Tous corps d’état

Conducteur(trice)

de travauxCertification professionnelle de l’IFRB Poitou-Charentes inscrite au RNCP - Niveau IIIFormation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) - Code 1653

Evry (91) - Octobre 2017 - Avril 2019

Exercer le métier de Conducteur (trice) de TravauxSeconder le Dirigeant ou le ResponsableReprendre ou créer une entreprise de Bâtiment

Form

atio

n enalternance

(18

mois)

Durée

113 jours, soit 791 heures, en alternance, surune période de 18 mois (environ 23 semainesde formation)

Date

Octobre 2017 à avril 2019Cf. calendrier prévisionnel

Lieu

FFB Essonne - 56 boulevard des Coquibus91000 Évry

Coût

14€ HT / heure / stagiaire

Public

Salariés ou futurs salariés (tous corps d’état duBâtiment) disposant de réelles compétencestechniques sur leur métier...

Pré-requis

• Diplôme Bâtiment de Niveau IV (BP, Bac Pro)ou DUT, BTS...

• Ou expérience professionnelle de 4 ansminimum dans une entreprise de Bâtiment

• Maîtriser le français à l'écrit• Maîtriser son métier sur le plan technique

Effectif

Groupes de 12 à 17 stagiaires

Moyens pédagogiques

Face à face pédagogiques comprenant desapports théoriques (méthode participative etexpositive), des études de cas, des exercices,des jeux de rôles et des mises en situation.

Admission

Les conditions généralesLes candidats sont admis après un entretien visant principalement à mesurer la motivation descandidats.Une formation initiale de Niveau IV dans le Bâtiment ou une expérience professionnelle d’au moins4 ans dans le secteur est impérative.

L’inscriptionL’inscription est établie à la demande du dirigeant de l’entreprise au moyen du bulletin d’inscriptionqui doit être accompagné :• du curriculum vitae et d’une lettre de motivation du candidat (une page maximum),• de deux photos d’identité récentes.• de la copie du diplôme de Niveau IV, voire des ecrtificats de travail permettant de justifier d'uneexpérience d'au moins 4 ans, dans les métiers du bâtiment.

Vous recherchez des candidats ?La Cellule Emploi Formation du Bâtiment de la FFB Région Ile-de-France peut vous accompagnersur la recherche de candidats :• Formalisation de la fiche de poste,• Proposition de candidats présélectionnés par rapport à vos critères définis dans la fiche de posteinitiale.

Pour cela, il suffit de prendre contact avec CEFBat : cefbat@idf.ffbatiment.fr ou au 01.39.58.28.91

Objectifs de la formationConduire les activités de Conducteur de travaux dans son environnement et avec lescomportements attendus par son entourage professionnel :

• Rechercher de nouveaux marchés

• Chiffrer les travaux et contractualiser avec les clients

• Préparer, suivre, réceptionner et clôturer la réalisation des travaux.

Les admissions sont enregistrées par ordre d’arrivée des bulletins d’inscription / commande

Pour toute information, contactez l’IFRB Ile-de-France au 01 30 08 61 60

IFRB Ile de France Yvelines – Essonne – Val d’Oise23 rue Charles de Gaulle – 78560 LE PORT MARLYTél. : 01 30 08 61 60 / Fax : 01 39 18 60 39 E-mail : contact@78-91-95.ifrb.frAssociation loi 1901 - Siret 799 000 435 00013 - Code APE 8559 AActivité enregistrée sous le n°11 78 823 81 78 auprès du Préfet de la régionIle de France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.

Vous êtes une entreprise

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O T I O N 3

Une formation pour...acquérir les connaissances/capacités professionnelles liées à la conduite de travaux dans le secteur du Bâtiment, de la démarche commerciale jusqu’à la clôture du chantier.

Thèmes / Objectifs pédagogiques de formation

Communication I 5 jours• S’approprier les bases de communicationinterpersonnelle,

• Identifier son profil relationnel ainsi que celuide ses interlocuteurs (forces, faiblesses,points de vigilance),

• Maîtiser les différents outils et techniquespermettant d’améliorer sa communication,

• Communiquer efficacement en interne etexterne : transmettre un message en fonctiondes objectifs fixés, de la situation et du desti-nataire (organiser son discours, prendre laparole en public, favoriser la compréhension),

• Développer sa qualité d’écoute et son asser-tivité pour mieux convaincre et fédérer,notamment face à une situation conflictuelle.

