Migration des jeunes en région

Qu’est-ce que l’exode rural ?

• Naissance dans la révolution industrielle• Phénomène international• Phénomène en croissance

– En 1901, 40 % des gens vivaient en ville, cette proportion est passé à 80 % en 2006 au Québec (source Stat. Can)

« La migration est considérée comme un processus dynamique et réversible et non comme un phénomène statique et définitif. »

Stéphanie Garneau

• Vivre de nouvelles expériences dans un nouveau milieu afin de découvrir autre chose

L’exode rural chez les jeunes aujourd’hui

La migration rurale chez les jeunes aujourd’hui

• Impacts négatifs :– Ceux qui quittent pour les études reviennent dans une

proportion moindre. (Côté)• Cercle vicieux de la baisse de main-d’œuvre qui nuit au

développement économique

– Diminution de la qualité de vie sociale– Mine le dynamisme d’une région (renouvellement des idées)– Sentiment de fatalité

• Aucune étude ne fait un portrait typique des jeunes migrants : trop de facteurs entrent en ligne de compte. (Gauthier)

• Toutefois : cela concerne surtout les 20-24 ans (âge d’entrée pour études postsecondaires). (Gauthier)

• Deux catégories : départs volontaires et pour contraintes

Qui part ? Pourquoi ?

• Sondage Observatoire jeunes et société (2006)

– Améliorer ses perspectives d’avenir (62 %)

– La qualité de vie (52 %)

– Poursuivre ses études (58 %)

– L’emploi (30 %)

– Les décideurs ne bougent pas assez vite (50 %)

– La région est trop contrôlée par les générations plus âgées (39 %)

– L’offre en loisirs et en activités culturelles insuffisante

(30 %)

– Il n’y a pas d’emploi pour eux et leur conjoint (46 %)

Qui part ? Pourquoi ?

Favoriser le retour en région

• Les jeunes ruraux (60 %) manifestent un désir fort de revenir si l’occasion se présente. (Gauthier)– Occasions d’emploi (71 %)– Avoir une meilleure qualité de vie (85 %)– Acheter une maison (73 %)– Motivations familiales et se rapprocher de la nature.

• Miser sur les forces des régions par rapport aux centres urbains; ne pas se définir en fonction d’eux.

• Que mettre en valeur ?– Emplois, salaires, rythme de vie, qualité de vie, implication

citoyenne, accessibilité des services, proximité avec la communauté, accès à la propriété…

Favoriser le retour en région• Ne pas empêcher les jeunes de partir mais,

plutôt les aider à revenir.

• Laisser plus d’initiatives locales aux jeunes : expression, insertion dans le monde décisionnel, participation à l’innovation.

• Régionalisation de l’immigration• Stratégies d’attraction des nouveaux

arrivants• Organismes d’accueil• Dynamisme des milieux

Autres initiatives

Place aux jeunes en région

Historique :• Voit le jour en 1990, de la volonté de contrer l'exode

régional des jeunes.

• 1990-1991, trois projets-pilotes : Charlevoix, Chapais-Chibougamau et Vallée-de-la-Matapédia.

• L’organisme s’incorporera en 1995 et est présent aujourd’hui dans 66 MRC réparties dans 15 région administratives.

Mission

Favoriser la migration, l’établissement et le maintien des jeunes diplômés âgés de 18 à 35 ans en région.

Objectifs

• Prévenir l’exode des jeunes vers les grands centres

• Favoriser l’engagement social• Faciliter leur intégration professionnelle • Sensibiliser les jeunes et les acteurs

locaux aux conséquences de l’exode• Stimuler la création d’entreprises en

région

Activités et services• Séjours exploratoires :

une grande séduction !

• Diffusion des emplois spécialisés en région www.accrodesregions.qc.ca

• Aide à distance

• Sensibilisation des adolescents

Une grande séduction !

• Quelques jours d’activités (1 à 2 fin de s.)• Gratuits (repas, hébergement, transport)• 3 objectifs :

- Découvrir ou redécouvrir la région- Développer son réseau de contacts

(employeurs potentiels, élus, entrepreneurs, jeunes, etc.)

- Préparer son avenir dans la région

Séjours exploratoires

Séjours exploratoires

• Groupe de 6 à 15 participants par territoire• 1000 participants par année• 2/3 s’établissent en région

2008-2009• 20 % entrepreneurs potentiels • 22 % d’origine immigrante

www.accrodesregions.qc.ca• Recherche d’emplois spécialisés et de stages• Événements régionaux• Cyberbulletins hebdomadaires • Plus de 30 000 abonnés • 10 000 employeurs inscrits • 1000 offres d’emploi chaque semaine

www.placeauxjeunes.qc.ca• Informations sur les régions

Accro des régions

À la fin et après les études

• Informations sur la région• Marché de l’emploi selon le domaine d’étude• Employeurs potentiels• Réseautage• Aide à la recherche de services, d’une résidence, d’un

emploi, etc.

Après la migration en région

• Accueil des nouveaux arrivants

Aide à distance

Sensibilisation des adolescents

• Renforcer le sentiment d’appartenance des adolescents à leur région d’origine.

• Informer les jeunes des occasions d’affaires et des besoins en main-d’oeuvre des entreprises locales.

• Un concours national de photos.

• PAJR a aidé 945 jeunes diplômés à s’établir en région.

• Près de 4 000 jeunes ont été soutenus dans leurs démarches pour s’établir en région.

• Grâce à son implication dans les différentes communautés, PAJR a sensibilisé près de 23 000 adolescents.

• Participation aux séjours : 885 participants qui se sont déplacés en région pour vivre cette activité de grande séduction.

PAJR en 2008-2009

• 31 jeunes ont migré en région• 118 jeunes ont été soutenus dans leurs

démarches pour s’établir en région• 1120 adolescents ont été sensibilisés• 46 participants aux séjours exploratoires

En Outaouais