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Les 5 qualités essentielles d’un vrai leadervrai leaderBeyrouthBeyrouth,
Mai 2013
30/05/2013 1Leadership
Pourquoi le LEADERSHIP
Les 5 QUALITES
Questions & Réponses
30/05/2013 2Leadership
Pourquoi Le
LEADERSHIP ?LEADERSHIP ?
30/05/2013 3Leadership
La Capacité à INFLUENCER, MOTIVER t IMPLIQUER l MOTIVER et IMPLIQUER les acteurs …
… afin de bâtir une organisation une organisation
PERFORMANTE
30/05/2013 4Leadership
L’ART d’obtenir des RESULTATS…
…D’une façon qui inspire la CONFIANCE. Steven COVEY30/05/2013 5Leadership
L’INFLUENCEest la véritable MESURE du
LEADERSHIP
30/05/2013 6Leadership
1RAISON
Le 21ème siècle ou l’ère de prédominance deprédominance de
L’EGO
« Tous nos ACTES sont provoqués par deux désirs fondamentaux : le désir SEXUEL et le désir de
GRANDEUR. » Sigmund FREUD30/05/2013 7Leadership
2RAISON
Si vous touchez le LEADER, vous touchez IMMEDIATEMENT tous ceux qui se reconnaissent en LUI. Juvenal TAKORA
Le LEADERSHIP a un effet MULTIPLICATEURMULTIPLICATEUR
30/05/2013 8Leadership
3RAISONPlus vous voulez GRIMPER HAUT…
« La REUSSITE est due pour 15% environ aux
connaissances techniques et pour 85% à la
personnalité au charme à la faculté depersonnalité, au charme, à la faculté de
susciter l’enthousiasme chez les autres .» Fondation CARNEGIE
…plus vous avez besoin pde LEADERSHIP30/05/2013 9Leadership
Plus de 3300 Etudes sur LePlus de 3300 Etudes sur Le LEADERSHIP ont révélé ….
Que tous les BONS LEADERS.Que tous les BONS LEADERS
ont en COMMUN très peu de QUALITESpeu de QUALITES
30/05/2013 10Leadership
Le FUTUR appartient à ceux qui croient Êà la BEAUTE DE LEURS RÊVES.
ELEANOR ROOSEVELT
30/05/2013 11Leadership
Courrier sans TIMBRE = Courrier sans PAYS DE DESTINATION30/05/2013 12Leadership
La Vision est pour un INDIVIDUCe que Le PHARE est pour un BATEAUCe que Le PHARE est pour un BATEAU
« Il n’est pas de« Il n est pas de vent favorablevent favorable
pour celui qui ne sait où il va. »
Sé èSénèque
30/05/2013 13Leadership
ILS VISENT TOUJOURS Rêver
LA LUNERêver
très Haut pour nepour ne pas é liréaliser
Trop Bas.
Alfred CAPUS
30/05/2013 14Leadership
La Mauvaise COMMUNICATION nous laisse peu de place pour GRANDIRplace pour GRANDIR
RowanWILLIAMS
30/05/2013 15Leadership
La Parole est
CREATRICE
Toutes choses ont été faites par la ParoleToutes choses ont été faites par la Parole. LA BIBLE
30/05/2013 16Leadership
La Communication estLa Communication est l’activité PRINCIPALE dul activité PRINCIPALE du
LEADER.
30/05/2013 17Leadership
MONTRER UNMONTRER UN AVENIR RADIEUXAVENIR RADIEUX
« Je vous ferai monter d’Egypte vers … un pays où coulent le lait et le miel. » LA BIBLE 30/05/2013 18Leadershil
TOUCHEZ LESTOUCHEZ LES CŒURSCŒURS.
La raison conduit à la conclusion. L’émotion
conduit à l’action30/05/2013 19Leadership
On retient plus AISEMENT les sujets présentés en TROISsujets présentés en TROIS PARTIES.
30/05/2013 20Leadership
Le grand but de l’EDUCATION n’est pas le g pSAVOIR, mais l’ACTION
30/05/2013 21Leadership
TOUT LE MONDE A UN RÊVE MAIS
T è é li t l LEURSTrès peu réalisent les LEURS.
