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Madame, Monsieur, Nous avons le plaisir de vous adresser le dossier d'inscription de l’année scolaire 2018-2019 de la préparation à la LICENCE en Gestion des Ressources Humaines de l’IDPCES BREST. L'IDPCES BREST est un établissement d'enseignement supérieur privé créé en 2002. L'équipe pédagogique composée de professeurs diplômés de 3ème cycle des universités, cadres d’entreprise , responsable ressources humaines , responsable qualité , juristes , possède une expérience dans la préparation des concours et examens de plus de vingt ans. L'IDPCES BREST est un institut intégré à l'économie locale et régionale et a accompagné les projets de plus de 2500 étudiants en Bretagne depuis sa création avec des taux de réussite de 50% à 100% suivant les formations. Dans cette dynamique, notre département Administration des entreprises et Gestion des RH propose un double cursus complet de bac plus 2 à bac plus 5. Nos locaux situés 2 rue Auguste Kervern (place Albert 1er) à Brest près des axes de transport en commun (lignes de bus, tramway, car) vous permettent de bénéficier du restaurant universitaire et de la bibliothèque universitaire. Pour faciliter votre recherche de stages et de contrats de professionnalisation, un réseau de professionnels a été développé. IMPORTANT : Inscription exclusivement par retour du dossier ci-joint Ne pas utiliser le site internet parcoursup de l'académie Nombre de places: 20 Ouverture des inscriptions : 1 er décembre 2017 Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées. 02 98 44 27 62 IDPCES BREST 2 rue Auguste Kervern 29200 BREST [email protected] SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135 ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVE France MERDRIGNAC Gérante & Fondatrice de l'IDPCES Directrice

LICENCE en Gestion des Ressources Humaines … LICENCE RH 20… · un double cursus complet de bac plus 2 à ... informationnelle dans le domaine de la GRH afin d’être informés

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Page 1: LICENCE en Gestion des Ressources Humaines … LICENCE RH 20… · un double cursus complet de bac plus 2 à ... informationnelle dans le domaine de la GRH afin d’être informés

Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous adresser le dossier d'inscription de l’année scolaire 2018-2019 de la

préparation à la LICENCE en Gestion des Ressources Humaines de l’IDPCES BREST.

L'IDPCES BREST est un établissement d'enseignement supérieur privé créé en 2002. L'équipe

pédagogique composée de professeurs diplômés de 3ème cycle des universités, cadres

d’entreprise, responsable ressources humaines, responsable qualité, juristes, possède une expérience

dans la préparation des concours et examens de plus de vingt ans. L'IDPCES BREST est un institut

intégré à l'économie locale et régionale et a accompagné les projets de plus de 2500 étudiants en

Bretagne depuis sa création avec des taux de réussite de 50% à 100% suivant les formations.

Dans cette dynamique, notre département Administration des entreprises et Gestion des RH propose

un double cursus complet de bac plus 2 à bac plus 5.

Nos locaux situés 2 rue Auguste Kervern (place Albert 1er) à Brest près des axes de transport en

commun (lignes de bus, tramway, car) vous permettent de bénéficier du restaurant universitaire et

de la bibliothèque universitaire. Pour faciliter votre recherche de stages et de contrats de

professionnalisation, un réseau de professionnels a été développé.

IMPORTANT : Inscription exclusivement par retour du dossier ci-joint

Ne pas utiliser le site internet parcoursup de l'académie

Nombre de places: 20

Ouverture des inscriptions : 1er décembre 2017

Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.

02 98 44 27 62 IDPCES BREST 2 rue Auguste Kervern 29200 BREST [email protected]

SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135

E N S E I G N E M E N T S U P É R I E U R P R I V E

France MERDRIGNACGérante & Fondatrice de l'IDPCES

Directrice

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• Un environnement agréable : l’IDPCES BREST vous accueille dans des locaux offrant un confort optimal pour les études et situé près des axes de transport (bus, train, tramway), du restaurant universitaire, de la bibliothèque universitaire.

