L’intérim tremplin pour l’emploi ?

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10 895 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

Baromètre3 182 € BRUtcomme jeune ingénieur chez alcatel-lucent

Finance & conSultingPAS DE CHÔMAGE Pour leS FinancierS

01.09

Premier indicateur de l’emPloi, l’intérim a toujourS été PréSenté comme un vecteur d’inSertion Pour leS jeuneS. eSt-ce toujourS le caS en Période de criSe ?

L’intéRim tRempLin pouR L’empLoi ?

2 RÉFÉRENCES1 SEPTEMBRE 2012

Le Service public de Wallonie recherche son (m/f)�:

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

)

L E R É F L E X E

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002_GPV1QU_20120901_RMSHP_00_REFinside-QXP8 30/08/12 21:00 Page2

3

3 182 € brut Le baromètre salaire d'un ingénieur assurance

qualité débutant dans une société de technologies.

« J'ai démarré il y a un an et demi chez Alcatel-

Lucent, une société de technologies orientée

télécommunications, dans le sens le plus large du

terme. Nous fabriquons, entre autres, des routeurs,

ces appareils qui permettent de connecter entre eux

les réseaux d'ordinateurs. »

« Nos designers de R&D conçoivent et développent

de nouveaux produits, que je suis chargé de tester

par la suite. Je décèle les éventuels problèmes, rédige

un rapport en concertation avec les designers,

afin de pouvoir offrir à nos clients un produit fini

irréprochable. »

Équipement ménager : 1 000 € chez Ikea« Depuis le mois de septembre de l'année passée, je

loue un appartement à Gand pour 450 € par mois.

Je n'ai aucune idée de ce que me coûteront mon

eau et mon électricité. Je paie pour le moment une

provision forfaitaire de 50 € par mois, mais je n'ai pas

encore reçu de décompte. Pour mon déménagement,

je suis allé chez Ikea. J'y ai fait le plein de meubles et

d’accessoires pour à peine 1 000 €. Outre un canapé,

une table et des chaises, j'ai également pu m'acheter

une étagère pour ce prix-là. J'ai été agréablement

surpris. J'ai récupéré mon lit de chez mes parents. »

Lunch au Zoo d'Anvers pour 5,50 €« Je ne dépense pas beaucoup d'argent en nourriture

et en boissons. La plupart du temps, mes chèques-

repas suffisent à couvrir mes frais. Je mange chaud

à midi. Nous recevons des bons de 5,50 € qui nous

permettent d'aller manger au Zoo d'Anvers ou au

Paon Royal, un restaurant qui accepte également

nos bons. Je n'ai pas de voiture mais un abonnement

de bus. C'est la dernière année que je peux utiliser

un Buzzy Pazz de De Lijn. Il me coûte 166 € par an,

mais il me permet de voyager gratuitement partout

en Flandre et je peux même prendre le tram de la

Côte ! »

30 € pour un repas à deux, film compris« Début juin, je suis parti en Égypte avec ma copine.

Nous avons dépensé 1 048 € pour une semaine

tout compris à Hurghada. Nous avions un peu

attendu la fin de la révolution avant de réserver.

C'était le moment idéal pour faire des affaires. Je

pars également souvent en camp avec Kazou, le

mouvement de jeunesse des Mutualités chrétiennes.

En tant qu'accompagnateur, ces camps ne me

coûtent rien. Je n'achète jamais de vêtements de

marque. J'ai récemment utilisé pour la première fois

un bon Groupon. Pour seulement 30 €, on peut se

faire un petit resto à deux et un film. Nous sommes

aussi allés passer un week-end à Center Parcs. Coût

par personne : 66 €. » Dirk Blijweert•

Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

LE BaromètrE

Nom Joost De TollenaereÂge 25 ans

Diplôme ingénieur civil en électromécanique, master en sciences de

l'ingénieur : technologies biomédicales État civil en couple

Fonction ingénieur assurance qualitéEmployeur Alcatel-Lucent

Salaire mensuel brut 3 182 eDernière augmentation juillet 2011

(indexation), bonus de 500 € en avril 2011Avantages extralégaux chèques-repas

(6,65 €), internet gratuit à la maison et possibilité de travailler à la maison,

possibilité de formations, assurance groupe et épargne pension, assurance hospitalisation,

abonnement de trainÉpargne « Pas vraiment, même si j'aimerais

m'acheter une maison. » Investissement aucun

Mic

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comme jeune ingénieur chez Alcatel-Lucent

