L’entrevueUne habileté de vie

pour la prochainegénération

Statistiques

- 50% des élèves qui ont obtenu leur diplôme de 12ième année entrent directement sur le

marché du travail.

- 30% des élèves qui ont obtenu leur diplôme de 12ième année fréquentent le collège ou

l’université.

- 17% des élèves terminent leur collège ou université.

- 40% des élèves inscrits au collège ont complèté des cours d’université.

Statistiques

- 45% de la force ouvrière se retirera durant les prochains dix ans.

- L’âge moyenne d’un travailleur spécialisé professionnel est de 58 ans.

- L’obtention d’un degré universitaire prend 4 ans et celui d’un travailleur spécialisé professionnel prend également 4 ans.

Statistiques

- Les métiers spécialisés requierent des compétences en Mathématiques, en Sciences et

en Langues.

- D’ici 2010, le Canada aura besoin de plus de 2 millions de travailleurs spécialisés

professionnels.

Manque de connaissances de l’entreprise / Faux pas de

l’entrevue / SondageConnaissez-vous notre entreprise?

L’Internet a rendu la recherche d’emplois plus accessible aux employés potentiels. Cela

vous surprendra sans doute, mais, 37% des chefs d’entreprises indiquaient dans un

récent sondage, que la principale lacune des candidats qui se présentaient pour des

entrevues, était qu’ils ne connaissaient pas la compagnie pour laquelle ils/elles voulaient

travailler. Ce sondage avait été recueilli par une firme indépendante auprès de 100

diretions d’entreprises tirées des 1000 plus grandes companies du Canada.

On demandait à la direction de préciser ``Selon nous, quelle est l’erreur la plus commune

commise par les personnes que vous interviewées pour des postes au sein de votre

entreprise? Les réponse furent:

- Peu ou pas de connaissances au sujet de notre compagnie --------------37%

- Peu préparés à discuter de leurs buts ou plans de carrière --------------- 26%

- Peu d’enthousiasme ----------------------------------------------------------------- 22%

- Peu de contacts visuels -------------------------------------------------------------- 7%

- Peu préparés à discuter de leurs compétences et expériences ----------- 2%

- En retard pour l’entrevue ------------------------------------------------------------ 2%

- Autres / Ne peut préciser ------------------------------------------------------------ 4%

Manque de connaissances de l’entreprise / Faux pas de

l’entrevue / Sondage

Manque de connaissances de l’entreprise / Faux pas de

l’entrevue / Sondage

Ainsi tout employé potentiel devait pouvoir répondre aux questions suivants:

- De quel type d’entreprise la compagnie fait-elle partie?

- Quels sont les produits et services qu’elle offre à ses clients?

- Quels sont ses compétiteurs les plus importants?

Tendances de l’avenirStyles de travail alternatif dans le cadre

d’une organisation:-temps plein-télétravail

-partage d’emploi-temps partiel-temps fléxible

-heures de travail réduites volontairement

Tendances de l’avenirStyles de travail alternatif pour les

travailleurs indépendants-regroupment de talent

-SOHO(Single Operated Home Office)-sous-traitance

-consultant-succursale

-entrepreneur

Tendances de l’avenir

- D’ici 2020 le Canada aura une pénurie d’un million de travailleurs.

- Plus de la moitié de la force ouvrière de 2015 est déjà en poste et la relève sera trop peu

nombreuse pour répondre à la demande.

- Dans 2 ans, plus de 70% des nouveaux emplois requéreront une formation post-secondaire et seulement 6% des nouveaux emplois seront

disponibles aux jeunes qui n’ont pas terminé leurs études secondaires.

- D’ici 2011, seulement l’immigration permettra au Canada de répondre à la croissance de sa force

ouvrière.

- Changement de carrière: 5-7 fois

1e: positif et optimiste

2e: réaliste

3e: pessimiste, tendance à penser et réagir de façon négative

Le profil de la personnalité “de

cochon”

gauche: traditionnel, amical, se souvient

franc: direct, aime jouer le rôle du diable et rencontrer des

nouveaux défis

droite: innovateur, actif, n’a pas un grand sens de famille ni d’engagement, et ne se

souvient pas de dates

Le profil de la personnalité “de

cochon”

Le profil de la personnalité “de

cochon”-très détaillé: analytique, prudent,

méfiant-peu détaillé: émotionnel, naïf, prend

des risques-quatres pattes: sécure, têtu, reste

avec ses idées-moins: insécure, vit dans les

changements-grandeur des oreilles du cochon

indique la capacité d’écouter-grandeur de la queue du cochon

indique la qualité de vie sociale de la personne

Présentation

personnelle

Recherches

Présentation de soi

-apparence physique

-attitude et conscience (2/3 employeurs qui congédient d’autres employeurs)

-aptitude et capacités

Recherches

Premières impressions: 15 et 3

-langage poli et précis

-vêtements et langage non-verbal

crédibilité55% langage non-verbal

38% voix7% mots

Que porter???- personnalité, confiance en soi, estime de

soi

-jugement de caractère

-couleurs sombres vs. couleurs vives

position Hommes Femmes-commerce et pantalons, chemise blouse et jupe ou

fabrications propre,souliers pantalonpropres

-clerical et pantalon propre ensemble de professionnel avec veston, souliers pantalon/jupe,

propres nylon neutre,souliers propres

Que porter???

absolument NON!

-trop de bijoux

-rebord, décoletté

-bottes, talons usagés

-parfums forts

Que porter???

absolument OUI!

-vêtements propres et repassés

-prendre un bain, déodoriser, se brosser les dents

-souliers

-cheveux bien coiffés

-climat

Questions à poser à l’employeurPour garçons avec boucle d’oreille:

-attend, observe si d’autre mâles en ont, ensuite demande; ou

-“Je porterais normalement une boucle d’oreille. Ceci serait-il acceptable ici?”

POINTS À RETENIROUI

-se préparer-nom, titre, serrer la main-attendre pour s’asseoir

-montre, stylo, curriculum vitae, références, etc...

-contact des yeux-vérité complète, anecdotes spécifiques

-réceptionniste, partir

POINTS À RETENIRNON

-cafféine-famille et amis

-mâcher la gomme, fumer-être en retard (10 mins)

-allure nonchalante, s’incliner sur le pupitre

-jargon, humour-critiquer-s’agiter

Les étapes de l’entrevue-l’introduction

premières impressions, établir un rapport

-cueillette de renseignements: établir les références inappropriées et

illégales

-donnée d’information poser une question informée

-clôture lettre de remerciement (2% des

applicants)

Forces cachées

-compulsif:tes amis te pensent fou puisque ton casier est en ordre

alphabétique

-j’ai de bonnes habiletés organisationnelles et de planification, et je

fais toujours un travail consciencieux

Forces cachées

-argumentatif: tu laisses savoir aux gens ce que tu penses et ressens

-je suis très assuré et résous des problèmes directement

-j’aime entreprendre des défis

Forces cachées

-different:tu fais les choses à ta façon

-Je suis novateur et je peux offrir une perspective fraîche des nouvelles

idées et de l’initiative

-bavard: personne ne peut participer à la conversation

-Je m’exprime avec facilité, je suis persuasif et j’aime parler en publique

Forces cachées

Questions illégales et inappropriés

-nationalité

-statut de mariage, intention d’avoir des enfants

-statut financier

-religion

-dossier criminel*

Questions illégales et inappropriés

-date de naissance

-condition médicale*

-réclamations de compensation(Worker’s compensation claims)

-Style de vie*(Alcohol, drogues, orientation sexuelle)

Questions à poser à l’employeur-Quels sont vos attentes envers le code de

tenue vestimentaire?

-Quelles sont les heures que vous voudriez que je travaille?

-Quand est-ce que vous allez choisir votre candidat?

-Quelles sortes de tâches est-ce que je vais faire durant mon placement?

-Perfectionnement en cours d’emploi

Sortes d’entrevues

-l’entrevue de comportementdes anecdotes au sujet des performances

antérieures comme indicateur

-entrevue de situationscénarios hypothétiques

-l’entrevue de stress

-l’entrevue de sélection

-l’entrevue d’équipe (groupe)

Conseils pour réussir une entrevue

-relaxe, confiance, sourire naturel

-enthousiasme et intérêt authentique

-honnêteté et optimisme

-contact visuel

-vêtement propre et l’étiquette

-être préparé!(Premières impressions, soi-même, employé, compagnie)

Ressources-Job interview for Dummies

par Joyce Lain Kennedy

-101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

par Ron Fry

-Knock’Em Dead in 1998

-Co-op Pre-placement Student Manual

FIN