Sratégie commerciale & Techniquede vente I 5 jours• Identifier et retranscrire les éléments-clés dela politique commerciale de son entreprise,

• Définir et structurer sa démarche de prospec-tion,

• Maîtriser les fondamentaux en matière detechnique de vente.

Management I 10 jours• Savoir se positionner en tant que Manager ausein de son entreprise,

• Maîtriser les outils et les techniques permet-tant d’organiser et gérer l’activité de sescollaborateurs : planifier, informer, déléguer,contrôler...,

• Assurer la cohésion et la motivation deséquipes (mobiliser, former),

• Préparer et conduire au mieux les entretiensinhérents à la fonction de Manager (reca-drage, recrutement, évaluation...).

Aspects juridiques de la gestiondes ressources humaines I 4 jours• Se repérer dans l’environnement juridique dela gestion des ressources humaines,

• Utiliser le règlement intérieur,• Connaître les éléments constitutifs d’uncontrat de travail et les différents types decontrats,

• Appliquer les bases de la législation au quotidien(les congés, les absences, les déplacements...),

• Gérer les différentes étapes d’un contrat detravail (période d’essai, modifications etrupture...),

• Connaître le rôle des IRP,• S’orienter dans les différents dispositifs deformation continue.

Prévention des risques I 6 jours• Identifier les situations à risques, les prioriseret rechercher des solutions,

• Connaître l’ossature règlementaire de laprévention et les principaux documents quis’y rattachent,

• Formaliser les consignes de travail de manièrecomplète et vivante dans ces différents docu-ments,

• Organiser un chantier en tenant compte desgrandes thématiques transverses (déchets,gestion des flux, thèmes de prévention),

• Appréhender les coûts liés à la non-prévention.

Stratégie & Techniques d’achat I 5 jours• Déterminer les enjeux et les risques (juri-diques, financiers, économiques, techniques)liés à la fonction d’achats,

• Apprendre à définir et à mettre en place unestratégie achats au sein de son entreprise,

• Identifier ses fournisseurs potentiels en inté-

grant l’ensemble des paramètres nécessaires(entreprise, fournisseurs et marché),

• Maîtriser les techniques d’achats et de sélec-tion de son portefeuille fournisseurs,

• Préparer, mettre en place et réussir son entre-tien de négociation avec ses fournisseurs.

Préparation et suivi des travaux I20 jours• Appréhender l’étendue de la mission duconducteur de travaux et ses interactionsavec sa hiérarchie et ses équipes,

• Identifier les tâches à forte valeur ajoutée quiincombent au conducteur de travaux, lesmaîtriser et intégrer les outils et méthodes s’yrapportant,

• Assimiler que le temps de préparation,d’étude et de contrôle constitue la clé devoûte de la réussite d’un ouvrage.

Lean Construction I 1 jourS’approprier les outils et principes d’unedémarche Lean Construction sur un chantier :• Identifier et anticiper les activités à fortsenjeux de productivité sur les chantiers,

• S’approprier et maîtriser les outils d’analyseet de suivi de la performance des chantiers,

• Organiser les ateliers de progrès avec lesétudes, l’encadrement et les compagnons.

BIM I 1 jourAcquérir les connaissances de base et lesenjeux BIM :• Maîtriser les enjeux d’une démarche degestion de projet BIM

• Maîtriser les potentialités des outils de travailcollaboratifs (visualisateurs IFC, serveurs BIM,outils de travail collaboratifs)

• Connaître les usages et possibilités des outils3D dans les projets

• Connaître l’offre des fournisseurs de logicielsCAO 3D et avoir les connaissances de basepour s’orienter dans le choix d’un logiciel dedessin BIM adapté aux besoins de l’entreprise.

Initiation au Dessin Assisté parOrdinateur (DAO) I 4 jours• Maîtriser la chronologie d’exécution pour laconstruction d’un plan,

• Repérer et utiliser les commandes de based’AutoCAD,

• Construire et coter un plan avec AutoCAD,• Créer un projet simple et structuré avecAutoCAD.

Gestion financière des chantiers I16 jours• Etablir des devis Clients,• Préparer son chantier (étude d’exécution,budgétisation du chantier),

• Suivre son chantier, contrôler les dépenses,établir la facturation, faire signer les avenants,

• Etablir le bilan de chantier et analyser les écarts,• Gérer le chantier avec l’outil informatique (seconstituer des références).

