14
N° 138 Avril 2009

MS 138 avril 2009

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Bimestriel d'information de l'Union Locale CGT Région Choletaise

Citation preview

Page 1: MS 138 avril 2009

��

N° 138 Avril 2009

����������

��� ����

��������������

� ������� �� �����

�� �� �������

�����

�������������

�������������

Page 2: MS 138 avril 2009

��

Le secrétariat administratif (accueil, paiement de cotisations, prise de rendez-vous, etc…) est ouvert du lundi au jeudi de 13 h 45 à 17 h 45 et le vendredi de 13 h 45 à 15 h 45.

� : 02.41.62.01.89 Conseils juridiques

CHOLET : Permanences bi-mensuelles (1ers et 3ème mercredis du mois)

de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous Chômage

Permanences «������������� ������������� ������������� ������������� ����Cholet

� 02.41.62.01.89

1ers et 3èmes mercredis du mois de 9 h à 11 h sur rendez-vous

BEAUPREAU : sur rendez-vous

Retraités

Réunion des sections de retraités le mardi après-midi.

Création de Syndicats et délégués CGT Le lundi matin de 9 h à 12 h

• Sur Angers : 02.41.25.36.15 Artistes, Spectacle lundi de 14 h à 17 h

Commerce et services lundi de 14 h 30 à 17 h

Construction mercredi de 17 h à 20 h

Construction retraités mercredi de 14 h 30 à 17 h

Education - Enseignants mardi de 15 h à 17 h

Livre mercredi sur rendez-vous

Métaux jeudi de 17 h à 19 h

Nettoyage mardi de 9 h à 11 h 30

Petites communes jeudi de 14 h à 17 h

Santé et action sociale jeudi de 16 h à 18 h

Transport 2ème samedi

et 1er et 3ème lundi de 9 h à 12 h

• Sur Cholet : 02.41.62.01.89 Transport le samedi de 10 h à 12 h

Syndicat CGT NICOLL 2ème et 4ème jeudis de chaque mois

de 16 h 30 à 17 h 30

���� ��� � � �� � �� � �

Permanences des secteurs professionnels

L’accueil

��

���������

1 ������������ LA UNE : 19 Mars : 4000 choletais dans la rue pour l’emploi, le pouvoir d’achat et les services publics !

2 ���� Les contacts CGT - Sommaire 3 ���� Edito : Solidarité : Sécurité Sociale ou Resto du Cœur ? 4 ���� NAO 2009…Baisse générale du pouvoir d’achat ! Syndicat CGT Pâtiss. PASQUIER

5 ���� Rencontre paritaire Chaussure 6 et 7 ���� Déclaration des conseillers CGT Conseil CPAM du 13.02.09 Elections SUEZ Environnement (Lyonnaise des Eaux) 8 ���� Les facteurs de Cholet, après 3 jours de grève, font reculer la poste 9 ���� Ampleur impressionnante des grèves et manifestations du 19 Mars 10 ���� Les nouvelles règles de la représentativité syndicale 11 ���� Stage « INITIATION AU DROIT » les 14 et 15 Mai à Cholet 12 et 13 ���� Commission Exécutive du 3 Mars 2009 14 ���� Lu dans la NVO

�������

�������

�������

�����������

�������

�������

������������������

Page 3: MS 138 avril 2009

��

����

������������� ������������ ������� ��� ����

�� ��� ������ � �� ������ ��� ����� � ���� ����� �� �� ��� ������� ���� �� ����� ������������� ������������������ ���� !� ���� �������� ������� �����������"�����������#����� $� ��� � ��%��� �� ������� �������� ������� ���� ������ � � �� ��� ��� ����&��' �� ��� ��������� ����� ���(�� �������

(� ����� ����� �� ���� ��"�� ���� �� �� ������� ��� ��� ����%��� ������ ���� )�%� �� ����*�)���+�����,�������� ��������� �� �� �"�%� �� ��� �� ��� �������� #���� � �� ������������������ ���� �#� ��� ������������ ������������������������ �������������� ����$����)���� �)�������

*�� ������ ���� ������ �� �������� ��� ��� ��� �� � ���� �� ����� ��� ��� ��� ����' ����� ��������������� ��� ��� ��� ��������� � � ������� ���� ' ��' ��� ���� (� �� �� -��$�� ��� #����������������� ��� ��)��� ���-����� ' �$� ��� ��������� ' ����� ������ �� �� ��)���� ' �� ���� � �����' ��������������,������������� �#����$����,�����������)����' �����#����������-������������ -�' ������������� ������ ���

*�� . +/ +,� �� ��� �� ������ ��� ���� �� ��� ������������� ����� ' ���� #� ������� �� ������������������������ ������������������� ���������������� )� ���� �������� ����� ���� �� ���� ������� ���� ���������� ��� �� �� ������� �� �� ���� ������������#�� ��������0 ���������� ���������������� ��� ��� ��������������������� ������� ��������� �������������$�12������� ��������� ���� ������� ��� ���� ������������ ����������� ������#����3��� �)�������� ��4��� $� ��� ����� ��� ��� ��������� �� �� �"������ ������������ ���� �� �� ������� ��� ��� � ��� ���� ������� �� ��� �"��������� ��� �� ���������-��������� ��� ���������� 5 6 +/ 3�� ������ ' ����� ������ ��� ��������)���� ������� �� ����������������' ��� ���7� �����

*�� ����-� ��� ��� �8 9�� ����� ��� ��������� ��� ���� ����������� ������� ' �� ���� ���� $������ ��� �� ���� �� ��� ��� ��������� �������� ���� ��#����� ��� ��� ������� ��� ����������� ����)�#�������� ������������������ ���� ���� ����������������� )�����������)����:����������)����

������ ��� ���� �� ��� ��� ������� ���� ������������ ����������� ;�� ������ . ���� ��� ��� ���� ��������� ���� ����� ��� � �� ����� ������������ �� � �� � �� ���� ��������� ����� ���� ���' :�������������� ����� ��� ����#��� �������� � � ������� ����� ���� �������� ���#��� �������� ����������� ��������� ��#�� ����������������������� ����������������� )������(� �������������� )�������"���' ���8 9�������� ������� ���� � ���� ���������

*�������������� -�������� ����������� �< 9= 5 ��+6 �+. &*+�>>>�Pour l’Union Locale,

Le Secrétaire Général,

������������������������� �������� �������� �������� ���___�����

Page 4: MS 138 avril 2009

��

���������������������������������������������������������� ������������������ ������������������ ������������������ ��������������������� ���������������� ���������������� ���������������� ���������������� ���������������� ���������������� ���������������� ���������������

� � � � ��� � �

���� � ������� �� ���� ��� ��

�������� ��������������� ���� �������� �� �� �������� ���������� ����� ��� ���������� ��� ���� ��������� ���� ���������������������� ��� ����������� ��������������!���" ���� ����������������� � �� ������� ���� ����

# ��������������������������������� $������ �������������������� �� !��"���������� ������� ��� % ����� �� & � '�� ��� �!������� ��������(!������(������������������)� �����������*�����+��

�����������" ����� ����� ��� ���� ���� �����,��� ����!��� �� ���� �� ����� ������� ��� ,�������� ��� �� -�������� ����� ������ ����� ���� ��� ��� ��!��� ���� ���� �� ������� �����.��

�&�/�'��(�% �������������������� �������&�� 0�!��� !�� �����,������ �� ����!�������������(�������" ��������� ���������!��������� � 1 ���� ��� ���� �� �� ����� ����� � ��� ��������� ����(�����������#���

# �� ���� 2� 3� 4��� �5��� �� 6% 7� �(� ��� ���������� ��� ������������� ����� ������,����������� ��� ������ �������� �� ������� ����������.��

� ���� ������� ������� .� ���!��� ������ ���!���� �(� �� ���� �(��������� � �� ����������� ������$%&'������6���������������,������ �� �� �!���� �� ������ �(����� ��6% 7� ������ ��� �(��� ����� ��������� ����������� ����� �� ����� ���� ������ ����� ��������!�����(� �����������+��

� � " ������ ��� ����� ����!������� .� �������� � �� ��� ��� ���������� �� ��������������� ������(��� ������� ������!���� ��� ���� �(�� ������ �� ����������(���� ���� �(�������� ����� 8��������� �����3�# ���������(�����8�������������� ��� 9� 6� ������ �(����� ��� �5� 8���

,�������:�; �3��

� �<��� �����!�������=�'+�6������ ����������!����������� ����� �� -����� �� ���!��������� ��� 8��� ���>��� ���� �� ��>���(��������+�6���������������!�������8�������������:�; �3��

<���� ����� ��� ��� ������������� ������� ��� ��6?-7�����-���������������������������.�

� �� �� � ��� �� ����� ���������� �����

������������������� ��������������������

-��� ��� ����>�� ������ ���� �������� ����� � �� � �>� *������ �� � ���������������,�� ���� ������ ��� � ���� �� ������������� �� ����� ����� ����������� ����� ������� ������� ���� @�� ��������� ���� ������ ����.������ ���������� ���2�

������� ������� ��

-���������>���!��������������������������������������������������������������:�; �.�����3�6(������� � ������������������ *����� � A� <�����2� ; �!���� ������������������2��

@� % ����� ����� � � ����� ��� �� �������� !���� ��� �����B� � �(� ������� �� ����� ������� .� �� ��� ���!����� 3� @�� �������������������� ��� � ���!���� �� ��!��� ������������� ��� ��������� ��� ; �!����� ���� �� �������� ��� �������+� : ��� -<� ���� ��������)� ��� ����� �� -�������� ���� �� � ���� ����(����+� ; �� ����� ����� � ��� ��� �(�� � �����(�!���������������� �� ��2��

������ ��� � !" #�� ��$%&$�'� �()$#� ������("�*$*%��+ $)�$��)#,!(�-�)$�.#+ �)��)�%�!������)��%% ���% *%��*('���$*.�$��*%��!*���!�% + �)#,!(�'�% �//#%#�*�.��*����$�����!������ ���� �� ������� ���� �� ���� 6����>2�������� �� ���,��� �� ��� ���� -<� !�������������������������� C��������������!������� �����������������������,���������� ��������� ��� ������ ���� �� �(��������� ���������������������� ,�+��

D8!����������+++�

��� �����

�����

�������

��� �����

�����

�����������

�������������

�� ����

�������������

�� ����

�������������

�� ����

�������������

�� ��������

Page 5: MS 138 avril 2009

��

����������������� ������������������������������������������������������

��������������� � ���� ��� �� ��� ������������������ ������������� �� �

!�� �"���#�$ � %����� ����&����� �'��

��$ $ ��(�����&����%�)����(���� %�������� �����������������$ &���������������� ��$ ���*�� �� �� &�� �

(��� ����������� %������������� ����� ���$ ��+��$ ���������� ����������(����"���������� �$ &����� �

���� ����"������ �

����� ��� ����������� �������� ����$ � �������������������������� ��� ����+� ������ �������"���

����������������$ ������������)���� ��

��+ � � ��� ������ �����%����� ������������������� ������������������� ������������������� ���������������,���

��-%.�/ ��������������0�����������$ ���%���������#�����1"�����))���''�2 %����������� ����%3�/ �'4�5�����

��0%���� ���������� ����"�� ��������������� ��� &���������)������� �$ ���������������� � ���������%�

����� ����������$ �������������� ���67��������� ��������%���� ��������������������5��

��!����� ����� ����� �,�������������� ����"�������� ����%�������0%������� ���� ����8����$ ����

��������������� ������ � �5��

��!����������� ������%� ���)���(��������0 ������������9 �

� ����� �������������#�������"������*��������������������������������� ��$ ���*�� �������������$ &��

���������������������������$ �������� ���$ ���� ���� ����������$ ���������� $ ��� �

6�� � �$ $ � ���������� ��&#���) �5���� �� ��������0�'�

���������� ��� ����� � � � � ���

::::�$������������8��,�$������������8��,�$������������8��,�$������������8��,������ � � �����$�������������$��������(�����������

��� ��� ����� ��� ������ �������� �&�� ���� � �� �

����� %� ���-�€ ������0������������"�������������������������� ��������)��"��������$����������

����$�������7���%�

��;��� ��� �$�� ��������� ��������$���� ��� <<�� € 1$=$��$����������� �-��<4� ������"�������������->+$��$� %�

��?������ ��������������*������� ��

�@:��@:��@:��@:���� ����������� ���3�/ ����#����%�A�/ ����#�������

��!$�����������������(����->+$��$� %��

������€�����$�������� ������

@�@�@�@� ������ ���-%.�/ ����#����%�-�/ ����#�������

��9-��€�����$����������%����-���€�����$�������� ������

6�� � ������� � "��� @� � ������� ��B�� �� � ����

���)������"��� �%���� ������67��%�����%9�/ 2 � �� �

��$$����� 2 ��

�@���@���@���@���� ���.�/ ����#����%��

��!$������������"���������(����->+$��$� %��

��;���"�� ���$���� � ����������� �����1������������"������*������ ������������ ����� �#�����B�� ��� ������ 4�,�

�����Minimas catégoriques égaux au SMIC, ��Revalorisation de la prime panier, ��Mise en place d’un accord pour les personnes de 55 ans et plus pour supprimer les horaires en équipe et le travail au rendement, ��Suppression de la carence, ��Augmentation des congés familiaux, ��Mettre des jours supplémentaires aux congés d’ancienneté, ��3 % pour rehausser le pouvoir d’achat, ��Revaloriser la prime annuelle.

Page 6: MS 138 avril 2009

��

Déclaration des conseillers CGT lors de la séance extraordinaire du conseil CPAM du 13.02.09

������������������� ������ �������������������� ���� �� ������� ��� ���� �� ��� ����

�������������� ����� ������������������������ ������� �� �������� ��� ������� ������������������������������ ��� ������������ ������� ���������� ��� �������� ������������ ��� �������������������������������� ��� �������� ��� ������ ������ � �������� ��������� �������������������� ��� !����� ��� ����� �� ���� �������� �������� ����� "� ��������� ���� #� ������������������������������� ����$���$����� ����������� �������������%����������������������������������$��������� ��� ��� �� ����������� ��� �� �������&�� � ��������������������������������������!���������������� ������ �� � ��$���� ���� ������������������������������������������������������������������������������� ������������������������� ���������������� �������������������$������������ �������� �������������$���������������������������������������������������&����"����������������#�����'���������� (���� ����� �)�� ����� ��� ��������� ������� ���������� ����� ��� �)��� � ��� �������������� ���'��� �������� ��� ��� ��������� ��������������������� ����������������*�(����$��������������������������������� � ������ ��� ������� ��� ���� � ���� ���������$�����������(��������������������������������������$��� ���� ����� ���� ���� ��� �������� ��� ������� ��������������� ����*��+�������������������������� ����������������������� ��������������������������������������� ���������� ���� ��������� ���������������� ����� ���� ��� ���� ���������

