Rdaction de CV et Lettre de motivation pour Cadres, Cadres suprieurs, dirigeants et tudiants. Nous vous proposons: Un CV et une lettre de motivation au "top", tant sur le fond que sur la forme Des rsultats tangibles : Plus de rendez-vous et d'entretiens de recrutement ! CURRICULUM VITAE LECON 1 Votre CV est votre passeport pour l'emploi, mais tes-vous sr d'avoir le bon visa en rgle ? Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la premire tape d'un parcours qui peut s'avrer long et difficile, surtout si vous avez affaire un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite privilgie, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalit. Votre CV doit retracer fidlement votre cursus personnel et professionnel en indiquant :

ce que vous tes, ce que vous avez fait, ce que vous avez appris, ce que vous tes capable de faire.

Soignez-le donc comme il le mrite car vous serez jug sur sa pertinence et son attractivit. Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggre, et finalement donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer. Il le lira d'abord en diagonale, en 30 secondes ou moins, pour vrifier que tout y-est, c'est--dire que votre profil correspond au exigences minimales requises par le poste en termes d'ge, de formation, d'exprience (essentiellement la dernire), de type de socits, et de secteur d'activits. Donnez-lui ces points de repre par une prsentation claire et are: qu'il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe, il prendra alors le temps de "l'plucher" en dtail pour se faire son opinion. En tant synthtique, prcis, concret, positif, faites en sorte qu'elle soit la meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans la banette ou chemise " convoquer".

Le Fond Les Rubriques obligatoires Etat-civil Titre Fonction Formation Exprience Les Rubriques libres Comptences Langues Centres dintrt Mobilit et disponibilit

Les Rubriques obligatoires Etat-Civil, Adresse Cette rubrique vous identifie. Elle doit comporter votre nom, prnom, adresse, tlphone (s), date de naissance ou ge, situation de famille, nombre d'enfants ventuels. Si vous avez un tlphone portable, indiquez-le. Les recruteurs savent alors qu'ils pourront vous joindre tout moment, sans crainte de tomber sur un rpondeur. Ils le feront donc plus volontiers, ne serait-ce que pour vous demander des prcisions sur votre CV. Ce coup de fil direct peut vous donner l'occasion d'accrocher l'intrt du recruteur, ne vous en privez donc pas ! Idem, si vous avez l'internet : indiquez votre e-mail. Envoyer sa candidature par e-mail, c'est d'une part plus rapide, moins cher que par la poste, et cela montrera implicitement que vous matrisez cette technique. Et l'on peut vous joindre aussi facilement !

Les Rubriques obligatoires Titre ou Fonction Posez-vous la question suivante: quel est mon vritable mtier ? Indiquez-le en titre avec une grande police bien visible. Attention toutefois ne pas vous y enfermer. Dans une PME par exemple, prfrez "Gestionnaire de PME/PMI" "Comptable" si vous tes le seul vous occuper de la gestion courante de votre entreprise. Ouvrez, largissez votre fonction autant que vous pouvez ! Le titre se

module bien videmment en fonction du poste de l'offre laquelle vous rpondez, surtout si vous avez acquis plusieurs mtiers ou fonctions dans lentreprise. Vous pouvez prciser en dessous quels sont vos objectifs d'volution. Les Rubriques obligatoires Formation Soyez concis. Indiquez le dernier diplme obtenu en vitant les diplmes intermdiaires, implicites. Par exemple, si vous avez un Bac + 2 ou plus, inutile de prciser que vous avez le Bac, sauf si vous l'avez eu avec mention Bien ou Trs Bien dans un lyce prestigieux. Dans ce cas, c'est effectivement un "plus" qui va vous diffrencier. Indiquez galement les formations techniques acquises en cours d'emploi, et les sminaires de formation continue significatifs auxquels vous avez particip.

Les Rubriques obligatoires Exprience professionnelle La rgle maintenant est de l'indiquer de faon anti-chronologique, en commenant par l'emploi le plus rcent et en remontant. C'est votre dernire fonction ou celle que vous occupez encore qui est la plus significative. Important: situez aussi votre dernire entreprise en quelques points cls: son nom, sa localisation, son secteur d'activits, ses clients, sa taille, le CA ralis, le groupe ventuel auquel elle appartient, et une phrase ou deux sur ses produits ou services et son positionnement. Cela donnera de la cohrence votre CV en permettant au recruteur de mieux situer votre contexte de travail, surtout s'il s'agit d'une PME/PMI pas ou peu connue. Sans toutefois tre trs hermtique. Si vos interventions ou ralisations ont t "pointues", situez leurs contextes en termes non techniques. Gardez l'esprit que vous ne vous adressez pas qu' vos pairs. Le recruteur n'est peut-tre pas un grand spcialiste de votre domaine. Pour les dbutants, c'est vos stages qu'il convient de mettre en valeur. C'est eux qui feront la diffrence

Les Rubriques libres Comptences Si vous avez eu plusieurs postes aux responsabilits identiques ou voisines, factorisez vos comptences et savoir-faire dans cette rubrique, plutt que de les

rpter chaque exprience. C'est une faon lgante de faire qui vous libre de la place et rend votre CV plus synthtique

Les Rubriques libres Langues Indiquez la ou les langues trangres que vous matrisez bien, en prcisant comment vous y tes parvenu : un sjour de 6 mois aux Etats-Unis pour l'anglais, par exemple. Si vous tes parfaitement l'aise dans la langue, voire bilingue, remontez cette information au niveau du titre. Exemple: "Cadre Commercial export - Bilingue Anglais". C'est l un "plus" qu'il convient de mettre en valeur ds le titre.

Les Rubriques libres Exprience extra-professionnelle, Centres d'intrt. Si vous tes ceinture noire de judo, marathonien, ou sportif accompli, il faut le dire ! Les recruteurs aiment bien en gnral les sportifs, parce que le sport, qu'il soit d'endurance ou de comptition, est un challenge comparable celui de la vie professionnelle. Plus qu'un long discours, cela prouvera implicitement que vous tes une personne nergique et dynamique. Idem pour des responsabilits associatives, indiquez-les. Elles peuvent tre parfois trs proches de celles que l'on vous demande au travail. Elles vous valoriseront.

Les Rubriques libres Mobilit et disponibilit Importante voire obligatoire pour toutes les activits de prestations de services, surtout si votre activit est trs oriente vers la ralisation de missions successives. Serez-vous disponible temps, et accepterez-vous de vous dplacer chez ce client, 100 kms de votre domicile ? Telles sont les premires questions que se pose le recruteur qui travaille pour ce type de socits. La FORME Propret Frappe-Impression Format Lisibilit-confort

Photo? Prsentation type ?

La FORME Propret Votre CV se doit d'tre propre, c'est la moindre des choses. Utilisez du papier blanc de bonne qualit (80 g mini) mais ne tombez pas dans l'excs inverse. En effet, un CV trop luxueux imprim sur un papier cher ou filigran peut tre peru comme un tantinet prtentieux, ou vous faire passer comme un professionnel de la recherche d'emploi, ce que vous n'tes pas. La FORME Frappe et impression Votre CV doit tre imprativement saisi sur un traitement de textes moderne. La machine crire a vcu ! De part la qualit de prsentation et des mises en formes qu'il permet, le traitement de textes est l'outil adquat. N'utilisez plus les polices de caractre non proportionnelles qui font vieux jeu (les dbuts de l'informatique) mais un police proportionnelle sobre et classique comme le Times New Roman ou l'Arial. Evitez les polices exotiques peu lisibles. Pour l'impression, fuyez les imprimantes matricielles, et n'utilisez que le jet d'encre ou le laser. Evitez autant que ce peut les couleurs en prfrant diffrences nuances de gris, plus sobres, sauf si, bien entendu, vous tes dans une profession artistique o l'originalit et la crativit sont dterminantes. Soyez alors graphique et visuel, et dites-le en couleurs !

La FORME Format Le format standard est le format A4 classique (la page 21 x 29,7). Tenez-vous-y ! Les formats A3 pli (4 pages A4) ou pire, A4 pli (4 pages A5), sont proscrire pour des raisons de commodit de lecture et de classement. Ils font tout simplement perdre du temps au recruteur. (Quand les pages plies du CV ont t agrafes la lettre de motivation par le secrtariat, il faut tout dgrafer pour pouvoir lire le CV puis tout r-agrafer ensuite pour ne pas dparier l'un de l'autre.) De plus, le format A5 fait vraiment "petit" tous niveaux, c'est tout dire ! Vous avez droit deux pages A4 et pas plus, sauf cas particulier. L'ancienne querelle du "tout sur une page" est dpasse. Deux pages recto sont devenues un standard. Bien videmment, si vous tes dbutant et que tout tienne sur une page, ne vous en privez pas.

Pour les prestataires de services qui ont a leur actif des missions successives, une annexe au CV retraant le dtail de ces missions est possible (deux trois missions par page) Dans ce cas seulement, le CV peut dpasser deux pages. La FORME Lisibilit et confort Evitez les cadres qui enferment. Faites un CV clair et ar, facile lire. Qu'il soit agrable et confortable sur le plan visuel, ergonomique l'oeil, et en un mot reposant pour le recruteur qui en voit dfiler beaucoup. Rien n'est plus dsagrable et fatiguant qu'un CV surcharg, trop textuel et dtaill. Soyez avant tout visuel et synthtique avant d'tre informatif. Attirez le regard press du recruteur en faisant ressortir ce qui doit l'tre par une mise en gras, des retraits, une taille diffrente de police, mais n'en faites pas trop. Tout est une question d'quilibre, de mesure et de contrastes judicieusement choisis.

La FORME Photo Y a-t-il photo ou pas photo ? Outre le fait qu'elle est souvent demande, je dirais plutt oui condition qu'elle vous avantage ou que vous soyez photognique. Ce sera une note de couleur qui gaiera votre CV. Le format usuel est la photo d'identit. N'y drogez pas sous peine d'tre peru avec un ego dmesur. Vous pouvez vous faire faire des photos d'identit de qualit (vitez les photomatons), et vous adresser un prestataire spcialis qui vous les tirera sur un support autocollant, trs commode, pour un prix raisonnable. Vous pouvez aussi passer par la photocopie couleur, plus accessible et meilleur march. La FORME Prsentation type S'il respecte le formalisme impos sur le fond, s'il est sobre et de bon got, votre CV tient la route. Il est le reflet de votre personnalit et doit avant tout vous plaire. Il ne saurait tre question de vous imposer un type particulier de CV plutt qu'un autre, car tous finalement se valent. Il n'y a pas de prsentation miracle qui vous garantisse le succs ! Vous gardez donc une grande libert de manuvre pour le rendre percutant dans la forme et dans le fond. Un conseil, cependant, qui vous pourra vous sembler paradoxal: c'est en restant le plus classique possible qu'on a le plus de chances de se diffrencier (sauf professions artistiques, o c'est l'inverse).

