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À VOTRE AGENDA!C’est le 12 juin prochain que se tiendra l’AGA de PlastiCompétences. À la suite du grand succès de l’année dernière, nous sommes impatientes de vous proposer le programme de l’édition 2015!
Pour le moment, nous vous invitons à réserver cette journée à votre agenda. Vous ne voudrez pas la manquer!
L’ÉQUIPE DE PLASTICOMPÉTENCES VOUS SOUHAITE UNE ANNÉE DES PLUS HEUREUSES!
Guylaine, Marie-Hélène, Manon, Joannie et Tatiana
plasticompetences.ca
PLASTICOMPÉTENT
GRANDES OCCASIONS D’EMPLOI AU QUÉBEC- Par Guylaine Lavoie
Eh oui, bonne nouvelle! Des postes à combler, il y en aura beaucoup. Beaucoup; beaucoup trop?
En effet, historiquement, 40 000 travailleurs s’ajoutaient annuellement, bon an mal an, au marché du travail. Depuis quelques années, ce nombre a diminué graduellement. L’an dernier, 10 000 personnes seulement se sont ajoutées à la population en âge de travailler (on parle ici des personnes âgées de 15 à 64 ans).
Selon les prévisions d’Emploi-Québec, 1,4 million de postes seront à combler d’ici 2021, dont 80 % proviendront des départs à la retraite des bébé-boumeurs. D’ici 10 ans, il y aura plus de départs du marché du travail que d’arrivées, indique l’agence fédérale en s’appuyant sur les chiffres compilés lors du recensement de 2006.
Ce n’est plus un secret pour personne, à l’heure où les bébé-boumeurs se préparent à quitter le marché du travail tous en même temps, ce qui créera un énorme vide à combler sur le plan des travailleurs expérimentés, les entreprises québécoises doivent dès maintenant préparer la relève.
Voici quelques solutions facilement applicables pour vous préparer adéquatement à ce raz-de-marée :
• Anticipersesbesoinsfutursenmatièredenombredetravailleurs,maissurtoutenmatièredecompétencesrequises;
• Planifieretstructurerunematriceprévisionnelle;• Mettreenœuvreunestratégiedemarketing:bienutilepour
attirerdestravailleurs,maisessentielpourconserverlesnôtresenposte;
• S’ouvriràlagrandediversitédetravailleursquicomposeleQuébecdedemain:lesjeunes,lesimmigrants,lesfemmes,lespersonneshandicapées,lespersonnesjudiciarisées,lestravailleursde45ansetplus,lesretraitésàtempspartielet,biensûr,touteslesautresclientèles;
• Former,formeretencoreformer.Voilàpourquoiondit«formationcontinue»:parcequ’onn’arrêtejamaisd’apprendre.
Un dernier conseil, qu’il s’agisse de vous faire accompagner dans un processus de planification de la main-d’œuvre ou dans le développement de vos travailleurs : n’hésitez pas à contacter une des expertes en matière créative de PlastiCompétences. Elles sont là pour vous!
ÉDITORIAL
JANVIER 2015
NOUVELLE JOUEUSE!L’équipe de PlastiCompétences est heureuse de souhaiter la bienvenue à son bord à Tatiana Parasciuc. Elle occupe pour le comité sectoriel la fonction de commis comptable-adjointe administrative. Originaire de la Moldavie, elle y a terminé des études en comptabilité et y a exercé le métier. Elle fréquente actuellement l’École des HEC afin de terminer un diplôme certifiant ses compétences. Tatiana nous a séduites par son efficacité, sa discrétion et son bon esprit d’équipe. Joignez-vous à nous, lorsque vous la croiserez ou lui parlerez, pour lui souhaiter la bienvenue au sein de notre belle industrie!
De plus en plus de commissions scolaires organisent de grands salons afin de permettre à leurs élèves et à leurs parents d’explorer les carrières et les formations qui s’offrent à eux.
Cette formule, très pratique, nous permet d’avoir la possibilité, en une journée ou une soirée, de rencontrer des milliers de jeunes. PlastiCompétences a récemment participé à trois de ces activités, soit les soirées des commissions scolaires des Patriotes (Montérégie), de la Seigneurie-des-Mille-Îles (Rive-Nord) et de Laval.
Et pourquoi allons-nous à la rencontre de tous ces étudiants? Pour leur parler de vous! Pour leur parler de la différence qu’ils pourraient faire dans vos entreprises et dans vos centres de formation.
Vous désirez vous faire connaître et vous impliquer en nous accompagnant dans une école près de votre entreprise, ou encore en nous envoyant quelques dépliants de votre entreprise afin qu’on puisse la faire connaître? Contactez Marie-Hélène Hamelin à l’adresse suivante : [email protected].
ALLER SE FAIRE VOIR
Votre comité sectoriel travaille présentement à revoir sonimaged’entrepriseafindelarendreencoreplusdynamique,actuelle et visible. Nous avons très hâte de vous présenternotre nouvelle identité visuelle, d’ici quelques semaines.
