D. Hanebuth, Great Place to Work® Suisse ; 09/04/15 2:23:28 PM

Communiqué  de  presse  Parmi  les  meilleures  entreprises  2015,  tous  les  acteurs  poursuivent  le  même  objectif    

Après  avoir  interrogé  près  de  23.000  salariés  dans  95  entreprises  sur  tout  le  territoire  suisse,  Great  Place  to  Work®  Suisse  vient  d'attribuer  aujourd'hui  les  prix  récompensant  les  meilleures  entreprises  en  Suisse.  Les  secteurs  informatique  et  pharmaceutique  occupent  cette  fois  encore  les  premières  places  :  dans  la  catégorie  des  grandes  entreprises,  c'est  Google  Suisse  qui  occupe  le  haut  du  podium,  Mundipharma  Medical  Company  pour  les  moyennes  entreprises  et  Rackspace  International  GmbH  pour  les  petites  entreprises.  Tout  comme  en  2014,  la  fondation  Waldheim  occupe  la  première  place  dans  la  catégorie  santé  et  protection  sociale.  Les  salariés  des  meilleures  entreprises  l’attestent  :  dans  leur  entreprise,  tous  poursuivent  le  même  objectif.    

Zürich,  le  15  avril  2015  

«  Nous  avons  besoin  de  nous  entourer  des  meilleurs  collaborateurs.  Nous  avons  les  moyens  d'y  parvenir.  Nous  ne  pouvons  pas  nous  permettre  de  les  perdre  !  »  -­‐  C’est  ce  qu’affirme  un  patron  d’une  des  meilleures  entreprises  suisses.  Parmi  les  lauréats  des  meilleures  entreprises,  beaucoup  doivent  affronter  une  rude  concurrence  afin  d'avoir  les  meilleurs  candidats  de  leur  secteur.  Pour  les  entreprises  intégrant  le  palmarès,  «  Great  Place  to  Work  »  représente  un  atout  au  niveau  de  la  concurrence  en  ce  qui  concerne  la  sélection  des  postulants  car  ce  label  permet  de  dévoiler  une  partie  de  leur  culture  d’entreprise  aux  yeux  des  candidats.  A  ce  titre,  la  génération  Y  est  particulièrement  exigeante  et  ne  se  laisse  plus  convaincre  uniquement  par  des  critères  de  niveau  de  salaire  et  de  flexibilité  des  horaires  de  travail.  Cette  génération  recherche  également  un  lieu  de  travail  avec  une  ambiance  conviviale,  des  perspectives  d'évolution,  une  culture  fonctionnant  sur  le  feedback  et  l'apprentissage  des  erreurs  et  surtout  des  possibilités  de  se  réaliser.  Bref,  ils  veulent  que  le  poste  ne  soit  pas  uniquement  qu'un  simple  job.    

Sur  la  première  place  du  podium  Google  met  tout  en  œuvre  afin  de  rester  attractive  aux  yeux  des  personnes  très  qualifiées  et  par  ce  biais,  gagner  davantage  encore  en  productivité  et  en  performance.  Sa  capacité  d'innovation  est  également  perçue  en  interne  par  ses  salariés,  la  gestion  interne  des  connaissances  est  exemplaire,  l'évolution  et  le  suivi  des  collaborateurs  intègrent  une  stratégie  d'ensemble.  Chez  Mundipharma  et  Rackspace,  les  évaluations  s’effectuent  selon  un  flux  continu,  les  salariés  éprouvent  une  haute  satisfaction  au  sein  de  leur  entreprise  et  ce,  sous  tous  les  aspects  :  des  outils  de  travail  jusqu'au  respect  des  uns  envers  les  autres.  Au  sein  de  la  fondation  Waldheim,  le  personnel  tout  comme  la  direction  sont  fiers  de  ce  qu'ils  font  :  ils  sont  engagés,  manifestent  beaucoup  d’estime  et  de  valeur  vis-­‐à-­‐vis  de  leurs  clients  ainsi  que  des  uns  envers  les  autres.    

Comment  cela  fonctionne-­‐t-­‐il  ?  Les  entreprises  ne  restent  pas  les  bras  croisés  :  elles  se  remettent  continuellement  en  question,  se  réinventent,   font   preuve   de   courage,   informent   et   impliquent   leurs   salariés   de   manière  professionnelle.  Outre  les  sondages  réalisés  par  Great  Place  to  Work  auprès  des  collaborateurs,  les  audits  sur  la  culture  d’entreprise  et  les  commentaires  des  collaborateurs  sont  catégoriques  :  dans  les  meilleures  entreprises  de  Suisse,  on  écoute,  on  discute  ouvertement,  on  félicite  et  on  célèbre,  on  justifie  les  décisions.  Avoir  une  approche  non  conformiste  et  une  réflexion  commune  ne  sont  pas  des  paroles  vides  de  sens,  diffusées  sur  le  site  Internet  pour  attirer  de  nouveaux  candidats  mais  ces  valeurs  sont  activement  encouragées.  La  perception  de  la  hiérarchie  et  l'opacité  ne  font  pas  partie  de  leur  univers.    

