les causes DU STRESS LIÉ AU TRAVAIL Lieux de travail sains. Un acquis pour vous. Un atout pour l’entreprise. Il peut conduire à l'épuisement, être source d'angoisse, de dépression et de problèmes de santé physique (tension artérielle élevée, manque de sommeil, problèmes digestifs, mal de dos). le stress est LA RÉACTION DE NOTRE CORPS ET DE NOTRE CERVEAU À UNE SITUATION QUI NOUS DÉPASSE 79% s'en préoccupent moins de 30% disposent de procédures 40% à 50% (lieux de travail de plus grande envergure) ont mis en place des mesures 20% à 30% (lieux de travail de plus petite envergure) ont mis en place des mesures LES TRAVAILLEURS attribuent LE STRESS À 59% des comportements inacceptables tels que les brimades ou le harcèlement 66% une surcharge de travail 72% des changements organisationnels ou l'insécurité de l'emploi 50% ESTIMENT QUE le stress n’est pas pris en charge correctement sur leur lieu de travail 1 2 #EUmanagestress LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX: MIEUX PRÉVENIR POUR MIEUX TRAVAILLER 2014-2015 www.healthy-workplaces.eu UNE SURCHARGE DE TRAVAIL et/ou un manque de temps pour eﬀectuer les tâches à accomplir DES EXIGENCES CONTRADICTOIRES et un manque de clarté quant aux rôles respectifs UNE DISPARITÉ ENTRE LES EXIGENCES d'un poste et les compétences nécessaires pour y répondre UN MANQUE D'ENGAGEMENT dans les processus décisionnels ... COMMENT LES ENTREPRISES/CADRES assurent-ils la prévention DU STRESS EN EUROPE? Enquête paneuropéenne pour la sécurité et la santé au travail, EU-OSHA 2013 Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER), EU-OSHA 2010 1 2

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les causesDU STRESS LIÉ AU TRAVAIL

Lieux de travai l sains. Un acquis pour vous. Un atout pour l ’entreprise.

Il peut conduire à l'épuisement, être source d'angoisse, de dépression et de problèmes de santé physique (tension artérielle élevée, manque de sommeil, problèmes digestifs, mal de dos).

le stress estLA RÉACTION DE NOTRE CORPS ET DE NOTRE CERVEAU À UNE SITUATION QUI NOUS DÉPASSE

79%s'en préoccupent

moins de 30%disposent de procédures

40% à 50% (lieux de travail de plus grande envergure) ont mis en place des mesures

20% à 30%(lieux de travail de plus petite envergure) ont mis en place des mesures

LES TRAVAILLEURS

attribuentLE STRESS À

59%des comportements inacceptables tels que les brimades ou le harcèlement

66%une surcharge de travail

72%des changements organisationnels ou l'insécurité de l'emploi

50%ESTIMENT QUE le stress n’est pas pris en charge correctement sur leur lieu de travail

#EUmanagestress

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX:MIEUX PRÉVENIR POUR MIEUX TRAVAILLER 2014-2015

www.healthy-workplaces.eu

UNE SURCHARGE DE TRAVAILet/ou un manque de temps pour e�ectuer les tâches à accomplir

DES EXIGENCES CONTRADICTOIRESet un manque de clarté quant aux rôles respectifs

UNE DISPARITÉ ENTRE LES EXIGENCESd'un poste et les compétences nécessaires pour y répondre

UN MANQUE D'ENGAGEMENTdans les processus décisionnels

...

COMMENT LES ENTREPRISES/CADRES

assurent-ils la préventionDU STRESS EN EUROPE?

Enquête paneuropéenne pour la sécurité et la santé au travail, EU-OSHA 2013Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER), EU-OSHA 2010