Mobilisation des acteurs locauxen faveur de l’égalité

entre les femmes et les hommes

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La Charte de l’égalité, remise par Madame Nicole AMELINE, Ministre de la Parité etde l’Egalité Professionnelle, au Premier ministre le 8 mars 2004, défini le cadrecontractuel dans lequel s’inscrivent les initiatives locales de nombreux partenaires.Le présent document comporte une sélection d’actions conduites sous l’impulsiondu réseau déconcentré du service des droits des femmes et de l’égalité enpartenariat avec les acteurs clés des territoires. Elles montrent comment l’actionconjuguée des services déconcentrés de l’Etat permet d’accompagner les femmesvers une insertion professionnelle durable et leur offre les conditions nécessairespour qu’elles exercent pleinement leurs droits.

…

I - Vers une insertion professionnelle durable

re de la parité et de l’égalité professionnelleervice des droits des femmes et de l’égalité

Le CD Rom "Atout mixité" (Aquitaine)Le CD Rom « Atout mixité », réalisé à l'initiative de la délégation régionale aux droitsdes femmes et à l’égalité en partenariat avec le Conseil régional d'Aquitaine,présente, de manière pragmatique et concrète, l'intérêt que présente pourl'entreprise, la mixité et l'égalité professionnelle, les moyens mobilisables par lesentreprises pour favoriser l'égalité d'accès à l'emploi, à la formation et à laqualification des femmes, ainsi que des actions menées par des entreprises enAquitaine. Ce CD Rom a été diffusé à plus de 2 300exemplaires aux entreprises de plus de 50 salariés,principalement par l’UIMM et la CGPME.Une présentation officielle a eu lieu, le 19 janvier 2004,en présence des services de l'Etat, des directionsdu Conseil régional, des partenaires sociaux, desbranches professionnelle partenaires, d’entreprises etd’organismes de formation, des OPCA et des organismesde formation.

Pour une égalité des chances entre les filles et les garçons dansl'apprentissage (Alsace)Pour inciter les jeunes filles à élargir leur choix professionnel en s’orientant vers lesmétiers de l'industrie et de l'artisanat, la Région Alsace et la délégation régionale auxdroits des femmes et à l'égalité (DRDFE), avec le soutien du Fonds Social Européen,ont mis en place, depuis 1996, le Prix de la diversification de l'apprentissage féminin(PDAF - 15 prix de 800 €). Une enquête sur le parcours et le devenir des lauréates,réalisée par la DRDFE, a permis d’établir un bilan du PDAF en Alsace à traversl’analyse de leur parcours depuis 1996 et d’élaborer un annuaire des lauréates pourconstituer un réseau d’échanges. Cette enquête vise notamment à identifier cellesqui souhaitent témoigner de leur expérience. En Outre, un prospectus, édité chaqueannée, « Apprentissage prends ton avenir en mains ! » présente le parcours deslauréates et est diffusé auprès des élèves des établissements concernés.

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Une journée - rencontre régionale "100 femmes, 100 métiers" (Bretagne)A l'initiative de la mission locale Centre Bretagne, en partenariat avec le réseau déconcentré des droitsdes femmes et de l’égalité et du Service public de l'emploi régional, est né le projet "100 femmes, 100métiers". Cette journée-rencontre, destinée aux jeunes filles ou femmes à la recherche d'une orientationou d'une réorientation professionnelle et aux acteurs de l'orientation, de la formation et des entreprises,réunissait 100 femmes de métiers dits "traditionnellement masculins", dont une mécanicienne, uneartisane pêcheuse-algocultrice ou une stratifieuse "coques". A l'issue de cette manifestation, unprotocole d'accord pour favoriser l'accès des femmes aux métiers du bâtiment a été signé entre l'Etat, leConseil régional, la Fédération française du bâtiment en Bretagne, la CAPEB Bretagne et l'Union fédéraledes SCOP du BTP de l'ouest.

Les « Carrefours des carrières au féminin » : un rendez-vous pour l’élargissement des choixprofessionnels des jeunes filles (Bourgogne)Chaque année, des « Carrefours départementaux des carrières au féminin » sont organisés enBourgogne, en partenariat avec l’association « Féminin – Technique », qui est à l’origine de ce conceptinauguré en 1998. Ils ont pour objectif de donner à des jeunes filles l’idée de professions porteusesd’emplois, autres que celles vers lesquelles elles se dirigent habituellement. Les Carrefours sont un lieuun lieu d’ouverture et de prise de conscience « d’autres possibles ». Par le témoignage direct, par unéchange libre entre intervenantes et visiteuses, ces dernières peuvent se faire expliquer le métierd’ingénieur sécurité, de peintre en bâtiment, de mécanicienne de précision, d’électromécanicienne, dewebmastress…. La richesse du témoignage des intervenantes, leur volonté de faire partager leurexpérience, sont irremplaçables comme l’a confirmé une étude sur les conséquences observables de cescarrefours menée sur l’année scolaire 2002/2003 par l’IREDU (Institut de Recherche sur l’Education duCNRS, installé à Dijon). La notoriété de ces manifestations a permis d’élargir le nombre d’intervenantesbénévoles et la palette des métiers présentés. A titre d’exemple, en 2003 une bourrelière est venueprésenter ses réalisations (fabrication de ceintures et sacs en cuirs) au Carrefour de Dijon.

L’analyse d'un dispositif de formation-action pour les créatrices d'activités en milieu rural(Centre)Un document "Accompagner et former des créations d'activités" édité en avril 2003, avec le soutien de ladélégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité et de la direction régionale du travail, del’emploi et de la formation professionnelle, par la Mutualité sociale agricole du Loir-et-Cher. Il analyse ledispositif d'accompagnement de créatrices d'activités en milieu rural (orientations et fonctionnementpédagogique), conduits en Loir-et-Cher par la Mutualité sociale agricole depuis dix ans.Cet outil s'adresse aux formateurs, aux intervenants, aux experts et aux décideurs qui s'intéressent :- à la réussite économique des femmes et aux conditions de respect de leur dynamique propre ;- à la prise en considération du projet de vie global dans la mise en place d'une activité ou d'une

reprise d’entreprise.La présentation des résultats et des acquis méthodologiques expérimentés ouvre la réflexion sur letransfert de cette méthode à d'autres actions d'accompagnement vers un processus d'autonomisation etde médiation avec l'environnement institutionnel.

