lllllll DOSSIER Conjuguer l’artisanat au féminin · “ ilaine - Morbihan ” “ “ N 12 Avril 2015 lllllll DOSSIER Conjuguer l’artisanat au féminin Partenariat avec les territoires

“Côtes d’Armor - Finistère - Ille-et-Vilaine - Morbihan

”

www.crma-bretagne.fr“

“

N°12Avril 2015

lllllll DOSSIER

Conjuguer l’artisanat au féminin

Partenariat avec les territoiresp 11 - 12 - 13

Les CMA se mobilisent pour attirer les jeunes P 15 - 16 - 17

Directeur de la publication : Ange Brière • Responsable de la rédaction : Pierre de Cordoue • Comité de rédaction : Marine Redon CRMAB, Michelle Etienne CMA 22, Christelle Le Fort CMA 35, Isabelle Cado CMA 56 • Administration/coordination : Marine Redon, Responsable communication Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat de Bretagne - Contour Antoine de Saint-Exupéry - Campus de Ker Lann - CS 87226 - 35172 Bruz Cedex, 02 23 50 15 15 • Photos et illustrations : CMA, Thinkstock, Istock Worldskills, Ouest-France • Conception et réalisation : Précontact Impression : Presses de Bretagne • Tirage : 57 200 exemplaires N° d’ISSN 2261-1584

lllllll SOMMAIRE

L’ArtiMag / 3

CRMA Bretagne 02 23 50 15 15 www.crma-bretagne.frCMA des Côtes d’Armor 02 96 76 26 26 www.artisans-22.com

CMA du Finistère 02 98 76 46 46 www.cma29.frCMA d’Ille-et-Vilaine 02 23 500 500 www.cm-rennes.frCMA du Morbihan 02 97 63 95 00 www.cma-morbihan.fr

CONTACTS

PAR LES PRÉSIDENTS DES CHAMBRES DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

DITO

Michel Guéguen (29), Louis Noël (22), Olivier Le Couviour (56), Ange Brière (35 et région).

Transmettre ses compétences…En 2014, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) des Chambres de métiers et de l’artisanat ont accueilli près de 6 000 jeunes pour les préparer aux métiers de demain, ce qui constitue le tiers des apprentis formés en Bretagne.

Pour les recevoir dans des conditions optimales, les Chambres réalisent d’importants efforts de modernisation de leurs établissements et de leurs parcs de machines, d’outils et d’équipements pédagogiques. Elles y consacrent avec le Conseil régional, des budgets conséquents.

Dans l’entreprise, le maître d’apprentissage sait, mieux que quiconque, transmettre le geste de la main et l’expérience du métier, tandis que les professeurs, au CFA, et de façon complémentaire, apportent aux jeunes les connaissances théoriques et pratiques indispensables.

L’apprentissage est ainsi la voie de l’excellence reconnue par tous les artisans. Ce n’est pas un hasard si la très grande majorité des chefs d’entreprise et de leurs salariés a suivi de tels parcours.

C’est un challenge pour chacun des chefs d’entreprise de transmettre son savoir ; nous vous invitons à relever ce défi.

N’hésitez pas à déposer vos offres, à consulter les demandes des jeunes sur bretagne-alternance.com ou à contacter votre Chambre de métiers et de l’artisanat.

DOSSIER

7-8-9-10- CONJUGUER L’ARTISANAT AU FÉMININ

ACTUALITÉS

4-5-6- RETOUR SUR LA SNA 2015- ARTISANS GOURMANDS DE BRETAGNE

ÉCONOMIE

11-12-13 - PARTENARIAT

AVEC LES TERRITOIRES

PLEINS FEUX

18- OLYMPIADES

DES MÉTIERS…

FORMATION

15-16-17- LES CMA SE MOBILISENT POUR ATTIRER LES JEUNES

- COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Directeur de la publication : Ange Brière • Responsable de la rédaction : Pierre de Cordoue • Comité de rédaction : Marine Redon CRMAB, Michelle Etienne CMA 22, Christelle Le Fort CMA 35, Isabelle Cado CMA 56 • Administration/coordination : Marine Redon, Responsable communication Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat de Bretagne - Contour Antoine de Saint-Exupéry - Campus de Ker Lann - CS 87226 - 35172 Bruz Cedex, 02 23 50 15 15 • Photos et illustrations : CMA, Thinkstock, Istock Worldskills, Ouest-France • Conception et réalisation : Précontact Impression : Presses de Bretagne • Tirage : 57 200 exemplaires N° d’ISSN 2261-1584

lllllll SOMMAIRE

L’ArtiMag / 3

CRMA Bretagne 02 23 50 15 15 www.crma-bretagne.frCMA des Côtes d’Armor 02 96 76 26 26 www.artisans-22.com

CMA du Finistère 02 98 76 46 46 www.cma29.frCMA d’Ille-et-Vilaine 02 23 500 500 www.cm-rennes.frCMA du Morbihan 02 97 63 95 00 www.cma-morbihan.fr

CONTACTS

PAR LES PRÉSIDENTS DES CHAMBRES DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

DITO

Michel Guéguen (29), Louis Noël (22), Olivier Le Couviour (56), Ange Brière (35 et région).

Transmettre ses compétences…En 2014, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) des Chambres de métiers et de l’artisanat ont accueilli près de 6 000 jeunes pour les préparer aux métiers de demain, ce qui constitue le tiers des apprentis formés en Bretagne.

Pour les recevoir dans des conditions optimales, les Chambres réalisent d’importants efforts de modernisation de leurs établissements et de leurs parcs de machines, d’outils et d’équipements pédagogiques. Elles y consacrent avec le Conseil régional, des budgets conséquents.

Dans l’entreprise, le maître d’apprentissage sait, mieux que quiconque, transmettre le geste de la main et l’expérience du métier, tandis que les professeurs, au CFA, et de façon complémentaire, apportent aux jeunes les connaissances théoriques et pratiques indispensables.

L’apprentissage est ainsi la voie de l’excellence reconnue par tous les artisans. Ce n’est pas un hasard si la très grande majorité des chefs d’entreprise et de leurs salariés a suivi de tels parcours.

C’est un challenge pour chacun des chefs d’entreprise de transmettre son savoir ; nous vous invitons à relever ce défi.

N’hésitez pas à déposer vos offres, à consulter les demandes des jeunes sur bretagne-alternance.com ou à contacter votre Chambre de métiers et de l’artisanat.

DOSSIER

7-8-9-10- CONJUGUER L’ARTISANAT AU FÉMININ

ACTUALITÉS

4-5-6- RETOUR SUR LA SNA 2015- ARTISANS GOURMANDS DE BRETAGNE

ÉCONOMIE

11-12-13 - PARTENARIAT

AVEC LES TERRITOIRES

PLEINS FEUX

18- OLYMPIADES

DES MÉTIERS…

FORMATION

15-16-17- LES CMA SE MOBILISENT POUR ATTIRER LES JEUNES

- COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

lllllll ACTUALITÉS

L’ArtiMag - AVRIL 2015 / 5L’ArtiMag - AVRIL 2015 / 4

CÔTES D’ARMOR520 artisans à l’honneurEn Côtes d’Armor, 5 soirées de l’Artisanat ont été organisées à Dinan, Guingamp, St-Brieuc, Lannion et Loudéac. Ces rencontres ont permis à la CMA 22 de mettre en avant le savoir-faire des artisans, de valoriser le parcours d’apprentis et de maîtres d’apprentissage, de rappeler l’implication de tous dans le développement économique du territoire. 520 artisans ont ainsi été honorés pour leurs 20 ou 30 années d’activité. Des soirées également mises à profit pour parler d’apprentissage, de formation continue, de transmission d’entreprise, d’innovation et pour orienter les entreprises vers les outils d’accompagnement proposés par la CMA 22. Partenaires : Crédit Agricole 22, Crédit Mutuel de Bretagne, Banque Populaire de l’Ouest, Harmonie Mutuelle, Groupama, MAAF Assurances, Conseil départemental.

FINISTÈREUn festival de l’ArtisanatLa première édition du Festival de l’Artisanat, organisé par la CMA 29 avec le soutien de Quimper Evénements, a rencontré un franc succès auprès du grand public. Du 13 au 16 mars, au Parc des Expositions Quimper Cornouaille, 4 jours pour valoriser les métiers de l’artisanat et l’appren-tissage. Une entrée gratuite, de nombreux artisans de qualité et une multitude d’animations et de démonstrations ont séduit 30 000 visiteurs. Une réussite pour Michel Guéguen, Président de la CMA, qui pense déjà à la prochaine édition, probablement dans deux ans.Partenaire : Crédit Agricole 29.

ILLE-ET-VILAINEUne semaine sous les feux de l’innovation et de l’audaceEn Ille-et-Vilaine, on a vu de jeunes talents s’exprimer avec brio lors des Trophées de l’Apprentissage (voir page Formation), des artisanes lauréates des Trophées Madame Artisanat d’Ille-et-Vilaine clamer leur passion et dévoiler leur âme d’entrepreneuse (voir dossier L’Artisanat au féminin) et des chefs d’entreprise engagés (voir Stars & Métiers). Co-produit avec TVR, la télévision d’Ille-et-Vilaine, chaque évènement a fait l’objet d’une émission spéciale à voir sur www.cm-rennes.fr et en replay sur www.trv.bzhPartenaires : MAAF Assurances, Crédit Agricole 35, Crédit Mutuel de Bretagne, Banque Populaire de l’Ouest.

MORBIHANUne soirée de l’excellenceLe jeudi 19 mars, 300 personnes étaient réunies au stade du Moustoir de Lorient. Au cours d’une soirée festive et animée, 160 d’entre eux ont reçu leur titre d’Artisan, Maître Artisan et Label Entreprise du Patrimoine Vivant.Cette soirée départementale unique a donné lieu à plusieurs temps forts : remises de prix et interviews d’artisans primés, table ronde sur les valeurs de l’artisanat et du sport en présence de 2 joueurs professionnels du Football Club de Lorient, animation théâtre, jonglerie et magie... Un évènement haut en couleur pour les artisans morbihannais ! Retrouvez les temps forts de la soirée dans le film de la soirée sur www.cma-morbihan.fr ou sur www.tebesud.frPartenaires : Banque Populaire Atlantique, Crédit Agricole 56, Crédit Mutuel de Bretagne, MAAF Assurances, Radiance groupe Humanis. n

RETOUR SUR LA SNA 2015

STARS & MÉTIERS

Les lauréats départementauxLes nouvelles éditions départementales 2015 de Stars & Métiers organisées avec les Banques Populaires de l’Ouest et Atlantique ont révélé des chefs d’entreprise, aux profils très différents, qui illustrent toute la diversité et la richesse de l’artisanat.

DYNAMIQUE COMMERCIALE :n Yves Le Marec, SARL Guillou-Le Marec,

fabrication de cidre, achat et revente de vins, à Paimpol (22)

n Pascal Chapalain, plomberie, chauffage, électricité, à Plouigneau (29)

n Nolwenn Le Lay, atelier Couleur et Verre, transformation de verre, à Quimper (29)

n Sylvain Bertin, Cabdelec, tableautier, à Poligné (35)

n Julien Collas, Europ 3D, mécanique de précision, à Saint-Avé (56).

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :n Henri Thébault, SARL Quintin Viandes,

abattoir et salle de découpe, à Quintin (22)

n Johnny Métivier, boulangerie pâtisserie chocolaterie, à Quimperlé (29)

n Samuel Ammardji, Nuances décoration, peintre décorateur, à Saint-Malo (35).

INNOVATION TECHNOLOGIQUE :n Fabrice Morin, B2MH, mécanique

industrielle, à Plouigneau (29)n Frank Lefevre, GFL Audition,

audioprothésiste, à St-Grégoire (35).

STRATÉGIE GLOBALE D’INNOVATION :n Michel Montjaret, SARL Montjaret,

réparation de machines et équipements mécaniques, à Ploézal (22)

n Jean-Luc Podeur, Carrosserie Podeur, à Guilers (29)

n Jean-Marc et Philippe Poisneuf, imprimerie Poisneuf, à Josselin (56).

JOURNÉES EUROPÉENNES DES MÉTIERS D’ART

Le savoir-faire breton toujours au rendez-vous Les 27, 28 et 29 mars, plus de 500 profes-sionnels se sont mobilisés en Bretagne, dans 185 ateliers, 39 manifestations et 112 évènements. Ces chiffres font de la Bre-tagne la 2e région avec Centre-Val de Loire, derrière l’Ile-de-France, en termes de mobilisation nationale. Démonstrations de savoir-faire, animations, expositions, les professionnels des métiers d’art bre-tons étaient cette année encore au ren-dez-vous pour montrer au grand public la richesse de ces métiers.

Les JEMA en Bretagne sont soutenues par la DIRECCTE, le Rectorat, les CMA, le Conseil ré-gional, les collectivités territoriales, les Ateliers d’Art de France, l’INMA et Ouest-France. n

LES NOUVEAUX MAÎTRES ARTISANSDepuis mars dernier, 40 artisans ont obtenu le titre de Maître Artisan : 11, à l’issue de la commission régionale d’attribution du titre réunie le 22 janvier dernier et 29, par leur qualification*.