�� ������� ��� �������,������������������� ������ ��� ���� ��� ��� ������������� � ���������������������������������� ��� ��� ���� ���� $��� ���� ������������������� $��� ��� ����������� ���- ������ ������������ ��� ������� ������� ����������������� ���� ����� .� ����� ����� ��������������������������$������♣ ���������� �������������������������� �������������������������� �������������������������� ��������������������������������������������������������♣ ��� �������� �������� ������� ������������ �������� �������� ������� ������������ �������� �������� ������� ������������ �������� �������� ������� ������������� �������������������������� �������������������������� �������������������������� ����������������������������♣ ������$������ ����������������������������$������ ����������������������������$������ ����������������������������$������ ��������������������������� ����������� ����������� ����������� ������������ ����������� ������������ ��������������������������������� ����� ��������������� ������� ���������������� ��������� ������������������������������������ ��������♣ �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ������������������������� ��� ������ ��� ��������� �����������������������-���������������.���(/%� ���� ��� �������� �����������������������$���� ��� �������� ���� ��� �� ����$�������������������������(��������������� ������������������������������ ����������� ���� �������� ����� �� ��� ���� �����������������������������������������������������������������������������

0������ �� ����� ������� ��� ������������������ �������� ��� ��������� ������� ��� ����������������������������������� ��������������������������

1��� ����������� ���� ���������������� $��������������� ������������ ����� ������ ����������� ���� ��������� ����� ����������������������������������������������� 2�������������������������������������$����������� ��� ��������������� ��� ���� ���� ���������� ��������$���� ��� �����������

Page 7: MS 138 avril 2009

��

���������� ���� ������ ��� ����������������� ��������������������������������������������������� �����������*��

Le groupe Cgt répond NON ! �3����� �� ��� � $��� ���������������� ��� !4542�� ������ ���� ��������� ������ ��� ��������� ������������� �� 06+�47�� ������ ��������������� �� ��� �� ��������� �������������� 8� 1�����$������ ������� ������ ��� ��� � ��� ��� ����������� ��������������� ��� ��� ��������������������� $������� $��� ���� ���� ������������������������������� �������������������� �����������!������������� ��������������� $������ ���� ������ �������� ���������������� ����$������������������������������������������������������ ������%�� ������� ���� ������ �������� ������ ���� ���������������� ��������������������9��� ��� ����� ����� ��� ��� ���� ��� ����

����������� ��� :;� �������� <� ���� �������������������������� ������������������������ ���� ��� ������ ��� ��������� ����� �������������������������������� 9������ ����������� ������������������������ ���$� ������������ ����������� ��� ��� ����

���������� $���� ����� ���������������� �������� �� ������ ���������������#���� �������� ���� � �������������� ���� � �������������� ���� � �������������� ���� � ����������

����� ��� ������ ��� ������ ��� ������ ��� ��������������� $��� ������� �������� ������������������ ����� ������� ��������������� ���� ���������� ����

������� ���� ������� ��� ��� ������� ���������������������8��9��� ������� ��������� ������������� ������� �������� ��� ������� ���� �� ���������� ����� ��������� ��� ��� ��������� �������� ��������������������������� ���������������������� � �������� ��������� ����� ������ ����������

Le 13 Novembre dernier s’est déroulé le 1er tour des élections DP et CE au Centre Régional des Pays de la Loire. La CGT présentait des candidats uniquement dans le collège Ouvriers/Employés. Le syndicat remporte haut la main ces élections avec 61 % des suffrages exprimés contre 39 % pour la liste FO. Le Syndicat CGT est confirmé dans sa place de première organisation syndicale représentative du personnel. Cette responsabilité, la CGT de la LYONNAISE des EAUX s’engage à l’assumer au plus près des agents.

����������� ��������������LYONNAISE des EAUX�

Page 8: MS 138 avril 2009

����

Depuis longtemps, un mécontentement se faisait sentir à Cholet et celui-ci s’est amplifié depuis la mise en place de « Facteur d’Avenir » au mois d’octobre. La goutte d’eau qui a fait déborder le vase est la mise en place de 5 semaines de sécabilité pendant la période estivale. Les facteurs de Cholet, suite à plusieurs Assemblées Générales, ont établi un cahier revendicatif, proposé et négocié avec

la direction locale. Mais devant l’obstination de celle-ci, ils ont décidé de déposer un préavis de grève illimitée avec les

revendications suivantes :

���� Le retrait des semaines de sécabilité, ���� Le retrait du critère des ventes de PAP (prêt à poster) pour l’obtention de la prime « Facteur d’Avenir », ���� La non reprise de jours de congé lorsque les jours RTT sont après une période de congé, ���� De meilleures conditions de travail, ���� La création d’une position de travail au circuit « dépôts relais ».

