Les risques professionnels par métiers - DARESdares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese_Stat_no_05_-_Risques... · consacrer le tiers de leur temps pour étudier sur le terrain

Les risques professionnels par mtiers

EnqutE SumEr 2010

SElma amira

Synthse Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques

Numro 05 Mai 2014

Page Numro 05 - mai 20142

INTRODUCTION ..................................................................................

LENQUTE SUMER 2010 ....................................................................

1 Un dispositif dobservation des expositions professionnelles mis en place ...................................................................................

2 La conception et la collecte de lenqute Sumer 2010 ................

3 Le champ de lenqute ..................................................................

4 Lchantillon ...................................................................................

5 Le questionnaire ............................................................................

6 La pondration ...............................................................................

LES RSULTATS PRSENTS .................................................................

1 Limites de significativit ..............................................................

2 Les familles professionnelles ........................................................

3 Lecture des fiches .........................................................................

LES FICHES MTIERS

Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs, bcherons .............................................................

Marachers, jardiniers, viticulteurs ..................................................................................

Ouvriers du gros uvre du btiment, des travaux publics, du bton et de lextraction, conducteurs dengins du btiment et des travaux publics ..............

Ouvriers du second uvre du btiment .........................................................................

Techniciens, agents de matrise, cadres du btiment et des travaux publics ................

Ouvriers de llectricit et de llectronique ..................................................................

Techniciens et agents de matrise de llectricit et de llectronique .........................

Ouvriers non qualifis de la mtallurgie, de la mcanique, du bois .............................

Ouvriers qualifis travaillant par formage de mtal, ouvriers qualifis du travail du bois et de lameublement ...........................................................................................

Ouvriers qualifis travaillant par enlvement de mtal, ouvriers qualifis de la mcanique, des industries graphiques ...................................................................

Techniciens et agents de matrise des industries mcaniques, des matriaux souples, du bois et des industries graphiques ...............................................................................

Ouvriers non qualifis des industries de process ............................................................

Ouvriers qualifis des industries de process ...................................................................

Techniciens et agents de matrise des industries de process ..........................................

Ouvriers du textile et du cuir ..........................................................................................

4

5

5

5

5

6

6

7

8

9

9

10

Sommaire

12 15

18 22 26 30 34 38

42

46

50 54 58

66 62

PageNumro 05 - mai 2014 3

Ouvriers qualifis de la maintenance ..............................................................................

Ouvriers qualifis de la rparation automobile .............................................................

Techniciens et agents de matrise de la maintenance ....................................................

Ingnieurs et cadres techniques de lindustrie ..............................................................

Ouvriers non qualifis de la manutention ......................................................................

Ouvriers qualifis de la manutention .............................................................................

Conducteurs de vhicules ................................................................................................

Agents dexploitation des transports ..............................................................................

Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme .........................

Cadres des transports, de la logistique et navigants de laviation ...............................

Secrtaires .........................................................................................................................

Employs de la comptabilit ............................................................................................

Employs administratifs dentreprise ..............................................................................

Secrtaires de direction ....................................................................................................

Techniciens des services administratifs, comptables et financiers .................................

Cadres des services administratifs, comptables et financiers .........................................

Employs, oprateurs, techniciens de linformatique ....................................................

Ingnieurs de linformatique ...........................................................................................

Personnels dtudes et de recherche ...............................................................................

Employs administratifs de la fonction publique ...........................................................

Professions intermdiaires administratives de la fonction publique ............................

Cadres de la fonction publique .......................................................................................

Arme, police, pompiers .................................................................................................

Employs de la banque et des assurances ......................................................................

Techniciens de la banque et des assurances ...................................................................

Cadres de la banque et des assurances ...........................................................................

Caissiers, employs de libre service .................................................................................

Vendeurs ...........................................................................................................................

Attachs commerciaux et reprsentants .........................................................................

Matrise des magasins et intermdiaires du commerce .................................................

Cadres commerciaux et technico-commerciaux..............................................................

Bouchers, charcutiers, boulangers ..................................................................................

Cuisiniers ...........................................................................................................................

Employs et agents de matrise de lhtellerie et de la restauration ...........................

Coiffeurs, esthticiens .....................................................................................................

Aides domicile et aides mnagres ..............................................................................

Agents de gardiennage et de scurit ............................................................................

Agents dentretien ...........................................................................................................

Professionnels de la communication et de linformation ..............................................

Professionnels des arts et des spectacles .........................................................................

Aides soignants .................................................................................................................

Infirmiers, sages-femmes .................................................................................................

Mdecins salaris .............................................................................................................

Professions paramdicales ...............................................................................................

Professionnels de laction sociale et de lorientation, de laction culturelle, sportive et surveillants ....................................................................................................................

Enseignants du priv, formateurs ................................................................................... 219 215

208 205

69 73 77 81 85 89 93 97

100103106109

112 115 118 121 124 127 130 134 137

140143146

149 152

155158161

165 169 173

176 179 182 185 188 191 195 198

211

201


Introduction

La nomenclature des familles professionnelles (Fap) rapproche le rpertoire oprationnel des mtiers et des emplois (Rome) utilis par Ple emploi, des professions et catgories socio-professionnelles (PCS), utilises par lInsee dans ses enqutes.

Ce numro de Synthse Stat dcrit, au travers de fiches, les principales expositions profes-sionnelles des salaris pour chaque Fap (ou regroupement de Fap) de la nomenclature en 87 postes. Pour chacune dentre elles sont galement fournis des lments descriptifs de la Fap et du profil des salaris.

Les expositions aux risques professionnels sont prsentes par types de contraintes physiques, organisationnelles, dexpositions aux agents biologiques et aux nuisances chimiques.

Les donnes prsentes sont issues de lenqute Surveillance mdicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) de 2010, enqute transversale qui permet de cartographier les expositions professionnelles des salaris, la dure de ces expositions et les protections collec-tives ou individuelles ventuelles mises disposition.

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1 Un dispositif dobservation des expositions professionnelles mis en place en 1994

Lenqute Surveillance mdicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) est un outil de cartographie des expositions aux risques professionnels des salaris en France. Son objectif est de permettre de dfinir des actions prioritaires de prvention et de raliser des outils daide au reprage des expositions pour tous les acteurs impliqus dans le domaine du travail et de la sant au travail, ainsi que dalimenter la rflexion sur les politiques de prvention et de recherche.

Aprs une enqute exprimentale en 1987, les enqutes de 1994 et de 2003 ont tabli le modle qui fonde lenqute actuelle, la fois du point du vue du questionnement et de la mthode de collecte. Le protocole de lenqute est labor en concertation avec des experts de toutes les disciplines du champ sant et travail. Les partenaires sociaux approuvent le projet dans le cadre de la commission mdecine du travail du conseil suprieur de prvention des risques professionnels (1).