Côtes d’Armor :• Michel Carré, couvreur, à Lanfains• Sylvain Sury, ébéniste, menuisier en siège, à Lanvellec• Yvon Fay, boulanger-pâtissier, à Lannion• Nathalie Le Roy-Marais, coiffeuse, à Plourivo• Nathalie Perrodeau, coiffeuse, à Dinan• Emmanuel Yris, boucher-charcutier, à Dinan.

Finistère :• Jean-François Allain, ébéniste d’art, à Riec-sur-Belon• Thierry Beuze, fabricant et réparateur d’instrument de musique, à Plonéis• Jean-François Ferellec, plâtrier carreleur, à Châteauneuf-du-Faou• Christian Jacq, charcutier, à Quimper• Albert Quenet, peintre en bâtiment, à Plonéis• Monique Vernier, poissonnière, à Roscoff• Geneviève Caron, coiffeuse, à Douarnenez• Cathy Nobé, coiffeuse, à Carhaix• Laurianne Seven, coiffeuse à domicile, à Poullan-sur-mer• Benoît Millet, menuisier, à Plonéis• Elise Bohic, coiffeuse, à Dineault• Régis Eliard, boulanger-pâtissier, à Loperhet• Grégory Monguillon, réparateur automobile, à Plomeur• Séverine Bodivit, coiffeuse, à Fouesnant.

Ille-et-Vilaine :• Bruno Le Derf, chocolatier, à Vitré• Sylvain Bertin, tableautier (électricité), à Poligné• Benoît Danaire, boulanger, à La Dominelais• Laurenn Coudron, coiffeuse, à La Chapelle-Saint-Onen• Evelyne Houssard, coiffeuse, à Pipriac• Carine Leborgne, coiffeuse, à Talensac • Hélène Noiraud, coiffeuse, au Sel-de-Bretagne• Noëlle Piel, coiffeuse, à Montfort-sur-Meu • Yvonnick Tostivint, peintre, à Médréac• Julien Pinard, couvreur, à Sixt-sur-Aff • Marie-Madeleine Poupart, coiffeuse, à Pont-Réan.

Morbihan :• Cédric Le Port, boulanger-pâtissier, à Vannes• Stéphanie Matron, coiffeuse, à Belz• Lionel Deudon, boulanger, à Locminé• Pascal Collec, boulanger, à La Vraie-Croix• Alain Colas, charcutier, à La Roche-Bernard• Carole Delahaye, coiffeuse, à Férel• Elie Renou, coiffeur, à Larré• François Jusseaume, serrurier, à Bubry• Magalie Troy, restauratrice de tableaux, à Pont-Scorff.

M A I T R EA R T I S A N

ARTISANS GOURMANDS DE BRETAGNE

Les 13 lauréats 2015 La 2e édition de la soirée régionale Artisans Gour-mands de Bretagne, a mis à l’honneur 13 artisans de l’alimentaire le 2 mars dernier, à la CMA d’Ille-et-Vilaine, à Rennes.

n Boucherie : • Pâté breton - Mathieu Schroeder (56) • Trophée culinaire de la boucherie de Bretagne - Jacques Malledan (22) n Charcuterie : • Pâté créatif - Franck Aubry (35) • Saucisse - Sébastien Rittaut (22) n Poissonnerie : • Valorisation des fruits de mer - Sandrine Duros (56) n Boulangerie : • Baguette de tradition - Camille Loas (29) • Croissant - Patrice Golvet (56) n Pâtisserie : • Kouign Amann - Philippe Maudet (56) • Gâteau breton - Loïc Guillemin (35)• Far breton - Mathieu Fimeul, ancien salarié chez Loic Guillemin (reconverti dans le paysagisme et l’entretien de jardins suite à une allergie à la farine) n Cidre : • Brut - Guillaume Jan (29) • Demi-sec - Gérard, Anne et Claude Bosser (29) • Doux - Jean-Michel Nicol (56)

Artisans Gourmands de Bretagne est organisé par la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat et les organisations professionnelles alimentaires de Bretagne, en partenariat avec le Crédit Mutuel de Bretagne

Retrouvez sur www.crma-bretagne.fr, l’émission spéciale diffusée sur TVR, Tébéo et TébéSud et la page spéciale parue dans Ouest-France le 3 mars.

* Brevet de Maîtrise ou tout autre diplôme équivalent de niveau bac +2.

lllllll ACTUALITÉS


CÔTES D’ARMOR520 artisans à l’honneurEn Côtes d’Armor, 5 soirées de l’Artisanat ont été organisées à Dinan, Guingamp, St-Brieuc, Lannion et Loudéac. Ces rencontres ont permis à la CMA 22 de mettre en avant le savoir-faire des artisans, de valoriser le parcours d’apprentis et de maîtres d’apprentissage, de rappeler l’implication de tous dans le développement économique du territoire. 520 artisans ont ainsi été honorés pour leurs 20 ou 30 années d’activité. Des soirées également mises à profit pour parler d’apprentissage, de formation continue, de transmission d’entreprise, d’innovation et pour orienter les entreprises vers les outils d’accompagnement proposés par la CMA 22. Partenaires : Crédit Agricole 22, Crédit Mutuel de Bretagne, Banque Populaire de l’Ouest, Harmonie Mutuelle, Groupama, MAAF Assurances, Conseil départemental.

FINISTÈREUn festival de l’ArtisanatLa première édition du Festival de l’Artisanat, organisé par la CMA 29 avec le soutien de Quimper Evénements, a rencontré un franc succès auprès du grand public. Du 13 au 16 mars, au Parc des Expositions Quimper Cornouaille, 4 jours pour valoriser les métiers de l’artisanat et l’appren-tissage. Une entrée gratuite, de nombreux artisans de qualité et une multitude d’animations et de démonstrations ont séduit 30 000 visiteurs. Une réussite pour Michel Guéguen, Président de la CMA, qui pense déjà à la prochaine édition, probablement dans deux ans.Partenaire : Crédit Agricole 29.

ILLE-ET-VILAINEUne semaine sous les feux de l’innovation et de l’audaceEn Ille-et-Vilaine, on a vu de jeunes talents s’exprimer avec brio lors des Trophées de l’Apprentissage (voir page Formation), des artisanes lauréates des Trophées Madame Artisanat d’Ille-et-Vilaine clamer leur passion et dévoiler leur âme d’entrepreneuse (voir dossier L’Artisanat au féminin) et des chefs d’entreprise engagés (voir Stars & Métiers). Co-produit avec TVR, la télévision d’Ille-et-Vilaine, chaque évènement a fait l’objet d’une émission spéciale à voir sur www.cm-rennes.fr et en replay sur www.trv.bzhPartenaires : MAAF Assurances, Crédit Agricole 35, Crédit Mutuel de Bretagne, Banque Populaire de l’Ouest.

MORBIHANUne soirée de l’excellenceLe jeudi 19 mars, 300 personnes étaient réunies au stade du Moustoir de Lorient. Au cours d’une soirée festive et animée, 160 d’entre eux ont reçu leur titre d’Artisan, Maître Artisan et Label Entreprise du Patrimoine Vivant.Cette soirée départementale unique a donné lieu à plusieurs temps forts : remises de prix et interviews d’artisans primés, table ronde sur les valeurs de l’artisanat et du sport en présence de 2 joueurs professionnels du Football Club de Lorient, animation théâtre, jonglerie et magie... Un évènement haut en couleur pour les artisans morbihannais ! Retrouvez les temps forts de la soirée dans le film de la soirée sur www.cma-morbihan.fr ou sur www.tebesud.frPartenaires : Banque Populaire Atlantique, Crédit Agricole 56, Crédit Mutuel de Bretagne, MAAF Assurances, Radiance groupe Humanis. n

RETOUR SUR LA SNA 2015

STARS & MÉTIERS

Les lauréats départementauxLes nouvelles éditions départementales 2015 de Stars & Métiers organisées avec les Banques Populaires de l’Ouest et Atlantique ont révélé des chefs d’entreprise, aux profils très différents, qui illustrent toute la diversité et la richesse de l’artisanat.

DYNAMIQUE COMMERCIALE :n Yves Le Marec, SARL Guillou-Le Marec,

fabrication de cidre, achat et revente de vins, à Paimpol (22)

n Pascal Chapalain, plomberie, chauffage, électricité, à Plouigneau (29)

n Nolwenn Le Lay, atelier Couleur et Verre, transformation de verre, à Quimper (29)

n Sylvain Bertin, Cabdelec, tableautier, à Poligné (35)

n Julien Collas, Europ 3D, mécanique de précision, à Saint-Avé (56).

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :n Henri Thébault, SARL Quintin Viandes,

abattoir et salle de découpe, à Quintin (22)

n Johnny Métivier, boulangerie pâtisserie chocolaterie, à Quimperlé (29)

n Samuel Ammardji, Nuances décoration, peintre décorateur, à Saint-Malo (35).

INNOVATION TECHNOLOGIQUE :n Fabrice Morin, B2MH, mécanique

industrielle, à Plouigneau (29)n Frank Lefevre, GFL Audition,

audioprothésiste, à St-Grégoire (35).

STRATÉGIE GLOBALE D’INNOVATION :n Michel Montjaret, SARL Montjaret,

réparation de machines et équipements mécaniques, à Ploézal (22)

n Jean-Luc Podeur, Carrosserie Podeur, à Guilers (29)

n Jean-Marc et Philippe Poisneuf, imprimerie Poisneuf, à Josselin (56).

JOURNÉES EUROPÉENNES DES MÉTIERS D’ART

Le savoir-faire breton toujours au rendez-vous Les 27, 28 et 29 mars, plus de 500 profes-sionnels se sont mobilisés en Bretagne, dans 185 ateliers, 39 manifestations et 112 évènements. Ces chiffres font de la Bre-tagne la 2e région avec Centre-Val de Loire, derrière l’Ile-de-France, en termes de mobilisation nationale. Démonstrations de savoir-faire, animations, expositions, les professionnels des métiers d’art bre-tons étaient cette année encore au ren-dez-vous pour montrer au grand public la richesse de ces métiers.

Les JEMA en Bretagne sont soutenues par la DIRECCTE, le Rectorat, les CMA, le Conseil ré-gional, les collectivités territoriales, les Ateliers d’Art de France, l’INMA et Ouest-France. n

LES NOUVEAUX MAÎTRES ARTISANSDepuis mars dernier, 40 artisans ont obtenu le titre de Maître Artisan : 11, à l’issue de la commission régionale d’attribution du titre réunie le 22 janvier dernier et 29, par leur qualification*.

Côtes d’Armor :• Michel Carré, couvreur, à Lanfains• Sylvain Sury, ébéniste, menuisier en siège, à Lanvellec• Yvon Fay, boulanger-pâtissier, à Lannion• Nathalie Le Roy-Marais, coiffeuse, à Plourivo• Nathalie Perrodeau, coiffeuse, à Dinan• Emmanuel Yris, boucher-charcutier, à Dinan.

Finistère :• Jean-François Allain, ébéniste d’art, à Riec-sur-Belon• Thierry Beuze, fabricant et réparateur d’instrument de musique, à Plonéis• Jean-François Ferellec, plâtrier carreleur, à Châteauneuf-du-Faou• Christian Jacq, charcutier, à Quimper• Albert Quenet, peintre en bâtiment, à Plonéis• Monique Vernier, poissonnière, à Roscoff• Geneviève Caron, coiffeuse, à Douarnenez• Cathy Nobé, coiffeuse, à Carhaix• Laurianne Seven, coiffeuse à domicile, à Poullan-sur-mer• Benoît Millet, menuisier, à Plonéis• Elise Bohic, coiffeuse, à Dineault• Régis Eliard, boulanger-pâtissier, à Loperhet• Grégory Monguillon, réparateur automobile, à Plomeur• Séverine Bodivit, coiffeuse, à Fouesnant.

Ille-et-Vilaine :• Bruno Le Derf, chocolatier, à Vitré• Sylvain Bertin, tableautier (électricité), à Poligné• Benoît Danaire, boulanger, à La Dominelais• Laurenn Coudron, coiffeuse, à La Chapelle-Saint-Onen• Evelyne Houssard, coiffeuse, à Pipriac• Carine Leborgne, coiffeuse, à Talensac • Hélène Noiraud, coiffeuse, au Sel-de-Bretagne• Noëlle Piel, coiffeuse, à Montfort-sur-Meu • Yvonnick Tostivint, peintre, à Médréac• Julien Pinard, couvreur, à Sixt-sur-Aff • Marie-Madeleine Poupart, coiffeuse, à Pont-Réan.

Morbihan :• Cédric Le Port, boulanger-pâtissier, à Vannes• Stéphanie Matron, coiffeuse, à Belz• Lionel Deudon, boulanger, à Locminé• Pascal Collec, boulanger, à La Vraie-Croix• Alain Colas, charcutier, à La Roche-Bernard• Carole Delahaye, coiffeuse, à Férel• Elie Renou, coiffeur, à Larré• François Jusseaume, serrurier, à Bubry• Magalie Troy, restauratrice de tableaux, à Pont-Scorff.