La forte mobilisation (85% des facteurs le premier jour et encore plus de 60% au troisième jour) a permis de faire reculer La Poste dans l’application et la conception de « Facteur d’Avenir ». Après plusieurs jours de négociation avec de multiples arguments employés, il a été obtenu : o ����������������� ������������������������ ������������������� ��������������������������������

����������� ������� ������������������������������������o ��� ��������������������������������������������������������� ������������� ���������o ������������ ��������������������!����������������������������" �����������������#$�����

����������� ��������������%���������������������������������� �����������������&����������������$��� ����������� ���������������������������������'( ) '* ������+�

La mobilisation a permis de souder le personnel, de l’amener à se rencontrer, à échanger, à confronter les idées. Elle a fait prendre conscience que, collectivement, on peut gagner et mettre à mal la stratégie de La Poste qui est strictement théorique et comptable. Elle a aussi permis de dénoncer, d’exprimer la pénibilité et les dérives, les méfaits de « Facteur d’Avenir » subies par le personnel depuis sa mise en place. La Poste semble avoir entendu et compris, mais trouvera-t-elle des solutions et mettra-t-elle des moyens en place pour y remédier ?

����������������������� ��������� �������+�

Si, au bout du 3ème jour, les facteurs de Cholet ont cédé, c’est bien parce qu’ils sont plus respectueux des usagers que La Poste et qu’aussi, financièrement, ils n’avaient pas les moyens de continuer. De là se pose la revendication d’une vraie revalorisation des salaires et non pas « la carotte pour faire avancer l’âne », l’obtention d’une éventuelle prime liée à la performance sur les critères de « Facteur d’Avenir ». « Facteur d’Avenir » se met en place un peu partout. Ses applications, avec ses conséquences néfastes, se font de plus en plus ressentir. Les Postiers de Cholet peuvent être fiers d’eux ! Avec leur mobilisation, ils ont montré qu’on pouvait stopper, voire faire reculer La Poste qui vise toujours à optimiser au maximum la rentabilité, sans se soucier du bien-être de ses agents.

*���#��� ������

�������

���%��?�!� ����

����%����

#������ ����*��

(���.

3����������

� ��������)���

�0@A�

(*) Sécabilité : remplacement des facteurs entre eux par le partage de la tournée du facteur absent entre les facteurs présents.

Page 9: MS 138 avril 2009

T y p e

de ����������

������� � � � �� ��������� ����� ��� � ���������������������������� ��������������������� ���� ��������� ���������������������� ������������������������� �������������������������������������������� �������������������� ������������

�� ��������� � ������ �� �� �� � � �� ������� ����

���� ������ � ����� !�� �������� ���� �������������� ����������������������������������������� ���"�#��$���������� �����������������������������%�&'�

(��� )#����� *������� ���������� *��#���� ���������������������%��������������� �� ���������������������� ��+,,,��������� �� ������ ��� ��������� ������������ ��������������

-��� ������� ������ �� ��������� ��������� �� ��������������� �� ���������� �� ��� ���������� �� ������ ����������� �� ������ ��� �� ������� �� ������������ ������������� ����� ��� ��� ��� ����� ��������������������������

)����� ������� *�������������� *������ *���������������� �� ���� ��� �������� ����� ���� �������������� ������ ������� ������������ ���� ������������������ ������.����������� )*���� ���� ����

���������� ���� ��������� ����� ����������� �������������������������������

)������� ������ ��� �������� ������ ������������������������������� ��",�/ � �������0����1��

)������������ ���� ��� ���������� ��� ���������� ��� ����������������� �� 2� ������������ 3� ������ *�� ����� ��4���� ����� ��5� ����)�������������������������������

��� ���.����� ���6�� ����

�������� *������� ��� ��������� *��������� �����

��������������������������

)������������������������������������ ���� ��������� ����������� ����������� ������������������������

)������������ ���� ��� ������������� �� ��������� *������ ��� ������������������

7���� *������� ���� �������� �� �� ������������������������ ���������� ��������������������������� �����������������������������������

������ �������� ������� ��������������� ���� ������ ���� ����� ����� � � ������� ������

����������������� ���� � � ����� ���� �! ��������������������8�������� ��*-�'��

9��� ��� �� �� ������� *�������� ����� ��������� �*������������ ����� � �� ����� ��� �������� ��������������������������������� ���� �������� ��� ):;� �� ���������������� ����� ��� ������ �� ���� ����������� �������� ��� ����������� *������ ��� ������ -����������� ���������� ���� ������� �� <,� ����� ������ *���������� �������������������

�*� ������� �� ������������� ���� ���������� ����*� ������������������������ ������������ *�������� ������� ������������ ��� ��� ��������� 6����� ����������������� ��� ��� ������� ��� ��� ������ ��� ������������� ��� ����� *�������� �� ����� ��� ������ � ������������� ���� ��� ��������� *������� ������� ������� ���������%�

9���� ������ ����� �� ��� ��� *���� � ����� *������� ������������ � � ������� � � �� �� � � � ������ ������ � � ������ *��������� �� ��������

*� #������ �� �� ):;� ���� �*����� �����������������

����� ���������� ����� �������������� ��&�

����������

����� ���

����������

������ ���

� ����������

� ��

Page 10: MS 138 avril 2009

���

������������������������������������������������������������������������ ���������������������� ���� ���������������������� ���� ���������������������� ���� ���������������������� ��������

���������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������� !"�����#$!��������������������������������"��������������������������������������������%������������������������������&����������"��������������������� ����������������������������������������������������������"��������������'������(������������������������������� !��)����������������������������������������������*����������������������������������(������+������������,�������������������������������������

������������ ������������� �������� ������

������������� �������� ��-������������ .��������������� ��� /������������������� �� ��� ������ � ����� ������������� ��� ��� ���� �� ���� ���������������� ������� ��� 0� ����� "���� ����� ���� ���������� �������+����������+�����1������ ����������� ���� ���������� ��� ����� 2� 3� ��������"� ��� � !� ������

������������$���������������"������������������������������"����� !������������������$����������/������������+����������$�����������������

��� ���� ���������� ���� ���� ���������� ������ ��� 0� ����� "� ��� � !� ����� ��������� ��������������������������������������� �� ���� ������ �������������������������������������������.��������������������������������������������� ������ ������������������������ ���������������������������� ���������������������

������ ����������������� ������� ��������������� ����

��� .��� ����� ������0 � ���� ���0� ��� �������������4 �� ��� ��������� �� �������������� �������������������������������5�����6���+������������$�������������������� .��� �� ���� �5���� ��������� +��� ��� $�� ����� +����� ��� ����� ���� ����������� ��(����������������-�������������������������������5�����������+������$��4� ���������� ��"��� ��������� ����������������*���������������������7�*������������ ���� �� ���� ������� ��� ���������"� ���� !� ��������2� ������������ ��� ����� ��� ���������������������

&������������������"��������������������1������� !��'���������������08"���������������������������������������+���������.���

�� ���� !��'������08��������"� �����������������������������"����+����������$�"������������������ ������������������������������'��������������08����0������������������������� �����!""��#$��

�������� � ����������������)������������������������������� ������������ B� �� ���� $� ����� $� ��������� ��� ��� �� �� � �� �8 9�� � �������������� -����������� ����������� ���"������������� �������������

Page 11: MS 138 avril 2009

���

Ce stage s’adresse à un public de syndiqués large :

��Les élus et délégués syndicaux, ��Les responsables de syndicats et

de sections syndicales, ��Plus généralement les militant (e) s

intéressé(es) s par la place du droit dans l’action syndicale.

Il s’agit

de mettre les stagiaires en capacité

��de replacer la conquête de droits nouveaux et l’action juridique dans notre démarche revendicative,

��de maîtriser les principes de base du droit social indispensables à l’action et à la négo-ciation collective. Attention, ce n’est pas un stage d’initiation aux droits des élus et man-datés.

Contenu et déroulement : Il est organisé en quatre thèmes, traités chacun en une demi-journée et dans cet ordre :

��Thème 1 : L’action juridique, composante de l’activité syndicale. ��Thème 2 : Quelles actions judiciaires ? Les décider et les conduire. ��Thème 3 : Les sources du droit et la hiérarchie des normes sociales. ��Thème 4 : L’action juridique au service de la négociation collective.

Remarques :

��Ce stage concerne les secteurs relevant totalement ou partiellement du Code du travail (secteur privé, entreprises nationales, organismes de protection sociale, etc.).

��Il est conçu pour des militant(e)s n’ayant pas de connaissance ou d’activité particulière dans le domaine juridique.

S’inscrire à l’Union Locale avant le 10 avril 2009 (et ne pas oublier de déposer simultanément votre demande

de congés de formation à votre employeur)

Stage

« INITIATION AU DROIT »

les 14 et 15 mai à Cholet

Page 12: MS 138 avril 2009

���

�� �� ���!"���� ���� �� ���!"���� ���� �� ���!"���� ���� �� ���!"���� ���������#�$ �����������#�$ �����������#�$ �����������#�$ ������������

<�������.������� 0�E���4F; 77G�H��I����4; ::G7��<����4DG4F; : ������� ������� ����F�,���4D; **G�H��D�,���6GDF*FGD��" ����-��6H :1 ���% ���-G?; F*��G!����-D; HG7��0�)@����% ; H D�H -��0�E��% DF*��6�����@�6; H 7H DG��?,����<�JG:��7 �����<F; H��?,����<F7; : ��

G>������.�0�E���4; -J��% �����6@�H *FGD��J�����?GD*�7; % @H ��0��?; :7G:G�H ��0������@G�4�*7�D-��G�K ��@G4DH:��@�����7�L�6*�

��������

D���� �� �� ���� �� ���� �� ?���� ������( ���� !�� ���� � ��� �� ����� ���� ���% ������+�F���(�����(���>� ��������!������!������� �,��������+�

�������������������6����6���������6 ������(#���) ���������*�����

@���������!����� ������ B� ��������!�������!���������������� �����(������������� ��������!�����+�

@(G��� ������ �� �(����� �>� ,����� �� �>� ��������+� @� ����� ������ ���� ����������������������� � ��������������� ���������!�����(� �+�

�*/ �+ $�# *.�����(%#.# *.��#"��.�.�

• @����������6 � ������������������� ����������������6������(�����������?� ��������" ��)M)@����������� ������������D!�����*�������������!��

• @��N���/������.�6����������(H�����-����� ����6% 7���7���A��

• 6����������!����� �������6�� � �������(������ ����������6 ������.�0�O@���% ; H D�H -� ��� � ����� ����� ��������� �� 6% 7� ���� �� ������� ��� ������������� ����������������� �

• �% ������������6% 7����6 ��������=�� ���.�D�,���6GDF*FGD���G!����-D; HG7������� ���������������������(H@�

• @� �,��� G� ���� ��� ����� �� �(H @� ��� �� ����>���� ���� �� ��� ���� �(����� ���F����������������0�����������������?��� ��������!����������4��P��?�� �������,���������������������+�

��+ �)$%�+ �*����$�+ #*#.��$��!��-�)$����0 �����& )���

0�����4DF@@; HG7������������: �������� �����" �� ��7; @�QQF������������ ����+�,�����������(�� ��������������������" � � ��@�?7; H 1 F���� �������� " �� ���� �� ����� J����� ?GD*�7; % @H � �� ���������(�� ������������������+�

����� �� �������

Page 13: MS 138 avril 2009

���

@��H������-������������������������������������������������������(�������������N���������������& � = �������������6 ������*���������&R ������*���+�

6��!�8����������������������������!��������,��� ������������������������������8���!�������C���!��+�@���������������������������������� ������������+�F������������������������P��������)������!������!����/���!��+�

F�������������(�������� ���������(���� �������������R���������������,�����������������������&R�����������Q������6����������&�������>��**G-F6���������Q����(���!�������6��������6 ���+�

H����������������������������!����=����+�F��������������������(������������������+�

@������������>�����!������������������������!���������������������(�����+�F�����������������������B�������������� ������������������������������������S-./01+- . -"����������2-3��

@�&����!����� C������������������������!�����������������������������������6G���-<�����6<�" ����������>�������������+�F���������������������6% 7������������������������8���!���������(F������������7�!��+�*����6% 7���������������������������������������!������������+�@���������6% 7�����6<�" ��(����������?���������6% 7������������� �����>� ���� ���� ���������� �� ������ ���� ����� �(!��� �� �����+� ������ �� !�������,������(H�����@������������!�������������������������������������������������������������� ����� ��� ������� �� �� ������ ��� ����� ��� ����+� @� -D1 � �� �� 6<�" � ��������������������+��

6�����������!����6������>������������&=���!�����T������������������������(������������������!���������S-"������,������+�?; ������,��������6������� ��6% 7���(H:*����(H-�?�����" ������������!����������������R�!��>����6% <" G��(���,�����S4���5������������S-61��-6�-�-6+7-3-�68,�9�: +1+6�02,�� �����!���������������&&�!��>+�:�������!����������������������,���������������������(�����!�������������������������������������������������������>+�@�����������6% 7������,�����������U&=����" ����*�����������������������������6% 7������������������� ����� C+�

@� 6G� ������ �� ��!����� �� ������ �� �������!� ��� ������� �� �� ����� �� 6 ���� �����!������� �� ��,��������+� F�� ���!����� �(��������� ��� ����� ���������� ��� �������������>���������������������������������������+�

����� ��������� �������������� �� � �� ����� �� � �

����� ���������������� � � ! �

������ " # ����� $�����

Page 14: MS 138 avril 2009

���

N o u s s o m m e s d e p l u s e n p l u s n o m b r e u x à u t i l i s e r I n t e r n e t p o u r c o m m u n i q u e r , s e d i s t r a i r e , s e documenter. Ce nouvel out i l peut permettre aux s y n d i q u é s C G T d e s ’ i n f o r m e r rapidement.

!�����"���"���������������������� �

������������������ ��������������������������������� �����������������

��������������� ������������� ������������

���� ������������

��� ���� �� ���������� ���� ��� ������ �� ���

������ ������ �� �������� ������ �� ����

����������� ���������� ���������������� ����

��� ������ ��� ���������� ������� �����

� �������� ��!��"#� �� � �� �� $�������

%��������� � �����&�� ��������� ��������� ����� ������������������������������ ��

������' ����� ������� ��� ���������������������

����� �� ���' ��� �������������� ������"

� ���� ���������� �������' �

��� ��� �� #(� ) ��� ���(� ����� � � �������� ���

� ������� ������� ����������������� ��������

�� ��� �������� �� ������� �� ������� ����

�� �����

� ������������ ���� �������� � ��� ���������

�� � �� ��*����� � �������� ��� � �������� ���

���������� �����"��� �� � ��� ��� � ������ ����

���� � �+������ �� ������� �� ����������

�����,����������-� �������� ��������������

����.$������ ����� �������� ������� ����

�� ��� ��� ����� ���� ������� ������� ����

�� ������� � ����� ��� �����������

������ ����� �����������������������������

�������������� ��� ���� ������ �� ���� �������

������ ��� ��� ���� �� �����/��� ��� ������� ��

������������� ���������� ��� ��������������

��������� ����������� ����� �����������

0���������������#��1 � ���2�����������������

������ ����� ��������� �� ��� ��� ����� ���

������ � �-��� ��� ������� ������ �������

���� � ������������ ���� ���� �����2��� ��� ����

�����������

�������� ����� ����� �������� �� ��������

��������� ��� ��� � ���� ��� 3 ����� ����4���

���� ���� ������������ �����+�� 5������ ����� ���

�������� ����������� �2����� ������� ����

������ ��� ��� ��������� ���� �� ��� �������

�� ��� ����� ���� ���� ��������� ����

��������� ���� ����� ����� ��� ��������

���������������

���������

www.cgt.fr assoc.orange.fr/ulcgtcholet/ www.atousante.com

��������50 – 50 ?

