LES PROFESSIONNELS

ROUTIERS

Publication de l’Union Nationale des Chauffeurs ProfessionnelsPublication de l’Union Nationale des Chauffeurs ProfessionnelsPublication de l’Union Nationale des Chauffeurs ProfessionnelsPublication de l’Union Nationale des Chauffeurs Professionnels----FOFOFOFO

Siège social : 7, passage Tenaille – 75014 PARIS

01 40 52 85 45 06 30 87 78 38

Email : uncp-transports@orange.fr

Secrétariat service relaisSecrétariat service relaisSecrétariat service relaisSecrétariat service relais ; U.N.C.P Mais; U.N.C.P Mais; U.N.C.P Mais; U.N.C.P Maison des Syndicats ouvrierson des Syndicats ouvrierson des Syndicats ouvrierson des Syndicats ouvriers

---- rue Gérard Masserue Gérard Masserue Gérard Masserue Gérard Masse–––– 02000 LAON 02000 LAON 02000 LAON 02000 LAON –––– Tél. 03 23 79 24 72Tél. 03 23 79 24 72Tél. 03 23 79 24 72Tél. 03 23 79 24 72

EDITORIAL

3éme trimestre 2009

Septembre, la rentrée, les vacances ne sont plus qu’un souvenir et nous revoilà plongés dans cette dure réalité où notre pouvoir d’achat régresse de plus en plus.

La fermeture des entreprises et la délocalisation, pour d’autres, ne facilitent pas notre tâche de syndicaliste.

Ceci d‘autant plus qu’une taxe carbone se pointe à l’horizon et pénalisera, une fois de plus, notre budget.

Oui notre profession est en danger Tout cela est dû à la pression de nos employeurs, au risque encouru par les chauffeurs face aux « machines à faire du fric » sur le bord des routes…

Mes Camarades, les réunions interprofessionnelles ont repris et nos représentants UNCP FO continueront à se battre pour protéger et améliorer nos conditions de travail. En attendant, je vous laisse découvrir votre quatre pages. Bonne lecture.

Le secrétaire général,

Thierry VANCAENEGHEM

QUELQUES CHIFFRES UTILES

A VOS FICHE DE PAIE !!!

CONTRAT DE TRAVAIL

4 points à vérifier avant de signer un contrat de travail

Vous venez d’être embauché. Avant de signer votre contrat de travail, vous devez vérifier le contenu de celui-ci. En effet, dès lors que vous l’aurez signé, vous devrez respecter les mentions qu’il prévoit. A défaut, l’employeur peut vous sanctionner pour non respect de vos obligations contractuelles.

La période d’essai La durée de votre période d'essai doit impérativement figurer dans votre contrat . Il en est de même de la possibilité de renouveler celle-ci. En l’absence de ces mentions, l’employeur ne peut vous imposer une période d’essai, et ce même si la convention collective applicable dans l’entreprise en prévoit une. Durée de la période d’essai : Désormais, la durée maximale de la période d’essai est fixée, par le Code du travail , à :

• 2 mois pour les ouvriers et employés. • 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens. • 4 mois pour les cadres. Renouvellement de la période d’essai : La possibilité de renouveler une fois la période d’essai doit être prévue par un accord collectif de branche étendu . La durée de la période d’essai et son éventuel renouvellement doivent obligatoirement être mentionnés dans le contrat de travail . En cas de renouvellement, la durée de la période d’essai pourra être portée au maximum à : • 4 mois pour les ouvriers et employés (soit deux fois deux mois). • 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens. • 8 mois pour les cadres.

La durée et les horaires de travail La durée de travail prévue dans votre contrat de travail (par exemple 35 heures par semaine) ne peut être modifiée sans votre accord . Toutefois, l’employeur peut exiger que vous effectuiez des heures supplémentaires. A l’inverse, l’employeur peut modifier les horaires de travail fixés au contrat sans devoir obtenir votre accord préalable (sauf si ces horaires ont été un élément déterminant lors de l’embauche). Toutefois, certaines modifications d'horaires de travail requièrent votre accord préalable, tel un passage d'un horaire de travail de jour à un horaire de travail de nuit.

Lieu de travail et clause de mobilité L’indication du lieu de travail dans votre contrat n’a qu’une valeur informative , sauf s’il est indiqué que vous travaillerez exclusivement dans ce lieu. Ainsi, l’employeur peut modifier votre lieu de travail dès lors que cette mutation s’opère dans un même secteur géographique . Toutefois, si votre contrat contient une clause de mobilité, l’employeur peut vous imposer une modification de votre lieu de travail au-delà de ce secteur géographique et dans les limites de la zone définie par cette clause.

Statut, classification et salaire minima Le statut et la classification indiqués dans votre contrat de travail doivent correspondre aux fonctions que vous exercez, à défaut vous serez « sous-classé ». Cet élément est important puisque de votre classification dépend le respect d’un seuil minimal de rémunération défini dans la convention collective.