CV Web

Un CV web est trs diffrent d'un CV Word car il ncessite ds le dpart une conception et une approche spcifique et radicalement diffrente, tant dans sa mise en page que dans son organisation gnrale. Destin tre consult en ligne et l'cran, il constitue souvent une premire tape dans la cration d'un site web personnel. Pour le raliser, il vous faudra acqurir et apprendre utiliser un diteur html comme Frontpage ou Dreamweaver et, consquemment, apprendre aussi matriser un minimum ce langage de description de page. Certaines contraintes inhrentes l'organisation et la syntaxe du langage html, comme la cration ou le maniement des tableaux, les frames et autres positionnements relatifs d'images et de texte sont loin d'tre videntes ou intuitives et risquent de vous rserver bien des surprises au dpart, quant au rsultat final obtenu par rapport au rsulat attendu. L'html vous ouvre aussi toutes les possibilits de navigation de l'hypertexte et donc du surf, avec l'utilisation des liens internes et externes actifs par simple clic, ce qui modifie considrablement la conception et l'architecture d'un tel document. Avec l'Html, vous allez passer ainsi d'un document statique et linaire, organis en pages successives, un document dynamique qui peut s'ouvrir et se dplier la demande, la manire d'un accordon. Si toutes ces contraintes, efforts d'assimilation, mais aussi nouvelles possibilits de navigation ne vous rebutent pas, mais bien au contraire vous stimulent, bref, si l'informatique n'est pas pour vous du chinois, alors bonne chance et bon courage ... car il vous en faudra ... et du temps aussi ! Si vous tes motiv pour aller plus loin, je vous invite consulter d'abord un certain nombre de CV dj en ligne qui vous donneront des ides ou que vous pourrez reprendre comme modles. Les 3 types de CV ::LeCVanti-chronologique ::LeCVparthmesoucomptences :: Le CV chronologique

Le CV anti-chronologique C'est le plus rpandu et le plus la mode. Dans ce type de CV, vous commencez par dcrire votre exprience la plus la plus rcente et vous remontez ensuite le temps en exposant vos expriences prcdentes. Ce CV a le mrite d'indiquer immdiatement votre situation actuelle, celle qui vous met le plus en valeur et est la plupart du temps la plus "vendeuse". Il est conseiller lorsque votre progression de carrire s'est faite de manire cohrente

et rgulire et traduit une prise de responsabilits de plus en plus vidente, importante et valorisante. Le CV par thmes ou comptences Dans ce type de CV la chronologie n'a plus gure d'importance car il est organis par grands thmes, chaptres ou fonctions cl comme par exemple la Gestion, le Commercial, le Management, les Ressources Humaines, ... Vous allez y dcliner vos principales comptences et responsabilits que je vous conseille d'illuster par des des expriences probantes dont vous tes fier, des faits marquants et significatifs qui vont vous mettre en valeur. Pour les dates et les socits pratiques, vous pouvez soit les indiquer - et les noyer - dans le corps du texte, soit les rsumer de faon synthtique et plus classique dans une rubrique part. Ce CV est particulirement indiqu pour les cadres polyvalents ayant exerc plusieurs mtiers diffrents ou eu des responsabilits varies sans cohrence ou continuit vidente. Il est aussi bien indiqu si vous avez eu un accident de parcours, un "trou" dans votre exprience qu'une prsentation adquate peut gommer. C'est donc un CV moins rigide que le CV classique car il vous permet de mettre l'accent sur tel ou tel partie de votre parcours. Vous pouvez ainsi vous fabriquer plusieurs CV diffrents et adapts telle ou telle fonction, si vous en avez exerc plusieurs. Son inconvnient majeur est qu'il est souvent (trop) textuel et fatiguant lire - on a toujours tendance en rajouter plus qu'il n'en faut - et qu'il n'y a plus de liens vidents avec les entreprises concernes et les dures, repres dont le recruteur a l'habitude. Donc, si vous ne voulez pas qu'il zappe rapidement, parce que dcourag d'avance, il faut faire court, ar et accrocheur en allant l'essentiel trs rapidement et de prfrence visuellement. Un CV est en effet d'abord vu avant d'tre lu. Le but de ce CV - finalement difficile faire - est de suggrer plus que de montrer, d'viter de tout dire, de laisser votre intrelocuteur quelque peu sur sa faim pour dclencher en lui l'envie d'un entretien.

Le CV chronologique Il est pass de mode mais peut tre intressant utiliser si votre dbut de carrire a t plus valorisant et significatif que votre situation actuelle. Ce qui est vu en premier a en effet plus d'impact et de rmanence. Il est aussi conseiller en tant que deuxime CV, plus complet et dtaill, pour des cadres dirigeants dans le cadre d'un entretien dj pris avec un cabinet de recrutement ou de chasse. Avant de vous rendre cet entretien, je vous conseille d'envoyer par mail un ou deux jours avant ce CV dtaill et chronologique au consultant qui va vous recevoir. Il pourra au besoin vous servir de base

d'entretien que vous pourrez orienter en votre faveur si vous l'avez rdig de faon judicieuse. Etre vu ... Etre lu Les vidences sont trompeuses ! Rien de plus difficile, en effet, que de prendre conscience des vidences quand elles sont si prsentes qu'elles en deviennent transparentes. Leur force agissante est alors si vidente - justement - qu'elle agit de faon invisible et inconsciente : c'est comme respirer ou faire du vlo, on n'y pense plus, on le fait. Nos ides, nos manires de penser et d'agir sont dpendantes de ces vidences ambiantes. Nous les enveloppons et les justifions autant qu'elles nous enveloppent et nous justifient. Tel est le paradigme ! Votre CV Parmi ces vidences trompeuses, la lecture de votre CV qui n'est pas si vidente. Comment faire pour qu'il soit vu puis lu ? Votre CV est un document investi, habit et personnalis qui rsume votre parcours professionnel. C'est toute votre vie en deux pages et quelques mots. Il est donc important d'y accorder toute votre attention. C'est plus qu'une simple prsentation mme s'il est prfrable que sa prsentation soit simple. Car votre CV est aussi un document de communication, et qui plus est, de communication marketing. C'est votre pub favorite et privilgie par excellence ! Son objectif unique et son seul but est de vous obtenir le maximum d'entretiens, rien de plus, rien de moins. Votre objectif est donc d'aller trs vite l'essentiel, comme dans toute publicit, afin d'viter la poubelle qui menace. La forme Comme vous le savez, le plus rapide de nos sens est la vue. La vue permet d'aller l'essentiel en un clin d'oeil ... Votre CV n'est donc pas qu'un simple document textuel, c'est aussi un document visuel. Il doit tre vu et remarqu ! Premire vidence. Mais dans une pile de 50 100 CV - la lecture quotidienne de tout recruteur - ce n'est dj plus si vident ! Pour tre remarqu, en effet, il faut tre vu ... mais pour tre vu, il faut tre remarqu ! Pour sortir du paradoxe, une seule solution : votre CV doit tre remarquable, il sera ainsi remarqu ! Deuxime vidence.

La mmoire visuelle est de loin la meilleure de toutes. D'o l'importance de l'impact visuel de ce document. C'est pourquoi, je prconise une photo souriante et avenante, professionnelle et "good looking", o vous regardez votre interlocuteur bien en face, comme dans la pub de l'oncle Sam "I want you !" Cela donne vie, prsence, humanit et couleurs un document par nature bien austre. Attention toutefois : une photo russie apporte classe et distinction; une photo rate, par contre, ne peut que vous nuire. Troisime vidence. Les logos, surtout s'ils sont en fond blanc ou transparent (c'est plus classe), surtout s'ils sont connus, apportent aussi des points de repre visuels discrets qui vous situent du premier coup d'oeil. De plus, un lien hypertexte, judicieusement plac sous le logo et renvoyant au site web correspondant, permettra aux curieux d'aller y faire un tour. Le titre, accompagn au besoin d'un sous-titre explicatif, doit tre lui aussi bien en vidence (la quatrime) et sa place est en en-tte. Le b.a.-ba du marketing est de prsenter le produit - vous en l'occurence - avec le maximum d'attrait. Tout est dans l'emballage, vous le savez ... C'est lui qu'on voit le premier. Cinquime vidence. Un CV performant et agrable se doit donc d'tre double lecture/dtente (au sens propre comme au sens figur) : la premire, visuelle, synthtique et globale permet en 5 secondes maxi de savoir qui vous tes, ce que vous avez fait et o, sans mme qu'on soit oblig de lire son contenu (a dtend !) et dtermine bien souvent le choix de la pile (je garde / possible / je ne garde pas), la deuxime, plus analytique et fouille, permet d'approfondir les choses et de rentrer dans les dtails (j'examine en profondeur). Votre CV doit tre reposant et vari comme un panorama russi et offrir l'oeil une continuit de vision et des contrastes harmonieux ... "De la nuance avant tout chose, pas la couleur, rien que la nuance". C'est pourquoi, je prfre et prconise la sobrit une prsentation trop charge ou tapageuse. En tant minimaliste et classique, on passe partout avec bon got. La simplicit, est aussi plus harmonieuse et plus reposante pour l'oeil et pour l'esprit. Mais si ce n'est pas votre nature, si vous tes de caractre extravagant et artiste, vous pouvez le montrer, le tout est alors de le faire avec brio, d'assurer, comme on dit ... Le fond L'arrire-plan situe le contexte de vos socits, les liens entre vos expriences et leurs complexits : c'est votre focale longue, celle qui donne de la profondeur de vue, du relief et de la perspective votre CV.

L'avant-plan est votre focale courte, celle qui focalise sur une analyse prcise et pertinente de vos responsabilits en montrant le dtail de vos expriences. Un mariage quilibr des deux appporte une bonne lisibilit globale et transversale - la lecture en diagonale -, et rpond galement une lecture plus analytique et fouille. C'est ce que je voulais dire quand je parlais plus haut de CV double lecture / dtente. Les faits parlent d'eux-mmes en gnral et sont suffisamment loquaces pour dvoiler, en filigrane, vos qualits. Mieux vaut laisser votre lecteur le soin de les deviner tout seul, c'est aussi plus lgant ... les lui monter sans les lui dire ... d'o l'importance d'tre visuel avec les mots galement, c'est--dire suggrer, ce qui donne toujours voir en toute libert. Sixime vidence. La Mthode Pour y arriver, la mthode utiliser est celle de la Qualit. La qualit est forcement remarque, elle est donc remarquable ! CQFD Plus prcisment, utilisez l'outil de base de la Qualit qu'est le QQCCOQP (Qui Quoi Comment Combien O Quand Pourquoi). Il permet de se poser les bonnes questions et d'y rpondre. Il permet aussi de ne rien oublier. En employant cette mthode, vous pourrez un jour faire certifier votre CV ISO 9002, (cela viendra) Pourquoi, en effet, ce document, qualitatif par excellence, ne serait-il pas certifiable ? Appliquez-vous ainsi ce que la forme rejoigne le fond dans une dmarche de qualit totale. En consquence, appliquez sur vous mme le TQM (Total Quality Management) ... Si votre CV tient la forme, il tiendra aussi le fond ... Conclusion Pour en finir avec humour, voici une blague fort propos sur l'vidence trompeuse : Sherlock Holmes et Dr Watson font du camping Sherlock Holmes et le Dr Watson sont au camping. Aprs un bon repas et une bonne bouteille de vin, ils gagnent leur sac de couchage dans la tente et s'endorment. Quelques heures plus tard, Holmes se rveille et aussitt secoue son compagnon : - Watson, regardez le ciel et dtes-moi ce que vous voyez. - Je vois des millions et des millions d'toiles.

