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Novembre 2015
SOMMAIRE
COMMUNIQUÉ DE PRESSE CCCA-BTP, OPPBTP et PRO BTP au Mondial du Bâtiment 2015 ............................. Page 5
DOSSIER DE PRESSE Le bâtiment, un secteur porteur d'avenir pour les jeunes .................................... Page 10 Le bâtiment à l'heure de la digitalisation ............................................................. Page 14 Le programme des animations
- Conférences - Forum Hall 6 ........................................................................... Page 17
- Signatures des conventions - Hall 5A - Stand M30 ......................................... Page 18 A propos de…
- CCCA-BTP ..................................................................................................... Page 20
- OPPBTP ......................................................................................................... Page 21
- PRO BTP ........................................................................................................ Page 22
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CCCA-BTP, OPPBTP ET PRO BTP AU MONDIAL DU BÂTIMENT 2015
FORMER, PROTÉGER ET PRÉVENIR À l'occasion du Mondial du Bâtiment/Batimat (2 au 6 novembre 2015 – Paris Nord Villepinte), trois organismes majeurs du monde du bâtiment, le CCCA-BTP (apprentissage), l'OPPBTP (prévention des risques) et PRO BTP (protection sociale), unissent leurs forces sous une bannière commune "Nos métiers au service du vôtre" et exposent sur un même stand (Hall 5A – Stand M30). CCCA-BTP, OPPBTP et PRO BTP, des enjeux communs !
L'apprentissage, la prévention et la protection sociale sont, plus que jamais, des enjeux majeurs pour le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics. Étroitement liés, ils font partie intégrante du management de l'entreprise, en contribuant à sa performance opérationnelle, sociale et économique et à sa pérennité.
Unis à Batimat, le CCCA-BTP, l’OPPBTP et PRO BTP en apportent la preuve ! Ils réaffirment ensemble leur mobilisation pour porter et accompagner les mutations technologiques, économiques et sociales du secteur, autour de leur expertise commune : la formation, la prévention et la protection sociale.
Formation par l’apprentissage, sensibilisation aux risques professionnels et prévention, amélioration des conditions de vie et de travail, solutions de prévoyance, santé, assurances et retraite, prestations sociales, aides à l’accès aux soins de santé... L’expertise partagée des trois partenaires, au service des acteurs du BTP (chefs d’entreprises, salariés, apprentis et retraités), prend tout son sens à Batimat à travers les actions et animations menées. Les jeunes et le bâtiment "Former à l’excellence et améliorer les conditions de vie des futures forces vives du bâtiment"
Le CCCA-BTP, l’OPPBTP et PRO BTP œuvrent ensemble au quotidien pour le plein épanouissement professionnel et personnel des jeunes dans le secteur du BTP :
Le CCCA-BTP profite de la présence de nombreux chefs d’entreprise au salon pour les sensibiliser à l’importance de recruter et de former des apprentis et leur rappeler que l’avenir de leurs métiers et de leurs entreprises passe nécessairement par la formation des jeunes. Le réseau de l’apprentissage BTP, animé par le CCCA-BTP, présente l’excellence de ses parcours de formation dédiés à tous les métiers du bâtiment et des travaux publics, et en particulier, l’adaptation de ses pratiques pédagogiques aux évolutions technologiques et environnementales (50 plateformes PRAXIBAT, nouveaux équipements de pointe dédiés aux diverses sources d’énergie, sont déjà opérationnelles dans les CFA). Le CCCA-BTP expose parallèlement l’offre de formation du secteur énergétique (filières fluides et électricité) à Interclima+elec - Hall 2 - Stand B15.
L'OPPBTP, en partenariat avec le CCCA-BTP, PRO BTP, la Fondation BTP PLUS, SIST BTP, lance la 7e édition de "100 minutes pour la vie", une action d’ampleur nationale menée dans les CFA du réseau de l'apprentissage BTP et les lycées professionnels afin de toucher plus de 25 000 apprentis et de les sensibiliser à la prévention des risques dans le BTP.
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Cette action est une des illustrations de l'engagement de l'OPPBTP en faveur de la formation initiale, essentielle pour aider les étudiants, qui seront demain sur les chantiers, à acquérir une solide culture de la prévention. D'autres actions sont également menées telles que la création d'outils pédagogiques d'animation, de formation et d'information, l'implication aux côtés de l'Éducation Nationale (réforme des diplômes, développement de la formation initiale supérieure).
PRO BTP a apporté son concours à la Fondation BTP Plus pour la réalisation d’une étude IPSOS nationale sur "Les conditions de vie des jeunes salariés du BTP". Elle a pour objectif de mieux connaître les jeunes actifs de la branche du BTP, leurs conditions de vie, leurs difficultés, leurs aspirations… pour les accompagner dans leur avenir tant professionnel que personnel.
Par ailleurs, l’accord de branche du 8 février 2005 mandatait PRO BTP pour construire des aides spécifiques destinées aux apprentis du BTP. PRO BTP a mis en place un dispositif global favorisant leur intégration dans la profession : accès facilité au permis de conduire (allocation individuelle pour financer le permis de conduire B…), conduite responsable (formations collectives…), prêt à 1 % remboursable sur 4 ans pour l’achat d’un premier véhicule, couverture santé complémentaire à tarif préférentiel (cotisation mensuelle de base à 2,50 euros)…
La digitalisation des services du BTP "Des outils et services adaptés aux nouvelles générations de professionnels ultra-connectés"
La révolution numérique est une réalité dans le monde du bâtiment avec une explosion du taux d'équipement d'ordinateurs portables, de smartphones ou de tablettes. Les offres de formations, les prestations et les services proposés par le CCCA-BTP, l'OPPBTP et PRO BTP se sont adaptés à ces nouvelles générations de professionnels ultra-connectés, pour inscrire tous les métiers du BTP dans le futur :
le CCCA-BTP propose différents outils digitaux conçus pour promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes et des entreprises : une plateforme d’information et d’orientation sur le thème "Fais le choix de l’action", un site Internet dédié aux entreprises sur le thème "Son avenir, c’est aussi le mien" et le Mouvement des casques jaunes, une démarche d’intérêt général de la profession relayée sur les pages Facebook, les blogs, des sites Internet des CFA et sur le site dédié au mouvement : www.casques-jaunes.fr.