PHOTO COVER : sHuTTERsTOCk

L'intérim, tremplin pour l'emploi ou voie de garage ?Premier indicateur de l’emploi, l’intérim est traditionnellement présenté comme un vecteur d’insertion professionnelle pour les jeunes et un tremplin vers le cDi. Mais son activité est en baisse. Au mois de juin, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de près de 10 % par rapport à l’année dernière. Or, de plus en plus de jeunes et de seniors se replient sur le travail temporaire, faute de mieux.

« Travailler quand je veux et où je veux. » Dans les an-

nées 70, les publicités des entreprises de travail tem-

poraire vendaient l'idée que le besoin de flexibilité

répondait aussi à une aspiration des salariés à plus

de liberté dans l'organisation de leur temps. Avec la

crise de l'emploi, le message a changé : l'intérim est

présenté comme un « tremplin vers l'emploi perma-

nent ». Il est en fait devenu, au mieux, un passage

obligé pouvant s'éterniser des années et, au pire, un

enfermement dans une alternance de sales boulots

et de périodes de chômage.

Un enfermement mal vécuFaute d'un job durable, les intérimaires n'ont

d'autre choix que d'accepter les conditions offertes,

au gré de l'offre et de la demande. Peu d'intérimaires

sont satisfaits de leur sort et désireux de conserver

ce statut. Pour la grande majorité des 378 000 per-

sonnes (étudiants exclus) effectuant au moins une

mission dans l'année, l'intérim continue en effet de

rimer avec travail non qualifié, missions courtes et

surexploitation.

L'enfermement dans l'intérim n'est pas sans consé-

quence. Les personnes rejetées dans ce statut, faute

de trouver une embauche à durée indéterminée

correspondant à leurs compétences, vivent une

déqualification sociale et professionnelle. Si le

contenu du travail n'est pas toujours pénible, il est

souvent sans intérêt. Du côté des jeunes diplômés,

la succession des missions, loin d'apporter une ex-

périence constructive, ressemble à un inventaire à

la Prévert. « Cela apporte peut-être une expérience

professionnelle. Mais si on sort juste des études, on

se voit confier les missions les plus basiques pour des

salaires lapidaires », insiste Grégory, 23 ans, diplômé

en marketing, successivement réceptionniste, ven-

deur et agent dans un call center. Si l’intérim s’est

considérablement professionnalisé, les exemples

d'abus ne manquent pas. Les syndicats relèvent le

cas d'agences d'intérim qui obligent le même travail-

leur à faire plusieurs fois dans la même semaine toute

la procédure d'inscription (carte d'identité, carte de

banque, carte SIS, permis de conduire, diplômes...) et

d'autres histoires de dossiers perdus.

À défaut d'accéder à des CDD ou CDI, les jeunes arri-

vant sur le marché du travail se tournent de plus en

plus vers l'intérim comme solution d'attente. « Pour

les jeunes générations, le passage par une agence

intérim est devenu un acte banal », indique Jean-

Claude Daoust, patron de la société d'intérim épo-

nyme et nouveau président de l'organisation patro-

nale bruxelloise BECI. « Nous comptons d’ailleurs de

plus en plus d’étudiants. On ne les voit pas rester in-

térimaires. Au bout de six mois, ils s’intègrent dans les

processus de recrutement traditionnels. » Les moins

de 30 ans représentaient 55 % de l'effectif temporaire

entré en mission en 2011. Mais en raison des diffi-

cultés économiques, l'intérim a moins joué son rôle

de tremplin vers l'emploi durable l'an dernier. Indi-

cateur avancé du marché du travail, l'intérim a chuté

de 10 % depuis 2011. Et le dernier trimestre 2012 s’an-

nonce plutôt mitigé. Rafal Naczyk•

Nombre d'intérimaires (étudiants exclus)

378 000Moins de 21 ans

9,7 %21-25 ans

27,2 %26-30 ans

18,6 %

en couverture

Herwig Muyldermans : « La législation impose un salaire identique à celui pratiqué au sein de l'entreprise, à fonction et formation équivalentes.»