Un statut juridique et une couverture sociale pour lesconjointes de travailleurs indépendants (Auvergne)Une enquête de la Chambre de Métiers du Puy de Dôme a faitapparaître que sur 21 602 entreprises recensées en Auvergne, 6 000personnes, essentiellement des femmes, travaillent à titre gracieuxdans l'entreprise de leur conjoint. Seules 1 403 conjointes sontinscrites à un répertoire de métiers et 700 sont affiliées à une Caissede retraite. Face à cette situation, les partenaires (délégationrégionale aux droits des femmes et à l’égalité, Chambre régionale desmétiers, caisses de retraite Ava et Organic et Ordre des expertscomptables) ont proposé les pistes de travail suivantes :- réalisation d'un comparatif, par voie de fichiers informatiques, des

femmes inscrites sur les listes des Chambres des métiers et desadhérentes des Caisses de retraite, pour mieux déterminer lesactions qui seront engagées afin d’augmenter sensiblement lenombres de conjointes à la fois inscrites au répertoire des métierset bénéficiant d'une couverture sociale ;

- organisation d'une session de sensibilisation à la création d’entreprise des nouveaux inscrits auregistre des métiers, avec une adaptation des messages en direction des conjointes, notamment surl’accès à la formation.

L'égalité des chances dans le système éducatif (Corse)Conformément aux orientations nationales, la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité(DRDFE) de Corse a initié avec le rectorat la signature, le 6 mars 2003, d'une déclinaison régionale dela Convention pour la promotion de l'égalité des chances entre les filles et les garçons, les femmes etles hommes dans le système éducatif. Ce document représente, pour les prochaines années, le cadredans lequel les partenaires concernés doivent inscrire leurs actions. La valorisation de la présence desfemmes dans les sciences en est l'un des axes.Ainsi, en partenariat avec la mission académique « Egalité des chances » et la délégation régionale à larecherche et à la technologie, la DRDFE a organisé, en mai 2003, un colloque "Femmes et Sciences" àl'Université de Corse. Cette rencontre s'adressait plus particulièrement aux élèves de troisième etseconde et avait pour vocation, à travers les interventions de femmes ayant fait carrière dans desmétiers scientifiques, de donner une image plus attractive de ces métiers aux jeunes filles en coursd'orientation.

Une plaquette « Ingénieure : un avenir ingénieux » (Champagne-Ardenne)Les filles sont persuadées qu’elles sont moins « bonnes » en sciences que les garçons ou que latechnologie n’est pas faite pour elles. C’est pourquoi elles choisissent moins souvent les filièresscientifiques et technologiques et se tournent vers les classes économiques et littéraires. Face à ceconstat, l’Université technologique de Troyes a élaboré, avec le soutien de la délégation régionale auxdroits des femmes et à l’égalité, la plaquette « Ingénieure : un métier ingénieux » qui est diffusée àtoutes les élèves des lycées de l’académie lors des forums étudiants. L’objectif de cet outil est dedémontrer aux jeunes filles l’attractivité des filières d’ingénieures en donnant une image moinsstéréotypée de ce métier dit « traditionnellement masculin ». Ainsi, la plaquette indique que deveniringénieure, c’est choisir un métier qui fait appel à des qualités partagées par les filles et lesgarçons (qualités relationnelles) et procure un épanouissement dans lequel les filles peuvent seprojeter (ouverture d’esprit, variété des fonctions, valorisation personnelle et prise de responsabilité).La plaquette informe également sur la diversité des parcours de formation amenant à cette profession.

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Des demandeuses d'emploi formées au métier de métallier-ferronnier (Guadeloupe)Face aux difficultés particulières d'insertion dans l'emploi des femmesGuadeloupéennes et au regard du nombre important d'offres d'emploinon pourvues dans certains secteurs faute de qualification, la délégationrégionale aux droits des femmes et à l’égalité a proposé que douzefemmes demandeuses d'emploi puissent bénéficier d'une formation,au métier de métallier-ferronier, développée dans le cadre du plan locald’insertion par l’économique (PLIE). En Guadeloupe, cette doublequalification est très recherchée par les chefs d'entreprise car il existeun marché en expansion de production d'objets et de meubles d'art.

Les femmes dans l'industrie (Franche-Comté)Constatant le fort taux de chômage des femmes en Haute Saône et la difficulté pour certainesentreprises industrielles à recruter, les membres du service public de l'emploi départemental, dont lamission départementale aux droits des femmes et à l'égalité, et le Conseil général ont entrepris unedémarche avec les entreprises de Haute-Saône et l'ensemble des partenaires du territoire (MEDEF,Chambres consulaires, organismes de formation, agences d'intérim, mission locales, associations pourla défense des droits des femmes, PLIE).Quatre groupes de travail ont ainsi été constitués pour :- mettre en place un plan de communication pour faire connaître les expériences réussies des

femmes dans le milieu industriel ;- proposer des actions pour accompagner les entreprises qui s'engagent dans des démarches

favorisant l'insertion des femmes en milieu industriel ;- définir le contenu d'actions de formations adaptées aux problèmes posés par l'insertion des femmes

en milieu industriel ;- identifier les freins à l'emploi des femmes dans les entreprises industrielles ou hors entreprises et

élaborer des propositions de solutions adaptées (conditions de travail, organisation, dispositifs degardes d'enfants, mobilité,…).

Parmi les outils de communication réalisés, on peut citer une cassette vidéo "Industrie nouvellegénération : itinéraire de femmes ", utilisée individuellement et lors d'ateliers de sensibilisation ou deréunions collectives, ainsi qu’un guide d'entretien / argumentaire pour l'embauche des femmes dansl'industrie.

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L’élargissement des choix professionnels : action FEMME (Femme vers la Mixité des Métierset vers l’Emploi) (Ile de France)L’objectif de ce projet est de faciliter l’accès des femmes aux dispositifs qualifiants et aux secteursd’activité où elles sont peu présentes. Il s’agit de permettre aux femmes de construire un projetd’insertion le moins marqué possible par les stéréotypes de sexe présidant aux choix d’orientation.L’action F.E.M.M.E. (Femme vers la Mixité des Métiers et vers l’Emploi) est organisée sur les sites deLognes, Paris et Pantin autour d’un parcours comprenant plusieurs étapes : un espace d’accueil, unespace d’orientation, une sensibilisation aux secteurs d’activité porteurs d’emploi grâce aux journéesdécouvertes des métiers à l’AFPA, des plateaux techniques et des stages en entreprise, ainsi qu’unespace de suivi.L’action, cofinancée par le Fonds social européen, fait l’objet d’une convention triannuelle, annonçantl’objectif d’accueillir 1000 femmes en 3 ans, entre l’association Retravailler et la délégation régionaleaux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE). Les autres partenaires associés sont la DRTEFP, l’AFPA,l’ANPE, la Mairie de Paris et le Conseil régional.

