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LE RESEAU EN ACTION
Programme Ile-de-France
Avril à Août 2018
Mise en réseau des entreprises
Identification des champs d'Innovation Sociale
Conseil et Accompagnement
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Sommaire
NOS ACTIONS EN UN CLIN D’ŒIL .......................................................................................................................... 4
LE RESEAU EN ACTION ............................................................................................................................................. 5
Evénement ................................................................................................................................................................. 5
Workshop ................................................................................................................................................................... 7
Groupe de travail #1 ................................................................................................................................................ 8
NOS EXPERTS VOUS ACCOMPAGNENT .............................................................................................................. 9
Conseil ........................................................................................................................................................................ 9
Formation ................................................................................................................................................................... 9
NOS PARTENAIRES .................................................................................................................................................. 11
CONTACT ..................................................................................................................................................................... 12
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ILE-DE-FRANCE
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NOS ACTIONS EN UN CLIN D’ŒIL
17 MAI COMPRENDRE LES MILLENNIALS POUR BATIR L’ENTREPRISE DE DEMAIN Workshop - 9h30-11h30 [email protected]
22 MAI HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : PREVENIR ET AGIR. Rencontre avec - 14h-17h [email protected]
24 MAI COMMENT CRÉER UNE ALLIANCE AVEC SA GOUVERNANCE ? Workshop - 9h30-11h30 [email protected]
7 JUIN LES IMPACTS DE L'INNOVATION SUR L'EMPLOI ET LES COMPETENCES Rencontre avec - 9h-10h30 [email protected]
12 JUIN MOBILISATION DES COLLABORATEURS : DES ENJEUX À LA MISE EN OEUVRE Conférence - 9h30-11h [email protected]
26 JUIN LE BONHEUR AU TRAVAIL : QUELS IMPACTS SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ? Rencontre avec - 9h-10h30 [email protected]
29 JUIN L'INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES REFUGIES : PARTAGE D'EXPERIENCE Groupe de travail #1 - 9h-11h30 [email protected]
4 JUIL TOUS ACTEURS ! Assemblée générale - 17h-20h [email protected]
ILE DE FRANCE
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LE RESEAU EN ACTION
Evénement
Harcèlement sexuel : prévenir et agir ? Rencontre avec Sylvain NIEL, avocat associé,
cabinet Fidal
Thématique : Diversité
Mardi 22 mai 2018 – 14h à 17h Contact : [email protected]
L’actualité de ces derniers mois a placé le sujet du harcèlement sexuel sur le devant de la scène, dans la société en
général et dans les relations de travail en particulier.
Aujourd’hui, les entreprises entreprennent des actions de prévention pour lutter contre ce type d’agissement.
Néanmoins, beaucoup entreprises ne savent pas comment réagir concrètement face à un cas de harcèlement sexuel.
Qu’impose le code du travail ? Quelles sont les dernières jurisprudences ?
Quelle démarche suivre si vous avez connaissance de faits de harcèlement ?
Comment mener une enquête pour harcèlement sexuel ?
Sylvain Niel, un avocat spécialiste du sujet, présentera les moyens d'action dont disposent les entreprises et répondra
ensuite à toutes vos questions.
Cette rencontre sera également l’occasion de vous présenter plus en détail le nouveau programme 2018 mené par «
Les entreprises pour la Cité » sur le sujet du harcèlement en entreprise.
Les impacts de l’innovation sur l’emploi. Rencontre avec Jérome Gautié, économiste
Thématique : De l’éducation à l’emploi
Jeudi 7 juin 2018 - 9h à 10h30 Contact : [email protected]
Les transformations liées aux technologies numériques ont un impact important sur un nombre croissant de métiers.
En effet, 42 % des emplois français présentent une forte probabilité d'être automatisés à moyen terme. Si la
numérisation de l'économie (automatisation, dématérialisation, Big data…) fragilise certaines catégories d'emplois, elle
en fait émerger de nouvelles. L’innovation modifie donc en profondeur la structure de l’emploi.
