MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Responsables pédagogiques

Yann DUBOIS & Nathalie ROBIN-SANCHEZ, Professeurs à l’Institut du management, EHESP

Les + de la FormationLe parcours de référence en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière,

dispensé par des professionnels experts (professeurs EHESP, directeurs d’hôpitaux, directeurs des ressources humaines en établissement hospitalier)Une approche pragmatique de la réglementation pour définir sa politique de gestion

Les problématiques de GRH médicales abordées dans leurs dimensions territoriale et démographiqueDes études de cas, mises en situation et retours d’expérience

Le manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière remis gracieusementL’accès au « Forum des questions », mis à disposition par les Presses de l’EHESP

5 à 6 modulesà Rennes | de janvier à juin 2017

RESSOURCES HUMAINES ET DIALOGUE SOCIAL

Nouveauté

2017

Objectifs de la formation :• Maîtriser les fondamentaux pour organiser, gérer et piloter les ressources

humaines

• Acquérir les connaissances, les outils concrets et les méthodologies sur l’ensemble du champ d’action de la gestion des ressources humaines (GRH)

• Définir une stratégie et des politiques de développement de la GRH

• Développer des outils de pilotage et promouvoir le management des ressources humaines

• Maîtriser les procédures réglementaires applicables à la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

• Échanger avec des professionnels et intégrer dans sa démarche les réformes en cours

Vous êtes concerné :Directeur, attaché d’administration hospitalière, cadre supérieur ayant des fonctions RH, en établissement de santé ou en ESMS

VOTRE CONTACT EHESP

Formation continue02 99 02 25 00 - candidatureFC@ehesp.fr

Organisation du parcours

• 5 modules obligatoires + 1 module optionnel soit 24 jours en présentiel + 4 jours si module optionnel

• Le parcours peut être réalisé sur 1 ou 2 ans

• Chaque module peut être suivi de façon indépendante

Validation du diplôme d’établissement

L’obtention du diplôme d’établissement nécessite, outre la participation aux 5 modules obligatoires, de satisfaire aux épreuves d’évaluation :

• Une épreuve individuelle de 2,5 heures portant sur des études de cas sur les dimensions administrative et financière de la gestion des ressources humaines

• Un travail écrit de 10 pages portant sur un sujet RH (gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, organisation du travail, conditions de vie au travail, relations sociales, stratégie, organisation de la fonction RH et pilotage financier)

Calendrier prévisionnel et tarifs des sessions

Module 1 : Les éléments clés du statut de la FPH : de la théorie à la pratique

8 jours en 2 séquencesdu 9 au 13 janv. 2017 et du 30 janv. au 3 fév. 2017

2300 €Rennes

Module 2 : La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

4 joursdu 6 au 10 mars 2017

1500 €Rennes

Module 3 : L’organisation du travail et les conditions de vie au travail

3 joursdu 24 au 26 avril 2017

1200 €Rennes

Module 4 : Enjeux et pratique du dialogue social dans la FPH

2 joursdu 27 au 28 avril 2017

900 €Rennes

Module 5 : Stratégie, organisation et pilotage financier de la GRH

5 joursdu 29 mai au 2 juin 2017

1700 €Rennes

Module 6 (option) : Les leviers de la gestion des ressources humaines médicales

4 joursdu 15 au 19 mai 2017

1500 €Rennes

Tarif du diplôme d’établissement :6800 € net, le parcours de 5 modules si financement employeur, 4950 € net, si financement personnel+ 1500 € net le module optionnel Ressources humaines médicales

DIPLÔME D’ÉTABLISSEMENT

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Programme

Les éléments clés du statut de la fonction publique hospitalière : de la théorie à la pratique8 jours en 2 séquences à Rennes du 9 au 13 janvier et du 30 janvier au 3 février 2017

OBJECTIFS• Connaître et appliquer les procédures réglementaires de la FPH, du

recrutement jusqu’à l’admission à la retraite du salarié• Maîtriser le processus de décision administrative dans le cadre du

déroulement de carrière des salariés• Identifier les écarts entre le droit et la pratique, pour en tirer des conclusions

sur sa politique de gestion• Utiliser le statut comme un levier de développement des ressources humaines• Assurer la formation de ses collaborateurs sur ces questions

