'attention de Madame Valérie Goret,Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles

ET par e-mail à l’adresse: [email protected] complémentaires sur la fonction: Mme M. Reumaux,

attaché auprès de la Cellule Europe, [email protected] • 02 600 50 31

020_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:31:17

Page 21: Le nouveau monde du travail

DOSSIER LIÈGE 21RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Le groupe Hudson est l’un des acteurs clé à l’échelle mondiale en matière de recrutement et de sélection ainsi qu’en évaluation d’experts, de cadres et de dirigeants avec ses 2.000collaborateurs répartis sur 4 continents. En Belgique, nous sommes les leaders incontestés dans le conseil en gestion des ressources humaines depuis plus de 28 ans. Notre offre deservices couvre tout le cycle RH de la vie en entreprise, depuis le recrutement et la sélection jusqu’à l’outplacement en passant par les assessment et development centers, lemanagement development, la gestion des compétences, la gestion des rémunérations, la classification de fonctions, etc. Avec nos 6 bureaux régionaux, plus de 200 collaborateursreconnus pour leur expertise et leur professionnalisme ainsi qu’un département de recherche & développement jouissant d’une belle notoriété, notre cabinet est considéré commel’une des meilleures « business schools » du pays, prenant même la première place en HR Consulting dans une recherche menée par Vacature, en collaboration avec le bureaud’études de marché Insites, auprès de centaines de professionnels RH.

Notre fort développement sur la Wallonie nous amène aujourd’hui à renforcer notre équipe par un (m/f)

Prêt pour la prochaineétape dans votre carrière ?

PLUS HAUT

PLUS CIBLÉ

PLUS LOIN

A N V E R S | B R U X E L L E S | G A N D | C O U R T R A I | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B O U R G

Une carrière chez Hudson? La garantie de vivre votre passion des RH au quotidien.

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE608665 pour HR Business Consultant à Hudson,attn Marc Decoene, Rue Emile Francqui 1, 1435 Mont-Saint-Guibert, tél. 09/242.54.24, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Votre fonction : • Vous participez activement au développement commercial de nosactivités sur la Wallonie et au renforcement de notre position de leader en Belgique.Vous allez ainsi à la rencontre tant des patrons d’entreprises que des directeurs desressources humaines de la région pour réfléchir avec eux aux stratégies RH à mettreen place et les assister dans leur implémentation. • Vous identifiez, dans une étroiterelation de confiance avec vos entreprises clientes, leurs besoins tant en recrutementqu’en développement et en gestion des talents. Vous menez ensuite personnellementces missions à bon fin, principalement en recrutement, évaluation de potentiel etcoaching de cadres et de dirigeants, dans un souci constant de professionnalisme etd’efficacité. • Vous devenez un interlocuteur de référence tant pour vos clients quepour les candidats de votre région que vous rencontrez au quotidien et dont vousdevenez un véritable partenaire de carrière.

Notre offre: • Vous rejoignez une équipe à taille humaine, qui se caractérise par saconvivialité et son sens du service, fière de partager avec nos clients et nos candidatsle savoir-faire d’un leader de marché. • Vous aurez l’occasion de bénéficier de

formations de tout premier plan aussi bien en ressources humaines que dans lesaspects pratiques de votre fonction. • Un environnement de travail agréable laissantune large place à l’autonomie, au sens de l’entreprise et au développementpersonnel.

Votre profil: • De formation universitaire, de préférence à orientation scienceshumaines, technique ou commerciale, vous bénéficiez d’une expérience confirméeen RH d’au minimum 5 à 7 ans, idéalement en entreprise ou au sein d’un cabinetconseil, ou en business development avec des affinités importantes en RH. • Sensrelationnel et de l’écoute, jugement perspicace, orientation qualité autant querésultat, force de conviction, voilà quelques-unes des qualités qui vous permettrontde rentrer idéalement dans votre rôle et d’assurer celui-ci avec succès. • Une affinitépour les secteurs industriel ou technologique représente une réelle plus-value.• Une connaissance du tissu économique liégeois peut être un atout. • Vous maîtrisezl’anglais, la connaissance du néerlandais étant un atout.

HR Business ConsultantLiège

www.randstad.be/rrs

Notre mandant, la SPI+, est l’agence de développement écono-mique de la province de Liège (www.spi.be). Nous recherchonsun (m/f) conseiller en gestion de l’information.

Vos responsabilités : vous accompagnez des entreprises,publiques ou privées, dans la mise en place d’actions en matièrede sécurité de l’information et de gestion de flux d’informationsen interne. Vous animez des groupes d’entreprises privées etpubliques.

Vos tâches :chargé de projets en place dans la réalisation des tests participatifs en intelligence straté-

dans la mise en place des recommandations proposées.

Votre profil :

techniques de recherches d’informations et la maîtrise de logiciels de recherche d’informa-

du tissu économique et des entreprises de la province de Liège est appréciable.

Intéressé(e) ?

4000 Liège. E-mail: [email protected]. Tél.: 04 230 14 40.

Confidentialité garantie.

conseiller en gestion de l’information -universitaire - Liège

021_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:31:21

Page 22: Le nouveau monde du travail

22 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Le Logis Social de Liège SCRLRue des Alisiers 124032 CHENEE

Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE(H/F)NOUVEAU CALENDRIER DE SELECTION ET NOUVELLES CONDITIONS DE REMUNERATIONDescription de la fonctionLe Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la sociétédans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers,coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Formation & expérience requisesDiplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquantgestion d’équipe, coordination de projets et budgetsConnaissance approfondie du secteur du logement public souhaitéeLes compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire) le samedi2 juillet à 8h30. Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à unassessment (entre le 12 et le 29 juillet 2011) et un entretien oral le samedi 20 août 2011.Entrée en fonction souhaitée le 1/10/2011 et période d’essai d’un an. Barème A5spindexé au 01/06/2011 : 3.832,47€ à 5.269,66€ bruts mensuels + avantages extra-légaux :Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…Les candidats sont invités à demander par courriel à : [email protected] ladescription de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature.

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont àrentrer en nos bureaux pour le mercredi 22 juin 2011 à 12h00 au plus tard àMr RénaldMAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège, Rue des Alisiers 12 à 4032 Chênée.

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE

UN POSTE ACADÉMIQUE (H/F)dans le domaine de la valorisation biologique des déchets.

UN POSTE DE 1ER ASSISTANT (H/F)au sein du Département Forêts, Nature et Paysage.

Les informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse :http://www.fsagx.ac.be/services-a-la-societe/offres-demploi

Les candidatures devront parvenir, par envoi recommandé,à M. le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 août,4000 Liège (Belgique), pour le 30 juin 2011 au plus tard.

Une Faculté à la pointe du développement durable

annonce l’ouverture de deux postes à pourvoir :

Société de développement immobilier enpleine expansion filiale du Groupe BESIX,recrute :

BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant etune rémunération attrayanteIntéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX REDsa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brussels oupar email ([email protected]) à l’attention de Claudine Henken.

www.besixred.com

Pour ses développements de Résidentiel et Bureau, en Belgique et au Luxembourg un :

DIRECTEUR DE PROJETS (H/F)Trilingue (NL, FR, UK)

Pour ses ventes résidentielles enWallonie un :

RESPONSABLEDESVENTES INDÉPENDANT (H/F)

ASSISTANTETrilingue (FR, NL, UK) - Temps plein

L’IFAPME – Institut wallon de formation enalternance et des indépendants et petiteset moyennes entreprises – est un organismed’intérêt public subventionné par la Wallonie.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formationen alternance et dans une multitude de secteursprofessionnels, une offre de formations baséessur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la forma-tion de Chef d’entreprise, la formation continue,des actions de formation et de sensibilisationà la création d’activités

Dans un souci permanent d’établir la proximitéavec son public, les Services décentralisés del’IFAPME et ses Centres de formation tissentpartout en Wallonie un véritable réseau destinéà ces formations.

