Mai 2018

Le maître de poste canadienDans cette édition :

L’avenir de Postes Canada : notre réponse à l’annonce des Libéraux

Mise à jour sur les négociations et autres mises à jour de vos officiers nationaux

Déposez votre demande pour la formation Juste Pour Vous

Et encore plus…

Appuyez la banque postale (affiche à l’intérieur)

L'Association canadienne des maîtres de postes et adjoints 281 Queen Mary, Ottawa, ON, K1K 1X1

Téléphone : 613-745-2095 Télécopieur : 613-745-5559 Courriel: mail@cpaa-acmpa.ca site Web: www.cpaa-acmpa.ca

Saviez-vous qu’au tout début du US Parcel Post, il était acceptable d’envoyer des enfants par la poste? La pratique fut arrêtée en 1920, probablement au grand soulagement de ces deux personnes… Photo offerte par smithsonianmag.com

Le maître de poste canadien est publié et envoyé aux membres deux fois par année. No de convention 40069832 / ISSN 0008-4794

Traduction : Geneviève Roberge

Bureau nationalPrésidente nationale

Brenda McAuley

Officier national des relations du travail Sonia Dupuis

Personnel de soutien

Sylvie DuguayPascal Leroux

Lynn BeaulneAalya Ahmad

Vice-président national Dwayne Jones

Vice-président national Daniel L. Maheux

La liste des représentants syndicaux peut être trouvée sur le site Web de l'ACMPA

Notre photo en page couverture nous présente la petite Ella lors d’une visite au bureau de poste. Merci à tous nos membres qui nous ont fait parvenir des photos! Continuez de partager avec nous vos photos, lettres et histoires et n’oubliez pas de garder votre adresse à jour. Pour nous joindre :

1. Message de la présidente nationale 4. Santé et sécurité : Plus de colis, plus de dangers! 5. Juste Pour Vous : comment postuler pour le programme de formation annuel

6. In Memoriam 8. Mise à jour : les négociations 9. L'assurance pour les maîtres de poste de la catégorie des groupes10. Vous pensez avoir droit aux prestations d’invalidité de longue durée, alors que se passe-t-il maintenant?

Table des matières

L’année 2018 a commencé par l’annonce très attendue du gouvernement libéral sur l’avenir de Postes Canada. Le 24 janvier 2018, nous avons publié la déclaration suivante en réponse à l’annonce : En tant que deuxième plus grand groupe d’employés de Postes Canada, représentant plus de 9 000 travailleurs dans plus de 3 000 bureaux de poste ruraux, les maîtres de poste et adjoints du Canada rural avaient de grands espoirs à propos de l’annonce sur l’avenir de Postes Canada. Nous voulions pouvoir offrir plus dans les bureaux de poste dans nos communautés pour soutenir et renforcer le Canada rural. Nous savons que nous pouvons fournir des services bancaires accessibles, le service à large bande, et encore plus aux com-munautés qui ont grandement besoin de ces services. Nous sommes déconcertés que le gou-vernement libéral ne fasse pas plus pour soutenir les services dans le Canada rural, choisissant plutôt de reléguer le pouvoir décisionnel à une nouvelle équipe de gestion-naires de la société d’État. Après tous les sond-ages auprès du public, le groupe de travail, et les recommandations du comité parlemen-taire, il est décevant de voir les Libéraux faire un retour en arrière sur cette responsabilité.

Dans l’intérêt d’améliorer les relations du travail, nous espérons que la nouvelle équipe de gestion de Postes Canada soutiendra l’équité salariale pour tous les employés des postes. Nous espérons aussi que Postes Cana-da cessera d’éliminer des services et de fermer des bureaux de poste ruraux. Et surtout, nous espérons que notre voix sera prise en considéra-tion en ce qui a trait à l’expansion des services et à l’innovation, car nous connaissons les besoins des communautés que nous servons. Nous avons accueilli favorablement le fait que la ministre a souligné le succès des services de transfert de fonds. Toutefois, nous étions déçus que le gouvernement ne soit pas allé plus loin. Malgré l’annonce d’aujourd’hui, nous continuerons de faire campagne pour la banque postale comme solution à la mainmise des grandes banques sur les petites communautés et nous continuerons de collaborer avec Postes Canada. Nous ferons campagne pour le service à large bande en tant que service public et pour que les bureaux de poste deviennent la plaque tournante d’une économie plus verte. Le Canada rural mérite de meilleurs services et nous nous engageons à ce que cela devienne réalité.

« Le Canada rural mérite de meilleurs services et nous nous engageons à ce que cela devienne réalité. »

- Brenda McAuley, 24 janvier, 2018

Les femmes de la table ronde #FautQueCaBouge : de gauche à droite : Siobhan Vipond, FTA, Linda Silas, FCSII, Jan Simpson, STTP, Amanda Kanbari, YWCA TNO, Brenda McAuley, ACMPA,

Candace Rennick, SCFP Ontario, Francyne Joe, AFAC, Marie Clarke Walker, CTC

page suivante

Message de la présidente nationale

Parlant du magazine Le maître de poste canadien, nous sommes passés à un format de magazine à papier lustré et avons modernisé son design. Au cours des nombreuses décennies depuis la création de l’ACMPA, notre magazine a changé son apparence plus d’une fois! J’espère que vous aimerez son « nouveau look » conçu par notre nouvelle directrice des communications, Aalya Ahmad.