"e-prevention", est un dispositif de services de prévention, proposé par l’OPPBTP, entièrement digital, grâce auquel les acteurs de la construction ont la possibilité de gérer leur prévention en
ligne (réalisation de leur DUER, suivi du personnel et du matériel, …). Plébiscité par près de 30 000 professionnels du BTP, cet espace digital personnalisé et sécurisé est accessible depuis le site www.preventionbtp.fr. L’Organisme y a intégré un service en ligne d’évaluation des risques chimiques. Le développement de ce nouvel outil apporte aux entreprises du BTP plus de facilité, de proximité et un réel gain de temps.
PRO BTP a fait le choix de développer le digital pour répondre aux usages actuels et aux nouveaux besoins de ses adhérents. Pour ce faire, le Groupe a adapté son organisation en créant une direction dédiée. Le site probtp.com, média privilégié d'information et d'échanges entre le Groupe et ses adhérents, est régulièrement enrichi dans une démarche multicanal qui privilégie la fluidité du parcours client. L'ensemble des informations et services sont disponibles sur tablettes et smartphones, notamment l'appli PRO BTP Santé.
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Un programme d’animations riche et complet
Les conférences des experts (Forum 6 – Hall 6)
2 novembre à 14 h : conférence sur le thème "Transition énergétique et parcours de formation des apprentis du BTP" (CCCA-BTP).
2 novembre à 15 h : présentation de l’étude sur les jeunes salariés du BTP (16/25 ans) avec IPSOS (Fondation BTP PLUS/PRO BTP).
3 novembre à 12 h : "Travaux en hauteur, pas le droit à l'erreur : 3 réflexes pour être plus performant" (OPPBTP).
4 novembre à 16 h : "En quoi la prévention des risques peut-elle contribuer à la performance globale des entreprises du BTP ?"(OPPBTP).
Des partenariats pour améliorer les conditions de vie des apprentis (Stand M30 - Hall 5A) Le rapprochement entre les trois partenaires est une réalité quotidienne qui se traduit par leurs actions conjointes pour améliorer les conditions de vie des apprentis. Batimat est aussi l’occasion de signer le renouvellement pour les cinq prochaines années des conventions de partenariat qui lient les trois organismes, afin de poursuivre et d’intensifier l’excellent travail mené de longue date :
4 novembre à 17 h : signature des conventions de partenariat 2016-2020 entre le CCCA-BTP et l'OPPBTP, le CCCA-BTP et PRO BTP ainsi que l'OPPBTP et PRO BTP.
La remise des prix du concours "Prévention des risques routiers" (Stand M30 - Hall 5A)
6 novembre à 11 h 30 : concours organisé par la fondation d’entreprise EXCELLENCE SMA, le CCCA-BTP, la Fondation BTP PLUS et l’OPPBTP
… et, tous les jours, des experts seront présents sur le stand afin de recevoir l'ensemble des visiteurs (chefs d'entreprise, salariés, apprentis…) et répondre à l'ensemble de leurs questions.
Contacts CLC Communications – Tél. 01 42 93 04 04
Jérôme Saczewski – [email protected] Anne-Claire Berthomieu – [email protected] - Jessica Djaba – [email protected]
CCCA-BTP Patricia Desmerger – Chargée des relations avec les médias - Tél. 01 42 02 45 44/06 07 47 34 77 – E-mail : [email protected]
OPPBTP Stéphanie Bigeon-Bienvenu – Directrice de la communication - Tél. 01 46 09 26 54 – E-mail : [email protected]
Sonia Châtelain – Chargée de communication - Tél. 01 46 09 27 28 – E-mail : [email protected]
PRO BTP Véronique Loret – Directrice de la communication - Tél. 01 41 79 72 60 – E-mail : [email protected]
Antoine Scordia – Responsable des relations extérieures - Tél. 01 41 79 72 61/06 76 86 81 86 – E-mail : [email protected]
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DOSSIER DE PRESSE
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LE BÂTIMENT, UN SECTEUR PORTEUR D’AVENIR POUR LES JEUNES Parce que le bâtiment, en pleine révolution numérique, écologique et technologique, est un secteur porteur d’avenir pour les jeunes, parce que le futur du bâtiment est naturellement porté par les plus jeunes qui assureront demain la relève du secteur, l’expertise partagée des trois partenaires à BATIMAT est une des plus fondamentales de cette édition 2015.
Former les jeunes aux métiers du BTP par l’apprentissage, assurer la qualité de leur parcours de formation en entreprise et au CFA, les former à l’excellence professionnelle et aux dernières évolutions techniques, technologiques et environnementales, les sensibiliser à la prévention des risques professionnels et assurer leur protection sociale… Le CCCA-BTP, l’OPPBTP et PRO BTP œuvrent ensemble au quotidien pour leur plein épanouissement professionnel et personnel dans le secteur du BTP.