Clôture des candidatures :le lundi 20 juin 2011(cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)

Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.22.44

Merci d’envoyer votre lettre de moti-vation et votre curriculum vitæ (enmentionnant le poste pour lequelvous postulez) par courrier postal :

M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 Charleroi

CANDIDATURES

www.ifapme.be

Dans le cadre du développement qualitatifde ses activités de tutelle et de filière en alternance pour son serviced’ARLON, l’IFAPME engage et constitue une réserve de candidats :

DÉLÉGUÉS À LA TUTELLE (H / F)EN CHARGE DE L’ENCADREMENT ET DE L’ACCOMPAGNEMENTDES APPRENANTS ET DES ENTREPRISES

- 1 poste est à pourvoir dès août 2011- Réserve de candidats valable 4 ans- Rang B3 ou B2 Région wallonne

Si les jeunes et le devenir de votre région sont pour vous une source demotivation, si vous êtes gradué, dynamique, à l’aise tant dans le relationnelque l’administratif, et capable de marier responsabilités, travail autonomeet travail d’équipe, ce job sera pour vous !

Les épreuves se dérouleront à ARLON les 5 juillet 2011 (examen écrit) etle 13 juillet 2011 (audition pour les candidats ayant réussi l’examen écrit).

Avec ses 54000 membres, 50 employés et un budget annuel de 4300000 d’euros,« Les Scouts » est la plus importante organisation de jeunesse en Communautésfrançaise et germanophone mais également une PME dynamique qui investitconstamment pour rester à la pointe en matière d’organisation et de gestion.

Les Scouts engagent pour leur siège fédéral de Bruxelles

Un/une secrétaire général(e)Profil universitaire, ou équivalent par l’expérienceExpérimenté dans une fonction de management

Ses missions

En tant que directeur exécutif de la structure professionnelle et membre du comitéde direction, il/elle organise et coordonne les activités de service aux 420 unitésscoutes.

Diriger et coordonner les différents services administratifs, comptable,logistique, informatique et technique de la fédération.Mettre en œuvre les décisions et prendre en charge le reporting de la structureprofessionnelle.Dynamiser la GRH et assurer la gestion du personnel.Exécuter les opérations liées au subventionnement et à la reconnaissance denotre association, en tant qu’organisation de jeunesse et organisme deformation.

Nous cherchons

Une personne expérimentée et polyvalente, capable de définir, de mettre enplace et de suivre différents processus de travail.Un leader doué d’une grande capacité relationnelle et de communication.Un collaborateur entreprenant, attaché aux valeurs éducatives proposées parnotre mouvement.Une bonne connaissance du mouvement est un atout.

Nous offrons

Un contrat à durée indéterminée.Une rémunération (basée sur la CP 329.02) et un cadre de travail de qualité.Une fonction exigeante et passionnante.Un espace de responsabilités très variées au sein d’une association porteused’un projet humain fort.

Les candidatures sont à adresser, avant le 15 septembre 2011, à :

Les Scouts ASBLA l’attention de l’administrateur déléguérue de Dublin 21 à 1050 Bruxelles.

ou via : [email protected]

022_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:32:26

Page 23: Le nouveau monde du travail

23RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relationsinternationales de la Wallonie, de la Communauté française et de la Cocof

Wallonie-BruxellesInternational

Nous recrutons

- Un agent de liaison scientifique pour le Brésil- Un attaché responsable de la plateforme Recherche et Innovation

Les candidatures sont attendues pour le 17 juin, par courriel([email protected]) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen,Administrateur général de WBI - 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles

Les informations complètes sont disponibles sur le sitewww.wbi.be/emploi

www.idea.be

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire desrégions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités :

de son Service Études et Réalisations :

Un contrôleur de chantier électromécanicienchargé d’ :

- assurer le contrôle des travaux électromécaniques sur chantier (états d’avancement, compte ren-du des réunions, respect des plannings, etc.) ;

- apporter une assistance technique au responsable de projets.

Date limite de réception des candidatures : 1er juillet 2011.

Un Ingénieur industrielchargé :

- d’élaborer des projets relevant de la construction (génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) etd’en assurer le suivi administratif et technique des dossiers ;

- d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travaux communaux (génie civil, voiries, égouttage,bâtiment, etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs de chantier l’établissement des étatsd’avancement, le compte rendu des réunions de chantier, la rédaction des journaux de travaux etle suivi des plannings.

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011.

Un contrôleur de travaux publicschargé :

- du contrôle des chantiers (conformité des travaux, contrôle qualité, etc.) ;

- de la rédaction des procès-verbaux ;

- de l’établissement des états d’avancement, etc.

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2011.

de son Service Exploitation et de sa Cellule marchés publics :

Un(e) assistant(e) administratif (ve) et juridiquechargé(e) pour le Service Exploitation :

- d’assurer le suivi administratif des marchés publics ;- de rédiger les clauses administratives des CSC ;- de missions de conseil, de vérification, d’analyse et de motivation liées à l’attribution des marchés ;- de participer aux différentes tâches administratives du Service.Date limite de réception des candidatures : 29 juillet 2011.

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions pleines de défis, aux profils requis et auxmodalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès del’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

L’IDEA est une intercommunalemultisectorielle, active dansdivers domaines d’activitésd’intérêt général tels que :

- le développementéconomique (accueil desinvestisseurs, aide àl’implantation, etc.) ;

- l’aménagement du territoire(mise enœuvre des zonesd’activité économique,réhabilitation de chancresurbains, etc.) ;

- le démergement et ladistribution d’eau ;

- l’assainissement des eauxusées ;

- la collecte et la gestion desdéchetsménagers ;

- la géothermie ;

- les études et réalisationsdiverses pour le compte descommunes (assistance à lamaîtrise d’ouvrage, etc.), etc.

Votrematière grise,

notreinnovation.Découvrez sans tarder

notre annonce.

Bien plus qu’un job

Dans le cadre de ses extensions,la société Belmeco SAà Grez-Doiceau

Engage pour son département BIGMAT

Un(e) comptablegradué(e) expérimenté(e)

Disposant de quelques années de pratique.L’intéressé(e) devra faire preuve d’autonomie et d’organisation.

Les candidatures seront envoyées à : Belmeco SA,À l’attention deMonsieur Pirsoul, Chaussée deWavre 362 à 1390Grez-Doiceau

023_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:32:52

Page 24: Le nouveau monde du travail

24 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

LA VILLE DE VERVIERS recrute

UN SOUS-LIEUTENANTVOLONTAIRE (H/F).

Conditions d’admission aux épreuves :Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :1. être belge ;2. être âgé de 21 ans au moins ;3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60m ;4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ;5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ;6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en

respectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programmesimilaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ;

7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donneaccès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 del’Arrêté royal du 2 octobre 1936 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplômevisé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude etde capacités, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers desservices publics d’incendie ;

A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture del’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement :1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournirle jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitudephysique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dans leRèglement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 et approuvépar M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ;

2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélectionqui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité),une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et uneépreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques descandidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposentleurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures :Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de laVille de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard,cachet de la poste faisant foi.Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme requis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut êtreobtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service dupersonnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

Verviers, le 31 mai 2011

Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre,P. DEMOLIN. C. DESAMA

ORPEA recherche pour la RESIDENCE LES JARDINS D’ARIANEsituée à Bruxelles (Woluwe-Saint-Lambert) des :

Infirmiers (h/f)Contrat à durée indéterminée • Postes jour et nuit • temps pleinou temps partiel.