Voici une page d’une vieille édition de Le maître de poste canadien, datée de décembre 1961 (la première édition bilingue!). Ces précieuses pièces de notre histoire sont conservées au Bureau national. Dans le passé, Le maître de poste canadien a présenté des lettres des membres, des petites annonces, des bandes dessinées et même de la poésie.

Représentation des femmes rurales canadiennes aux Nations Unies

Pendant la Semaine internationale de la femme qui a eu lieu en mars, j’étais fière de représenter l’ACMPA comme déléguée à la 62e session de la Com-mission de la condition de la femme au Siège des

Nations Unies à New York. On a demandé à l’ACMPA de participer à une table ronde intitulée #FautQueÇaBouge : L’organisation des femmes autochtones et en milieu rural au Canada. Cet atelier a levé le voile sur les nombreux obstacles auxquels font face les femmes et les filles dans les communautés rurales, éloignées, du nord et autochtones. Ma présentation sur la banque postale comme solution au problème d’accès aux services financiers pour les femmes rurales a été extrêmement bien reçue par les partici-pants comme la ministre de Service Alberta et du Statut de la femme de l’Alberta, l’honorable Stephanie McLean. Sheila Malcolmson (députée de Ladysmith-Nanaimo) m’a aussi abordée pour remercier l’ACMPA pour notre appui de la motion sur la banque postale (M-166) de la porte-parole du NPD pour Postes Canada, Irene

Matthysen. Ceci n’est qu’un aperçu du temps que j’ai passé aux Nations Unies. J’ai aussi participé à plusieurs ateliers et j’ai rencontré plusieurs ministres provenant de diverses provinces, saisissant chaque occasion pour plaider pour la conservation de nos services publics et pour leur amélioration. En collaboration avec d’autres syndicats, nous travaillons actuellement avec Irene Matthysen, la porte-parole du NPD pour Postes Canada, afin de faire la promotion de sa motion M-166 sur la banque postale. Le 22 mars, j’ai pris la parole lors de la conférence de presse de Mme Matthysen, sur la Colline du Parlement. Dans cette édition de Le maître de poste canadien, vous trouverez une affiche sur la banque postale que vous pourrez retirer et partager dans votre communauté.

Brenda McAuley avec Sheila Malcomson

(députée de Nanaimo-Ladysmith)

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Indemnité supplémentaireLes maîtres de poste de la catégorie des groupes ont été durement touchés par les réductions d’heures, réduisant ainsi les revenus hebdomadaires. Veuillez saisir l’occasion d’obtenir une rémunération supplémentaire en déposant un formulaire d’indemnité supplémentaire. Les employés admissibles pourraient recevoir jusqu’à 700 $ pour 2017.Postes Canada a consacré un fonds annuel de 450 000 $ pour l’indemnité supplémentaire. Si les demandes admissibles totales dépassent cette somme, les maîtres de poste recevront une part du fonds calculée au prorata. Ceux qui sont admissibles doivent soumettre ce formulaire annuellement. Pour réclamer cette indemnité pour l’année civile 2017, veuillez remplir le for-mulaire de déclaration qui vous a été envoyé et retournez-le à l’adresse indiquée sur le formu-laire. Toutes les demandes pour 2017 doivent être reçues au plus tard le 30 juin 2018. Les paiements seront effectués le 31 août 2018. Si vous avez des questions ou si vous n’avez pas encore reçu votre formulaire, veuillez contacter votre gestionnaire de zone locale.

Plainte en matière d’équité salarialeNous avons finalement reçu une décision du Tribunal des droits de la personne concernant notre plainte en matière d’équité salariale. Pour résumer, dans les années 1990, l’ACMPA a négo-cié des changements concernant le salaire et les avantages sociaux qui ont été portés à la conven-tion collective. Par conséquent, nos employés bénéficiaient dorénavant de salaires et d’avan-tages sociaux similaires à ceux des employés représentés par le STTP. En raison de ces négo-ciations passées, la Commission a dû déterminer la période de temps couverte par notre plainte. Le Tribunal a jugé qu’il ne pouvait pas déclarer qu’il y avait responsabilité au-delà du 30 mars 1997. Maintenant que nous avons obtenu la confirmation que notre plainte couvre la période de septembre 1992 à mars 1997, nous irons de l’avant pour obtenir une nouvelle décision sur deux questions. La première question vise à

déterminer si, lorsque nous avons déposé la plainte, il y avait une catégorie d’emploi dominée par les hommes. S’il n’y avait pas de catégorie d’emploi dominée par les hommes, la Loi sur l’équité salariale

n’a pas été enfreinte. La deuxième question touche l’existence d’un écart salarial. Lors de la prochaine étape, l’audience sur le fond, nous recevrons une décision sur ces deux questions.