30/05/2013 22Leadership
Une VISION sans ACTION…
…est une HALLUCINATIONHALLUCINATION
30/05/2013 23Leadership
Il ne suffit pas d’observer et de décrire le monde, p ,mais il faut le transformer par l’activité humaine.
MASSA MANKAN DIABATE30/05/2013 24Leadership
LES TROISLES TROIS PLUS GRANDSPLUS GRANDS ENNEMIS DEENNEMIS DE
30/05/2013 25Leadership
Si vous faite les choses dont vous avez peur, la mort de la peur est certaine.la mort de la peur est certaine.
Ralph Waldo EMERSON
LA PEURLA PEUR30/05/2013 26Leadership
La PROCRASTINATION est comme un CREDIT. Vous en êtes heureux jusqu’au jour où vous devez le REMBOURSER
Christophe PARKER
LA PROCRASTINATION30/05/2013 27Leadership
Les circonstances ne font pas un HOMME. Elles LE révèlent simplement à LUI‐MÊME. Epictète
L A R E S P O N S A B I L I T EL A R E S P O N S A B I L I T E
FACE A L’ ECHEC30/05/2013 28Leadership
LA VICTOIRELA VICTOIRE AIME L’EFFORTAIME L EFFORT
Catulle
30/05/2013 29Leadership
PETIT A PETIT L’OISEAU FAIT SON NID30/05/2013 30Leadership
Les LEADERS de classe mondial mettent les autres en PREMIER PLAN Robin SHARMAles autres en PREMIER PLAN. Robin SHARMA
30/05/2013 31Leadership
« Le plus grand parmi vous sera votre SERVITEUR »Jésus-Christ
30/05/2013 32Leadership
Il reste toujours ACCESSIBLE
L’accessibilité détruit les suspicions les préjugésL accessibilité détruit les suspicions, les préjugés et renforce la confiance des autres à votre égard
30/05/2013 33Leadership
Il cultive l’ENTHOUSIASME Il cultive l ENTHOUSIASME et la MOTIVATION
Les LEADERS de classe mondial dirigent expliquentLes LEADERS de classe mondial dirigent, expliquent, démontrent et INSPIRENT les autres. John MAXWELL
30/05/2013 34Leadership
Il CONSTRUIT les autresIl CONSTRUIT les autres
Si vous traitez TRES BIEN vos employés, ils traiteront TRES BIEN vos clients. Robin SHARMA
30/05/2013 35Leadership
Une organisation gPERFORMANTE
repose sur h EMPLOYEchaque EMPLOYE
30/05/2013 36Leadership
SERVIR?SERVIR?
S ? Si l l’ i• S ? Signaler l’avenir
• E ? Engager les personnes et faites lesE ? Engager les personnes et faites les
grandir
• R ? Réinventer sans cesse
• V ? Valoriser les résultats et les relations
• I ? Incarner les valeurs• I ? Incarner les valeurs
• R ? Réfléchir, toujours!f , j
30/05/2013 37Leadership
Il n’y a pas d’oreiller plus DOUXqu’une conscience CLAIRE
Proverbe Français
30/05/2013 38Leadership
INTEGRITE VERITEINTEGRITE = VERITE
30/05/2013 39Leadership
L’INTEGRITE NOUS PERMET D’ACHETERL INTEGRITE NOUS PERMET DACHETER LA CONFIANCE DES AUTRES
30/05/2013 40Leadership
Celui qui vole ma bourse vole une bagatelle, mais celui qui vole ma réputation vole TOUT.q p
Shakespeare
30/05/2013 41Leadership
L’ Afrique n’est pasL Afrique n est pas un problème pour L’AfricainLAfricain …
… Ce sont les Africains qui sont un problème pour L’AFRIQUE.
J B MAWETEJ.B MAWETE
30/05/2013 42Leadership
CONCLUSION
« Le progrès a lieu lorsque des« Le progrès a lieu lorsque des LEADERS courageux et habilesLEADERS courageux et habiles
saisissent l’opportunité de changersaisissent l’opportunité de changer l h l illles choses pour le meilleur. »
Harry TRUMANHarry TRUMAN
30/05/2013 43Leadership