Chaque jour, nous aurons à coeur de vous offrir un cadre et une ambiancede travail propices à votre épanouissement en favorisant votre dévelop-pement professionnel. Vous intégrez un groupe en plein essor où vousavez l’opportunité de diversifier vos connaissances et d’enrichir votre ex-périence au travers d’un parcours de formation personnalisé. Au quotidien,nous travaillons au développement de vos compétences afin de vous don-ner les moyens d’évoluer au sein d’ORPEA.

Intéressé(e) ?Merci de transmettre votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de :Meryem Atas - Ressources HumainesChaussée d’Alsemberg, 1037 à 1180 BruxellesE-mail : [email protected] - Tél. : 02.333.45.64 - Fax : 02.333.45.68

recrute 1 réparateur de montres Ice-Watchpour son centre de réparation à Rhode-St-Genèse.

Si intéressé, merci d’envoyer votre candidature à[email protected]

Ice BelgiumChaussée de Waterloo, 200 - Bte 8 BE-1640 Rhode-Saint-Genèse

Tél. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

recherche un(e)

Informaticien(ne)temps plein

Fonction: • gestion des sites Internet, mise à jour du code source en fonctiondes besoins et des améliorations à apporter

• support des utilisateurs finaux (en anglais)• validation des systèmes informatiques développés en interne• gestion du parc informatique en interne : installation, maintenance,résolution de problèmes hardware ou liés à l'installation.

Profil: • baccalauréat en informatique• maîtrise de PHP, Java, HTML et JavaScript ainsi que les bases du CSS• maîtrise du SQL et connaissances en administration de base dedonnées sont un plus

• connaissances en administration Windows et hardware• bonne connaissance de l'anglais.

Envoyer votre C.V. + lettre de motivation par e-mail à[email protected]

Informations complémentaires:

www.bordet.bewww.br-e-a-s-t.org

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pourle Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un(e) :

ASSISTANT(E) A LA GESTIONDES RESSOURCES HUMAINES

Responsabilités :

Dépendant hiérarchiquement du Directeur Général, l’Assistant(e) à laGestion des Ressources Humaines travaille pour et avec l’ensembledes directeurs des départements du Centre Psychiatrique Saint Martin.Il (elle) collabore étroitement avec les cadres intermédiaires et leservice salaires. L’A.G.R.H. est responsable de la formalisation, del’optimalisation et du suivi des différentes procédures administrativesafférentes à la gestion des ressources humaines. En tant qu’indicateur,il (elle) assure la transmission et la coordination de l’information enmatière de gestion du personnel. Il (elle) est le garant des décisionsprises par la Direction et est le relais entre les différents départementset services. Il (elle) assure un rôle de support et de conseil juridiquepour la Direction, les services et les membres du personnel.

Profil :

Etre porteur d’un Baccalauréat en Droit ou en Ressources Humaines ;Loyal, autonome, flexible, capable de communiquer et de transmettre desinformations, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilitévivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution ;La connaissance du néerlandais est un atout ;La connaissance et l’utilisation de l’outil informatique est indispensable.

Expérience :

Une expérience dans le milieu hospitalier ou dans un secrétariat socialconstitue un atout pour la fonction ;La connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de législationsociale est impérativement requise.

Notre offre :Un poste à temps pleinà durée indéterminéeUne rémunération adaptéeà votre niveau de qualification(barème selon les dispositionsapplicables dans le secteursoins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Monsieur Francis PITZDirecteur GénéralCentre Psychiatrique St Martinrue St Hubert, 84 à 5100 Daveou par mail à :[email protected] indiquant dans l’objet« candidature AGRH »au + tard pour le 31/07/2011(seules les candidatures répondantau profil seront prises enconsidération).

www.fracarita.org

024_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:33:00

Page 25: Le nouveau monde du travail

25RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

IXELLES

ENGAGE

w w w . i x e l l e s . b e

Vous êtes prêt à participer activement à la gestion quotidienne d'unecommune importante? Prêt à conseiller votre hiérarchie sur les aspectstechniques directement liés à votre domaine de compétences? Prêt àrelever les défis d'un service public moderne au service de la vie locale?Vous avez envie de travailler dans une équipe soudée avec une forteimplication humaine?

La Commune d'Ixelles engage sous CDIpour son département des Travaux publics:

Un INGENIEUR EN ELECTRICITE (h/f)

Un INGENIEUR EN MECANIQUEOU ELECTROMECANIQUE (h/f)

Envie d'en savoir plus?Surfez vite sur notre site communal www.ixelles.be.

Prêt à relever le défi? Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivationet CV) par courrier à Monsieur Frédéric OLVOET, Administration communaled'Ixelles, Service des Ressources Humaines, Chée d'Ixelles 168 à 1050 Bruxellesou par courriel à [email protected] pour le 30 juin 2011 au plus tard.Nouveaux diplômés également recherchés!

SYSTEM ADMINISTRATORWINDOWS

Intéressé(e) ? Sollicitez via www.touring.be/jobs

Touring est depuis plus de 100 ans un acteur incontournable en matière de mobilité et de voyage. Chaque jour, nous nousinvestissons à 100% pour la sécurité et la mobilité de nos clients. C’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

Le‘D ’de DéveloppementL’ABC DE TOUR ING

find us on

Facebook

Votre profil :• vous êtes titulaire d’un diplôme eninformatique

• vous avez de préférence quelques annéesd’expérience probante mais les jeunesdiplômés peuvent également postuler

• vous êtes bilingue Fr/Nl et avez une bonneconnaissance de l’anglais

Nous vous offrons :• une fonction passionnante permettantde prendre des initiatives

• un salaire conforme aumarché assortid’avantages extralégaux et de possibilitésde formations une entreprise

• située au centre de Bruxelles

Votre fonction :Vous gérez notre environnementWindows et assurez la disponibilité dessystèmes. Vous rapportez quotidienne-ment à votre responsable et entretenezdes contacts réguliers avec vos collèguesde l’IT et les fournisseurs externes.

p l u s qu ’ un j ob , un dé f i

www.etnic.be

L’informatique,c’est du sérieux

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nousempêchera jamais de travailler dans la convivialité et la

bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniturede services informatiques en Communauté française, notre

organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités.Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition :jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante.

En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastesrépondant au profil (m/f) suivant :

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

Biévène, à la croisée des cultures

BIÉVÈNE, la plus petite commune frontalière du Brabant flamand, située sur lafrontière linguistique à l’extrême S-O du Pajottenland, partage des frontières avec laFlandre orientale et le Hainaut. En tant que commune à facilités, BIÉVÈNE accueilleaussi bien les néerlandophones que les francophones. Notre patrimoine paysagerparticulièrement pittoresque offre aux nombreux randonneurs visitant notre village unmélange harmonieux de campagnes ouvertes et d’espaces bocagers, de coteaux et

de vallons, de hameaux et d’écarts, bref une nature presque intacte où il fait bon vivre.

La commune de Biévène organise une procédure de sélection en vue du recrutementd’un (h/f)

SECRÉTAIRE COMMUNALGrade légal - classe 1 - constitution d’une réserve de recrutement pour 3 ans - fonction àtemps plein, impliquant également des missions pour le CPAS

En qualité de secrétaire communal, vous assurez un rôle central dans l’administration de la communeet du CPAS. Vous êtes en charge de la direction générale du personnel et vous constituez la charnièreessentielle entre la politique et l’administration. Si vous êtes autonome, résolu, résistant au stress etbilingue, nous vous invitons à poser votre candidature pour cette fonction dirigeante, passionnante ettrès variée.

Profil :

matière de connaissances linguistiques imposées par les lois relatives à l’emploi des langues en matièreadministrative, coordonnées le 18/07/1966, à savoir être en possession d’un certificat de connaissance

civils et politiques.

Offre :

secteur privé ou comme indépendant, pertinente pour la fonction, peut être prise en considération pour

vélo, transports publics gratuits.