CCCA-BTP
Le CCCA-BTP, mobilisé pour convaincre les entreprises de recruter et former des apprentis
Le contexte économique toujours difficile auquel les entrepreneurs du BTP doivent faire face en 2015 ne favorise toujours pas pleinement les recrutements de jeunes en apprentissage et a constitué depuis 2008 un frein à l’effort de formation habituellement engagé par les professionnels du secteur.
Pour y faire face, le CCCA-BTP organise depuis 2010 une campagne de mobilisation pour sensibiliser les entreprises du BTP à l’importance de recruter des apprentis, avec deux actions majeures :
la campagne "Son avenir c’est aussi le mien" avec un message porté par les entreprises déjà formatrices : "Vous faîtes quoi pour l’avenir du BTP ? Moi, je forme un apprenti !". www.apprentissage-btp.com ;
le Mouvement des casques jaunes : une démarche d’intérêt général de la profession du BTP portée par les entreprises formatrices du réseau, sur le thème : "Engagez-vous pour l’avenir du BTP. Comme nous, recrutez un apprenti !". www.casques-jaunes.fr.
Un besoin vital de main d’œuvre qualifiée pour assurer l’avenir du secteur
Malgré cette conjoncture préoccupante, plusieurs signaux positifs permettent d’espérer que la poursuite de la mobilisation du réseau de l’apprentissage BTP, portera ses fruits :
l'apprentissage est une des priorités majeures du Gouvernement (plan de relance pour former 500 000 apprentis d’ici à 2017 et entrée en vigueur des nouvelles aides aux entreprises pour recruter des apprentis) ;
le secteur du bâtiment a un besoin vital de main-d’œuvre qualifiée, formée aux évolutions techniques, digitales et environnementales pour accompagner la construction et la rénovation des futurs logements et infrastructures (si les entreprises ne recrutent pas d’apprentis dès aujourd’hui, elles risquent fort de manquer rapidement de cette nouvelle main-d’œuvre qualifiée).
Le CCCA-BTP profite ainsi de la présence de nombreux chefs d’entreprise au salon pour les sensibiliser à l’importance de recruter et de former des apprentis (les jeunes qui trouvent une entreprise peuvent s’inscrire dans l’un des 103 CFA du BTP du réseau jusqu’au 31 décembre) et de les convaincre que l'avenir de leurs entreprises et de leurs métiers passe nécessairement par la formation des jeunes, qui demain assureront la relève du secteur.
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Des parcours de formation adaptés aux dernières innovations du bâtiment
Le CCCA-BTP, qui anime, coordonne et contribue au financement du réseau de l’apprentissage BTP, avec 103 centres de formation d’apprentis (CFA) du BTP présents partout en France, œuvre depuis plus de 70 ans pour :
la formation à l’excellence professionnelle, en utilisant au mieux les deux lieux de formation : l’entreprise et le CFA ;
l’éducation à la responsabilité citoyenne par le développement de tout un ensemble d’activités à caractère social, culturel ou sportif qui favorisent la réussite du projet professionnel du jeune et son épanouissement personnel.
Le CCCA-BTP profite aussi du salon, qui s’affirme de plus en plus comme le rendez-vous capital de l’innovation, pour mettre en lumière la politique d’adaptation des formations et pratiques pédagogiques du réseau, pour accompagner au plus près toutes les évolutions du bâtiment, que les futurs professionnels du secteur devront intégrer dans une pratique plus transversale de leurs métiers. Des CFA, vitrines des concepts pédagogiques d’avenir et des nouvelles technologies vertes
C’est dans ce contexte que huit CFA du réseau de l’apprentissage BTP, cofinancés par le CCCA-BTP et leur région, ont élaboré un projet d’avenir "Nouvelle génération & filières d’excellence" pour la formation en alternance dans le BTP dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) de l’État. Il va permettre une transformation substantielle des pratiques et des conditions de formation, qui pourront être mutualisées et mises en œuvre dans les 103 CFA du BTP, au profit des 50 000 apprentis formés chaque année dans le réseau de l’apprentissage BTP et des 40 000 entreprises formatrices partenaires. Le projet PRAXIBAT®, financé par l’Ademe et les conseils régionaux, a été créé en 2008 pour permettre aux apprentis de disposer de plateformes techniques de formation aux nouvelles installations thermiques, autour de sept technologies vertes : performance énergétique des parois opaques, renouvellement d’air, éclairage, bois énergie, solaire thermique, solaire photovoltaïque et pompes à chaleur.
Pour la construction des nouveaux bâtiments et installations dans les CFA, l’accent a été porté sur l’éco-construction et le développement durable, avec la mise en œuvre de systèmes constructifs novateurs, qui répondent aux performances énergétiques en vigueur.
Dans le réseau du CCCA-BTP, ce sont aujourd’hui 28 CFA (9 régions) qui disposent de 50 plateformes PRAXIBAT®, nouveaux équipements de pointe dédiés aux diverses sources d’énergie. Citons en particulier BTP CFA Haute-Loire (Bains, 43), BTP CFA Loire-Atlantique (Saint-Brévin-les-Pins, 44), BTP CFA Évreux (27), BTP CFA Aisne (Laon, 02)...
Le CCCA-BTP expose parallèlement l’offre de formation du secteur énergétique (filières fluides et électricité) à INTERCLIMA+ELEC : Hall 2 - Stand B15
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OPPBTP
Opération "100 minutes pour la vie" : L'OPPBTP et ses partenaires repartent en campagne
Pour la 7e édition consécutive, l’OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics) organise la campagne nationale de sensibilisation "100 minutes pour la vie" dans les CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et les lycées professionnels, en partenariat avec le CCCA-BTP, PRO BTP, la Fondation BTP Plus et SIST BTP.
