avec le CNARM,l’eMploi n’a plusde frontières

Camaria, 22 ans. Secrétaire :« Pour moi l’atelier m’a permis d’avoir une idée de la France et de me préparer. Savoir comment postuler à un poste, et comment répondre aux attentes des entreprises grâce aux entraînements durant l’atelier.Je pense que l’atelier de préparation à la mobilité est une grande opportunité pour tous car on ne part pas à l’étranger sans bagages...Ces quelques jours m’ont apporté beaucoup d’aides au niveau des recherches d’emploi, ainsi j’ai appris comment me comporter lors d’un entretien d’embauche grâce aux conseils et aux critiques constructives qui ont été faites. »

Dans notre société, la mobilité est une aptitude essentielle qui conditionne l’accès à l’emploi, mais aussi aux lieux de loisirs et de consommation. Or, la mobilité n’est pas qu’une question de transport. Ce sont aussi des apprentissages et des compétences que l’on acquiert : savoir se repérer, lire une carte, passer d’un mode de déplacement à un autre, trouver un emploi, tout en assumant le regard des autres.

L’Atelier de préparation à la Mobilité essaie de répondre à ces besoins. Il détermine le meilleur cadre possible pour permettre à chacun de faire le choix le mieux adapté compte-tenu des éléments de la réalité et de ses aspirations.Plus que jamais, la mobilité progresse. Elle demeure un élément indispensable à la valorisation du cheminement personnel et professionnel de chaque individu.

comment s’y rendre ?

a.p.m. NoRD34, rue de la source97474 saint-denistél : 0262 90 14 90 apm-nord@cnarm.fr

a.p.m. SUD109, rue archambaud97410 saint-pierretél : 0262 35 84 16 apm-sud@cnarm.fr

Retrouvez toutes nos offres sur :www.cnarm.fr Pour tout renseignement, un numéro unique :

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Antoine, 35 ans. Responsable du système de gestion de la sécurité de l’exploitation aéroportuaire :« J’envisageais ces jours d’atelier de préparation comme le passage «obligé» pour obtenir le précieux sésame... C’est résigné que je me suis présenté, c’est motivé que je suis reparti. Motivé parce que c’est important d’échanger avec des personnes qui partagent les mêmes envies de changement et les mêmes craintes. Il y a le fond, les outils CV, lettre de motivation, entretien, chacun pioche ce dont il a besoin et surtout il y a la forme et l’animatrice a su rendre ces journées conviviales. »

témoignagesDe CANDiDATS

a.p.m. NoRDpasser devant le jardin de l’etat et le conseil général, aller tout droit.arriver au feu tricolore devant l’hôpital des enfants, aller tout droit. le cnarm se trouve à environ 200m sur votre droite.

a.p.m. SUDdepuis la 4 voies saint-pierre / le tampon, prendre la sortie rond point du Boulevard Banks et de la rue luc lorion. 3 rond-points plus loin en traversant le Bd Banks on arrive sur le rond point des casernes. prendre la sortie en direction du tampon sur la droite, le cnarm se trouve à gauche juste en face du concessionnaire automobile.

a.p.m. NoRDa la gare routière de saint-denis, prendre le bus citalis 12 et s’arrêter à l’arrêt avenue de paris. prendre le bus citalis 11 (direction ces de montgaillard), s’arrêter à l’arrêt «routiers». en descendant du bus, partir sur la gauche marcher environ 150m, le cnarm sera alors à votre droite.

a.p.m. SUDprendre la ligne de bus « littoral » du réseau alterneo et descendre à l’arrêt Boulevard Banks situé juste en face de la station essence à côté du « rond point des casernes ». le cnarm est alors à moins de 200m juste en face du concessionnaire automobile.

en voituRe

en buS

SéquenCe 1 : Ouvertureetape 1 : Présentation de l’Atelier et de ses objectifs générauxetape 2 : Présentation des candidats

objeCTifS : • Favoriser la rencontre entre les participants et les échanges.• Repérer des personnes qui partent vers les mêmes destinations.• S’entraîner à la présentation de son projet (pour celui qui donne les informations).• S’entraîner à l’écoute (pour celui qui recueille les informations).• Réaliser une première analyse du profil de la personne, repérage des points à travailler et des ressources mises en avant, valorisation.

etape 3 : Le changement d’environnement géographique, social et culturel

objeCTifS :• Prendre conscience de nos préjugés et stéréotypes envers notre lieu de destination ainsi que de ceux qu’on pense véhiculer envers les autres.• Prendre conscience de la relativité de la conception du temps et de son application à la recherche d’emploi, aux déplacements, aux conditions de vie. • Travailler sur la relativité des codes vestimentaires et de com- munication non verbale. • Améliorer notre analyse des situations.• Prendre conscience du besoin d’anticipation.