2 La conception et la collecte de lenqute Sumer 2010

Lenqute Sumer 2010 a t mene et gre conjointement par la Direction gnrale du travail (DGT, inspection mdicale du travail) et la Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares). La Direction gnrale de ladministration et de la fonction publique (DGAFP) a particip au financement de lenqute dans le cadre dun largissement aux trois ver-sants de la fonction publique. La collecte sest droule de janvier 2009 avril 2010.

Sumer 2010 a t conue et lance selon le mme protocole que les deux enqutes prcdentes. Le salari est interrog par son mdecin du travail, qui pour loccasion fait office denquteur. Les questions portent sur son activit professionnelle habituelle (pour les contraintes organisa-tionnelles) ou de la dernire semaine travaille (pour les autres contraintes). Un auto-question-naire sur le vcu du travail est propos tous les salaris.

Les mdecins du travail volontaires tirent les personnes enquter parmi les salaris quils voient en examen priodique selon une mthode de tirage alatoire. On compte en moyenne 20 ques-tionnaires par mdecin enquteur.

3 Le champ de lenqute

Lenqute couvrait en 1994 lensemble des salaris du rgime gnral et de la Mutualit sociale agricole (MSA). En 2003, le champ a t tendu aux hpitaux publics, La Poste, EDF-GDF, la SNCF et Air France.

En 2010, les salaris de la RATP, les gens de mer, les agents des collectivits territoriales et une grande partie des agents de la fonction publique de ltat ont t intgrs lenqute, lexcep-tion des enseignants de lducation nationale (o le nombre de mdecins de prvention rapport au nombre dagents du ministre est infrieur celui observ dans les autres ministres) ainsi que des ministres sociaux et celui de la Justice.

Enqute Sumer 2010

(1) Pour plus dinformations sur lenqute, voir la prsentation dtaille qui en faite sur le site de la Dares.

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http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/


4 LchantillonUn chantillon reprsentatif a t tir par un sondage deux degrs :

1) les mdecins du travail ;2) les salaris surveills par ces mdecins.

Seuls les mdecins du travail disposent dune connaissance prcise des expositions profession-nelles au poste de travail, en particulier concernant les risques chimiques et biologiques. Outre lexamen mdical priodique de chaque salari surveill, les mdecins du travail doivent en effet consacrer le tiers de leur temps pour tudier sur le terrain lhygine, la scurit et les conditions de travail des entreprises dont ils ont la charge.

La participation des mdecins du travail lenqute repose sur le volontariat. Chaque mdecin du travail enquteur tire un chantillon alatoire de salaris parmi ceux quil voit loccasion de lexamen priodique. Pour la collecte 2009-2010, 2 400 mdecins du travail ou de prvention ont pu interroger 47 983 salaris ; il y a eu 5 957 cas de non-prsentation lexamen, refus ou impossibilit de rpondre lenqute.

5 Le questionnaire

Le questionnaire principal fournit des informations sur le salari (sexe, ge, statut de lemploi, profession exerce, tche principale, fonction principale et position professionnelle) et sur lta-blissement qui lemploie (secteur dactivit, effectif de salaris).

Dans la deuxime partie, le mdecin du travail fait le relev des expositions que subit le salari partir dune liste de plus de deux cents situations de travail, classes en quatre catgories : les contraintes organisationnelles, les nuisances physiques, les expositions aux agents biologiques et aux agents chimiques. Enfin, le mdecin du travail donne un avis pour chacun de ces aspects sur la qualit du poste de travail en termes de prvention des risques.

Ce questionnaire a t enrichi en 2010 sur le thme de la prvention dans ltablissement (exis-tence dun CHSCT, dun document unique dvaluation des risques).

Pour les contraintes organisationnelles et relationnelles, la priode de rfrence est la situation habituelle de travail , et les rponses sont de type oui / non . Pour les autres types dexposition, le questionnement porte sur la dernire semaine travaille, et pour chaque exposition identifie, le mdecin du travail value sa dure, lexistence de protections collectives et la mise disposition de protections individuelles. Pour les agents biologiques sont galement nots les moyens dhygine adapts et pour les produits chimiques lintensit de lexposition, mesure ou value.

Lauto-questionnaire permet de recueillir des informations sur lopinion du salari propos de sa situation de travail. Il contient le questionnaire de Karasek (2) , la partie rcompenses du questionnaire de Siegrist (3), et des questions sur la reconnaissance au travail, la sant ressen-tie, la relation sant-travail, la sant mentale (questionnaire Hospital Anxiety and Depression scale (HAD) sur les situations danxit et/ou de dpression), les comportements hostiles au travail, les arrts de maladie, les accidents du travail et le retrait dune situation dangereuse.

(2) Le questionnaire de Karasek, du nom de son principal initiateur, un sociologue nord-amricain, value trois dimensions de lenvironnement psycho-social au travail : la demande psychologique, la latitude dcisionnelle et le soutien social. Il comporte 26 questions : 9 pour la demande psychologique, 9 pour la latitude dcisionnelle, 8 pour le soutien social. Les rponses proposes sont : pas du tout daccord , pas daccord , daccord , tout fait daccord , ce qui permet de les coter de 1 4 et de calculer un score pour chacune des trois dimensions [4]. Est calcule ensuite la valeur de la mdiane de chacun des scores, cest--dire la valeur qui partage lensemble de la population enqute en deux parties gales : la moiti des salaris se situent au-dessus de ce score, et lautre moiti au dessous.Le job strain ou tension au travail est la combinaison dune faible latitude et dune forte demande ; il est associ un risque plus lev de troubles cardio-vasculaires, de troubles musculo-squelettiques et de troubles dpressifs.

(3) Ce questionnaire se base sur un modle dvelopp par le sociologue allemand Johannes Siegrist. Il sagit du modle Dsquilibre Efforts- Rcom-penses : il repose sur lhypothse quune situation de travail caractrise par une combinaison defforts levs et de faibles rcompenses saccompagne de ractions pathologiques sur le plan motionnel et physiologique.


6 La pondration

La pondration a t ralise en plusieurs tapes : redressement en fonction des caractristiques des mdecins-enquteurs, correction du biais induit par la corrlation entre la frquence des visites et les frquences des expositions, correction de la non-rponse totale et enfin calage sur marges. Pour cette dernire tape, les critres utiliss sont le sexe, la tranche dge, la nationa-lit, le type de temps de travail, la catgorie socioprofessionnelle, le secteur dactivits regroupes et la taille dtablissement. Les distributions de rfrence sont issues des dclarations annuelles de donnes sociales (DADS), de lenqute Emploi et de sources spcifiques pour certains secteurs professionnels (groupes EDF et GDF-SUEZ, SNCF, La Poste, Air France, les trois versants de la fonction publique et la MSA).

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Les rsultats prsents

Les rsultats prsents dans ce numro dcrivent, au travers de fiches, les principales exposi-tions professionnelles des salaris par mtiers apprhends au travers de chaque famille profes-sionnelle (Fap) de la nomenclature en 87 postes (4). La nomenclature des Fap rapproche deux nomenclatures : celle des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS) de lInsee et celle du rpertoire oprationnel des mtiers et des emplois (Rome) utilise par Ple emploi. Elle rpond au souci de regrouper des catgories de mtiers qui ont une certaine homognit quant leurs activits concrtes de travail (5).

Chaque fiche prsente tout dabord une description de la population des salaris de la famille professionnelle tudie : son effectif, la dure moyenne de travail hebdomadaire des salaris temps complet, la part des salaris travaillant temps partiel, la rpartition par grand secteur conomique, par sexe et tranche dge, par taille dtablissement, par statut demploi regroup et par anciennet dans ltablissement.

Ces donnes permettent de mettre en relation le profil des salaris et les expositions auxquelles ils sont soumis partir dune mme source statistique, lenqute Sumer 2010. Elles nont pas pour objectif de dcrire finement chaque famille professionnelle. Une telle description, sur un champ plus large car incluant notamment les non-salaris et lensemble de la Fonction publique, figure dans les portraits statistiques des mtiers (6), qui constituent la rfrence en la matire.

Aprs cette description gnrale, sont prsentes les proportions de salaris exposs suivant les diffrents types dexposition (contraintes physiques, contraintes organisationnelles, exposition aux agents biologiques et nuisances chimiques), classs par ordre dimportance dcroissante au sein de la famille professionnelle et mis en regard de lensemble des familles.

Pour les contraintes physiques sont donns tout dabord les rsultats synthtiques par grand type de contraintes (numrotes de 1 9).

Sont ensuite fournis les rsultats par exposition dtaille (numrotes de 1.1 9.2) :

le taux dexposition global dans le mtier (la famille professionnelle) ; le taux dexposition avec une dure suprieure 10 heures par semaine ; le taux dexposition moyen pour lensemble des salaris de lenqute.

Pour les contraintes organisationnelles, certaines correspondent directement aux questions poses, dautres ont t construites partir de plusieurs questions.

Les rsultats sont pour chaque contrainte :

le taux dexposition global dans le mtier ; le taux dexposition moyen pour lensemble des salaris de lenqute.

Pour les expositions aux agents biologiques, est donn le taux synthtique et pour les princi-pales expositions retenues :

le taux dexposition global dans le mtier ; le taux dexposition moyen pour lensemble des salaris de lenqute.

Pour les expositions aux produits chimiques, est donn le taux dexposition au moins un produit chimique, toutes dures confondues, puis pour chaque produit :

le taux dexposition global dans le mtier ; le taux dexposition avec une dure suprieure 2 heures par semaine ; le taux dexposition moyen pour lensemble des salaris de lenqute.

Tous les taux dexposition, y compris ceux avec dure, sont calculs avec le mme dnominateur : leffectif de la Fap (ou regroupement de Fap) dcrite. Cela peut entraner une sous-estimation des taux avec dure, dans la mesure o celle-ci nest pas toujours dclare.

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Domaines professionnels

Amnagements des familles professionnelles en 87 postes et regroupement pour les fiches tudies

A

B

C

D

E

F

G

H

J

K

L

M

Agriculture, marine, pche

Btiment, travaux publics

lectricit, lectronique

Mcanique, travail des mtaux

Industries de process

Matriaux souples, bois, industries graphiques

Maintenance

Ingnieurs et cadres de lindustrie

Transports, logistique et tourisme

Artisanat

Gestion, administration des entreprises

Informatique et tlcommunications

A0Z

A1Z

A2Z

A3Z

B0Z

B1Z

B2Z

B3Z

B4Z

B5Z

B6Z

B7Z

C0Z

C1Z

C2Z

D0Z

D1Z

D2Z

D3Z

D4Z

D6Z

E0Z

E1Z

E2Z

F0Z

F1Z

F2Z

F3Z

F4Z

F5Z

G0A

G0B

G1Z

H0Z

J0Z

J1Z

J3Z

J4Z

J5Z

J6Z

K0Z

L0ZL1ZL2ZL3ZL4ZL5ZL6Z

M0ZM1Z

M2Z

Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs, bcherons

Marachers, jardiniers, viticulteurs

Techniciens et cadres de lagriculture

Marins, pcheurs, aquaculteurs

Ouvriers non qualifis du gros uvre du btiment, des travaux publics, du bton et de lextraction

Ouvriers qualifis des travaux publics, du bton et de lextraction

Ouvriers qualifis du gros uvre du btiment

Ouvriers non qualifis du second uvre du btiment

Ouvriers qualifis du second uvre du btiment

Conducteurs dengins du btiment et des travaux publics

Techniciens et agents de matrise du btiment et des travaux publics

Cadre du btiment et des travaux publics

Ouvriers non qualifis de llectricit et de llectronique

Ouvriers qualifis de llectricit et de llectronique

Techniciens et agents de matrise de llectricit et de llectronique

Ouvriers non qualifis travaillant par enlvement ou formage de mtal

Ouvriers qualifis travaillant par enlvement de mtal

Ouvriers qualifis travaillant par formage de mtal

Ouvriers non qualifis de la mcanique

Ouvriers qualifis de la mcanique

Techniciens et agents de matrise des industries mcaniques

Ouvriers non qualifis des industries de process

Ouvriers qualifis des industries de process

Techniciens et agents de matrise des industries de process

Ouvriers non qualifis du textile et du cuir

Ouvriers qualifis du textile et du cuir

Ouvriers non qualifis du travail du bois et de lameublement

Ouvriers qualifis du travail du bois et de lameublement

Ouvriers des industries graphiques

Techniciens et agents de matrise des matriaux souples, du bois et des industries graphiques

Ouvriers qualifis de la maintenance

Ouvriers qualifis de la rparation automobile

Techniciens et agents de matrise de la maintenance

Ingnieurs et cadres techniques de lindustrie

Ouvriers non qualifis de la manutention

Ouvriers qualifis de la manutention

Conducteurs de vhicules

Agents dexploitation des transports

Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme

Cadres des transports, de la logistique et navigants de laviation

Artisans et ouvriers artisanaux

SecrtairesEmploys de la comptabilitEmploys administratifs dentrepriseSecrtaires de directionTechniciens des services administratifs, comptables et financiersCadres des services administratifs, comptables et financiers

Dirigeants dentreprisesEmploys et oprateurs de linformatiqueTechniciens de linformatique

Ingnieurs de linformatique

Familles professionnellesFAP 87 (1) FAP regroupes

A0Z

A1Z

BG0

BG0

BG0

BSO

BSO

BG0

B67

B67

C01

C01

C2Z

DNQ

DQ2

DQ1

DNQ

DQ2

DFT

E0Z

E1Z

E2Z

F01

F01

DNQ

DQ1

DQ2

DFT

G0A

G0B

G1Z

H0Z

J0Z

J1Z

J3Z

J4Z

J5Z

J6Z

M01M01

M2Z

X

X

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

R

X

L0ZL1ZL2ZL3ZL4ZL5ZL6Z

RR

2 Les amnagements de la nouvelle nomenclature des familles professionnelles

1 Limites de significativit

La nomenclature des Fap en 87 postes a parfois t adapte pour tenir compte des donnes issues de lenqute Sumer. Certaines familles nont pas du tout t traites car le nombre de sala-ris enquts tait trop faible ou ne prsentaient pas dhomognit du point de vue des situa-tions dexposition recenses (comme par exemple la famille artisans et ouvriers artisanaux ).