- Et qu'est-ce que vous en concluez ? - Du point de vue astronomique, rpond Watson, cela me dit qu'il y a des millions de galaxies et potentiellement des milliards de plantes. Du point de vue astrologique, j'observe que Saturne est en Lion. Du point de vue chronologique, j'en dduis qu'il est environ 3 heures 15. Du point de vue thologique, je vois que Dieu est tout-puissant et que nous sommes petits et insignifiants. Du point de vue mtorologique, je pense que nous aurons une belle journedemain. Et vous, Holmes ? Sherlock Holmes reste pensif une minute puis dclare : - Watson, vous tes un ne. On nous a fauch la tente. CURRICULUM VITAE LECON 2 Pourquoi soigner la rdaction de son CV ? Le CV doit tre conu pour que vous dcrochiez un entretien. Cela suppose que ds les 10 premires secondes de lecture, le recruteur doit tre convaincu que vous mritez plus d'attention. Pour attirer l'attention du recruteur pendant ces 10 secondes, votre CV doit offrir un survol succinct et allchant de vos qualifications. La forme et la formulation jouent des rles essentiels. Les rgles de base pour un cv accrocheur Soyezbref Seule une page est ncessaire si vous avez moins de 5 ans d'exprience. Une deux pages sont acceptables au del de 5 ans d'exprience, mais n'utilisez jamais plus de 2 pages.

Utilisez une structure standard Listez vos diplmes et vos jobs du plus rcent au plus ancien. Evitez d'utiliser de longues phrases.

Soyezcomplet

Donnez les dates d'obtention de vos diplmes (ne remontez pas jusqu'au BEPC) et les dates auxquelles vous avez travaill, les fonctions occupes, le nom des universits et des socits ainsi que les dpartements, les taches confies et les rsultats obtenus. Expliquez toute priode inactive.

L'apparence compte Les cv doivent tre dactylographis sur du papier blanc en utilisant une police de caractres facile lire. Les papiers colors, les bordures artistiques ou les images sont proscrire. Ne remplissez pas excessivement la page, les espaces blancs peuvent faire de l'effet. CV pour les jeunes diplms et les candidats ayant moins de 5 ans d'exprience. Votre CV doit tenir sur une page. Vous devez faire valoir votre formation et la moindre exprience professionnelle n'oubliez pas vos stages ! Le Format En-tte Vos nom, prnoms, ge, adresse(s), numro de tlphone, et adresse e-mail sont placs en haut gauche. Pour les tats-Unis, ils sont centrs en haut de la page. Prcisez si le numro de tlphone est un celui de votre domicile ou de votre bureau.

Objectif seulement pour les tats-Unis Le dbut d'un CV aux tats-Unis doit mentionner votre objectif. Celui-ci dfinit votre projet de carrire dans le domaine qui vous intresse. Quand vous donnez votre objectif soyez spcifique. Les gnralits n'intressent pas les employeurs potentiels.

ducation Listez les tapes de votre formation dans l'ordre chronologique inverse, en incluant les diplmes, la branche, les coles ou universits, et les annes. Prcisez les mentions obtenues et les cours, projets ou activits qui sont dignes d'intrt.

Exprience professionnelle Listez les dates, postes occups, socit et lieu pour chaque emploi en commenant par le plus rcent. Rsumez brivement les tches accomplies. Utilisez des mots d'actions forts pour dfinir vos activits et vos responsabilits.

Par exemple : cration, analyse, dveloppement, supervision, planification, excution

Ne ngligez pas vos stages ou emplois temps partiels quand ils sont en relation avec le domaine qui vous intresse.

Ne pensez jamais que le recruteur comprendra ce que vous avez accompli si vous n'tes pas explicites. Soyez le plus complet et le plus concis possible.

Autres comptences Peut tre que vous avez d'autres talents qui n'apparaissent pas dans votre cursus scolaire et professionnel, tels que la matrise d'instruments scientifiques, de programmation ou logiciels informatiques ou de langues trangres.

Divers Listez vos hobbies seulement si ils amliorent votre profil. Vous pouvez mentionner dans cette partie vos rles dans diverses associations ou clubs.

Rfrences Ne listez pas vos rfrences sur votre cv. Pour le " rsum " amricain, la simple phrase " references available upon request " suffit et est optionnelle. CV pour les candidats ayant plus de 5 ans d'exprience professionnelle. Les rgles de base sont identiques mais le CV peut tre rdig sur 2 pages. Pour le CV amricain, les qualifications professionnelles remplacent les objectifs. Un rsum de 3 5 lignes de votre carrire en incluant les ralisations cls commence le CV.

Commencer par les expriences professionnelles, en utilisant le format dcrit prcdemment c'est dire en prcisant les dates, les fonctions, socit, emplacement, et responsabilits. Pour dcrire vos tches quantifiez les au maximum.

Les comptences supplmentaires suivent les expriences professionnelles et sont prsentes de la mme manire que pour le prcdent CV avec en plus des certificats ou des sminaires de formation. Le cursus scolaire vient ensuite. Le reste du CV est identique au prcdent Parce qu'aujourd'hui vous devez pouvoir saisir ou provoquer en permanence les opportunits qui vous feront voluer, nous vous aidons prparer les nouvelles tapes de votre vie professionnelle. CURRICULUM VITAE LECON 3 pour raliser votre CV. 1.Une vie en quelques phrases 2.Dire l'essentiel, mais rien de plus 3.Le bluff : viter systmatiquement ! 4.Rdiger un seul CV ou plusieurs ? 5.Les impratifs de la forme 6.Langues 7.Existe-t-il une vie aprs le travail 8.Erreurs proscrire ! 9.Recommandations pour jeunes diplms 10.Conseils pour cadres confirms Une vie en quelques phrases La contrainte du CV est paradoxale : synthtiser et illustrer le parcours pass, l'activit prsente, et les options pour le futur, le tout en une page (pour un cadre dbutant) ou deux pages maximum (pour un cadre confirm). Pour ne pas tre tent de vouloir "tout dire", gardez toujours l'esprit qu'un recruteur consacre en moyenne 30 secondes (une minute maximum) la lecture d'un CV ! Dire l'essentiel, mais rien de plus Dans le cadre d'un CV, il ne vous est naturellement pas demand d'voquer votre intimit. Cependant, il peut tre utile de mentionner certains aspects de votre vie prive, s'ils influent sur votre vie professionnelle. Le bluff : viter systmatiquement !

Vous prsenter tel que vous tes, sans enjoliver, constitue la meilleure manire de vous faire connatre et apprcier.Compte tenu de la concurrence trs pre qui rgne sur le march de l'emploi, certains candidats peuvent considrer que tout est bon pour obtenir un entretien, et convaincre alors leur interlocuteur. Cette attitude est la fois candide et dangereuse. Un recruteur scrupuleux contrlera par principe les qualits annonces, et a fortiori la ralit des diplmes et expriences professionnelles mis en avant ! De surcrot, rdiger un document sincre et persuasif vous permet d'avoir l'esprit libre durant l'entretien, tandis que le candidat qui aurait maquill son CV court le risque de se trahir. Il existe certes de multiples astuces pour tenter de duper le recruteur. Mais le jeu en vaut-il la chandelle ? Si l'obtention d'un poste a t usurpe, le risque est extrmement important de voir la supercherie rvle durant les mois de priode d'essai. Inutile de prciser que dans ce cas l'essai ne sera pas transform... en emploi ! Rdiger un seul CV ou plusieurs ? En principe, on rdige un CV unique, qui retrace le parcours personnel et professionnel et qui doit convenir pour toutes les entreprises. La lettre d'accompagnement a pour rle de moduler la candidature en fonction de l'entreprise et du poste vis. Toutefois, si vous avez eu des expriences professionnelles trop htrognes, qui ne se compltent pas, vous pouvez faire deux CV. Chacun sera ax sur un aspect de votre carrire. De la mme faon, si vous hsitez entre deux fonctions incompatibles, et si vous n'avez pas un objectif professionnel unique, vous avez la possibilit de concevoir deux CV, qui seront dirigs chacun vers une perspective diffrente. Il importe de possder un CV cohrent, on doit y retrouver une certaine logique dans le droulement de vos expriences. Sinon, optez pour deux candidatures. En effet, le recruteur doit retrouver ds les premires secondes de lecture, le fil conducteur de votre parcours professionnel, et de vos options pour le futur. L'ordre chronologique, aussi bien pour la formation que pour l'exprience, peut sembler le plus logique, et il a longtemps prvalu. Mais il est plus efficace d'offrir un accs direct et immdiat aux informations principales. Aussi l'ordre anti-chronologique est-il recommand ! Les impratifs de la forme : Quelle prsentation adopter ? La fantaisie est risque ( quelques rares exceptions prs : fonction de Directeur Artistique dans la publicit, styliste...). Opter pour du papier blanc de qualit

normale (80 grammes maximum, viter le vlin ou le papier luxueux), non quadrill ni lign. Le format sera standard (21 x 29,7 cm), toujours utilis la franaise (dans le sens de la hauteur). Bien sr, il est exclu d'employer le papier en-tte de l'entreprise dont vous tes salari ! La prsentation du CV doit assurer un confort de lecture optimal. Pour ce faire, il est convenu d'aligner gauche l'ensemble des lments, et de revenir la ligne pour toute information nouvelle. Ecrire exclusivement au recto de chaque feuille, en respectant une marge de 1 2 cm, avec un interlignage ar (1,5 par exemple). La lisibilit des diffrentes rubrique est essentielle : si le CV n'est pas limpide, le recruteur risque de renoncer purement et simplement le lire ! Vous pouvez agrmenter votre document en utilisant par exemple une police pour les rubriques, une pour les ttes de chapitre, et une pour le texte. Au-del de trois polices de caractre, la lecture devient confuse. Photo : si elle est demande dans l'annonce, mieux vaut la joindre. Cela ne signifie pas que le recruteur vous jaugera sur votre mine, mais simplement qu'il cherche mettre un visage derrire un dossier de candidature anonyme. Dans ce cas, joindre une photo d'identit (rcente !), mais jamais la photocopie d'une photo : vous risquez d'tre... mconnaissable. Pour les hommes, le port d'une veste et d'une cravate est conseill. Longueur : une page pour un dbutant, deux maximum pour un cadre confirm (huit dix ans d'exprience minimum). Il est prfrable d'agrafer le document en haut gauche (pas de trombone). Quel style choisir ? Le texte doit tre immdiatement comprhensible, prcis et cohrent. Se dispenser de tout jargon hermtique. Le langage technique peut au contraire tre employ, s'il est connu de la profession. Des mots tels que Windows ou Word sont utilisables, car leur notorit dans le grand public est suffisante. Si ce n'est pas le cas, recourir un terme plus rpandu, en somme transcrire.

Ne critiquez pas les entreprises dans lesquelles vous avez travaill. Le recruteur risque de craindre d'tre un jour jug son tour !

