JORNÉE DE LA SOCIÉTÉ DE MÉDECINE DU TRAVAIL D´AQUITAINE ET DE LA SOCIÉTÉ BASQUE DE

MÉDICINE DU TRAVAIL . Programme de prévention du Risque Psychosociaux dans un établissement du secteur protegé

P.O. 2007-2013 FSE-CAPV

Programa cofinanciado 50% por Fondo Social Europeo

établissement du secteur protegé pour travailleurs handicapés: exemples de méthodologies”.Dr. Miguel Martin Zurimendi. Medecin du travail. Responsable del SPP de Lantegi Batuak.

Concepto de trabajo: Perspectiva antropológica Concept de travail: tripalium perspective anthropologique

Tripalium

• Trabajar . Proviene del latín tripaliare de tripalium; instrumento de tortura aplicado a los esclavos.

• Travail. Il vient du latin tripaliare. Tripalium; instrument de torture appliquée aux esclaves.

“Te ganarás el pán con el sudor de tu frente”

Génesis 3:19

"Oui, tu en tireras ton pain à la sueur de ton front "

vacacionesVivir

Distribución tiempo de trabajo y ámbitos de la vidaRépartition du temps de travail et loisirs de la vie

Percepción que tenemosdel trabajo.

Notre perception du travail

Trabajo

Tiempo de las actividades humanas. Durée des activités humaines

80,23

47

405060708090

21,6

7 52,2 1,6 1,4 0,5 0,0084

010203040

Vida vs W

DormirTrabajo

Ver la tele

CocinarComprar

LimpiarAtascos

Orgasmos

Años de Vida Años trabajando

Estrés. Le stress.

6

¿Eustrés?

¿Estrés?. Stress?

8

Conclusión: En el trabajo es donde mas protegidos estamos.

Conclusion: Au travail est l'endroit où nous sommes plus protégés.

NUESTRA RED EN BIZKAIA

+ 2.400 Personas con Discapacidad

70% Discapacidad Intelectual

30% Otras Discapacidades

. + 2400 Personnes Handicapées 70% Déficience intellectuelle30% Autres handicapées

31713%

64425%

1395%

1.46957%

Distribución por discapacidad

85

Intelectual

Física y/o Sensorial

Enfermedad Mental

intellectuel

Physique et / ou sensoriel

Maladie Mentale.

34 % SO25 % CEE

643826

Sin Discapacidad

Nº de personas en empleo

ordinario

Maladie Mentale.

Sans handicap

Nombre de personnes dans un emploi régulier

PREVENCIÓN 1ª Fomentar los aspectos (+)

Promoción de la salud

La prévention primairePromouvoir les aspects positifs

Promotionsanté

PREVENCIÓN 2ª

PREVENCIÓN 3ª

Marcar Medidas Preventivas

Paliar los aspectos negativos (-). Poner medidas para que la gente no se ponga mala

Salvar los muebles:curarnos y recuperarnos

Cuidar a las personas dañadas y recuperarlos

Atténuer les aspects négatifs. Mise en service de mesures afin que les gens ne deviennent pas malades

Prendre soin de personnes blessées et essayer de les récupérer.

Identifier les mesures préventives

La prévention secondaire

La prévention tertiaire

PREVENCIÓN 1ª

Promoción de la salud

SELECCIÓN Y ORIENTACION Método de perfiles

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

FORMACION.

Características del empleo. Caractéristiques de l'emploi

COMUNICACION

Trabajos de calidad

Fomentar y visibilizar los aspectos (+)

Empresas IntraLan

Acogida. OTP´s, Manuales,..

La prévention primaire

Promouvoir et visualiser les aspects positifs

Un travail de qualité.FORMATION.

AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

ADECUACION

ParticipaciónCOMUNICACION

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

RECHAZO DE TRABAJOS

PROTOCOLOS ACOSO.Embarazo. Violencia de genero. AtracoDeterioro y

EnvejecimientoCódigos de conducta

Plan de igualdad

Empresas saludables

IntraLan

Ergohobe, PAI, plan de apoyos.

CONCILACIONCalendarios, Flexibilidad, horarios,Recursos, pausas, Descripcion, etc..