Par ailleurs, pour pallier la faiblesse des effectifs enquts de certaines familles, ont t regrou-pes certaines familles afin que chacune couvre un effectif significatif (plus de 100 salaris rpon-dants). Lensemble des rsultats ne figurent qu condition que les effectifs de la famille (ou des familles regroupes) soient donc suprieurs 100 personnes interroges.



Familles professionnelles

N

P

Q R

S T

U V

W

X

tudes et recherche

Administration publique, professions juridiques, arme

et police

Banque et assurances

Commerce

Htellerie, restauration, alimentation

Services aux particuliers et aux collectivits

Communication, information, art et spectacle

Sant, action sociale, culturelle et sportive

Enseignement, formation

Politique, religion


N0Z

P0Z

P1Z

P2Z

P4Z

Q0Z

Q1Z

Q2Z

R0Z

R1Z

R2Z

R3Z

R4Z

S0Z

S1Z

S2Z

T0Z

T2A

T3Z

T4Z

U0Z

U1Z

V0Z

V1Z

V2Z

V3Z

V45

V45

W01

W01

3 Lecture des fiches

ArrondisLes effectifs sont prsents arrondis la centaine. De ce fait la somme dans les tableaux de rpar-tition peut ne pas tomber juste. La rgle est que la ligne total corresponde bien leffectif total expos arrondi.

ChampLes colonnes total ou ensemble des familles professionnelles prennent en compte la totalit du champ de lenqute, mme si certaines Fap nont pas t prsentes pour raison de significativit.

(1) R : Fap regroupes, X : Fap non tudies.

FAP 87 (1) FAP regroupes

Suite tableau-Familles professionnelles

Personnels dtudes et de recherche

Employs administratifs de la fonction publique (catgorie C et assimils)

Professions intermdiaires administratives de la fonction publique (catgorie B et assimils)

Cadres de la fonction publique (catgorie A et assimils)

Professionnels du droit (hors juristes en entreprise)

Arme, police, pompiers

Employs de la banque et des assurances

Techniciens de la banque et des assurances

Cadres de la banque et des assurances

Caissiers, employs de libre service

Vendeurs

Attachs commerciaux et reprsentants

Matrise des magasins et intermdiaires du commerce

Cadres commerciaux et technico-commerciaux

Bouchers, charcutiers, boulangers

Cuisiniers

Employs et agents de matrise de lhtellerie et de la restauration

Patrons et cadres dhtels, cafs, restaurants

Coiffeurs, esthticiens

Employs de maison

Aides domicile et aides mnagres

Assistantes maternelles

Agents de gardiennage et de scurit

Agents dentretien

Employs des services divers

Professionnels de la communication et de linformation

Professionnels des arts et des spectacles

Aides-soignants

Infirmiers, sages-femmes

Mdecins et assimils

Professions paramdicales

Professionnels de laction sociale et de lorientation

Professionnels de laction culturelle, sportive et surveillants

Enseignants

Formateurs

Professionnels de la politique et clerg

N0Z

P0Z

P1Z

P2Z

P3Z

P4Z

Q0Z

Q1Z

Q2Z

R0Z

R1Z

R2Z

R3Z

R4Z

S0Z

S1Z

S2Z

S3Z

T0Z

T1Z

T2A

T2B

T3Z

T4Z

T6Z

U0Z

U1Z

V0Z

V1Z

V2Z

V3Z

V4Z

V5Z

W0Z

W1Z

X0Z

X

X

X

X

X

R

R

R

R

X


La prvention des risques professionnels vue par les mdecins du travail

Les expositions aux produits chimiques cancrognes en 2010

Les salaris dclarant avoir interrompu ou refus une tche pour prserver leur sant ou leur scurit : les enseignements de lenqute Sumer

Les risques professionnels en 2010 : de fortes diffrences dexposition selon les secteurs

Lvolution des risques professionnels dans le secteur priv entre 1994 et 2010 : premiers rsultats de lenqute Sumer

Lenqute Sumer 2009 : bilan de la collecte

Le questionnaire de lenqute Sumer 2010

Pour en savoir plus

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http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2013-055-la-prevention-des-risques,16857.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2013-054-les-expositions-aux,16799.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/breves,2137/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2013-023-les-salaries-declarant,16090.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/actualite-presse,42/breves,2137/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2013-010-les-risques,15891.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2012-023-l-evolution-des-risques,14710.htmlhttp://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-196/tf196.pdfhttp://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Questionnaire_Sumer_2010.pdf


Agriculteurs, leveurs, sylviculteurs, bcherons AOZ

Effectif de la famille professionnelle : 152 300 salaris

Dure moyenne de travail hebdomadaire des temps complet : 39.8 heures

Pourcentage de salaris travaillant temps partiel : 18.4 %

Rpartition des salaris selon la taille de ltablissement (en %) 1 9 salaris ................................................................................................................................................................................................................. 75.810 49 salaris ............................................................................................................................................................................................................ 13.050 199 salaris ........................................................................................................................................................................................................... 7.1200 499 salaris ......................................................................................................................................................................................................... 1.9500 salaris et plus. ...................................................................................................................................................................................................... 2.2Total ........................................................................................................................................................................................................................... 100.0

Rpartition des salaris selon le statut de lemploi (en %)En formation ou mesure pour lemploi .......................................................................................................................................................................... 3.8Intrimaire ou CDD ....................................................................................................................................................................................................... 7.0CDI ou fonctionnaire ..................................................................................................................................................................................................... 89.2Total ............................................................................................................................................................................................................................ 100.0

Rpartition des salaris selon lanciennet dans le poste (en %)Moins dun an .............................................................................................................................................................................................................. 17.0Un an ou plus .............................................................................................................................................................................................................. 83.0Total ........................................................................................................................................................................................................................... 100.0

Description de la famille professionnelle

Hommes Femmes TotalSecteur dactivitAgriculture.......................... .............................................................................................................................................. 61.3 6.2 67.4 Industrie............................ ............................................................................................................................................... 1.8 0.1 1.8Construction......................... ............................................................................................................................................ 1.0 0.0 1.0Tertiaire............................ ................................................................................................................................................. 25.9 3.9 29.8Total ................................................................................................................................................................................ 89.9 10.1 100.0

Catgorie socioprofessionnelleEmploys de commerce et de service. ............................................................................................................................... 4.2 0.5 4.7 Ouvriers non qualifis/agricoles... ...................................................................................................................................... 85.8 9.6 95.3Total ................................................................................................................................................................................ 89.9 10.1 100.0

