Les métiers du gaz et de L’éLectricité, des métiers …...Les objectifs du document ce document a pour objet la présentation de la branche et de ses 9 domaines d’activités

Les métiers du gaz et de L’éLectricité, des métiers d’avenir

ObservatOire prOspectif des métiers et des qualificatiOnsbranche prOfessiOnnelle des industries électriques et gazières w w w . m e t i e r s - g a z - e l e c t r i c i t e . c o m

thermique à flamme hydraulique nucléaire gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers réseaux de transport électriques distribution de gaz et d’électricité commercialisation de gaz et d’électricité recherche & développement fonctions supports

la branche professionnelle des industries électriques et gazières (ieg) regroupe les entreprises qui, en france, exercent des activités de production, transport, distribution, commercialisation et fourniture d’électricité et de gaz, dont les salariés relèvent du statut national du personnel des ieg.

90 % de ces salariés travaillent dans les entreprises issues des deux entreprises « historiques » edf et gaz de france : edf sa, erdf, rte, gdf suez sa, grdf, grtgaz, storengy, elengy, et gdfsuez epi.les autres salariés travaillent dans 140 régies, coopératives, entreprises de production ou distribution de gaz ou d’électricité dont les effectifs vont de 1 à 1 300 salariés. (pour plus de précision, consulter le site : www.sgeieg.fr)

Les objectifs du document ce document a pour objet la présentation de la branche et de ses 9 domaines d’activités.

pour chacun, vous trouverez une définition au travers d’exemples de métiers et de chiffres clefs :• présentation des effectifs et répartition par sexe,• présentation des catégories socio-professionnelles (csp),

• pyramide des âges.

nb : les effectifs, données sociales et statistiques présentés sont extraits de l’enquête auprès des entreprises de plus de 50 salariés en 2012.

La branche des industries éLectriques et gazières

La branche professionneLLedes industries éLectriques et gazières 4

thermique à fLamme 6

hydrauLique 7

nucLéaire 8

gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers 9

réseaux de transport éLectriques 10

distribution de gaz et d’éLectricité 11

commerciaLisation de gaz et d’éLectricité 12

recherche & déveLoppement 13

fonctions supports 14

Les missions de L’observatoire prospectif des métiers et des quaLifications 15

w w w . m e t i e r s - g a z - e l e c t r i c i t e . c o m

4

La branche professionnelledes industries éLectriques et gazières

répartition gLobaLe des effectifs seLon Le domaine d’activité

distribution de gaz et d’électricité 32 %

nucléaire 21 %

fonctions supports 19 %

commercialisation de gaz et d’électricité 12 %

hydraulique 5 %

réseaux de transport électriques 4 %

thermique à flamme 3 %

gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers 2 %

recherche & développement 2 %

5

35-44 ans : 26 %

45-54 ans : 39 %

25-34 ans : 19 %

55 ans et + : 10 %

- de 25 ans : 6 %

hommes74,5 %

femmes25,5 %

maîtrise : 51 %

cadre : 31 %

exécution : 18 %

effectifs

la branche des industries électriques et gazières représente 135 551 salariés.

répartition par sexe

la population est majoritairement masculine. des contrastes peuvent néanmoins apparaître en fonction du domaine d’activités.

égaLité professionneLLe

le domaine « commercialisation » affiche le plus fort pourcentage de personnel féminin de la branche (58 %), les « fonctions supports » (45 % de femmes) arrivent au 2e rang. les domaines à forte dominante technique ont une proportion de salariés féminins située dans une fourchette entre 8 % et 17 %.l’accord « relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche professionnelle des industries électriques et gazières » a été signé le 20 décembre 2011. il réaffirme qu’une mixité renforcée « constituera pour la branche des industries électriques et gazières un facteur de performance, d’innovation, d’enrichissement collectif et de cohésion sociale et sera un véritable atout ».

catégories socioprofessionneLLes

la majorité des salariés (51 %) appartient au collège maîtrise. le « thermique à flamme » est le domaine ayant le plus fort taux de salariés en collège maitrise. en revanche, le domaine « recherche et développement » affiche à la fois, le plus faible taux de salariés appartenant au collège maîtrise et le plus fort taux en collège cadre. les métiers de la « distribution » sont ceux qui comptent le plus fort pourcentage de salariés en collège exécution.