• Votre réussite à l'examen : est la priorité de l'IDPCES BREST.

• Des effectifs limités : Les effectifs sont volontairement limités à 20 élèves. La taille du groupe facilite la découverte, la mutualisation et la transmission des connaissances, des méthodes et des enjeux de la gestion des ressources humaines.

• Un enseignement adapté : Les enseignants suivent de très près les évolutions des épreuves d'examen afin d'orienter le contenu pédagogique des cours de l'IDPCES BREST. Ils mettent en œuvre une veille informationnelle dans le domaine de la GRH afin d’être informés en temps réel sur les évolutions des pratiques managériales dans ce domaine et les réformes dans les matières sociales. Pendant les cours, ils insistent sur les aspects méthodologiques et pratiques en lien direct avec les exigences terrain et celles de l’examen.

• Un référent pédagogique : Le référent pédagogique vous accompagnera tout au long de votre année d’étude afin de vous écouter, de vous soutenir, et de vous conseiller dans la recherche de solutions.

• Une équipe pédagogique de qualité : Nos enseignants sont des professeurs expérimentés de l’enseignementsupérieur, des cadres d’entreprises et des responsables en gestion des RH. Ils sont entièrement dévoués à la réussite de leurs étudiants. Leur pédagogie repose en premier lieu sur la considération qu’ils portent à leurs étudiants et leur projet professionnel.

• Un soutien individuel et partenarial pour la conception et l’accompagnement du mémoire de fin de cycle : l’enseignant en charge de la direction des mémoires de fin de cycle définit, avec l’étudiant et son tuteur lors d’une rencontre tripartite en entreprise, la problématique et le sujet du mémoire. L’accompagnement, pleinement individualisé, se poursuit durant toute l’année dans un cadre étroit entre l’étudiant et l’enseignant jusqu’à la finalisation.

• Un double cursus pour toute la filière GRH (du BTS Assistant de Gestion au Master Management des RH) : l’IDPCES BREST propose à tous ses étudiants un double cursus. L’un est validé par un diplôme (ou titre)national, l’autre par un diplôme européen validé par la Fédération Européenne Des Ecoles. Ce diplôme est optionnel. Il est destiné aux étudiants désireux de donner une dimension internationale à leur cursus.

• Des épreuves « blanches » : des épreuves « blanches » sont organisées durant l’année à partir des annales de l’examen de manière à permettre aux étudiants de se familiariser avec les épreuves de validation. Parmi cesépreuves blanches, des entraînements à la soutenance orale sont conduites par l’enseignant en charge de la direction des mémoires.

• La bibliothèque universitaire : l’IDPCES BREST bénéficie d’un partenariat avec la BU vous permettant de consulter et d’emprunter des ouvrages. C’est un réel atout.

• Le Restaurant Universitaire : L'IDPCES BREST vous permet de bénéficier du RU au tarif étudiants.

• Les transports : L'IDPCES BREST vous permet d'utiliser les transports au tarif étudiants : bus, tramway, car, avion...

• La recherche de stages alternés ou de contrats de professionnalisation : l’IDPCES BREST, conjointementavec l’étudiant, effectue une recherche de stages ou de contrats de professionnalisation. Un reporting périodique est fait par l’IDPCES BREST et l’étudiant afin d’optimiser cette recherche.

• Le suivi de stage alterné ou de l’alternance dans le cadre du contrat de professionnalisation : le référent pédagogique se déplace dans les entreprises d’accueil pour suivre les étudiants dans la validation des compétences en lien avec la Licence en Gestion des RH.

• L’inscription à l’examen : l’IDPCES BREST procède aux formalités d’inscription à l’examen de validation de la Licence en GRH.

Nos atouts sur la Licence en GRH

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Public

La LICENCE en GRH est ouverte : • aux titulaires d’un BTS tertiaire ;• aux titulaires d’un DUT ;• aux titulaires d’un bachelor ;• aux titulaires d’un titre ou d’un diplôme équivalent au Bac plus 2 ;• aux adultes en reconversion.

