BILAN ET PERSPECTIVES DES CQP DES INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE ET DES COMPOSITES

éditoDepuis 2012, les partenaires sociaux de la branche de la Plasturgie et des Composites ont souhaité s’inscrire dans une démarche de certifications professionnelles. Pour cela, en 2013, 9 CQP ont été créés et inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Profes-sionnelles). Depuis septembre 2016, l’offre s’est enrichie de 8 nouveaux CQP. Cette démarche atteste de l’importance de la qualification des salariés, notamment pour répondre aux be-soins en compétences des entreprises et sécu-riser le parcours professionnel des salariés de la branche. En publiant ce nouveau Mag’ CQP de la plasturgie et des composites, dont la parution sera annuelle, les partenaires sociaux souhaitent apporter toutes les informations concernant ce dispositif de certification très apprécié des salariés et des entreprises.Le Mag’ CQP vous apporte des informations pra-tiques pour mieux appréhender le mécanisme

de la formation et le potentiel de cette certification. Il fournit un véritable mode d’emploi, pour l’entreprise, comme pour les candidats.

Qu’est-ce qu’un CQP ?Un Certificat de Qualification Professionnelle est créé par la branche professionnelle.Il valide les savoir-faire acquis en formation ou tout au long du parcours professionnel et atteste des compétences professionnelles d’un salarié pour le métier visé par le CQP.Il est délivré par un jury paritaire.

8 nouveaux CQP depuis septembre 2016 !

CQP Plasturgie Gestionnaire RH en PME

CQP Plasturgie Technicien Hygiène, Sécurité, Environnement

CQP Plasturgie Technicien Bureau d’Études

CQP Plasturgie Technicien Maintenance et entretien des installations

CQP Plasturgie Technicien Maintenance et entretien des outillages

CQP Plasturgie Technicien Méthodes et industrialisation

CQP Plasturgie Technicien Qualité

CQP Plasturgie Technico-commercial

2017NOVEMBRE

98%DE RÉUSSITE AUX CERTIFICATS DE Q U A L I F I C AT I O N PROFESSIONNELLE

2 I Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites

Compétences clés : Technique et procédé

réaliser à l’unité ou en série, les différentes pièces nécessaires à la construction d’un produit fini,

réaliser des opérations d’assemblage et de finitions.

Opérateur spécialisé en matériaux composites

Compétences clés : Organisation des activités et communication avec les opérateurs sur la ligne ou l’îlot

préparer, organiser et contrôler les activités des installations constituant une ligne ou un îlot de production,

conduire des équipements de la ligne,

assurer le pilotage technique des opérateurs affectés.

Coordinateur de Ligne ou d’Îlot

Compétences clés : Technique et procédé (actions correctives, amélioration des procédés)

assurer l’appui technique à la production,

collecter, analyser des données,

proposer des modifications techniques de procédés et de paramètres de marche, notamment dans le cas de projets d’amélioration continue,

former les nouveaux embauchés.

Technicien de production

Compétences clés : Animation, management

organiser et mettre en œuvre les moyens de production,

manager une équipe de production,

contrôler l’application des procédures, des consignes d’exploitation et des règles QHSE,

assurer la passation des consignes d’exploitation entre les différentes équipes et les liaisons avec les services support à la production.

Responsable d’équipe

Compétences clés : Technique et procédé

tracer, former et/ou découper les matières plastiques (tubes/ plaques) à partir de plans, schémas ou pièces- modèles,

effectuer les assemblages pour la production,

procéder à des contrôles avant et après installation (tests de pression, d’étanchéité…).

Chaudronnier plastique

Compétences clés : Geste professionnel lié aux opérations manuelles

fabriquer et assembler des ouvrages de menuiseries extérieures selon les règles de sécurité,

réaliser le montage des fermetures et accessoires.

Assembleur monteur de menuiseries extérieures

Compétences clés : Geste professionnel lié aux opérations manuelles

réaliser des opérations de production de pièces, manuellement ou avec des outils,

contrôler la qualité des productions intermédiaires ou finales.