M A I T R EA R T I S A N

ARTISANS GOURMANDS DE BRETAGNE

Les 13 lauréats 2015 La 2e édition de la soirée régionale Artisans Gour-mands de Bretagne, a mis à l’honneur 13 artisans de l’alimentaire le 2 mars dernier, à la CMA d’Ille-et-Vilaine, à Rennes.

n Boucherie : • Pâté breton - Mathieu Schroeder (56) • Trophée culinaire de la boucherie de Bretagne - Jacques Malledan (22) n Charcuterie : • Pâté créatif - Franck Aubry (35) • Saucisse - Sébastien Rittaut (22) n Poissonnerie : • Valorisation des fruits de mer - Sandrine Duros (56) n Boulangerie : • Baguette de tradition - Camille Loas (29) • Croissant - Patrice Golvet (56) n Pâtisserie : • Kouign Amann - Philippe Maudet (56) • Gâteau breton - Loïc Guillemin (35)• Far breton - Mathieu Fimeul, ancien salarié chez Loic Guillemin (reconverti dans le paysagisme et l’entretien de jardins suite à une allergie à la farine) n Cidre : • Brut - Guillaume Jan (29) • Demi-sec - Gérard, Anne et Claude Bosser (29) • Doux - Jean-Michel Nicol (56)

Artisans Gourmands de Bretagne est organisé par la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat et les organisations professionnelles alimentaires de Bretagne, en partenariat avec le Crédit Mutuel de Bretagne

Retrouvez sur www.crma-bretagne.fr, l’émission spéciale diffusée sur TVR, Tébéo et TébéSud et la page spéciale parue dans Ouest-France le 3 mars.

* Brevet de Maîtrise ou tout autre diplôme équivalent de niveau bac +2.

lllllll ACTUALITÉS

lllllll DOSSIER

L’ArtiMag - AVRIL 2015 / 7

GÉNÉRALISATION DE LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ Soyez vigilants A partir du 1 er janvier 2016, la généralisation de la couverture complémentaire santé impose aux employeurs d’assurer aux salariés, une couverture collective minimale des frais de santé.

Un décret de septembre 2014 fixe le niveau de couverture offert et les modalités relatives aux demandes de dispense des salariés. Il précise que les garanties minimales devront comprendre :n la prise en charge intégrale du ticket modérateur sur les consulta-tions, actes et prestations rembour-sables par l’assurance maladie obli-gatoire ;n la prise en charge du forfait jour-nalier hospitalier et sans limitation de durée ;n la prise en charge des frais de soins dentaires prothétiques et d’orthopédie dentofaciale, à hau-teur d’au moins 25 % en plus des tarifs de responsabilité ;

n le remboursement des dispositifs médicaux et d’optique médicale à usage individuel. n

AGENDA22 - LES CAFÉS DE LA CRÉATION REPRISELa CMA 22 est partenaire de ces rencontres, organisées chaque premier jeudi du mois dans une brasserie de trois villes costarmoricaines. Une première approche pour informer et conseiller celles et ceux qui souhaitent entre-prendre. Prochains rendez-vous : les jeudis 7 mai et 2 juillet à Saint-Brieuc, 4 juin à Lannion, 10 septembre à Dinan. Plus d’infos sur : www.lescafesdelacreation.fr

35 - RÉUNION « ENJEUX ET LEVIERS POUR LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DES VALLONS DE VILAINE »En partenariat avec le Pays des vallons de Vilaine, la CMA expliquera les aides CAP 35 pour l’accessibilité et présen-tera l’offre de services aux entreprises. Mardi 28 avril, 19h à 20h30 à Bain-de-Bretagne.

56 - ATELIERS « VALIDER VOTRE PROJET DE RECRUTEMENT »Les 29 mai, à Vannes et 12 juin, à Lorient, de 9h à 11h sont organisées deux heures d’information pour sécuriser votre recrutement et connaître le coût d’un salarié. Ateliers animés par une consultante en Gestion des Ressources Humaines.

56 - ATELIER DE LA TRANSMISSION Le 15 juin, à Ploërmel, prenez un rendez-vous individuel de 45 mn avec les conseillers de la transmission (expert-comptable, notaire, avocat, banquier, RSI) pour vous guider dans votre cession.

56 - CREA FLASH « BOOSTER SON ENTREPRISE GRÂCE À INTERNET » Comment promouvoir votre entreprise sur Internet, avec ou sans site web ? Rendez-vous le 15 juin, à Vannes, pour acquérir des méthodes et découvrir des astuces simples pour muscler votre notoriété sur le net. Public : chefs d’entreprise installés depuis moins de 3 ans et porteurs de projet.


L’ARTIQUIZZ

1. Les femmes représentent 40 % de l’emploi dans l’artisanat ?

2. 39 % des dirigeantes exercent dans les métiers de service ?

3. 35 % des apprentis sont des femmes ?

1 . Faux, elles ne représentent que 30 % soit environ 800 000 femmes.

2 . Vrai, contre 20 % en production, 13 % en alimentation et 10 % dans le bâtiment.

3 . Faux, elles sont 25 %.Source : Institut Supérieur des Métiers

Les artisanesVrai ou faux ?

A SAVOIR POUR L’EMPLOYEUR La part patronale de la cotisation doit être réintégrée dans le salaire net imposable. Si un salarié ne souhaite pas être automatiquement affilié à la couverture minimale proposée par l’entreprise, l’employeur devra lui faire remplir une demande de dispense. Ce document devra comporter la mention selon laquelle le salarié a été préala-blement informé par l’employeur des conséquences de son choix et être précieusement conservé en cas de contrôle de l’URSSAF.

*Chiffres dossier : source ISM - 2010


Artisane, féminin d’artisan. Qui se dit et s’écrit. Depuis 20 ans, le nombre de femmes dans l’artisanat a augmenté sensiblement pour atteindre aujourd’hui les 800 000 femmes*. L’artisanat en France, c’est 22 % de dirigeantes contre 15 % en 1993. Un chiffre en progression mais toutefois inférieur à l’ensemble des dirigeantes présentes dans l’économie

française (30 %). « Le manque de confiance, l’image des métiers, la compatibilité entre la vie familiale et la vie professionnelle, sont des freins à l’entrepreneuriat féminin », explique Catherine Elie, directrice des études et du développement économique à l’Institut supérieur des métiers (ISM). Avec la nouvelle génération, le souhait de plus de mixité, la création de réseaux sociaux féminins, les choses bougent… Tour d’horizon avec plusieurs artisanes : repreneuse, conjointe salariée, dirigeante et manageuse, créatrice après une reconversion…

lllllll ACTUALITÉS

lllllll DOSSIER


GÉNÉRALISATION DE LA COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ Soyez vigilants A partir du 1 er janvier 2016, la généralisation de la couverture complémentaire santé impose aux employeurs d’assurer aux salariés, une couverture collective minimale des frais de santé.

Un décret de septembre 2014 fixe le niveau de couverture offert et les modalités relatives aux demandes de dispense des salariés. Il précise que les garanties minimales devront comprendre :n la prise en charge intégrale du ticket modérateur sur les consulta-tions, actes et prestations rembour-sables par l’assurance maladie obli-gatoire ;n la prise en charge du forfait jour-nalier hospitalier et sans limitation de durée ;n la prise en charge des frais de soins dentaires prothétiques et d’orthopédie dentofaciale, à hau-teur d’au moins 25 % en plus des tarifs de responsabilité ;

n le remboursement des dispositifs médicaux et d’optique médicale à usage individuel. n

AGENDA22 - LES CAFÉS DE LA CRÉATION REPRISELa CMA 22 est partenaire de ces rencontres, organisées chaque premier jeudi du mois dans une brasserie de trois villes costarmoricaines. Une première approche pour informer et conseiller celles et ceux qui souhaitent entre-prendre. Prochains rendez-vous : les jeudis 7 mai et 2 juillet à Saint-Brieuc, 4 juin à Lannion, 10 septembre à Dinan. Plus d’infos sur : www.lescafesdelacreation.fr

35 - RÉUNION « ENJEUX ET LEVIERS POUR LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DES VALLONS DE VILAINE »En partenariat avec le Pays des vallons de Vilaine, la CMA expliquera les aides CAP 35 pour l’accessibilité et présen-tera l’offre de services aux entreprises. Mardi 28 avril, 19h à 20h30 à Bain-de-Bretagne.

56 - ATELIERS « VALIDER VOTRE PROJET DE RECRUTEMENT »Les 29 mai, à Vannes et 12 juin, à Lorient, de 9h à 11h sont organisées deux heures d’information pour sécuriser votre recrutement et connaître le coût d’un salarié. Ateliers animés par une consultante en Gestion des Ressources Humaines.

56 - ATELIER DE LA TRANSMISSION Le 15 juin, à Ploërmel, prenez un rendez-vous individuel de 45 mn avec les conseillers de la transmission (expert-comptable, notaire, avocat, banquier, RSI) pour vous guider dans votre cession.

56 - CREA FLASH « BOOSTER SON ENTREPRISE GRÂCE À INTERNET » Comment promouvoir votre entreprise sur Internet, avec ou sans site web ? Rendez-vous le 15 juin, à Vannes, pour acquérir des méthodes et découvrir des astuces simples pour muscler votre notoriété sur le net. Public : chefs d’entreprise installés depuis moins de 3 ans et porteurs de projet.


L’ARTIQUIZZ

1. Les femmes représentent 40 % de l’emploi dans l’artisanat ?

2. 39 % des dirigeantes exercent dans les métiers de service ?

3. 35 % des apprentis sont des femmes ?

1 . Faux, elles ne représentent que 30 % soit environ 800 000 femmes.

2 . Vrai, contre 20 % en production, 13 % en alimentation et 10 % dans le bâtiment.

3 . Faux, elles sont 25 %.Source : Institut Supérieur des Métiers

Les artisanesVrai ou faux ?

A SAVOIR POUR L’EMPLOYEUR La part patronale de la cotisation doit être réintégrée dans le salaire net imposable. Si un salarié ne souhaite pas être automatiquement affilié à la couverture minimale proposée par l’entreprise, l’employeur devra lui faire remplir une demande de dispense. Ce document devra comporter la mention selon laquelle le salarié a été préala-blement informé par l’employeur des conséquences de son choix et être précieusement conservé en cas de contrôle de l’URSSAF.

*Chiffres dossier : source ISM - 2010


Artisane, féminin d’artisan. Qui se dit et s’écrit. Depuis 20 ans, le nombre de femmes dans l’artisanat a augmenté sensiblement pour atteindre aujourd’hui les 800 000 femmes*. L’artisanat en France, c’est 22 % de dirigeantes contre 15 % en 1993. Un chiffre en progression mais toutefois inférieur à l’ensemble des dirigeantes présentes dans l’économie

française (30 %). « Le manque de confiance, l’image des métiers, la compatibilité entre la vie familiale et la vie professionnelle, sont des freins à l’entrepreneuriat féminin », explique Catherine Elie, directrice des études et du développement économique à l’Institut supérieur des métiers (ISM). Avec la nouvelle génération, le souhait de plus de mixité, la création de réseaux sociaux féminins, les choses bougent… Tour d’horizon avec plusieurs artisanes : repreneuse, conjointe salariée, dirigeante et manageuse, créatrice après une reconversion…

/ 5L’ArtiMag - AVRIL 2015 / 9L’ArtiMag - AVRIL 2015 / 8

lllllll DOSSIER

Les Trophées Madame Artisanat d’Ille-et-Vilaine 2015 ont récompensé Lucie Garnier, décoration et organisation d’évènements et cérémonies laïques à Laillé, Mireille Monnier, boulangère à La Mézière, Jacqueline Levoyer, responsable de pressings à Bruz, Chartres-de-Bretagne, Saint-Armel, Vern-sur-Seiche et Anouchka Podevin, artisan designer à Gaël. n

L’aversion du risque, le manque de confiance souvent pointés du doigt pour expliquer le déficit d’entrepreneuses ne font

pas partie du tempérament de Mireille Monnier, co-gérante de la boulange-rie Le Fournil de la Grange (35).

« Après plusieurs années dans un poste dont j’avais fait le tour, la création d’entreprise a été pour moi un véritable moteur. Je savais ce que je voulais : gérer la comptabilité et suivre les chiffres de la production, le marketing et la communication en assurant également la vente au ma-gasin », explique Mireille. Une double casquette portée avec bonheur tan-dis que son mari travaille au fournil. Femme de caractère, Mireille va de l’avant avec toujours des projets en tête.

OSER SE LANCER

Comme Mireille et d’autres femmes, Lucie Garnier a sauté le pas. Il faut savoir que 18 % des femmes envi-sagent de se mettre à leur compte contre 23 % des hommes. Après plus de 10 ans passés dans le domaine de la sécurité, Lucie a ainsi créé Esprit Fête (35), entreprise de décoration et organisation d’évènements et céré-monies laïques. Cette jeune femme de 29 ans fraîche et souriante a trou-vé sa voie en créant un concept origi-nal d’activité, inspiré des Etats-Unis. Après plus de 3 ans d’activité, Lucie a vu son chiffre d’affaires progresser. En mai prochain, elle embauchera sa première salariée et pense déjà à la conception de sa future agence.

A 25 ans, Sophie Locker (56) n’a pas non plus hésité à reprendre en 2011 l’entreprise de fleuristerie où elle était salariée. Cette âme d’entrepre-neuse a élargi son offre de services en innovant (voir témoignage p.10).