Ainsi, du 9 novembre au 18 décembre 2015, cette campagne s’adressera aux 25 000 apprentis de 1ère année de CFA et de lycées professionnels, lors de plus de 300 sessions de formation partout en France, pour les sensibiliser à la prévention des risques. Ils découvriront et analyseront des situations à risques comme les chutes de hauteur, les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques électriques…
Au programme de cette nouvelle édition, une nouvelle façon de parler aux jeunes, plus ludique et collaborative. Ainsi, les jeunes sont interpellés grâce à un QR code présent sur l’affiche. Celui-ci permet aux apprentis munis d’un smartphone de pouvoir répondre à des questions en ligne. Ils ont aussi la possibilité d’accéder aux comptes Facebook et Twitter de la campagne via le site internet : www.100minutespourlavie.fr. Un concept : le futur différé
Cette édition fait appel à une mise en scène et à un scénario originaux : un laboratoire de physique nucléaire virtuel a trouvé un système de visualisation d’événements dans le temps, 15 à 20 minutes avant que ceux-ci se déroulent. Le laboratoire a proposé ses services à l’OPPBTP pour l’opération "100 minutes pour la vie". Les conseillers en prévention de l’OPPBTP vont contacter le laboratoire en visio-conférence, lequel leur permettra de voir un accident potentiel sur le point de se passer. Un ordinateur soumettra trois solutions pour l’éviter. Aux apprentis de choisir la meilleure dans un temps imparti et de sauver ainsi des vies. Des situations réelles
Pour impliquer les jeunes et les sensibiliser aux risques, l’OPPBTP a réalisé des films illustrant des situations concrètes, telles qu’ils les rencontrent sur leur chantier. Les réponses proposées au quiz sont toutes potentiellement bonnes. Chacune va concourir à réduire le risque, mais l’une sera plus efficace que les autres. C’est une hiérarchie que les élèves doivent trouver et dont le conseiller de l’OPPBTP discutera avec eux. A Batimat, l'opération "100 minutes pour la vie" est à découvrir au Café forum (Hall 5), sur lequel un quiz de 10 questions est animé plusieurs fois par jour pour 3 joueurs.
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PRO BTP
PRO BTP : un soutien pour les apprentis
L’accord de branche du 8 février 2005 mandatait PRO BTP pour construire des aides spécifiques destinées aux apprentis du BTP. PRO BTP a mis en place un dispositif global favorisant leur intégration dans la profession.
L’accès facilité au permis de conduire Les jeunes peuvent bénéficier d’une allocation individuelle pour financer le permis de conduire B. C’est une aide pour les salariés sous contrat d’alternance et qui cotisent chez PRO BTP par l’intermédiaire de l’entreprise.
Une conduite responsable Des formations collectives sont organisées pour les jeunes en alternance, dans leurs établissements de formation, en partenariat avec Anper*. Ces formations financées par BTP Retraite ont notamment pour objectif de les amener à adopter une conduite responsable en milieu professionnel. * Association Nationale pour la Promotion de l'Education Routière
Un prêt à 1 % remboursable sur 4 ans, pour l’achat d’un premier véhicule : 2 000 € maximum pour un deux roues, 4 000 € maximum pour une voiture. Le jeune en alternance doit être : - majeur et avoir moins de 26 ans, - affilié à PRO BTP en qualité d’apprenti ouvrier ou Etam, - en 2ème année d’apprentissage ou en cursus de professionnalisation, - ne pas être déjà propriétaire d’un véhicule, - être titulaire du permis de conduire correspondant au véhicule.
Une couverture santé complémentaire à tarif préférentiel Avec une cotisation mensuelle de base à 2,50 euros par mois pour un coût réel de 19 euros. Le différentiel est financé par l’action sociale de PRO BTP.
Des vacances… Avec BTP VACANCES, un jeune de plus de 18 ans qui part seul peut bénéficier des tarifs les plus bas. Il peut partir avec son CFA à des prix très compétitifs.
Un dispositif de parrainage
PRO BTP soutient et anime un réseau de parrainage. Ses membres accompagnent les jeunes dans leurs démarches pour accéder à un emploi ou à une formation dans le secteur du BTP.
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LE BÂTIMENT À L’HEURE DE LA DIGITALISATION
La révolution numérique est une réalité dans le monde du bâtiment, avec une explosion du taux d'équipement d'ordinateurs portables, de Smartphones ou de tablettes : 80 % des professionnels ont intégré le web et les réseaux sociaux dans la pratique de leurs métiers et 20 % d’entre eux sont aujourd’hui connectés en mobilité sur les chantiers, et tout particulièrement les plus jeunes. La mutation numérique, technologique et environnementale du secteur (BIM, économie verte...) impose aussi une nouvelle approche globale et transversale du cadre bâti, où tous les métiers du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) doivent s’interconnecter pour optimiser les performances sous tous les plans.
Les offres de formations, les prestations et les services proposés par le CCCA-BTP, l'OPPBTP et PRO BTP se sont adaptés à ces nouvelles générations de professionnels ultra connectés, pour inscrire tous les métiers du BTP dans le futur.