répartition par csp

tranches d’âge

répartition des effectifs seLon L’âge

au global, la moitié des salariés ont 45 ans ou plus. la majorité de ces salariés sont des hommes, seulement 43 % sont des femmes à appartenir à cette classe d’âge.cette répartition entraine un renouvellement de compétences. des variations apparaissent cependant selon les domaines d’activités :les « fonctions supports » représentent le domaine accueillant le plus fort taux de + de 45 ans, le domaine de la « distribution » affiche le nombre le plus élevé de salariés dans la tranche des 20-34 ans.

la proportion des salariés de 45 ans et plus au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle est la suivante : 34,11 % des salariés du collège exécution53,30 % des salariés du collège maîtrise 51,90 % des salariés du collège cadre

6

effectifs

le domaine thermique à flamme représente 4 148 salariés soit 3 % des salariés de la branche.


ce domaine d’activités se positionne au 5e rang des domaines d’activités de la branche en termes de féminisation (12 % de femmes à comparer aux 25,5 % de femmes employées dans la branche).


les femmes sont assez peu représentées dans cette activité (11 %) comparativement au domaine de la commercialisation de gaz et d’électricité (56 %).


le collège maîtrise représente 59 % des salariés de ce domaine.le domaine d’activités « thermique à flamme » regroupe le plus fort pourcentage de salariés maîtrise de la branche.


tranches d’âge


la tranche d’âge 45-54 ans est la plus représentée dans ce domaine d’activités à l’image des pourcentages de la branche relevant 39 % de salariés de cette tranche d’âge. les deux tranches d’âge inférieures (35-44 et 25-34 ans) s’approchent chacune de 20 %.


exempLes de métiers

métiers de l’ingénierie, de la maintenance avec une expertise

thermique à flamme,

métiers de l’exploitation

(exemple : conducteur de centrale de

production thermique)...

maîtrise : 59,30 %

cadre : 32,35 %

hommes88 %

femmes12 %

thermique à fLamme

activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales de production d’électricité thermique à flamme

exécution : 8,35 %

35-44 ans : 19,51 %

45-54 ans : 42,89 %

25-34 ans : 19,98 %

55 ans et + : 10,93 %

20-25 ans : 6,69 %

7

effectifs

le domaine hydraulique représente 6 772 salariés soit 5 % des salariés de la branche.


avec 14 % des effectifs, les femmes sont moins représentées dans ces activités à dominante technique que la moyenne de la branche (25,5 %).


les effectifs de ces activités sont majoritairement masculins.


les csp maîtrise et cadre sont majoritaires dans les activités du domaine de l’hydraulique. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche.


tranches d’âge


les salariés se situent principalement dans les tranches 45-54 ans, 35-44 ans et 25-34 ans. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche.


hydrauLique

activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales de production d’électricité hydraulique


responsable d’exploitation,

agent technique de maintenance,

technicien hydrographe,

technicien essais-mesures,

ingénieur/technicien en environnement,

ingénieur/technicien en génie civil

et géotechnique...

maîtrise : 51,11 %

cadre : 37,48 %

hommes86 %

femmes14 %

exécution : 11,41 %

35-44 ans : 25,61 %

45-54 ans : 39,77 %

25-34 ans : 18,89 %

55 ans et + : 8,18 %

20-25 ans : 7,56 %

8

effectifs

le domaine nucléaire représente 28 505 salariés soit 21 % des salariés de la branche.


le domaine nucléaire est au 3e rang des domaines de la branche les plus féminisés (17%).


avec 17 % de salariés féminins, le nucléaire est le domaine technique accueillant proportionnellement le plus de salariés féminins.


à l’image de la branche, le nucléaire accueille plus de la moitié de ses salariés en maîtrise (54 %) ; a contrario, le collège exécution est l’un des plus faibles de la branche. la population cadre est fortement représentée et se place au 3e rang au niveau de la branche.


tranches d’âge


globalement, les salariés de + de 45 ans représentent 45 % des salariés du domaine. le nucléaire, avec près de 9 % de salariés entre 20 et 25 ans et 20,5 % entre 25 et 34 ans se situe en 2e position en matière de rajeunissement de sa population.



métiers de l’ingénierie,

métiers de la maintenance avec une expertise

nucléaire,

métiers de la sureté

et de la radio protection

...

hommes83 %

femmes17 %

nucLéaire

activités de conception, construction, exploitation et maintenance des centrales nucléaires

maîtrise : 53,97 %

cadre : 43,32 %

exécution : 2,71 %

35-44 ans : 25,22 %

45-54 ans : 36,58 %

25-34 ans : 20,58 %

20-25 ans : 8,90 %

55 ans et + : 8,72 %

9

effectifs

le domaine réseaux de transport électriques représente 5 885 salariés soit 4 % des salariés de la branche.