Opérateur spécialisé en assemblage parachèvement finition

Compétences clés : Conduite d’équipements

conduire une ou plusieurs machines intégrées ou non dans une ligne de production,

procéder aux paramétrages de ses équipements.

Conducteur d’équipement de fabrication

Compétences clés : Technique et procédé

réaliser les changements de moules et/ou mandrins, les démarrages, les réglages et mises au point des machines pour obtenir une production conforme,

réaliser le suivi de la qualité des productions,

maintenir le process.

Monteur régleur d’équipement de fabrication

RéférentielCompétences majeures de nos CQP

Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites I 3

Compétences clés : Conception, prototypage

participer à la conception de nouveaux produits ou process,

analyser l’origine d’un défaut produit et apporter des solutions d’amélioration,

prendre en compte les aspects qualité, sécurité et environnement.

Technicien Bureau d’études

Compétences clés : Conception, amélioration continue

analyser, étudier, développer, optimiser et proposer des solutions et des méthodologies pour la mise en production,

élaborer des actions d’amélioration continue puis les mettre en œuvre.

Technicien Méthodes et Industrialisation

Compétences clés : Gestion de l’administration du personnel

mettre en œuvre la politique de gestion des RH,

assurer le suivi administratif de la gestion du personnel (préparation des contrats, gestion des absences et du temps de travail, déclarations…),

participer au processus de recrutement,

réaliser le suivi de la formation professionnelle.

Gestionnaire Ressources Humaines en PME

Compétences clés : Diagnostic et maintenance

réaliser des interventions de maintenance préventive ou curative en mécanique, technique pneumatique, hydraulique, électrotechnique et automatisme,

conduire des actions de progrès ou d’amélioration de process.

Technicien Maintenanceet entretien des installations

Compétences clés : Audit, communication, amélioration continue

engager des programmes destinés à l’amélioration du système et à contrôler le déroulement du système qualité,

contrôler la conformité d’application des procédures qualité de fabrication des produits.

Technicien Qualité

Compétences clés : Audit, communication, amélioration continue

réaliser des interventions,

élaborer et mettre en œuvre le plan de prévention HSE de l’entreprise,

conduire des actions d’amélioration,

appliquer la règlementation et les normes spécifiques à l’entreprise.

Technicien Hygiène, Sécurité, Environnement

Compétences clés : Diagnostic et maintenance

assurer la continuité de la production et la fiabilité des équipements dans le respect des délais, des coûts et de la sécurité des personnes et des machines,

réparer, modifier, adapter et entretenir les divers outillages.

Technicien Maintenance et entretien des outillages

Compétences clés : Marketing, vente, connaissances techniques

proposer, négocier, conseiller, vendre et assurer une assistance auprès d’une clientèle (industriels, distributeurs, revendeurs, particuliers.),

développer le chiffre d’affaires, la marge et le portefeuille client de l’entreprise.

Technico-commercial

8nouveauxCQPPLASTURGIE

4 I Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites

*DES OUTILS À CHAQUE ÉTAPEQue ce soit dans le cadre d’une formation ou d’une VAE, chaque acteur concerné peut s’appuyer sur les référen-tiels et les supports adaptés à chaque CQP. Tous les outils – dont le mode d’emploi – sont disponibles sur le site qui leur est consacré : http://cqp-plasturgie.fr

Comment obtenir un CQP ?

RepérageIl s’agit de repérer les compétences acquises pour évaluer les besoins en formation du candidat. Dans le cadre de la VAE, on peut faire uni-quement le repérage et pas la for-mation.

Qui ? Un intervenant habilité ayant la compétence de conduite d’entre-tien et la compétence métier.

Les outils* : N°1, livret de repé-rage des compétences du candidat.

Évaluation des compétencesEntretien + mise en situation de tra-vail.

Qui ? Un évaluateur CQP Plastur-gie habilité + un professionnel du métier.

Les outils : N°3, préparation de l’évaluation par le candidat.

FormationElle porte uniquement sur les com-pétences à acquérir dans le cadre d’une formation.

Qui ? Organismes de formation externes, ou tuteurs et formateurs internes.

Les outils : N°2, livret de suivi du parcours de développement des compétences. Pour les VAE, pas d’outils pertinents.

Validation par le jury paritaire national sur dossierQui ? Deux représentants : l’un issu d’une organisation syndicale de salariés, l’autre, d’une organisa-tion syndicale d’employeurs. Les deux organisations syndicales sont représentées au sein de la CNPE (Commission Nationale Paritaire de l’Emploi) de la Plasturgie et des Composites.

Les outils : N°4, livret d’évaluation des compétences, N°5, dossier candidat

Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites I 5

La branche plasturgie adhère à la charte paritaire des CQP InterbranchesEn juillet 2016, la CNPE de la Plasturgie adhère à la Charte Paritaire des Certifications de Qualification Professionnelle Interbranches (CQPI).

La branche Plasturgie rejoint ainsi les 33 autres branches déjà signataires de cette Charte.

Les CQPI sont déjà effectifs depuis janvier 2017 pour 2 CQPI : celui d’animateur d’équipe et de conducteur d’équipements.

e CQPI est la reconnaissance interbranches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en œuvre dans l’entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Cette certification constitue ainsi la référence générique déclinée dans plusieurs branches.

Les Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches

6 I Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites

Qui sont les titulaires de CQP ?

epuis 2013, les bénéficiaires de CQP plasturgie et composites ont majoritairement concerné des Conducteurs d’équipement de fabrication et des monteurs régleurs d’équipement de fabrication.Plus de 2/3 des CQP concernent actuellement des salariés en CDI. En termes de pyramide des âges, ce sont majoritairement des seniors dans leur poste qui accèdent

aux CQP (34,7 % ont entre 30 et 40 ans et 30,2 % entre 41 et 50 ans), à plus de 70 % des hommes. Cela représente exactement le taux de féminisation des salariés de la plasturgie. La région Auvergne-Rhône Alpes est la première région utilisatrice du dispositif CQP, ce qui s’explique par la forte concentration de professionnels de la branche dans cette région.

VENTILATION PAR CQP NOMBRE DE CQP PAR TYPE DE CONTRAT

CQP PAR ÂGE DES SALARIÉS

Conducteur d’équipement de fabrication

Monteur, régleur d’équipement de fabrication

Opérateur spécialisé en assemblage parachèvement finitions

Responsable d’équipe

Assembleur monteur en menuiseries extérieures

Coordinateur de ligne ou d’ilôt

Technicien de production

Opérateur spécialisé en matériaux composites

Chaudronnier plastique

17 1121 11

CDD

CDI

Contrat en alternance

Demandeur d’emploi

Intérimaire

10835

170

315

851

168

99

150

599

+ 50

- 30

30 - 40

41 - 50

389

193

260

447

23

Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites I 7

Les CQP Plasturgie sont reconnus au sein de la branche et sont positionnés dans la grille de classification.

Tous les détails figurent dans l’accord du 16 mars 2016 relatif au positionnement des CQP.

CQP PAR GENRE

femme

homme

Technicien de production

Responsable d’équipe

Opérateur spécialisé en assemblage parachèvement finition

Opérateur spécialisé en matériaux composites

Monteur, régleur d’équipement de fabrication

Coordinateur de ligne ou d’îlot

Conducteur d’équipement de fabrication

Chaudronnier plastique

Assembleur monteur de menuiseries extérieures

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

CQP PAR RÉGION

Auvergne-Rhône-Alpes

Bourgogne-Franche-Comté

Bretagne

Centre-Val-de-Loire

DOM-TOM

Grand-Est

Hauts-de-France

Île-de-France

Normandie

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Pays-de-la-Loire

Provence-Alpes-Côte-d’Azur

611

162

65

4022

67

24

83

19

15227

7

10

8 I Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites

es entreprises ont des besoins en compétences. Il existe plusieurs solutions, mais l’une des meilleures est le CQP. Il s’agit d’une formation professionnelle sur-mesure à un métier donné qui permet d’acquérir des compétences « terrain » très rapidement. En plus de faire monter les collaborateurs en compétences, l’accès aux CQP fidélise des salariés déjà en poste et favorise l’insertion de nouveaux collaborateurs. Les CQP peuvent être utilisés pour structurer

des parcours d’accès métier ou pour développer des compétences au sein d’un métier : nouvelles compétences requises en fonction des évolutions du métier, meilleure maîtrise du métier par les salariés, …

