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1 Mission ProLog-emploi ProLog-emploi a pour objectif d'accompagner la réinsertion de personnes bénéficiaires du Revenu d'Insertion en recherche d'un emploi durable. Un suivi individualisé est proposé par des conseillers 1 leur offrant ainsi l'opportunité de reprendre une activité dans le secteur hospitalier, médico-social et socio-éducatif. L'association favorise et soutient le développement d'emplois au sein d'institutions de ce secteur et propose aux employeurs un outil qui facilite l'engagement, l'intégration et le maintien dans l'emploi. Processus d’admission / dossiers candidats Les candidatures sont à transmettre uniquement à Mme Cindy von Bueren, responsable, par mail : [email protected] Ce sont les conseillers/coachs des mesures d’insertion qui transmettent les dossiers à ProLog-emploi. L’AS est informé de la démarche. Les CSR peuvent également nous adresser des dossiers en direct pour autant que les candidats remplissent les critères énoncés ci-après. Les critères d’entrée de base : Etre au bénéfice du revenu d’insertion (priorité au RI social, mais également ouvert au RI professionnel) Avoir un projet professionnel réaliste et clair (ProLog-emploi pourrait proposer un deuxième choix en adéquation avec le parcours de la personne et proche de la cible professionnelle, cependant le candidat a toujours le choix de refuser la proposition) Démontrer un réel intérêt pour le secteur socio-sanitaire Connaître les impératifs et les particularités du secteur socio-sanitaire Avoir une expérience professionnelle récente / ou un stage validé o Datant d’il y a moins de 6 mois, max. 1 an. o La dernière expérience doit avoir duré au minimum 3 semaines consécutives (ProLog-emploi se réserve le droit de pouvoir demander des compléments s’il est estimé que le dossier de candidature ne pourra pas être envoyé en l’état aux clients) Le candidat doit être disponible et joignable pour son entrée en mesure à ProLog-emploi Le candidat doit être au bénéfice d’un permis de séjour valable, éventuellement en cours de renouvellement Les problématiques sociales ou autres (ex : solutions de garde d’enfants/addictions) doivent être réglées ou en voie de résolution. Dans tous les cas, elles doivent être suffisamment stabilisées afin de permettre la prise d’un emploi durable Le candidat doit être apte à l’emploi et il connaît les fondamentaux du monde professionnel (tenir ses engagements, gestion du rythme, des horaires, vocabulaire adapté, respect de la hiérarchie, des collègues, des bénéficiaires etc.) Le candidat doit être motivé 1 Le masculin vaut pour le féminin dans tout le document

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MissionProLog-emploiProLog-emploiapourobjectifd'accompagnerlaréinsertiondepersonnesbénéficiairesduRevenud'Insertionenrecherched'unemploidurable.Unsuiviindividualiséestproposépardesconseillers1leuroffrantainsil'opportunitédereprendreuneactivitédanslesecteurhospitalier,médico-socialet

socio-éducatif.L'associationfavoriseetsoutientledéveloppementd'emploisauseind'institutionsdecesecteuretproposeauxemployeursunoutilquifacilitel'engagement,l'intégrationetlemaintiendansl'emploi.

Processusd’admission/dossierscandidatsLescandidaturessontà transmettreuniquementàMmeCindyvonBueren, responsable,parmail:[email protected]

Cesontlesconseillers/coachsdesmesuresd’insertionquitransmettentlesdossiersàProLog-emploi.L’ASest informéde ladémarche. LesCSRpeuventégalementnousadresserdesdossiersendirectpourautantquelescandidatsremplissentlescritèresénoncésci-après.