Candidature : Les candidatures (curriculum vitae, lettre de motivation, copie du diplôme, certificatde connaissance linguistique du Selor et certificat de bonne vie et mœurs) doivent être envoyéespar la poste/courriel ou remises personnellement à CC Select, à l’attention de Leentje BrionVliegvelddreef 9 - 1082 Berchem-Sainte-Agathe - [email protected] au plus tard le22 août 2011, ou contactez le Bougmestre via [email protected] ou le secretariat par interimvia [email protected]

Pour de plus amples informations sur les conditions de diplôme et d’autorisation, les modalités de dépôtdes candidatures, la description de la fonction, les conditions de travail et la procédure de sélection,veuillez consulter www.ccselect.be sous la rubrique «offres d’emploi».Les candidats seront sélectionnés sur base des qualités et compétences nécessaires à l’exercice de lafonction, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine ou d’un handicap éventuel.

025_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:34:04

Page 26: Le nouveau monde du travail

26 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

LA VILLE DE VERVIERS recrute

DEUX SOUS-LIEUTENANTSPROFESSIONNELS(H/F).

Conditions d’admission aux épreuves :

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :1. être belge ;2. être âgé de 21 ans au moins ;3. être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ;4. être de bonnes conduite, vie et mœurs ;5. être en règle avec les lois sur la milice (pour les candidats masculins) ;6. avoir un domicile permettant de rejoindre la caserne endéans les 15 minutes en res-

pectant le code de la route (temps calculé à l’aide de « google maps » ou programmesimilaire) et y habiter en fait, au plus tard dans les six mois de la nomination définitive ;

7. être titulaire du diplôme ou certificat suivant : soit un diplôme ou certificat qui donne accèsauxemploisdeniveau1dans la fonctionpubliquefédéraleviséà l’annexe1de l’Arrêtéroyaldu2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe I del’Arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacités, ainsi queles conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie ;

A l’exception du point 6, ces conditions doivent être remplies au moment de la clôture del’appel public.

Organisation des épreuves de recrutement :

1. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin (certificat médical à fournirle jour de l’épreuve, daté de 10 jours maximum), sont soumis à des épreuves d’aptitudephysique identiques à celles du recrutement des pompiers professionnels figurant dansle Règlement organique du S.R.I., arrêté par le Conseil communal du 1 mars 2011 etapprouvé par M. le Gouverneur de la Province le 20 avril 2011 ;

2. Les lauréats des épreuves d’aptitude physique sont soumis aux épreuves de sélectionqui consistent en une épreuve technique (chimie, physique, mécanique et électricité),une épreuve écrite (résumé d’un texte portant sur un sujet à caractère général) et uneépreuve orale. Ces épreuves de sélection visent à apprécier les aptitudes techniques descandidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposentleurs idées personnelles.

Elles sont organisées sous forme de concours.

Candidatures :Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à M. le Bourgmestre de laVille de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 11 juillet 2011 au plus tard,cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées d’un CV et d’une copie du diplômerequis.

Tout renseignement complémentaire, en ce compris des matières des épreuves, peut êtreobtenu sur le site internet www.verviers.be, ou par téléphone : 087/325.255 ou au service dupersonnel de la Ville de Verviers, Place du Marché 55 à 4800 VERVIERS.

Verviers, le 31 mai 2011

Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre,P. DEMOLIN. C. DESAMA

Dans le cadre de la réforme des soins en santé mentaleet dans la continuité du projet « Réseau Santé Namur »,passage d’une psychiatrie de soins hospitaliers en soinsdans la communauté, l’Hôpital psychiatrique du BeauVallon et l’Hôpital neuropsychiatrique Saint-Martin, enpartenariat, recherchent un (H/F) :

Manager des Soins Extra-HospitaliersVotre mission :

Le manager des soins extra-hospitaliers assure la gestion et lacoordination d’équipes mobiles pluridisciplinaires, d’intervenantssoignants et paramédicaux. En adéquation avec la vision straté-gique du Réseau Santé Namur, il est responsable de l’organisation,de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité ausein des équipes mobiles dont il a la responsabilité.

Votre profil :

être titulaire d’un baccalauréat en soins infirmiers ;être titulaire d’un master en sciences hospitalières ou d’un masteren psychologie ou d’un master en sciences du travail ;être entreprenant, mobilisateur et disposer de bonnes capacitésd’organisation et d’adaptation.

Expérience :

une formation complémentaire en santé mentale ou en santé communautaire constitue un atout ;pouvoir justifier d’au minimum cinq années d’expérience en milieupsychiatrique en tant que praticien de l’art infirmier ;posséder une connaissance du secteur psychiatrique et des réseauxde soins.

Notre offre :un contrat à durée indéterminée à tempsplein (38,00 heures/sem)une rémunération adaptée à votre niveaude qualification et de responsabilités(barème selon les dispositions applicablesdans le secteur soins de santé)des chèques repas, une intervention dansles frais de déplacementsune possibilité de formation continueun travail interactif dans un environ-nement professionnel innovant en lienavec le projet

Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Messieurs F .Pitz et JC Frogneux,Directeurs Généraux,Plateau extra-hospitalier 107avenue Cardinal Mercier,69 à5000 Namur ou par mail à :[email protected] + tard pour le10/07/2011.www.fracarita.org

GESTIONNAIRE TECHNIQUE AUPRÈSDE LA CELLULEMAINTENANCE (H/F)

Missions- En collaboration avec les Techniciens de la Cellule, il participera à la

Profil

- Bilingue Fr /Ndl- Contact social aisé

Nous offrons- Un challenge passionnant

LE FOYERBRUXELLOIS scrl

de Service Public

en Région Bruxelloiserecherche pourentrée rapide un

collaborateur ou unecollaboratricepour le poste de

Direction générale

des Moines, 135/341000 Bruxelles

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contre oupar courriel à l’adresse suivante : [email protected]

RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL (H/F)

Missions

Profil

Nous offrons

e

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contreou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]

026_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:36:03

Page 27: Le nouveau monde du travail

27RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Gestionnaire pourson atelier de constructionde tableaux électriquesPROFIL :

- Ingénieur / diplômé de l’enseignement technique supérieur-Expérience dans une fonction similaire-Maîtrise de l’outil informatique

MISSION :- Etablissement des devis, réalisations des plans, achatet relations avec les fournisseurs, supervision dufonctionnement de l’atelier

NOUS OFFRONS :- Fonction à responsabilité au sein d’une entreprise familiale-Salaire attrayant avec avantages extra-légaux-Perspectives d’avenir

HENNEAUX FRERES SAEntr. Générale d’ElectricitéCherche :

ETS HENNEAUX FRERES SA12 rues de mayavauxB-6870 VESQUEVILLEÀ l’attention de Monsieur Benoit HENNEAUXE-mail : [email protected]

Intéressé?

Fonction de cadre dans unelaiterie en pleine expansion

au Grand Duché de LuxembourgNous sommes une des laiteries les plus modernes en Europe et distribuons nos produitsagricoles au Luxembourg ainsi que dans de nombreux autres pays. Dans le cadre de

A1 * Futur responsable de production laiterie(h/f)

A2 * Chefs de service(h/f)

A3 * Ingénieur diplomé, de préférence dusecteur agro-alimentaire(h/f)

Vos tâches:

* Traitement de toutes les commandes nationales et internationales.

* Etablissements des plans de production tout en veillant sur la rentabilité, voire

liquides, semi-liquides, yaourt, …).A3 * Surveille l’entretien, la maintenance, la mise à niveau ou la rénovation

mécanique des installations, équipements de production.* Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement,si possible en anticipant leurs conséquences.

* Plusieurs années d’expérience réussies dans un poste de gestion de productiondans une moyenne entreprise

* Compétences de communication et de gestion développées

* Expérience dans un poste similaire

se distinguent par leur compétence technique, perception des coûts ainsi que leurtalent de leadership. Le siège de la société est au Luxembourg.