CongrèsParticiper à votre congrès de section qui aura lieu au printemps est un moyen idéal pour sou-lever des questions et saisir l’occasion de faire connaître votre point de vue pour les négocia-tions. Si vous avez déjà participé à un congrès avant de recevoir votre copie de cette édition du magazine, j’espère que vous avez eu du très bon temps.

Congrès de section au printemps

27-29 avril Ontario

Terre-Neuve-et-Labrador Colombie-Britannique et Yukon

4-6 maiManitoba

18-20 maiQuébec

25-26 maiAlberta

Territoires du Nord-Ouest et Nunavut

25-27 maiMaritimes

1-2 juinSaskatchewan

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Grâce au magasinage en ligne, le nombre de colis qui transitent par le système postal augmente de manière constante et la grosseur et le poids des colis ne cessent d’augmenter. Dans plusieurs bureaux de poste, nous sommes continuellement aux prises avec un manque d’espace et d’étagères ou d’équipe-ment pour accueillir le nombre croissant de colis plus gros. Nous sommes aussi dépourvus d’un procédé adéquat pour manipuler sécuritairement ces articles. Le 23 janvier 2018, lors de la dernière consultation mixte entre l’ACMPA et la SCP, nous avons soulevé les préoccupations suivantes :

« L’Association a soulevé des problèmes de colis lourds qui arrivent dans les bureaux de poste, notamment l’absence de matériel approprié pour aider à soulever les colis dans ces établissements. De plus, l’Association a demandé à la direction nationale quel procédé ou quelle procédure il faut suivre lorsqu’un colis lourd est livré dans un bureau de poste. La Société a indiqué que les colis lourds ou non conformes doivent être arrêtés aux CDC et aux UVCR. À ces emplacements, il existe un procédé pour communiquer avec le Service à la clientèle qui, à son tour, demande à l’entreprise d’expédition de venir chercher l’article. Actuellement, il n’y a pas de procédé en place pour les articles non conformes livrés à des bureaux autres que les CDC ou les UVCR. Une initiative est en cours en vue de l’élabo-ration d’un procédé pour ces situations. Ce procédé comprend les bureaux de l'ACMPA et vise aussi à renforcer la sensibilisation au procédé actuel dans les UVCR et les CDC. La Société communiquera le procédé une fois que celui-ci sera élaboré et approuvé. »Alors que nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ce processus, il est néanmoins important de se rappeler l’article 17 de notre convention collective : « Les parties reconnaissent le droit de l’employée à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique. La Société, l’Association et les employées reconnaissent que le maintien et le développement du bien-être général des employées constituent un objectif commun. Comme conséquence, tous les efforts doivent être déployés pour prévenir et corriger toute situation et tout comportement susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des employées ou de détériorer le milieu de travail. »

La clause 17.04 de ce même article poursuit en déclarant : « Aucune employée n’est tenue de soulever manuellement des envois ou des sacs de courrier pesant plus de vingt-deux virgule sept (22,7) kilogrammes (50 livres). » Si vous avez besoin d’équipement ou d’étagères adéquates dans votre bureau, contactez votre su-perviseur ou gestionnaire de zone locale et commu-niquez aussi avec le représentant syndical de votre section locale. Vous trouverez les coordonnées de vos représentants syndicaux sur le site Web national : www.cpaa-acmpa.ca.

Élections des représentants en santé et sécuritéCette édition du magazine Le maître de poste cana-dien coïncide avec le processus conjoint que nous entreprenons avec le STTP tous les deux ans pour élire nos représentants en santé et sécurité. Nous remercions tous ceux qui ont donné leur nom pour cette importante tâche. Les pro-chains représentants en santé et sécurité commenceront leur mandat en juin. J’encourage tout le monde à faire de la santé et la sécurité une priorité dans notre milieu de travail!

Santé et sécurité : plus de colis, plus de dangers!par Dwayne Jones

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Les articles surdimensionnés sont devenus beaucoup plus communs dans les bureaux de

poste. Ce colis pèse 134,35 lb ou environ 61 kg, ce qui est beaucoup trop pour qu’une seule

personne puisse le soulever en toute sécurité.

Qui devrait y assister? Les MEMBRES ACTIFS intéressés à acquérir et augmenter leurs connaissances au sujet du syndicat. Une partie du fonds d’éducation a été utilisée afin de développer et de présenter une formation conçue spécialement pour vous. Note : Les représentants syndicaux anciens et actuels ne sont pas admissibles pour cette formation. Les membres de l’ACMPA qui ont déjà participé à la formation Juste Pour Vous ne sont pas admissibles. Une seule candidature par membre sera acceptée. Objectifs ▬ À la fin de cette formation, vous aurez une meilleure compréhension des : ► structures de l’ACMPA ► articles de notre convention collective ► comment vous pouvez travailler pour l’ACMPA ► rôles de l’ACMPA au sein du mouvement syndical

► comment l’ACMPA peut travailler pour vous

Du 22 au 26 octobre 2018, le fonds d’éducation de l’ACMPA défrayera vos dépenses de : salaire, per diem, hébergement, voyage, etc.