Votre style doit demeurer dans le juste milieu : ni alambiqu, ni lapidaire. Les ngations ou tournures ngatives seront bannies autant que possible. Ne jamais dire jamais (exemple : un responsable de la clientle qui affirmerait : Je nai jamais eu de rclamations ). On s'efforcera de transformer une ngation en affirmation.

Abrviations : mentionner en principe le sens exact des termes employs (sauf pour les plus connues : IBM, SNCF...).

crire les nombres en chiffres : 25 % et non vingt-cinq pour cent. Langues La pratique des langues trangres constitue, souvent, une des rubriques o les candidats s'autovaluent le plus mal : soit ils se dprcient injustement, soit ils se surestiment... Il vaut mieux mentionner uniquement les langues que l'on matrise rellement (c'est ce qui intresse les entreprises). Ne vous targuez jamais de la matrise d'une langue si elle n'est pas relle : il est si facile de le vrifier ! Rappel des gradations employes : Lu, crit, parl : cette expression ne signifie pas grand-chose en soi, car elle ne traduit pas vritablement le niveau exact de matrise de la langue trangre. Si vous souhaitez indiquer que vous parvenez comprendre l'allemand et vous faire comprendre, vous pouvez prciser Matrise convenable de la langue allemande . Courant : s'emploie pour quelqu'un qui, aprs des sjours de longue dure dans le pays, par les liens du sang ou par mariage, parvient une excellente matrise de la langue. Bilingue : un natif du pays en question parviendrait difficilement vous identifier en tant que franais. Existe-t-il une vie aprs le travail ? Il semble que oui, et elle fait l'objet de la rubrique activits extraprofessionnelles ... Sachez-le : cette rubrique n'est pas primordiale : elle n'excdera donc jamais 3-4 lignes. Un silence de votre part ne serait d'ailleurs pas pnalisant. En revanche, elle permet d'apporter une note plus personnelle, plus humaine au dossier. Elle tmoigne de vos centres d'intrt en dehors du travail, et fournit au recruteur

des informations qui lui permettront de prparer un entretien de manire plus chaleureuse, et plus spontane. Il est judicieux de sparer dans la prsentation les activits associatives (gestion de la coproprit, parents d'lves...) des activits culturelles (club de lecture, visite rgulire de muses) ou sportives. couter la radio, suivre les informations tlvises, ou lire la presse ne constituent pas des activits qui rentrent dans cette rubrique. Quand vous donnez une information, aussi sincre soit-elle, pensez toujours la manire dont le recruteur peut l'interprter. Ainsi, il est prfrable de ne pas clamer ses prfrences et engagements syndicaux ou politiques. Erreurs proscrire ! De la simple maladresse... Un CV ne s'adresse jamais seul, ou avec une carte de visite : une lettre d'accompagnement est toujours ncessaire.

Inutile d'y ajouter d'autres documents, tels que bulletins de salaire, certificats de travail, diplmes... En revanche, il est prudent de s'en munir lors de l'entretien.

Par commodit pour le destinataire, viter d'expdier votre CV dans une enveloppe de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de dossier dans une chemise cartonne.

numrer tous ses prnoms est totalement superflu, le prnom usuel suffit. Bien sr, il n'y a pas lieu non plus de prciser : Prnom : Paul , Nom : MARTHURET ... On se doute qu'il s'agit de votre tat civil, et un CV n'est pas une carte d'identit ! Le lieu de naissance n'a pas non plus sa place ici.

Si vous portez un prnom mixte, vitez toute confusion : Monsieur Claude DUROY , Madame Dominique EMARD .

Pour les femmes maries, il est superflu de prciser ne DESJARDINS , sauf si elles veulent souligner une origine trangre, pour insister sur la connaissance d'une langue et d'une culture spcifique. Exemple : Claudia DESJARDINS, ne SCHMIDT .

quoi bon prciser le numro de son permis de conduire, ou le type de permis de conduire dtenu ?

viter d'voquer des relations communes ou des personnes qui vous ont recommand : le lecteur peut le percevoir comme un manque de tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix.

L'expdition d'un CV en lettre recommande est inutile et gnante : le recruteur risque de se sentir tenu de rpondre, mme si spontanment beaucoup d'entre eux le font par courtoisie. ... la gaffe svre !

Prciser CV ou Curriculum Vitae en haut de la page : recruteur n'est pas un microcphale !

L'utilisation de la machine affranchir de la socit qui vous emploie est vivement dconseille, de mme que les enveloppes ou le papier portant son logo ! Inversement, joindre une enveloppe timbre pour la rponse est injustifi : si votre futur employeur n'a pas les moyens de faire face cette dpense (mme multiplie par 200 candidats), quel salaire pourra-t-il vous proposer ? Indiquer son numro de scurit sociale : ce n'est pas une simple erreur, c'est une bvue. Cela peut laisser supposer l'employeur potentiel que le postulant s'imagine dj recrut, et qu'en mentionnant cette donne administrative, il pense faire gagner du temps la Direction des Ressources humaines !

Possder un rpondeur tlphonique reprsente un avantage certain dans votre recherche d'emploi, condition qu'il fonctionne parfaitement.

Par discrtion, abstenez-vous de dvoiler le nom de clients ou de partenaires prcdents, mme prestigieux. Le recruteur pourrait craindre, avec quelque raison, d'tre ultrieurement l'objet des mmes indiscrtions Recommandations pour jeunes diplms ! Si vous prouvez une difficult dfinir un objectif professionnel clair, efforcezvous de slectionner dans la presse toutes les annonces qui vous plaisent, qui attirent votre attention. Peu peu un profil mergera.

Jusqu' la quarantaine environ, les employeurs sont intresss prioritairement par la formation. Il est donc logique de l'indiquer en dessous de l'tat-civil. En revanche, pour les candidats plus mrs, le pav formation peut tre plac en avant-dernire position. Le lecteur sera donc tenu de mener terme la lecture du CV. Cet emplacement est particulirement indiqu pour les candidats qui ont une formation initiale plutt lgre. Stages : n'abusez pas en citant exhaustivement tous ceux que vous avez effectus ; mentionnez-les seulement si cela vous a apport un vritable plus professionnel ou humain. Ne mlangez pas job d't et stage rmunr. Sachez que pour un jeune diplm, l'cueil est d'expdier un CV qui ressemble tous les autres. Les stages effectus permettent souvent de faire la diffrence parmi de nombreux candidats. Il peut tre intressant de prciser, le cas chant, votre implication dans des associations diverses : bureau des lves, junior entreprise... Pratiquer un enseignement (donner des cours du soir de mathmatiques au CNAM, par exemple) constitue une activit valorisante, mentionner Conseils pour cadres confirms ! Ne jamais reporter en fin de CV les informations relatives l'tat civil (pour ne pas attirer l'attention sur son ge, par exemple). C'est un calcul courte vue : le recruteur cherchera systmatiquement ce renseignement indispensable. Profitez plutt de la lettre d'accompagnement pour valoriser l'exprience et la maturit acquises par un candidat d'une cinquantaine d'anne. Ne jamais prciser ds le CV les motifs de cessation d'activit (licenciement, dmission). En revanche, prparez-vous les voquer lors de l'entretien, en les prsentant positivement : impossibilit de progression dans l'entreprise, dsaccord sur la politique commerciale, proposition d'un poste plus intressant, recherche de responsabilits nouvelles, d'une rmunration plus intressante, etc. Afin de laisser transparatre certains points forts de votre exprience ou de votre personnalit, sans avoir l'air de faire le paon , vous pouvez enrichir le descriptif de vos activits professionnelles par des qualificatifs tels que dynamique , entreprenant , volontaire , enthousiaste , etc. Exemple : afin d'indiquer une tape dcisive de votre parcours, plutt que de signaler de faon lapidaire : "Directeur des ventes : progression des ventes de 12 % en 2 ans" crire de prfrence : "Directeur des ventes : ai dirig une action volontariste pour adapter le rseau de distribution, ou ai men une action novatrice sur le conditionnement de nos cosmtiques."

En procdant ainsi, vous personnalisez votre CV, et vous veillez sensiblement l'intrt de votre employeur potentiel.

Porte Comme son nom l'indique, cette lettre qui accompagne votre CV prcise vos motivations. Mais sa porte est bien plus large. Ayez conscience qu'au-del, elle va reflter aussi votre comprhension du poste, votre sens tactique, votre matrise de la langue, donc votre niveau culturel, et, d'une faon plus large, votre intelligence et votre personnalit. Il faut donc la soigner particulirement car elle peut tre rdhibitoire si elle est mal crite ou mal tourne, et cela mme accompagne d'un bon CV. Objectif L'objectif de la lettre de motivation est d'expliquer le pourquoi et le comment de votre candidature: qu'est-ce qui vous attire dans le poste, qu'est-ce qui fait penser que vous tes capable de le tenir et que vous tes l'homme ou la femme de la situation ? Mthode La lettre de motivation n'est pas le roman de votre vie ! C'est un exercice de style impos, totalement libre cependant. Comme le CV, il n'y a pas de formules miracles. Tout au plus peut-on indiquer une mthode ou un plan de rdaction en quatre tapes: la phrase d'accroche => bonjour la qualification des points cls de l'offre => vous la rponse argumente et quantifie => moi la sollicitation d'entretien => nous Qualits d'une lettre de motivation Correctement crite

C'est--dire sans faute de grammaire ou d'orthographe (attention aux accords du participe pass !). Rien n'est plus norme et disqualifiant qu'une faute d'orthographe mal place, surtout dans des postes qui exigent une qualit rdactionnelle irrprochable. Courte Elle doit tenir sur une page, pas plus, la diffrence du CV. Lire est fatiguant pour tout le monde, surtout ce genre de prose rptitive ! Mettez vous un instant dans la peau de celui ou de celle qui doit en lire une cinquantaine par jour, ou plus ! Donc, soyez bref et concis. Ne vous talez pas, choisissez et pesez chacun de vos mots, c'est important.

Affirmative Pas de "si" ni de "je pourrais". Le conditionnel est absolument prohib. Parlez de vous au prsent. Soyez affirm et affirmatif, sr de vous. Objective Pas de "je pense", de "je sais", ou de "je peux" rflexifs et subjectifs par nature. Ne pensez pas, agissez ! Dites: "je suis" ou "j'ai fait". Situez vous rsolument dans l'action. Concrte Des faits, rien que des faits ! Pas d'tat d'me ou de sentiment, mais du concret mme "brut de dcoffrage", et bien ancr dans le rel ! Faites tat de vos ralisations probantes et alignez vos rsultats chiffrs sans jugement d'aucune sorte et sans philosophie. Prcise Ne faites pas dans l'-peu-prs. Soyez prcis dans les chiffres, les dates et les dures. Positive Fuyez au plus loin les formes ngatives et les mots tabou. Pas de "ne pas" ou de "problme" dans votre lettre mais des solutions ! Utilisez des substantifs et des adjectifs consonance positive et des verbes d'action. Vous n'en serez que plus concis. Engage Si vous ne l'tes pas encore, votre objectif est de l'tre ! En tant prsent et tourn vers l'action venir, associez et impliquez l'autre. Dans votre phrase de conclusion terminez par exemple par: "Dans la perspective de notre futur entretien, ... " plutt que par: "Si nous sommes amens nous rencontrer, ... " qui est bannir. Elgante C'est une faon d'en dire beaucoup en en disant peu. Un mot peut parfois rsumer une phrase entire ou tre suffisamment percutant pour ne pas tre oblig d'en rajouter. C'est aussi montrer qu'on a du style, donc au moins l'intelligence de la langue. Le sens de l'ellipse est aussi une forme suprieure d'humour, mon avis. Si celui-ci est proscrire en gnral - il vaut mieux tre srieux et le montrer - on peut toutefois le suggrer. Une lettre lgante et bien tourne "rveillera" srement le recruteur submerg bien souvent de lettres soporifiques par leur navrante banalit. Chaleureuse

Soyez dur avec l'objectif et doux avec la personne. "Une main de fer dans un gant de velours", en quelque sorte ! Valoriser son correspondant par un ton chaleureux, un ou deux mots engageants ou gentils, c'est s'intresser lui (et pas uniquement qu'au poste) et lui montrer ainsi respect et considration. Un petit "plus" sympa bien souvent nglig. Directe et vraie Pas de langue de bois ! N'crivez pas pour ne rien dire. Aprs une phrase d'accroche, allez droit au but en cernant au plus prs les points essentiels de l'annonce, que vous aurez pralablement surligns au stabilo. C'est une bonne mthode. Soyez vrai, sans fausse pudeur ni exagration. Manuscrite ou imprime ? Si vous avez une criture dplorable ou peu lisible, optez pour le traitement de textes et/ou l'e-mail. C'est de plus en plus courant et a ne choque plus. Cela permet aussi d'en dire plus sur la mme page. Sachez que les analyses graphologiques, mmes "flash", cotent cher et ne sont pas systmatiques. Elles sont rserves en rgle gnrale aux finalistes. Donc, pas de scrupules avoir ! Vous ne serez pas cart pour autant si votre dossier de candidature tient la route. De toutes faons, si analyse grapho il y a, vous aurez toujours le temps de la passer aprs l'entretien. Bon, maintenant, si vous aimez crire la main et que votre criture ne manque ni de personnalit ni de charme, c'est beaucoup mieux: plus vivant et plus humain. Spcifique ou gnrique ? La lettre de motivation est toujours spcifique une offre donne et doit serrer au plus prs les impratifs du poste pourvoir. Vous pouvez utiliser certaines phrases communes d'introduction ou de conclusion, mais mfiez-vous de ne pas "ronronner". Remettez-vous souvent en cause, et faites preuve de crativit. C'est seulement dans le cas d'une campagne de candidatures spontanes que vous serez amen rdiger une lettre de motivation gnrique. Appuyez-vous pour ce faire sur vos points forts, dfaut d'un profil de poste.

Ce qu'il ne faut pas faire Lettre "Volcanique" Lettre "Langue de bois" Lettre "Fantaisiste" Ce qu'il ne faut pas faire

Lettre "Volcanique" Madame, Monsieur, S'il fallait vous donner une image pour reflter mon tat d'esprit actuel, ce serait celle d'un volcan en veille qui ne demande qu' se raviver. Comment pourriez-vous dclencher le processus de ce volcan ? Simplement en crant l'explosion qui va engendrer la coule de lave ... Il vous suffit de fusionner dans le cratre sommital fumant vos produits et services et une faille de perspective de carrire qui provoquera le sisme fatal. Effectivement, vous dtenez les lments manquants au mlange dj bouillonnant de tous ces ingrdients qui composent mon exprience. On trouve dans ce magma brlant une symphonie d'essences commerciales naturelles, rcoltes sur les sentiers battus du B to B, dans le monde des tlcoms avec comme bannire une start-up nomme Artis. A cette potion dj unique, on a ajout pour l'bullition tout un bouquet de minraux marketing, pchs dans la source d'intrt collectif RSA. Si l'on prend en compte le facteur de mon vcu personnel, en plus de mes diverses expditions professionnelles, on se rend vite compte que l'on ne trouve aucun avantage laisser se rendormir ce volcan qui nourrira en abondance de sa riche lave, les terres encore en friche de la vaste plante WEB ... Vous voulez connatre en dtail la recette de la lave magique contenue dans la cavit du volcan et ajouter votre touche personnelle ? Si vous n'avez pas peur de vous brler et vous souhaitez dclencher l'ruption, prenez des gants et dcrochez votre tlphone, ou pianotez sur votre clavier ... SH Mes commentaires : Cette lettre provocatrice crite par une jeune femme est particulirement amusante et pimente. Voila une description trs explicite et littrale du phnomne de Projection que Freud a si bien mis en vidence dans sa thorie. Le conscient et l'inconscient s'entremlent ici de faon on ne peut plus intime et "brlante" qu'on peut se demander si ce n'est pas consciemment voulu, auquel cas cette lettre est reconsidrer avec la distance de l'humour qu'elle appelle. Au second degr, elle peut en effet atteindre sa cible et en attirer certains, curieux de voir ... les "coules de lave", la "recette de la lave magique contenue dans la cavit du volcan", et autres phnomnes aux connotations explosives hautes en couleurs et (volontairement ?) suggestives.

L'invite faite au lecteur d'ajouter "sa touche personnelle", son grain de sel, pour "dclencher l'ruption" n'est-elle pas elle aussi "too much" ? Mais attention, 'est explosif et a brle. Il faut se prserver et mettre des gants. L'agressivit n'est somme toute pas trs loin ... Plus prosaquement, comme les recruteurs fonctionnent au premier degr, en gnral, je doute fort que cette lettre suscite le moindre cho. Encore qu'elle ne passe pas inaperue et qu'on s'en souvienne ...

Ce qu'il ne faut pas faire Lettre "Langue de Bois" (Commentaires inclus) Monsieur, Dans le cadre de votre action de conseil pour plusieurs start-ups et socits de la net-conomie dans la rgion PACA, vous vous devez de dcouvrir de nouveaux collaborateurs. (et pourquoi donc ? Voyez vous a, on me donne des ordres maintenant !) Dans ce contexte, mon profil joint votre quipe (ce n'est pas trs franais, c'est lourd et mal dit) peut (vous en tes sre ?) donner lieu une fructueuse collaboration. (collaboration mutuellement enrichissante est mieux) En effet, afin de poursuivre mon panouissement personnel (le tout est d'arriver le rattraper et d'en jouir !) , j'entends investir mes comptences (et la bourse, cela ne serait-il pas mieux ?) au sein d'une entreprise misant vritablement sur la valeur et l'implication personnelle de ses collaborateurs. (toutes misent l dessus, bien videmment !) Les postes occups durant mes formations commerciale et marketing ont permis une relle validation de mes gots (on valide un programme informatique, pas ses gots !) ainsi que de mes aptitudes pour ces domaines, notamment dans l'environnement des nouvelles technologies et de l'Internet. Autonome et dote d'une forte capacit d'adaptation, c'est avec rigueur et dynamisme que j'assume les missions qui me sont confies. (invrifiable, donc inutile d'en parler ... laissez aux autres le soin d'apprcier vos qualits) Je me tiens votre disposition afin de (lourd) vous rencontrer et vous prie de croire, Monsieur, en l'expression de mes sincres salutations. AM Ce qu'il ne faut pas faire Lettre "Fantaisiste" Objet : Demande de Stage

Respectable Madame ROULE, Actuellement en anne d'tude en Autriche Innsbruck, j'tudie srieusement et de manire applique l'Ecole Suprieure de Commerce de Rennes depuis septembre 1999. Si tout se passe bien (que Dieu me garde !), je serai diplm fin-juin 2002 prochain. J'ai franchement envie de faire mon stage de fin d'tudes dans votre prestigieuse entreprise (ce serait pratique pour me loger : en effet mes grand parents paternels habitent Boulogne) o les stagiaires ont srement un VRAI boulot. Le salaire pratiqu dans les agences de communication me chagrine un peu mais je suis sr que vous saurez faire un effort quand vous aurez dcouvert mon extraordinaire potentiel. Ce stage de cinq six mois dbuterait idalement dbut juillet. Pour tre honnte, je ne suis pas un fainant mais je ne veux pas me tuer la tche. Votre socit o il fait bon travailler (Wunderman c'est wunderfull), filiale du si prestigieux groupe TBWA, est connue et reconnue de tous les acteurs du marketing direct. Mon entrain, mon humour et mon self-control dans les situations les plus extrmes comptent parmi mes innombrables atouts. Atouts dont j'aimerais vous apporter la preuve. Mes expriences chez Breizh Rgie et chez Mac Donald m'ont afft comme une liane. C'est pourquoi, vous l'aurez compris j'imagine, je sollicite gracieusement un stage en communication chez vous qui contribuerait grandement lancer une carrire professionnelle que je sais d'avance pleine de promesses. Je fais preuve d'une crativit faire plir Jacques Sgula, crativit qui me vaut d'ailleurs l'admiration de toute ma famille. J'ai pu faire progresser cette anne ce sens cratif en m'attelant redcorer le bt. B de ma rsidence universitaire ici Innsbruck. Ceci a rveill le requin de communication qui sommeillait en moi. Conscient que cette modeste lettre de motivation (exercice qui n'a jamais t mon point fort aux dires de mes professeurs) ne saurait suffire mettre en avant l'exhaustivit de mon entire personnalit, je vous propose qu'on se rencontre dans votre bureau lundi 17 juin (lendemain de mon . d'Innsbruck) vers 10h00 ptantes. J'apporte les croissants, je vous dois bien a. Je suis sr que l'on aura plein de choses partager et que tout ira comme sur des ROULEttes. Je vous prie d'agrer, estimable Madame Roule, mes respectueuses, chaleureuses et honntes salutations sincres autant que distingues, cela va de soi. JP P.

La LOVE : Lettre pour Obtenir Vite un Entretien C'est une lettre de dmarche spontane assimilable un niveau marketing une lettre de candidature spontane sauf qu'elle s'crit pour obtenir avant tout un entretien et non pour proposer ses services ou soumettre sa candidature. Une LOVE s'envoie en gnral sans CV. Ce n'est qu'une fois dans le bureau de votre interlocuteur que vous pourrez le lui remettre en main propre. Prparation d'une campagne de LOVE Le processus comporte plusieurs tapes : 1re tape : Identifiez les cibles que vous voulez toucher : secteurs d'activits, profils d'entreprises, de poste, de fonction ... 2me tape : Listez et localisez les entreprises correspondant votre choix. Vous trouverez des annuaires gnralistes et spcialiss d'entreprises auprs : - des bibliothques des Chambres de Commerce - des syndicats et socits d'conomie mixte gestionnaires des parcs d'activits, des ZI et ZA - en surfant sur le web notamment sur les portails et les sites emploi (rubrique "les entreprises qui recrutent") - en lisant des revues conomiques et professionnelles Votre LOVE doit tre adresse nominativement la personne qui pourra le mieux apprcier ce qu'elle contient. Adressez-vous de prfrence l'un des responsables oprationnels de l'entreprise (Directeur Commercial, Directeur de Production, Directeur Financier, etc ... ) en fonction de votre profil, plutt qu'au DRH ou au Responsable de Recrutement. Rappelez-vous qu'il s'agit d'une lettre d'obtention de rendez-vous et non d'obtention d'entretien de recrutement. En consquence, vrifiez systmatiquement les nom et prnom de votre destinataire - par tlphone, par exemple, en utilisant un prtexte quelconque et essayez d'avoir son e-mail personnel. Si cela n'est pas possible, optez pour un courrier postal classique en prenant soin de bien noter son nom sur l'enveloppe afin de donner votre envoi un caractre plus personnel. Puis, informez-vous sur l'entreprise et la personne que vous ciblez. L'on budgte en moyenne un minimum de 15 minutes par lettre pour trouver les informations pertinentes. Vous pouvez naturellement consulter le site web de l'entreprise, s'il existe.

3me tape : Elle est capitale. Composez et rdigez la lettre que vous allez envoyer l'entreprise. Ce travail va tre grandement facilit par l'analyse et les renseignements que vous avez trouvs, et par votre exprience. 4me tape : Expdiez votre lettre (ou un e-mail) son destinataire en faisant en sorte qu'il la recoive personnelement (donc qu'elle arrive directement sur son bureau). Les Qualits d'une LOVE Comparez cette lettre une bonne publicit. Pour qu'elle soit efficace, il faut :

Voici une comparaison simple entre la lettre de candidature spontane et la LOVE

Votre LOVE peut comporter 4 parties : - Une introduction pour capter l'intrt de votre lecteur - Un dveloppement pour lui donner envie de vous recevoir tout en justifiant 30 minutes de son temps - La raison de votre dmarche - Une formule de politesse qui proscrit l'attente et provoque l'entretien

Dix conseils pour bien rdiger sa lettre de motivation Vous devez rpondre une offre d'emploi ? Si votre CV est prt, ne ngligez pas pour autant la lettre qui l'accompagnera. En effet, envoye par courrier ou par Internet, votre lettre de motivation peut faire la diffrence. Voici quelques conseils pour la rdiger en vitant les erreurs fatales. 1.Lettre de motivation : Mode d'emploi 2.Rpondez l'attente du recruteur 3.vitez le verbiage 4.Vous rpondez par Internet : n'oubliez pas le fond 5.Soyez concis 6.crivez la main... si c'est prcis

7.Soignez la prsentation 8.Exprimez-vous correctement 9.Ne visez pas l'originalit 10.Orientez le recruteur Une lettre de motivation oud'accompagne-ment a un objectif : rpondre l'attente du recruteur. Le candidat doit se mettre la place du recruteur. Que recherche ce dernier en termes de comptences et de qualits ? Pour le savoir, vous devez absolument analyser l'offre d'emploi. Dans votre lettre, vous devez reprendre les quatre ou cinq points importants de l'annonce et mettre en vidence les lments de votre cursus professionnel qui correspondent l'offre. Les informations de votre lettre doivent tre complmentaires de celles fournies par le CV. N'oubliez pas : le tri des candidatures s'effectue toujours sur CV. Les recruteurs ne liront votre lettre que si vous avez dj t pr-slectionn. Si vous n'avez rien dire de pertinent par rapport l'annonce, ne vous lancez pas dans des gnralits ou dans l'loge de l'entreprise que vous ciblez. Les poncifs et les grandes phrases pompeuses et creuses sont donc proscrire. Les recruteurs ont horreur du verbiage. 4. Vous rpondez par Internet : Tous ces conseils s'appliquent galement au courrier lectronique. Si vous rpondez directement par mail une offre d'emploi, ne vous contentez pas d'crire quelques mots joints votre CV. Il s'agit de personnaliser son CV. La nature du message ne change pas par rapport une lettre d'accompagnement envoye par courrier. De fait, tous les recruteurs s'accordent dire que votre lettre par mail doit reprendre les mmes points-cls qu'une lettre "normale". Cependant, vous devrez peut-tre faire plus court. 5. Soyez concis : Une lettre de motivation ne doit pas dpasser une page. En moyenne, le recruteur passe deux minutes et demie lire la lettre d'un candidat. Pourtant, ce papier doit donner envie au recruteur de le rencontrer, c'est pour cela que l'on doit prendre le temps de rdiger sa lettre. 6. crivez la main... si c'est prcis : Bien entendu, cette question ne se pose pas si vous postulez directement sur un site Internet ou dans un pays anglophone. Vous rpondez par courrier postal : sachez qu'aujourd'hui, les conventions sociales sont plus souples. Certes, les recruteurs aiment bien recevoir des lettres manuscrites. D'autant que cela peut les aider effectuer un tri graphologique. Ils

prconisent donc de rpondre de cette faon. Cependant, ne vous focalisez pas sur l'analyse graphologique. 7. Soignez la prsentation : Faites attention la mise en page. Manuscrite ou dactylographie, votre lettre doit tre impeccable dans sa prsentation. Pas de papier quadrill, pas de ratures ni de taches. Si vous rpondez via Internet, soyez clair. Optez pour une prsentation classique avec des paragraphes. Si le Net privilgie la convivialit, ne ngligez pas la politesse. Bien sr, les formules sont plus "lgres". Mais votre lettre doit rester respectueuse. Ne tutoyez pas votre interlocuteur ! N'oubliez pas : votre lettre et votre CV vont tre imprims et conservs dans un dossier. Enfin, deux autres conseils : mentionnez votre e-mail pour que le recruteur puisse aussi vous contacter par ce moyen ; n'envoyez pas votre CV et votre lettre attachs sous la dernire version de Word, le recruteur ne la possde peut-tre pas encore ! 8. Exprimez-vous correctement : Attention aux fautes de franais et d'orthographe ! Elles hrissent les recruteurs ! Une lettre remplie de fautes de franais et/ou d'orthographe est liminatoire. Pour une lettre sur papier, demandez une personne de votre entourage de relire votre lettre. Sur Internet, n'envoyez pas toute vitesse votre mail. Relisezle attentivement. Dans les deux cas, n'hsitez pas crire un brouillon que vous recopierez. Vous n'tes plus l'cole, mais n'oubliez pas : votre lettre vous reprsente. 9. Ne visez pas l'originalit : Une lettre d'accompagnement n'est pas standard. Elle doit distinguer le candidat et son CV. Les recruteurs souhaitent lire des lettres personnalises. Pour autant, ne vous distinguez pas tout prix en envoyant une lettre originale sous forme de t-shirt ou de CD ! Ce conseil est aussi valable pour les courriers lectroniques. Ne transmettez pas de fichiers excentriques ou vos pages personnelles avec les photos de famille. En matire de recrutement, le conformisme est de rigueur. Restez classique. Si votre personnalit doit transparatre, c'est dans le contenu de la lettre et non dans sa forme ! 10. Orientez le recruteur : Vous ne rpondez pas une petite annonce, mais vous envoyez des candidatures spontanes. Exercice toujours difficile : vous devez retenir l'attention du recruteur, mais vous ne savez pas quels postes sont pourvoir ! Votre candidature doit par consquent rester ouverte. La lettre a pour premier objectif de montrer ce que l'on est et ce dont on a envie. Si vous ciblez des entreprises particulires, documentez-vous sur elles. Vous pourrez ainsi identifier leurs besoins et leurs problmatiques.

Entranez vous en parlant voix haute et en rpondant aux quelques questions standards que nous vous proposons. 1.Parlez moi de vous, qui tes vous ? Prsentez vous : noms, prnoms, origines, environnement familial. Parcours scolaire, stages Comment vous en tes venus vous intresser cette branche, puis ce mtier

2.Pourquoi vous vous intressez cette socit ? C'est le moment de ressortir certains renseignements que vous avez glans pour complter votre rponse.

3.Pourquoi avez vous choisi cette branche pendant vos tudes ? Ne rpondez pas " parce que je ne pouvais rien faire d'autre ", essayez de trouver au moins une raison

4.Pourquoi quittez vous votre poste actuel ? Vous seul pouvez rpondre, vitez les rponses qui pourraient donner lieu de croire que vous fuyez ds qu'une difficult apparat.

5.Quels ont vos succs les plus marquants ?

6.Quels sont vos points forts ?

7.Quels sont vos points faibles ? Montrez aux recruteurs que vous tes conscients de vos faiblesses, mais que vous travaillez vous amliorer.

8.Quels sont vos objectifs ? court terme, long terme.

9.Comment vous imaginez vous dans 5 ans, dans 10 ans ?

10.Dans votre dernier emploi, qu'est ce que vous aimiez le plus ?le

moins?

11.Donnez un exemple de problme que vous avez rsolu... et expliquez comment vous l'avez fait...

12.Comment pensez vous contribuer au dveloppement de notre socit ?

13.Pourquoi voulez vous travailler pour nous ?

14.Qu'est ce qui dtermine le succs du travail d'une personne selon vous ?

15.Prfrez vous le travail individuel ou en groupe ? Pourquoi ?

Est ce que vos notes refltent correctement votre valeur ?

LENTRETIEN DEMBAUCHE LECON 1 :: Ce qu'est un entretien de recrutement :: Ce que n'est pas un entretien de recrutement :: Les cinq phases de l'entretien de recrutement :: Les piges viter :: Les questions les plus frquentes en entretien :: Ce que vous pouvez et devez faire Vos efforts de recherche ont pay et vous voil arriv une tape cruciale et dterminante. Bravo ! Un entretien de recrutement est un moment prcieux, difficile obtenir, qu'il convient de positiver et de valoriser comme il se doit. Prparez-vous et prparez-le avec soin en mettant toutes les chances de votre ct. Vous allez en effet rencontrer un professionnel dont le rle est de vous valuer, et rciproquement, vous aller devoir valuer l'intrt du poste et de la socit qu'on vous propose. A l'inverse de votre dossier de candidature, objectif et rationnel, cette rencontre en face face va rintroduire en force toute la part de subjectivit que comporte toute rencontre.

Mes conseils : Soyez en forme physiquement, moralement et psychologiquement Dormez bien la veille Soyez ponctuel votre rendez-vous Soignez la forme Faites un effort vestimentaire et allez ventuellement chez le coiffeur Restez "cool" Un entretien russi vous donne espoir et nergie. Vous en sortez fier de vous avec le sentiment d'avoir t performant, c'est--dire au sens tymologique anglais, d'avoir t un bon acteur. Des signes objectifs comme la dure de l'entretien, son intensit, l'intrt du recruteur votre gard, doivent vous l'avoir prouv. Il doit vous en rester une impression positive, chaleureuse, engageante, qui va vous mobiliser pour la suite. Bien se vendre, c'est finalement rester soimme, conforter ses objectifs et russir faire partager ce point de vue.

Ce qu'est un Entretien de Recrutement Une situation finalise dure limite Vous rencontrez quelqu'un dans un but prcis. Vous allez donner, changer et apprcier des informations qui vont permettre l'un et l'autre de faire un choix en fin d'entretien Un entretien de recrutement dure d'une demi-heure une heure et demie. Une situation relationnelle L'entretien implique un face face, une situation de rencontre, o le vcu, ce qui se passe et ce qui se dit dans le cours et le cadre de l'entretien, est la matire privilgie de la rencontre. Une situation interactive Un entretien est base d'changes verbaux principalement mais pas uniquement. Les deux interlocuteurs ont s'exprimer tour tour. L'un le fait pour aider l'autre s'exprimer et montrer qu'il cherche le comprendre. L'autre donne des informations qui font l'objet de l'entretien. Cette situation peut tre inverse au cours de l'entretien en fonction de l'objectif poursuivi, mais cette dissymtrie des rles est toujours respecter. Dans un entretien de recrutement, le recruteur interviewe le candidat, mais le candidat interviewe aussi le recruteur. L'valuation doit tre rciproque. La matrise de la prise de parole, des techniques de communication verbale est alors dcisive.