Nous avons suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre demande écritepar courrier avec mention de vos attentes salariales et dates d’entrée possibles.

KSP Consulting

Afin de renforcer ses départementsdes citations, exécutions et de contentieux

ainsi que son contact center,

une importante étude d'Huissiers de Justice (90 collaborateurs)située à Bruxelles, engage (m/f)

JuristesGestionnaires de dossiersAgents Contacts Center

(confirmés et jeunes diplômés)

dans le cadre de la gestion de dossiers de procédure judiciaireou de dossiers de recouvrement de créances.

Votre profil: Vous êtes • affirmé, énergique et autonome • organisé,ordonné et résistant au stress • porteur d'un diplôme, d'une expérienceou d'un fort intérêt pour le domaine juridique, le recouvrement decréances ou la gestion de dossiers • bon bilingue FR/NL.

Notre offre: • un contrat à durée indéterminée à temps plein • unesituation stable avec une formation spécifique • un travail stimulant ausein d'une société dynamique en croissance • une rémunération adaptéeaux fonctions exercées.

Intéressé?Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

à l'adresse [email protected] & PARTNERS, Ressources Humaines,

Av. de la Couronne 358, 1050 Bruxelles

LEROY & PARTNERS

L’Institut de Formation de l’Administration fédérale (IFA) soutient le développement descompétences des membres du personnel fédéral.

Chaque année, plus de 25.000 membres du personnel des services fédéraux suivent unedes formations proposées par l’IFA (www.ofoifa.belgium.be).

En tant qu’institut de formation, nous investissons dans des solutions d’apprentissagemodernes et de qualité, développées par des formateurs experts. Nous contribuons ainsi àaméliorer le fonctionnement de l’administration fédérale.

Nous sommes à la recherche de

FORMATEURS EN LANGUES

néerlandais anglais

français allemand

Si vous souhaitez de plus amples informations, consultez le documentde sélection du marché public sur https://enot.publicprocurement.be

> Rechercher publication > Numéro de dossier : LT MS 001

ULB - Formation continue vous présente son cataloguede formations en Excecutive Education

SOCIÉTÉoctobre 2011

octobre 2011

Séance d’information: le 29 septembre 2011 à 18h

GESTIONoctobre 2011

octobre 2011

octobre 2011

octobre 2011

Séance d’information: le 21 septembre 2011 à 18hjanvier 2012

octobre 2011

SCIENCES ET TECHNOLOGIESoctobre 2011

octobre 2011

octobre 2011

Séance d’information: le 28 septembre 2011 à 18h

SANTÉoctobre 2011

octobre 2011

octobre 2011

septembre 2011

Découvrez également notre catalogue de formations courtes, axées sur la communication,le développement personnel et les technologies de l’information.

Contact02/650 45 80 - [email protected]

http://formcont.ulb.ac.be

027_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:36:32

Page 28: Le nouveau monde du travail

28 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

trainyourcareer.

Grâce à l’action Train Your Career by Références, Mobistar a offert à son nouveau collaborateur

engagé la formation qu’il souhaitait.

Si lui a pu en bénéficier, pourquoi pas vous ? Comme ce candidat, mettez toutes les chances de votre côté pour

progresser dans votre carrière en répondant à l'offre d’emploi d'une société participante à l'action Train Your Career.

Boostez votre carrière grâce à Train Your Career.

Toutes les infos disponibles sur references.be/trainyourcareer.

Envie de faire évoluer la carrière de vos employés ?

Offrez une formation de haut niveau en management ou en langues à vos collaborateurs chez l’un de nos partenaires.

Pour plus d’infos, contactez Christine François au 02/481 15 85 ou retrouvez tous les avantages de notre action sur

notre site : referencesmedia.be/trainyourcareer.

En collaboration avec :

career.yourtraincareer

028_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:36:45

Page 29: Le nouveau monde du travail

29RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

WALLOUTIL sprlSociété spécialisée dans l’usinage des métaux depuis40 ans. Elle assure la commercialisation d’outils decoupe pour l’industrie. Nous recherchons pour entréeimmédiate (après période d’essai )

TECHNICO-COMMERCIAL(E)Pour laWallonieFonction

Vous assurez le suivi et la fidélisation d’une clientèleexistante. Vous prospectez de nouveaux clientspotentiels en vue de l’expansion de la société.Vous procédez à des démonstrations d’outils pourl’usinage.

Votre ProfilUne très grande expérience dans l’usinage, tournage,fraisage, forage, taraudage, etc.Motivé, dynamique, commercial, tenace, organisé.Notions de Néerlandais et d’Allemand sont desatouts.

Nous vous offronsUn travail enthousiasmant dans une entreprise familialeaxé sur l’avenir. Une formation au sein de l’entreprise.Un salaire compétitif, voiture de société, gsm.Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à[email protected]

La Cité de l’Espoirengage

DIRECTEURPEDAGOGIQUE (H/F)Intéressé(e), consultez notre sitehttp://www.cite-de-lespoir.org/et envoyez votre CV manuscrit à :Monsieur HUPPERTZAdministrateurCité de l’EspoirDomaine des Croisiers, 24821 ANDRIMONT

Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi emploieplus de 2500 agents. Il gère 9 maisons de repos et desoins d’une capacité de 917 lits, 2 résidences-services, 3Centres de soins de jour et un Service de soins à domicile.LE CPAS de Charleroi organise un examen en vue de la

s titulaires d’un diplôme de Bachelier en soins de santé

motivation accompagnée de leur curriculum vitae parcourrier à Mr Bernard DALLONS, Président du CPAS, 13boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI.

8 juillet 2011.

publi-marke

t.beComment

engagervotre avenir

Rue de la Fontaine 4 - 1000 BruxellesTél: 02 279 58 10 - Fax : 02 279 58 29

Une production duConseil de la Musiquesous le haut patronagede la Ministrede la Culture et del’Audiovisuel

Concerts gratuits 02 550 13 20 / www.fetedelamusique.be

CHAPELIER FOU (Fr)

GAËTAN ROUSSEL(Fr)

AMADOU & MARIAM(Mli)

THE SKATALITES (Jam)

THE TELLERS (Be) / AKRO (Be)

PLACEDES PALAIS 16h30SAMEDI 18 JUIN 2011BRUXEL L ES

GROUPE SCOLAIRE PRIVÉ,INTERNATIONALLE CAIRE – EGYPTERECRUTE POURLA RENTRÉE SCOLAIRE 2011

PROFESSEURS DE COLLÈGE ET DE LYCÉE(PPCS ET DIPLÔME IB) :

INSTITUTEURS (TRICES) MATERNELLE ET PRIMAIRE.

1. Mathématiques.2. Physique, Chimie, Biologie,

Technologie.3. Français, Histoire-Géo.4. Musique, Sports, Arts Plastiques.

Expérience dans des écoles internationales (IB souhaitée).

Envoyer candidatures(CV + lettre de motivation + photocopie des diplômes et dernierbulletin de salaire) par fax (00 202) 27 54 52 80.E-mail : [email protected]

[email protected]

L’ordre des Architectes, recrute pour leconseil National un(e)

JURISTE bilingue à temps pleinProfil :

- Master ou licence en droit.- 5 ans d’expérience au barreau ou équivalent orienté

de préférence vers le droit administratif.

Fonction- Avis aux divers Conseils de l’ordre relatifs au droit discipli-

naire, aux divers aspects relatifs à l’exercice de la profes-sion d’architecte et au fonctionnement de l’ordre.

- Suivi du contentieux en cours (disciplinaires, administratifet procédure civiles).