Tranche dgeMoins de 25 ans ............................................................................................................................................................... 19,8 2,0 21,825 29 ans ....................................................................................................................................................................... 15,4 2,0 17,330 39 ans ....................................................................................................................................................................... 24,6 3,0 27,640 49 ans ....................................................................................................................................................................... 16,1 1,9 18,050 ans et plus ................................................................................................................................................................... 14,1 1,3 15,4Total ............................................................................................................................................................................... 89,9 10,1 100,0

Profil des salaris

7. Contraintes posturales et articulaires...................... ................................................................... 90.0 74.39. Conduite (machine mobile, automobile, camion...)........... ........................................................ 77.3 32.52. Nuisances thermiques........................................ ....................................................................... 71.5 20.01. Nuisances sonores........................................... .......................................................................... 60.8 32.56. Manutention manuelle de charges (dfinition europenne)..... .................................................. 58.3 37.28. Travail avec machines et outils vibrants.................... .................................................................. 48.4 12.15. Situations avec contraintes visuelles....................... ................................................................... 14.9 59.84. Travail en air et espace contrls.......................... ..................................................................... 4.2 17.83. Radiations, rayonnements.................................... ..................................................................... 1.8 3.3

Expositions

Proportion de salaris exposs

Dans la familleprofessionnelle

Ensemble des famillesGrands types de contraintes physiques


7.2 Dplacement pied dans le travail.......................... ............................................................... 72.1 37.3 41.62.1Travail aux intempries..................................... ....................................................................... 67.8 41.9 12.89.1 Conduite de machine mobile sur le lieu de travail........... ........................................................ 65.6 31.2 8.86.1 Manutention manuelle de charges (dfinition europenne)..... ............................................... 58.3 11.9 37.27.1 Position debout ou pitinement.............................. ............................................................... 55.4 28.5 46.01.1 Bruit suprieur 85 dbA.................................... .................................................................... 47.9 18.4 17.78.1 Outils transmettant des vibrations aux membres suprieurs... ................................................. 46.7 13.7 11.49.2 Conduite sur la voie publique (auto, camion, car, autobus)..... ................................................ 44.6 3.5 26.47.6 Autres contraintes posturales ............................... ................................................................. 43.0 10.1 25.97.7 Gestes rptitifs cadence leve.......................... ................................................................ 27.3 10.0 24.87.5 Maintien de bras en lair................................... ...................................................................... 23.7 4.9 16.37.8 Travail exigeant une position force dune ou plusieurs articulations ....................................... 22.1 8.2 17.37.3 Position genoux........................................... ....................................................................... 21.3 4.2 16.17.4 Position fixe de la tte et du cou.......................... .................................................................. 18.6 7.2 29.21.2 Bruit comportant des chocs, impulsions...................... ........................................................... 12.4 1.1 10.61.3 Autre bruit gnant pour le salari ........................ .................................................................. 12.2 5.8 15.55.1 Travail sur cran (en continu ou discontinu)................ ............................................................ 10.7 2.4 53.22.3 Travail au chaud impos(tempratures > 24C )............... ....................................................... 9.9 3.2 6.02.4 Travail en milieu humide impos par le processus............ ....................................................... 7.3 3.8 2.22.2 Travail au froid impos(tempratures < 15C )............... ......................................................... 6.5 3.5 4.85.2 Autre travail comportant des contraintes visuelles........... ....................................................... 4.4 2.5 10.28.2 Vibrations cres par des installations fixes............... .............................................................. 4.2 1.5 1.34.3 Espace confin.............................................. ......................................................................... 2.4 1.1 2.34.2 Locaux climatiss........................................... ........................................................................ 2.2 1.5 16.03.2 Radiation non ionisante..................................... .................................................................... 1.2 0.6 2.23.1 Radiation ionisante DATR.................................... ................................................................... 0.7 . 1.24.1 Salle blanche............................................... ........................................................................... 0.2 . 0.8

Expositions


Dans la famille professionnelle

Ensemble des familles

Types de contraintes physiques (dtail)

Toute la dureExposition suprieure

10 h/s

Tourner sur diffrents postes par rotation rgulire ........................................................................ 42.4 21.0Abandon frquent dune tche pour une autre non prvue ........................................................... 37.6 56.6Etre en contact avec le public de vive voix, en face face .............................................................. 32.0 36.1Travail au moins 10 dimanches par an ........................................................................................... 29.7 16.5Suivre des procdures de qualit strictes (certification iso, accrditation EAQF, etc) ........................ 29.2 46.7Effectuer des astreintes ................................................................................................................. 26.8 10.0Demande extrieure obligeant une rponse immdiate .............................................................. 25.4 56.8Travail de nuit entre 0 et 5 heures mme occasionnel .................................................................... 22.3 14.5Travail au moins 20 samedis par an ............................................................................................... 22.2 24.5Ne pas connatre ses horaires pour la semaine prochaine..... .......................................................... 22.1 10.4Ne pas avoir de repos de 48 heures conscutives........................................................................... 21.7 14.8Ne pas pouvoir faire varier les dlais .............................................................................................. 21.0 35.4Dure de la dernire semaine travaille suprieure 40 h ............................................................. 20.6 17.5Atteindre des objectifs chiffrs, prcis ........................................................................................... 20.2 34.1Contact tendu avec le public mme occasionnellement ................................................................. 19.2 50.1Devoir toujours ou souvent se dpcher ........................................................................................ 18.9 37.1Horaires variables dun jour lautre ............................................................................................. 16.3 22.7Doit faire appel dautres en cas dincident .................................................................................. 15.2 23.0Dpendance vis--vis du travail des collgues ................................................................................ 14.3 27.2Surveillance permanente de la hirarchie ....................................................................................... 14.3 25.9Travail souvent ou toujours prolong au del de lhoraire officiel ................................................... 14.1 17.8Tourner sur diffrents postes pour pallier les absences ................................................................... 12.7 23.8Avoir un ou des entretien(s) individuel(s) dvaluation par an ......................................................... 11.7 56.2Etre en contact avec le public de vive voix ET par tlphone .......................................................... 11.5 26.1Formation insuffisante et inadapte pour le travail ........................................................................ 8.7 16.3Travail comportant des coupures dans la journe........................................................................... 8.6 10.2Ne pas pouvoir changer lordre des tches accomplir .................................................................. 8.6 12.7Normes de production, dlai respecter en une heure au plus ...................................................... 7.6 20.2Etre en contact avec le public par tlphone ................................................................................. 7.0 13.1Moyens matriels inadapts et insuffisants pour le travail .............................................................. 6.8 16.6Nombre insuffisant de collgues pour le travail ............................................................................. 6.3 18.8Informations insuffisantes pour le travail ....................................................................................... 5.9 15.0Ne peut pas interrompre son travail quand il le souhaite................................................................ 5.3 15.7Contrle ou suivi informatis du travail ......................................................................................... 4.8 29.3Dplacement automatique de pices ou cadence automatique ..................................................... 3.4 5.7Emporter toujours ou souvent du travail domicile ....................................................................... 2.7 5.0Travail post en quipe fixe ........................................................................................................... 2.3 8.1Travail de nuit entre 0 et 5 heures 45 nuits ou plus par an ............................................................. 1.4 4.7Travail post en quipes, variable dun jour lautre ...................................................................... 0.7 7.7