PROGRAMME• La carrière du fonctionnaire hospitalier : recrutement, positions statutaires,

avancement, cessation de fonction• L’action disciplinaire, la protection sociale, l’admission à la retraite• Les contractuels• Le droit syndical, le droit de grève• Les instances consultatives• La défense devant le juge administratif

La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)4 jours à Rennes Du 6 au 10 mars 2017

OBJECTIFS• Promouvoir le développement des compétences individuelles et collectives• Établir un diagnostic d’écart entre ressources et besoins en personnel• Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart• Mettre en place des systèmes d’évaluation des compétences adaptés• Organiser des sessions de formation

PROGRAMME• Définition, enjeux et outils de la GPMC• La gestion des adéquations quantitatives et les outils de projection des

ressources• La dimension qualitative : analyse des métiers, cartographie, référentiel de

compétences• L’évaluation professionnelle : de la notation à l’évaluation des compétences• La formation professionnelle tout au long de la vie et le développement

professionnel continu (DPC)

L’organisation du travail et les conditions de vie au travail3 jours à Rennes du 24 au 26 avril 2017

OBJECTIFS• Maîtriser les règles de gestion du temps de travail et de calcul d’effectifs• Intégrer l’absentéisme dans ses problématiques de gestion (identification,

compensation, prévention)• Savoir dimensionner les effectifs, optimiser les organisations et engager des

restructurations d’équipes dans le cadre d’une situation financière contrainte• Construire une politique d’amélioration des conditions de travail par la mise en

place d’actions de prévention des risques professionnels

PROGRAMME• Réglementation et mise en pratique de la gestion du temps de travail

(exercices, cas pratiques)• Méthodes de calcul d’effectifs et outils de comparaison• Étude de cas sur le redimensionnement de service• Pratiques RH en environnement contraint : modalités de compensation,

absentéisme et/ou situation de conflit social• Droits et obligations des différents acteurs de la santé au travail• Contenu et mise en pratique du document unique et de la prévention des

risques professionnels• Situations de reclassement pour raison de santé

Enjeux et pratique du dialogue social dans la fonction publique hospitalière2 jours à Rennes du 27 au 28 avril 2017

OBJECTIFS• Connaître les enjeux et le cadre des relations sociales (thèmes, méthodes et

pratiques) pour organiser le dialogue social dans son établissement

PROGRAMME• Les enjeux du dialogue social aujourd’hui• Les relations sociales au quotidien• Cartographier les thèmes, les acteurs et les méthodes du dialogue social• Organiser et développer le dialogue social en pratique• Connaître les enjeux de la négociation sociale• Agir dans le cadre des relations sociales difficiles et des conflits

Stratégie, organisation et pilotage financier de la GRH5 jours à Rennes du 29 mai au 2 juin 2017

OBJECTIFS• Inscrire la GRH dans un projet stratégique• Organiser la fonction RH et mesurer sa performance• Préparer des décisions de gestion financière des personnels, conformément

au cadre statutaire• Maîtriser la masse salariale

PROGRAMME• Le projet social : enjeux et méthodologie• L’approche processus et l’organisation de la fonction RH : de l’organigramme

à la délégation de gestion• Les systèmes d’information en RH• Le contrôle de gestion en RH : tableaux de bord sociaux et outils de suivi• Le pilotage de la masse salariale : du processus de rémunération à la maîtrise

du Titre 1

En option…

Les leviers de la gestion des ressources humaines médicales4 jours à Rennes Du 15 au 19 mai 2017

OBJECTIFS• Comprendre les enjeux de la GRH médicale dans un contexte démographique

contraint et dans un cadre territorial évolutif• Organiser la permanence des soins à partir de la réglementation sur le temps

médical• Gérer les carrières et les parcours professionnels médicaux, ainsi que l’emploi

et les rémunérations en fonction des différents statuts• Organiser le dialogue de gestion avec le corps médical

PROGRAMME• La participation des personnels médicaux à la gouvernance de l’hôpital• La problématique de la démographie et de la fidélisation médicale• L’organisation des ressources médicales sur le territoire (GHT, Directions

communes…)• Les différents statuts médicaux hospitaliers (PH, HU, assistants etc)• Le temps de travail médical et l’organisation du travail• La formation des médecins et le développement professionnel continu• Le cumul d’activités et de rémunérations