Sophie fait partie des 78 % d’arti-sanes qui officient dans le commerce des fleurs, secteur très féminisé mais devancé par le secteur des soins à la personne (91 %). A noter que la pro-thèse dentaire et la photographie se féminisent à leur tour, en inversant les chiffres depuis quelques années.

LUTTER CONTRE LES LIEUX COMMUNS

« Le choix des métiers reste très sexué », commente Catherine Elie. Si une enquête de 2013 souligne que 90 % des chefs d’entreprise artisanale sont favorables à plus de mixité, il reste pourtant du chemin à parcourir. Le bâtiment reste un bastion mascu-lin, avec 10 % de femmes dirigeantes dans le BTP en 2010 contre 6 % en 2006. Pourtant, grâce aux nou-veaux outils qui allègent la pénibili-té des tâches, les métiers réputés les plus masculins offrent désormais aux femmes des opportunités de carrière.

Anouchka Podevin, artisane designer, travaille principalement l’acier dans son atelier à Gaël (35). Après être passé par l’université, Anouchka passe un CAP métallerie et enchaîne avec une école de design. Cette arti-sane d’art tempête contre le système éducatif qui décourage parfois cer-

tains jeunes à s’engager dans la voie manuelle. Qui n’est pas antino-mique d’un travail intellectuel. « On a fort à faire pour révéler des vocations », souligne-t-elle. Aujour-d’hui Anouchka poursuit sa voie. Très prochainement, elle va aller présenter son travail au salon du design à New-York.

MANAGER EST AUSSI UNE AFFAIRE DE FEMMES

A la tête de plusieurs pressings « La lavandière des lices » en Ille-et-Vilaine, Jacqueline Levoyer dirige une équipe de 8 salariés, dont actuellement une apprentie ayant obtenu le titre de Meilleure Appren-tie de France. Jacqueline forme ainsi régulièrement des apprenties. Dans l’artisanat, elles représentent près de 25 % du nombre total de jeunes formés. « Je place l’humain avant tout au sein de mon entreprise » explique-t-elle. Faire confiance, donner de soi, former, cette philanth-rope sait pour autant faire marcher ses affaires.

Passionnée par son métier qu’elle défend avec ferveur, Jacqueline veut aujourd’hui aider les femmes qui désirent reprendre une activité après avoir élevé leurs enfants. Le projet de Jacqueline, fortement soutenue par son conjoint : proposer à ces femmes une formation pressing courte pour faciliter leur employabi-lité.

CONJOINTE D’ARTISAN, UN VRAI MÉTIER

Dans l’artisanat, on trouve beaucoup plus de conjointes que de conjoints. Et selon les secteurs, le chiffre double. On note ainsi 23 % de femmes conjointes d’artisans dans l’alimen-taire contre 10 % dans le bâtiment. Laurence Le Bars, conjointe salariée dans l’entreprise d’électricité plom-berie chauffage en Côtes d’Armor, a choisi volontairement d’accompa-gner le projet de création. Aide pré-cieuse, comme le témoigne son mari Rodolphe, Laurence choisit de se pro-fessionnaliser en suivant la forma-tion ADEA (voir témoignage p.10).

Energiques et positives, toutes conju-guent différentes facettes de l’artisane. Une et multiple, elles sont l’artisanat au féminin. n

Trophées Madame Artisanat d’Ille-et-VilaineLancé en 2012, ce concours a déjà récompensé 14 femmes de l’artisanat. Les lauréates ont été récompensées lors de la soirée « l’Artisanat au féminin, femmes de défis », en partenariat avec MAAF Assurances et le Crédit Mutuel de Bretagne.

n RECONVERSION : Mireille Monnier, boulangère à La Mézière.

n PRIX « COUP DE CŒUR » DU JURY : Lucie Garnier, décoration et organisation d’évènements et cérémonies laïques à Laillé.

n FORMATION/RESSOURCES HUMAINES : Jacqueline Levoyer, pressings à Bruz, Chartres-de-Bretagne, Saint-Armel, Vern-sur-Seiche.

n DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : Anouchka Podevin, artisan designer à Gaël.

A voir l’émission « Les Brétiliennes » consacrée aux femmes de l’artisanat sur www.cm-rennes.fr et en replay sur www.trv.bzh

Un réseau social pour les Bretonnes qui entreprennentFemmes de Bretagne est un réseau social gratuit basé sur l’entraide et l’échange entre femmes afin de développer la création et la reprise d’entreprises par les femmes en Bretagne. Lancé en septembre 2014 par Marie Eloy, une morbihannaise, ce réseau compte déjà près de 1 300 inscrites.

Trois profils pour s’inscrire : porteuse de projet (parler de son projet de création ou reprise, recueillir des avis et conseils), chef d’entreprise (encourager les futures dirigeantes, me faire connaitre et constituer un réseau) ou bretonne solidaire (faire bénéficier les autres femmes de mes compétences).

Soutenu par le Crédit Mutuel de Bretagne, celui-ci s’est engagé à financer 1 000 projets par an en Bretagne. De son côté, la SIAGI accorde 10 % de garantie supplémentaire aux Femmes de Bretagne.

www.femmesdebretagne.fr


lllllll DOSSIER

Les Trophées Madame Artisanat d’Ille-et-Vilaine 2015 ont récompensé Lucie Garnier, décoration et organisation d’évènements et cérémonies laïques à Laillé, Mireille Monnier, boulangère à La Mézière, Jacqueline Levoyer, responsable de pressings à Bruz, Chartres-de-Bretagne, Saint-Armel, Vern-sur-Seiche et Anouchka Podevin, artisan designer à Gaël. n

L’aversion du risque, le manque de confiance souvent pointés du doigt pour expliquer le déficit d’entrepreneuses ne font

pas partie du tempérament de Mireille Monnier, co-gérante de la boulange-rie Le Fournil de la Grange (35).

« Après plusieurs années dans un poste dont j’avais fait le tour, la création d’entreprise a été pour moi un véritable moteur. Je savais ce que je voulais : gérer la comptabilité et suivre les chiffres de la production, le marketing et la communication en assurant également la vente au ma-gasin », explique Mireille. Une double casquette portée avec bonheur tan-dis que son mari travaille au fournil. Femme de caractère, Mireille va de l’avant avec toujours des projets en tête.

OSER SE LANCER

Comme Mireille et d’autres femmes, Lucie Garnier a sauté le pas. Il faut savoir que 18 % des femmes envi-sagent de se mettre à leur compte contre 23 % des hommes. Après plus de 10 ans passés dans le domaine de la sécurité, Lucie a ainsi créé Esprit Fête (35), entreprise de décoration et organisation d’évènements et céré-monies laïques. Cette jeune femme de 29 ans fraîche et souriante a trou-vé sa voie en créant un concept origi-nal d’activité, inspiré des Etats-Unis. Après plus de 3 ans d’activité, Lucie a vu son chiffre d’affaires progresser. En mai prochain, elle embauchera sa première salariée et pense déjà à la conception de sa future agence.

A 25 ans, Sophie Locker (56) n’a pas non plus hésité à reprendre en 2011 l’entreprise de fleuristerie où elle était salariée. Cette âme d’entrepre-neuse a élargi son offre de services en innovant (voir témoignage p.10).

Sophie fait partie des 78 % d’arti-sanes qui officient dans le commerce des fleurs, secteur très féminisé mais devancé par le secteur des soins à la personne (91 %). A noter que la pro-thèse dentaire et la photographie se féminisent à leur tour, en inversant les chiffres depuis quelques années.

LUTTER CONTRE LES LIEUX COMMUNS

« Le choix des métiers reste très sexué », commente Catherine Elie. Si une enquête de 2013 souligne que 90 % des chefs d’entreprise artisanale sont favorables à plus de mixité, il reste pourtant du chemin à parcourir. Le bâtiment reste un bastion mascu-lin, avec 10 % de femmes dirigeantes dans le BTP en 2010 contre 6 % en 2006. Pourtant, grâce aux nou-veaux outils qui allègent la pénibili-té des tâches, les métiers réputés les plus masculins offrent désormais aux femmes des opportunités de carrière.

Anouchka Podevin, artisane designer, travaille principalement l’acier dans son atelier à Gaël (35). Après être passé par l’université, Anouchka passe un CAP métallerie et enchaîne avec une école de design. Cette arti-sane d’art tempête contre le système éducatif qui décourage parfois cer-

tains jeunes à s’engager dans la voie manuelle. Qui n’est pas antino-mique d’un travail intellectuel. « On a fort à faire pour révéler des vocations », souligne-t-elle. Aujour-d’hui Anouchka poursuit sa voie. Très prochainement, elle va aller présenter son travail au salon du design à New-York.

MANAGER EST AUSSI UNE AFFAIRE DE FEMMES

A la tête de plusieurs pressings « La lavandière des lices » en Ille-et-Vilaine, Jacqueline Levoyer dirige une équipe de 8 salariés, dont actuellement une apprentie ayant obtenu le titre de Meilleure Appren-tie de France. Jacqueline forme ainsi régulièrement des apprenties. Dans l’artisanat, elles représentent près de 25 % du nombre total de jeunes formés. « Je place l’humain avant tout au sein de mon entreprise » explique-t-elle. Faire confiance, donner de soi, former, cette philanth-rope sait pour autant faire marcher ses affaires.

Passionnée par son métier qu’elle défend avec ferveur, Jacqueline veut aujourd’hui aider les femmes qui désirent reprendre une activité après avoir élevé leurs enfants. Le projet de Jacqueline, fortement soutenue par son conjoint : proposer à ces femmes une formation pressing courte pour faciliter leur employabi-lité.

CONJOINTE D’ARTISAN, UN VRAI MÉTIER

Dans l’artisanat, on trouve beaucoup plus de conjointes que de conjoints. Et selon les secteurs, le chiffre double. On note ainsi 23 % de femmes conjointes d’artisans dans l’alimen-taire contre 10 % dans le bâtiment. Laurence Le Bars, conjointe salariée dans l’entreprise d’électricité plom-berie chauffage en Côtes d’Armor, a choisi volontairement d’accompa-gner le projet de création. Aide pré-cieuse, comme le témoigne son mari Rodolphe, Laurence choisit de se pro-fessionnaliser en suivant la forma-tion ADEA (voir témoignage p.10).

Energiques et positives, toutes conju-guent différentes facettes de l’artisane. Une et multiple, elles sont l’artisanat au féminin. n

Trophées Madame Artisanat d’Ille-et-VilaineLancé en 2012, ce concours a déjà récompensé 14 femmes de l’artisanat. Les lauréates ont été récompensées lors de la soirée « l’Artisanat au féminin, femmes de défis », en partenariat avec MAAF Assurances et le Crédit Mutuel de Bretagne.

n RECONVERSION : Mireille Monnier, boulangère à La Mézière.

n PRIX « COUP DE CŒUR » DU JURY : Lucie Garnier, décoration et organisation d’évènements et cérémonies laïques à Laillé.

n FORMATION/RESSOURCES HUMAINES : Jacqueline Levoyer, pressings à Bruz, Chartres-de-Bretagne, Saint-Armel, Vern-sur-Seiche.

n DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : Anouchka Podevin, artisan designer à Gaël.

A voir l’émission « Les Brétiliennes » consacrée aux femmes de l’artisanat sur www.cm-rennes.fr et en replay sur www.trv.bzh

Un réseau social pour les Bretonnes qui entreprennentFemmes de Bretagne est un réseau social gratuit basé sur l’entraide et l’échange entre femmes afin de développer la création et la reprise d’entreprises par les femmes en Bretagne. Lancé en septembre 2014 par Marie Eloy, une morbihannaise, ce réseau compte déjà près de 1 300 inscrites.

Trois profils pour s’inscrire : porteuse de projet (parler de son projet de création ou reprise, recueillir des avis et conseils), chef d’entreprise (encourager les futures dirigeantes, me faire connaitre et constituer un réseau) ou bretonne solidaire (faire bénéficier les autres femmes de mes compétences).

Soutenu par le Crédit Mutuel de Bretagne, celui-ci s’est engagé à financer 1 000 projets par an en Bretagne. De son côté, la SIAGI accorde 10 % de garantie supplémentaire aux Femmes de Bretagne.

www.femmesdebretagne.fr

lllllll ÉCONOMIE

lllllll DOSSIER


PARTENARIAT AVEC LES TERRITOIRES

Du sur-mesure pour les entreprisesMoins de régions, des cantons redessinés, des communes qui se regroupent en intercommunalités… Les lignes bougent, notre carte locale se transforme. La réforme territoriale annoncée est aujourd’hui bien engagée et la question de la redistribution des compétences est également posée. Dans ce contexte, les CMA de Bretagne ont choisi d’anticiper et de travailler avec les structures intercommunales.


TÉMOIGNAGES

Sophie ou le dynamisme d’entreprendreEn octobre 2011, à 25 ans, Sophie Locker reprend l’entreprise de fleuristerie

dans laquelle elle est salariée depuis 4 ans. « J’étais déjà responsable du magasin. Cela n’a donc pas été un grand bouleversement pour moi. Au départ, j’ai été accompagnée par la CMA où j’ai fait mon stage d’ins-tallation. Puis, après un relookage du magasin, on a très vite relancé l’activité ». Avec sa salariée et son apprentie, Sophie ne se laisse pas abattre par la crise. « La période est difficile, alors pour booster l’acti-vité il faut innover et sortir de son magasin. J’en ai profité pour me former et cela m’a donné des idées nouvelles ».