Restez aux aguets!
CHANGEMENT DE LOOK
Avec plus de 160 participants, les conférences portant sur la gestion du changement ont connu un franc succès. Par son dynamisme, le conférencier Sébastien Meilleur a su capter l’attention des participants pendant toute sa présentation et outiller les organisations présentes pour bien gérer le changement.
MERCI À TOUS POUR VOTRE PRÉSENCE!Le thème des prochains Grands Déjeuners CSMO est la gestion de conflits. Vous pouvez vous inscrire dès maintenant à ces activités, qui se tiendront en février 2015.
ATTENTION! CÔNE À SUGGESTIONS DEVANT!Vos experts en matière créative ne cessentd’innover pour vous aider quant à la gestionde vos ressources humaines. En décembredernier,prèsde70entreprisesontreçucecôneà suggestions, en plus d’une visite et d’outilsfacilitantsonimplantationetsapérennitédansl’entreprise.
Nous sommes curieux de connaître lesrépercussions de cet outil dans votre entreprise. Faites-nouspartdeschangementsquisuivrontsonimplantation!
Pour vous procurer le cône à suggestions, contactez Joannie Fortier St-Onge, chargée de projet RH : [email protected] ou 450 448-5785, poste 4.
LES GRANDS DÉJEUNERS CSMO
RH EXPRESSVotre référence en gestion des ressources humaines
PLUS QUE DEUX MOIS POUR PROFITER DE NOTRE EXPERTISE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN MÊME DE VOTRE ENTREPRISE!Ce programme, financé par la Commission des partenaires du marché du travail, vous offre un soutien complet en RH directement dans vos bureaux.
Pour plus de renseignements, contactez directement Joannie Fortier St-Onge, chargée de projet RH :[email protected] ou 450 448-5785, poste 4.
Pour plus de renseignements concernant une aide en gestion des ressources humaines, contactez l’équipe de PlastiCompétences.
ALLER SE FAIRE VOIR
INJECTIONC’estundépart!Lasecondecohortedeformationeninjectionestmaintenantenmarche.
Voici les formations offertes :• Notionsdebasesurleprocédéd’injection• Notionsderésolutiondeproblèmesadaptéesausecteurde
l’injection• Notionsdesystèmeshydrauliquesetpneumatiques
appliquéesausecteurdel’injection• Notionsdesystèmesélectriquesappliquéesausecteurde
l’injection• Perfectionnement–Techniqued’ajustementetdecontrôledu
procédé• Perfectionnementenposedemoule• Formateurs-compagnonsenentreprise
Renseignez-vousausujetdecertainscritèresd’admissibilitépourprofiterdecesformations.
Plusieursentreprisesontdéjàsignifiéleursbesoinsprécisetnousorganisonsprésentementlesgroupes.Sivousavezdesquestions,desbesoins,ouencorepourconnaîtrelescritèresd’admissibilité,contactezManonMarotte.
VOLETFORMATIONS
NOTRE CONSEIL D’ADMINISTRATION
MEMBRESREPRÉSENTANT
LES ENTREPRISES
Valérie Lampron |PrésidenteLesIndustriesdeMoulesetPlastiquesVIF
Arold IsaacGenfootCanada
Sébastien DaudelinRotoplast
Réal GagnonFibredeverreSherbrooke
Louis Chartier |SecrétaireIPEX
MEMBRESREPRÉSENTANT
LESTRAVAILLEURS
Denis Vigneault |Vice-présidentCentraledessyndicatsdémocratiques(CSD)
Michel Tétreault |TrésorierFédérationdel’industriemanufacturière(CSN)
Louise MercierUniondesemployésetemployéesdeservice,sectionlocale800(FTQ)
Martin CourvilleSyndicatdesmétallos(FTQ)
Joël PerreaultUnifor
MEMBRESREPRÉSENTANT
LES MILIEUX GOUVERNEMENTAUX
Michèle FafardCommissiondespartenairesdumarchédutravail
Annie TessierMinistèredel’Économie,del’InnovationetdesExportations
André RoyerMinistèredel’Éducation,duLoisiretduSport
MEMBREREPRÉSENTANT
LES ASSOCIATIONS SECTORIELLES
Luc JoyalRegroupementdesIndustriesdesCompositesduQuébec
MEMBRE D’OFFICEGuylaine LavoiePlastiCompétences
L’équipe de PlastiCompétences tient à remercier les membres de son conseil d’administration pour leur soutien et leur collaboration.
2015 PRIX
AMBASSADEURS
Accueil et intégration
À GAGNERTrophée à mettre en évidence dans votre entreprise
Mention de votre organisation dans le Journal « Les Affaires »
Reconnaissance devant vos pairs de l'industrie lors de l'AGA le 12 juin 2015
Formulaire simple à compléter disponible sous peuParlez-y de vos améliorations et de vos bons coups en matière d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
POUR INFORMATIONS : MARIE-HