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Agir Ensemble SNEC CFE–CGC 8 Allée des Bergeronnettes 13013 MARSEILLE

04.91.33.18.27 - [email protected] Site : www.cfecgc-carrefour.org

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Observatoire de la transformation Massy, le 08 octobre 2019

Direction : Agnès BEKOURIAN T - (DRS Adjoint)

Anne Laure POQUET- (Dir Emploi mobilité France) Philippe ROBERT (emploi mobilité et compétence)

Véronique MORT - (Directrice formation FRANCE) Laetitia AUREAU- (Price Waterhouse COOPER) Frédéric PETITBON- (Price Waterhouse COOPER) Thierry BOUGEROL- (Dir emplois carrière)

SNEC: Yannick TRICO Céline DAVID

Didier NAESSENS

Experts proposés :

SYNDEX par la CFDT

RIERA par FO

Deux votes pour SYNDEX

Deux votes pour RIERA

La direction donne sa voie au cabinet RIERA pour la continuité des dossiers.

➢ Ordre du jour

✓ Désignation d’un nouvel accord de l’Observatoire des métiers et des compétences suite au désistement du cabinet James GISBERT

✓ Point à date sur l’activité de la cellule mobilité

✓ Présentation de la méthodologie de Price Waterhouse Cooper sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein des Hypermarchés

✓ Bilan des journées de la mobilité des Hypermarchés

✓ Conclusion

Désignation d’un nouvel expert de l’Observatoire des métiers et des compétences suite au désistement du cabinet James GISBERT

mailto:[email protected]

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Les membres de la commission soulèvent que le livret qui avait été présenté n’a pas été distribué à l’ensemble des collaborateurs. Présentation : -Processus entretien de Transition professionnelle

-Processus général de mobilité de la GPEC

-Entretien de transition professionnelle -A l’issue de l’ECC, le salarié peut demander à bénéficier d’un entretien de transition professionnelle afin :

- d’échanger sur ses souhaits d’évolution, de mobilité professionnelle, de changement de lieu de travail, d’entité, de format, de départ en CFC ou mobilité externe. - d’être informé sur les dispositifs dont il peut bénéficier dans le cadre de l’accord GPEC.

-Cet entretien sera mené par les référents RH locaux ou régionaux et par la Cellule Mobilité France en utilisant un questionnaire Google Form intégré au formulaire GPEC, à remplir pendant ou immédiatement après son entretien avec chaque collaborateur (extraits ci-dessous). Il est possible de

Point à date sur l’activité de la cellule mobilité






garder une trace de sa saisie par mail et les données pourront être centralisées et suivies par format et permettre de faire des statistiques. Accompagnement à la mobilité interne « classique » -Rappel: Processus mobilité Interne






Présentation des chiffres de la mobilité Ceci n’est qu’un point de départ car il y a peu de mobilité pour le moment.

Analyse et mise en œuvre opérationnelle : PWC La GPEC, une opportunité d’accompagnement : Une étape obligatoire et indispensable. Une approche en 4 étapes : 1) Etat des lieux 2) Création d’un modèle d’évolution 3) Analyse des besoins de montées en compétences pour réaliser les transitions pro 4) Mesures d’accompagnement Quels métiers pour demain ? Attention : ceci est à lire avec précaution car certaines négociations en cours pourraient modifier les données La vision pour les hypermarchés

Présentation de la méthodologie de Price Waterhouse Cooper sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences des Hypermarchés






Un accompagnement renforcé : la boite à outils 1) Fiche de transitions professionnelles qui donne une description des évolutions pro possibles

classées par critères Destinataires DM et MRH

2) Fiches parcours de mobilité qui donne le parcours type de formations et d’accompagnement à la

prise de poste






En ce qui concerne les évolutions pour les Equipiers (ères), les fiches seront de nouveau présentées lors de la prochaine réunion car ces dernières vont évoluer avec les dernières négociations.

SNEC : Nous pensons que vous n’ouvrez pas suffisamment toutes les possibilités dans tous les formats et que les passerelles restent autour du même métier dans le même format.

-Objectif :

Porter à la connaissance de l’ensemble des collaborateurs des magasins, les différents dispositifs permettant de faciliter l’emploi.

3 ateliers de 25mn

1) Emploi (DM)

2) Carrière (RH)

3) Formation (Formateur)

-Les fondamentaux :

Bilan des journées de la mobilité






-Exemple de parcours :

Passer de mon parcours initial à un rayon ambiance PFT

•Parcours 5 étapes sur 5 semaines pour apprendre un nouveau métier

•Après cette première étape, possibilité de valider un parcours CQP, VAE…

•Développer son expertise sur la relation client après 6 mois « Relation client dans le cadre de la transition alimentaire »

-Les chiffres :

Prochaine réunion le 19 Novembre (avec possibilité le 18 après midi ou 20 matin en plus)



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