Une situation doublement structure Dans un entretien, il y a des rgles: on sait qui a l'initiative, qui va commencer, qui est charg de le conduire, qui propose un plan, qui choisit une technique, qui doit le conclure. Cette structure mthodologique est double par une autre structure, subjective, implicite, mais qui n'en est pas moins prsente et efficiente. Elle est lie tous les paramtres affectifs de la situation, tout ce que la situation de l'entretien dclenche: les ractions motionnelles, affectives, la sympathie, l'antipathie, la lassitude, la fbrilit, etc ... Une situation dynamique La situation d'entretien est faite pour que les deux interlocuteurs voluent par approximations successives, par essais et erreurs, dans leurs impressions, dans leur langage, dans leur perception, dans leur comprhension. La prise de parole n'est jamais fige, les propos peuvent voluer, des phrases peuvent tre risques, reprises et modifies. L'important est que l'expression de l'un et de l'autre tende devenir de plus en plus juste. L'art de l'interviewer aide beaucoup. Ce que n'est pas un Entretien de Recrutement Un monologue Vous ne pouvez pas le rduire une simple sance d'information. Une conversation "On s'assoit et on cause" ... Un entretien a des objectifs, des procdures structures, des rgles du jeu prcises. Un interrogatoire L'entretien ne se limite pas un bombardement de questions et de rponses. Il fait appel heureusement d'autres ressources verbales. Une interview journalistique L'entretien n'est pas une interview au sens journalistique du terme. Ce qui s'y dit, ce qui s'y passe n'est destin aucun lecteur, aucun auditeur. Il n'y a que deux interlocuteurs et on n'y recherche rien de spectaculaire ni de mdiatique. Une discussion d'ides ou un dbat Vous n'avez pas, par exemple, d'ides ou d'opinion dfendre. Vous n'avez pas non plus contrer celles de votre interlocuteur. Vous avez au contraire les recueillir, ventuellement lui renvoyer pour qu'il prcise sa pense. Une confession Dans un entretien de recrutement, il n'y a rien avouer ou faire avouer, pas de jugements moraux porter sur les informations qui s'y changent. La culpabilit n'y a aucune place.

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Accueil Prsentation du candidat Prsentation du poste Evaluation rciproque Conclusion

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Phase 1 : Accueil et prsentation Aprs vous avoir accueilli et mis l'aise, le recruteur ou le consultant situe le cadre de l'entretien, son objectif et sa dure. Il se prsente ensuite et explique son rle dans le recrutement.

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Phase 2 : Prsentation du candidat Il vous invite ensuite vous prsenter et se met dans une position d'coute pour le faire. Au cours de votre expos, il va vous poser des questions pour vous faire prciser ou dvelopper certains points de votre parcours personnel et professionnel. S'engage alors un dialogue fait de questions et de rponses successives. Il peut tre amen recadrer l'entretien si ncessaire. Un bon recruteur ne vous posera que des questions ouvertes ou semi-ouvertes, qui ne vous enfermeront pas dans des rponses tlguides. Il respectera aussi les tapes et les temps de parole. Il ciblera ses questions sur les critres objectifs et subjectifs dfinis pour le poste, et tentera de cerner vos relles motivations.

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Phase 3 : Prsentation du poste et de l'entreprise Le recruteur prsente ensuite l'entreprise. Il la situe dans son contexte conomique, en donne les chiffres cls et les faits marquants. Il peut s'appuyer sur une prsentation type, sur une documentation, une vido ou des transparents. Puis, il prsente le poste. Sont abords les aspects suivants :

titre ou dnomination du poste service lieu de travail environnement cadre de travail rle essentiel du titulaire description et caractristiques des tches responsabilits exerces aspects relationnels encadrement et management (si c'est le cas) relations avec la hirarchie climat psychologique et culture d'entreprise spcificits techniques requises rsultats attendus (qualifis et chiffrs) Il doit aussi vous prciser certains points pratiques: motif du recrutement (cration, remplacement, ...) statut du poste (cadre, employ, ... ) type d'emploi (CDI, CDD, ... ) mode de rmunration (fixe, commissions, participation, ... ) avantages sociaux et annexes (mutuelle, CE, tickets restaurant, ... ) congs horaires (position vis vis des 35 heures, ... ) perspectives d'volution politique de formation interne disponibilit et mobilit date d'intgration modalits spcifiques d'intgration au poste et l'entreprise (accompagnement, formation) Les 5 phases de l'entretien de recrutement

Phase 4 : Evaluation rciproque Le recruteur vous invite ensuite lui poser les questions qui vous permettront d'valuer vos chances de russite dans la fonction. Il doit rpondre clairement aux questions portant aussi bien sur le contenu du poste et les tches effectuer que sur les conditions de travail. C'est pour lui le moment de l'valuation objective et subjective, notamment de votre motivation, et pour vous, celui de l'valuation de l'intrt que la socit et le poste vous inspirent.

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Phase 5 : Conclusion C'est au recruteur de conclure. Il doit dfinir les tapes ultrieures et les chances du recrutement, sans essayer de justifier une probable dcision, positive ou ngative, sauf si celle-ci est tellement vidente qu'elle s'impose d'elle mme ou mane de vous. Vous pouvez en effet refuser le poste pour des tas de raisons valables. Un recruteur gnreux (il en existe !) vous donnera alors avis et conseils afin de mieux vous positionner sur le march du travail.

Les piges viter Ct Recruteur L'effet de halo La projection La premire impression Ct Candidat Etre bavard Etre anxieux Etre ferm Etre trop dcontract

Les piges viter ct Recruteur L'effet de halo Les candidats se suivent et ne se ressemblent pas. Le recruteur doit se dfier des comparaisons htives. Ce n'est pas parce qu'un candidat est bon, voire trs bon,

que le suivant, forcment trs diffrent, ne l'est pas ou bien inversement. Le recruteur doit veiller ce que les candidats ne "dteignent" pas les uns sur les autres. La projection C'est un travers psychologique bien connu que de rechercher le double de soimme (ou de la personne remplacer pour le poste), en prtant l'autre ses manires de penser et d'agir. La premire impression Certes, la premire impression est souvent la bonne, mais elle ne doit tre tout au plus qu'une hypothse de travail qui doit tre confirme ou invalide durant l'entretien. Se fier aux apparences n'est pas professionnel. Les piges viter ct Candidat Ce qui vient d'tre dit pour le recruteur est aussi vrai pour le candidat (sauf l'effet de halo), du fait de positions a bien des titres symtriques. Mfiez-vous de la premire impression, qu'elle soit positive ou ngative, et ne prtez pas l'autre vos attentes, votre faon de penser ou d'agir, vos sentiments. Mfiez-vous aussi des prjugs et des strotypes. Prenez le recul suffisant pour montrer que vous tes, vous aussi, un vrai professionnel. Etre bavard n'est pas une bonne chose. Ce n'est pas parce qu'on en dit beaucoup qu'on en dit plus ou qu'on le dit mieux, et surtout qu'on convaint. Choisissez les mots justes pour vous exprimer. Mnagez des pauses dans votre discours, prenez des respirations dans votre locution, n'ayez pas peur du silence. Structurez ce que vous dites, en suivant un plan, mais avec souplesse. Vous n'en serez que plus convaincant. Trop parler vous empchera d'couter et de poser toutes les questions ncessaires, et vous laissera un sentiment d'incompltude en fin d'entretien. Etre anxieux se voit et se sent, que ce soit par une attitude crispe, le ton de votre voix, une transpiration inhabituelle et peut-tre mme une odeur, un comportement agit, des rougeurs sur le visage, etc ... votre motivit transparat. Votre corps en dit plus long que votre discours et peut mme dire le contraire ! Ne soyez donc pas parasit par une motivit envahissante, qui vous mettra mal l'aise, ainsi que votre interlocuteur, et qui risque de vous faire perdre vos moyens. Si vous la sentez monter en vous, un mot d'ordre: respirez et relchez-vous ! Soyez zen: dites que vous tes un peu tendu ... cela vous dtendra ! Etre ferm en ayant les bras croiss, les jambes replies sous son sige, la mchoire crispe, le regard froid ou distant, etc ... signes physiques particulirement visibles et

significatifs. L'entretien de recrutement n'est pas un interrogatoire policier ni une lutte de pouvoir entre vous et le recruteur, et l'objectif n'est pas d'en prendre le contrle ou d'tre le plus fort ! Vous n'avez pas non plus formuler des jugements de valeur sur le recruteur, l'entreprise ou le poste qu'on vous propose. Cela sera toujours trs mal pris, soyez-en sr ! Etre trop dcontract et/ou physiquement avachi est l'cueil inverse. L'entretien de recrutement n'est pas une conversation de salon btons rompus o l'on cause, et le recruteur n'est pas votre copain, mme s'il est sympathique. Soyez "cool", sans tre familier. Prenez conscience des enjeux de la situation et gardez la bonne distance. Faites attention votre attitude, votre tenue et votre tonus, surveillez votre langage et votre vocabulaire. Faites en sorte que tout soit sous contrle. (Everything is under control ...)

Ce que vous pouvez et devez faire Soyez souriant. Ayez une prsentation (vestimentaire et orale) plutt sobre, classique et de bon got, qui ne choque pas le recruteur. Pensez l'image que veut avoir l'entreprise auprs de ses clients. Ayez de l'entrain, de la vivacit et du tonus dans votre locution et votre maintien corporel. Regardez votre interlocuteur droit dans les yeux (ou ses sourcils si vous tes gn). Soyez attentif aux paroles de votre interlocuteur. Mettez-vous dans un tat d'coute active. Demandez votre interlocuteur quelle est sa place et ses responsabilits dans le processus de recrutement en cours. Dcouvrez rapidement s'il s'agit d'une cration de poste ou d'un remplacement. Dans ce dernier cas, demandez quelles en sont les raisons (promotion, dpart du prdcesseur, ...). N'hsitez pas citer les informations que vous avez recueillies sur la socit et vos sources d'information (site web, revues, ...). N'hsitez pas poser des questions (mais pas trop) et soyez attentif aux rponses fournies afin de "rebondir" dessus, le cas chant. Reprenez dans vos questions des arguments ou des informations prsents prcdemment par le recruteur.