Cela suppose la capacité pour chacun d’adapter ses connaissances et ses talents à cet environnement nouveau.Quels
sont concrètement les effets des innovations sur l’emploi et les compétences ? Comment adapter les ressources en
interne pour se préparer à ces changements ? Jérome Gautié, économiste au sein du CEPREMAP et professeur à
l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous présentera le projet européen QuInnE « Quality of Jobs and Innovation
generated Employement Outcomes » qui questionne les choix des entreprises en matière d'innovation.
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Conférence - Mobilisation des collaborateurs : des enjeux à la mise en œuvre
Thématique : Mécénat et Investissements Citoyens
Mardi 12 juin 2018 - 9h30 à 11h Contact : [email protected]
Pour un nombre croissant d’entreprises, impliquer les collaborateurs aux démarches d’engagement constitue désormais
un axe stratégique. Encore faut-il comprendre pourquoi… et comment le faire, en fonction de vos enjeux et des
spécificités de vos organisations !
Au-delà des problématiques purement RH, mobiliser en interne répond à des besoins de transformation et de
performance des entreprises. Des experts décrypteront pour vous ces enjeux et les dernières innovations en la matière.
Le bonheur au travail : Quels impacts sur la performance de l’entreprise ?
Thématique : Emploi
Mardi 26 juin 2018 - 9h à 10h30 Contact : [email protected]
Le lien entre bonheur au travail et performance économique fait l’objet de nombreux débats depuis quelques années.
Néanmoins, la question du vocabulaire s’est posée et se pose encore : qualité de vie au travail, bien-être, bonheur au
travail…De quoi parle-t-on précisément ? L’idée actuellement diffusée est que le « bonheur au travail » des employés
favorise la performance de l’entreprise. Pour autant ce lien n’est pas systématique. En réalité, c’est beaucoup plus
compliqué et c’est en embrassant cette complexité que l’on peut au mieux améliorer à la fois le bonheur au travail des
employés et la performance de l’entreprise.
Qu’est-ce que le bonheur au travail au niveau scientifique ? En quoi est-ce différent de la qualité de vie au travail (QVT)
? Comment optimiser la performance financière de l’entreprise par l’augmentation du degré de bonheur au travail des
employés ? Quel management adopter au quotidien pour favoriser l’engagement des salariés ?
C’est à ces questions que Renaud Gaucher, chercheur associé au centre de recherche en économie du bonheur de
l’université Erasme de Rotterdam, répond dans sa thèse portant sur le bonheur des employés et la performance
financière de l’entreprise.
Expert en la matière, il a écrit plusieurs ouvrages dont « Bonheur et performance en entreprise : les clés du succès ».
Il a travaillé au sein de grandes entreprises, cabinet de conseil et start-up et nous livrera ses résultats relatifs à son
étude.
Assemblée Générale LEPC : « Tous acteurs ! »
Mardi 4 juillet 2018 – 17h à 20h Contact : [email protected]
Adresse : Théâtre de l’Œuvre – 55 Rue de Clichy, 75009 Paris
Inscription : https://ag-2018-lepc.eventbrite.fr
L’assemblée générale est un moment privilégié et convivial rassemblant nos membres et collaborateurs de notre réseau Les entreprises pour la Cité afin de faire ensemble le bilan de l’année écoulée et nous projeter dans l’avenir. Cette année, avec le thème « Tous acteurs ! », nous avons choisi de mettre à l’honneur nos entreprises membres et leurs engagements pour la société. Nous aurons le plaisir de vous retrouver au Théâtre de l’Œuvre à partir de 17h pour une assemblée générale riche en surprises et en rencontres.
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Workshop
Comprendre les Millennials pour bâtir l’entreprise de demain
Thématique : Education
Jeudi 17 mai 2018 - 9h30 à 11h30 Contact : [email protected]
Adresse : Vivendi, 42 Avenue de Friedland, 75008 Paris
Inscription : https://workshop-education-emploi-17052018.eventbrite.fr
D’ici 5 ans la génération Millennials représentera 50% de la population mondiale active. Cette génération est en quête
de sens, ultra connectée, sensible à l’environnement et élevée à l’économie collaborative. Elle fait naître une nouvelle
culture professionnelle et oblige les entreprises à se réinventer : à la fois sur leur conception même du travail mais aussi
de leurs codes (méthodes de travail, relations managériales, pratiques RH, culture de l’entreprise…).