L’inscription est limité à 50 participants à travers le Canada choisis par tirage au sort.

Au cours des années passées, nous avons remplacé des membres qui étaient inscrits pour réaliser à la dernière minute qu’ils n’étaient pas disponibles pour les dates de la formation Juste Pour Vous. Nous vous demandons de vérifier vos dates de disponibilité pour les sessions de formation afin d’éviter des annulations de dernière minute et des frais additionnels. Si votre situation change et que vous êtes en congé, quel que soit le type de congé, p. ex., en congé payé ou que vous recevez des paiements du PAICD, vous devriez communiquer avec l’ACMPA immédiatement afin que des dispositions puissent être prises. Si nous ne sommes pas prévenus immédiatement, cela pourrait compromettre votre participation au cours. Cela pourrait aussi causer d’autres problèmes avec Postes Canada.

Juste Pour Vous ‒ Formulaire d’inscription

(veuillez écrire en lettres moulées) Votre inscription doit être reçue au plus tard le 30 juin 2018 à :

ACMPA, 281 Queen Mary, Ottawa ON K1K 1X1

nom _______________________________________________________

adresse _______________________________________________________

_______________________________________________________

province __________________ code postal ___________________________

nom du bureau de poste _______________________________________________

téléphone (m) ______________________________________________________

(b) _______________________________________________________

Télécopieur _______________________________________________________

courriel _______________________________________________________

poste _______________________________________________________ (ex. : maître de poste, adjoint(e) à temps partiel)

Formation de 3 jours ▬ spécialement conçue pour les

membres de l’ACMPA

Lieux

Edmonton (anglais) Ottawa (anglais) Ville de Québec (français) Charlottetown (anglais)

Sujets

► L’histoire de l’ACMPA ► Les règlements/politiques ► Le mouvement syndical ► Droits ■ Convention collective

■ Loi canadienne sur les droits de la personne

■ Code canadien du travail

Dates de formation : 23, 24 et 25 octobre 2018

Dans quelle langue préférez-vous votre formation?

français □ anglais □

Avis : Réunion annuelle nationale 15 octobre, 2018, 15 h

Au Bureau national de l'ACMPA à Ottawa, tous les membres sont les bienvenus.

Les membres qui désirent participer, veuillez contacter le Bureau national.

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Mise à jour : NégociationsEn janvier, nous avons envoyé un Bulletin spécial demandant aux membres de nous faire parvenir leurs demandes de modifications à la convention collective. Les membres de l’ACMPA qui participent aux congrès de section auront une deuxième occasion de soumettre leurs demandes. Toutes les demandes reçues lors de ces congrès font partie de la ronde de négociations de cette année. Toutes les demandes reçues après juin seront conservées pour la prochaine ronde de négociations. Les membres sont toujours encouragés à participer à leurs congrès de section et à faire entendre leur voix (voir page 3). Le Comité des négociations de l’ACMPA s’est réuni les 23 et 24 février pour une session de formation pour les nouveaux membres du comité. Une deuxième réunion est prévue le 5 avril lorsque nous commencerons à examiner les demandes reçues jusqu’à maintenant.

In MeMorIaMBrian Barnhardt Chepstow, Ontario

Johanne Lalonde L’Orignal, Ontario

Henry Natyna Renwer, Manitoba

Patti Underwood Colgate, Saskatchewan

Anita WaskaFort Langley, Colombie-Britannique

Nos plus sincères condoléances à leur famille et amis

Mise à jour : NégociationsEn janvier, nous avons envoyé un Bulletin spécial demandant aux membres de nous faire parvenir leurs demandes de modifications à la convention collective. Les membres de l’ACMPA qui participent aux congrès de section auront une deuxième occasion de soumettre leurs demandes. Toutes les demandes reçues lors de ces congrès font partie de la ronde de négociations de cette année. Toutes les demandes reçues après juin seront conservées pour la prochaine ronde de négociations. Les membres sont toujours encouragés à participer à leurs congrès de section et à faire entendre leur voix (voir page 3). Le Comité des négociations de l’ACMPA s’est réuni les 23 et 24 février pour une session de formation pour les nouveaux membres du comité. Une deuxième réunion est prévue le 5 avril lorsque nous commencerons à examiner les demandes reçues jusqu’à maintenant.

Nous avons souvent entendu nos membres dire qu’ils aimeraient recevoir plus d’information sur le processus de négociation. Tout comme lors des rondes de négociations précédentes, les détails entourant les négociations doivent être gardés confidentiels et toute communication aux membres est sujette à l’approbation de l’autre partie. Ceci permet d’assurer l’intégrité du processus et nous tenons à tous vous remercier pour votre compréhension et votre patience.