Ensemble des famillesTypes de contraintes organisationnelles


Exposition des agents biologiques......................... ..................................................................... 59.4 22.2Exposition potentielle des agents biologiques............. ................................................................ 59.4 21.9Travailler au contact dun rservoir animal................. .................................................................... 55.8 2.7Exposition par contact direct avec des animaux.............. ............................................................... 47.9 1.3Exposition aux djections danimaux............. ................................................................................ 41.9 1.4Autres conditions dexposition potentielle ..................................................................................... 31.5 8.0Exposition un risque de morsure, griffure, blessure par animal............... ..................................... 30.3 1.2Exposition aux liquides ou tissus biologiques au contact dun animal.... ......................................... 27.8 0.8Exposition par pratique de gestes invasifs sur animaux................... ............................................... 17.5 0.3Traitement des dchets ................................................................................................................. 3.5 1.8Exposition dlibre des agents biologiques............... ................................................................ 3.3 0.7Travailler dans lassainissement (Q.432-2,3).............. ..................................................................... 1.2 0.5Travailler dans la maintenance de climatisation, tours aro-rfrigrantes.. ...................................... 0.8 0.3Contact avec un rservoir humain par voie respiratoire...... ............................................................ 0.3 10.2Contacts rapprochs et frquents avec la personne ....................................................................... 0.1 8.9Exposition des liquides et tissus biologiques (y compris risque dAES) au contact dun rservoir humain .................................................................................................. 0.1 7.3

Expositions



Ensemble des famillesTypes dexposition des agents biologiques

Exposition un ou plusieurs agents chimiques ............................................................................. 56.1 ND 33.2

Dont exposition :

Autres carburants ........................................................................................................................ 26.8 2.2 4.1Gaz d chappement diesel ........................................................................................................... 12.2 7.0 3.7Essence automobile ..................................................................................................................... 12.1 2.4 2.1Gaz d chappement autres (essence automobile, GPL) ................................................................. 11.4 9.0 2.7Herbicides (tous types) ................................................................................................................. 10.3 6.0 0.5Eau de javel ................................................................................................................................. 8.3 3.1 7.1Fongicides (tous types) ................................................................................................................. 8.0 6.6 0.5Huiles synthtiques ...................................................................................................................... 7.5 0.4 2.7Insecticides .................................................................................................................................. 7.4 3.9 0.5Fumes de soudage d lments mtalliques ................................................................................. 7.3 1.1 2.8Ciment ........................................................................................................................................ 6.4 2.8 3.0Tensio-actifs anioniques, cationiques et non ioniques ................................................................... 5.0 2.6 9.5Poussires de bois ........................................................................................................................ 3.9 2.7 1.7Acides organiques ........................................................................................................................ 3.5 0.6 1.4Autres poussires minrales ......................................................................................................... 3.4 1.3 1.0Huiles minrales entires .............................................................................................................. 3.4 0.3 2.5Bases Fortes ................................................................................................................................. 3.3 0.0 2.0Fumes dgages par la combustion de vgtaux ........................................................................ 3.3 0.5 0.1White-spirit, solvants naphta ........................................................................................................ 3.3 . 3.0Farine .......................................................................................................................................... 3.2 1.0 0.7Acides minraux sauf acides cyanhydrique, fluorhydrique et chromique ....................................... 2.9 1.0 3.2Mdicaments allergisants pour les salaris les manipulant ............................................................ 2.6 0.4 1.0Silice cristalline ............................................................................................................................. 2.0 1.4 1.4Ammoniac et solutions aqueuses ................................................................................................. 1.9 1.3 1.8Ethanol ........................................................................................................................................ 1.6 0.3 4.4Autres pesticides .......................................................................................................................... 1.4 0.5 0.3Autres Aldhydes ......................................................................................................................... 1.2 0.2 0.5Oxydes de fer ............................................................................................................................... 1.2 . 0.9Eau oxygne .............................................................................................................................. 1.0 0.3 1.0GPL .............................................................................................................................................. 0.9 . 0.3Fumes de dgradation thermique des matires plastiques .......................................................... 0.8 0.1 0.7Autres plastifiants ........................................................................................................................ 0.8 . 0.1Fluides aqueux ............................................................................................................................. 0.6 . 1.4Autres hydrocarbures ptroliers .................................................................................................... 0.6 0.2 1.5Formaldhyde .............................................................................................................................. 0.5 0.3 0.6Acier inoxydable (inox) ................................................................................................................. 0.5 . 0.9Autres ctones : actone, mthylisobutyctone (MIBK) ................................................................. 0.4 . 2.5Autres fibres minrales artificielles ................................................................................................ 0.3 . 1.2Rsines polyesters y compris les composites pr-imprgns .......................................................... 0.3 . 0.3Aluminium ................................................................................................................................... 0.3 . 1.0Ethers de glycol drivs de l thylne glycol, sauf CMR ................................................................. 0.2 . 1.5Autres solvants actates d thyle, ................................................................................................. 0.2 0.7Goudrons de houille et drivs , bitume et brais de ptrole .......................................................... 0.2 0.2 0.5Ozone .......................................................................................................................................... 0.1 0.1 0.2Oxydants autres ........................................................................................................................... 0.1 . 0.3Mthanol ..................................................................................................................................... 0.1 . 0.9



Nuisances chimiques

Toute dureExposition suprieure

10 h/s



Marachers, jardiniers, viticulteurs A1Z

Hommes Femmes TotalSecteur dactivitAgriculture........................ ............................................................................................................................................... 46.7 13.3 60.0Industrie............................ ............................................................................................................................................... 0.6 0.1 0.7Tertiaire............................ ................................................................................................................................................. 35.3 4.0 39.3Total ................................................................................................................................................................................ 82.5 17.5 100.0

-Catgorie socioprofessionnelleOuvriers qualifis......................... ..................................................................................................................................... 32.7 2.43 35.1Ouvriers non qualifis/agricoles... ...................................................................................................................................... 49.8 15.1 64.9Total ................................................................................................................................................................................ 82.5 17.5 100.0


Profil des salaris

7. Contraintes posturales et articulaires................................................................ ......................... 94.0 74.32. Nuisances thermiques....................................................................................... ........................ 74.4 20.06. Manutention manuelle de charges (dfinition europenne).............................. ......................... 51.7 37.29. Conduite (machine mobile, automobile, camion...).......................................... ......................... 45.5 32.51. Nuisances sonores............................................................................................. ........................ 42.5 32.58. Travail avec machines et outils vibrants........................................................... ........................... 34.1 12.15. Situations avec contraintes visuelles................................................................ .......................... 10.1 59.83. Radiations, rayonnements................................................................................. ........................ 4.6 3.3