Lescritèresd’entréedebase:

• Etre au bénéfice du revenu d’insertion (priorité au RI social,mais également ouvert au RIprofessionnel)

• Avoirunprojetprofessionnelréalisteetclair(ProLog-emploipourraitproposerundeuxièmechoixenadéquationavec leparcoursde lapersonneetprochede la cibleprofessionnelle,cependantlecandidatatoujourslechoixderefuserlaproposition)

• Démontrerunréelintérêtpourlesecteursocio-sanitaire• Connaîtrelesimpératifsetlesparticularitésdusecteursocio-sanitaire• Avoiruneexpérienceprofessionnellerécente/ouunstagevalidé

o Datantd’ilyamoinsde6mois,max.1an.o La dernière expérience doit avoir duré au minimum 3 semaines consécutives

(ProLog-emploi se réserve le droit de pouvoir demander des compléments s’il estestiméqueledossierdecandidaturenepourrapasêtreenvoyéenl’étatauxclients)

• LecandidatdoitêtredisponibleetjoignablepoursonentréeenmesureàProLog-emploi• Lecandidatdoitêtreaubénéficed’unpermisdeséjourvalable,éventuellementencoursde

renouvellement• Lesproblématiquessocialesouautres(ex:solutionsdegarded’enfants/addictions)doivent

être réglées ou en voie de résolution. Dans tous les cas, elles doivent être suffisammentstabiliséesafindepermettrelaprised’unemploidurable

• Lecandidatdoitêtreapteàl’emploietilconnaîtlesfondamentauxdumondeprofessionnel(tenir sesengagements,gestiondu rythme,deshoraires,vocabulaireadapté, respectde lahiérarchie,descollègues,desbénéficiairesetc.)

• Lecandidatdoitêtremotivé

1Lemasculinvautpourleféminindanstoutledocument

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• SilecandidatestenvoyéparuneMIS,ildoitavoirsuiviavecsuccèscettemesurepréalableàsonentréeàProLog-emploi

• Un niveau de français permettant l’intégration professionnelle du candidat. Attention, cecritère peut différer selon le projet professionnel, notamment pour des postes enadministration où un niveau supérieur sera demandé. Pour les cours d’auxiliaire de santéCroix-Rouge,unniveauB1estrequis(testdefrançaiseffectuéparlaC-Ravanttouteentréeenformation)

Lemaild’accompagnementcontient:

• Lescoordonnéesdel’ASainsiquelenoRIducandidat• Unhistoriqueduparcoursducandidat• Lesproblématiques rencontréesou freinspotentiels à la reprised’unemploi, ainsi que les

ressourcesidentifiées• Unéclairageconcernantl’intérêtpourlesecteursocio-sanitaire,ainsiquelechoixdelacible

professionnelle

Lespiècesjointescomportent:

• UnCVàjouretenversionWord• Unecopiedesdiplômesetcertificats/attestationsobtenues(scanPDF)• Lesévaluationsdestage(s)etbilan(s)demesure(scanPDF)• Unecopiedupermisdeséjour(scanPDF)• Unecopiedescertificatsdetravail,dontledernierstageouemploieffectué(scanPDF)• Exceptionnellementpourraitêtredemandéunextraitducasierjudiciaireencomplément

Divers

• Les possibilités de passerelles entre un stage et le CDD ProLog-emploi, chez le mêmeemployeur,sontévaluéesparProLog-emploiuniquement.

• Le candidat est informé et a validé que des données sensibles/personnelles le concernantsont transmises à ProLog-emploi, préalablement à l’entretien de rencontre (Loi sur laprotectiondesdonnées).

• ProLog-emploi informe les mesures d’insertion de la date de l’entretien de rencontre etdonneégalementunfeedbackdecelui-ci.

• Lescoachset l’ASsont informésde lafindemesureetdurésultatde lamesure.Encasdebesoindurant lamesure, ProLog-emploipeutégalement contacter lespartenaires (réseau)pourgarantirunmeilleursuividescandidats.

• ProLog-emploi se tient disponible en tout temps pour les questions des partenaires, ycomprisavantl’envoidesdossiersdecandidatures.

• ProLog-emploiinformelespartenairesponctuellementsurl’étatdesplacesdisponibles.

12.05.2017