Métier

Le titulaire de la Licence en Gestion des Ressources Humaines est en capacité d’assisterles responsables d’entreprises dans les domaines relatifs aux ressources humaines tels que :

• la gestion et l’administration du personnel (gestion des contrats de travail, du temps detravail, des effectifs, de la paie et des charges sociales) ;

• le management de la formation (plan de formation, CPF…) ;

• le recrutement après analyse des besoins ;

• la conduite des entretiens professionnels et d’évaluation ;

• la mobilité professionnelle ;

• …

Le titulaire de la Licence en gestion des RH peut donc exercer les métiers d’Assistant en Gestion dupersonnel, Assistant du Responsable RH de la formation ou du recrutement, Responsable paie,Responsable mobilité professionnelle. Il peut également évoluer vers les fonctions de direction desRH après plusieurs années d’éxpérience.

D’autre part, il exerce son métier dans les organisations de tous secteurs d’activités :

• les activités de services et de conseil ;

• les activités de développement et de commercialisation des technologies de l’information etde la communication ;

• les activités industrielles ;

• les associations ;

• …

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVE

IDPCES BREST 2 rue Auguste Kervern 29200 BREST 02 98 44 27 62

SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135 [email protected]

LICENCE en Gestion des Ressources

Humaines

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Opérationnel et autonome dès sa prise de fonction, le titutaire de la Licence participe aux activités de Gestion en Ressources Humaines tout en accompagnant les fonctions de veille, de suivi et d’alerte dans les domaines du management des RH.

Compte-tenu de sa position intermédiaire entre les équipes de direction et la base opérationnelle, il doit développer des capacités de communication et une forte dimension relationnelle.

Alternance

L’immersion en entreprise, par le moyen du stage alterné ou du contrat de professionnalisation,participe pour une large part à votre formation. En effet, au cours de votre année en alternance dansl’entreprise, vous développerez, au rythme des apprentissages à l’IDPCES BREST, descompétences en Gestion des Ressources Humaines compte tenu des spécificités de l’entreprise.

L’alternance se déroule selon un rythme hebdomadaire d’une journée en formation à l’IDPCESBREST et de quatre jours en entreprise. L’année est également ponctuée de trois périodes d’unesemaine à l’IDPCES BREST durant lesquelles des séminaires et des épreuves blanches sontorganisés.

Inscription à l'examen

En fin d’année, l’étudiant est présenté aux épreuves de Licence en GRH. L’inscription à l’examenest effectuée par l’IDPCES BREST.

Poursuite d'études

Après obtention de la Licence en GRH, l’étudiant peut poursuive ses études et préparer un Masteren Management des Ressources Humaines au sein de l’IDPCES BREST ou des universités.

Financements possibles en fonction de la situation actuelle

Trois types de financements peuvent être recherchés pour pouvoir suivre la formation en LicenceGRH :

• Le financement par l’Organisme Paritaire Agréé dont relève l’entreprise d’accueil sil’étudiant effectue son alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.L’IDPCES BREST se charge d’accomplir les formalités administratives et d’obtenir lefinancement dès la signature du contrat de professionnalisation.

• Le Chèque Formation du Conseil Régional de Bretagne : L'étudiant doit constituer sademande sur le site www.region-bretagne.fr.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) : les candidats salariés doivent, pour bénéficierde ce financement, obtenir l’autorisation de leur employeur, puis de l’organisme collecteuragréé (Unifaf, Uniformation, Fongécif, et autres organismes partiaires…), auquell’employeur verse les taxes sur la formation professionnelle.