Herwig Muyldermans, directeur général de la fédération des sociétés d'intérim, FedergonComment s’est comporté le secteur intérim depuis 2008 ?Le secteur intérim est extrêmement lié à l’évolution

de la conjoncture. Au plus fort de la crise, nous avons

connu une diminution très sensible de l’activité inté-

rimaire de l’ordre de 25 %. Mais de façon structurelle,

nous connaissons une augmentation annuelle de 5 %

à 6 %. Seulement, depuis le début de l’année, nous

constatons à nouveau une baisse d’activité. Elle se

confirme, puisque la Banque Nationale vient d’annon-

cer que, contrairement aux prévisions, la croissance

de notre pays avait été négative (– 0,6 %) au cours du

2e trimestre. Cela se traduit par une diminution des em-

bauches pendant l’été, alors que traditionnellement,

pour nous, c’est une période assez faste. Les entreprises

hésitent et temporisent leurs projets de recrutement.

Comment la population des travailleurs intérimaires a-t-elle évolué ?En 2011, il y avait 370 000 travailleurs intérimaires

en Belgique, ainsi que 180 000 étudiants sous

contrat d’intérim. 55 % des intérimaires ont moins

de 30 ans. Parallèlement, en 2011, on a recensé un

nombre record de travailleurs intérimaires de plus

de 45 ans. Autre constat : la proportion des cols

blancs augmente. Des secteurs comme le transport

et la logistique, ainsi que le retail font plus appel aux

travailleurs intérimaires que dans le passé. Ils sont

également présents dans le secteur public.

Pour quelles raisons les employeurs optent-ils pour le personnel intérimaire ?Actuellement, les entreprises ont recours aux ser-

vices des sociétés de travail intérimaire pour trois

grandes raisons. Lorsqu'elles rencontrent des diffi-

cultés à recruter un profil bien précis, pour faire face

à un surcroît d'activité et parce que c'est une solu-

tion qui leur permet, sans perdre de temps et donc

d'argent, de tester, sur le tas, du personnel en vue

d'une embauche.

Malgré les difficultés, l’intérim joue-t-il encore un rôle de tremplin vers un emploi durable ?L'intérim est utilisé par les travailleurs comme

« instrument de transition » entre différentes si-

tuations, comme l'emploi, le chômage et l'ensei-

gnement. C’est aussi un moyen pour les jeunes

de s’ouvrir à différentes entreprises, voire à dif-

férentes fonctions, avant de décrocher un CDI.

Nous avons des taux d’insertion positifs. Même en

période de très basse conjoncture, 30 % des inté-

rimaires finissent par décrocher un emploi fixe.

Parmi les chômeurs qui postulent dans l'inté-

rim, seuls trois sur dix se retrouvent de nouveau

au chômage après cette expérience. Quant aux

jeunes diplômés, 54 % d'entre eux trouvent un

emploi fixe après leur mission. 70 % des intéri-

maires « cols blancs » (managers, cadres moyens

et supérieurs) se voient proposer une offre d'em-

bauche au bout de quelques mois de travail en

intérim. C'est moins vrai pour les cols bleus (les

ouvriers et employés), mais pour ces fonctions,

le travail en intérimaire s’impose de plus en plus

comme le premier canal de recrutement.

Les entreprises de travail temporaire font toujours l'objet d'une certaine défiance des demandeurs d'emploi. D’aucuns craignent d'être exploités, notamment en matière de rémunération… La législation impose un salaire identique à ce-

lui pratiqué au sein de l'entreprise, à fonction et

formation équivalentes. La profession a égale-

ment développé des projets visant à favoriser un

accès à l'emploi, y compris en faveur des per-

sonnes sans qualifications. Cela se traduit par la

création d’agences d’intérim social, qui ont pour

mission de faciliter l'orientation des demandeurs

d'emploi vers l'intérim. Le secteur a également

développé des possibilités de formations complé-

mentaires et d'insertion. Alors que le chômage est

important, autant profiter de ces missions et de

ces formations, pour acquérir de l'expérience pro-

fessionnelle et enrichir son carnet d'adresses. Une

expérience qui, aux yeux d'un employeur poten-

tiel, est susceptible de faire pencher positivement

la balance. RNK•

5

PhO

TO D

r

Annelies Steenbeke : « Dans le secteur financier, les profils hautement qualifiés restent en pénurie. »

