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Luc DAUJEARD - Directeur Adjoint de l’IUT de CHARTRES-
Responsable du Développement de l’Apprentissage
• Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) défini par un Programme Pédagogique National (PPN) avec 24 spécialités : 16 du secteur industriel et 8 du secteur tertiaire
IUT=Enseignement
Supérieur de
Proximité
LE RESEAU
DES IUT EN
FRANCE
113 IUT
685 DUT
1400 LP
18/05/2015
ww
.iu
t.fr
• IUT de Bourges
•IUT de Chartres • IUT de l'Indre
(Châteauroux + Issoudun)
• IUT d'Orléans
• IUT de Blois
• IUT de TOURS
Des
thématiques
qui mènent à
l’emploi
Institut Universitaire
de Technologie de Chartres
http://www.univ-orleans.fr/iut-chartres/
315 Etudiants
(dont 78 Apprentis =
25%)
32 Enseignants
50 Intervenants
13 BIATSS
3 LICENCES PROFESSIONNELLES (BAC + 3)
DES LABORATOIRES DE RECHERCHE
UNE PLATEAU TECHNIQUE MUTUALISE
3 DIPLÔMES UNIVERSITAIRES DE TECHNOLOGIE (BAC + 2)
L’IUT de CHARTRES
Décembre 2013
Technicien de Maintenance
Technicien de Process
Responsable Technique
Manager d’ilôt de Production
APPRENTISSAGE ou ALTERNANCE APPRENTISSAGE sur 2 Ans
CREATION 1992
TAUX DE REUSSITE > 90% en 2eme Année
Ouverture section par apprentissage
2006
1- rétablir le fonctionnement d’un système
après défaillance…
La Maintenance en quelques mots…
… quand c’est encore possible !
2- améliorer la sûreté de fonctionnement…en anticipant
les défaillances
Grande visite aéronautique
Surveillance vibratoire
Maintenance préventive
sur éolienne off-shore
La Maintenance en quelques mots…
• D‘appréhender le fonctionnement d'une installation •De maîtriser les technologies et les équipements qui la composent •De maîtriser les méthodes d'organisation et les outils de gestion pour améliorer la disponibilité des équipements. •D’appliquer et de faire appliquer les normes en matière d'hygiène, de sécurité, d'environnement et participer au développement durable.
•Réactivité et autonomie •Capacités d'écoute, de communication •Expression et Compréhension en langue anglaise. •Disponibilité
quelle fonction ou service?
RESEAUX
AGRICULTURE
NUCLEAIRE
ESPACE
FORMATION INITIALE - GROUPE DE TD:
MAXIMUM 26
- GROUPE DE TP: MAXIMUM 14
-1800h de cours réparties en 4 semestres
FORMATION PAR APPRENTISSAGE
- GROUPE DE 12 à 14 MAXI
- UN RESEAU DE PLUS DE 70 ENTREPRISES PARTENAIRES
-1450h de cours réparties en 4 semestres
Activités Compétences, être capable de : 1 : MAINTENANCE CORRECTIVE
Mise en œuvre et optimisation
de la maintenance corrective
- Analyser et Diagnostiquer - Définir, Préparer et Planifier les interventions en coordination avec l'exploitant - Effectuer les actions correctives liées aux technologies et notamment mécanique, électrique, électrotechnique, thermique, informatique industrielle, pneumatique et hydraulique - Contrôler et Suivre la remise en service - Mettre à jour les documents
- Capitaliser et Transmettre
2 : MAINTENANCE PRÉVENTIVE
Définition, mise en œuvre
et optimisation
de la maintenance préventive
- Définir le plan de maintenance préventive systématique, conditionnelle, prévisionnelle et réglementaire - Définir et intégrer les moyens de surveillance et de contrôle - Planifier et mettre en œuvre le plan de maintenance préventive en coordination avec l'exploitant - Exploiter les informations recueillies - Mettre à jour, évaluer et optimiser le plan de maintenance préventive - Capitaliser et Transmettre
3 : AMÉLIORATION
Amélioration de la disponibilité
et optimisation des coûts
liés à la maintenance
- Définir des priorités d’action et des axes d’amélioration (fiabilité, maintenabilité) - Concevoir et argumenter des solutions d’amélioration - Utiliser les techniques et les outils d'amélioration continue - Mettre en œuvre les solutions d’amélioration et/ou les modifications, assurer le suivi des travaux
4 : INTÉGRATION
Intégration de nouveaux biens
et réalisation des travaux neufs
- Contribuer à l’intégration des contraintes liées à la maintenance lors de la conception d’un nouveau bien - Préparer l’installation et participer à la réception et à la mise en service des nouveaux biens - Participer à la conception et à la réalisation de projets de rénovations des installations