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Contenu pédagogique

420 heures, 8 heures de cours par semaine sur 41 semaines3 séminaires de 35 heures chacun

MODULE 1 : Administration du personnel

• Gestion individuelle et collective du personnel• Aspects sociaux• Organisation du service du personnel• Bilan social et tableaux de bord

MODULE 2 : Communication et ressources humaines

• Fonction RH et structure de l’entreprise• La communication interne et externe• La collecte d’informations

MODULE 3 : Droit du travail

• Sources du droit du travail• Contrat de travail• Durée du temps de travail• L’inspection du travail• Les caractéristiques des principaux risques au travail

MODULE 4 : Evaluation du personnel

• Les enjeux d’un système d’évaluation • Les méthodes et outils d’évaluation• Mise en place de l’évaluation

MODULE 5 : Formation

• Place et rôle de la formation dans l’entreprise• Les différents dispositifs : présentation et particularités• Détection et analyse des besoins en formation

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVE

Contenu Pédagogique

Licence en GRH

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SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135 [email protected]

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• Construire et budgéter le plan de formation• Mettre en œuvre le plan de formation• Gestion administrative de la formation

MODULE 6 : Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Les étapes du processus de mise en place de la GPEC• La structure et l’élaboration des outils de base de la GPEC

MODULE 7 : Recrutement

• La politique du recrutement• Le besoin en recrutement• La communication du besoin• La gestion des candidatures• L’entretien de recrutement• Formalités administratives d’embauche

MODULE 8 : Rémunération : la paie

• Le bulletin de paie• Temps de travail et rémunération brute• Les cotisations sociales et le calcul du bulletin de paie• Les spécificités du bulletin de paie

MODULE 9 : Rémunération : la politique de rémunération

• La classification et les grilles de salaire• L’individualisation des salaires• La masse salariale• L’épargne salariale

MODULE 10 : Mémoire de fin de cycle

MODULE 11 : Langue vivante étrangère : Anglais

ENSEIGNEMENTS SPÉCIFIQUES AU DIPLÔME EUROPÉEN D’ÉTUDESSUPÉRIEURES ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES

MODULE 1 : Culture et citoyenneté européenne

• L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle• La construction européenne, ses institutions dans le cadre internationnal• Le management interculturel et les ressources humaines

MODULE 2 : Anglais dans un cadre européen

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Dossier d'inscription

Formation supérieure Licence GRH - rentrée septembre 2018

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ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVE

CADRE RÉSERVE A L'ADMINISTRATION

DATE DE RÉCEPTION

DU DOSSIER ____________________________

DATE DE LA RÉPONSE _________________________

AVIS _________________________________

VOTRE IDENTIFICATION

NOM de naissance…........................................... NOM usuel :.............................................. Prénom :................................

Date de naissance : ......../......../........ Lieu de naissance : ….......................... Département de naissance :....................

ADRESSE D'ENVOI DU COURRIER : ............................................................................................................................................

CODE POSTAL : ....................... VILLE : ......................................................................................................…....…….…

Tél : ............................................ Tél mobile : .....................................

E-mail : ..............................................................................................

VOTRE PARCOURS SCOLAIRE, UNIVERSITAIRE, PROFESSIONNEL

BACCALAURÉAT : SÉRIE : ..........................ANNÉE : .......................

ÉTUDES SUPÉRIEURES : dernier diplôme obtenu : ....................................ANNÉE : .......................

ÉTUDES SUIVIES CETTE ANNÉE: ….............................................................................................................................

ÉTABLISSEMENT FRÉQUENTE : …...............................................................................................................................

ACTIVITÉS SALARIÉES : ................................................................................................................................................

….......................................................................................................................................................................................

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Comment avez-vous connu IDPCES ?

Salon étudiant CIO – CIDJ -ONISEP Guide jeunes Revue Pulsation du CHU

Professeur lycée Distributions Flyer Bouche à oreille Ancien élève

Internet

Portes ouvertes

Remarques :

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INDIQUEZ LES ÉCOLES DANS LESQUELLES VOUS AVEZ DÉPOSÉ VOTRE CANDIDATURE

par ordre de préférence (y compris l'IDPCES BREST)

CHOIX 1

CHOIX 2

CHOIX 3

COMPLÉMENT D'INFORMATIONS

NOM du père…..........................................................PROFESSION...................................................................................

ADRESSE : ...............................................................CODE POSTAL :................VILLE : .................................................

Tél : ............................................ Tél mobile ..................................... e-mail : ....................................................................