Comment s’adapter ? Quelles solutions mettre en place pour recruter puis à fidéliser ces talents de demain ?
Ce workshop, qui réunira entreprises et partenaires, a pour ambition de mieux appréhender la nouvelle génération et
d'avoir les clés pour attirer, intégrer et fidéliser les talents de demain.
Comment créer une alliance avec sa gouvernance ?
Thématique : Mécénat & Investissements Citoyens
Jeudi 24 mai 2018 - 9h30 à 11h30 Contact : [email protected]
Inscription : https://lepc-workshop-creer-alliance-gouvernance-240518.eventbrite.fr/
Sans le soutien de la gouvernance, difficile de faire changer d’échelle les politiques d’engagement sociétal en entreprise.
Pourtant, tous les dirigeants ne partagent pas la conviction que l’innovation sociale fait partie intégrante de la stratégie,
et certains s’interrogent quant à la manière dont elle devrait infuser en interne. Si des études montrent que les
investissements citoyens participent de manière indirecte à la performance globale des organisations, encore faut-il
convaincre en plus haut lieu.
À travers des études de cas et le partage de bonnes pratiques, ce workshop sera l’occasion de réfléchir à votre stratégie
pour créer une alliance avec le board et le top management, afin d’embarquer l’ensemble de vos parties prenantes
internes autour d’un projet partagé.
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Groupe de travail #1
L'intégration professionnelle des réfugiés : partage d'expérience
Thématique : Emploi / Diversité
Vendredi 29 Juin 2018 - 9h à 11h30
Contact : [email protected]
Inscription : https://refugies-integration-professionnelle.eventbrite.fr
En 2017, la France a octroyé le statut de réfugiés à 40 600 personnes, (soit 7,5% du total des demandes en Union
Européenne). Selon le Parlement européen, il faut en moyenne 5 à 6 ans pour que 50% des personnes réfugiées
intègrent le marché du travail. Pourtant, une insertion précoce est un facteur de réussite pour l'intégration
professionnelle et sociale.
Métiers en tension, découverte de nouveaux talents, reconnaissance des soft skills, diversification du sourcing,… sont
autant de thématiques qui ont amené certaines entreprises à mettre en place des actions à destination de ce public.
Des initiatives pour faciliter l'accès à la formation et l'emploi des réfugiés existent mais sont encore trop méconnues.
Venez échanger avec des représentants d’autres entreprises sur vos besoins, vos interrogations et vos bonnes
pratiques sur l'insertion professionnelle des réfugiés, un enjeu majeur d'intégration.
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NOS EXPERTS VOUS ACCOMPAGNENT
Conseil
Formation
Organisme de formation agréé, les Entreprises pour la Cité propose des modules de formations variés et
complémentaires sur l’innovation sociétale et ses déclinaisons thématiques. Ces formations sont organisées au sein de
l’entreprise ou dans le cadre d’un dispositif interentreprises et/ou dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Pour en savoir plus sur nos formations et ses tarifs, contactez nos équipes (liste en dernière page).
Recruter sans discriminer
Contact : Claire CHEVALIER – [email protected]
Questions maladroites, poids des stéréotypes, habitudes bien ancrées, peur de se tromper…. La discrimination dans le
recrutement est souvent inconsciente et involontaire, l’objectif de cette formation est de donner aux recruteurs les outils
nécessaires pour recruter plus efficacement et sans risque de discrimination.
Depuis janvier 2017, toute entreprise de plus de 300 salariés a l’obligation de former à la non-discrimination au moins
une fois tous les 5 ans, les employés qui interviennent dans le recrutement. Cette formation permet une mise en
conformité juridique tout en professionnalisant le recrutement de l’entreprise.
Objectifs :
Connaitre les 24 critères légaux et les différentes formes de discrimination à l’embauche
Prendre conscience des mécanismes de la discrimination pour la prévenir
Comprendre l’impact des stéréotypes et les biais cognitifs qu’ils génèrent
Adapter ses pratiques et ses process dans une optique de non-discrimination et de Diversité.