Ce devrait être l’expression de la parité…Mais l’objectif reste encore lointain si l’on en croit l’INSEE. Alors que 62% des hommes de 15 ans ou plus travaillent ou cherchent un emploi, 51% seulement des femmes sont dans la même situation. Le taux de chômage féminin demeure plus élevé (8,5% contre 7,4%) et les femmes travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel. Inactives, elles sont encore très occupées : en effet, 41% souhaitent travailler mais déclarent ne pas être disponibles à cause de leurs enfants ou de responsabilités personnelles et familiales. Cette proportion n’est que de 9% chez les hommes. En 2007, 46% des femmes sont titulaires du baccalauréat, contre 41% des hommes mais seulement 26% des élèves en école d’ingénieurs et 27% des étudiants en sciences fondamentales sont des femmes, alors qu’elles représentent 75% des étudiants en langues. Résultat de toutes ces disparités, en 2006, la rémunération globale des femmes était inférieure de 27% à celle des hommes !

��������TOTAL : rejet !

Le groupe TOTAL a annoncé une restructuration de ses activités de raffinage et pétrochimie en France, ce qui entraînera 555 suppressions de postes d’ici 2013 (249 dans le raffinage, 306 dans la pétrochimie), le tout, annoncé « sans licenciement sec… » ! En fait, par exemple, la CGT a calculé que les 249 postes dans l e r a f f i n a ge c o r r e s p o n d e n t à 3 0 9 emplois (équipes, horaires spéciaux, etc…). Pourtant, en 2008, TOTAL a dégagé 13,9 milliards d’€uros de profits : une hausse de 14% en un an, soit le plus gros profit jamais réalisé par un groupe français ! Si Laurence PARISOT, la présidente du MEDEF, s’est enthousiasmée de ce résultat, le syndicat CGT de TOTAL Petrochimical France dénonce ces « suppressions d’emplois pour maintenir les bénéfices [de Total] à un niveau qui devient inacceptable au regard de la situation sociale du pays ».

��������Restauration : baisse de la TVA

La France a donc fini par obtenir le feu vert de ses 26 partenaires européens pour appliquer une TVA à taux réduit de 5,5% dans la restauration (au lieu de 19,6% actuellement). Les salariés, eux, sont « les oubliés » de ce feuilleton. « En plein cœur de la crise économique et financière, l’Etat s’apprête donc à sacrifier 3 milliards d’€uros de recettes fiscales au profit d’un secteur qui ne brille guère par ses vertus sociales et citoyennes », réagit la Fédération CGT du Commerce et des Services. Régulièrement épinglées pour travail dissimulé et fraude à l’URSSAF, les entreprises de l’hôtellerie-restauration peinent à recruter des salariés, faute d’attractivité des conditions de travail et des salaires. Le président SARKOZY prône la conditionnalité d’attribution des aides publiques à l’ouverture de négociations salariales…la Fédération CGT du Commerce «… entend bien lui rappeler ses déclarations… » et obliger les patrons à conclure !

��������Santé : la loi de la logique financière

Pendant que le projet de loi « Hôpital, patients, santé, territoire » (HPST), dit « projet BACHE-LOT » était en débat à l’Assemblée Nationale, médecins et personnels des hôpitaux publics étaient dans la rue le 5 mars dernier. Les inquiétudes se font vives. Pour Nadine PRIGENT, secrétaire générale de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale « cette loi, avec les regroupements d’hôpitaux et l’ouverture des missions de service public aux cliniques privées, va mettre les établissements publics en difficulté […] ». Et d’ajouter que le seul objectif de la ministre de la Santé « est de donner tous les outils pour parvenir à l’équilibre des budgets des hôpitaux d’ici 2012 ». En d’autres termes, les belles déclarations sur la recherche d’une plus grande égalité dans l’accès aux soins relèvent de la pure intention ; Michel DRU, responsable d’un syndicat d’anesthésistes, confirmant en ces termes : « la loi BACHELOT n’a qu’une logique financière et non pas médicale ! ».

��������� � �� � ��� �� �� �� �� ��� �� �� ��� ��� ��� � � �� � �� �� ��� � � Vente au numéro : 1,40 € - Abonnement 6 mois 28,50 € / 12 mois 57 € - Prélèvement automatique semestriel 28,50 €

Renseignements auprès de votre syndicat ou de l’Union Locale CGT de la Région Choletaise 81 rue A. Darmaillacq à CHOLET