Click here to load reader

PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE · PDF file2 L’essentielde la paie La gestion des absences en paie Le calcul des cotisations sociales Le traitement des avantages

  • View
    230

  • Download
    1

Embed Size (px)

Text of PAIE DROIT SOCIAL RESSOURCES HUMAINES SAGE PAIE · PDF file2 L’essentielde la paie La...

  • CATALOGUE FORMATION 2018

    PAIE

    DROIT SOCIAL

    RESSOURCES HUMAINES

    SAGE PAIE

  • 2

    Lessentiel de la paie

    La gestion des absences en paie

    Le calcul des cotisations sociales

    Le traitement des avantages en nature et frais professionnels

    La rupture du contrat de travail et les indemnits de dpart

    La prvention dun contrle URSSAF

    Lactualit de la paie

    P.3

    P.3

    P.4

    P.4

    P.5

    P.5

    P.6

    FORMATION PAIE

    EXTERNA - Centre de formation - 6 rue Boudevi lle - 31100 ToulouseTl : 05 34 61 41 69 - Fax 05 34 61 21 81 - N Enregistrement formation : 73310538031

    SOMMAIRE

    De la complexit croissante de la gestion de la paie et du social, est ne le centre de formation dEXTERNA rpondant unbesoin de scurisation des pratiques paie RH. EXTERNA vous accompagne dans la mise en place de formation intra entrepriseet vous oriente dans la recherche de votre formation inter entreprises dans les domaines de la paie, du social, du juridique etdes ressources humaines.

    Nous accompagnons les entreprises, les cabinets dexpert-comptable et associations dans la monte en comptence deleurs collaborateurs et de leurs dirigeants en assurant une assimilation rapide et durable des connaissances pour uneapplication immdiate. Forts dun partenariat de longue date avec nos intervenants (avocats, spcialiste en rmunration,DRH etc.), nous garantissons la qualit et lefficacit de nos formations.

    Nos formations inter-entreprises sont des sessions intensives allant de 1 2 jours et ont lieu dans notre centre de formation Toulouse. Pour les stages intra-entreprises, nous intervenons dans toute la rgion Midi-Pyrnes. Nous analysons vosbesoins et vos objectifs afin de concevoir et de dfinir un programme de formation adapt. Notre objectif est dapporter unevision oprationnelle, concrte et efficace de la formation.

    Situ 15 minutes du centre de Toulouse, notre centre de formation professionnelle dispose de salles confortables etquipes pouvant accueillir jusqu 10 participants et propose plus de 50 sessions de formations inter-entreprises toutel'anne sans cesse renouveles et compltes.

    FORMATION DROIT SOCIAL

    FORMATION RH

    PLANNING

    Lessentiel du droit social et du droit du travail

    La rdaction du contrat de travail

    Le risque pnal en droit du travail

    Le droit disciplinaire

    P.7

    P.7

    P.8

    P.8

    Lessentiel de la fonction RH

    La politique de rmunration

    La mise en uvre du plan de formation

    Russir vos recrutements

    P.9

    P.9

    P.10

    P.10

    Les prochaines dates des Inter-Entreprises P.12

    FORMATION SAGE PAIE Etablissement de la paie avec le logiciel SAGE PAIE

    Prparation la DADS

    P.11

    P.11

  • 3

    Programme:

    Interprter et comprendre le bulletin de salaire Sa structure, ses composantes, ses mentions obligatoires et interdites Connatre les diffrents modes de rmunration : mensualisation du salaire, SMIC et

    minimum conventionnel Dterminer le salaire brut Le salaire de base et ses complments : primes et indemnits soumises et non soumises,

    lgales ou conventionnelles (exceptionnelles, de sujtions, 13ime mois ou de fin danne) Comptabiliser les diffrents types de majorations de salaire : heures contractuelles,

    supplmentaires et complmentaires ainsi que leur traitement fiscal (loi TEPA) Congs pays: utiliser les diffrentes mthodes de calculs des droits et dindemnisations Comment indemniser les absences: maintien de salaire ou subrogation Dcompte des frais professionnels et des avantages en natureProcder au calcul des cotisations sociales Connatre les principaux organismes de protection sociale Calculer les cotisations Urssaf, chmage, retraite complmentaire en dterminant

    lassiette, les plafonds, les taux et les paiements Prendre en compte les autres retenues : acomptes, avances, prts, saisies, pensions Les formalits obligatoires Payer le salaire: priodicit du paiement, retenues, rclamations et erreurs Grer la fin du contrat et calculer la dernire paie : formalits en cas de rupture et les

    documents obligatoires mconnus Rdiger les Etats et annexes au bulletin de salaire

    Objectifs

    Comprendre le bulletin de paie et le contrler

    Acqurir les bases ltablissement de la paie

    Maitriser le calcul des cotisations

    Cible

    Gestionnaires paie

    Responsables RH

    Dates

    5-6 avril | 24-25 octobre

    Formateur

    Spcialiste paie

    Dure

    2 jours

    Tarif: 880 HT

    LA GESTION DES ABSENCES EN PAIE

    Objectifs

    Savoir compter et dcompter les CP

    Savoir tablir une paye complexe avec lincidence des arrts de travail

    Garantir le net payer

    Cible

    Gestionnaires paie

    Service RH

    Dates

    18 mai | 13 novembre

    Formateur

    Avocate en droit social

    Dure

    1 jour

    Programme:

    Grer les Absences Les formalits respecter pour chaque type d'absence : identifier les absences assimiles

    ou non du travail effectif Les obligations spcifiques lies aux reprsentants du personnel : les heures de

    dlgation Remplacer un salari absent : choix du contrat, garantie demploi, dtermination du

    salaire applicable, fin du remplacement et indemnit de dpart Ragir face un accident du travail Faire face un arrt de travail pour maladie La suspension du contrat de travail : maladie, maternit, accident

    Organiser et grer la prise des congs pays Bien connatre le droit aux congs pays tablir le planning des congs pays, les priodes de rfrence Grer les vnements survenant pendant les congs pays Etablir la paie en cas de prise de congs Linfluence des absences sur lacquisition des congs pays La nouvelle rgle dacquisition des congs Calculer lindemnit de congs pays en cas de rupture du contrat de travail

    Tarif: 440 HT

    EXTERNA - Centre de formation - 6 rue Boudevi lle - 31100 ToulouseTl : 05 34 61 41 69 - Fax 05 34 61 21 81 - N Enregistrement formation : 73310538031

    Acqurir les notions de base de traitement de paie

    LESSENTIEL DE LA PAIE

    Scuriser ses pratiques en matire darrts de travail dans le bulletin de paie

  • 4

    LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES

    Programme:

    Connatre les diffrents organismes de protection sociale et laffectation des cotisations Quelles cotisations ? quels organismes ? Pour quelles prestations ? Lexigibilit des dclarations et paiementsCalculer les cotisations sociales Dterminer lassiette brute : sommes soumises, exonres et abattements Appliquer les taux et les plafonds de scurit sociale : rgularisation progressive,

    rduction et proratisation Connatre les diffrentes tranches et les seuils deffectifs Matriser les calculs des cotisations de base : URSSAF, assurance chmage, retraite

    complmentaire Calculer les bases des CSG et CRDS et le forfait social (assiette et taux) Rgularisation de fin dannes et rintgration des cotisationsPrendre en compte les cas particuliers Le rgime social et fiscal des indemnits des ruptures La majoration de cotisation dassurance chmage sur CDD courts, la GMPDterminer les rductions et allgements des cotisations Prendre en compte : le pacte de responsabilit, la rduction Fillon, les contrats exonrs,

    la loi TEPA et les heures supplmentairesDclarer les cotisations et payer les organismes Contraintes et procdures de paiements Remplir les dclarations URSSAF, Ple emploi et caisses de retraites complmentaires

    Objectifs

    Matriser le calculs des cotisations sociales

    Prendre en charge les principales dclarations

    Scuriser les pratiques et viter les redressements

    Cible

    Gestionnaires paie

    Service RH

    Dates

    21-22 juin | 9-10 oct. |4-5 dc.

    Formateur

    Spcialiste paie

    Dure

    2 jours

    Tarif: 880 HT

    LE TRAITEMENT DES AVANTAGES EN NATURE ET DES FRAIS PROFESSIONNELS

    Objectifs

    Distinguer les avantages en nature et les frais professionnels

    Matriser la lgislation applicable aux avantages en nature et frais professionnels.

    Cible

    Gestionnaire Paie

    Service RH

    Dates

    9 mars | 12 septembre

    Formateur

    Avocate en droit social

    Dure

    1 jour

    Programme:

    Intgrer les avantages en nature dans la paie

    Connatre les diffrents avantages en nature : avantage logement, vhicule et nourriture, autres avantages

    Matriser les diffrents modes d'valuation : taux rel ou forfaitaire

    Valoriser les avantages en nature pour les cas spcifiques : dirigeant d'entreprise, avantages fournis par des tiers, cadeau d'entreprise ou du CE, rduction sur les produits fabriqus par l'entreprise

    Le traitement des avantages en nature en paie

    Identifier les principaux points de contrle

    Indemniser les frais professionnels

    Identifier les diffrents frais professionnels

    Matriser les diffrentes modalits de remboursement : rel, forfait, sur barme de convention collective ou URSSAF

    Connaitre les rgles sociales et fiscales : les conditions de dductions et conditions d'exonration, labattement forfaitaire pour frais professionnels, les cas particuliers du dirigeant d'entreprise et du tltravail

    Eviter les erreurs et prvenir le redressement

    Tarif: 440 HT

    EXTERNA - Centre de formation - 6 rue Boudevi lle - 31100 ToulouseTl : 05 34 61 41 69 - Fax 05 34 61 21 81 - N Enregistrement formation : 73310538031

    Matriser les diffrents lments de la rmunration dans le calcul des charges

    Matriser la dernire rglementation pour viter un redressement

  • 5

    Programme:

    La modification du contrat de travail Savoir dterminer le contenu du contrat de travail Identifier les vnements conduisant une