La finance se met à l'intérimcrise oblige, certaines entreprises éprouvent des difficultés à se projeter à long terme et à s'engager sur des embauches fermes. Aussi, de nom-breux postes dans le secteur financier sont aujourd'hui pourvus grâce à des missions d'intérim. « On trouve ainsi des missions dans les domaines de la finance et la comptabilité », relève Annelies Steenbeke, Associate Director d’Accountemps, la division intérim du cabinet de recrutement robert half. Parmi les fonctions prisées : contrôleur de gestion, afin d'opti-miser les résultats de l'entreprise ; trésorier, auditeur interne, pour ren-forcer l'exactitude des comptes et le respect des normes. Sont aussi très recherchés les chargés de recouvrement, du fait du développement des impayés. enfin, les profils de comptables avec une expérience dans le fiduciaire restent très demandés. « Dans le secteur financier, les profils hautement qualifiés restent en pénurie. ils sont beaucoup moins touchés par la crise que les profils généralistes », estime Annelies Steenbeke. Une population d'autant plus rare qu'elle est elle-même sensible aux cDi. Une partie des missions temporaires concerne aussi des débutants. Annelies Steenbeke le confirme : « Les jeunes diplômés se voient confier des missions dans les fonctions fiduciaires, s’ils veulent s’orienter dans la fiscalité. Ainsi que des missions d’assis-tants en comptabilité clients ou en comptabilité fournisseurs auprès de grandes structures. » Mais dans un contexte belge de grande rigidité de la réglementation du travail, l'intérim reste une va-riable d'ajustement. « cette flexibilité participe à la croissance et permet à l'entreprise de faire face aux imprévus », assure Annelies Steenbeke. RNK•

en couverture

PhO

TO D

r

Daddy Dokolo : « Mon but ici est d'aider les personnes âgées, de valoriser leur

professionnalisme auprès des entreprises. »

Retrouvez toutes nos offres d’intérim surreferences.be/interim

Les « médiors » font de la résistancec'est un phénomène récent, qui s'est amplifié depuis la crise. Le nombre de travailleurs âgés de plus de 45 ans qui recherchent un emploi via une agence d'in-térim ne cesse d’augmenter. Alors qu'ils représentaient 3 % des intérimaires à la fin des années 90, ils sont actuellement quelque 13 %, soit 50 000 personnes. en 2011, 7,5 % de l’ensemble des intérimaires avaient même 50 ans et plus.

Malgré l'arsenal législatif censé favoriser leur main-tien dans l'entreprise, voire leur recrutement, le bilan reste très mitigé. Fort de ce constat, Daddy Dokolo, un entrepreneur bruxellois, a lancé MLD in-térim. La première agence intérim spécialisée pour les plus de 45 ans. « en europe, les aînés sont déva-lorisés, mis sur le côté », explique l’administrateur. Vous essayez de vous réorienter ou de retrouver du travail ? On regarde directement votre âge. et l’on écarte votre cV, malgré vos compétences. » et de souligner : « C’est assez frustrant de voir que des personnes hautement qualifiées ne trouvent plus d’embauche et sont obli-gées de se tourner vers des activités pour lesquelles elles sont surqualifiées. Mon but ici est d'aider les personnes âgées, de valoriser leur professionnalisme auprès des entreprises. »

Sa cible est triple : les cols blancs expérimentés, les candidats bilingues en recherche d'un emploi et, bien sûr, les entreprises clientes. Opérationnelle dès septembre, l’agence rassemble 300 candidats intéri-maires. et compte 320 entreprises intéressées. Parmi elles, certains des plus grands employeurs nationaux ont déjà signé une convention.

« Les entreprises recherchent des profils très spéciali-sés ou, au contraire, des cadres polyvalents. et sur-tout, directement opérationnels. c'est notamment le cas des seniors, appréciés pour leurs compétences managériales, leur expertise technique et leur ap-proche globale. On les retrouve dans les missions de management de transition ou de mentorat », ex-plique christian Lemaire, responsable de l’agence.