Vous souhaitez construire, structurer, optimiser et mettre
en œuvre votre démarche de responsabilité sociétale dans
sa globalité ou sur un axe particulier, les équipes du réseau
Les Entreprises pour la Cité, au-delà de leur savoir-faire,
mettent à disposition des outils et des méthodes
d’accompagnement éprouvés pour répondre aux
problématiques des entreprises, qu’elles soient
stratégiques ou opérationnelles.
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Manager la Diversité
Contact : Claire CHEVALIER – [email protected]
La Diversité est une source de performance individuelle et collective pour l’entreprise mais elle doit être managée et
optimisée. Cette formation a pour objectif de vous apporter les clés nécessaires à la mise en place non seulement
d’un cadre non discriminant et mais aussi de pratiques favorables à la Diversité et à l’inclusion.
Objectifs :
Connaitre le dispositif juridique de la non-discrimination et les concepts associés
Prévenir les risques de discrimination en identifiant les situations discriminantes ou défavorables à la Diversité
Comprendre l’impact des stéréotypes et leurs effets dans l’entreprise
Adopter un management inclusif et favorable à la Diversité
Formation Prévenir le sexisme
Contact : Claire CHEVALIER – [email protected]
Cette formation a pour objectif de vous apporter les clés nécessaires pour agir contre le sexisme en entreprise.
Depuis le mois d’août 2015, le code du travail proscrit les agissements sexistes qui prend aujourd’hui des formes
beaucoup plus insidieuses qu’auparavant mais les conséquences n’en sont pas moins négatives.
Objectifs :
Connaitre les différentes formes, manifestations et conséquences du sexisme
Prendre conscience des stéréotypes de genre à l’origine du sexisme
Comprendre que le sexisme ne concerne pas uniquement les femmes
Agir contre le sexisme : cas pratiques
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NOS PARTENAIRES
Ces actions sont réalisées avec le soutien de :
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CONTACT
Les entreprises pour la Cité, c’est un réseau de près de 200 entreprises engagées sur des enjeux de Société comme l'égalité des chances de l'Education à l'Emploi, la Diversité et le Management inclusif, ou encore le Mécénat et les Investissements citoyens. Pour plus d’information et pour vous inscrire à nos actions, contactez nos équipes présentes dans toute la France.
DIVERSITE Anne DESCHANEL - Responsable Diversité [email protected] Claire CHEVALIER - Responsable de projets [email protected] Laurent TETARD - Chef de projets [email protected] Pauline PINSARD - Chargée de projets [email protected] EDUCATION & EMPLOI Sylvie GRASSO - Responsable Education & Emploi [email protected] Elodie GENETRE – Responsable de projets Emploi [email protected] Estelle RAIMBAULT - Chargée de projets [email protected] PROGRAMME INNOV'AVENIR Marjolaine GIRARD - Responsable du projet [email protected] Clara DEVANZ - Chargée d'enseignement Scratch [email protected] Marlène HAMAYON - Chargée de projets [email protected] Claire LOUVRIER - Chargée de projets [email protected] MECENAT & INVESTISSEMENTS CITOYENS Simon BITAUDEAU - Responsable Expertise [email protected] Alicia IZARD - Responsable de projets [email protected] Oriane HOSTIN - Chargée de projets [email protected]
NOS ANTENNES EN FRANCE ALSACE Christine ALVES - Directrice Alsace [email protected] Claire WEHRUNG - Chargée de projets [email protected] Jennifer POIRREZ - Chargée de projets [email protected] OUEST ATLANTIQUE Stéphanie LECALVEZ - Directrice Ouest-Atlantique [email protected] Audrey PINEAU - Chargée de projets [email protected] PROVENCE-ALPES-COTE D’AZUR Elisabeth FUCHS - Directrice PACA [email protected] RHONE ALPES Julie VILOING - Directrice Rhône-Alpes [email protected] Charlène DELIAS - Chargée de projets [email protected] SUD-OUEST Anne-Laure CUQ - Directrice Sud-Ouest [email protected] Julia WASYKULA - Chargée de projets [email protected]
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