CCCA-BTP
Les outils digitaux du CCCA-BTP pour promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes et des entreprises :
Un site Internet dédié aux entreprises sur le thème "Son avenir c’est aussi le mien" Les jeunes incités à choisir les métiers de la construction doivent pouvoir trouver une insertion professionnelle durable dans les entreprises du secteur. La poursuite de la mobilisation vers les entreprises du BTP, menée depuis 2010 par le CCCA-BTP, s’avère plus que jamais vitale. En 2015, l’axe de communication du dispositif "Son avenir c’est aussi le mien" privilégie la parole des entreprises formatrices, partenaires du réseau, avec un message fort : "Vous faîtes quoi pour l’avenir du BTP ? Moi, je forme un apprenti !". Le site www.apprentissage-btp.com, à la disposition des entreprises, est complété par des actions d’animations des réseaux sociaux et des rencontres avec des chefs d'entreprise.
Une plateforme d’information et d’orientation sur le thème "Fais le choix de l’action" La politique d’information et d’orientation du CCCA-BTP pour promouvoir l’apprentissage dans les métiers du BTP auprès des jeunes et de leurs familles se décline sur le thème "Fais le choix de l’action". L’univers de la plateforme www.lechoixdelaction.com se réfère aux codes créatifs des jeunes, pour refléter la réalité sur le terrain d’un secteur attractif et porteur d’avenir pour la jeunesse. Pour développer et maintenir la communauté de base, des informations sont mises à jour régulièrement avec de nouveaux témoignages et retours d’expérience pour inciter tous les jeunes au partage, en lien avec les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube).
Le Mouvement des casques jaunes, une démarche d’intérêt général de la profession Cette mobilisation se matérialise par une action commune et simultanée, organisée avec le soutien du réseau de l'apprentissage BTP animé par le CCCA-BTP, partout en France le 18 juin, depuis 2014. Le Mouvement des casques jaunes donne la parole aux entreprises déjà formatrices, qui sont les meilleures ambassadrices auprès de leurs pairs. Leur message "Engagez-vous pour l’avenir du BTP. Comme nous, recrutez un apprenti !" vise à inciter les entreprises non formatrices à recruter des apprentis. Les événements ont été relayés par des prises de vue, des vidéos de chefs d’entreprises et d’apprentis portant sur des banderoles le message du mouvement, à l'occasion de rassemblements dans les lieux emblématiques des villes. Pour créer le buzz, ces images ont été postées sur les pages Facebook, les blogs, les réseaux sociaux, les sites Internet des CFA et sur le site dédié au mouvement : www.casques-jaunes.fr.
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OPPBTP
OPPBTP présente "e-prevention", un dispositif de services de prévention entièrement digital
L'OPPBTP propose une offre complète de conseil et d’accompagnement en ligne : "e-prevention". Plébiscité par près de 30 000 professionnels du BTP, cet espace digital personnalisé et sécurisé est accessible depuis le site www.preventionbtp.fr. Il permet aux entreprises du bâtiment de réaliser et de mettre à jour facilement leurs documents d’évaluation et de gestion des risques : Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et le plan d’actions associé, gestion du matériel, suivi du personnel…
Évaluation du risque chimique dans le BTP, une démarche en ligne simplifiée Au sein d'"e-prevention", l'OPPBTP met à disposition des entreprises du BTP un service en ligne d’évaluation des risques chimiques. Celui-ci leur permet en quelques clics :
de répertorier les produits chimiques dangereux utilisés dans l’entreprise et d’en identifier les dangers,
d’évaluer les risques en fonction des dangers des produits et de leur utilisation,
de planifier les actions de prévention adaptées aux situations de travail incluant notamment une démarche de substitution des produits les plus dangereux.
A tout moment, lors de l’utilisation du service d’évaluation en ligne, les professionnels disposent d’une aide personnalisée, d’un guide de l’utilisateur, de fiches mode d’emploi et de tutoriels vidéos. Ils peuvent également consulter, en quelques clics les listes des produits, de conseils de prudence ou encore d’actions réalisées dans le BTP… Une Foire Aux Questions leur permet de trouver des solutions aux problématiques posées.
PRO BTP
La solution DSN simple et gratuite des entreprises du BTP et des tiers déclarants
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) repose sur la transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie et la transmission dématérialisée de signalements d’événements (arrêts et reprise de travail, fin de contrat). L'entrée progressive pour les TPE et PME en DSN se fera suivant des échéances et selon des modalités qui seront fixées par décret et permettront une généralisation d'ici juillet 2017 à l'ensemble des entreprises. Son périmètre s’élargit progressivement et continuera de s’élargir jusqu’à remplacer, à terme, la plupart des déclarations destinées aux organismes de protection sociale. PRO BTP et le réseau Congés Intempéries BTP mettent à la disposition des entreprises du BTP et des tiers déclarants : IZILIO BTP, un outil gratuit de pilotage de la DSN. Approuvé par le Groupement d'Intérêt Public - Modernisation des Déclarations Sociales (GIP-MDS), il permet de réaliser la DSN avec ou sans logiciel de paie et s’accompagne de nombreux services pratiques :
contrôles renforcés pour une DSN toujours conforme,
tableau de bord ergonomique pour suivre les déclarations en un clin d’œil,
suivi de campagne pour les comptables ou gestionnaires paie d’entreprises multi établissements,
statistiques des données sociales de l’entreprise,
lettre d’information aux salariés…
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Au-delà de cette plate-forme de services, une équipe dédiée, experte dans les formalités d’entreprises et connaissant bien les spécificités des entreprises du BTP, les accompagne, ainsi que les tiers déclarants, dans leurs démarches. Pour en savoir plus sur IZILIO BTP, rendez-vous sur www.izilio-btp.fr.