S’engager dans une démarche CQP, pour quoi faire ?Le bénéfice des CQP vu par les entreprises

Nous avons initié notre démarche CQP en 2015. En moins d’un an, nous avons constaté des effets positifs sur la qualité de nos produits, et donc, la satisfaction de nos clients. En effet, nous avons enregistré une baisse des réclamations depuis la certification de nos 17 premiers collaborateurs. Dans des secteurs aussi exigeants que ceux de l’agriculture, le BTP, la chimie, ou encore les bateaux de plaisance ou le caravaning, cela est très valorisant !Notre entreprise s’est beaucoup investie dans la démarche CQP. Pour notre activité rotomoulage, si spécifique, nous avons même développé nos propres modules de formation.Nous sommes donc très fiers des premières certifications obtenues, désormais reconnues à l’échelle nationale. De leur côté, nos collabora-teurs ont su créer des passerelles et développer leur connaissance de la chaîne de valeur, renforçant ainsi la cohésion au sein de l’entreprise. Nous avons actuellement 13 hommes et femmes en démarche CQP, et nous comptons poursuivre dans cette voie !

HÉLÈNE DIOPResponsable Formation et Développement des Compétences RPC PROMENS

Une formation professionnelle sur-mesure

Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites I 9

L’objectif est d’aider le salarié à se professionnaliser, car il devient difficile de recruter des personnes qui connaissent le réglage des presses, l’in-jection. Mon rôle est le suivi complet du CQP.Ce suivi se fait au quotidien avec une réunion, tous les matins, où l’on fixe des objectifs à atteindre dans la journée. Le soir, un débriefing a lieu pour connaître les difficultés rencontrées. C’est le « compte-rendu minute », tous les problèmes sont répertoriés. Ils peuvent nous paraître simples, mais le salarié ne trouve pas forcément la solution, et mon rôle est de l’aider. De nombreux paramètres entrent en considération dans la fabrication d’une pièce automobile. C’est un métier très technique et l’expérience que j’en ai permet un encadrement optimal. J’apprends aussi du salarié, il m’amène son regard extérieur. Un jeune qui ne de-mande qu’à apprendre, qui est passionné, l’entreprise à tout à y gagner . Le suivi du CQP est essentiel !

Nous nous sommes engagés dans une démarche CQP pour faire évo-luer en interne les personnes identifiées comme ayant du potentiel, vers la fonction de monteur régleur. L’autre raison était que nous peinions à trouver du personnel externe. Développer l’employabilité de ces salariés via un CQP leur permettra d’avoir une reconnaissance professionnelle officielle, d’améliorer leurs compétences, et pour certains, le fait de retourner à l’école complètera leur formation initiale.C’est aussi montrer qu’il y a une reconnaissance de notre part, que l’on a une ambition pour ces personnes, et qu’on leur en donne les moyens. C’est du gagnant-gagnant, ça permet d’évoluer des deux côtés. Après, c’est aux salariés de jouer le jeu et de montrer que l’on ne s’est pas trompé ! Le but, c’est de susciter la motivation.

MICHEL PLUQUETTuteur GALLEZ

FRÉDÉRIC DELCROIXDirecteur d’usine JOKEY

Développer des compétences au sein d’un métier

Acquérir des compétences terrain rapidement

Structurer des parcours d’accès métier

10 I Le Mag’ des CQP des industries de la plasturgie et des composites

Ils ont leur CQP, ce qu’ils en disent

e CQP est un dispositif en lien direct avec l’emploi. Il facilite la montée en compétences des collaborateurs, aidant ainsi leur évolution professionnelle. Il valide les savoir-faire acquis en formation ou en poste, et atteste qu’un collaborateur possède les compétences pour exercer le métier visé.