En toute solidarité,

Daniel MaheuxNégociateur en chef de l’ACMPA

L'équipe de négociations de gauche à droite: Brenda McAuley (présidente nationale), Alison McEwen et Sean McGee (conseillers juridiques), Daniel Maheux (vice-président national), Connie Kelloway (présidente de la section de l'Ontario), Chantal Guillemette (présidente de la section du Québec), Dwayne Jones (vice-président national)

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Depuis le lancement du programme en 2011, nous apprécions grandement faire partie de la belle communauté de l’ACMPA. Nous avons l’opportunité de discuter avec des maîtres de poste à l’échelle du pays, des régions éloignées, de Terre-Neuve jusqu’au nord de la Colombie- Britannique. Nous sommes privilégiés de faire affaire avec des gens aussi sympathiques.Même si le programme d’assurance pour les locaux fournis par le maître de poste a été lancé il y a quelques années, nous croisons encore des maîtres de poste qui ne font que le découvrir maintenant. Ainsi, passons le message afin que tous puissent économiser sur leurs coûts d’assurances!Si vous n’avez pas encore exploré les avantages du programme, vous pouvez simplement nous appeler et nous vous fournirons tous les détails, ou faites-nous parvenir un courriel et nous vous acheminerons la documentation.

Voici les grandes lignes du programme :

Nous avons reçu d’excellents commentaires des participants. Très souvent ils avaient de la dif-ficulté à obtenir de l’assurance, ou ils payaient beaucoup plus. Voici un exemple parmi les nom-breux participants satisfaits :« Suite à ma nomination comme maître de poste je me suis empressée de prendre une police d’assurance d’entreprise qui me coûtait près de 700 $ par année. Lorsque j’ai pris connaissance du programme d’assurance de l'ACMPA j’en ai immédiatement profité. Le processus était très simple, le service était cour-tois et j’ai réalisé des économies considérables. De plus, ma police est renouvelée automatique-ment à chaque année, ce qui est très pratique. Je vous encourage fortement à adhérer au programme d’assurance de l’ACMPA. Vous ne le regretterez pas, soyez-en assurés! »

Claire Duhamel, maître de poste Bureau de Sainte-Françoise-de-Lotbinière, Québec

N’hésitez pas à me contacter à l’adresse spaquette@riskbalance.com ou au 1-866-931-8003 poste 244 et il me fera plaisir de discuter plus en détail.Serge Paquette Vice-président chez Risk Balance Inc.

Saviez-vous? Il existe un programme d’assurance

conçu pour les maîtres de poste de la catégorie des groupes!

• Assurance responsabilité civile générale avec limite de 2 000 000 $ par événement et une limite de 5 000 000 $ par période d’assurance.

• Protection automatique pour votre contenu personnel dans le bureau de poste, jusqu’à 20 000 $.

• Possibilité d’inclure votre bâtiment sous l’assurance (p. ex: si votre bureau de poste est dans un édifice séparé).

• Prime annuelle débute à 390 $ +taxe (et coût supplémentaire pour le bâtiment).

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Régime d'assurance-vie collective

A ‒ Bénéfice d’assurance-vie 1. À compter du 1er avril 2016, tous les membres actifs de l’Association

sont protégés par un bénéfice d'assurance-vie collective de 10 000 $, conformément aux dispositions de la police de groupe n° 101959, sous-crite par la Sun Life, compagnie d’assurance-vie, au nom de l'Association.

2. Le montant qui précède est sujet à une révision périodique. 3. Ladite assurance restera en vigueur tant et aussi longtemps que l’employé

demeurera un membre actif de l’Association. 4. La protection existe tant que cette police est en vigueur. 5. La protection cessera à la fin du mois durant lequel vous atteignez l'âge de

70 ans. 6. Tout nouveau membre actif est couvert en vertu de ce régime dès la date

à laquelle son adhésion à l’Association est reconnue par celle-ci. B ‒ Bénéfice en cas d'invalidité totale 1. La police prévoit le maintien de votre assurance collective, pourvu que les

conditions suivantes existent : a) vous êtes complètement invalide depuis 6 mois ou plus avant votre 65e

anniversaire de naissance; b) votre invalidité est telle que vous êtes incapable d'accomplir un travail

de quelque nature que ce soit; c) vous demeurez un membre actif de l’Association.

2. Cette protection ne s'étend pas au-delà de votre 65e anniversaire de naissance.

3. Si vous cessez d'être membre durant votre incapacité et avant votre 65e anniversaire de naissance, vous devez considérer le privilège de transformation inscrit à l'item C ci-après.

4. Vous avez fait application pour l’exonération de primes dans les délais prévu au contrat.

C ‒ Bénéfice de transformation 1. Cette assurance peut être transformée en certains types d'assurance-vie

individuelle alors émis par la Sun Life. 2. Pour pouvoir effectuer cette transformation, les conditions qui suivent

doivent exister : a) vous devez cesser d'être membre actif de l'Association avant ou à l'âge

de 65 ans; b) votre demande de transformation doit être reçue au siège social de la

Sun Life dans les 31 jours qui suivent la date à laquelle vous cessez d'être membre actif de l'Association.

3. Présentement, la protection maximale disponible est de 10 000 $. 4. Votre état de santé au moment de la transformation n'est pas un facteur à

considérer. 5. Ce privilège ne peut être accordé après les 31 jours qui suivent votre

65e anniversaire de naissance, même si vous continuez à travailler après cette date.

Conserver les informations ci-dessus pour vos dossiers

D ‒ Bénéficiaire 1. Vous trouverez, ci-dessous, un formulaire vous permettant d'enregistrer le

nom du bénéficiaire devant toucher les sommes dues aux termes de la police, advenant votre décès.

2. Vous avez le droit de changer ce bénéficiaire désigné au besoin. 3. Si aucun bénéficiaire n'est désigné, les sommes dues seront payables à la

succession par l'entremise d’un administrateur, exécuteur ou ayant(s) droit. 4. Si la personne désignée comme bénéficiaire est un mineur qui n’a pas la

capacité juridique voulue, cocher la boîte ci-dessous (dans le formulaire de désignation du bénéficiaire) et un formulaire de Nomination de Fiduciaire vous sera envoyé pour compléter.

Certificat d'assurance

1. La Sun Life, compagnie d'assurance-vie, certifie que le porteur dudit

certificat est assuré pour la somme de 10 000 $, conformément aux dispositions de la police de groupe n° 101959 : a) pourvu qu'il soit membre actif de l'Association canadienne des maîtres

de poste et adjoints; et b) pourvu qu'il soit âgé de moins de 70 ans.

2. Ce montant d'assurance est payable lors du décès de l'assuré, résultant de toute cause quelle qu'elle soit, au dernier bénéficiaire inscrit dans les dossiers de la Sun Life.

3. Si aucun bénéficiaire n'est inscrit dans les dossiers de la Sun Life, l'assurance doit être versée à l’administrateur, exécuteur ou ayant(s) droit de la succession du défunt.

4. La police comprend un bénéfice en cas d'invalidité et un privilège de transformation.

5. Ledit certificat ainsi que la documentation ci-dessus visant à décrire les particularités de l'assurance sont présentés exclusivement à titre d'information.

6. S'il y a conflit entre ce qui précède et les dispositions de la police de groupe n° 101959 dont l'Association est titulaire, ce sont les dispositions de ladite police n° 101959 qui ont préséance.

Si vous désirez des renseignements supplémentaires au sujet de ce régime d’assurance-vie collective, prière de commu-niquer avec : Meldrum Horne & Associates 220 av. Laurier O., Bureau 520 Ottawa ON K1P 5Z9 info@meldrumhorne.com (613) 233-9105

2016/03

Veuillez détacher et retourner cette partie à : ACMPA 281 Queen Mary, Ottawa, ON K1K 1X1

Formulaire de désignation du bénéficiaire (VEUILLEZ ÉCRIRE EN LETTRES MOULÉES) Avis important concernant le régime d'assurance-vie collective • Avant de compléter ce formulaire, vous devez avoir signé un dossier du membre de l'Association (employé nommé pour une période déterminée n’est pas éligible). • Ce formulaire devrait être complété qu'une seule fois, sauf si vous voulez l'amender. (ex. changement de votre nom ou celui du bénéficiaire) • Quand ce formulaire est complété par un membre, le membre doit faire témoigner sa signature par quelqu'un autre que le bénéficiaire. • Bénéficiaire d’âge mineur : OUI □ NON □ • Langue préférée : anglais □ français □ Tél. (maison) : (____)___________________ Je, ______________________________________________________________________ résidant(e) dans la province de _________________________________ prénom et nom du membre nom du bureau de poste est assuré(e) en vertu de la police de groupe n° 101959 déclare que toutes les sommes payables aux termes de ladite police, à mon décès, doivent être versées à ___________________________________________________________________________________________________________________________________ prénom et nom du bénéficiaire lien de parenté du bénéficiaire avec le membre Daté à _________________________________________________ ce ____________ jour de ____________________________________ 20 ________________ ville, province ___________________________________________________________ ___________________________________________________________________ signature du témoin signature du membre

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Lorsque vous avez subi une blessure ou souffrez d’une condi-tion médicale qui vous empêche de travailler, votre niveau de stress peut être très élevé et il y a beau-coup de choses auxquelles il faut penser. Les prestations d’invalidité de longue durée (ILD) devraient garantir que vous recevez un revenu alors que vous êtes en congé. Elles sont destinées à rem-placer votre revenu lorsque vous êtes en congé en raison d’une maladie ou d’une blessure. Malheureusement, nous avons récemment remarqué une augmen-tation du refus des réclamations de prestations d' ILD. Il ne faut pas perdre de vue que les assu-reurs qui offrent une assurance invalidité de longue durée sont des entreprises. Ce sont les résultats financiers qui comptent pour les entreprises, alors il se peut qu’elles cherchent des raisons pour refuser une réclamation, même lorsque la réclamation est fondée. C’est pour-quoi il est si important de rédiger votre réclamation de manière la plus claire et la plus solide possible. Cet article vous fournira certains conseils étape par étape pour garantir que vous ayez de meilleures chances que votre récla-mation d'ILD soit approuvée.