NOM de la mère.........................................................PROFESSION...................................................................................

ADRESSE : ...............................................................CODE POSTAL :................VILLE : .................................................

Tél : ............................................ Tél mobile ..................................... e-mail : ....................................................................

Fait à : le : Signature : LA DIRECTION:

DATE:

IDPCES BREST 2 rue Auguste Kervern 29200 BREST 02 98 44 27 62

SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135 [email protected]

Le stagiaire ou son représentant légal (pour les mineurs), mention manuscrite « lu et approuvé » et signature

Je soussigné(e) ...................................................m'inscris à la formation …...............................................…et reconnais avoir pris connaissance des conditions générales figurant au verso du présent contrat. Je m'engage à régler la formationselon les modalités suivantes :

Financement personnel Licence en GRH

Frais d'inscription (1) 360 €

Frais de scolarité 1 an dont acompte 560 € (2) et solde en 12 mensualités (3) 3 908,00 €

Adhésion à l'association des élèves pour une année (4) 30 €

(1) Les frais administratifs (réglés par chèque) sont perçus 10 jours après la confirmation de l'inscription.

(2) L'acompte sur les frais de formation (réglé par chèque au plus tard 10 jours après la confirmation de l'inscription) est perçu le mois suivantl'inscription.

(3) Prélèvements automatiques les 10 de chaque mois à partir de septembre de 279 €.

(4) A régler après validation de l'inscription par chèque à l'ordre de l'Association Étudiante

Financement OPCA dans le cadre du contrat de professionnalisation Master MRH

Montant de la formation 1 an ou 2 ans Aucun frais

Adhésion à l'association des élèves pour les deux années (4) 30 €

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DATES D'INSCRIPTION

Licence en Gestion des RH

Envoi du dossier d'Inscription01/12/17 au 30/06/18

(sauf dossier en attente de financement)

Entretien (convocation) 1 à 2 semaines après réception du dossier

Réponse de la commissionLe jour même de l'entretien ou au plus tard

1 semaine après l'entretien

Pour les candidatures retenues :confirmation de l'inscription par le candidat avant

Le 30/06/18(sauf dossier en attente de financement)

Après ces datesInscription possible dans la limite des places

disponibles

MODALITES D'INSCRIPTION

Inscription ouverte du 1er décembre 2017 au 30 juin 2018 (sauf pour dossier en attente de financement)

Dossier d'inscription à déposer ou à retourner par voie postale à

IDPCES BREST

2 rue Auguste Kervern

29200 BREST

accompagné des pièces suivantes:

• dossier d'inscription signé (sans chèque)

• photocopie des diplômes/titres

• photocopie des bulletins de 1ère et 2ème année de BTS, DUT, etc. Si l’étudiant est en attente de laremise de son diplôme bac + 2

• photocopie du certificat de participation à la journée d’appel de préparation à la défense (JAPD) ouune attestation d’exemption

• 1 lettre de motivation manuscrite

• 1CV

• 5 enveloppes timbrées au tarif en vigueur

• 10 timbres postaux autocollants au tarif lettre en vigueur.

ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVE

IDPCES BREST 2 rue Auguste Kervern 29200 BREST 02 98 44 27 62

SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135 [email protected]

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CONDITIONS D'ADMISSION

• étude du dossier d'inscription

• entretien, pour les dossiers retenus, 1 à 2 semaines après réception du dossier

• réponse définitive communiquée le jour même de l'entretien ou au plus tard 1 semaine après l'entretien

• pour les candidats admis dans le cadre du stage alterné, l'inscription sera prise en compte à réceptiondes règlements au plus tard le 30 juin 2018 .

• pour les candidats admis dans le cadre du contrat de professionnalisation, l’inscription ne donne lieuau règlement d’aucun frais et sera pris en compte dès la signature du contrat de professionnalisation.

Les règlements seront à adresser après l'entretien

ATTENTION : TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS PRIS EN COMPTE

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CONDITIONS GÉNÉRALES

ARTICLE 1 La présente convention règle les rapports entre l’élève, l’organisme accueillant l’élève au cours d’un stageprofessionnel et l’organisme de formation.