Une étude sur les rapports filles et garçons à l’école maternelle (Languedoc-Roussillon)Commandée par la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité et le Centre d’Informationsur les Droits des Femmes (CIDF), cette étude examine la contribution de l’école maternelle auprocessus de socialisation différenciée des filles et des garçons. Elle développe ainsi une analyse de laprise en compte des rapports sociaux de sexe à l’école maternelle, à partir des valeurs socialestransmises par les enseignantes au sein de l’espace scolaire via leurs relations à la classe et la naturede leurs interactions verbales avec les élèves. Les résultats de l’étude, publiée en juin 2003, sont issusde l’observation de trois classes de moyenne section, accueillant des enfants de 4 à 5 ans,sélectionnées par l’Inspection académique de l’Hérault.Cette étude sera disponible en ligne début novembre 2004 sur le site www.droits-femmes-lr.fr

Un dispositif innovant d’action/conseil en faveur des dirigeantes de Très Petites Entreprises(Limousin)La région Limousin se caractérise par une forte présence de très petites entreprises (TPE de moins de20 salariés) dans lesquelles le nombre femmes chefs d’entreprises reste inférieur à celui des hommesalors même qu’elles restent des actrices fondamentales pour la revitalisation et le dynamismeéconomique, notamment en zones rurales. La délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité,en partenariat avec l’AGEFOS PME Limousin et l’ARACT, a soutenu un dispositif innovantd’Action/Conseil en faveur des dirigeantes, afin de faire évoluer leurs capacités d’interaction entreformation et développement économique. Dix organismes de formation et cabinets conseils ont étéretenus pour réaliser des diagnostics dans ces TPE afin d’accompagner ces chefs d’entreprises dansleurs projets de développement de compétences pour leurs salariés, de recrutement de personnel oud’amélioration de leur compétitivité.

Le soutien à des parcours individuel de formation de femmes(Guyane)Permettre aux femmes de trouver un emploi durable par un soutienà des actions de formation qualifiantes, tel était l’objectif de ladélégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE)de Guyane en 2003. En partenariat avec l’ANPE, la DRDFE a soutenule projet individuel de formation de deux femmes demandeusesd’emploi de longue durée qui ont réalisé une formation de quatremois à l’issue de laquelle elles ont obtenu le permis poids lourds.Le diplôme en main, elles ont pu réaliser leur projet professionnel :- la première a créé son entreprise de transport scolaire et de

tourisme. Elle assure, notamment, des transferts de personnesentre Cayenne et la base spatiale de Kourou ;

- la seconde est salariée dans une PME pour laquelle elle effectue des livraisons.

La promotion de l’entreprenariat féminin (Lorraine)Depuis l’année 2000, de nombreuses actions sont conduites à l’initiative de la délégation régionale auxdroits des femmes et à l’égalité (DRDFE) pour promouvoir l’entreprenariat féminin.La mise en place d’Ateliers « femmes » d’aide à la création d’entreprises est l’une de ces actions phare.Ces ateliers ont pour vocation à offrir un éventail de prestations individuelles et collectives par unaccompagnement renforcé des projets et la mise en réseau des acteurs visant à développer lessolidarités. Cinq dispositifs développent leurs activités :- à Homécourt (Meurthe et Moselle), l’« Atelier Femmes créatrices » animé par la pépinière

d’entreprises Homégal ;- dans le Bassin Houiller mosellan, le « Cercle des créatrices : un outil pour entreprendre » mis en

place par la Boutique de gestion ALEXIS à Forbach ;- à Metz, l’ « Atelier Cyber Créatrices d’entreprises » animé par l’association Cybernautes ;- à Longwy, l’« Atelier femmes créatrices » mis en place par la Chambre de Commerce et d’Industrie

de Meurthe et Moselle en association avec la pépinière d’entreprise de Cosnes et Romain et l’EspaceConseils Entreprises ;

- à Neuves-Maisons, l’atelier de l’association de développement du sud nancéen, a démarré sonactivité en mars 2003.

Tous ces ateliers bénéficient du soutien financier de la DRDFE, du Fonds Social Européen et descollectivités locales.

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L'insertion des femmes dans le marché du travail (Martinique)Dans un département où le taux de chômage des femmes est important, l'offre de formation se doitparticulièrement de permettre la diversification des choix professionnels. La délégation régionale auxdroits des femmes et à l’égalité a établi, avec les professionnels du secteur de la formation, une charteéthique et déontologique. Ce document contractuel proposée à la signature conjointe de la stagiaire etde l'organisme de formation, affiche leurs engagements réciproques, dont celui de faire de chaquefemme stagiaire une actrice du développement économique.Par ailleurs, un contrat pour la mixité des emplois a été signé entre l'Etat et le PSAN (Profession sportanimation Martinique), ce qui a permis d'augmenter sensiblement le nombre d'animatrices sportives.Ce sont désormais 33 femmes et 40 hommes qui composent l'effectif d'animateur sportif du PSAN.

La valorisation des statuts de conjointes de commerçants et d’artisans (Midi-Pyrénées)Bien qu’une loi du 10 juillet 1982 confère un statut aux femmes conjointes d’artisans et decommerçants, celles-ci demeurent, en Tarn-et-Garonne majoritairement invisibles tant au plan socialqu’économique. Face à ce constat, une campagne de sensibilisation « Une femme, un statut, uneentreprise » a été initiée en 2003 dans le cadre d’un large partenariat (mission départementale auxdroits des femmes et à l'égalité, chambre des Métiers, chambre du commerce et de l’industrie, Conseilgénéral, Conseil régional, Caisses Ava, Organic, Prévifrance, Fonds social européen) et avec un doubleobjectif :- permettre aux chefs d'entreprises et à leurs conjointes de s'interroger sur les risques du non statut

et leur donner les moyens d'opter pour l'un des trois statuts de la loi de 1982 ;- créer un réseau de conseils, d'appui (techniciens consulaires, notaires, avocats...) afin de valoriser

la situation des femmes et leur contribution au sein des entreprises commerciales ou artisanales.Pour ce faire, 10 000 plaquettes d'information et 4 000 livrets techniques ont été élaborés et distribuésdans le cadre d’une large campagne de presse, de septembre à décembre 2003. Cette mobilisation setraduit aujourd'hui par une augmentation de 43% des inscriptions de conjointes collaboratrices. Cettecampagne a été présentée au Palmarès de la Presse Economique « Les initiatives de l'économie 2004 »le 29 janvier 2004 au Salon des Entrepreneurs. A cette occasion,le « prix spécial du jury » lui a été décerné parmi les 150 dossiersprésentés. La pertinence de l'action, et l'originalité du partenariat misen œuvre (Etat-Interconsulaire) ont retenu particulièrement l'attentiondu jury pour cette initiative locale.