Contactez votre représentantBien que cet article soit rempli de bons conseils, la meilleure chose que vous puissiez faire est de con-tacter votre représentant syndical. Il est important de se rappeler que les représentants syndicaux de l’ACMPA sont ici pour vous aider, lors de toutes les étapes du processus. Alors, faites appel à cette précieuse ressource qui vous aidera à préparer et à soumettre votre réclamation. L’ACMPA a géré un nombre important de dossiers d’ILD et, par conséquent, a recueilli beaucoup d’expertise sur la manière de créer la meilleure demande possible. Même si cela paraît simple et vous pensez que vous n’aurez pas besoin de l’aide du syndicat, votre représentant syndical peut vous rencontrer gratuitement. De plus, toute aide additionnelle ne peut pas nuire dans ce processus complexe. Plusieurs membres ne nous con-sultent pas avant l’étape d’appel du processus de demande d’ILD. Toute-fois, il est beaucoup plus difficile de réparer une demande rendue en appel plutôt que de déposer une demande correctement la première fois. De plus, lorsqu’il y a un retard dans le versement des prestations d’ILD, il se peut que vous tombiez en congé sans solde entre vos prestations d’in-validité à court terme et vos presta-tions d’ILD. Ceci signifie que vous vous retrouvez sans rentrée d’argent, mais ça peut aussi avoir d’autres

conséquences, comme sur vos avantages sociaux. Pour éviter des maux de tête, veuillez communiquer avec votre représentant syndical pour obtenir de l’aide dès le début du processus!

Déterminez quel programme s’applique à votre absence

Tout dépendant de la durée de votre absence du travail, il se peut que vous soyez admissible aux prestations d’ILD, ou aux prestations offertes en vertu du programme d’assurance invalidité de courte durée (PAICD). Les conseils donnés ici concernent les demandes d’ILD, mais plusieurs s’appliquent aussi pour une demande en vertu du PAICD. Le PAICD se retrouve à l’Appendice « O » de la convention collective et prévoit le versement de prestations jusqu’à 30 semaines. Les membres de l’ACMPA sont admissibles aux presta-tions d’ILD offertes par la Financière Sun Life. Vous devez être absent du travail pour raison de maladie ou de blessure pendant 30 semaines avant de devenir admissible aux prestations d’ILD (cette période de temps est couverte par le PAICD).

Ne tardez pas à déposer votre demandeDès que vous pensez que vous pour-riez être absent du travail pour raison de maladie ou de blessure pendant plus de 30 semaines, vous devriez commencer le processus associé à la demande. Rappelez-vous qu’il y aura un délai alors que Sun Life traitera le dossier, alors ne vous attendez pas à recevoir vos prestations la semaine après avoir déposé votre demande. Plus vous attendez avant de déposer votre demande, plus longtemps vous risquez de vous retrouver sans presta-tions de remplacement du revenu. Si vous recevez des prestations en vertu du PAICD, à la 22e semaine de votre congé, vous recevrez automa-tiquement une trousse d’ILD. Attendez-vous à recevoir votre trousse et si vous ne la recevez pas, effectuez un suivi auprès de Sun Life. De plus, si vous avez des documents médicaux,

plus l’écart entre la date inscrite sur les documents médicaux et la date de la demande est grand, plus grandes sont les chances que Sun Life demande des documents addition-nels, ce qui entrainera d’autres délais.

Comment déposer une demandePour effectuer une demande de prestations d’ILD auprès de Sun Life, trois formulaires sont requis :

Déclaration de l’employéPour la Déclaration de l’employé, assurez-vous que vous remplissez entièrement et correctement toutes les sections du formulaire. Si vous avez besoin de plus d’espace afin de vous assurer que vous avez fourni toutes les informations pertinentes, n’hésitez pas à joindre d’autres feuilles au formulaire. Plusieurs personnes se voient refuser leur demande de prestations d’ILD car elles ne fournissent pas assez de détails ou elles fournissent de l’information de piètre qualité. Assurez-vous que le formulaire est rempli proprement et que l’informa-tion est claire. Assurez vous qu’il n’y a pas de fautes de frappe. Demandez à un ami ou à un être cher de lire votre demande. Rappelez-vous que vous vivez avec votre maladie ou votre blessure, alors l’histoire est claire pour vous, mais ce sera la première fois que Sun Life va l'enten-dre. Il se peut que vous omettiez accidentellement de l’information qui est évidente à vos yeux, mais qui ne l’est pas pour ceux qui ne vivent pas la situation!

Renseignements médicauxCette étape du processus peut être compliquée, alors assurez-vous de commencer cette étape le plus tôt possible. Premièrement, bien avant