Poursuivre  le  même  objectif  

D. Hanebuth, Great Place to Work® Suisse ; 09/04/15 2:23:28 PM

Great  Place  to  Work®  a  analysé  en  2014  les  pratiques  de  quelques  6.000  entreprises  du  monde  entier  auprès  de  11,5  millions  de  salariés.  Sur  le  territoire  suisse  uniquement,  ceci  représente  près  de  23.000  salariés  interrogés  dans  95  entreprises.  Aujourd'hui,  28  entreprises  ont  reçu  la  distinction  «  Best  Companies  to  Work  for  2015  Switzerland  ».  Les  différences  énumérées  ci-­‐dessous  ont  été  relevées  entre  les  entreprises  lauréates  et  celles  ne  faisant  pas  partie  du  palmarès  (dont  les  pourcentages  sont  indiqués  entre  parenthèses).  Ces  chiffres  correspondent  au  pourcentage  de  salariés  ayant  attribué  une  note  positive  sur  un  aspect  donné.  Pour  86%  des  salariés,  le  poste  a  une  signification  particulière  et  n'est  pas  uniquement  perçu  comme  un  simple  job  (78%).  Au  niveau  des  entreprises  du  palmarès,  les  écarts  se  creusent  cependant  sur  d'autres  aspects  :  «  Les  salariés  viennent  volontiers  au  travail  »  85%  (59%),  «  Ici,  chacun  a  la  possibilité  de  gagner  en  attention  et  en  reconnaissance  »  76%  (51%),  «  On  m'a  proposé  une  formation  continue  et  une  aide  pour  mon  développement  professionnel  »  75%  (59%),  «  Les  salariés  sont  encouragés  à  trouver  un  équilibre  entre  vie  privée  et  vie  professionnelle.  »  72%  (56%).  Les  différences  sont  encore  plus  marquées  au  niveau  de  l'affirmation  :  «  Nous  poursuivons  tous  le  même  objectif  ».  Pour  les  entreprises  du  palmarès,  80%  des  salariés  défendent  cette  affirmation  contre  50%  seulement  pour  les  salariés  des  entreprises  non  sélectionnées.  Pour  pouvoir  adhérer  à  cette  affirmation,  il  faut  des  valeurs  clairement  identifiées  et  pleinement  vécues,  des  méthodes  de  travail  coordonnées  et  un  climat  constructif  et  coopératif.  Ce  sentiment  est  une  force  qui  se  révèle  gagnante  vis-­‐à-­‐vis  de  la  concurrence.  Pour  remporter  la  coupe  du  monde  de  football,  il  ne  faut  pas  onze  joueurs  égocentriques  sur  le  terrain  mais  une  équipe  qui  avance  avec  un  objectif  clair.    

Proportionnalité  Si  l'on  compare  les  résultats  par  rapport  à  ceux  de  l'an  passé,  les  appréciations  relevées  auprès  de  tous  les  salariés  interrogés  se  révèlent,  en  moyenne,  légèrement  en  baisse.  Par  ailleurs,  il  existe  à  nouveau  des  différences  significatives  au  sein  des  différentes  entreprises  suisses  interrogées.  Deux  tiers  des  hommes  trouvent  que  leur  salaire  est  juste,  en  revanche,  seule  une  femme  sur  deux  partage  cet  avis.  75%  des  hommes  perçoivent  les  opportunités  de  formation  continue  d'un  œil  plutôt  positif  contre  68%  chez  les  femmes.  En  moyenne,  les  femmes  évaluent  leur  employeur  plus  sévèrement  que  les  hommes  avec  74%  de  satisfaction  sur  l’ensemble  des  sujets  contre  79%  chez  les  hommes.  Si  l'on  compare  les  meilleures  entreprises  en  suisse  avec  les  100  meilleures  entreprises  en  Europe  en  2014,  les  appréciations  des  salariés  suisses  sont  presque  toutes  plus  défavorables.  Ainsi,  81%  des  salariés  des  100  meilleures  entreprises  d'Europe  en  2014  approuvent  l'affirmation  «  La  direction  implique  ses  collaborateurs  dans  les  décisions  concernant  le  lieu  du  travail  ou  les  tâches  professionnelles  ».  Pour  les  meilleures  entreprises  suisses  du  palmarès,  ce  pourcentage  ne  s'élève  cependant  qu'à  69%.    

L'institut  Great  Place  to  Work®  est  une  société  internationale  d'étude  et  de  conseil  présente  sur  les  cinq  continents  dans  près  de  50  pays.  Depuis  1980,  elle  apporte  son  soutien  à  plus  de  6000  entreprises  afin  de  développer  leurs  cultures  d'entreprise  pour  créer  un  cadre  de  travail  où  il  fait  bon  travailler.  L'institut  propose  des  services  d'analyses  et  d'aides  individuelles.  Par  ailleurs,  dans  le  cadre  d'analyses  comparatives  régionales,  suprarégionales  ou  spécifiques  à  un  secteur  professionnel,  l'institut  travaille  en  collaboration  avec  des  partenaires  novateurs  afin  d'établir  régulièrement  le  palmarès  des  meilleures  entreprises  pour  chacun  des  pays.  L'institut  suisse  Great  Place  to  Work®  fut  fondé  en  2008.  Son  siège  est  situé  à  Zurich.  

Contact  Micaela  Kirschbaumer  Great  Place  to  Work®  Switzerland  micaela.kirschbaumer@greatplacetowork.com  +41  43  817  65  67  http://www.greatplacetowork.ch

 

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