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Une éducation fondée sur le respect mutuel des filles et des garçons (Basse Normandie)L’engagement de l’Académie de Caen, en partenariat avec la délégation régionale aux droits desfemmes et à l’égalité, en faveur de la mixité s’inscrit dans le cadre de la Convention inter-ministérielledu 25 février 2000, pour la promotion de l’égalité des chances entre les filles et les garçons, lesfemmes et les hommes.Très mobilisée sur cette question, l’académie œuvre depuis plusieurs années à sensibiliser et former lesacteurs du système éducatif (élèves, équipes éducatives…) à l’égalité des sexes. Un comité de pilotagerégional réuni des représentants de l’Education nationale, des services de l’Etat et de l’entreprise.Pour l’année scolaire 2002-2003, les principales actions conduites étaient :- la conception et la négociation d’une déclinaison régionale de la Convention du 25 février 2000 ;- la publication à destination des élèves, des familles, des équipes éducatives, de documents

d’information et de supports pédagogiques valorisant la mixité des métiers et des formations ;- la formation des futurs enseignants avec l’introduction à l’Institut universitaire de formation des

maîtres d’un module sur la mixité et d’un stage de formation de trois jours ;- la conception et l’animation de supports de communication visant à sensibiliser les publics scolaires

ainsi que ceux de la formation continue et de l’entreprise, à la mixité des métiers ;- la signature de plus de 30 conventions avec les entreprises ou branches professionnelles, intégrant

la mixité des emplois et l’égalité professionnelle dans la culture et les valeurs de l’entreprise.L’engagement fort des entreprises bas-normandes a été traduit dans un guide intitulé « En BasseNormandie, l’égalité professionnelle en action ».

Un Accord Régional de Féminisation des métiers Transport / Logistique(Haute-Normandie)A l’issue d’une étude sur la féminisation des métiers du transport et de la logistique, la délégationrégionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) a engagé une réflexion avec cette brancheprofessionnelle, qui a donné lieu à la signature d’un accord régional avec l’ensemble des fédérations dutransport / logistique de Normandie en mai 2003. Ce travail a pris en compte, d’une part, la difficultéde recrutement et la nécessaire revalorisation de ce secteur professionnel, et, d’autre part, la volontédes pouvoirs publics de soutenir la participation des femmes au développement économique régional.L’accord a reçu également le concours de l’Education nationale et du Service public de l’emploi. Dans cecontexte, l’ARACT de Haute-Normandie a été missionnée par la DRDFE afin d’apporter, dans le cadre de« l’aide au conseil aux entreprises », un appui méthodologique à la branche professionnelle Transport /Logistique, qui souhaite accompagner de nouvelles pratiques d’entreprises sur la question de l’égalitéprofessionnelle.Les partenaires ont souhaité mettre en place, à l’automne 2004, une campagne de communicationd’envergure (affichage dans les autobus et sur le mobilier urbain) valorisant les compétences desfemmes dans les métiers du transport, plus particulièrement dans celui de conductrice, et l’émergencede nouveaux métiers ouverts aux femmes dans la filière logistique.

L’accompagnement des femmes créatrices d’entreprises(Nord Pas de Calais)La délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité(DRDFE) initie depuis de nombreuses années des actions dans lechamp de la création d’entreprises. Ainsi, les créatrices d’entreprisesbénéficient d’un accompagnement particulier dans le cadre dudispositif « Parcours pour la réussite ».L’action consiste en :- l’accompagnement individualisé de la créatrice dans la gestion

de son entreprise ;- la mise en place d’actions pour assurer le développement de

l’entreprise et amener la créatrice à réfléchir sur l’évolution deson entreprise ;

- la vérification des résultats et la mise en place de nouvellesmesures.

Plus généralement, cet accompagnement apporte une information concrète à la créatrice pour l’éclairerdans ses prises de décisions. Ce suivi a permis d’aider et de pérenniser l’activité de 32 créatricesd’entreprises de la Région, au cours de l’année 2003.

Une convention "pour le développement de la négociation en entreprise pour l'égalitéprofessionnelle" (Pays de la Loire)A l'initiative de la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité des Pays de la Loire,une convention pour le développement de la négociation en entreprise pour l'égalitéprofessionnelle a été signée entre l'Union régionale CFDT des Pays de la Loire et l'Etat dontl'objectif est :- de former les représentants du personnel de 40 entreprises de plus de 50 salariés à l'égalité

professionnelle et à l'utilisation des crédits que propose la loi du 9 mai 2001 ;- de sensibiliser les futurs salariées par des interventions dans les écoles professionnelles ;- de mettre à disposition une personne identifiée pour apporter aide et conseils pour

l'application de la loi du 9 mai 2001 lors des négociations au sein de l'entreprise.

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Un séminaire régional « Egalité des chances hommes-femmes et politique de la ville »(Picardie)La délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité et la Mission ville du secrétariatgénéral aux affaires régionales se sont associées pour organiser un séminaire régional «Egalitédes chances hommes-femmes et politique de la ville en Picardie» qui s’est tenu le 9 septembre2003. L’objectif de ce séminaire était de faire le point sur la situation des femmes en Picardie etparticulièrement dans les zones urbaines, de sensibiliser toutes les personnes relais de lapolitique de la ville (représentants des collectivités locales, des missions locales, des associationset organismes de formation…) au thème de l'égalité des chances entre les hommes et les femmeset de promouvoir la participation des femmes à la vie associative et publique.Le séminaire a également porté sur l’apport des femmes au développement économique par unemeilleure intégration de leurs compétences dans les projets de développement social etéconomique des quartiers. Des femmes chefs d’entreprises dans les zones sensibles urbaines ontaccepté d’apporter leur témoignage lors de cette rencontre.

Un guide sur les aides à la mobilité pour faciliter l’accès des femmes à l’emploi(Poitou-Charentes)Dans le cadre du projet territorial de l'État dans la Vienne, un groupe de travail constitué àl'initiative de la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité et réunissant desservices de l'État, du Conseil général, du Conseil régional, de l'ANPE, des Assedic, du Groupementd'insertion des handicapés physiques, de la Communauté d'agglomération de Poitiers, desmissions locales et PAIO a été constitué pour traiter des freins touchant particulièrement lesfemmes dans l'accès à l’emploi. L’étude sur l’insertion Professionnelle des femmes en Poitou-Charentes réalisée en 2000, faisait apparaître les nombreuses difficultés de mobilité rencontréespar le public féminin. C’est pourquoi le groupe a confié au Centre d'Animation, de Ressource etd'information sur les fonctions (CARIF) la réalisation d'un guide destiné aux différentes structureset recensant les aides à la mobilité.Les thèmes dans ce guide abordés sont :- les aides au permis de conduire ;- les aides au déplacement ;- les aides à la garde d'enfants et aux personnes dépendantes ;- les autres aides mobilisables.Ce guide a pour objectif, à partir d’une brève description de l’aide,de fournir un contact précis avec la structure concernée quidécidera de l’opportunité de son attribution. Le CARIF a présentéce document le 25 mars 2003 pour le département de la Vienne.Il sera élargi en 2004 aux trois autres départements de la régionPoitou-Charentes.