Paradoxe : malgré ces compétences, les cV des plus de 45 ans sont régulièrement discriminés. Question d’âge, de stéréotypes et d’une peur des coûts. « Pour les employeurs, l’avantage de l’intérim est de pou-voir profiter d’un personnel efficace et expérimenté, sans le coût du salaire et du licenciement. Pour les seniors, c’est un bon moyen de préserver une activité rémunérée en deuxième partie de carrière. »

S'il n'y a pas de limitation à l'ancienneté des travailleurs (le slogan de l'agence est 79 years for life...), c'est plutôt le facteur santé qui est pris en compte. « nous opérons une sélection de nos travailleurs sur base d'un certificat médical », ex-plique Daddy Dokolo. « il faut bien sûr que les gens qui se présentent à nous soient en bonne santé. » RNK•

7

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théma finance & consulting

Pas de chômage pour les financiersLes grands comptes et certaines activités péri-phériques continuent d’embaucher. Leurs be-soins se concentrent sur trois profils : commer-ciaux, comptables et professionnels du risque. Même si la sélection devient plus rude.

La rentrée bat son plein. Et avec elle, s’ouvre la tra-

ditionnelle chasse aux talents. Si l'on note un frein

assez net des recrutements dans le secteur bancaire,

il reste encore une filière de métiers épargnée par

la crise. Celle du « chiffre ». Comptable, auditeur,

contrôleur de gestion... Ces fonctions austères de

la finance restent étincelantes sur un marché de

l'emploi morose. « Depuis l’été, près de 60 % des

demandes concernent des comptables », observe

Margot Perrier, manager Finance et Comptabilité au

cabinet de recrutement Page Personnel. « Ces pro-

fils sont tellement pénuriques que seniors et juniors

trouveront à coup sûr un emploi, pourvu qu’ils aient

un profil évolutif et qu’ils soient bilingues. » L'ob-

session de transparence, de suivi comptable et de

réduction des coûts dans les entreprises semble fa-

voriser les recrutements de contrôleurs de gestion,

d'experts en pilotage budgétaire ou de spécialistes

de la consolidation.Dans les banques, le ton se veut

plus méfiant. « Toutes recherchent des moutons à

cinq pattes, refusent de prendre des risques et tem-

porisent leurs recrutements », confie Charles-Henri

Rouvrey, manager Financial Services chez Robert

Walters. Par effet de miroir, les candidats eux aussi

se montrent moins mobiles. La profession reste sur

le qui-vive, craignant l’étendue du « Liborgate » à la

Belgique et son impact négatif sur l’emploi. « Les

cadres refusent le changement. Il y a peu de CV ren-

trants. L’avantage, pour les candidats, c’est qu’ils ne

doivent plus se bousculer par quinzaines pour obte-

nir un poste spécialisé », souligne le consultant.

Des commerciaux « chasseurs »Par précaution, les banques se replient sur des pro-

fils liés au risque, à la compliance et à l’IT. Un profil

sort toutefois gagnant de ces mouvements contras-

tés : les commerciaux. « En Belgique, la banque

d’investissement fait partie du passé », résume

sans fard Charles-Henry Rouvrey. « L’avenir, c’est la

banque de réseau, le retail et le private banking. »

Car si les services bancaires se sont complexifiés,

les clients attendent plus que jamais de la trans-

parence, de la simplicité et de la proximité. « Dans

le private banking, la priorité est donnée aux rela-

tionship managers, capables d’entretenir des rela-

tions à long terme avec leurs clients », observe Joël

Poilvache. « Plus que jamais, elles recherchent aus-

si des commerciaux de type « hunters », qui n’hési-

teront pas à explorer de nouveaux business ou qui

amèneront leurs propres portefeuilles clients »,

explique le spécialiste.

Pas de surprise, les actuaires, une denrée rare,

restent la cible des compagnies d'assurance. Dans

le secteur, les spécialistes Solvency II et IFRS, audi-

teurs, risk managers et asset managers gardent aussi

le vent en poupe. « Beaucoup de métiers du middle

office seront préservés en Belgique, car ils de-

mandent une forte proximité avec le client », rassure

Joël Poilvache. Mais ce secteur recherche davantage

des cadres confirmés que de jeunes diplômés.