ARTICLE 2 Pendant le déroulement de l’action de formation dans les locaux de l’organisme de formation, les élèvesdoivent se conformer au règlement intérieur et aux consignes de sécurité de l’établissement. Le responsable del’organisme de formation est habilité à prendre toute mesure nécessaire au bon déroulement de la formation.

ARTICLE 3 L’organisme de formation se réserve le droit, sans qu’il soit possible de faire recours contre lui, de reporter un ouplusieurs cours qui ne pourrai(en)t avoir lieu en raison de l’absence d’un enseignant.

ARTICLE 4 La formation sera sanctionnée par une attestation de formation précisant la nature, la durée et l’objet, les dates.

ARTICLE 5 En application de l’article 1384 du Code Civil, l’organisme accueillant l'élève couvrira les risques, en matière deresponsabilité civile, courus, de son fait soit en souscrivant une police d’assurance, soit en avisant sa Compagnie desconditions nouvelles créées par l’action de formation. De même, le responsable de l’organisme de formation couvrira lesrisques, en matière de responsabilité civile, courus par les élèves, du fait de leur présence dans les locaux de l’organismede formation ou de l’organisme accueillant l'élève.

ARTICLE 6 Les stages professionnels étant effectués dans le cadre d’une formation diplômante, ceux-ci sont doncobligatoires. En conséquence, il revient à l’organisme accueillant l'élève d’acquitter l'ensemble des cotisations patronalesde Sécurité sociale sur une assiette forfaitaire équivalente à 25% du SMIC soit 320 euros pour un mois (valeur de la formationprofessionnelle) afin de couvrir l'élève pour l'ensemble des risques de Sécurité Sociale. En cas de mois incomplet, l'assiettemensuelle est fractionnée par l'application de la règle des trentièmes.

ARTICLE 7 Dans un délai de 10 jours à compter de la signature du contrat, l'élève peut se rétracter par lettre recommandéeavec accusé de réception. Dans tous les cas d’annulation, dans les 10 jours suivant la signature du contrat et avant lecommencement de la formation, l’IDPCES BREST conservera les frais de dossier. Si, par suite de force majeure dûmentreconnue, l'élève est empêché de suivre la formation , il peut résilier le contrat par lettre recommandée avec accusé deréception. Dans ce cas, il ne devra à l’IDPCES BREST que la valeur proportionnelle des cours (calculés après déduction dudroit d’inscription) jusqu’à la date de réception de la lettre. Le changement d'orientation durant le temps de formation, nelibère pas l'élève de ses droits et obligations. Les motifs sérieux et légitimes à l’appui desquels l'élève peut résilier la présenteconvention et acceptés par l’IDPCES BREST sont limitativement énoncés ci-après:

– Décès de l'élève,– Maladie grave de l'élève, avec incapacité temporaire de plus de 90 jours, ou invalidité absolue et

définitive de l'élève.Hormis les hypothèses susvisées, toute résiliation à l’initiative de l'élève ne constitue pas de dispense de paiement ni unmotif de remboursement des sommes réglées. II s’ensuit que la totalité de la somme convenue initialement devra êtrepayée.

ARTICLE 8 Les méthodes pédagogiques sont celles de l’IDPCES BREST. Elles peuvent faire l’objet d’une concertation avec leco-contractant. Sauf disposition contraire explicitement prévue, les livres, les programmes et tous les documents réalisés oupubliés pour cette formation, sont la propriété de l’IDPCES BREST.

ARTICLE 9 Tout litige non résolu à l’amiable sera porté devant la juridiction compétente.

Fait à : le :

Signature du candidat (ou de son représentant légal pour les mineurs) précédée de la mention : « Bon pour accord, lu et approuvé »

IDPCES BREST 2 rue Auguste Kervern 29200 BREST 02 98 44 27 62

SARL SCOP à capital variable RCS BREST 483 851 135 [email protected]

La Direction :

Date :