JOB CONCEPTION

PROTOCOLES HARCÈLEMENT. Des codes de déontologie

Détérioration personnels et vieillissement

La grossesse. La violence de genre. Vol

COMMUNICATION

Milieu de travail sain

PREVENCIÓN 2ª

Detectar el dañoy procurar que no se amplie.

ERL.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

carga

FQS

Libre

Agresion

► Inicial

► Periodico

Si elevado + indic. ► Especifica

+ Cuestionario sencillo+ sensación

percibida

*+Sislan Personas

TRIANGULACION DE SISTEMAS

Evaluacion de riesgos laborales

La prévention secondaire

Détecter les dommages

et faire en sorte que ne soit pas prolongée.

Questionnaire simple

perception

Evaluation des risques.

TRIANGULATION DES SYSTEMES

Si elevado + indic. ► Especifica

•Istas•Navarro•INSHT

VIGILANCIA DE LA SALUD

► Individual (Protocolos

especif. entrevistas

► Colectiva

Encuestas de satisfacción Determinación M.M. P.P:

ORGANIZATIVAS

TÉCNICAS

BP+Manual de acogidaConciliación TaichiSalas sensoriales,

Espacios naranjas,Salas de siestas

Marcar Medidas Preventivas

INDICADORESCIFRAS SINIESTRALIDAD.

Accidentalidad. Incidencias, ...Nº de conflictos

Nº de sanciones/ Despidos

GRUPOS DE TRABAJO CSys, Ergonomic teams ..

Recogida de quejas ysugerencias, foros

SURVEILLANCE DE LA SANTÉ

INDICATEURSCHIFFRES accidents.Nombre de conflitsNombre de sanctions / Licenciements ►A

PREVENCIÓN 3ª

Salvar los muebles:

MEDIDAS CORRECTORAS

MEDIACION

CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

OTRAS SALIDAS: DESPIDO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS SA

LIDA

S

ACTUACIONES SOBRE LAS PERSONAS

TRATAMIENTO. :

Servicios Atencion personalizada. MAP. Psicología- psiquiatría

Derivación Atencion especializada

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Intervenciones. Interventions.

La prévention tertiaire

MESURES CORRECTIVES

MÉDIATION

ACTIONS SUR LES PERSONNES

TRAITEMENT.

Psychologie-psychiatrie

Resolution des CONFLITS

los muebles:curarnos y

recuperarnos

OTRAS SALIDAS: DESPIDO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS SA

LIDA

S

PLAN DE READAPTACION Y RETORNO AL TRABAJO

VS tras baja prolongada, Plan de readaptación...

PERICIAL Expertise: Redacción de informes, Acudir a juicios, etc..

ACTUACIONES SOBRE LA ORGANIZACION

Reevaluación de Riesgos.Determinación nuevas MMPP

RETROALIMENTACION

:

FEEDBACK

Réévaluation des risques

LICENCIEMENT, des mesures disciplinaires

PLAN DE REHABILITATION ET RETOUR AU TRAVAIL

ACTIONS SUR L'ORGANISATION

détermination MMPP

Ejemplo de PROCESO DE EVALUACION.

•ENTREVISTAS DIRECTORES OFICINA•ENTREVISTAS PERSONAL

. ENTREVISTAS SERVICIO DE PREVENCION

Cuestionarios: Questionnaires

Enquêtes.

Exemple PROCESSUS D'ÉVALUATION

Questionnaires

INSLISTAS

•Análisis ergonómico del puesto de trabajoProtocolo de PVD́s. Anayse ergonomique du postes du travail.

•Parámetros neurofisiológicos y tareas experimentales Paramètres neurophysiologiques et des preuves

expérimentales.

16,8310,08

RESULTADOS DEL CUESTIONARIO NAVARRO INSL.RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE NAVARRO INSL.

16,83 12,87 8

6,73

Evaluación de factores fisiológicos: Toma de tensión arterial.

Evaluation des facteurs physiologiques: la pression artérielle

18

Evaluación de factores fisiológicos: Cardio- frecuencimetro.