5 : ORGANISATION
Définition ou optimisation de l’organisation de la
fonction maintenance
- Définir et justifier la stratégie de maintenance - Optimiser l’organisation des activités de maintenance - Définir la stratégie liée à la sécurité
6. :SUPPORT LOGISTIQUE
Contribution à l’optimisation
de la Chaine Logistique
(Supply Chain)
- Prendre en charge les déchets et les effluents et leurs traitements dans le respect de la règlementation - Définir et gérer l’ensemble des ressources documentaires en maintenance - Contribuer à l’optimisation de la Chaîne Logistique
7 : ANIMATION ET ENCADREMENT
Animation et encadrement
d’une équipe de maintenance
- Animer, encadrer et gérer une équipe de maintenance - Coordonner et gérer les activités de sous-traitance - Contribuer à l'élaboration du plan de formation et/ou participer à des actions de formations
8 : COMPETENCES TRANSVERSALES AUX DIFFERENTES ACTIVITES
Sécurité des personnes,
des biens et de l'environnement
- Identifier les dangers, les risques et définir les mesures de prévention - Mettre en œuvre les mesures de prévention - Respecter et faire respecter les consignes et la réglementation en matière de santé, de sécurité, d'hygiène et d'environnement
Collecte, capitalisation et diffusion de l'information
- Assurer la circulation des informations de type organisationnel, technique, réglementaire, financier… - Renseigner le dossier d'intervention (temps passés, pièces consommées,….) - Gérer les projets - Alimenter et faire vivre le système d'information (notion de traçabilité) - Communiquer en langue étrangère
UE4 = Projet Tutoré + Stage en Entreprise de 10
semaines minimum
= Périodes d’Alternance pour les apprentis
APPRENTIS = 450 h
APPRENTIS = 500 h
APPRENTIS = 500 h
PREMIER SEMESTRE UE11 : Consolidation des base d'enseignement général
UE12 : Consolidation des bases scientifiques
UE13 : Découverte des métiers du Génie Industriel
SECOND SEMESTRE UE21 : Approfondissement en enseignement général
UE22 : Approfondissement scientifique et technologique UE23 : Organisation, méthodes et outils de maintenance
TROISIEME SEMESTRE UE31 : Spécialisation en enseignement général
UE32 : Spécialisation scientifique et technologique
UE33 : Ingénierie de la maintenance QUATRIEME SEMESTRE UE41 : Outils généraux appliqués à l'entreprise
UE42 : Projet Tutoré (240h) UE43 : Professionnalisation en Génie Industriel et Maintenance
(STAGE)
DES CERTIFICATIONS
Do
ctora
t
Master Pro
en
Université
Titre d’Ingénieur
en Ecole
d’Ingénieurs
POURSUITE D ’ETUDES COURTES =
LICENCE PROFESSIONNELLE
une année apportant une
expertise renforcée pour une évolution
professionnelle plus dynamique
POURSUITE D’ETUDES LONGUES
pour une excellence professionnelle
(par la recherche), pour accéder
à des responsabilités morales ou humaines
DUT = Bac + 2
à l’IUT
Licence Pro = Bac + 3
à l’IUT ou à l’UNIVERSITE
INSERTION
PROFESSIONNELLE IMMEDIATE
pour un ensemble de
métiers motivants,
enrichissants et épanouissants parmi une large
variété de secteurs
professionnels
INSERTION PROFESSIONNELLE DIFFEREE
Une moyenne de
15 postes à
pourvoir par mois
sur le site
www.afim.asso.fr
Prise de Connaissance de l’entreprise (Organigramme) et de ses services
Prise de Connaissance du produit fabriqué et de l’outil de production: Connecteurs, Lampes, Produits Alimentaires, Parfums, Médicaments, Crèmes ….ou du produit maintenu (Sous-Traitance) Etudes sur les: Matériaux Types de Machines (Presses, Fours, lignes de conditionnement…) Types de Postes (automatisés, robotisés, lignes d’assemblage,…) Contraintes HSE
Normes ATEX…
Normes ISO…
Prise de Connaissance des Corps de Métiers: Types de Postes, Rythmes de Travail Dialogues avec les différents Intervenants
Prise de Connaissance des Outils Utilisés (Outils de Gestion, Outils de Maintenance, Outils de Conception de type DAO, CAO…)
Les missions à plus long terme (Exemples)
Elaboration d’ une étude AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité) sur une machine de production ou une
ligne
Mise en place d’un étude FMD (Fiabilité-Maintenabilité-Disponibilité) sur une ligne de production avec interprétations et mise en place des
solutions à apporter.