Fin 2014, après plusieurs stages courts en commercial suivis de coachings en magasin, Sophie élargit ainsi son offre de services. « On propose désormais la création de tableaux et compositions en fleurs intemporelles

pour les professionnels. Cela intéresse les restaurants, les hôtels,… mais aussi tout type de commerce qui souhaite une décoration florale durable. Cela complète les prestations de décoration de vitrines que nous proposions déjà aux commerçants. »

Soucieuse de faire connaître sa gamme de produits et de prestations, Sophie est présente sur le web, sur les réseaux sociaux. Côté boutique, elle vient de mettre en place une nouvelle action commerciale promo-tionnelle ! A 28 ans, Sophie n’est décidément pas à court d’idées. n

Nature et Sens - Muzillac (56)www.fleuriste-natureetsens.com

Dans la boutique, Sophie (à droite) et sa salariée présentent une création de fleurs intemporelles. n

CONJOINT DANS L’ENTREPRISE Un statut obligatoire qui protège et reconnaît la personneVous êtes conjointe (mariée ou pacsée) de chef d’entreprise et participez de façon effective et régulière à la vie de l’entreprise, vous devez choisir un statut obligatoire depuis la loi du 22 août 2005. 3 statuts sont possibles : conjoint collaborateur, conjoint salarié ou conjoint associé. Choisir un statut, c’est acquérir des droits sociaux, professionnels et juridiques, c’est pouvoir bénéficier de formations, être protégé des aléas de la vie (divorce, décès), etc. Toutes les informations sur les sites Internet des CMA. Contactez un conseiller économique de votre CMA pour choisir le statut le plus adapté.

Laurence, conjointe engagéeLaurence Le Bars a eu plusieurs vies professionnelles. Enseignante ou encore assistante maternelle, rien ne la prédestinait à intégrer le monde de l’entreprise. « Lorsque Rodolphe mon conjoint, ancien marin devenu salarié de l’industrie, a évoqué l’idée de se mettre à son compte et de revenir en Bretagne, je l’ai soutenu ».

En 2011, le projet prend corps. Cap sur les Côtes d’Armor pour reprendre une entreprise d’électricité-plomberie-chauffage et matériel agricole à Plussulien. L’activité démarre avec les 2 salariés présents. Depuis « nous avons gardé l’apprenti que nous avons formé et en avril 2014, j’ai rejoint l’équipe à 3/4 temps ».

« J’avais beaucoup à apprendre. Alors je me suis engagée dans la formation ADEA* proposée par la CMA. Ça m’a apporté les connaissances et l’assurance nécessaires pour trouver ma place dans l’entreprise. Aujourd’hui, j’assure toutes les tâches administratives : la comptabilité, la gestion facture ou la relance clients…». Rodolphe ajoute « C’est un travail d’équipe ; on est sur la même longueur d’ondes. Avoir Laurence à mes côtés me permet de dégager un temps précieux et de me consacrer uniquement à mon cœur de métier : les devis, l’organi-sation et le suivi des chantiers ».

En trois ans, le parc clientèle est passé de 400 à 900 clients, le chiffre d’affaires a lui aussi augmenté. Laurence assume pleinement son choix de vie « le par-cours n’est pas sans risque ni sans stress mais je m’épanouis dans ce que je fais. Avec Rodolphe, nous portons ensemble cette entreprise et décidons à deux.» n*ADEA : Assistant de dirigeant d’entreprise artisa-nale (diplôme niveau BAC).

EURL Le Bars - Electricité plomberie chauffage - Plussulien (22).

Dans chacun de nos départe-ments, des partenariats sont régulièrement mis en place pour soutenir les projets

des entreprises artisanales implantées sur ces territoires. Zoom sur quelques-uns de ces engagements…

Des partenariats viennent en complément des dispositifs d’aides existants sur certains territoires. Ils permettent de tenir compte des particularités locales et de répondre en proximité aux attentes exprimées par les artisans et les structures

intercommunales. A chaque fois, les CMA s’adaptent pour proposer du sur-mesure.

DÉVELOPPER DES ACTIONS TOUT TERRAIN

En Côtes d’Armor, la convention qui vient d’être signée entre la CMA et les Communautés de communes du Mené et Hardouinais Mené met tout particulièrement l’accent sur la formation continue. Régine Angée, présidente de la Communauté de communes Hardouinais Mené et

Louis Noël, président de la CMA 22 se rejoignent : « L’artisanat est un maillon de la vie économique, il répond aux besoins de la population. Il faut tout faire pour maintenir ce maillage sur le territoire. »

Le cycle de stages proposé aux artisans et délocalisé sur Collinée et Merdrignac est une première approche. La structure intercommu-nale met ses locaux à disposition et la CMA, sa logistique et ses forma-teurs.

lllllll ÉCONOMIE

lllllll DOSSIER


PARTENARIAT AVEC LES TERRITOIRES

Du sur-mesure pour les entreprisesMoins de régions, des cantons redessinés, des communes qui se regroupent en intercommunalités… Les lignes bougent, notre carte locale se transforme. La réforme territoriale annoncée est aujourd’hui bien engagée et la question de la redistribution des compétences est également posée. Dans ce contexte, les CMA de Bretagne ont choisi d’anticiper et de travailler avec les structures intercommunales.


TÉMOIGNAGES

Sophie ou le dynamisme d’entreprendreEn octobre 2011, à 25 ans, Sophie Locker reprend l’entreprise de fleuristerie

dans laquelle elle est salariée depuis 4 ans. « J’étais déjà responsable du magasin. Cela n’a donc pas été un grand bouleversement pour moi. Au départ, j’ai été accompagnée par la CMA où j’ai fait mon stage d’ins-tallation. Puis, après un relookage du magasin, on a très vite relancé l’activité ». Avec sa salariée et son apprentie, Sophie ne se laisse pas abattre par la crise. « La période est difficile, alors pour booster l’acti-vité il faut innover et sortir de son magasin. J’en ai profité pour me former et cela m’a donné des idées nouvelles ».

Fin 2014, après plusieurs stages courts en commercial suivis de coachings en magasin, Sophie élargit ainsi son offre de services. « On propose désormais la création de tableaux et compositions en fleurs intemporelles

pour les professionnels. Cela intéresse les restaurants, les hôtels,… mais aussi tout type de commerce qui souhaite une décoration florale durable. Cela complète les prestations de décoration de vitrines que nous proposions déjà aux commerçants. »

Soucieuse de faire connaître sa gamme de produits et de prestations, Sophie est présente sur le web, sur les réseaux sociaux. Côté boutique, elle vient de mettre en place une nouvelle action commerciale promo-tionnelle ! A 28 ans, Sophie n’est décidément pas à court d’idées. n

Nature et Sens - Muzillac (56)www.fleuriste-natureetsens.com

Dans la boutique, Sophie (à droite) et sa salariée présentent une création de fleurs intemporelles. n

CONJOINT DANS L’ENTREPRISE Un statut obligatoire qui protège et reconnaît la personneVous êtes conjointe (mariée ou pacsée) de chef d’entreprise et participez de façon effective et régulière à la vie de l’entreprise, vous devez choisir un statut obligatoire depuis la loi du 22 août 2005. 3 statuts sont possibles : conjoint collaborateur, conjoint salarié ou conjoint associé. Choisir un statut, c’est acquérir des droits sociaux, professionnels et juridiques, c’est pouvoir bénéficier de formations, être protégé des aléas de la vie (divorce, décès), etc. Toutes les informations sur les sites Internet des CMA. Contactez un conseiller économique de votre CMA pour choisir le statut le plus adapté.

Laurence, conjointe engagéeLaurence Le Bars a eu plusieurs vies professionnelles. Enseignante ou encore assistante maternelle, rien ne la prédestinait à intégrer le monde de l’entreprise. « Lorsque Rodolphe mon conjoint, ancien marin devenu salarié de l’industrie, a évoqué l’idée de se mettre à son compte et de revenir en Bretagne, je l’ai soutenu ».

En 2011, le projet prend corps. Cap sur les Côtes d’Armor pour reprendre une entreprise d’électricité-plomberie-chauffage et matériel agricole à Plussulien. L’activité démarre avec les 2 salariés présents. Depuis « nous avons gardé l’apprenti que nous avons formé et en avril 2014, j’ai rejoint l’équipe à 3/4 temps ».

« J’avais beaucoup à apprendre. Alors je me suis engagée dans la formation ADEA* proposée par la CMA. Ça m’a apporté les connaissances et l’assurance nécessaires pour trouver ma place dans l’entreprise. Aujourd’hui, j’assure toutes les tâches administratives : la comptabilité, la gestion facture ou la relance clients…». Rodolphe ajoute « C’est un travail d’équipe ; on est sur la même longueur d’ondes. Avoir Laurence à mes côtés me permet de dégager un temps précieux et de me consacrer uniquement à mon cœur de métier : les devis, l’organi-sation et le suivi des chantiers ».

En trois ans, le parc clientèle est passé de 400 à 900 clients, le chiffre d’affaires a lui aussi augmenté. Laurence assume pleinement son choix de vie « le par-cours n’est pas sans risque ni sans stress mais je m’épanouis dans ce que je fais. Avec Rodolphe, nous portons ensemble cette entreprise et décidons à deux.» n*ADEA : Assistant de dirigeant d’entreprise artisa-nale (diplôme niveau BAC).

EURL Le Bars - Electricité plomberie chauffage - Plussulien (22).

Dans chacun de nos départe-ments, des partenariats sont régulièrement mis en place pour soutenir les projets

des entreprises artisanales implantées sur ces territoires. Zoom sur quelques-uns de ces engagements…

Des partenariats viennent en complément des dispositifs d’aides existants sur certains territoires. Ils permettent de tenir compte des particularités locales et de répondre en proximité aux attentes exprimées par les artisans et les structures

intercommunales. A chaque fois, les CMA s’adaptent pour proposer du sur-mesure.

DÉVELOPPER DES ACTIONS TOUT TERRAIN

En Côtes d’Armor, la convention qui vient d’être signée entre la CMA et les Communautés de communes du Mené et Hardouinais Mené met tout particulièrement l’accent sur la formation continue. Régine Angée, présidente de la Communauté de communes Hardouinais Mené et

Louis Noël, président de la CMA 22 se rejoignent : « L’artisanat est un maillon de la vie économique, il répond aux besoins de la population. Il faut tout faire pour maintenir ce maillage sur le territoire. »

Le cycle de stages proposé aux artisans et délocalisé sur Collinée et Merdrignac est une première approche. La structure intercommu-nale met ses locaux à disposition et la CMA, sa logistique et ses forma-teurs.


Autre exemple et autre registre sur le territoire de Lanvollon-Plouha. Là encore, Communautés de com-munes et CMA ont travaillé ensemble pour développer un programme d’actions axé sur la promotion du savoir-faire local et la transmission d’entreprise.

L’organisation d’un Top’Travaux thé-matique sur les travaux d’accessi-bilité des logements a ciblé très directement les entreprises du bâti-ment. Cette action locale a permis d’apporter une information claire aux particuliers et surtout de faciliter leur mise en relation avec les artisans du territoire qualifiés pour ce type de chantier.

Quant à la transmission d’entreprise, tous les artisans de plus de 50 ans ont pu bénéficier de deux journées d’accompagnement organisées lo-calement. Un soutien permettant de donner à chacun les clés essentielles pour bien préparer son projet de cession.

Avec les entreprises comme cœur de cible, ces partenariats se multi-plient. Tout récemment encore, un contrat vient d’être passé avec la Communauté de communes du Penthièvre et de nouvelles collabo-rations sont envisagées sur d’autres territoires.

Plus largement, ce travail engagé dans tous les départements porte sur des actions très diversifiées mais toutes ont le même objectif d’apporter un meilleur appui aux entreprises artisanales.

PROPOSER DES SOLUTIONS TECHNIQUES DE PROXIMITÉ

Nouvel exemple dans le Finistère et l’Ille-et-Vilaine, les artisans du bâtiment peuvent bénéficier de la collecte en porte à porte de leurs déchets dangereux, non acceptés dans les déchèteries publiques.

Cette solution pratique est portée par la Chambre régionale de métiers et de l’artisanat de Bretagne en parte-nariat avec 27 collectivités, les conseils départementaux, l’Ademe et la région.

Des tarifs préférentiels ont été négo-ciés avec deux collecteurs agréés (un par département) et à chaque col-lecte, un bordereau de suivi justifiant de l’élimination conforme de ces dé-chets sera remis à l’entreprise.

Concrètement, 6 800 artisans sont potentiellement concernés. Chacun a été informé de la mise en place de ce service, par courrier accompa-gné d’un dépliant explicatif. De leur côté, les collectivités partenaires se sont aussi engagées à diffuser ce dépliant aux artisans du bâtiment.

Pour profiter de ces avantages, il suffit de retourner le coupon-réponse et d’indiquer le poids et le type de déchets à éliminer, le mois de collectes souhaité (voir détails et contacts ci-dessous).