- Contacts avec les bureaux d’avocats et administrations.- Conseils divers notamment en droit de construction.

référence JURISTE CNEnvoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV pour le30 juin 2011 au plus tard avec la mention exacte de la réfé-rence à l’attention de Tanja Swalus, Responsable du personnel,Rue de Livourne 160/2 à 1000 Bruxelles ou par email :[email protected]

www.ordredesarchitectes.be

CONDITIONS INTÉRESSANTES

2 GESTIONNAIRES DE CHANTIERINGÉNIEUR CIVIL/INDUSTRIEL:

-

2 CHEFS DE CHANTIER-

1MÉCANICIEN

-

[email protected]

UN DES LEADERS MONDIAUXDES TRAVAUX ROUTIERS

RECRUTE POUR LAWALLONIEET BRUXELLES

www.eurovia.com

029_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:37:05

Page 30: Le nouveau monde du travail

30 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Références te propulse dans lemonde du travail

En tant que Young Potential bientôt diplômé (master ou bachelier),

tu te lanceras très prochainement à la recherche de ton premier job.

Cette édition Références se retrouve truffée d’informations pratiques

et de jobs. Mais en plus, nous avons conçu spécialement pour toi

Ready For Work, une plateforme interactive destinée à tous les

étudiants de dernières années. Tu y retrouveras de précieux conseils

sur la carrière, des outils et des tests très utiles et bien sûr, le plus large

choix d’offres d’emploi pour les starters.

Laisses-y ton CV et sois repéré par les employeurs les plus convoités.

Ton coach-emploi personnel t’y attend. Il te préparera à ton premier

entretien d’embauche en 5 étapes.

Are you Ready for Work?

Surfe sur www.readyforwork.be

Bientôt diplômé et

Des défis passionnant à relever,entre autres, chez :

Tout juste diplômé d’une haute école ou d’une université et envie de faire

la fête avec tes amis avant de faire ton entrée dans le monde du travail ?

Tente ta chance en participant à notre concours et remporte en exclusivité

une Private Graduation Party pour toi et tes 50 amis les plus proches

où et quand tu le souhaites.

Surfe sur www.readyforwork.be

... et

030_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:37:18

Page 31: Le nouveau monde du travail

31RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Êtes-vous :Passionné par la recherche?Soucieux de protéger le consommateur?Désireux de défendre les droits des consommateurs?

Si vous répondez trois fois «oui» vous êtes la personneque nous recherchons.Dans le cadre de l’extension de ses activités, le CRIOCengage différents profils :

un public affairs councellor (f/m):de formation supérieure juridique, ou ayant uneexpérience probante, vous serez chargé dereprésenter les organisations de consommateursdans les instances et comités scientifiques.

un collaborateur scientifique (f/m):de formation supérieure technique ou scientifique,ou ayant une expérience probante, vous serezchargé de réaliser et de vulgariser en français et ennéerlandais les études scientifiques.

un responsable administratifet financier (f/m) : de formation supérieureéconomique, ou ayant une expérience probante,vous serez rattaché(e) au Directeur Général.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le sitewww.crioc.be et cliquez sur « Travailler au CRIOC ».

Découvrez le bureaude Charles Michelen photos !

References.be/charlesmichel

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise proposediverses activités de service en sous-traitance (manutention,mailing, conditionnement, montages et assemblages divers,…). Elle disposed’un stockpermettant d’accueillir plus de7.500palettes dont une partie en zones réfrigérées.Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique,vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception,identification, localisation, picking, approvisionnement de laproduction…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bienla gestion administrative avec encodage et suivi dans le logicielERP que la gestion des différentes équipes composées en partiede personnes handicapées.

Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience deplusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pourle secteur social.

Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait devous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtescapable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques,de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP

Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ?Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’AnneDEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail :[email protected] ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070Bruxelles.

Plus d’information : http//www.travie.be

Cherche pour un chantier de Maisons de Vacancesaux «Lacs de l’Eau d’Heure»

Un Conducteur de chantierMin. 10 ans d’expérience sur chantier.

Profil :

Mission:

Offre:

S . A .

031_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:37:37

Page 32: Le nouveau monde du travail

32 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Petites annoncesà la ligne ou au mm/col ? 02/225 59 87

EMPLOI

OFFRES

UNION WALLONNEDES ARCHITECTESengage d’urgence

1 chargé(e) de missionemployé(e) 4/5 tps à Namur.Détails : [email protected]él. 0475-410.067 1805594

Conducteur de travaux Vous avez encharge gestion techniq. et administr. desdiffér. chantiers, planificat., maîtrise descoûts du chantier, relation client., gest.d’une équipe techniq. Vous serez le lienentre le client et l’équipe techniq. et lastructure administr. Profil : disp. diplômeniv. ingénieur industr. en constr. et, pré-fér. expér. Sect. d’activité : Terrass.-dé-molit. Lieux trav. : CHARLEROI. Dur.contrat : Long terme. Intéressé : écrirevia : http://www.vandamme-r-sa.be

1805566

Cocoon Hotelswww.cocoonhotels.com ch.

pr ses hôtels ds les Ardennesbelges et luxembourgeoises

directeur d’hôtel opérationnel,bil., assistant manager bil., boncuisinier, garçon/fille de salleet des étudiants pour les week-ends. Logement possible.Envoyer votre CV par mail à[email protected] ou tél.au +352-263.03.51. 1805573

Métreur - Deviseur Sect. d’activité : Ter-rassem.-démolition. Lieux de travail :CHARLEROI. Descriptif de fonction : As-surer le rôle de métreur/deviseur. Vousserez chargé de l’élaboration des métrésquantitatifs ainsi que de la rédaction descahiers de charge. Etablir un véritablelien entre le commercial et le(s) con-ducteur(s) de chantier(s). Durée decontrat : Long terme. Expérience sou-haitée. Intéressé :nous écrire via notresite : http://www.vandamme-r-sa.be

1805569

Ecole européenne de Bruxelles IIIrecherche: Secrétaire (h/f)

Entrée en fonction : 01/09/2011.Candidatures jusqu’au 04/07/2011Plus d’infos: http://www.eeb3.eu/sous «Postes vacants» 1802624

Cabinet d’Avocats à BXL. quartierLouise recherche pour entrée enfonction immédiate, secrétaire(M/F) francoph. bonnes notions NLpr prestations tps partiel 20h/sem.(lu-je: 14h-18h, ve:9h-13h) Expér.souh., excell. orthographe. Env. C.V.+ lettre manuscr. à Rossel 1802433

Cabinet d’avocats ch. secrétaire/réceptionniste bilingue avec expér.Bonn. orthographe, bon. présent.Connaiss. Word. Lu.-ma.-je.:10h30 à 19h; Me.: 13h à 19h;Ve.: 10h30 à 18h30 Env. candid.à Mme P. Louckx, av. Louise208 à 1050 Bruxelles. 1799047

EMPLOIS

DEMANDES

Bilingue parfait avec grande expé-rience cherche travaux administra-tifs divers - disponible immédiat. -GSM 0477-87.77.95 1769746

ING.Commercial ULB-expertcomptable trilingue disponiblep o u r m i s s i o n s d i v e r s e sTél.0479-829.916 183978

Je ch. un poste d’adjoint adminis-tratif (niv. D/3) ds une administr.commun. de BXL., de sa périph. oudu Brab. wall. Biling. FR/NL et bon.connaiss. en Anglais. J’ai le SelorNL écrit et oral corresp. à la fonc-tion. Je disp. de la carte WIN-WIN.Dispon. imméd. T. 02/468.36.95

1798433

OUVRIERS

OFFRES

URGENT Boulangerie semi-indus-trielle (produits haut de gamme)cherche pâtissiers et ouvrierspolyvalents courageux ! RégionHalle/Tubize. Horaire 14h-22hdu lundi au vendredi. CDIengagement immédiat. Bonnerémunération. T. 02-360.01.40ou mail [email protected] www.lecopaindignace.be 1805519