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Un accompagnement personnalisé des femmes créatrices ou repreneuses d’entreprises(Réunion)Le 17 décembre 2003, la DRDFE de la Réunion et les organismes « Réunion, Entreprendre » et« Association des Projets » ont signé une charte de partenariat sur la territorialisation du dispositifd'aide à la reprise et à la création d'entreprise par les femmes, le "FGIF".L'objectif de cette charte est de favoriser l'accès des femmes au dispositif FGIF, d’améliorer letraitement des dossiers de demande de garantie, de renforcer l'information auprès des acteurs dela création d'entreprise (structures accompagnantes et banques) et du public visé, et de clarifierles chaînes d'accompagnement pré et post création pour favoriser la pérennité des entreprises.Ainsi, les créatrices sont accompagnées sur la durée du remboursement du prêt dans le cadre d'uncontrat de suivi personnalisé.

La promotion des comportements non sexistes dès la maternelle (Rhône Alpes)Le programme « Les p’tits égaux », adapté par la chargée de mission départementale aux droitsdes femmes et à l’égalité de Haute-Savoie, en partenariat avec l’association Espace FemmesGeneviève D. et l’Inspection académique, est un répertoire d'activités visant la promotion deconduites non sexistes entre filles et garçons de maternelle et de premier cycle du primaire. Ceprogramme, québécois à l’origine, est actuellement expérimenté à la demande du Rectorat deGrenoble dans une quarantaine de classes en Haute-Savoie, en Isère et dans la Drôme, ceci afind’en parfaire l’adaptation. Des informations détaillées sont disponibles sur le sitewww.lesptitsegaux.org.

Les métiers de la sécurité : de nouvelles pistes d'emploipour les femmes (Provence Alpes Côte d’Azur)Le potentiel des activités liées à la sécurité et à la prévention enrégion Provence Alpes Côte d’Azur fait que ce secteur estparticulièrement bien placé en termes de création d'emplois.Plusieurs entreprises ont infléchi leur politique de recrutementet souhaité faire appel à une main d'œuvre féminine.Face à cette demande d'élargissement de choix professionnels,la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité(DRDFE) a souhaité mener un travail avec les entreprises surles représentations de ces métiers et a financé une cession deformation à destinations d’un groupe de femmes.Un support audiovisuel (cassette vidéo) a été réalisé avec undouble intérêt :

- être un outil pour tous les acteurs de l'accueil (ALE, missions locales, cellules d'appui RMI) et dela formation ;

- être un outil pédagogique pour l'équipe d'animateurs.Le bilan de cette première session a permis à huit femmes d'intégrer un emploi dans la sécurité.Cette sensibilisation des différents acteurs a conduit la DRDFE à soutenir une deuxième session,avec le concours du Fonds Social Européen, intégrant des hommes et des femmes afin de faireévoluer les représentations des métiers liés à la sécurité, non seulement pour les femmes maiségalement pour les hommes.

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II - Vers le plein exercice des droits des femmes…

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a mobilisation de l'ensemble des partenaires pour lutter contre les violences faites auxemmes (Auvergne)a Commission départementale de lutte contre les violences faites aux femmes du Puy De Dôme,nimée par la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, permet de regrouper lesynergies de l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.insi, parmi les actions conduites en 2003, à l'initiative de la Commission, figurent : la mise à disposition de bons d'hôtel par l'association SOS femmes afin de soutenir l'hébergement

d'urgence en zone rurale ; la réalisation d'un dépliant à destination des femmes victimes sur leurs droits et le recensement des

lieux d'accueil et d'écoute associatifs ; la réalisation d'un document régional sur l'information et la formation à destination des intervenants

sociaux et des professionnels de santé.nfin, pour assurer le suivi des situations les plus lourdes et trouver un ensemble de réponsesppropriées, un protocole a été signé lors de la Commission départementale de l’année 2003 entre'Etat, les associations et les organismes d'accueil.

es formations sur les problématiques de violences conjugales (Bourgogne)epuis 1999, l’association Solidarité Femmes organise, avec le soutiene la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalitéDRDFE), des formations ayant pour double objectif de sensibiliser etormer les professionnels aux problématiques des violencesonjugales et de les mobiliser dans la construction d’un réseau’acteurs. En 2003, 47 participants, issus de professions différentes,eprésentants plus de trente institutions ou services de la Côte d’Or,nt été formés. Un thérapeute et formateur du service Option, une alternative à la violence familiale et conjugale » deontréal a animé les sessions.

ne démarche qualité dans les lieux d'écoute, d'accueil et d'orientation des femmes victimese violences conjugales (Aquitaine)ans le cadre de la politique de réforme de l'Etat, le Service des droits des femmes et de l'égalité angagé une démarche qualité avec le concours technique et financier de la direction de l’administrationénérale, du personnel et du budget (DAGPB).a région Aquitaine a été retenue comme site pilote sur proposition de la délégation régionale auxroits des femmes et à l’égalité.ette démarche a concerné six structures et la réflexion a porté sur :

a mise en place d'un "observatoire régional" sur les violences conjugales ; l'harmonisation du recueil des statistiques d'information sur les victimes de violences ; la certification des centres d'écoute et d'accueil de la région Aquitaine ; l'organisation des assises départementales de lutte contre les violences faites aux femmes en 2004.

e partenariat local pour lutter contre les violences conjugales (Alsace)ne action concertée des pouvoirs publics, des associations et des professionnels de santé est

ndispensable pour déterminer les actions à mettre en œuvre dans le cadre de la prévention et de lautte contre les violences à l’égard des femmes. l’initiative de la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité deux actions spécifiques ontté conduites en Alsace : dans le Bas-Rhin, l’accent a été porté sur l’information des médecins généralistes et spécialistes

avec la réalisation, en partenariat avec l’institut de médecine, d’une plaquette qui précise lessignaux d'alarme, la constatation des lésions, le rôle du médecin (accueillir, dépister, évaluer,soigner, constater, informer, orienter) et les adresses utiles. Cet outil à été diffusé 5 000exemplaires par l’ordre des médecins ;

dans le Haut-Rhin, le Centre d’information sur les droits des femmes (CIDF) a ouvert un lieud'accueil pour les personnes auteurs de violences en famille afin d’œuvrer en matière de luttecontre la récidive.

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La prise en compte de l’identité sociale des femmes duvoyage (Bretagne)L’action intitulée « Femmes du voyage : expression d’uneidentité », soutenue par la délégation régionale aux droits desfemmes et à l’égalité, a pour objectif de prendre en comptel’identité sociale des femmes du voyage dans un soucid’ouverture et de mieux être en créant une « brèche culturelle »dans un quotidien qui les restreint aux obligations maternelles etdomestiques. Pour ce faire, une caravane a été transformée parles femmes du voyage en un espace d’exposition et d’informationpour faire découvrir aux « gadgés », le monde du voyage etapporter une image plus positive des communautés. Un comitéde pilotage ad hoc, constitué de représentants desadministrations et collectivités, auquel se joignent desassociations et la fondation Abbé Pierre, a fixé des priorités detravail et traite en particulier de la scolarisation des filles dans lacommunauté des gens du voyage.