Par ailleurs, PRO BTP a fait le choix de développer le digital pour répondre aux usages actuels et aux nouveaux besoins de ses adhérents. Le site probtp.com, média privilégié d'information et d'échanges entre le Groupe et ses adhérents, est régulièrement enrichi dans une démarche multicanal qui privilégie la fluidité du parcours client. L'ensemble des informations et services sont disponibles sur tablettes et smartphones, notamment l'appli PRO BTP Santé.
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PROGRAMME DES ANIMATIONS
Conférences - Forum Hall 6
2 novembre de 14 h à 14 h 45 Conférence "Transition énergétique et parcours de formation des apprentis du BTP" organisée par le CCCA-BTP Les nouvelles pratiques professionnelles liées aux exigences énergétiques et environnementales constituent des enjeux majeurs pour l’apprentissage dans le secteur du bâtiment : l’éducation au développement durable, avec la prise en compte transversale de cette thématique dans les parcours de formation des apprentis, l’intégration des évolutions techniques et professionnelles, autour d'une approche globale du cadre bâti et l’exemplarité des CFA du réseau du CCCA-BTP. Intervenants : Sylver CANDOR, chargé de mission Développement durable, direction de la Formation du CCCA-BTP, David FABRE, directeur du BTP CFA Brétigny-sur-Orge (91) et Franck PRÊTRE, directeur du BTP CFA Loir-et-Cher (Blois, 41).
2 novembre de 15 h à 15 h 45 Conférence de présentation de l'étude IPSOS nationale réalisée par la Fondation BTP Plus avec le concours de PRO BTP sur "Les conditions de vie des jeunes salariés du BTP". La Fondation BTP Plus, qui soutient l’innovation sociale dans le secteur du BTP, présente en partenariat avec PRO BTP la deuxième édition de son étude IPSOS sur "Les conditions de vie des jeunes salariés du BTP". Réalisée à partir d’un échantillon de 6 000 jeunes salariés du BTP (apprentis, ouvriers et ETAM) âgés de 16 à 21 ans, elle a pour objectif de mieux connaitre les jeunes actifs de la branche du BTP, leurs conditions de vie, leurs difficultés, leurs aspirations… pour les accompagner dans leur avenir tant professionnel que personnel. Intervenant : Muriel SANCHEZ, déléguée générale Fondation BTP Plus.
3 novembre à 12 h à 12 h 45 Conférence "Travaux en hauteur, pas le droit à l'erreur : 3 réflexes pour être plus performant" organisée par l'OPPBTP Les chutes de hauteur sont l’une des premières causes d’accident dans le BTP. Cette conférence abordera les bonnes pratiques pour limiter les risques :
Anticiper l’organisation des chantiers,
Choisir le bon équipement,
Former les équipes pour qu’elles acquièrent les bons réflexes. Ensemble nous avons les moyens de faire chuter les chiffres.
4 novembre à 16 h à 16 h 45 Conférence "En quoi la prévention des risques peut-elle contribuer à la performance globale des entreprises du BTP ?", organisée par l'OPPBTP La prévention des risques est un enjeu majeur pour améliorer la sécurité et la santé des travailleurs du BTP. Or en période économique difficile, elle est perçue comme un coût net pour l’entreprise. Une étude menée sur le terrain par l’OPPBTP permet de mettre en évidence l’impact positif de la prévention sur la performance économique des entreprises engagées dans des actions concrètes. La prévention des risques est un contributeur majeur de l’excellence opérationnelle dans les entreprises du BTP.
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Signatures des conventions - Hall 5A - Stand M30
4 novembre à 17 h - BATIMAT Signature de la convention de partenariat 2016-2020 entre le CCCA-BTP et l’OPPBTP pour l’amélioration de la santé et sécurité au travail dans l’apprentissage BTP
L’apprentissage en santé et sécurité au travail vise le développement de compétences pour amener les apprentis du BTP à être capables, en particulier, d’identifier les dangers et d’analyser les risques auxquels ils peuvent être exposés dans leur travail, d’adopter individuellement et collectivement des attitudes préventives, de participer à la recherche de solutions efficaces et surtout applicables par eux-mêmes, le facteur humain étant primordial en matière de sécurité.
Au programme des actions en direction des apprentis (événement annuel "100 minutes pour la vie", déploiement et généralisation des quiz apprentissage pour mieux sensibiliser les apprentis du BTP...), vers les entreprises (rénovation des fiches accueil "santé et sécurité au travail "et diffusion, actualisation du Kit...), et vers les formateurs (poursuite du développement de Zoom Chantiers, mise à disposition par l’OPPBTP des quiz prévention, des préconisations pédagogiques du CCCA-BTP, de l’espace enseignants sur www.preventionbtp.fr avec accès à l’ensemble des ressources...).
4 novembre à 17 h - BATIMAT Signature de la convention de partenariat 2016-2020 entre le CCCA-BTP et PRO BTP pour le déploiement de prestations à caractère social auprès des jeunes du BTP
Mis en place en 2000, le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP s’est toujours résolument adapté aux besoins des jeunes et a anticipé leurs attentes dans les domaines des aides et des prestations sociales. Renouvelée en 2005 puis en 2010, la convention est reconduite pour une nouvelle durée de cinq ans, afin de poursuivre l'excellent travail mené depuis 15 ans.
Sept services constituent l’offre sociale PRO BTP, spécialement conçue pour les jeunes du BTP : la protection BTP Santé apprentis, l’allocation pour financer le permis B (voiture), les formations collectives "Conduite responsable", le prêt à 1 % pour l’achat d’un premier véhicule, les aides financières pour les jeunes en difficulté, l’assurance personnelle et logement, les séjours Groupes BTP VACANCES.