Les missions à plus long terme (Exemples)
LISTING DES ENTREPRISES A CONTACTER DUT GIM
Entreprises ayant pris un apprenti les années précédentes
Nom Adresses CP Ville Tél CONTACT
AFITEX
13/15 rue Louis Blériot 28300 CHAMPHOL 02 37 18 01 98 Mr DA ROCHA Cédric
ANTARTIC Z.I. des Genêts BP 23 45110 SAINT MARTIN D'ABBAT 02 38 58 75 00 Sandra SANTINI Chargée de Formation [email protected]
BAUMER 125 rue de la Marre BP 70214 41103 VENDOME 02 54 73 74 63 Mr Eric BLANDIN [email protected]
BOSTIK 27 rue de la Porte de Dourdan 28700 SAINVILLE Mr Bruno FRANCO [email protected]
CROC FRAIS Allée Voie Croix ZA du Bois Gueslin 28630 MIGNIERES 02 37 26 39 30 Direction des Ressources Humaines
DELPHI (FCI AUTOMOTIVE) Rue des Longs Réages 28230 EPERNON 02 37 18 76 00 Direction des Ressources Humaines
DIOR 185 avenue de Verdun 45804 ST JEAN DE BRAYE Anne Cecile BLANC [email protected] - Mme Nathalie BONGIBAULT
EDF - CNPE rue Henri Becquerel 10400 NOGENT SUR SEINE 03 25 25 60 60 Direction des Ressources Humaines
EDF-GDF URE BEAUCE 47 avenue de Saint Mesmin 45100 ORLEANS 02 48 57 60 63 Direction des Ressources Humaines
EMERSON ASCO NUMATICS 53 rue de Beauce 28110 LUCE 02 37 24 42 31 Christine TREMBLAY [email protected]
ENDEL - COFELY 15 r Bois Musquet 28300 CHAMPHOL 02 37 30 93 85 Direction des Ressources Humaines
ERDF Poste basé à Orléans 45000 ORLEANS Mme GUILLAUMIN [email protected]
FRAGRANCE PRODUCTION Rue Charles Coulombs 28000 CHARTRES 02 37 91 78 78 Manuela DIOGO Direction des Ressources Humaines [email protected]
GEMEY MAYBELLINE GARNIER Rue du Château d'eau 78125 RAMBOUILLET 01 34 84 28 35 Direction des Ressources Humaines
GUERLAIN Impasse Charles Tellier 28000 CHARTRES 02 37 91 82 00 Mme DUPIN
GUERLAIN (SA) Le Bois de la Grange 78125 ORPHIN 01 34 94 18 00 Mme DUPIN
INEO Route Militaire Nord Bat 8 Zone
Aeronautique Louis Berguet 78457 VELIZY VILLACOUBLAY
Mr GERBERT Directeur de Département - [email protected]
KEOLIS VAL DE LOIRE 64 rue Pierre Louguet 45800 ST JEAN DE BRAYE 02 38 71 96 39 Caty GARBAN responsable recrutement [email protected]
Laboratoires EXPANSCIENCE Rue des 4 filles BP 50034 28231 EPERNON CEDEX 02 37 20 33 85 Christelle LETELLIER Assistante Ressources Humaines
L'OREAL/GEMEY MAYBELLINE 6 rue du paradis - Ormes - BP 226 45144 ST JEAN DE LA RUELLE 02 38 65 76 49 Mme Fanny MANOUKIAN Adjointe RH - [email protected]
LORILLARD 1 avenue Gustave Eiffel 28000 CHARTRES 02 37 91 75 75 Olivier BARRE Responsable Maintenance [email protected]
LUMILEDS (PHILIPS ECLAIRAGE) 20 rue Rabuan du Coudray 28000 CHARTRES 02 37 91 45 98 Nathalie HAMEL [email protected]
METALOR Rue des Aquées 28190 COURVILLE SUR EURE 02 37 23 78 44 Mr ALLOUX Sébastien - [email protected] - Mr CHANHIH Mohamed