Un document sur la situation des femmes champardenaises (Champagne-Ardenne)Le document "La Champagne-Ardenne au féminin ", édité sous forme de fiches en 2002, apportaitdes renseignements chiffrés sur la situation des femmes champardenaises. Ce document a faitl'objet d'une actualisation en 2003 avec notamment l'insertion de thématiques nouvelles tellesque"la démographie : les femmes immigrées en Champagne-Ardenne", "Santé enquête Alcool" ou"Violence". Ce travail est l'œuvre d'un groupe interministériel réunissant, autour de la délégationrégionale aux droits des femmes et à l’égalité, des représentants des services déconcentrés duministère chargé des affaires sociales et de l'Emploi, du ministère de l'Éducation nationale et del'INSEE. A titre exemple, l'une des fiches santé présente une synthèse des résultats de l'enquêtealcool réalisée auprès des patients hospitalisés avec une comparaison femme / homme (source:DRASS). Ainsi cette enquête révèle que 5 % des femmes hospitalisées adoptent des conduites àrisque vis à vis de l'alcool contre 23% des hommes.

La prévention des mutilations sexuelles féminines (Centre)Le conseil Général du Loiret, l’association ADAMIF, le FASILD et la délégation régionale aux droitsdes femmes et à l ’égalité, ont mené une campagne d’information et de sensibilisation auprès desprofessionnels du champs médico-social sur les mutilations sexuelles féminines. Ainsi, uneplaquette d’information aborde les dangers sanitaires parfois mortels, rappelle la loi et donne desconseils et des adresses utiles face au risque de mutilations sexuelles en France ou en Afrique, etface au constat de la mutilation. Cette publication complète les actions déjà entreprises dans cedomaine, comme la création d’un groupe ressource composé de médecins, puéricultrices, sages-femmes de la Protection Maternelle et Infantile, d’assistantes sociales et de femmes-relaisafricaines, qui organise des rencontres d’information auprès des populations concernées.

La promotion de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes (Corse)Pour favoriser l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, la délégation régionale auxdroits des femmes et à l’égalité de Corse a multiplié tout au long de l'année des actionsd'information et de sensibilisation auprès des partenaires institutionnels, élus, chambresconsulaires, établissements de santé, associations et établissements scolaires du second degré, àtravers :- la publication d'un magazine trimestriel "la Corse au féminin" ;- le lancement d'une étude sur les conditions de la promotion de l'égalité des chances ;- la réalisation d'une vidéo sur les conditions de l'égalité des chances en Corse ;- la tenue d'un séminaire à l'institut consulaire de formation d'Ajaccio sur le thème "Femmes de

Corse, quel devenir ?".

L’information des femmes sur leurs droits (Guyane)Les Centres d'Information sur les Droits des Femmes (CIDF) informent le public dans les domaines dudroit, de l'emploi, de la parentalité, de la santé et de la vie quotidienne. Valoriser la place de la femmedans la société, favoriser son autonomie dans les domaines juridique, professionnel, économique, socialet familial : telle est leur vocation.En Guyane, un CIDF a été créé en fin d’année 2003, avec le soutien de la délégation régionale auxdroits des femmes et à l’égalité. Cette association s’est donnée pour objectif, dans un premier temps,de tenir des permanences juridiques à Cayenne et dans les cinq communes environnantes, dontKourou, avec l’appui de deux juristes salariées. Le CIDF souhaite étendre ses permanences (nombre etcouverture territoriale). Pour ce faire, des contacts sont en cours avec plusieurs communes et leConseil général.

Des formations à la sexualité et la vie affective (Guadeloupe)La Guadeloupe enregistre un fort taux d'avortements, certaines femmes l'intégrant comme un moyencontraceptif, et un nombre très élevé de grossesses précoces d'adolescentes. A la demande de ladélégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, la direction des affaires sanitaires et socialeset le Rectorat ont mis en place, avec le concours de l'Institut de sexologie du Québec, sous la directiondu Comité Guadeloupéen d'Education Sanitaire, des formations sur la sexualité des jeunes et sur celledes femmes. Ces formations concernent des professionnels d'horizons divers : infirmières de santéscolaire, sages-femmes, médecins, infirmières de PMI, responsables associatifs.

L’accès des femmes aux postes de direction dans le mouvement sportif (Franche-Comté)Les femmes de Franche-Comté ne représentent que 15% des dirigeants du mouvement sportif. Aussi,soucieux de faire progresser leur participation à l’occasion du renouvellement des dirigeants dans lesligues et fédérations sportives en 2004-2005, le Comité régional olympique et sportif (CROS) a menéune enquête pour comprendre les freins à l’engagement féminin et déterminer les actions à développerpour encourager leurs candidatures. Cette enquête, conduite auprès de 641 femmes investies dans lemouvement sportif franc-comtois, a servi de base à la réflexion lors d’un colloque au cours duquel cinqniveaux d’intervention ont été actés pour préparer les futures élections :- faire respecter les modalités électorales pour éviter la cooptation ;- constituer des réseaux de dirigeantes ;- travailler sur l’organisation temporelle dans le management des organisations sportives ;- former les dirigeants et utiliser la VAE ;- communiquer pour valoriser les dirigeantes.

Une réflexion sur la prise en compte des violences sexuelles (Ile de France)Afin d’élargir le champ de travail des Commissions départementales d’action contre les violences faitesaux femmes à la prise en compte des violences sexuelles, la délégation régionale aux droits desfemmes et à l’égalité a organisé trois rencontres régionales. La première journée, s’intitulait« Connaître la réalité des faits, aider et soutenir les femmes victimes » (1999), la seconde « Fairevaloir en justice les droits des femmes victimes de viols et autres agressions sexuelles » (2002) et latroisième « L’aide aux femmes victimes de viol et autres agressions sexuelles » (2003). Ces initiativesont permis à la Commission départementale de Paris de mettre en place une sous-commission dontl’objet est la prise en charge des femmes victimes de viols.

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Les violences sexistes à l'école : comment éduquer au respect mutuel ? (Languedoc-Roussillon)Avec la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, le colloque "Les violences sexistes àl'école : Comment éduquer au respect mutuel ? " a permis aux acteurs du système éducatif d’échangerautour de quatre questions fondamentales pour déterminer les actions qui doivent être conduites :- Qu'est-ce qui se joue au moment de la construction psychique de

l'individu qui forge en lui des représentations de l'être féminin pourqu'il en fasse l'objet d'agression ?