4 novembre à 17 h - BATIMAT Signature de la convention de partenariat 2016-2020 entre PRO BTP et l'OPPBTP pour promouvoir la prévention des risques professionnels auprès des entreprises et des salariés du BTP
L’Organisme de prévention de la branche du BTP et PRO BTP, l’Organisme de protection sociale, prévoyance et assurance du BTP, renouvellent leur engagement auprès des professionnels du BTP. Les deux partenaires unissent leurs forces à travers de nouvelles actions pour promouvoir la prévention des risques professionnels auprès des entreprises et des salariés du BTP et ainsi limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles.
C’est avec l’ambition de promouvoir la prévention auprès des entreprises et des salariés du BTP que PRO BTP et l’OPPBTP se sont engagés en 2011 dans une convention de partenariat. Conscients de la nécessité de maintenir les engagements pris alors, PRO BTP et l’OPPBTP font le choix de poursuivre leur partenariat en capitalisant sur le travail mené et en initiant de nouvelles actions qui répondent aux besoins des entreprises et des salariés en matière de santé et sécurité au travail.
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6 novembre à 11 h 30 - BATIMAT Remise des prix du concours "Prévention des risques routiers" organisé par la fondation d’entreprise EXCELLENCE SMA, le CCCA-BTP, la Fondation BTP PLUS et l’OPPBTP.
Ce concours s’adresse aux CFA ou aux groupes de CFA du BTP réalisant des actions de préventions des risques routiers, en y associant leurs apprentis, âgés de plus de 16 ans, en formation. Les actions présentées peuvent viser la conduite vertueuse de véhicules, de deux-roues ou d’engins, dans le cadre professionnel ou dans le cadre de la vie quotidienne, la sécurité des personnes transportées ou bien encore les comportements responsables et citoyens, notamment au regard des addictions.
Trois prix sont remis pour récompenser le CFA et l’équipe d’apprentis ayant contribué à l’organisation. Les trois vainqueurs se verront attribuer des dotations d’une valeur de 3 000, 2 500 et 2 000 euros, des stages de conduite ou un chèque permettant de régler l’assurance d’une valeur de 500, 400 euros et 300 euros. La Fondation BTP PLUS attribuera également le prix "PRÉVENTION PLUS" à un projet innovant, modélisable, reproductible, et permettra sa démultiplication dans les autres CFA du BTP.
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A PROPOS DE…
LE CCCA-BTP Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics), est une association nationale, professionnelle et paritaire, gérée par les organisations professionnelles d’employeurs (CAPEB, FFB, Fédération SCOP BTP, FNTP) et de salariés (BATI-MAT-TP CFTC, CFE-CGC BTP, FNSCBA-CGT, FGFO, FNCB-CFDT) représentatives du secteur de la construction.
Créé il y a plus de 70 ans, le CCCA-BTP met en œuvre la politique de formation professionnelle initiale aux métiers de la construction par l’apprentissage définie par les partenaires sociaux de la branche. Il anime, coordonne et contribue au financement du réseau de l’apprentissage BTP, avec 103 centres de formation d’apprentis (CFA) du BTP en France. Il contribue à la mission de service public de la nation tout en répondant aux besoins de qualifications de l’industrie et de l’artisanat du BTP.
Une double ambition
Assurer la réussite du parcours de formation et l’insertion professionnelle et sociale de tous les jeunes qui choisissent les métiers du BTP ;
Répondre aux besoins de développement de compétences et de main-d’œuvre qualifiée des entreprises du BTP.
Les principales missions du CCCA-BTP :
Promouvoir les métiers du secteur de la construction ;
Informer les jeunes, leurs familles et les entreprises du secteur, sur la formation professionnelle initiale et en particulier l’apprentissage ;
Améliorer la qualité de la formation des jeunes en centre de formation et en entreprise, de l’accueil à l’insertion ;
Veiller à l’intégration sociale et professionnelle des jeunes ;
Financer le développement et le fonctionnement des centres de formation d’apprentis du BTP ;
Contribuer à la formation des formateurs de centres de formation d’apprentis et des formateurs d’entreprises (maîtres d’apprentissage).
Les CFA du BTP dispensent des formations de haute qualité, grâce à l’engagement de toute la profession du BTP et au dispositif d’accompagnement éducatif des apprentis. L’apprentissage BTP est basé sur l’individualisation des parcours de formation proposés, permettant à chaque jeune de construire son propre avenir professionnel. L’apprentissage, loin d’être une voie de recours pour les jeunes qui n’ont pu trouver de réponse adaptée dans le cadre du système éducatif traditionnel, constitue un parcours de formation ouvert aux 16-25 ans, offrant un projet professionnel solide et, à terme, de véritables possibilités d’évolution et d’épanouissement dans les métiers de la construction. De fait, 80 % des apprentis formés dans le réseau CCCA-BTP trouvent un emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur formation, avec des rémunérations plus qu’attractives.
N° 1 de l’apprentissage en France, tous secteurs confondus 103 CFA du BTP implantés partout en France 52 000 apprentis formés annuellement dans plus de 25 métiers du BTP 40 000 entreprises du BTP formatrices partenaires du réseau de l’apprentissage BTP Un dispositif de formation avec plus de 100 diplômes : CAP, BP, MC, bac pro, BTS, titre d’ingénieur... Un taux de réussite aux examens et d’insertion professionnelle de 80 % Près de 2 millions de jeunes déjà formés par le réseau des CFA du BTP
Plus d’informations sur www.ccca-btp.fr
Service de presse : Patricia Desmerger Tél. 01 42 02 45 44 - 06 07 47 34 77 – E-mail : [email protected]
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A PROPOS DE…
L’OPPBTP
L’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) a pour mission de contribuer à la promotion de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail auprès des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics.
