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Le manager coachManagement situationnel - niveau 2
DURÉE
le manager coach :poser les fondations - Connaître ses exigences et celles de son entreprise- Perfectionner le chemin pour améliorer le résultat durablement :
travailler le « Comment »- Développer : favoriser l’expression du potentiel et des
compétences- Être une ressource : analyser les situations et être
apporteur de solutions- Accompagner : définir les progressions des apprentissages
et organiser les périodes des transferts d’expérience- Mobiliser : entraîner, encourager et soutenir l’équipe les conditions de succès- Responsabiliser pour développer l’autonomie - Développer la valeur ajoutée professionnelle des
collaborateurs, développer les talents- Proposer des activités valorisantes et faire preuve de
reconnaissance- Favoriser l’initiative et la prise d’autonomie- Offrir la juste écoute- Donner du sens- Inviter à la souplesse et l’endurance- Intégrer les dynamiques personnelles dans des contextes
changeants- Soutenir la progression
la qualité de la relation entre le manager et son équipePrendre en compte les émotions • l’incidence des jugements• l’erreur est humaine ?• reconnaître l’expression des émotions sous stress• les émotions favorables à l’innovation
les techniques du manager coachUne démarche structurée et centrée sur le processus• travailler le questionnement• savoir faire un feed back• adopter une approche solution
Construire son plan d’action
Apports méthodologiques, mises en situationfavorisant l’appropriation, feed-back constructifs pour chaque participantConstruction d’une démarche de progression
SERVICE INFOS : 02 99 52 54 52 ou 02 96 58 69 86 - www.formation-industries-bretagne.fr
- Entrainer et permettre à l’équipe d’atteindre des résultats efficients : de la performance à l’excellence- Développer par une approche novatrice un management d’un autre niveau- Apprendre à obtenir le meilleur des équipes et de soi-même- Savoir prendre des décisions en situation de complexité et d’incertitude
Toute personne ayant la responsabilité d’une équipe et souhaitant développer l’autonomie de son équipeÀ l’issue de la formation, le stagiaire devra être capable de :
M A N A G E M E N T
FONCTION MANAGER