Gestion contractuelle des marchéspublics et/ou privés I 16 jours• Considérer la maîtrise contractuelle commeun des leviers de la conduite de travaux, aumême titre que la dimension technique oucommerciale,

• S’initier au code des marchés publics etrègles de droit commun,

• Maîtriser l’essentiel des règles juridiques quicadrent les relations entre les parties,

• Acquérir les fondamentaux contractuels afinde devenir un interlocuteur crédible vis-à-visde ses partenaires.Assurances I 1 jour• Connaître les risques et responsabilités desdifférents intervenants à l’acte de construire,

• Connaître les assurances obligatoires (décen-nale, Dommage Ouvrage et couverture desouvrages non soumis).

Qualité I 6 jours• Connaître la culture Qualité,• Mettre en oeuvre des méthodes Qualité,• Utiliser les outils d’amélioration permanente.

Bureautique I 7 joursMaîtriser le Pack Office Windows :• Word - Créer et mettre en forme un documenttexte / Devenir plus efficace dans la produc-tion de documents,

• Excel - Concevoir rapidement des tableaux decalculs et générer des graphiques / Optimiser,automatiser, mettre en application les fonc-tions avancées,

• Powerpoint - Mettre au point des présenta-tions claires et attractives,

• Outlook - Communiquer et s’organiser avecOutlook.

Modalités d’obtention dela certification «Conducteurde travaux» I 6 jours

Epreuves de contrôle continuLes stagiaires réalisent des épreuves indivi-duelles de contrôle continu, tout au long de laformation. Elles visent à valider l’atteinte desobjectifs pédagogiques.

Accompagnement à la finalisa-tion du Mémoire I 2 joursLes stagiaires finalisent, avec l’aide d’unformateur, un mémoire de fin de formation.Le dossier présente un chantier sur lequel ilsont travaillé en entreprise (étude du projet,conduite des travaux et/ou réalisation destravaux…)

Épreuves écrites terminales I2 joursLes stagiaires sont soumis à quatre épreuvesindividuelles écrites de fin de formation :• Épreuve terminale «Préparation et suivi des travaux»• Épreuve terminale «Gestion financière d’un chantier»• Épreuve terminale «Gestion contractuelle des marchés»• Épreuve terminale «Santé et sécurité au travail»

Entraînement intensif à lasoutenance orale I 2 joursLes stagiaires participent à des ateliers leurpermettant de s’entraîner à la présentation deleur mémoire devant des professionnels.

Soutenance oraleCoef. 6 et éliminatoire si note < à 7/20)Epreuve écrite et oraleLes stagiaires soutiennent leur mémoire(environ 40 min) devant un jury paritairecomposé de professionnels (hors temps deformation).

Le métierLe Conducteur de Travaux exerce des missions étendues dans les entreprises du Bâtiment...

Recherche de nouveaux marchés, chiffrage des travaux, contractualisation• Il prospecte et fidélise ses clients,• Il élabore une réponse technique correspondant auxbesoins du client, établit une étude de prix et inter-vient dans la finalisation du marché.

Préparation des travaux• Il maîtrise la préparation des travaux, en coordon-nant notamment les études et les achats,

• Il met en œuvre le chantier à partir du budget qu’ila élaboré et sur lequel il s’engage,

• Il planifie les travaux relatifs à son corps d’état.

Conduite des travaux• Il est responsable de la gestion des Hommes, del’approvisionnement en matériels/matériaux, dessous-traitants et autres charges,

• Il suit techniquement et financièrement la réalisa-tion des travaux et rend compte à son responsable,

• Il garantit le respect des délais, la santé et la sécu-rité des compagnons et le lien avec le client jusqu’àla clôture du chantier.

Réception et clôture des travaux• Il réalise le bilan commercial, technique, financieret administratif des travaux,

• Il prévoit et assure l’après-vente.

Les qualitésSi le Conducteur de Tavaux est avant tout un bongestionnaire, sa fonction nécessite d’autres qualitésincontournables : esprit d’initiative, diplomatie, goûtdu travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur etdisponibilité notamment.

L’environnement detravailLe Conducteur de Travaux exerce généralement sesmissions dans des entreprises de Bâtiment, de grosœuvre ou de second œuvre. Il peut également travail-ler dans les secteurs de l’administration et desservices de l’Etat, mais aussi dans des bureauxd’études et d’ingénierie, cabinets d’architecte, promo-teurs et constructeurs.

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cert

ifica

tio

n de l’IFRB Poitou-Charentes