Evaluation des facteurs physiologiques: Cardio fréquencemètre

19

71 75

Equipo y recursosPruebas experimentales: Técnica de la doble tarea..

doble tareaDes essais expérimentaux; la technique de double tâche

RESULTADOS

ENTREVISTAS DIRECTORES OFICINA

ENTREVISTAS AL PERSONAL

Cuestionarios:INSLISTAS

Análisis de resultados y propuestas de medidas preventivas

Subjetivos. Subjective

Analyse des résultatset des propositions d'actionpréventif

ISTAS

Análisis ergonómico del puesto de trabajoProtocolo de PVD́s

Parámetros neurofisiológicos y tareas experimentales

Informe de resultados y Propuestas.

Propuesta de medidas preventivas acordeUNE 11064Propuestas acondicionamientoCarga física, mental y FQS

Objetivos. Objectifs

Método de perfiles. Méthode de profils

Comparativa entre perfiles.Comparaison entre les profils

Matriz de polivalencia; adecuación al puesto. Matrice de polyvalence; aptitude pour le poste

ENTORNO LABORAL SALUDABLE

Milieu de travail sain

Vamos a comenzar, con las siguientes acciones:

•Evaluación de riesgos estableciendo criterios uniformes para su valoración.•L'évaluation des risques par l'établissement de critères uniformes pour l'évaluation

• Encuesta de Factores Psicosociales que se pasará junto al reconocimiento médico paraconocer la situación de estos factores en Lantegi Batuak.•Enquêtesurlesfacteurspsychosociauxqui seratransmiselors l´examenmédicalpourdéterminerla

Campaña dirigida desde el Comité de Seguridad y Salud.Campagne dirigée par le Comité de sécurité et Hygiène.

•Enquêtesurlesfacteurspsychosociauxqui seratransmiselors l´examenmédicalpourdéterminerlasituation de ces facteurs dans Lantegi Batuak.

•Código convivencia, con una serie de pautas que pretenden ser un recordatorio de los valoresque deben inspirar nuestro comportamiento y nuestras relaciones en el trabajo.•Code de déontologie, avec un ensemble de directrices destinées à un rappel des valeurs qui sous-tendent notre comportement et nos relations au travail.

•Formación en todos estos aspectos y adecuada a cada colectivo.•Formation dans tous ces aspects et approprié à chaque groupe.

•Protocolo de prevención de acoso sexual en el trabajo (PsDI).•Protocole visant à prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Código de convivencia.. ¡en lectura

fácil¡fácil¡

EJEMPLO DE CÓDIGO DE CONVIVENCIA EN EL TRABAJO en “lectura fácil”.:

EXEMPLE DE CODE ÉTHIQUE dans «lisible».:

2. CONTRIBUIRÉ A QUE HAYA UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO Je vais contribuer à un bon ambiance du travail

Evitaré hablar mal de mis compañeros y compañeras.Intentaré no trasladar a los demás mi mal humorAnte un conflicto, intentaré sosegarlo y no añadir tensión

Je vais éviter de parler du mal de mes collègues.Je vais éviter de parler du mal de mes collègues.Je tente de ne pas bouger l'autre mon tempéramentFace à un conflit, essayez de le calmer et de ne pas ajouter du stress

El buen humor compartido hace el día mas divertido. Partager la bonne humeur, devient le jour le plus amusant

Modelo cuestionario adaptado.Modèle questionnaire adapté

¿Te gritan o te chillan habitualmente en el trabajo?

Quelqu'un hurle généralement vous au travail?

Objetivo : presentar información sobre riesgos laborales de manera fácil y accesible. Información que el mayor número de personaspuedan leer, o escuchar y entender. Objectif: fournir des informations sur les risques professionnels d'une manière facilement accessible et que plus de gens peut lire ou entendre et à comprendre

Lectura fácil.

Comunicación aumentativa y

alternativa con pictogramas communication alternative. pictogrammes

Evaluación de riesgos adaptada.Évaluation des risques adaptée

Lectura fácil.

Lengua de signos

Subtitulado/ Audiodescripción

facilité de lecture

Langue Des Signes

Sous-titré / Audiodescription

Qué hemos hecho? Ce que nous avons fait

Les informations à propos de risques professionnels sont presentées de manière simple et accessible.

Al cargar con cosas pesadas, levantarlas del suelo o transportarlas puedes hacerte daño

Videos en lengua de signos con locución y subtitulado.