que vous ayez été en congé pour 30 semaines, vous devriez commencer à parler à votre médecin. Demandez à votre médecin s’il considère que vous devriez recevoir des prestations d’ILD. L’appui de votre médecin sera crucial pour une demande de presta-tions d’ILD fructueuse. Assurez-vous de dire à votre médecin de façon honnête comment vous vous sentez; si vous minimisez vos symptômes, il se peut qu’il ne réalise pas que vous n’êtes pas assez bien pour retourner au travail. La plupart des médecins vont vous appuyer. Si votre médecin croit que vous devriez recevoir des prestations d’ILD, assurez-vous de lui remettre la Déclaration du médecin traitant bien avant le moment où vous voulez dé-poser votre demande. Les médecins peuvent être très occupés, alors vous devez vous assurer de commencer ce processus dès que vous pensez que vous voulez déposer une demande d’ILD. Il se peut que votre médecin vous impose des frais pour remplir le formulaire. Même si le médecin peut envoyer le formulaire directement à Sun Life, il est suggéré qu’il vous le remette, et ce, pour deux raisons : premièrement, toute la demande peut être envoyée en même temps, réduisant ainsi les risques que quelque chose soit égaré. Deuxièmement, vous voulez réviser le formulaire que votre médecin a rempli. Il se peut que votre médecin oublie accidentellement de mentionner une condition médicale, rendant ainsi plus difficiles vos chances de recevoir des prestations d’ILD. N’oubliez pas, vous devez remplir et signer la partie 1 de la Déclaration médicale de l’employé.

Autorisation volontaire pour représentation syndicaleSi vous voulez que l’ACMPA puisse avoir accès à votre dossier et puisse vous aider avec cette affaire, assurez-vous de signer cette autorisation, pour que nous puissions parler à Sun Life et vous aider tout au long du processus.

Soumettez tout au bon endroit Une fois que tout est prêt, envoyez-le à Sun Life qui assignera un expert en assurances pour étudier votre demande. Il pourrait vous appeler ou vous écrire pour obtenir plus d’infor-mation. Assurez-vous de répondre à ces questions le plus vite et en donnant le plus de détails possible. Il est à noter que le traitement de la réclamation peut prendre de 4 à 5 semaines. Si, rendu à la cinquième semaine, vous n’avez pas eu de nou-velles, effectuez un suivi auprès de votre expert en assurances, puisqu’il se peut qu’il y ait eu un problème.

Lorsque vous recevez une décisionSi Sun Life vous informe que votre réclamation pour prestations d’ILD a été acceptée, vous recevrez donc 70 % de votre salaire annuel ajusté. Les prestations seront versées à la fin de chaque mois. Si votre réclamation a été refusée, vous pouvez faire appel de cette déci-sion, mais les échéances arrivent vite. Suivez les conseils fournis plus haut lorsque vous remplissez vos docu-ments d’appel; assurez-vous d’avoir en main toute la documentation requise, fournissez des informations claires et assurez-vous que vos docu-ments d’appel sont bien organisés.

N’hésitez pas à demander de l’aide!L’ACMPA a investi dans la formation de ses représentants syndicaux pour vous aider dans ce long et fastidieux processus. Faites-les participer tôt pour qu’ils puissent garantir que vous déposez une demande qui vous donne les meilleures chances de recevoir des prestations d’ILD. N’oubliez pas de les garder informés : si Sun Life de-mande plus d’information ou si votre réclamation est refusée, informez votre représentant de l’ACMPA le plus tôt possible pour qu’il puisse vous aider avec les prochaines étapes d’une manière efficace et rapide, ce qui signifie que vous recevrez vos prestations plus tôt.

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1. Déclaration de l’employé2. Renseignements médicaux

de l’employé et Déclaration du médecin traitant

3. Autorisation volontaire pour représentation syndicale

Nous, les maîtres de poste et adjoints, savons que plusieurs communautés n’ont pas de services financiers adéquats. Les succursales bancaires sont souvent situées trop loin et l’accès Internet est souvent limité. Ce n’est pas surprenant que les petites entreprises, les retraités et les jeunes aient souvent de la difficulté à survivre ou à demeurer dans leur communauté!Les membres de l’ACMPA travaillent au cœur des communautés rurales. Nos bureaux de poste sont partout. Nous faisons campagne pour de meilleurs services, financiers et autres, en faveur de tous ceux qui demeurent dans le Canada rural. Nous avons une occasion de faire une réelle différence dans la vie de nos communautés. Voici quelques actions que vous pouvez facilement réaliser pour appuyer la campagne de l’ACMPA :

Partagez avec votre communauté l’affiche qui se trouve dans ce magazine, tout particulièrement avec les conseillers et autres représentants élus. Jusqu’à présent, plus de 900 municipalités, tant urbaines que rurales, appuient l’idée que de meilleurs services financiers soient offerts par le bureau de poste.

• Portez le macaron de l’ACMPA (contactez le Bureau national et nous vous en enverrons). • Peu importe votre allégeance politique, faites savoir à Irene Mathyssen et à votre député que vous appuyez

la motion M-166, une motion qui rétablit la banque postale (voir l’image de la carte postale plus bas).

• Appuyez la coalition Vers des collectivités durables. L’ACMPA travaille de concert avec d’autres organisations pour une société plus équitable et plus durable. Le bureau de poste joue un rôle crucial pour y parvenir; par les initiatives environnementales, les carrefours communautaires, l’accès Internet et la banque postale.

Mise à jour sur la campagne : Gardons le cœur qui bat au Canada rural!

www.cpaa-acmpa.ca

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Gar

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le cœur qui bat au Canada rural

Vers des collectiVités durablesPostes Canada peut devenir le carrefour de convergence de notre avenir économique