Là encore, le partenariat permet de proposer aux artisans une solu-tion technique de proximité et de limiter les coûts engagés puisque

l’Agence de l’Eau Loire-Bretagne y participe à hauteur de 35 % du coût.

FAVORISER LES OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT

Dans le Morbihan, la CMA 56 et l’IUT de Vannes ont mené, en 2014, une large enquête auprès des profession-nels des métiers d’art pour connaître leurs attentes, notamment en termes de formation. Résultat : les artisans ont exprimé le souhait de se former davantage, mais au plus près de chez eux.

Forte de ce constat, et pour pouvoir satisfaire cette attente, la CMA s’est

rapprochée de deux EPCI* morbihan-naises : la Communauté de communes de La Gacilly et la mairie de Pont-Scorff.

En octobre 2014, les artisans d’art ont pu se former, à La Gacilly, sur le thème « Mieux vendre sa production en boutique ». En février 2015, l’opéra-tion a aussi été déployée auprès des

artisans de Pont-Scorff autour du stage « Transformer vos devis en com-mandes » organisé dans leur ville.

SOUTENIR L’EMPLOI EN ALTERNANCE DANS LES ENTREPRISES

En Ille-et-Vilaine, fin octobre 2014, Louvigné Communauté a lancé, pour les entreprises de son terri-toire, un nouveau dispositif d’aide pour soutenir l’emploi et l’em-bauche par alternance sous contrat d’apprentissage ou de profession-nalisation. Les demandes ont rapi-dement afflué et 33 contrats ont été signés.

A raison de 1 000 et 2 000 € par contrat, cette aide donne du souffle aux entreprises. « Louvigné communauté est la première à avoir eu cette initiative dans la région. Nous souhaitons soutenir l’emploi, et notamment celui des jeunes », a indiqué Louis Pautrel, président de Louvigné Communauté. Il s’agit

d’accompagner les entreprises qui embauchent en alternance en favo-risant la découverte des métiers du territoire et la transmission du savoir-faire. Toutes les professions sont concernées. »

Ange Brière, président départemen-tal et régional des CMA bretonnes a salué le travail réalisé. « Ce dispositif est unique en Bretagne. Vous êtes une communauté de communes exemplaire dans ce domaine si im-portant de la formation. On aura besoin de main-d’œuvre qualifiée pour demain. C’est maintenant qu’il faut former les jeunes. »

Devant le succès remporté auprès des entreprises, le dispositif est reconduit en 2015. n

Pour en savoir plus sur toutes ces initiatives, contactez votre CMA.

Ce programme d’accompagnement (technique et financier) des chantiers navals de maintenance est engagé depuis 2010 dans le cadre du Plan Bretagne Actions Nautisme soutenu par la région Bretagne, les CMA bretonnes, et le partenariat avec l’Agence de l’Eau Loire Bretagne (AELB).

De l’étude à l’acquisition d’une aire de carénage, ce pro-gramme (financé à 70 % par l’AELB) permet de favoriser la dépollution des eaux de carénage.

Cette démarche est reconnaissable et valorisable auprès des clients des chantiers navals par l’affichage de la marque « Vague Bleue Carénage ».

Bilan au 1er janvier de cette année, douze chantiers privés se sont équipés et une douzaine de projets similaires sont en cours de réalisation.

Le programme se termine fin 2015. Les entreprises ont encore quelques mois pour engager un dossier et profiter de cette opportunité, et ensuite 2 ans pour réaliser leurs investissements.

Contact : le correspondant Nautisme de la CMA ou www.bretagne-info-nautisme.fr

En savoir plus : Bretagne Info Nautisme, rubrique environnement :www.bretagne-info-nautisme.fr/La-marque-Vague-Bleue-Carenage.html

www.bretagne-info-nautisme.fr/Vague-Bleue-Carenage-fin-du.html

lllllll ÉCONOMIE

Fin 2014, Louvigné Communauté a lancé, pour les entreprises de son territoire, un nouveau dispositif d’aide pour soutenir l’emploi, et notamment celui des jeunes. n

VAGUE BLEUE CARÉNAGE

Plus que quelques mois pour profiter du programmeFINISTÈRE

16 collectivités concernéesCollecteur agréé : Ludovic LE GALL

Pour demander une collecte, contactez :

Fanny LE LOUET - 02 96 76 27 [email protected]

DÉCHETS TRAITÉS • Emballages et matériels souillés de peintures, colles, vernis, solvants• Restes pâteux de mastics, colles, peintures, solvants, cartouches de silicone/mastic• Aérosols (bombes)• Autres produits corrosifs ou chlorés

ILLE-ET-VILAINE 11 collectivités concernées

Collecteur agréé : REMONDIS


Karine LE COQ - 02 99 65 58 [email protected]

Parmi les attentes prioritaires des artisans d’art du Morbihan : le souhait de formation, comme ici en octobre dernier, à La Gacilly. n

* Etablissement Public de Coopération Intercommunale

Marie-Thérèse Pithon, Régine Angée, Louis Noël, Michel Ulmer : un partenariat pour soutenir la formation des artisans sur le Mené et la Hardouinais Mené. n


Autre exemple et autre registre sur le territoire de Lanvollon-Plouha. Là encore, Communautés de com-munes et CMA ont travaillé ensemble pour développer un programme d’actions axé sur la promotion du savoir-faire local et la transmission d’entreprise.

L’organisation d’un Top’Travaux thé-matique sur les travaux d’accessi-bilité des logements a ciblé très directement les entreprises du bâti-ment. Cette action locale a permis d’apporter une information claire aux particuliers et surtout de faciliter leur mise en relation avec les artisans du territoire qualifiés pour ce type de chantier.

Quant à la transmission d’entreprise, tous les artisans de plus de 50 ans ont pu bénéficier de deux journées d’accompagnement organisées lo-calement. Un soutien permettant de donner à chacun les clés essentielles pour bien préparer son projet de cession.

Avec les entreprises comme cœur de cible, ces partenariats se multi-plient. Tout récemment encore, un contrat vient d’être passé avec la Communauté de communes du Penthièvre et de nouvelles collabo-rations sont envisagées sur d’autres territoires.

Plus largement, ce travail engagé dans tous les départements porte sur des actions très diversifiées mais toutes ont le même objectif d’apporter un meilleur appui aux entreprises artisanales.

PROPOSER DES SOLUTIONS TECHNIQUES DE PROXIMITÉ

Nouvel exemple dans le Finistère et l’Ille-et-Vilaine, les artisans du bâtiment peuvent bénéficier de la collecte en porte à porte de leurs déchets dangereux, non acceptés dans les déchèteries publiques.

Cette solution pratique est portée par la Chambre régionale de métiers et de l’artisanat de Bretagne en parte-nariat avec 27 collectivités, les conseils départementaux, l’Ademe et la région.

Des tarifs préférentiels ont été négo-ciés avec deux collecteurs agréés (un par département) et à chaque col-lecte, un bordereau de suivi justifiant de l’élimination conforme de ces dé-chets sera remis à l’entreprise.

Concrètement, 6 800 artisans sont potentiellement concernés. Chacun a été informé de la mise en place de ce service, par courrier accompa-gné d’un dépliant explicatif. De leur côté, les collectivités partenaires se sont aussi engagées à diffuser ce dépliant aux artisans du bâtiment.

Pour profiter de ces avantages, il suffit de retourner le coupon-réponse et d’indiquer le poids et le type de déchets à éliminer, le mois de collectes souhaité (voir détails et contacts ci-dessous).

Là encore, le partenariat permet de proposer aux artisans une solu-tion technique de proximité et de limiter les coûts engagés puisque

l’Agence de l’Eau Loire-Bretagne y participe à hauteur de 35 % du coût.

FAVORISER LES OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT

Dans le Morbihan, la CMA 56 et l’IUT de Vannes ont mené, en 2014, une large enquête auprès des profession-nels des métiers d’art pour connaître leurs attentes, notamment en termes de formation. Résultat : les artisans ont exprimé le souhait de se former davantage, mais au plus près de chez eux.

Forte de ce constat, et pour pouvoir satisfaire cette attente, la CMA s’est

rapprochée de deux EPCI* morbihan-naises : la Communauté de communes de La Gacilly et la mairie de Pont-Scorff.

En octobre 2014, les artisans d’art ont pu se former, à La Gacilly, sur le thème « Mieux vendre sa production en boutique ». En février 2015, l’opéra-tion a aussi été déployée auprès des

artisans de Pont-Scorff autour du stage « Transformer vos devis en com-mandes » organisé dans leur ville.

SOUTENIR L’EMPLOI EN ALTERNANCE DANS LES ENTREPRISES

En Ille-et-Vilaine, fin octobre 2014, Louvigné Communauté a lancé, pour les entreprises de son terri-toire, un nouveau dispositif d’aide pour soutenir l’emploi et l’em-bauche par alternance sous contrat d’apprentissage ou de profession-nalisation. Les demandes ont rapi-dement afflué et 33 contrats ont été signés.

A raison de 1 000 et 2 000 € par contrat, cette aide donne du souffle aux entreprises. « Louvigné communauté est la première à avoir eu cette initiative dans la région. Nous souhaitons soutenir l’emploi, et notamment celui des jeunes », a indiqué Louis Pautrel, président de Louvigné Communauté. Il s’agit

d’accompagner les entreprises qui embauchent en alternance en favo-risant la découverte des métiers du territoire et la transmission du savoir-faire. Toutes les professions sont concernées. »

Ange Brière, président départemen-tal et régional des CMA bretonnes a salué le travail réalisé. « Ce dispositif est unique en Bretagne. Vous êtes une communauté de communes exemplaire dans ce domaine si im-portant de la formation. On aura besoin de main-d’œuvre qualifiée pour demain. C’est maintenant qu’il faut former les jeunes. »

Devant le succès remporté auprès des entreprises, le dispositif est reconduit en 2015. n

Pour en savoir plus sur toutes ces initiatives, contactez votre CMA.

Ce programme d’accompagnement (technique et financier) des chantiers navals de maintenance est engagé depuis 2010 dans le cadre du Plan Bretagne Actions Nautisme soutenu par la région Bretagne, les CMA bretonnes, et le partenariat avec l’Agence de l’Eau Loire Bretagne (AELB).

De l’étude à l’acquisition d’une aire de carénage, ce pro-gramme (financé à 70 % par l’AELB) permet de favoriser la dépollution des eaux de carénage.

Cette démarche est reconnaissable et valorisable auprès des clients des chantiers navals par l’affichage de la marque « Vague Bleue Carénage ».

Bilan au 1er janvier de cette année, douze chantiers privés se sont équipés et une douzaine de projets similaires sont en cours de réalisation.

Le programme se termine fin 2015. Les entreprises ont encore quelques mois pour engager un dossier et profiter de cette opportunité, et ensuite 2 ans pour réaliser leurs investissements.

Contact : le correspondant Nautisme de la CMA ou www.bretagne-info-nautisme.fr

En savoir plus : Bretagne Info Nautisme, rubrique environnement :www.bretagne-info-nautisme.fr/La-marque-Vague-Bleue-Carenage.html

www.bretagne-info-nautisme.fr/Vague-Bleue-Carenage-fin-du.html

lllllll ÉCONOMIE

Fin 2014, Louvigné Communauté a lancé, pour les entreprises de son territoire, un nouveau dispositif d’aide pour soutenir l’emploi, et notamment celui des jeunes. n

VAGUE BLEUE CARÉNAGE

Plus que quelques mois pour profiter du programmeFINISTÈRE

16 collectivités concernéesCollecteur agréé : Ludovic LE GALL


Fanny LE LOUET - 02 96 76 27 [email protected]

DÉCHETS TRAITÉS • Emballages et matériels souillés de peintures, colles, vernis, solvants• Restes pâteux de mastics, colles, peintures, solvants, cartouches de silicone/mastic• Aérosols (bombes)• Autres produits corrosifs ou chlorés

ILLE-ET-VILAINE 11 collectivités concernées

Collecteur agréé : REMONDIS


Karine LE COQ - 02 99 65 58 [email protected]

Parmi les attentes prioritaires des artisans d’art du Morbihan : le souhait de formation, comme ici en octobre dernier, à La Gacilly. n

* Etablissement Public de Coopération Intercommunale

Marie-Thérèse Pithon, Régine Angée, Louis Noël, Michel Ulmer : un partenariat pour soutenir la formation des artisans sur le Mené et la Hardouinais Mené. n

lllllll FORMATION

APPRENTISSAGE

Les CMA se mobilisent pour attirer les jeunes !


P romotion des métiers, entre-tiens individualisés, visites et démonstrations dans les ateliers et laboratoires, ani-mations, visites des espaces

de vie des apprentis, présentation des outils de bourse de recherche d’entreprise, pré-inscription en direct… Tout a été mis en œuvre pour épauler ces jeunes et les inviter à « Choisir l’artisanat » et à intégrer l’une des formations proposées, du CAP à la Licence.

Près de 2500 pré-inscriptions ont déjà été enregistrées pour la rentrée pro-chaine et la campagne se poursuit.

LES SITES DE FORMATION SE MODERNISENT

CMA 22 - Pour répondre aux attentes et aux exigences des professionnels et assurer une qualité de formation optimale, le CFA poursuit ses inves-tissements et développe de nouveaux outils pédagogiques. Un bâtiment de 2 200 m2 dédié aux filières poids lourds et magasinage auto vient d’être mis en service sur le campus de Dinan. Fin avril, ce sera l’ouver-

ture, sur le campus de Ploufragan, du nouveau laboratoire boucherie.