les femmes sont les moins représentées dans ce domaine avec seulement 8 %des effectifs. ce pourcentage est le plus bas de la branche.


les chiffres montrent une forte population masculine (92 %), ce qui positionne ce domaine d’activités au dernier rang en termes d’emplois occupés par des femmes.


les csp cadre et maîtrise représentent la majeure partie des effectifs (94 %) dans un domaine où la population exécution est très peu représentée (6 %).


tranches d’âge


les deux extrémités de la pyramide sont très peu représentées : la tranche d’âge 20-25 ans et 55 ans et +. la tranche d’âge 45-54 ans est composée de presque 42 % des effectifs de ce domaine d’activités.


hommes92 %

femmes8 %


métiers de l’ingénierie

avec une expertise transport

d’électricité,

métiers de la conduite

de réseaux, de l’exploitation

et de la maintenance des réseaux

de transport...

réseaux de transport éLectriques

activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux de transport électriques

maîtrise : 52,98 %

cadre : 40,88 %

exécution : 6,13 %

35-44 ans : 25,51 %

45-54 ans : 41,68 %

25-34 ans : 22,01 %

55 ans et + : 5,68 %

20-25 ans : 5,13 %

10

effectifs

le domaine gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers représente 3 267 salariés soit 2 % des salariés de la branche.


avec 10 % des effectifs, les femmes sont moins représentées dans ces activités à dominante technique que la moyenne de la branche (25,5 %).


les effectifs de ces activités sont très majoritairement masculins (90 %), en seconde position derrière le domaine réseaux de transport électrique.


les csp maîtrise et cadre sont majoritaires (85 %) dans ces activités.


tranches d’âge


les salariés se situent principalement dans les tranches 45-54 ans, 35-44 ans et 25-34 ans. ces proportions reflètent celles de la moyenne de la branche.



agent technique d’exploitation,

électromécanicien,

soudeur,

technicien de maintenance,

chargé d’études techniques,

ingénieur méthodes et projets,

ingénieur sécurité

...

gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers

activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux de transport de gaz et des ouvrages de stockage et terminaux méthaniers

maîtrise : 55,17 %

cadre : 29,60 %


hommes90 %

femmes10 %

35-44 ans : 29,48 %

45-54 ans : 33,36 %

25-34 ans : 25,99 %

55 ans et + : 6,21 %

20-25 ans : 4,96 %

11

effectifs

le domaine distribution de gaz et d’électricité représente 42 749 salariés soit 32 % des salariés de la branche.


le taux de représentation féminine (14 %) dans cette famille très technique est plus faible que la moyenne de la branche (25,5 %).


bien que le domaine soit très masculinisé, la proportion de femmes dans la distribution est plus élevée que dans des domaines tels que les réseaux de transport électrique (8 %) ou le thermique à flammes (11 %).


ce domaine d’activités est celui où le collège exécution (36,86 %) est le plus fortement représenté a contrario des cadres (8,71 %).


tranches d’âge


environ 50 % des effectifs ont plus de 45 ans. à noter toutefois que seulement 6,5 % des effectifs ont plus de 55 ans a contrario des autres domaines où cette population est plus importante.


distribution de gaz et d’éLectricité

activités de conception, construction, exploitation et maintenance des réseaux et ouvrages de distribution de gaz et d’électricité


métiers de l’ingénierie,

métiers de l’exploitation des

réseaux de distribution

de gaz et d’électricité,

métiers techniques de la gestion

clientèle

...

hommes86 %

femmes14 %

maîtrise : 54,44 %


cadre : 8,71 %

35-44 ans : 24,62 %

45-54 ans : 43,12 %

25-34 ans : 19,11 %

55 ans et + : 6,52 %

20-25 ans : 6,63 %

12

effectifs

le domaine commercialisation de gaz et d’électricité représente 16 101 salariés soit 12 % des salariés de la branche.


avec une majorité de femmes (58 %), ce domaine est le plus féminisé de la branche.


le domaine de la commercialisation est le plus féminisé (56 %), devant les métiers des fonctions supports (41 %) et ceux du nucléaire (17 %).


ce domaine est assez représentatif de la branche avec 50 % de salariésdans le collège maîtrise, 30 % environ dans le collège cadre et 20 % dans le collège exécution.


tranches d’âge


comparativement aux autres domaines d’activités, ce domaine a une population équilibrée entre les tranche d’âge.


commerciaLisation de gaz et d’éLectricité

activités de conception d’offres, de commercialisation et de suivi de la relation clientèle


métiers du marketing,

métiers de la vente,

de la relation clientèle,

métiers des marchés

de l’énergie et du négoce

de combustibles

...

