- 1. tudiants du groupe: Florence BERREWAERTS Arnaud DE SAUVAGE
Alexandra MOORTGAT Loc SARTON Hlne WOLAK Le tltravail comme facteur
influenant le degr d'attachement de la gnration Y au sein de
l'entreprise SD Worx UNIVERSIT CATHOLIQUE DE LOUVAIN LLSMS2074 -
Problmatiques et pratiques contemporaines en GRH Professeurs: Mr
Laurent TASKIN Mr Farid BEN HASSEL Tuteur professionnel: Mr Frdric
WILLIQUET
2. PROBLMATIQUE Question de dpart: Facteurs dattachement des
jeunes de la gnration Y Tltravail, comme rponse aux attentes de la
gnration Y 2 hypothses: 1. Tltravail rpond aux attentes de la
gnration Y lien implication Vie prive/vie professionnelle
Autonomie/flexibilit 2. Tltravail affaiblit lattachement lien avec
loignement physiquement et psychologiquement Problmatique 3.
RECUEIL DES DONNES Dmarche mthodologique: Phase exploratoire:
lectures et entretiens Observations: entretiens semi-directifs 5
tltravailleurs 3 non-tltravailleurs Analyse par hypothses et
analyse complmentaire Recul critique face notre thmatique tude de
cas: Entreprise SD Worx (Anvers, Bruxelles) Secrtariat social
Expertise en payroll, RH, fiscalit, lgislation sociale,
Collaborateurs en tltravail Recueil des donnes 4. ANALYSE HYPOTHSE
1 (1/3) Le tltravail rpond aux attentes de la gnration Y,
favorisant ainsi son implication Conciliation vie prive vie
professionnelle Dplacement domicile bureau Petites tches
obligations familiales Organisation du temps A partir du moment o
on pargne du temps en transport, on peut mieux grer le dpart des
enfants l'cole . (Michel, 34 ans) Analyse 5. Flexibilit et
Autonomie Du temps de travail & Organisation du travail
Spcifique chaque travailleur En fonction des obligations lies au
travail Clients Confiance Mais risques. Oui souvent jarrte 17
heures alors je vais la crche je lui donne ses tartines. Je le mets
au lit et puis avant que nous avons mang je travaille encore deux
ou trois heures le soir. (Kim, 29 ans) ANALYSE HYPOTHSE 1 (2/3) 6.
Supervision et autonomie Sur les rsultats coach Concentration
Accrue en tltravail productivit Quand je suis la maison, je suis
plus tranquille. Il y a moins de stress et surtout moins de bruit.
(Michel, 34 ans) Dpendamment du travail effectuer ANALYSE HYPOTHSE
1 (3/3) 7. ANALYSE HYPOTHSE 2 Le tltravail affaiblit lattachement
du jeune de la gnration Y lentreprise dans la mesure o il lloigne
physiquement et psychologiquement de celle-ci Analyse
Dspatialisation physique psychologique Environnement de travail
modifi Perte de socialisation Perte de la cohsion d'quipe et de la
culture d'entreprise Quid des NTIC? TOUT EST UNE QUESTION DE
FRQUENCE 8. ANALYSE COMPLMENTAIRE Une diffrence intergnrationnelle
faible voire inexistante 4 catgories de travailleurs la gnration Y
ne peroit pas ces diffrences Le tltravail, une solution davenir ?
Une source davantages Un critre de choix Si je change ce sera
beaucoup plus prs et aussi la possibilit de travailler a la maison.
Effets ngatifs Sidentifier lentreprise Analyse 9. CONCLUSIONS
Question dattachement difficile cerner Peu de diffrence entre
tltravailleurs et non-tltravailleurs Questionnement Rellement un
effet de gnration? Application au cas SD Worx? Mise en uvre par
lentreprise Taille du service/de lentreprise Interdpendance des
individus Conclusions Frquence Rgulation stricte Critiques 10.
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