Expositions


Dans le secteur Ensemble des secteursGrands types de contraintes physiques




Rpartition des salaris selon la taille de ltablissement (en %) 1 9 salaris ................................................................................................................................................................................................................. 60.110 49 salaris ............................................................................................................................................................................................................. 21.950 199 salaris ........................................................................................................................................................................................................... 7.3200 499 salaris ......................................................................................................................................................................................................... 5.1500 salaris et plus ....................................................................................................................................................................................................... 5.6Total ............................................................................................................................................................................................................................ 100.0

Rpartition des salaris selon le statut de lemploi (en %) En formation ou mesure pour lemploi .......................................................................................................................................................................... 2.6Intrimaire ou CDD ....................................................................................................................................................................................................... 18.0CDI ou fonctionnaire ..................................................................................................................................................................................................... 79.4Total ............................................................................................................................................................................................................................ 100.0

Rpartition des salaris selon lanciennet dans le poste (en %) Moins dun an .............................................................................................................................................................................................................. 14.6Un an ou plus ............................................................................................................................................................................................................... 85.4Total ........................................................................................................................................................................................................................... 100.0



7.2 Dplacement pied dans le travail.................................................................. ....................... 77.3 48.9 41.67.1 Position debout ou pitinement....................................................................... ...................... 74.9 53.9 46.02.1Travail aux intempries.................................................................................... ........................ 70.3 53.7 12.87.7 Gestes rptitifs cadence leve................................................................... ....................... 58.2 36.5 24.87.6 Autres contraintes posturales ......................................................................... ....................... 54.6 16.4 25.96.1 Manutention manuelle de charges (dfinition europenne)............................ ........................ 51.7 13.6 37.27.3 Position genoux............................................................................................ ...................... 41.2 5.2 16.11.1 Bruit suprieur 85 dbA................................................................................. ....................... 36.9 17.3 17.79.1 Conduite de machine mobile sur le lieu de travail.......................................... ......................... 34.7 10.1 8.87.8 Travail exigeant une position force dune ou plusieurs articulations ............................ 33.8 17.9 17.38.1 Outils transmettant des vibrations aux membres suprieurs........................... ......................... 33.2 13.0 11.47.5 Maintien de bras en lair.................................................................................. ....................... 26.3 7.1 16.39.2 Conduite sur la voie publique (auto, camion, car, autobus).............................. ....................... 25.2 1.7 26.47.4 Position fixe de la tte et du cou..................................................................... ....................... 12.7 4.1 29.22.3 Travail au chaud impos(tempratures > 24C)............................................ ........................... 11.4 4.5 6.02.2 Travail au froid impos(tempratures < 15C).............................................. ........................... 9.7 4.7 4.81.3 Autre bruit gnant pour le salari ................................................................... ....................... 8.6 4.3 15.51.2 Bruit comportant des chocs, impulsions......................................................... ........................ 8.3 1.6 10.62.4 Travail en milieu humide impos par le processus......................................... .......................... 6.8 1.3 2.25.2 Autre travail comportant des contraintes visuelles.......................................... ........................ 5.9 3.3 10.23.2 Radiation non ionisante................................................................................... ...................... 4.6 0.3 2.25.1 Travail sur cran (en continu ou discontinu).................................................. .......................... 4.4 0.9 53.28.2 Vibrations cres par des installations fixes................................................... .......................... 1.4 0.1 1.34.2 Locaux climatiss............................................................................................ ....................... 0.4 0.1 16.04.1 Salle blanche.................................................................................................... ...................... 0.1 0.1 0.84.3 Espace confin................................................................................................. ...................... 0.1 0.1 2.3

Expositions


Dans la famille


Types de contraintes physiques (dtail)


10 h/s




Types de contraintes organisationnelles

Tourner sur diffrents postes par rotation rgulire..................................... ................................... 40.2 21.0Abandon frquent dune tche pour une autre non prvue........................... ................................ 35.6 56.6Etre en contact avec le public de vive voix, en face face . ...................................... 34.0 36.1Doit faire appel dautres en cas dincident.................................................. ................................ 29.4 23.0Avoir un ou des entretien(s) individuel(s) dvaluation par an ...................................... 26.2 56.2Ne pas pouvoir faire varier les dlais........................................................... ................................... 21.8 35.4Demande extrieure obligeant une rponse immdiate............................. ................................. 21.0 56.8Contact tendu avec le public mme occasionnellement............................... .................................. 20.4 50.1Formation insuffisante et inadapte pour le travail...................................... .................................. 20.1 16.3Suivre des procdures de qualit strictes (certification iso, accrditation EAQF, etc) ........................ 19.3 46.7Devoir toujours ou souvent se dpcher...................................................... .................................. 18.4 37.1Surveillance permanente de la hirarchie..................................................... .................................. 17.7 25.9Tourner sur diffrents postes pour pallier les absences................................ ................................... 16.0 23.8Ne pas pouvoir changer lordre des tches accomplir............................... ................................... 15.5 12.7Dpendance vis--vis du travail des collgues............................................ .................................... 13.8 27.2Moyens matriels inadapts et insuffisants pour le travail . ...................................... 13.4 16.6Horaires variables dun jour lautre............................................................ ................................. 13.3 22.7Nombre insuffisant de collgues pour le travail.......................................... ................................... 13.0 18.8Effectuer des astreintes................................................................................ ................................. 12.0 10.0Atteindre des objectifs chiffrs, prcis........................................................ ................................... 11.4 34.1Ne pas connatre ses horaires pour la semaine prochaine............................ ................................... 10.9 10.4Dure de la dernire semaine travaille suprieure 40 h........................... .................................. 9.6 17.5Etre en contact avec le public de vive voix ET par tlphone ....................................... 9.5 26.1Travail au moins 20 samedis par an............................................................. .................................. 9.4 24.5Ne pas avoir de repos de 48 heures conscutives........................................................................... 9.3 14.8Travail souvent ou toujours prolong au del de lhoraire officiel . ...................................... 8.6 17.8Ne peut pas interrompre son travail quand il le souhaite................................................................ 8.2 15.7Travail au moins 10 dimanches par an.......................................................... ................................. 8.0 16.5Informations insuffisantes pour le travail.................................................... ................................... 8.0 15.0Normes de production, dlai respecter en une heure au plus ................................... 6.9 20.2Travail de nuit entre 0 et 5 heures mme occasionnel................................. ................................... 6.8 14.5Contrle ou suivi informatis du travail....................................................... .................................. 4.8 29.3Travail comportant des coupures dans la journe........................................................................... 4.2 10.2Dplacement automatique de pices ou cadence automatique.................... ................................. 3.9 5.7Travail post en quipe fixe......................................................................... .................................. 2.7 8.1Etre en contact avec le public par tlphone................................................ ................................. 2.7 13.1Travail post en quipes, variable dun jour lautre................................... ................................... 1.5 7.7Emporter toujours ou souvent du travail domicile.................................... ................................... 0.4 5.0Travail de nuit entre 0 et 5 heures 45 nuits ou plus par an .................................... 0.1 4.7