CMA 56 - Le programme de moderni-sation du CFA se poursuit. Après le pôle accueil et le pôle coiffure inau-gurés en juin 2014, ce sont les nou-veaux locaux du cadre de vie des ap-prentis qui sont entrés en service en janvier 2015 : internat, foyer, centre de ressources ont été totalement réhabi-lités. Avant l’été, la dernière phase de travaux démarrera : elle concernera

la rénovation des ateliers mainte-nance automobile. Au global, plus de 9 M d’€ auront été investis par la CMA 56 en 5 ans pour réhabiliter l’ensemble du CFA.

CMA 35 - Les travaux de rénovation et d’agrandissement se poursuivent à la Faculté des Métiers de Saint-Malo. L’établissement bénéficiera ainsi d’espaces supplémentaires dans un environnement moderne et inno-vant. Les apprentis disposeront ainsi d’un nouveau laboratoire boulange-rie-pâtisserie.

A l’occasion des portes ouvertes des CFA des CMA (Dinan, Ploufragan, Bruz, Fougères, Saint-Malo, Quimper et Vannes), les équipes pédagogiques se sont mobilisées pour accueillir et accompagner les jeunes et leurs familles.

Bretagne Alternance à votre service En quelques clics, le jeune en recherche d’apprentissage dépose son CV et consulte les offres. Parallèlement, l’entreprise dépose son offre de contrat et consulte les CV. Un site Internet qui favorise donc les mises en relation et sur lequel on peut également trouver bon nombre d’informations sur les formations, la règlementation, les CFA…www.bretagne-alternance.com

L’internat du CFA de la CMA 56 vient d’être réhabilité. n

Campus de Dinan (22) : le nouvel outil de la filière poids lourds. n

lllllll FORMATION

APPRENTISSAGE

Les CMA se mobilisent pour attirer les jeunes !


P romotion des métiers, entre-tiens individualisés, visites et démonstrations dans les ateliers et laboratoires, ani-mations, visites des espaces

de vie des apprentis, présentation des outils de bourse de recherche d’entreprise, pré-inscription en direct… Tout a été mis en œuvre pour épauler ces jeunes et les inviter à « Choisir l’artisanat » et à intégrer l’une des formations proposées, du CAP à la Licence.

Près de 2500 pré-inscriptions ont déjà été enregistrées pour la rentrée pro-chaine et la campagne se poursuit.

LES SITES DE FORMATION SE MODERNISENT

CMA 22 - Pour répondre aux attentes et aux exigences des professionnels et assurer une qualité de formation optimale, le CFA poursuit ses inves-tissements et développe de nouveaux outils pédagogiques. Un bâtiment de 2 200 m2 dédié aux filières poids lourds et magasinage auto vient d’être mis en service sur le campus de Dinan. Fin avril, ce sera l’ouver-

ture, sur le campus de Ploufragan, du nouveau laboratoire boucherie.

CMA 56 - Le programme de moderni-sation du CFA se poursuit. Après le pôle accueil et le pôle coiffure inau-gurés en juin 2014, ce sont les nou-veaux locaux du cadre de vie des ap-prentis qui sont entrés en service en janvier 2015 : internat, foyer, centre de ressources ont été totalement réhabi-lités. Avant l’été, la dernière phase de travaux démarrera : elle concernera

la rénovation des ateliers mainte-nance automobile. Au global, plus de 9 M d’€ auront été investis par la CMA 56 en 5 ans pour réhabiliter l’ensemble du CFA.

CMA 35 - Les travaux de rénovation et d’agrandissement se poursuivent à la Faculté des Métiers de Saint-Malo. L’établissement bénéficiera ainsi d’espaces supplémentaires dans un environnement moderne et inno-vant. Les apprentis disposeront ainsi d’un nouveau laboratoire boulange-rie-pâtisserie.

A l’occasion des portes ouvertes des CFA des CMA (Dinan, Ploufragan, Bruz, Fougères, Saint-Malo, Quimper et Vannes), les équipes pédagogiques se sont mobilisées pour accueillir et accompagner les jeunes et leurs familles.

Bretagne Alternance à votre service En quelques clics, le jeune en recherche d’apprentissage dépose son CV et consulte les offres. Parallèlement, l’entreprise dépose son offre de contrat et consulte les CV. Un site Internet qui favorise donc les mises en relation et sur lequel on peut également trouver bon nombre d’informations sur les formations, la règlementation, les CFA…www.bretagne-alternance.com

L’internat du CFA de la CMA 56 vient d’être réhabilité. n

Campus de Dinan (22) : le nouvel outil de la filière poids lourds. n

lllllll FORMATION


L’apprentissage à l’honneurCMA 22Apprentis et maîtres d’apprentissage sur le devant de la scène. Les soirées de l’artisanat de mars ont fait la part belle à l’apprentissage.

Sur chacun des cinq territoires, après la diffusion d’une vidéo dédiée, des apprentis et maîtres d’apprentissage ont pris la parole pour témoigner de leur parcours et de leur implication. Voir la vidéo apprentissage sur www.artisans-22.com n

CMA 35

Un même mot sur toutes les bouches : innover. Plus de 250 personnes sont venues applaudir les 70 lauréats pri-més pour leurs qualités et leur exem-plarité, tant à la Faculté des Métiers qu’en entreprise. Neuf d’entre eux ont reçu les prix de la ville de Bruz, de Fougères, ou de Saint-Malo et les prix

du Conseil départemental 35 et du Conseil régional de Bretagne. Ange Brière, président de la CMA, a remercié les apprentis, les maîtres d’apprentissage, les enseignants en soulignant : « nous avons besoin de vous pour continuer à faire de l’artisa-nat la première entreprise de France ». Les apprentis ont tous dévoilé une même passion : « travailler avec les mains, créer, innover ». Aujourd’hui, certains poursuivent leur formation, d’autres ont trouvé un emploi. D’aucuns rêvent déjà de leur future entreprise.

Une soirée organisée en partenariat avec le Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine. Palmarès des lauréats, remise des Trophées et émission en ligne surwww.cm-rennes.frwww.fac-metiers.fr Emission à voir également en replay sur www.tvr.bzh

CMA 5640 apprentis récompensés. Qu’ils soient Meilleurs Apprentis de France, de Bretagne, du Morbihan ou encore Majors de promotion à leur examen… 40 apprentis du CFA de la CMA 56 ont été mis à l’honneur au cours d’une soirée festive, riche en anima-tions et en émotions.Olivier Le Couviour, président de la CMA 56, a exprimé toute la fierté des artisans de voir « chez ces jeunes, la passion du métier et l’envie de réussir ».

Récompensés par des cadeaux offerts par la CMA 56 et nos partenaires MAAF Assurances et Radiance groupe Humanis, les apprentis présents ont tous exprimé une réelle et forte mo-tivation pour le métier auquel ils ont choisi de se former. Certains ambi-tionnent déjà de créer ou reprendre leur propre entreprise.

Visionnez le film de la soirée sur www.cma-morbihan.fr ou sur www.tebesud.fr

APPRENTIS EN HAUT DE L’AFFICHE

Maël Monnier, meilleur apprenti charcutier traiteur bretonLe 24 février dernier, Maël Monnier, apprenti à la Faculté des Métiers à Bruz, décroche la médaille d’Or au concours régional. A 20 ans, Maël poursuit sa formation en CAP charcutier 1 an chez Arnaud Berhault à Melesse, avec déjà en poche un CAP et BP boucher. Maël n’en est pas à sa première médaille ; en 2012, il avait été meilleur apprenti boucher d’Ille-et-Vilaine. n

Alexandre Durand, meilleur apprenti boucher bretonSon gigot d’agneau, son rôti et ses paupiettes ont séduit le jury ! Le 23 février, à Brest, Alexandre Durand a été sacré Meilleur Apprenti Boucher de Bretagne. Il est apprenti au CFA de la CMA 56 et chez Yvon Marsouin, boucher-traiteur à Locminé. Souhaitons-lui la même réussite que le lauréat bre-ton de l’an dernier, Pierre Martin, qui avait décroché le prestigieux titre de Meilleur Apprenti de France. Il était également apprenti au CFA de la CMA 56 et chez Yvon Marsouin ! n

Alexandre Durand et Yvon Marsouin, son maître d’apprentissage. n

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Favoriser le développement des compétences

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Attaché

à la personne, il est ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (y compris l’apprentissage) et jusqu’au départ à la retraite.

Disponible tout au long de la vie professionnelle, il permet de se former aux évolutions profession-nelles en fonction des besoins des entreprises. Seules les formations retenues par les partenaires sociaux des branches professionnelles sont éligibles au CPF.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous intégrez ce dispositif. Le financement dédié au compte personnel de formation provient d’une contribution, maintenue à 0,55 % de la masse salariale brute si vous avez moins de 10 salariés.

Chaque année, le CPF de vos salariés est alimenté en fonction de la durée de son activité, sur la base des décla-rations de données sociales que vous effectuez. Plus d’infos sur : www.moncompteformation.gouv.fr

LES STAGES AVANT L’ÉTÉ

Tout un programme... Vos CMA vous proposent des formations en gestion, comptabilité, informatique, commercial, communication, management, bureautique, informatique, juridique, internet… et en pratiques professionnelles. Voici quelques-uns des prochains stages organisés dans vos départements.

EN CÔTES D’ARMOR

Communiquer et se faire comprendre grâce à la process com - 2 jours : 18 mai et 15 juin, à Aucaleuc 1er et 29 juin, à Ploufragan.

Créer une page Facebook professionnelle - 1 jour : 1er juin à Lannion et 8 juin, à Aucaleuc.

Cotraitance, sous-traitance : bien travailler ensemble - 1 jour : 16 juin, à Ploufragan.

EN FINISTÈRE

Piloter son activité avec des tableaux de bord - 2 jours : 19 et 27 mai, à Brest.

Pratiquer sa comptabilité au réel 3 jours : 26-27 mai et 2 juin, à Brest.

Créer son site Internet avec WordPress - 4 jours : 1er, 8, 15 et 22 juin, à Quimper.

EN ILLE-ET-VILAINE

Bien vivre le changement - 2 jours : 2 et 9 juin, à Rennes.

Trouver de nouveaux clients et les fidéliser - 2 jours + 1/2 journée de coaching : 5 et 12 juin, à Combourg.

Créer son compte Skype - 1 jour : 6 juillet, à Rennes.

EN MORBIHAN

EBP Comptabilité Open Line 3 jours : 12, 19 et 26 mai, à Vannes.

Gérer au quotidien en toute sérénité 2 jours : 19 et 26 mai, à Lorient.

Le statut du conjoint, du partenaire pacsé et du concubin dans l’entreprise - 1 jour : 19 mai, à Vannes.

LES FORMATIONS TECHNIQUES - SREF

Services : Fête des mères Compositions tendresses & compositions surprises. Le 4 mai, à Quimper (29). Contact : Edith Gatel

Bâtiment : AutoCAD 2 D. Les 11 et 12 mai, 1er et 2 juin, 22 et 23 juin, à Plescop (56).Contact : Sandrine Soulard

Alimentaire : Les gâteaux de voyage et tartes d’été. Les 29 et 30 juin, à Quimper (29). Contact : Claire Bidault.

A SAVOIR Les heures acquises au titre du DIF et non consommées restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020. Vous devez informer vos salariés sur le solde de leurs droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014.

lllllll FORMATION


L’apprentissage à l’honneurCMA 22Apprentis et maîtres d’apprentissage sur le devant de la scène. Les soirées de l’artisanat de mars ont fait la part belle à l’apprentissage.

Sur chacun des cinq territoires, après la diffusion d’une vidéo dédiée, des apprentis et maîtres d’apprentissage ont pris la parole pour témoigner de leur parcours et de leur implication. Voir la vidéo apprentissage sur www.artisans-22.com n

CMA 35

Un même mot sur toutes les bouches : innover. Plus de 250 personnes sont venues applaudir les 70 lauréats pri-més pour leurs qualités et leur exem-plarité, tant à la Faculté des Métiers qu’en entreprise. Neuf d’entre eux ont reçu les prix de la ville de Bruz, de Fougères, ou de Saint-Malo et les prix

du Conseil départemental 35 et du Conseil régional de Bretagne. Ange Brière, président de la CMA, a remercié les apprentis, les maîtres d’apprentissage, les enseignants en soulignant : « nous avons besoin de vous pour continuer à faire de l’artisa-nat la première entreprise de France ». Les apprentis ont tous dévoilé une même passion : « travailler avec les mains, créer, innover ». Aujourd’hui, certains poursuivent leur formation, d’autres ont trouvé un emploi. D’aucuns rêvent déjà de leur future entreprise.