hommes42 %

femmes58 %

maîtrise : 49,72 %

cadre : 29,03 %


45-54 ans : 31,57 %

35-44 ans : 34,14 %

25-34 ans : 20,28 %

55 ans et + : 10,5 %

20-25 ans : 3,51 %

13

effectifs

le domaine recherche & développement représente 2 514 salariés soit 2 % des salariés de la branche.


le taux de féminisation de ce domaine est en deçà de celui de la branche (25,5 %).


le pourcentage de femmes dans ce domaine fait partie des plus faibles parmi les domaines d’activité de la branche (10,5 %).


le pourcentage cadre est le plus important de la branche et celui de maîtrise est le plus faible. la population d’exécution est quasi inexistante.


tranches d’âge


les pourcentages par tranches d’âge se situent dans la moyenne des autres domaines d’activité. les tranches 25-34 ans et 35-44 ans, représentent la moitié de l’effectif du domaine, réparti à parts quasi égales.



métiers de la recherche

énergétique (par exemple

sur les utilisations de l’énergie)

métiers du développement en

matière de procédés, de nouvelles

technologies, de nouveaux

services

...

hommes89,5 %

femmes10,5 %

recherche & déveLoppement

activités de recherche et d’innovation, de développement et d’amélioration des procédés

cadre : 81,90 %

maîtrise : 17,86 %

exécution : 0,24 %

35-44 ans : 26,61 %

45-54 ans : 33,65 %

25-34 ans : 25,02 %

55 ans et + : 11,73 %

20-25 ans : 3 %

14

effectifs

le domaine fonctions supports représente 25 610 salariés soit 19 % des salariés de la branche.


le domaine des fonctions supports est le 2e domaine en taux de féminisation dans la branche.


avec 41,5 % de salariés féminins, les fonctions supports sont nettement au-dessus du taux de féminisation dans la branche.


en comparaison avec la branche, le collège exécution est 3 fois moins important. si le collège maîtrise est pratiquement au même niveau, celui de l’encadrement est très supérieur (49 % contre 31 % dans la branche).


tranches d’âge


plus de 60 % des salariés ont + de 45 ans ; avec un taux très nettement supérieur à ceux des autres domaines pour les + de 55 ans (17 %). en revanche, avec un taux de 1,5 % pour les - de 25 ans, les fonctions supports sont celles qui ont un taux nettement inférieur en comparaison de tous les autres domaines. le même phénomène est observé pour les 25-34 ans.



métiers du management

général,

métiers de l’informatique,

métiers de la gestion et de la comptabilité,

métiers de la communication,

métiers des ressources

humaines, juridiques,

secrétariat

...

hommes55 %

femmes45 %

fonctions supports

activités de gestion des ressources et d’expertise intervenant en appui aux autres activités

cadre : 49,18 %

maîtrise : 44,10 %

exécution : 6,72 %

35-44 ans : 24,23 %

45-54 ans : 43,67 %

55 ans et + : 17 %

25-34 ans : 13,53 %

20-25 ans : 1,56 %

15

sa création a été inscrite dès l’accord relatif à la formation professionnelle continue du 16 septembre 2005, signé par les partenaires sociaux de la branche professionnelle des ieg. ses missions ont été actualisées par l’avenant à ce même accord du 11 avril 2012.

sous l’égide de la cpnefp qui définit son programme de travail, l’observatoire est piloté par un comité paritaire de pilotage composé de dix membres (cinq représentants des salariés et cinq représentants des employeurs).

L’observatoire a pour mission d’assurer la veille prospective sur l’évolution des métiers de la branche. à cette fin, il remplit les missions suivantes :• collecte d’informations• cartographie et analyse des familles de métiers de la branche• conduite, à la demande de la cpnefp, d’études ponctuelles concernant

les familles de métiers, notamment pour mieux prévenir les risques de perte de compétences ou pour identifier de nouveaux besoins.

Les missions de L’observatoire prospectif des métiers et des quaLifications

répartition géographique des effectifs de La branche

66047065183547167

guadeloupeguyanne

martiniquela réunion - mayottest-pierre et miquelon

autres (monaco,…)

www.metiers-gaz-electricite.com

secrétariat des groupements d’employeurs des industries électriques et gazières (sge des ieg)

53, rue la boétie75008 paris

www.sgeieg.fr

3 360

6 202

2 089

2 089

3 445

8 662

3 435

722

1 087

31 278

6 397

7 347

2 976

4 643

5 752

1 597

3 038

9 062

18 4381 338

6 238

3 525

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3

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