Types dexpositions des agents biologiques

Exposition des agents biologiques................................................................... ................................ 16.7 22.2Exposition potentielle des agents biologiques................................................. ................................. 16.5 21.9Autres conditions dexposition potentielle . ...................................... 12.5 8.0Travailler au contact dun rservoir animal......................................................... ................................. 6.9 2.7Exposition aux djections danimaux.................................................................. ................................ 3.4 1.4Traitement des dchets .. ........................................ 2.9 1.8Exposition par contact direct avec des animaux................................................. ................................. 2.5 1.3Exposition un risque de morsure, griffure, blessure par animal....................... .................................. 1.4 1.2Exposition aux liquides ou tissus biologiques au contact dun animal ................................... 0.9 0.8Exposition dlibre des agents biologiques..................................................... ............................... 0.2 0.7Travailler dans lassainissement (Q.432-2,3)....................................................... ................................. 0.1 0.5Exposition par pratique de gestes invasifs sur animaux....................................... ................................ 0.1 0.3Travailler au contact dun rservoir humain......................................................................................... 0.1 14.4Exposition des liquides et tissus biologiques (y compris risque dAES)au contact dun rservoir humain ..................................... 0.1 7.3

Exposition un ou plusieurs agents chimiques ............................................................................. 31.2 ND 33.2

Dont exposition :

Herbicides (tous types) ..................................... 11.7 4.9 0.5Autres carburants . .................................... 11.2 2.1 4.1Fongicides (tous types) . .. .................................... 10.3 3.2 0.5Gaz d chappement autres (essence automobile, GPL) ................................... 8.9 7.3 2.7Insecticides .. ..................................... 8.4 3.0 0.5Essence automobile .. ................................... 7.0 1.0 2.1Autres poussires minrales . ................................... 5.8 2.0 1.0Gaz d chappement diesel .................................. 5.5 2.7 3.7Autres pesticides .. .................................... 3.4 0.8 0.3Fumes dgages par la combustion de vgtaux ................................ 2.9 1.1 0.1Eau de javel .. .................................... 2.5 0.1 7.1Huiles synthtiques .. .................................... 2.4 0.1 2.7White-spirit, solvants naphta ................................... 2.2 . 3.0Huiles minrales entires . .................................... 1.8 . 2.5Ciment .. .................................... 1.8 0.8 3.0Fumes de soudage d lments mtalliques . ................................ 1.5 . 2.8Poussires de bois . ................................... 1.3 0.3 1.7Silice cristalline . .................................... 1.3 0.2 1.4Tensio-actifs anioniques, cationiques et non ioniques .. ................................ 0.9 0.8 9.5Bases Fortes .. .................................... 0.4 . 2.0Fluides aqueux .................................. 0.4 . 1.4Ethanol .................................. 0.4 0.3 4.4Acides minraux sauf acides cyanhydrique, fluorhydrique et chromique .. ............................. 0.3 0.1 3.2Autres ctones : actone, mthylisobutyctone (MIBK) ............................... 0.3 . 2.5GPL . ................................... 0.2 . 0.3Ammoniac et solutions aqueuses ............................... 0.1 . 1.8Formaldhyde . .................................. 0.1 . 0.6Autres Aldhydes .................................. 0.1 . 0.5Autres amines . .................................. 0.1 0.1 0.9Autres fibres minrales artificielles .................................. 0.1 . 1.2Rsines poxydiques .. .................................. 0.1 . 1.0Eau oxygne . .................................. 0.1 . 1.0Autres alcools ................................... 0.1 0.1 3.3Benzne (sauf carburants) . .................................. 0.1 . 0.2Goudrons de houille et drivs , bitume et brais de ptrole ............................. 0.1 0.1 0.5


Dans la famille


Nuisances chimiques


2 h/s

Expositions


Ouvriers du gros uvre du BTP, du bton et de lextraction, conducteurs dengins du BTP BGO




Rpartition des salaris selon la taille de ltablissement (en %) 1 9 salaris. ................................................................................................................................................................................................................ 31.110 49 salaris. ............................................................................................................................................................................................................ 31.150 199 salaris. .......................................................................................................................................................................................................... 24.7200 499 salaris ......................................................................................................................................................................................................... 7.5500 salaris et plus ....................................................................................................................................................................................................... 5.6Total .......................................................................................................................................................................................................................... 100.0

Rpartition des salaris selon la taille de ltablissement (en %) En formation ou mesure pour lemploi ......................................................................................................................................................................... 7.1Intrimaire ou CDD ...................................................................................................................................................................................................... 14.2CDI ou fonctionnaire .................................................................................................................................................................................................... 78.7 Total ........................................................................................................................................................................................................................... 100.0

Rpartition des salaris selon la taille de ltablissement (en %) Moins dun an......................... ..................................................................................................................................................................................... 16.6Un an ou plus......................... ...................................................................................................................................................................................... 83.2Total ........................................................................................................................................................................................................................... 100.0


Hommes Femmes TotalSecteur dactivitAgriculture................................... ..................................................................................................................................... 0.1 0.0 0.1 Industrie...................................... ..................................................................................................................................... 6.6 0.2 6.8Construction............................... ...................................................................................................................................... 75.0 0.6 75.5Tertiaire....................................... ...................................................................................................................................... 17.2 0.4 17.6Total ................................................................................................................................................................................ 98.9 1.1 100.0

Catgorie socioprofessionnelleOuvriers qualifis......................... .................................................................................................................................... 59.0 0.7 59.8 Ouvriers non qualifis/agricoles... ..................................................................................................................................... 39.9 0.3 40.2Total ................................................................................................................................................................................ 98.9 1.1 100.0


Profil des salaris

7. Contraintes posturales et articulaires................................................................. ........................ 94.2 74.31. Nuisances sonores............................................................................................. ........................ 85.2 32.56. Manutention manuelle de charges (dfinition europenne).............................. ......................... 82.1 37.22. Nuisances thermiques........................................................................................ ....................... 77.0 20.08. Travail avec machines et outils vibrants............................................................ .......................... 71.8 12.19. Conduite (machine mobile, automobile, camion...)............................................ ....................... 61.5 32.55. Situations avec contraintes visuelles.................................................................. ........................ 12.5 59.83. Radiations, rayonnements.................................................................................. ....................... 11.8 3.34. Travail en air et espace contrls....................................................................... ........................ 2.6 17.8

Expositions


Dans la famille Ensemble des famillesGrands types de contraintes physiques


6.1 Manutention manuelle de charges (dfinition europenne).............................. ...................... 82.1 34.4 37.27.1 Position

Documents

Les risques professionnels par métiers - DARESdares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese_Stat_no_05_-_Risques... · consacrer le tiers de leur temps pour étudier sur le terrain