Une soirée organisée en partenariat avec le Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine. Palmarès des lauréats, remise des Trophées et émission en ligne surwww.cm-rennes.frwww.fac-metiers.fr Emission à voir également en replay sur www.tvr.bzh

CMA 5640 apprentis récompensés. Qu’ils soient Meilleurs Apprentis de France, de Bretagne, du Morbihan ou encore Majors de promotion à leur examen… 40 apprentis du CFA de la CMA 56 ont été mis à l’honneur au cours d’une soirée festive, riche en anima-tions et en émotions.Olivier Le Couviour, président de la CMA 56, a exprimé toute la fierté des artisans de voir « chez ces jeunes, la passion du métier et l’envie de réussir ».

Récompensés par des cadeaux offerts par la CMA 56 et nos partenaires MAAF Assurances et Radiance groupe Humanis, les apprentis présents ont tous exprimé une réelle et forte mo-tivation pour le métier auquel ils ont choisi de se former. Certains ambi-tionnent déjà de créer ou reprendre leur propre entreprise.

Visionnez le film de la soirée sur www.cma-morbihan.fr ou sur www.tebesud.fr

APPRENTIS EN HAUT DE L’AFFICHE

Maël Monnier, meilleur apprenti charcutier traiteur bretonLe 24 février dernier, Maël Monnier, apprenti à la Faculté des Métiers à Bruz, décroche la médaille d’Or au concours régional. A 20 ans, Maël poursuit sa formation en CAP charcutier 1 an chez Arnaud Berhault à Melesse, avec déjà en poche un CAP et BP boucher. Maël n’en est pas à sa première médaille ; en 2012, il avait été meilleur apprenti boucher d’Ille-et-Vilaine. n

Alexandre Durand, meilleur apprenti boucher bretonSon gigot d’agneau, son rôti et ses paupiettes ont séduit le jury ! Le 23 février, à Brest, Alexandre Durand a été sacré Meilleur Apprenti Boucher de Bretagne. Il est apprenti au CFA de la CMA 56 et chez Yvon Marsouin, boucher-traiteur à Locminé. Souhaitons-lui la même réussite que le lauréat bre-ton de l’an dernier, Pierre Martin, qui avait décroché le prestigieux titre de Meilleur Apprenti de France. Il était également apprenti au CFA de la CMA 56 et chez Yvon Marsouin ! n

Alexandre Durand et Yvon Marsouin, son maître d’apprentissage. n

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Favoriser le développement des compétences

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Attaché

à la personne, il est ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (y compris l’apprentissage) et jusqu’au départ à la retraite.

Disponible tout au long de la vie professionnelle, il permet de se former aux évolutions profession-nelles en fonction des besoins des entreprises. Seules les formations retenues par les partenaires sociaux des branches professionnelles sont éligibles au CPF.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous intégrez ce dispositif. Le financement dédié au compte personnel de formation provient d’une contribution, maintenue à 0,55 % de la masse salariale brute si vous avez moins de 10 salariés.

Chaque année, le CPF de vos salariés est alimenté en fonction de la durée de son activité, sur la base des décla-rations de données sociales que vous effectuez. Plus d’infos sur : www.moncompteformation.gouv.fr

LES STAGES AVANT L’ÉTÉ

Tout un programme... Vos CMA vous proposent des formations en gestion, comptabilité, informatique, commercial, communication, management, bureautique, informatique, juridique, internet… et en pratiques professionnelles. Voici quelques-uns des prochains stages organisés dans vos départements.

EN CÔTES D’ARMOR

Communiquer et se faire comprendre grâce à la process com - 2 jours : 18 mai et 15 juin, à Aucaleuc 1er et 29 juin, à Ploufragan.

Créer une page Facebook professionnelle - 1 jour : 1er juin à Lannion et 8 juin, à Aucaleuc.

Cotraitance, sous-traitance : bien travailler ensemble - 1 jour : 16 juin, à Ploufragan.

EN FINISTÈRE

Piloter son activité avec des tableaux de bord - 2 jours : 19 et 27 mai, à Brest.

Pratiquer sa comptabilité au réel 3 jours : 26-27 mai et 2 juin, à Brest.

Créer son site Internet avec WordPress - 4 jours : 1er, 8, 15 et 22 juin, à Quimper.

EN ILLE-ET-VILAINE

Bien vivre le changement - 2 jours : 2 et 9 juin, à Rennes.

Trouver de nouveaux clients et les fidéliser - 2 jours + 1/2 journée de coaching : 5 et 12 juin, à Combourg.

Créer son compte Skype - 1 jour : 6 juillet, à Rennes.

EN MORBIHAN

EBP Comptabilité Open Line 3 jours : 12, 19 et 26 mai, à Vannes.

Gérer au quotidien en toute sérénité 2 jours : 19 et 26 mai, à Lorient.

Le statut du conjoint, du partenaire pacsé et du concubin dans l’entreprise - 1 jour : 19 mai, à Vannes.

LES FORMATIONS TECHNIQUES - SREF

Services : Fête des mères Compositions tendresses & compositions surprises. Le 4 mai, à Quimper (29). Contact : Edith Gatel

Bâtiment : AutoCAD 2 D. Les 11 et 12 mai, 1er et 2 juin, 22 et 23 juin, à Plescop (56).Contact : Sandrine Soulard

Alimentaire : Les gâteaux de voyage et tartes d’été. Les 29 et 30 juin, à Quimper (29). Contact : Claire Bidault.

A SAVOIR Les heures acquises au titre du DIF et non consommées restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020. Vous devez informer vos salariés sur le solde de leurs droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014.


OLYMPIADES DES MÉTIERS

Dans les coulisses des finales nationales

L es sportifs ont leurs jeux olympiques, les métiers leurs olympiades. Les 43es finales nationales de la WorldSkills

compétition se sont déroulées du 29 au 31 janvier dernier à Strasbourg. Rencontre avec nos deux médaillés d’argent : Pierre Denoual, en tech-nologies automobiles formé à l’ISTA Ploufragan et Léa Cabon, en coiffure au CFA de Quimper reviennent sur leur expérience hors du commun.

Comment avez-vous traversé cette compétition ?

Pierre : c’était une semaine intense et une belle expérience. Quinze jours avant ces épreuves, la pression est montée et j’ai un peu stressé mais l’entraînement à l’ISTA m’a redonné confiance.

Léa : très très bien. Comme toute nouvelle expérience, c’est toujours bon à prendre. Pour moi, participer à ce concours, c’était que du plaisir et du stress aussi évidemment, mais j’étais bien préparée. Cette finale nationale, c’était l’aboutissement d’un an d’entraînement.

Et les épreuves devant public ?

Pierre : travailler devant le public ne m’a pas perturbé. Pendant les 2 jours et demi de compétition, j’étais dans ma bulle et je me suis efforcé de garder ma concentration. Les sujets à résoudre collaient aux réalités de

l’entreprise, mais pour faire la diffé-rence, il faut avoir le sens du détail, être très minutieux. Le facteur temps est primordial.

Léa : ça ne m’a pas trop gênée, la difficulté, c’est de rester concentrée, ne pas se disperser, mais j’y étais déjà habituée avec les sélections régionales, à Brest. Pour rester dans ma bulle pendant les épreuves, j ’utilise des bouchons d’oreilles. Avant de commencer, je me répète l’épreuve étape par étape et dès le démarrage, j’enclenche mon chrono.

Ce qui vous a le plus enthousiasmé ?

Pierre : voir autant de métiers et autant de passion s’exprimer dans un même lieu. D’ailleurs, le public est venu très nombreux. C’est une super vitrine et j’ai vu de très belles réalisa-tions. De l’ouverture à la clôture, l’organisation a aussi été au top.

Léa : le niveau de créativité dans tous les métiers en épreuve. Je n’avais pas vraiment le temps de me balader entre les épreuves, mais ça m’a mar-quée. Et puis cette organisation im-pressionnante, voir tous ces gens mobilisés pour nous, c’est quelque chose !

Comment avez-vous vécu l’annonce des résultats ?

Pierre : à la fin des épreuves, j’étais assez confiant, mais quand on affronte

les meilleurs, on n’est jamais sûr de rien. C’est du haut niveau et tout se joue au détail. Quand j’ai entendu mon nom, j’étais vraiment content. Cette médaille d’argent valide les compétences acquises pendant ma formation.

Léa : j’ai pleuré et j’ai mis du temps à arrêter ! Je ne m’attendais pas du tout à avoir cette médaille d’argent. Je visais une place parmi les 5 premières. Alors être sur le podium, c’était assez magique.

Et maintenant quel est votre programme ?

Pierre : je reste dans l’équipe de France et j’irai probablement aux épreuves européennes fin 2016. Je garde les pieds sur terre. Je termine ma Licence Pro en septembre, ensuite, j’ai le pro-jet, avec mon frère, de reprendre et de développer l’entreprise familiale. Ces Olympiades mettent une belle note finale à mes sept années de curiosité et d’apprentissage à l’ISTA.

Léa : pour moi, c’est un peu pareil : je reste dans l’équipe de France de coiffure pour préparer les sélections des championnats d’Europe en septembre. Je termine mon Brevet de Maîtrise dans un an. Mon objectif : me représenter aux Olympiades en 2016 pour espérer, cette fois, aller à l’international ! n

lllllll PLEINS FEUX

Léa Cabon, en coiffure au CFA de Quimper. n Pierre Denoual, en technologies automobiles à l’ISTA Ploufragan. n

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: Wor

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ill fr

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OLYMPIADES DES MÉTIERS

Dans les coulisses des finales nationales

L es sportifs ont leurs jeux olympiques, les métiers leurs olympiades. Les 43es finales nationales de la WorldSkills

compétition se sont déroulées du 29 au 31 janvier dernier à Strasbourg. Rencontre avec nos deux médaillés d’argent : Pierre Denoual, en tech-nologies automobiles formé à l’ISTA Ploufragan et Léa Cabon, en coiffure au CFA de Quimper reviennent sur leur expérience hors du commun.

Comment avez-vous traversé cette compétition ?

Pierre : c’était une semaine intense et une belle expérience. Quinze jours avant ces épreuves, la pression est montée et j’ai un peu stressé mais l’entraînement à l’ISTA m’a redonné confiance.

Léa : très très bien. Comme toute nouvelle expérience, c’est toujours bon à prendre. Pour moi, participer à ce concours, c’était que du plaisir et du stress aussi évidemment, mais j’étais bien préparée. Cette finale nationale, c’était l’aboutissement d’un an d’entraînement.

Et les épreuves devant public ?

Pierre : travailler devant le public ne m’a pas perturbé. Pendant les 2 jours et demi de compétition, j’étais dans ma bulle et je me suis efforcé de garder ma concentration. Les sujets à résoudre collaient aux réalités de

l’entreprise, mais pour faire la diffé-rence, il faut avoir le sens du détail, être très minutieux. Le facteur temps est primordial.

Léa : ça ne m’a pas trop gênée, la difficulté, c’est de rester concentrée, ne pas se disperser, mais j’y étais déjà habituée avec les sélections régionales, à Brest. Pour rester dans ma bulle pendant les épreuves, j ’utilise des bouchons d’oreilles. Avant de commencer, je me répète l’épreuve étape par étape et dès le démarrage, j’enclenche mon chrono.

Ce qui vous a le plus enthousiasmé ?

Pierre : voir autant de métiers et autant de passion s’exprimer dans un même lieu. D’ailleurs, le public est venu très nombreux. C’est une super vitrine et j’ai vu de très belles réalisa-tions. De l’ouverture à la clôture, l’organisation a aussi été au top.

Léa : le niveau de créativité dans tous les métiers en épreuve. Je n’avais pas vraiment le temps de me balader entre les épreuves, mais ça m’a mar-quée. Et puis cette organisation im-pressionnante, voir tous ces gens mobilisés pour nous, c’est quelque chose !

Comment avez-vous vécu l’annonce des résultats ?

Pierre : à la fin des épreuves, j’étais assez confiant, mais quand on affronte

les meilleurs, on n’est jamais sûr de rien. C’est du haut niveau et tout se joue au détail. Quand j’ai entendu mon nom, j’étais vraiment content. Cette médaille d’argent valide les compétences acquises pendant ma formation.

Léa : j’ai pleuré et j’ai mis du temps à arrêter ! Je ne m’attendais pas du tout à avoir cette médaille d’argent. Je visais une place parmi les 5 premières. Alors être sur le podium, c’était assez magique.

Et maintenant quel est votre programme ?

Pierre : je reste dans l’équipe de France et j’irai probablement aux épreuves européennes fin 2016. Je garde les pieds sur terre. Je termine ma Licence Pro en septembre, ensuite, j’ai le pro-jet, avec mon frère, de reprendre et de développer l’entreprise familiale. Ces Olympiades mettent une belle note finale à mes sept années de curiosité et d’apprentissage à l’ISTA.

Léa : pour moi, c’est un peu pareil : je reste dans l’équipe de France de coiffure pour préparer les sélections des championnats d’Europe en septembre. Je termine mon Brevet de Maîtrise dans un an. Mon objectif : me représenter aux Olympiades en 2016 pour espérer, cette fois, aller à l’international ! n

lllllll PLEINS FEUX

Léa Cabon, en coiffure au CFA de Quimper. n Pierre Denoual, en technologies automobiles à l’ISTA Ploufragan. n

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lllllll DOSSIER Conjuguer l’artisanat au féminin · “ ilaine - Morbihan ” “ “ N 12 Avril 2015 lllllll DOSSIER Conjuguer l’artisanat au féminin Partenariat avec les territoires