PERSONNELHORECA

OFFRES

Barman(maid) pour importantetaverne-restaurant renomée aucentre de Bxl. Contrat tempsplein. Excell. rémunérat. Rép.UNIQUEMENT via mail à :[email protected]

1798586

Ch. SERVEUSE pr établiss.Horeca à Uccle. Env. C.V. à:[email protected]

1798563

Restaurant situé près de Monsch. chef et second de cuisinefrançaise. 5a. expér. et un chefde rang pr la salle. Tél. 0496-544.640 1798710

Restaur. à Lasne ch. chef decuisine moy. de locom. indisp.Tél . 0495-503.282 - 02-633.52.24 1798565

Rest. Lola au Sablon ch. pr entr.imm. à pl. tps ou mi-tps chef departie serv. cpé T. 0475-927.603

1803248

Le restaurant Le Mess rech.chef de partie

1 bd Louis Schmidt, 1040 Bxl.T. 02-734.03.36. ou

[email protected] 1801552

Rest. Les Petits Oignons (Sablon)ch. chef de partie confirmé.0477-88.27.75 1803501

Grand restaurant-brasserieà Uccle rech. pr entr. imméd.

un chef de rangpr compl. son équipe desalle. Profil req. : expérim.,esprit d’équipe, dynamisme.Rens. et rend.-vous 02-347.43.27. hres de bur.

1803240

Le Restaurant Vincent ch.chef de rang (nl./angl. min.)+ commis de cuisine Bonneprésentation. Se prés. ruedes Dominicains 8-10, 1000Bxl. 02-511.26.07 1803023

Brass. restaur. ds Brab. Wallon eng.chef de rang et chef de partie Ex-pér. exig. Moyen de transp. indisp.Tél. h. bur. 02/351.59.29 ou faxezC.V. au 02/351.59.30 1798579

chefs, cuisiniers, commis sontdem. pr Bxl. et/ou RixensartEnv. C.V. à : Crosly s.a., bldLouis Schmidt 85 bte 1, 1040Bxl. ou mail : [email protected]

1798687

Café des Epices 21 pl. Jourdanch. cuisinier chef de partie.Contact : 02-280.43.17. 1799217

Restaurant italien à Ciney ch.cuisinier pr renforcer équipePossib. logem. T. 0477-46.29.83

1798708

Resto bruxellois (pl. Keym, 1170Bxl.) ch. cuisinier, serveur(se)m. apprenti. Possibil. extras,étudiants. Plan Win-Win, Activaest un +. Fermé samedi midi.Tél. 0471-09.20.04 1805645

Restaurant-pizzeria sit. près deBinche ch. garçon de salle Tél.0496-544.640 1798711

Restaurant Pizzeria à Ciney ch.pizzaiolo CDI Sérieux Dynam.Stable Poss. logem. 0477-46.29.83

1798707

RECHERCHONS MAITRED’HOTEL hautement qualifié -connaiss. franç.-neerl.-angl.pour restaurant gastronomiquesitué centre ville. Contact :0494.175.522 Gaetan Colin

1801594

Resto Brasserie Uccle ch. plon-geur, notion cuis. pap. en ordre.pas sér. s’abst. 0471-478.402

1803026

L’Esprit de Sel ch. serveuravec bonne expér. aimable etsouriant pr compléter jeuneéquipe. Tél. apr. 14h au 0477-415.318. 1804224

Serveur(se) pour importantetaverne-restaurant renomée aucentre de Bxl. Contrat tempsplein. Excell. rémunérat. Rép.UNIQUEMENT via mail à :[email protected]

1798567

Bar région Anvers dem. serveusebonne présent. Logée-nourriepossible. Tél. 015/32.04.40

1801589

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travail à la journée

D. réf. exp. ch. trav. garde enftspour juillet & aôut + baby-sittaccasion 0484-78.22.17 628117

Dame cherche placepour garder personnes âgéesTél. 0472-757.355 1798694

J dame avec exp et réf ch .placemén, repass, avec ou sans titresservices Tél. 477-48.41.71

1802509

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travaux divers

Couple portug. 53/55a. ch.place interne en Bel., Lux ou FR.homme chauffeur/maître hôtel,dame tous travaux/cuisine. Ex-périence de 12 ans avec réf. -salaire 2.800/3.000 € Tél.0476-506.908 1805534

Domestique interne ch. place àWaterloo, Braine-l’Alleud, Bxl.Déclarée, 1 jr de congé en semaine.0497-281.628 1805606

Homme portugais expérimenté,parlant français et anglais, trèsbonnes références, rech. emploiinterne ou externe, concierge,nettoyage, jardin. Dispon. tt desuite T. 0497-075.531 1798459

autresannoncesclassées

HORECA

OFFRES

Rest. commerce à remettre exc.sit. à XL. Fds de com. 350.000 €(à discut.) Loy. 5.500 € Agces’abst. Rens. et rdvs tél. au0478-222.688 1802695

ENTREPRISES INDUSTRIELLESET COMMERCIALES

OFFRES

Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.

www.hat.beT. 0475-287.376.

1709920

LIBRAIRIES - PAPETERIESTABAC - FLEURS

OFFRES

Cessat. d’activité pr raisonde pension. Ciney : librairieà rem. 180m2 + maison àvdre. Livres, lottto, kiala, libreau paiement. Pour l’instantdestockage vu le stock tropimportant. T. 083-21.22.54.

1801573

SAUNASMASSAGES

OFFRES

Claire ,jolie black ,27 ans reçoitpour massage relax et sensuel7/7 T.0477-04-73-86 1698544

Nouveau sur Bruxelles!!!Nangfa Thaï massage

4 séduisantes filles Thaï pourplaisir partagé & mass TantraTél. 02-309.02.03 1778197

Le Hamman(CEE Jourdan) Sublimeequipe de 20 à 24 a, siteweb sur dem. depl. ok 24/247j /7 0489-123.888 1238896

ANTIQUITÉS

OFFRES

VENDEZ vos plus beaux objetsd’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE02-648.97.97 www.aberle.be

1710813

Achète argenterie, couverts,objets dépareillés 300 €/kg Tél.02-771.80.40. 1795306

DIVERS

OFFRES

Particulier achète et vend: gds crusde Bordeaux et Bourgogne,particulièr. millésime ancien. Prixtrès intér. Rens. 0477-29.18.28

1803500

CE SAMEDI DÈS 8H30SOS IMPÔTS

REMPLIR VOTRE DÉCLARATION?BEL RTL VOUS AIDE AU 0800 23 530

032_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:37:50

Page 33: Le nouveau monde du travail

33RÉFÉRENCES18 JUIN 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE

Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

La description de toutes ces fonctions sont sur

References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou [email protected]

SCANNEZCE QR CODE!Pas de lecteur de QR code?Surfez sur www.references.be

Scannez ce CODE QR!

CEGEDIM CUSTOMER INFORMATION aide les départements Sales &Marketing de l’industrie Pharmaceutique dans leur processus de décision enfournissant des analyses et données, qualifiantes sur les professionnels de lasanté.

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons

1 Sales Manager (h/f)

Description de la fonction:Vous êtes responsable d’un portefeuille client et de la vente de nos analyses

de marché.

Profil :Capable de promouvoir nos produits et de négocier auprès des Sales

Managers, BU Managers, Market Research Managers,….

Etre orienté(e) client et entrepreneur.

Avoir toutes les compétences d’un(e) excellent(e) commercial(e).

Connaître le monde pharmaceutique & sales marketing est un plus.

Avoir un esprit d’équipe.

Etre bilingue FR/NL.