NEXTER SYSTEMS 7 Route de Guerry 18023 BOURGES 02 48 21 93 93 Service RH Mme C. FOURNIER [email protected]
NORDEX 3 rue Marcel Marteau 28310 JANVILLE 02 37 90 17 25 Direction des Ressources Humaines
NOVANDIE Route de Oinville 28700 AUNEAU 02 37 33 16 00 Direction des Ressources Humaines
NOVO NORDISK 45 avenue d'Orleans BP 60111 28002 CHARTRES CEDEX 02 37 91 41 00 Direction des Ressources Humaines
ONO PACKAGING 6 route de Roinville 28700 AUNEAU 02 37 91 77 52 Direction des Ressources Humaines
PACIFIC CREATION lot Jardins des Entreprises 28000 CHARTRES 02 37 88 73 73 Mme Valérie MORIN
RECKITT BENCKISER 98 route de Sours 28011 CHARTRES CEDEX 02 37 24 78 00 Mme Delphine DHONNEUR
SANOFI PASTEUR Parc Industriel d'Incarville 27100 VAL DE REUIL 02 32 09 61 15 Laurence LEMARIE [email protected]
SAPA (HYDRO ALUMINIUM) 42 rue de la Beauce 28110 LUCE 02 37 30 61 33 Direction des Ressources Humaines
SCAEL 15 Place des Halles 28004 CHARTRES 02 37 20 30 07 Mr CHARTIER Jacky
SERATEC
Rue du Thymerais Village des
Entreprises 28190 COURVILLE SUR EURE 02 37 23 82 89 Antoine REVEILLEAU Directeur
ST MICROELECTRONICS 16 Rue Pierre et Marie Curie 37071 TOURS 02 47 42 40 00 Direction des Ressources Humaines
VALEO SYSTEMES THERMIQUES SAS 16 Avenue des Prés 28401 NOGENT LE ROTROU 02 37 29 65 19 Direction des Ressources Humaines
VIAPAQ (CONTINENTAL) 1 rue de Clairefontaine 78120 RAMBOUILLET 01 34 57 59 44 01
34 57 59 31
Gladys QUINOL DRH [email protected] Aurélien HESPEL
Maintenance Manager [email protected]
VORWERK 20 Route de Montigny 28220 Cloyes Sur le Loir Vincent Gaujard: [email protected]
ZODIAC hydraulics Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN 02 37 97 60 30 Emmanuel DE ROUZE DRH [email protected]
39 entreprises
19 Postes à pourvoir
Entreprises susceptibles d'être intéressées par un apprenti pour la rentrée 2015
ASSISTECH28
1 rue du Pressoir 28500 VERNOUILLET - [email protected]
AXIANE (Minoterie) 6 rue Charles Tellier 28000 CHARTRES 02 37 91 83 24 Aurélien BREHU [email protected]
FILLON TECHNOLOGIES - 28210 FAVEROLLES 02 37 38 66 76 Direction des Ressources Humaines Stéphanie MIANI [email protected]
FRANODEC ZI de Brou 28160 BROU 02 37 47 07 48
Mr CHEVEAU [email protected]
GE HEALTHCARE - - Plusieurs Localisations 01 30 70 44 67 Sébastien BABOUIN Chargé de recrutement
LATTY 1 rue Xavier Latty 28160 BROU 02 37 44 77 69 Xavier LEDAUPHIN t.ledauphinlatty.com
Mancelle de Fonderie Route de Lude 72233 ARNAGE Mme BELLET [email protected]
MDPLAST rue du bois Laurin 28170 FAVIERES
Mr MARCANET [email protected]
NYPRO Z.A. Jean Monnet 28630 FONTENAY SUR EURE 02 37 25 89 03 M. PICQUART Thierry
REALDYME ZI la Haute Epine 28700 GARANCIERES EN BEAUCE 02 37 24 61 65 Mme Céline LOUAISIL [email protected]