Chaque année, les 341 collaborateurs accompagnent les entreprises avec des actions de conseil, de formation et d’information à travers : - 13 088 actions, accompagnement et diagnostics de CONSEIL auprès de 7 985 entreprises, à l’aide
de services innovants : un outil d’évaluation des risques pratiques (Préval), une démarche et des solutions métier pour améliorer les conditions de travail (Démarche de progrès et Adapt BTP)… et le site www.preventionbtp.fr pour évaluer les risques en quelques clics, effectuer le suivi de son personnel et de son matériel et s’informer grâce à de nombreux outils pratiques à télécharger.
- La FORMATION de 24 000 professionnels du BTP grâce à 60 stages adaptés aux entreprises, répertoriés dans le catalogue Vision ; des formations pour les maîtres d’apprentissage, les étudiants et les acteurs de la prévention ainsi qu’un accompagnement pour bâtir des plans de formation.
- Des actions d’INFORMATION avec de multiples supports comme le magazine Prévention BTP (disponible en version digitale) qui compte 100 000 lecteurs chaque mois ; la newsletter de Prévention BTP avec 32 500 abonnés ; des affiches, des mémentos, des fiches prévention,… illustrés, en commande et téléchargeables sur le site ; 50 ouvrages et registres, 70 vidéos pédagogiques pour aiguiser son regard prévention ; des campagnes de communication nationales de sensibilisation (amiante, TMS, 100 minutes pour la vie…).
Passez simplement à la prévention avec l’OPPBTP - www.preventionbtp.fr !
Retrouvez toute l’information de la prévention sur www.oppbtp.com
Contacts presse : Stéphanie Bigeon-Bienvenu – Directrice de la communication
Tél. 01 46 09 26 54 – E-mail : [email protected] Sonia Châtelain – Chargée de communication
Tél. 01 46 09 27 28 – E-mail : [email protected] CLC Communications – Tél. 01 42 93 04 04
Jérôme Saczewski – [email protected] Anne-Claire Berthomieu – [email protected] - Jessica Djaba – [email protected]
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A PROPOS DE…
PRO BTP
PRO BTP est le groupe de protection sociale, à but non lucratif, du Bâtiment et des Travaux publics.
PRO BTP propose des produits et services dans les domaines de la retraite, la prévoyance, la santé, l’épargne, l’assurance, l’action sociale et les vacances au bénéfice des entreprises et des particuliers, salariés et retraités du BTP.
Pour les entreprises et les artisans, une offre de solutions de protection sociale adaptées à leurs activités et à leurs spécificités, notamment :
- une plate-forme de service, IZILIO BTP, pour un passage facile à la déclaration sociale nominative,
- un accompagnement pour la mise en place au 1er janvier 2016 de la complémentaire santé des salariés.
Pour les salariés, retraités du BTP et leurs familles : des garanties de prévoyance tout au long de leur vie afin de leur apporter la meilleure réponse face aux risques personnels et familiaux : maternité, maladie, vieillesse, invalidité, décès…
Le Groupe est un acteur de référence dans les domaines de l’épargne et de l’assurance. C’est aussi un acteur majeur en action sociale avec 10 établissements sanitaires et médico-sociaux et 2 centres spécialisés. Tournée en priorité vers les plus fragiles, l’action sociale est une part très importante de l’activité du Groupe. Elle s’inscrit prioritairement dans le développement de la prévention, le maintien de l’autonomie à domicile et l’accompagnement de la dépendance.
PRO BTP est aussi engagé dans le tourisme social pour faciliter à ses adhérents et leurs familles l’accès aux vacances. A travers sa structure BTP VACANCES et ses 11 établissements, le Groupe leur propose des séjours adaptés à leurs situations et leurs revenus.
Depuis 10 ans, PRO BTP participe à l’attractivité des métiers du BTP auprès des jeunes en facilitant leur insertion dans la vie professionnelle, avec l’aide d’un réseau de 500 parrains bénévoles.
En 2014, l’activité de PRO BTP a représenté 6,6 milliards d’euros de cotisations dont 3,8 milliards de cotisations retraite et 2,8 milliards de cotisations au titre de l’assurance de personnes (prévoyance, complémentaire santé, assurance et épargne).
114 agences Conseil, implantées sur toute la France et 170 conseillers pour accueillir, informer et conseiller ses adhérents. Pour en savoir plus : www.probtp.com
Contacts presse Véronique Loret – Directrice de la communication – Tél. 01 41 79 72 60 – E-mail : [email protected]
Antoine Scordia – Responsable Presse et Communication événementielle Tél. 01 41 79 72 61 – E-mail : [email protected]
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Contacts CLC Communications – Tél. 01 42 93 04 04
Jérôme Saczewski – [email protected] Anne-Claire Berthomieu – [email protected] - Jessica Djaba – [email protected]
CCCA-BTP Patricia Desmerger – Chargée des relations avec les médias - Tél. 01 42 02 45 44/06 07 47 34 77 – E-mail : [email protected]
OPPBTP Stéphanie Bigeon-Bienvenu – Directrice de la communication - Tél. 01 46 09 26 54 – E-mail : [email protected]
Sonia Châtelain – Chargée de communication - Tél. 01 46 09 27 28 – E-mail : [email protected]
PRO BTP Véronique Loret – Directrice de la communication - Tél. 01 41 79 72 60 – E-mail : [email protected]
Antoine Scordia – Responsable des relations extérieures - Tél. 01 41 79 72 61/06 76 86 81 86 – E-mail : [email protected]