- Comment les acteurs du système éducatif peuvent-il contribuerà la prévention des violences sexuelles et sexistes?

- En quoi, le droit, la morale et l'éthique peuvent-ils apporter deséléments de compréhension du phénomène social que sontles violences perpétrées par les jeunes, plus particulièrementcontre leurs homologues féminines ?

- Comment dépasser ce qui est déjà mis en place pour penser unepolitique préventive qui recouvre les champs éducatifs, juridique etsocial ?

Un réseau territorial des acteurs pour améliorer la prise en charge des victimes de violencesconjugales et développer la prévention (Lorraine)Pour prévenir les faits de violences conjugales et prendre en charge dans des conditions optimales lesfemmes victimes, l’Etat a développé, à l’initiative de la délégation régionale aux droits des femmes et àl’égalité, une action concertée entre l’ensemble des acteurs du territoire dans le cadre des Commissionsdépartementales de lutte contre les violences faites aux femmes.Les principales démarches partenariales menées en 2003 sont les suivantes :- en Meurthe et Moselle, réunion de deux groupes de travail spécifiques. Le premier sur les

« adolescentes », co-piloté par les services de la protection judiciaire de la jeunesse et del’Education Nationale, et le second sur la « prostitution » ;

- en Meuse, réunion d’un groupe de travail sur l’approche territoriale qui a déterminé des actionspour consolider le partenariat entre les acteurs, telles que les 5 sessions de formations sur la priseen compte des violences à l’égard des femmes ;

- en Moselle, réunion de présentation aux acteurs locaux, sous la présidence des Sous-Préfetsd’arrondissement, d’un guide recensant les organismes impliqués dans l’aide aux femmes victimesde violences conjugales et les lieux d’accueil de ces femmes.

La prévention des grossess(Martinique)Pour prévenir les grossesses précactions de communication à destindroits des femmes et à l'égalitésexuellement transmissibles et ducadre d’une campagne média donnon désirées, Sida, MST, c'est NOdans le cadre des opérations initL'association des sages femmes ddes affaires sanitaires et socialescarte de visite intitulé "La contracdes centres d'accueil et d'informamartiniquaise pour l'information efêtes de fin d'année qui est considrégionale contre les violences faitnovembre à décembre 2003 avec

Une formation d'acteurs de terrain sur le phénomèneprostitutionnel (Limousin)Dans le cadre de la constitution d'un réseau d'acteurs de réinsertiondes personnes prostituées, une formation "Travail Social etprostitution a été organisée à l'initiative de la délégation régionaleaux droits des femmes et l’égalité.Le contenu de cette formation portait sur :- la connaissance du droit français et européen ;- les réalités prostitutionnelles aujourd'hui ;- l'approche psychologique ;- l'aide au repérage des personnes prostituées et à la prise

en compte du danger de la prostitution.

es précoces et la lutte contre les violences conjugales

oces et lutter contre les faits de violences faites aux femmes, desation du grand public ont été initiées par la délégation régionale aux (DRDFE). La prévention des grossesses précoces, des maladies Sida a été abordée à l'occasion de la période carnavalesque dans let le message était "Réserve ta santé, choisis ton avenir - grossessesN". La prévention des grossesses précoces a également été abordéeiées par le comité départemental de la contraception créé en 2003.e la Martinique, avec le soutien de la DRDFE, de la direction régionale, et des Conseils régionaux et généraux, a édité un dépliant formateption… affaire de femme et d'homme", qui recense les coordonnéestion du public ouvert toute l'année (centres de PMI et association

t l'orientation familiale). Cette opération a été lancée à l'occasion deséré comme une période sensible. Enfin, dans la suite de la campagnees aux femmes de l’année 2002, 27 000 tracts ont été diffusés dele slogan " La violence dans le couple, ce n'est jamais de l'amour".

Un protocole d'accompagnement et de suivi des femmes victimes de violences conjugalesdans le ressort du tribunal de grande instance de Toulouse (Midi-Pyrénées)Pour renforcer le partenariat entre les Services de l'Etat et les acteurs impliqués dansl'accompagnement et le suivi des femmes victimes de violences conjugales, l'Etat (la délégationrégionale aux droits des femmes et à l’égalité) et ses partenaires de la Commission départementaled'action contre les violences faites aux femmes ont signé en 2003 un protocole qui vise à l'élaborationd’une méthodologie commune autour de quatre objectifs :- pérenniser la collaboration entre les différents intervenants signataires du protocole ;- détailler le cadre d'intervention des signataires du protocole ;- définir la marche à suivre pour chacun des partenaires accueillant une femme victime de violences

conjugales ;- garantir à toutes les victimes l'égal accès à l'information et la rapidité dans le déroulement des

procédures.

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L’éviction du domicile du conjoint violent (Nord Pas de Calais)L’éviction du domicile du conjoint violent a fait l’objet d’une action menée à l’initiative du Procureur deDouai, en partenariat avec la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, les services degendarmerie et de police, ainsi que l’association « Emmaüs Douai ». Dans le cas de violences gravesconstatées, le mis en cause fait l’objet d’une comparution immédiate avec réquisitions de mandat dedépôt, et dans le cas de violences légères, une procédure d’éloignement du domicile conjugale est mise enplace avec ou sans plainte de la victime dès que ces violences sont constatées. L’auteur de violences, suivipsychologiquement et judiciairement, est placé au foyer Emmaüs pour une durée de une à trois semaines,avec obligation de ne pas rencontrer ni contacter la victime. Un rapport de comportement est ensuitecommuniqué par Emmaüs au tribunal.

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Un site Internet sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la société (Basse-Normandie)A l’initiative de la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, en partenariat avec l’ONISEPet avec le Fonds social européen, le site Internet grand public « www.egalitedesgenres.com » propose :- des informations sur la situation comparée des hommes des femmes face à l’insertion professionnelle,

l’emploi et la formation en Basse-Normandie, en France et en Europe ;- une actualité des différentes manifestations régionales sur ce thème ;- un jeu « quizz » qui permet d’apprendre sur le sujet tout en s’amusant et un forum de discussion ;- des outils pour les acteurs du monde éducatif et de la société civile ainsi que des témoignages.

Une réflexion sur l’intégration des jeunes et femmes de l’immigration (Haute-Normandie)Le 3 mars 2003, la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) a organisé, sous laprésidence du Préfet de région, une conférence inter-régionale (Haute et Basse Normandie) desassociations sur la médiation interculturelle intitulée « Entre tradition et modernité, jeunes filles etfemmes d’ailleurs ». La situation géographique, l’histoire économique et portuaire de la Haute-Normandieont favorisé l’arrivée de communautés étrangères au cours des cinquante dernières années, venuesnotamment d’Afrique du Nord, d’Afrique Sub-Saharienne et de Turquie. L’intégration de ces communautéspasse par la médiation interculturelle qui se développe à travers un réseau associatif structuré en Haute-Normandie mais aussi dans les pays d’origine de ces populations. Ce réseau doit permettre d’informer etde prévenir de manière constante les atteintes portées à la dignité et à l’intégrité des femmes que sont lapolygamie, les mariages forcés et les mutilations sexuelles. Les interventions sur ces trois thèmes ontporté sur le rappel à la loi, l’importance des ces pratiques et les réponses à apporter.