SAINT MICHEL 2 boulevard de l'Industrie 41700 CONTRES 02 54 79 72 60 Charlotte GABILLET [email protected]
VESTAS BEAUCE 23 rue d'orleans 28800 SANCHEVILLE 02 37 66 35 96
Responsable des Ressources Humaines
Entreprises intéressées par un apprenti pour la rentrée 2015 avec offres concrètes
NOMS Postes à pourvoir ADRESSES CP VILLES TEL CONTACT
ANTARTIC 2 Z.I. des Genêts BP 23 45110 SAINT MARTIN D'ABBAT 02 38 58 75 00
Sandra SANTINI Chargée de Formation [email protected]
ATELIERS LOUIS VUITTON 1 Z.I. La Limoise 36100 ISSOUDUN 02 54 03 41 71 Claire PETRIS Service Ressources Humaines [email protected]
CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL 1 126 rue de Stalingrad 93700 DRANCY 01 49 34 69 25 Elodie MALTAVERNE Service Ressources Humaines [email protected]
EDF CNPE CHINON 1 BP 80 37420 AVOINE 02 47 98 60 60 Françoise GOULEAU franç[email protected]
FAURECIA 1 28 rue de Varennes 45290 NOGENT SUR VERNISSON 02 38 28 61 07 Yosra NABLI [email protected]
LUMILEDS (Philips Eclairage) 2
20 rue Rabuan du Coudray 28000 CHARTRES 02 37 91 45 98 02
37 91 75 26
Nathalie HAMEL [email protected] RH -
[email protected] Responsable Technique
NOVANDIE 3 Route de Oinville 28700 AUNEAU 02 37 33 15 96
Caroline THIERRY Direction des Ressources Humaines [email protected]
NOVO NORDISK 2 45 avenue d'Orleans BP 60111 28002 CHARTRES CEDEX 02 37 91 41 00 Elaine DUVALLET chargée de Recrutement [email protected] (1ère offre) Thomas
MORVAN [email protected] (2ème offre)
Pâtisserie MICHEL KREMER 1 Z.I. des Narrons 36200 ARGENTON SUR CREUSE Service des Ressources Humaines
PROCTER & GAMBLE 1 126 avenue de Vendôme 41000 BLOIS
Benjamin LADUNE RH [email protected] -
Sébastien ECHEGUT Technical Department Manager [email protected]
RECKITT BENKISER 1 98 route de Sours 28011 CHARTRES CEDEX 02 37 24 78 00
Mme Delphine DHONNEUR Assistante RH [email protected]
SOFEDIT - GESTAMP 1 7 Route de Pithiviers 45300 SERMAISE 02 38 32 37 07
Aude HARDY Assistante RH [email protected]
VIAPAQ (Continental) 2 1 rue de Clairefontaine 78120 RAMBOUILLET 01 34 57 59 44 01
34 57 59 31
Gladys QUINOL DRH [email protected] Aurélien HESPEL
Maintenance Manager [email protected]
En 1ère Année: de 600 à 750 euros par mois selon l’âge
En 2ème Année: de 700 à 850 euros par mois selon l’âge
Merci pour votre attention …
Des Questions…?
Contacts à l’IUT de CHARTRES :
(DUT GIM)
![Act[IUT] · 2011. 11. 30. · Act[IUT] n°51 LA LETTRE D’INFORMATION DE L’IUT DE BELFORT-MONTBÉLIARD EDITO Investir sur l’avenir Pour la rentrée 2011, l’IUT de Bel-fort-Montbéliard](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5feb102583a94d0d0e2afbdf/actiut-2011-11-30-actiut-n51-la-lettre-dainformation-de-laiut-de.jpg)