MODULE

1

MODULE

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Programme sous réserve de modification

Formulaire d’inscriptionDIPLÔME D’ÉTABLISSEMENT

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Retrouvez toute l’offre de formation continue EHESP sur le site : formation-continue.ehesp.fr

m Je m’inscris aux 5 modules obligatoires du Diplôme d’Établissementm Je m’inscris au module optionnel (15 > 19 mai 2017)

m Je m’inscris uniquement au(x) : m module 1 (09 > 13 janvier 2017 et 30 janv > 03 février 2017) m module 2 (06 > 10 mars 2017) m module 3 (24 > 26 avril 2017) m module 4 (27 > 28 avril 2017) m module 5 (29 mai > 02 juin 2017) m module 6 (15 > 19 mai 2017)

Nom : …………………………………………… Nom de naissance : …………………………………………………………………

Prénom : ……………………………………… Date de naissance : …………………………………………………………………

E-mail (obligatoire) : ………………………………………………… @ …………………………………………………………………

Formation suivie au titre de :m DPC (complétez obligatoirement les informations ci-dessous) Si vous êtes inscrit au conseil de l’ordre, indiquez l’e-mail du conseil dont vous dépendez : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

et votre numéro ADELI : …………… ou RPPS : ………………………………………………………………………

Si non, indiquez le mail de votre responsable formation ci-dessous Mode d’exercice : m Salarié m Libéral m Mixtem Préformation et adaptation à la vie professionnellem Adaptation et développement des compétencesm Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissancesm Qualification (diplômes…) : ……………………………………………………………………………………………………………

m Promotion, prévention, conversionNom et prénom de votre responsable formation : ………………………………………………………………………………

E-mail (obligatoire) de votre responsable formation :……………………………………………………… @ ……………………………………………………………………………………………

Fonction : …………………………………………………………………………………………………………………………………………

Corps de rattachement et profession : …………………………………………………………………………………………………

Direction/Service : ………………………………………………………………………………………………………………………………

Nom de l’établissement : ……………………………………………………………………………………………………………………

Statut juridique de l’établissement : m Public m PrivéN° de SIRET : ………………………………………………………………………………… Code APE : ………………………………

Adresse professionnelle : ……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Code postal : ………………………………… Ville : …………………………………………………………………………………………

Téléphone : …………………………………… Télécopie …………………………………………………………………………………

Financeur (si différent de l’employeur) : ………………………………………………………………………………………………

Adresse de facturation (si spécifique) : ………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Code postal : ………………………………… Ville : …………………………………………………………………………………………

m J’accepte d’être informé (e) par e-mail des formations et actualités EHESP

Fait le le le

Signature du candidat Visa de l’employeur Visa du responsable Formation

Dans le cas d’un règlement par chèque, merci de libeller et d’adresser indépendamment votre chèque à l’ordre de l’agent comptable de l’EHESP, accompagné de la copie de la convention de formation.

1 En cas de prise en charge par un organisme financeur (OPCA, Fongecif, pôle emploi...), l’EHESP n’accepte pas la subrogration.

La signature de ce bulletin vaut acceptation sans réserve des conditions générales de vente accessibles sur notre site internet. Les renseignements fournis seront saisis sur un fichier informatique. En application de la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous pouvez exercer votre droit individuel d’accès auprès de la direction de l’EHESP : fc@ehesp.fr

Tarifs1 :

6800 € net, le parcours de 5 modules

4950 € net, si financement personnel

+ 1500 € net, le module optionnel

(voir le calendrier des sessions)

Pour vous inscrire,

Scannez ou photocopiez ce bulletin d’inscription puis retournez-le dûment rempli par e-mail ou par courrier à : candidatureFC@ehesp.fr Tél : 02.99.02.25.00

École des hautes études en santé publique

Service scolarité - Formation continue 15 Av. du Professeur Léon Bernard CS 74312 35043 RENNES Cedex

1 fiche par stage et par personne

Enregistré sur le n° 53 35 09162 35 Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

L’EHESP est ODPC habilité à dispenser des programmes de DPC à titre transtoire.

Les personnes en situation de handicap souhaitant bénéficier d’un accueil spécifique peuvent s’adresser au 02 99 02 27 49 ou par courriel à : Xavier.Martiniault@ehesp.fr

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