Illustrez ou etayez chaque argument que vous avancez par un exemple prcis et chiffr de votre vie professionnelle. Les faits parlent pour vous et souvent mieux que vous de vous. Montrez au recruteur que vous n'tes pas en position dsespre de recherche d'emploi mais nanmoins, montrez de l'intrt pour le poste propos. Ne cachez-pas que vous tes sur d'autres pistes. Prouvez au recruteur que votre exprience et vos capacits vont contribuer solutionner les problmes rencontrs dans le poste ou le service. Si vous employez un jargon professionnel, faites-le sans excs. Si le tlphone sonne, arrtez-vous de parler sans montrer de signe d'impatience ou d'nervement. Les questions les plus frquentes en entretien Mon conseil : Il faut rpondre ce type de questions avec naturel, sans se faire dstabiliser. Donc, prparez vos rponses l'avance. Parlez-moi de vous. Parlez-moi de votre exprience professionnelle (de vos postes prcdents, de vos employeurs prcdents, ...) Depuis combien de temps tes-vous en recherche d'emploi ? Comment avez-vous organis votre recherche d'emploi ? Pourquoi nous avez-vous crit spontanment ? Pourquoi avez-vous rpondu notre annonce ? Que savez-vous de nous ? De notre socit ? De nos produits ? De notre secteur d'activits ? De nos marchs ? De nos clients ? De nos concurrents ? Pourquoi choisir une grande / petite socit comme la ntre ? Qu'est-ce qui vous attire dans ce poste ? Dans ce mtier ? Dans notre socit ? Pourquoi voulez-vous (avez-vous) quitter() votre (dernier) employeur ? Qu'est-ce qui vous fait penser que vous russirez dans un tel emploi chez nous ? Comment pensez-vous participer au dveloppement de notre socit ? Avez-vous un objectif (une ambition) personnel(le) (professionnel(le)) ? Comment vous voyez-vous chez nous court (moyen, long) terme ? Quelles sont vos capacits de management ? Avez-vous dj dirig des hommes ?

Comment acceptez-vous la hirarchie ? Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Quelles ont-t vos principales responsabilits ? Comment vous jugez-vous ? Quelles sont vos qualits et vos dfauts ? Quelle est votre formation ? Votre niveau d'tudes ? Avez-vous suivi des stages de formation continue ? Etes-vous libre immdiatement ? Quelle est la dure de votre pravis ? Quand pouvez-vous prendre vos fonctions ? Quelle est votre situation de famille ? Que font votre femme et vos enfants ? Quel ge avez-vous ? Etes-vous prt dmnager pour ce poste ? Etes-vous mobile ? Acceptez-vous de vous dplacer en France ? A l'tranger ? Avez-vous un vhicule personnel ? Avez-vous votre permis de conduire ? Quelles sont les autres entreprises que vous avez contactes ? Avez-vous d'autres offres (propositions) en cours ? Combien voulez-vous gagner ? Quel est votre salaire actuel ? (Quel tait votre salaire prcdent) ?

LENTRETIEN DEMBAUCHE LECON 2. Vos dossiers sont envoys et vous patientez en attendant le fameux entretien. Les rpondeurs tlphoniques sont un excellent moyen de ne pas manquer un appel concernant un entretien. N'oubliez pas de brancher le votre lorsque vous vous absentez, et surtout faites attention votre message : les messages drles et originaux amusent seulement vos amis, pas un futur employeur. Restez classique ! Vous avez dcroch l'entretien ? Flicitations, seuls 10% des candidats arrivent ce stade. Un entretien, que ce soit pour un emploi, un stage ou pour entrer dans une cole ou une universit, a se prpare. je vous donne quelques conseils pour vous aider. Les diffrents types d'entretien Essayez de savoir quel type d'entretien vous devez passer, cela vous vitera des surprises et facilitera votre prparation. En effet, les socits et les

tablissements d'enseignement suprieur ont recours diffrents types d'entretien pour recruter. Parmi les plus courants, on peut citer : les entretiens classiques : discussion avec une ou deux personnes de l'entreprise. les entretiens squentiels qui durent une journe gnralement en passant par diffrents services. les entretiens de groupe : plusieurs candidats sont valus en mme temps. les stressants : les personnes qui vous interrogent sont indiffrentes et jugent vos ractions. les valuations de performance. les tests psycho-techniques. les repas : l'entretien se droule pendant le repas, gnralement dans un restaurant. La prparation Quelque soit le type d'entretien, une prparation lmentaire s'impose, sans aller jusqu' apprendre des rponses toutes faites par cur. Premire chose, crivez tout ce qui vous semble important, le jour de l'entretien, le stress vous fera peut tre oublier des points cls et un coup d'il sur vos notes vous remettra en confiance. Sachez o vous allez : renseignez vous le plus possible sur la socit ou l'tablissement qui va vous recevoir : historique, sige, succursales produits, services ventes annuelles chiffre d'affaires qui va vous interroger : leur position, leur background Connaissez vous. Phrase stupide au premier abord, bien sur vous pensez vous connatre, mais tes vous certains de pouvoir parler de vous, de pouvoir rpondre toutes les questions vous concernant sans hsitations ? Alors sachez qui vous tes clairement : ce que vous voulez, vos buts, vos aspirations, prparez vous parler de vos succs, vos checs, vos forces, vos faiblesses. Entranez vous en parlant voix haute et en rpondant aux quelques questions standards que nous vous proposons.

Alors sachez qui vous tes clairement : ce que vous voulez, vos buts, vos aspirations, prparez vous parler de vos succs, vos checs, vos forces, vos faiblesses Parce qu'aujourd'hui vous devez pouvoir saisir ou provoquer en permanence les opportunits qui vous feront voluer, nous vous aidons prparer les nouvelles tapes de votre vie professionnelle. Que vous changiez de mission ou d'entreprise, nos conseils vous aideront tre le plus efficace dans l'accomplissement de votre carrire. Pour les hommes Le costume-cravate est de rigueur, de prfrence bleu marine ou gris. La chemise doit tre manches longues, de prfrence unie, les chaussettes sombres, assorties au costume et les souliers noirs, bleu marine ou marron, bien cirs. vitez les bijoux, juste une montre et une bague sont accords aux hommes. Pas de fantaisies pour vos cheveux : courts, c'est tout. Pour les femmes Le tailleur jupe bleu marine, gris ou noir, et le chemisier clair et uni remportent tous les suffrages. Le tailleur pantalon n'est pas encore admis, et la jupe doit avoir une longueur dcente (gnralement au niveau du genou). Dans les pays froids, utilisez des bas ou des collants peu visibles qui vont avec la couleur de votre peau. Portez des chaussures fermes, sombres et demi-talons. Pour les bijoux, gardez tout au plus un collier, une paire de boucle d'oreilles discrtes, une montre et une bague par main. Votre maquillage doit tre discret et vitez de tomber dans votre flacon d'eau de toilette. Quant vos cheveux, une fois encore simplicit et classicisme sont de rigueur. Arrivez 15 minutes en avance au lieu de l'entretien. Profitez de ces minutes pour vous mettre en confiance et vous habituer aux lieux. Prsentez vous l'entretien l'heure exacte. Soyez enthousiaste, souriant(e) et sr(e) de vous. Saluez votre interlocuteur avec une poigne de main ferme et regardez le toujours dans les yeux. Soyez professionnel(le), sympathique et soyez vous mme ! Le recruteur aura tendance avoir une meilleure opinion de vous s'il vous sent ouvert(e) et honnte. vitez de parler de politique ou de religion, et de critiquer vos prcdents employeurs. vitez aussi d'aborder le chapitre " finances " avant que le recruteur ne vous parle du salaire propos. La plupart des employeurs sont impressionns par des candidats qui ont une bonne apparence, la capacit de s'exprimer clairement et de manire concise, et qui peuvent parler de leurs accomplissements avec assurance . Les entreprises apprcient aussi les candidats qui ont une ide claire pour leur projet

professionnel, et qui s'intressent plus aux opportunits et au travail qu' leur salaire et aux bnfices. Si vous tes un fumeur invtr et que votre entretien dure plusieurs heures, vous serez tents d'allumer une cigarette. Rsistez la tentation ! Si votre entretien inclut un repas avec l'un des reprsentants de l'entreprise, inutile de prciser que votre tenue table doit tre irrprochable. Commandez intelligemment : certains mets sont difficiles manger proprement, vitez les spaghettis, sandwichs, poulet frit. Ne commandez pas non plus le plat le plus cher du menu, on pourrait vous reprocher de vouloir profiter de l'hospitalit de l'employeur. En ce qui concerne la boisson, limitez vous une seule boisson alcoolise. Il est mme prfrable d'viter tout alcool. Finissez votre entretien en rappelant que vous tes intresss par le poste et demandez quand vous obtiendrez une rponse. Rsum des points cls pour un entretien concluant 1.Ayez bien dfini vos objectifs

2.Soyez ponctuel

3.Soyez en forme et prpar

4.Ne mchez pas de chewing-gum et ne fumez pas.

5.Habillez vous correctement

6.Saluez votre interlocuteur avec une poigne de main ferme

7.Maintenez un bon contact visuel

8.Exprimez vous clairement et simplement

9.Soyez inform sur la socit et posez des questions pertinentes.

10.Concentrez vous sur les points positifs

11.Faites attention votre attitude, votre maintien (ne vous avachissez pas sur votre sige), au ton de votre voix, votre sourire, votre regard et restez naturel(le)

12.N'abordez pas les questions de rmunration

13.Soyez enthousiaste

Envoyez une lettre de remerciement votre interlocuteur dans les 48 heures qui suivent l'entretien.

Les tests d'intelligence ou d'efficience Ils cherchent "mesurer" votre niveau intellectuel voire votre QI. Devant la difficult de dfinir avec prcision ce qu'est vraiment l'intelligence - tout au plus peut-on dire, a minima, que c'est la capacit de s'adapter des situations nouvelles - les psychologues ont clat ce "serpent de mer" en de multiples facteurs spcifiques, tels que la comprhension verbale, l'aptitude numrique, le sens logique, l'orientation spatiale, l'imagination, la crativit, etc ... qu'ils ont pondrs en un facteur unique, le facteur "g", dit d'intelligence gnrale. Voila une faon de "scientifiser" les choses ... Un test d'intelligence gnrale doit tre exempt de tout biais culturel. C'est pourquoi, la plupart des tests d'intelligence utilisent des symboles suffisamment universels pour tre compris par tous, et vitent ainsi les parasitages lis la matrise de la langue ou des spcificits culturelles particulires. C'est le cas du (fameux) test des Dominos (D48 ou D70) qui en est l'exemple typique. C'est aussi le plus couramment pratiqu. D'autres tests base de chiffres ou de lettres sont de la mme veine. Dans ce genre de tests, il faut complter des suites logiques, souvent des progressions arithmtiques ou gomtriques, ou des lois de composition, qu'il faut dcouvrir. test de Raisonnement - R 85 D'autres tests encore, sous forme de puzzle, sont des figures spatiales recomposer avec des briques gomtriques de base. Mon conseil : Dans ce type de tests, toujours minuts, ne vous bloquez pas sur un problme. Sautez-le, quitte y revenir ensuite si vous avez encore le temps. C'est le score global qui est pris en compte, donc avant tout, la quantit de rponses justes fournies..

Les tests d'aptitudes professionnelles Ces tests sont de nature technique et professionnelle. Ils cherchent apprcier un savoir-faire prcis, une comptence relle, voire votre rapidit dans une activit donne. Qu'il s'agisse d'un test de dactylogr