Les jeunes, quant à eux, trouveront plus facilement

leur salut au sein des Big Four et des petits fidu-

ciaires. S'il n'a plus la même aura qu'il y a dix ans, le

secteur de l'audit-conseil reste une très bonne pre-

mière expérience : « Même en tant qu'auditeur ou

consultant junior, on y apprend une méthodologie,

des techniques comptables et fin ancières, on y tra-

vaille en mode projet », résume Joël Poilvache. Une

bonne carte de visite, donc. Le secteur a toujours re-

cruté en majorité des candidats sortis d'école, pour

les former à ses méthodes. Et il rouvre la chasse. Ce

mois-ci. Rafal Naczyk•

ShU

TTer

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Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles :

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Fonction:Gérer et coordonner le Service des Travaux:• Prendre toutes les dispositions et les décisions qui s’imposent pour atteindre lesobjectifs assignés tant par le Pouvoir Politique que par la Direction de la Ville• Manager les différents bureaux du service des travaux : fi xer des objectifs clairs, mesurables et réalistes à ses agents et mettre en place des procédures adaptées.Accompagner le changement • En véritable manager, être capable de déléguer lagestion d’un bureau à ses collaborateurs directs, et les soutenir par une présenceactive sur le terrain • Pour les gros projets, assurer le suivi en direct et le relais vers les autorités • Préparer des budgets réfl échis en tenant compte des axes politiques à concrétiser, et opérer les bons choix. Il rapporte au Secrétaire Communal.

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Chef de bureau administratif A1 (h/f)Être porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) dans le domaine des sciences administratives, politiques, économiques, commerciales ou d’un diplôme de licence en droit.

Les conditions de recrutement relatives à cette fonction peuvent être obtenues auprès du secrétariat communal par courriel : [email protected]

Les candidatures, de même qu’un CV, une lettre de motivation manuscrite, une copie du diplôme et un extrait du casier judiciaire sont à envoyer par recommandé à Madame Florine PARY-MILLE, députée-bourgmestre de la Ville d’Enghien, centre administratif, avenue Reine Astrid, 18 B à 7850 Enghien au plus tard le 15 septembre 2012.

La secrétaire communale, La Députée-bourgmestre,Rita VANOVERBEKE Florine PARY-MILLE

Het gemeentecollege van de Stad Edingen brengt ter kennis van de bevolking dat er een wervingsreserve, voor een periode van drie jaar, kortelings zal worden samengesteld voor onderstaande functie:

Administratieve bureeloverste A1 (m/v)

In het bezit zijn van een diploma van het universitair onderwijs (master) of gelijkaardig (licentiaat) in het domein van administratieve, politieke, economische, commerciële wetenschappen of een diploma van licentiaat in rechten.

De aanwervingsvoorwaarden betreffende deze functie kunnen via mail verkregen worden bij het gemeentesecretariaat: [email protected]

De kandidaturen, alsook een CV, een handgeschreven begeleidende brief, een kopie van het diploma en een getuigschrift van goed gedrag en zeden dienen gestuurd te worden per aangetekend schrijven aan Mevrouw Florine PARY-MILLE, parlementslid burgemeester van de stad Edingen, administratief centrum, Koningin Astridlaan, 18 B te 7850 Edingen ten laatste op 15 september 2012.

De stadssecretaris, De Burgemeester-parlementslid,Rita VANOVERBEKE Florine PARY-MILLE

L’ ACIS engage pour son Département informatique :

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Dans le cadre de l’exercice des missions de la direction générale opérationnelle de l’Agriculture, des Ressources naturelles et de l’Environnement (DG03), le Service public de Wallonie recherche:

7 CHEFS DE PROJETS INFORMATIQUES (M/F) (AGILE, BI, GÉOMATIQUE, ASSURANCE QUALITÉ INFORMATIQUE, SECURITÉ DE L’INFORMATION, ARCHITECTURE LOGICIELLE TYPE SOA, WEB) 3 ANALYSTES TECHNIQUES (M/F) (UNIX, CONCEPTION DB, GÉOMATIQUE) 5 ANALYSTES FONCTIONNELS (M/F)(GÉOMATIQUE, ANALYSTE MÉTIER, GÉNÉRALISTE)

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Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de �n d’année et un pécule devacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail e�ectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

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Gouvernance Certificat en Contrôle Interne dans le secteur publicCertificat en Contrôle Interne (Certification CICS) Certificat en Processus Budgétaires et Comptablesdans le secteur public

Finance D.E.S. en Finance Certificat en Credit Management

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Certificat en Gestion des Formations Certificat «Advanced HRM»D.E.S. en Ressources Humaines

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Diplôme Manager CoachSéminaire en Communication Assertive Séminaire en Gestion du TempsSéminaire en Techniques de Négociation

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Le Forum FEB 2012 prend le large et ouvre les horizons de votre entreprise. Ce 17 septembre, nous répondronsà toutes les questions qu’il est essentiel de se poser avant de sortir des frontières nationales. Quels leviers activer ? Quels écueils éviter ? Quelles opportunités saisir?