Après une formation approfondie, Gilson vous offre une fonction avec un salaire

compétitif dans un cadre stimulant. Gilson Joaillier, avec des établissements à

Anvers, Bruges, Bruxelles, Hasselt et Knokke est actuellement à la recherche

d’un(e)

Responsable de magasin (h/f)

Description de la fonction:

Vous serez actif dans la vente de montres (Rolex, IWC) et de bijoux (Pomellato,

Piaget, Bvlgari); Vous serez responsable de l’équipe de vente du magasin

Profil :

Vous avez un intérêt personnel dans les montres et les bijoux et vous

avez de préférence déjà de l’experience dans la vente de produits de

luxe; Vous êtes communicatif, honnête, poli, ponctuel et discret; Vous

maîtrisez le néerlandais, l’anglais et le français; Vous habitez Bruxelles.

Cegedim , leader en “Pharmaceutical Relationship Management” est le premierprestataire de services pour les départements Sales & Marketing de l’industriepharmaceutique.

En vue de renforcer notre équipe actuelle nous cherchons un

Helpdesk Operator (h/f)

Description de la fonction:Nous lui confierons le support quotidien téléphonique de nos clients ainsi quecertaines opérations de maintenance de nos applications : Traitement et suivi descontacts de nos utilisateurs externes de nos applications (surtout via téléphoneet E-mail) Capacité de fournir des réponses à leurs questions d’utilisationCapacité de trouver des solutions à leurs problèmes techniques Réalisation

de contacts proactifs avec les utilisateurs à l’aide d’outils de monitoringInstallation et maintenance de nos applications.

Profil :Personne communicative capable d’interpréter et d’isoler des problèmes afin de recher-cher la solution la plus adéquate A l’aise dans les contacts téléphonique Des con-naissances et ou une motivation à apprendre dans les domaines suivants sont requises :Pc etWindows, gestion de bases de données relationnelles (SQL, Oracle, Ms Access),applications de gestion de bases de données propres à Cegedim,télécommunication

Le bilinguisme français/ néerlandais est une exigence.

Le Guichet de l’Energie est un service d’accueil, d’information et de conseil àla population dans le domaine de l’efficacité énergétique et ce, de manièreexperte, objective et indépendante de toute marque ou entreprise.

Un consultant en énergie(h/f) ) (Réf: 11/05/06)

Description de la fonction:

subventions aux ménages à revenu modeste pour l’utilisation rationnelle et

efficiente de l’énergie.

Profil :Vous disposez au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type

court dans le domaine technique (construction, énergie, environnement,…).

Vous aimez le travail de terrain, le contact avec la population ainsi que le

travail d’équipe.

Titulaire du permis B, vous disposez d’un véhicule.

Scannez ce CODE QR!

Scannez ce CODE QR! Scannez ce CODE QR!

Scannez ce CODE QR! Scannez ce CODE QR!

Contact :[email protected] - ICOMED saA l’attention de Madame Pascale De GreefBd de l’Humanité 235, 1620 Drogenboshttp://www.cegedim.com

Contact :Envoyez votre lettre CV+photo à GilsonSteenstraat 63, 8000 [email protected]

Contact :Visit www.fee.be andsend your application with CV [email protected]

Contact :[email protected] - ICOMED saA l’attention de Monsieur Serge NiclaesBd de l’Humanité 235, 1620 Drogenboshttp://www.cegedim.com

Contact :[email protected]

World leader of the distribution of News and Intelligent information, Thomson

Reuters Operates in more than 100 countries in the Media, Financial, Legal,

Health and Science business. Thomson Reuters serves all majors financial

institutions dealing with trading, asset management or investment activities.

Client Specialist FinancialMarkets – Brussels (h/f)

Function:

Profile:He will build loyalty and act as the primary point of contact for the users of all

major banks in Belgium. He will secure & grow desktop revenue and increase

client satisfaction.

Contact :[email protected]://careers.thomsonreuters.com/

FunctieYou are a talented Qualified Accountant or Auditor (preferably member IBR/IREor iab/IEC) with a higher education degree and you want to develop furtherin an international environment. FEE, Federation of European Accountants –Fédération des Experts comptables Européens, is recruiting a

Dynamic Project Manager (m/f)

We offer:

environment

stakeholders of the profession

and regulatory issues

Profile:

033_GPV3QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 20:57:36

Page 34: Le nouveau monde du travail

34 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine François,Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

Le « Séminaire Saint François-Xavier » asbl engage, souscontrat à durée indéterminée, de jour et à temps plein :

Un(e) infirmier(ère) bachelier(ère)ou breveté(e)

Mission : prendre en charge, en équipe, les soins infirmiersau sein d’une communauté de religieux âgésvivant à Woluwe Saint-Pierre (Montgomery).

Une expérience en milieu gériatrique et/ou psycho-géria-trique représenterait, sans être une condition, un atout.

Adressez lettre de motivation et CV à BernardCORDEMANS, rue M. Liétart, 31/2, à 1150 Bruxelles ouà [email protected] complémentaires au 02/738.08.91 du lundi auvendredi de 10h30 à 14h30

Centre HospitalierRégion Valenciennoise

Recherche son cinquièmeanesthésiste réanimateur7 000 interventions par anActivité programmée à 80 %MaternitéSecteur Hospitalier plus Secteur Libéral

Contact :Dr DEGROISSE, Président de la CommissionMédicale d’EtablissementTéléphone : 03.27.24.36.88

L’Ecole Européennede Bruxelles 1, à Uccle,recherche pour l’annéescolaire 2011/2012

Un(e) assistant(e) SEN(Special Educational Needs)

pour la section hongroise des cycles maternel etprimaire à temps partiel

L’Asbl Pierre d’Angle, agréée pour gérer unAsile de nuit pour personnes sans abri àBruxelles centre-ville recrute :

Un (e) directrice/directeur

ETHICAL PROPERTY EUROPE recherche :

Un directeur opérationnelpour la gestion de ses centres d’associations.Vous êtes un gestionnaire expérimenté et souhaitez vous investir dans ledéveloppement durable? Nous recrutons un directeur (Fr/Nl/En) pour lagestion de nos centres « Mundo » à Bruxelles et à Namur.

Fonctiongestion technique des centres (facilities management)gestion administrative, gestion du staff (7 personnes)contacts avec les associations locataires (ASBL et ONG belges et internationales)monitoring environnemental

Offre détaillée sur www.mundo-b.orgCV et lettre de motivation avant le 28/06/11à [email protected]

L’Ambassade du Canada recherche un

AgentPrincipal auxAffairesPubliquesetauxRelationsAcadémiques (h/f)

Date de clôture : le 19 juillet 2011 à 11 heures

Pour toute information : www.belgique.gc.ca Rubrique : «Possibilités d’emploi »

REJOIGNEZLE N°1 DE LACONSTRUCTION !

Découvrez nos offres d’emploidans ce références.

www.thomas-piron.eu

Plus d’info?Prenez contactavec Mebruke Ergin

02/481.15.00

034_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:45:35

Page 35: Le nouveau monde du travail

35RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

Êtes-vous un capitaine?Ou plutôt un juge?

Découvrez votre profil grâce au nouveau Competence Indicator

Quelles sont vos forces au sein de votre environnement de travail ? Quel job est fait pour vous?

Et comment mettez-vous votre talent à profit? Retirez-en plus de votre carrière et testez-vous

grâce au nouveau Competence Indicator sur references.be. Découvrez lequel des 24 profils

professionnels vous correspond le mieux, recevez une description de profil détaillée et

comparez-vous aux autres.

Ce test a été développé par le Prof. Dr Herman Van Den Broeck de la Vlerick Managment

School. Vous recevrez par la suite un certificat officiel que vous pourrez rajouter à votre CV.

Faire évoluer votre carrière, c’est notre travail sur references.be.

035_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:46:16

Page 36: Le nouveau monde du travail

36 RÉFÉRENCES18 JUIN 2011

www.groups.be

Le secrétariatsocial quidégage votrehorizon

036_GPV1QU_20110618_RMSHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:46:30