SéquenCe 4 : Adapter ses outils de prospection d’emploi à la situation de mobilité et à son projetetape 1 : Le Cv des participants

objeCTifS : • Comprendre comment modifier son CV pour qu’il reflète les compétences et qualités en cohérence avec le projet.

etape 2 : La Lettre de Motivation

objeCTifS :• Comprendre qu’une lettre de motivation est une proposition.• Formuler des lettres de motivation en conséquence.

SéquenCe 5 : L’entretien d’embaucheobjeCTifS :

• Prendre conscience des difficultés rencontrées, cerner leur origine et la façon de les dépasser. • Prendre ou reprendre confiance en soi. • Apprendre à mieux gérer son stress.• Améliorer sa prestation en entretien d’embauche en situation de mobilité.

SynthèSede l’atelIer de PréParatIon à la MobIlIté

présentation du CNARM

qu’est-ce que l’ATelieR DepRépARATioN à lA MobiliTé ?

Outil de la politique d’Insertion du Conseil Général de La Réunion, le cnarm - comité national d’accueil et d’actions pour les réunionnais en mobilité - est un acteur essentiel de la mobilité Emploi à l’extérieur de l’Île de La Réunion.le cnarm s’inscrit dans le cadre d’un plan d’action adopté par le conseil général de la réunion dont la volonté est de faire de la Mobilité Emploi une priorité fondamentale de sa politique d’insertion.La stratégie mise en oeuvre par le CNARM, en adéquation avec la politique de la Collectivité Départementale, vise à développer une offre qualitative d’emploi à l’extérieur de La Réunion en cohérence avec les potentialités et qualifications des Demandeurs d’Emploi.

c’est un atelier au service des demandeurs d’emploi en instance de départ, d’une durée de 2 jours ½.ces-derniers sont accueillis en groupe, pour un moment de rencontre et d’échanges sur leur projet. au-delà de préparer à la mobilité, des séquences informatiques préparent les partants aux entretiens d’embauche, les aident dans l’élaboration de leur cv et de leur lettre de motivation.Une évaluation est faite en fin d’atelier pour résumer les capacités de chaque candidat.

CoNTeNU De l’ATelieR : 2 jours ½ POUR MIEUx MAÎTRISER SON DéPART

www.cnarm.fr

SéquenCe 2 : Préparer le trajet jusqu’à destinationobjeCTifS :

• Faire des liens entre les différentes séquences : utilisation des sites internet de la ratp, de la sncf, anticipation face à une gestion du temps et de l’espace différente de celle à laquelle on est habitué.• Favoriser la prise de conscience de la personne de la proximité de son départ. • Préparer la fin de l’Atelier : retracer mentalement la transition entre la réunion et le lieu de destination

etape 1 : Comment prendre l’avion et le train ?

objeCTifS : • Apporter des éléments concrets sur le voyage, permettre aux participants de se les approprier. • Répondre aux questions, faire baisser le niveau d’anxiété, rassurer le candidat.

etape 2 : Les transports en commun en ile de France (iDF)

objeCTifS : • Rendre la personne autonome lors de son arrivée à Paris.• Entraîner le participant à la lecture et à l’utilisation d’un plan.

SéquenCe 3 : Initiation à l’utilisation d’Internet en situation de mobilitéetape 1 : Acquisition des fondamentaux

objeCTifS : • Acquérir des fondamentaux pour une utilisation d’Internet efficace en situation de mobilité.• Développer sa capacité d’anticipation

etape 2 : Première séquence d’entraînement à l’utilisationd’internet : Connaître son lieu de destination, repérages

objeCTifS :• Entraîner le participant • Améliorer son degré d’autonomie. • Développer des relations d’entraide entre les participants