La sensibilisation à la contraception (Pays de la Loire)En Maine et Loire, trois documents à visée pédagogique ont été édités par le Comité départemental depilotage "Information contraception" en partenariat avec la mission départementale aux droits desfemmes et à l’égalité et la direction départementale des affaires sanitaires et sociales :- un répertoire d'outils pédagogiques pour les intervenants professionnels ;- une carte de poche "Amour, sexualité, contraception" recensant les numéros de téléphones utiles ;- des cartes de visite des centres de planning familial données aux jeunes pour leur en faciliter l’accès.Parallèlement, un groupe de travail s'est réuni sur l'approche de la sexualité avec les personneshandicapées. Ces réflexions devraient permettre de proposer la conduite d'actions dans le cadre duprogramme de travail du Comité en 2004.

La promotion du dépistage du cancer du sein (Picardie)En Picardie, une enquête de l’Observatoire Régional de santé et de l’Union régionale des MédecinsLibéraux, révèle que le cancer féminin le plus répandu est celui du sein (54 % des cancers).Dans laSomme, malgré l’existence de structures adaptées, peu de femmes adhèrent à la démarche car ellesrencontrent de nombreux freins au dépistage (psychologiques, sociaux, culturels). Le Comitédépartemental de l’Education à la Santé (CODES) a donc développé, en partenariat avec la délégationrégionale aux droits des femmes et à l’égalité, l’action « Promouvoir le dépistage du cancer du sein desfemmes de 50 à 75 ans du départementde la Somme » avec pour objectifs :- de mobiliser les femmes adultes à être actrices de leur santé ;- de mettre les acteurs associatifs en capacité de relayer une campagne

de masse du cancer du sein ;- de sensibiliser l’ensemble de la population du département à

l’importance du dépistage du cancer du sein pour cette classe d’âge.Pour relayer efficacement cette campagne, un groupe de femmes«agentes de santé communautaire» a été constitué.

Les femmes et l’alcool (Provence Alpes-Côte d’Azur)L'association nationale de prévention de l'alcoolisme, et la délégation régionale aux droits desfemmes et à l'égalité ont organisé dans le Vaucluse un colloque sur le thème "Femmes et alcool".En effet, la région PACA compte plus de 1500 décès annuels imputables à une consommationexcessive d'alcool.Ce colloque, à travers le choix des thèmes et des intervenants, a permis de mettre à jour deséléments statistiques mais aussi des conduites d'alcoolisation (alcool et grossesse,psychopathologie de ces conduites), de présenter l'évolution de la politique publique de luttecontre l'alcoolisme ainsi que celle de la place de la femme et de l'alcool au regard de l'histoire.Cette journée a été particulièrement riche de témoignages des acteurs de terrain.

Une « ballade » dans la vie sentimentale et la sexualité (Poitou-Charentes)Pour prévenir les infections sexuellement transmissibles (IST), les maladies sexuellementtransmissibles (MST), les grossesses précoces et les agressions sexuelles, une démarchepartenariale et innovante, permettant la participation et l'implication des usagers, a été initiée parla délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité. Ainsi, un forum intitulé "Ballade dansla vie sentimentale et la sexualité" s'adressait aux jeunes collégiens, du public et du privé, âgésde 13 à 16 ans, dont 15% sont issus de 'l'immigration, en particulier d'origine portugaise. A partirdes résultats d'un questionnaire renseigné par les jeunes, des outils ludiques ont été déclinés etutilisés lors du forum.Le contenu des actions s'articulait autour de quatre grandes thématiques : la vie sentimentale,l'évolution du corps, la contraception, les IST et MST. Des intervenants du monde associatif(planning familial et centres de planification, association d'accueil des victimes d'agressionssexuelles et AIDES), du monde médical (médecin scolaire, sexologue) et de la société civile sontintervenus, notamment, en animant des groupes de paroles. A titre d’exemple, une esthéticiennea mené un travail spécifique autour du « look » et de la séduction.

La mobilisation des acteurs et de la population à la question des violences conjugales(Réunion)A l'initiative de la délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE), enpartenariat avec la direction régionale des affaires sanitaires et sociales et des associations etstructures concernées, 12 manifestations se sont déroulées dans le sud et le nord de l'Ile du 24au 27 novembre 2003 pour commémorer la journée internationale pour l'élimination de laviolence à l'égard des femmes (25 novembre). Point d'orgue de ces manifestations : le dépôt parla population dans les deux villes principales (à Saint Denis, place des droits de l'Homme et àSaint Pierre, place de l'Hôtel de Ville) de fleurs blanches, photographies et coupures de journauxayant trait à des violences faites aux femmes victimes à la Réunion et dans le monde.Parallèlement, l'agence pour l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, a organisé enpartenariat avec le rectorat et la DRDFE, une action de sensibilisation des jeunes en milieuscolaire sur la base d'une "boîte à outils" composée d'un CD audio (témoignages sur des faits deviolences), d'un document informatif (chiffres clés sur les violences et liste des manifestations dela journée du 25 novembre) et d'un livret "Oser en parler" réalisé par la Fédération NationaleSolidarité Femme.

Une réflexion sur la pratique sportive par les femmes (Rhône Alpes)Une conférence « Femmes et sports » a été organisée le 4 décembre 2003 à l’initiative de lamission départementale aux droits des femmes et à l’égalité et de la direction départementalejeunesse et sport de la Loire. Cette manifestation a permis de faire un point sur l’état desréflexions menées entre les acteurs associatifs et institutionnels du territoire sur les freins à lapratique sportive par les femmes. L’objectif était d’amener les dirigeants des structures sportivesdu département à une réflexion sur l’adaptation de l’outil sportif, et particulièrement des activitésque leurs structures dispensent, à « une pratique féminine ». Ainsi, l’incidence de l’évolutionphysiologique de la pratique sportive sur les femmes et la nécessité de la prise en compte decette donnée dans le contenu des entraînements fut l’un des axes principal abordé au cours de laConférence. Les tables rondes ont été ponctuées de témoignages de femmes d’âges différentspratiquant une activité sportive, certaines après l’avoir momentanément interrompu, et d’unmédecin du sport.

- 14 -Réalisation : Service des droits des femmes et de l’égalité

Mission de coordination du réseau déconcentre (sylvie.zimmermann@sante.gouv.fr) – Septembre 2004