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Plus de 65 capitaines d’industrie présents !Réservez maintenant votre place à l’une des nombreuses"Table Talks" où des CEO témoigneront de leurs expériences : Risk Management & Insurance, Finance, Export, Business models... Attention : places limitées !http://beinternational.be/talks

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Participez dès à présent à l’élection du Go Business AwardA en votant pour le meilleur business model international élaboré par des étudiants des businessschools belges. http://beinternational.be/awards

Go Business Award: and the winners...

Séance académique En fin de journée, vous pourrez également assister à la séance académique organisée par le Président de la FEB Pierre Alain De Smedt en l’honneur de Rudi Thomaes, administrateur délégué sortant, et Pieter Timmermans, nouvel administrateur délégué de la FEB.

Les professeurs Leo Sleuwaegen et Carine Peetersprésenteront les résultats d’une étude approfondie portant surl’internationalisation et l’outsourcing des petites, moyennes et grandes entreprises.

International Study: right to the point

Atterrissage en douceursCette journée riche en voyages business et expériences internationales se clôturera à 18h00 par un cocktail.

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Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account Managers Jeroen Costermans, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

Direction Vacature et Jobscareer Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA 86 C bte101 avenue du Port1000 BruxellesTél. 02 481 15 24

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

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La commune de Woluwe-Saint-Lambert recherche :

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Toutes les informations sont disponibles sur le site de la commune: www.1200.be réponse avant le 21 septembre 2012

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L’Hôpital de Revalidation Gériatrique de Woluwé-Saint-Lambert engage pour ses lits hospitaliers, un (h/f) :

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Monsieur D. MINNAERT, Directeur du Département InfirmierRue de la Charrette 29 - 1200 Woluwe St.-Lambert

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Le Commissariat EASI-WAL, en charge de la simplification administrative et de l’e-gouvernement en Wallonie, recherche (H/F)

• 1 Commissaire-adjoint en charge de l’activité de Conseil

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Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire mise en place et posez votre candidature pour le 28 septembre 2012 au plus tard.

Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be ou http://recrutement.wallonie.be

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4 Dessinateurs en tuyauterie (Autocad 2D/3D, Autoplant) (Huy, Bruxelles, Louvain-la-Neuve)

2 Ingénieurs de projets en tuyauterie (Bruxelles)1 Dessinateur concepteur en électricité, connaissance E-Plan

(Charleroi)1 Projeteur électricien (Tournai)1 Chef d’équipe en électricité (Louvain-la-Neuve)6 Ingénieurs de projets en électricité

(Braine, Vilvoorde, Tournai, Liège, Bruxelles)2 Dessinateurs HVAC (Meise, La Louvière)3 Gestionnaires de projets en HVAC

(Bruxelles, Charleroi, La Louvière)1 Adjoint chef de projet en maintenance HVAC

(Grand Duché de Luxembourg)1 Ingénieur de projets en TS (néerlandais indispensable)

(Bruxelles)3 Ingénieurs process

(Bruxelles, Grand Duché de Luxembourg) 1 Ingénieur de projets en électro-mécanique

(Louvain-la-Neuve)1 Assistant responsable production (Andenne)2 Dessinateurs en mécanique Autocad/Catia

(Bruxelles, Andenne)1 Technicien commissioning mécanique (Bruxelles)1 Spécialiste en matériaux réfractaires (Liège)1 Conducteur de chantier (Wallonie)1 Technicien instrumentiste (Mons)1 Dessinateur en menuiserie métallique (Peruwelz)1 Ingénieur coordinateur sécurité projets (Bruxelles)

Mailez votre cv à : [email protected] ARROBAwww.arroba.be Tél : 02/535.75.54;

Fax : 02/535.75.49.

Business Unit ManagerNadia Leroy

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographe Christophe Bortels

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéAccount Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85

Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86

Fax général 02 482 03 77

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CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Namur : 081 22 30 95

CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

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L’intérim tremplin pour l’emploi ?