J’avais peur de ne pas être à la hauteur pour les examens. Mais en me posi-tionnant par rapport aux savoir-faire demandés, j’ai pu définir un parcours de formation sur-mesure et ça a mar-ché ! Le CQP a fonctionné comme un véritable déclencheur professionnel ! Je n’ai pas envie de m’arrêter là…

J’ai eu le sentiment de prouver quelque chose en validant sur le papier ce que je valais sur le plan professionnel. Avec mon équipe, je me sens plus légitime, plus sûre de moi. J’ai même envie de devenir tuteur pour accompagner d’autres collaborateurs dans cette dé-marche !

La formation m’a permis d’approfondir certains points et de voir de nouveaux procédés et j’ai beaucoup appris, tant sur le plan théorique que pratique.

RPC Promens 1ère promo CQP conduite d’Équipement (CEF) et Opérateur Spécialisé en assemblage parachèvement, finition (OSAPF).

Remise des diplômes le 18 novembre 2016. Les sourires de satisfaction étaient au RDV !

N’étant pas diplômé, cette démarche de CQP m’a permis d’acquérir un ni-veau professionnel auquel je n’aurais pas eu accès sans cette formation.

J’ai beaucoup appris pendant la for-mation. Aujourd’hui, je me sens plus à l’aise : je comprends mieux les process et je m’adapte mieux aux évolutions techniques. Ça a décuplé mon intérêt pour mon travail.

Avec ma formation, j’ai progressé dans ma fonction. J’ai appris de nou-velles méthodes pour mettre en place des contrôles, des procédures et des documents de suivi pour améliorer la productivité, la sécurité et la qualité au sein de mon service.

POUR UN COLLABORATEUR QUI…

A envie d’évoluer dans son entreprise

D’apprendre de nouvelles méthodologies

De s’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles

De s’adapter aux dernières évolutions techniques

De connaître les évolutions métiers

OBTENIR UN CQP, POUR QUOI FAIRE ?

Faciliter l’insertion professionnelle dans des secteurs porteurs d’avenir

Définir son parcours professionnel

Valider des acquis d’expérience

Mettre à jour ses compétences

Développer de nouvelles aptitudes

Créer des passerelles en interne avec les autres collaborateurs

Progresser dans son métier

Faire reconnaître ses compétences à l’échelle nationale

Évoluer au sein de l’entreprise

SÉCURISER SON PARCOURS PROFESSIONNEL

Un CQP permet de valoriser les acquis des collaborateurs, de se former à de nouvelles compétences. Il fonctionne comme un véritable passeport pour l’employabilité.

En entreprise, les CQP constituent un outil RH efficace pour professionnaliser les nouveaux arrivants et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Se repérer dans les CQP

Télécharger tous les outils http://cqp-plasturgie.fr/

Avoir un contact CQP plasturgie

Secrétariat des CQP PLASTURGIE 125 rue Aristide Briand 92300 Levallois-Perret tél. : 01 44 01 16 16 cqp@fed-plasturgie.fr

Organismes de formation de la plasturgie : Centre de formation de la plasturgie www.plasturgie-formation.com

RESO Industries info@reso-industries.fr

ISPA Entreprises www.ispa.asso.fr

Quelles solutions pour financer un CQP ?

1. Pour les salariés plasturgie & compositesPour les salariés des entreprises relevant de la Convention collective nationale de la Plasturgie, les parcours d’accès aux CQP Plasturgie (formation, évaluation,…) sont financés par l’OPCA de la branche.

Renseignez-vous auprès de l’OPCA sur les modalités de prises en charge spécifiques en fonction du dispositif de formation utilisé. Le repérage des compétences est à rattacher à l’action de formation.

Pour trouver votre OPCA : www.opcadefi.fr/fr/ocpa-defi/vos-conseillers-en-region.html

ou contacter le siège : Tél. : 01 58 64 18 30 Fax. : 01 41 74 05 04 contact@opcadefi.fr

2. Pour les démarches à titre individuel Dans le cadre d’une démarche individuelle de Validation des Acquis de l’Expérience, différents types de financement peuvent être mobilisés en fonction de la situation : Compte Personnel de Formation (CPF), Congé Individuel de Formation (CIF), financements par le Pôle Emploi, le Conseil Régional…

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