Vidéos en langue de signes avec narration et des sous-titres.

Pour transporter des choses lourdes, ou pour le levage, vous pouvez vous

Cuidado. Al cargar con cosas pesadas, levantarlas del suelo o transportarlas puedes hacerte daño. No levantes cargas que te parezcan muy pesadas..............

levage, vous pouvez vous faire du mal

Validación de los pictogramas y textos con usuarios y usuarias

Validation de pictogrammes et de textes avec les utilisateurs : Ex: « un sentiment d'écrasement »

Portal de salud. ¿Cómo se hacen los reconocimientos?

¿Que debo saber sobre los primeros

auxilios

¿Puedo mejorar mi alimentación?

¡Vamos a ser padres¡

Los transportes y la movilidad en la

empresa.

Quiero dejar de fumar.

¿Tengo que vacunarme?

Consejos de salud/higiene

¿Que deporte puedo hacer?

Son útiles las pausas de Gimnasia/ Relajación

¿Que debe contener un botiquín?

¿Como solicitar gafas graduadas de

trabajo?

Algunos consejos ¿Qué son las ¿Qué debo hacer en Varios: Agresiones

Faq´s

Algunos consejos sanitarios sobre

viajes

¿Qué son las enfermedades profesionales?

¿Qué debo hacer en caso de IT?

Varios: Agresiones /calor /frío

A propósito del Alcohol y otras

adiciones

¿Cómo afrontar el estrés? ¿Se puede

trabajar tranquilamente?

Estoy envejeciendo. Tengo que tomar medicación.

¿Cómo es el trato con las personas

con discapacidad?

¿Que debo conocer sobre la

accesibilidad? Y ¿sobre los ajustes

razonables?

¿Qué son las ayudas técnicas o los productos de

apoyo?

Necesito una cita, un documento o un

informe.

Botón de pánicoErgohobe banaka

Estudio de envejecimiento. Étude de vieillissement.

Mapa de envejecimiento. Carte de vieillissement: Pourcentage de personnes agés de plus de 40 années

Protocolo de detección:Protocole de détection:

Perfil envejecimiento:Variables criticas. Profil de Vieillissement: variables critiques

Perfil envejecimiento: Variables criticas y complementarias.

Profil de vieillissement: les variables critiques et complémentaires

Mémoire. La fatigue. Apathie. Tristesse.Tristesse.Irritabilité.

Isolement.

Deterioro y envejecimiento. Programas de apoyo. Détérioration et vieillissement. Les programmes de soutien.

Bio danza. Bio danse

Metodología Feldenkrais.méthodologie

AUTOCONCIENCIA POR EL MOVIMIENTO (ATM)Sensibilisation par le mouvement

�INTEGRACIÓN FUNCIONAL (IF)

Estudio capacidad deambulatoria.Les études de capacité de marcher

Estudio de equilibrio postural.Étude de la balance posturelle.

Medición por Estabilometria.Mesure Stabilométrie .

Salas multisensoriales.Chambres multisensorielles.

Reconocimiento .. y agradecimiento.IV: Premios nacionales Alares a la excelencia en prevención de riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad.

Premio Fundación alares. Modalidad profesional en PRL. Premio al Dr. Miguel Martin Zurimendi por la labor realizada a favor de la prevención de Riesgos a favor de la prevención de Riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad.

Gala de premios (24.06 2015) en Madrid (Caixa fórum).

Reconnaissance… et remerciement: IV: Prix nationaux « Alares » pour l'excellence en matière de prévention des risques professionnels pour les personnes handicapées.

Prix de la Fondation. Modalité professionnelle dans PR. Dr Miguel Martin Zurimendi pour son travail pour la prévention des risques professionnels pour les personnes handicapées.

Gala (2015 24.06) à Madrid (Caixa Forum).

Puedes encontrar más

información, así como

los recursos

generados, en

www.ergohobe.net

Eskerrikasko Eskerrik asko,

miguelmartin@lantegi.com

Proyectos de investigación en materia de prevención de riesgos laborales. Convocatoria 2012

Este proyecto ha sido posible gracias a la financiación recibida de:

100%CAPACES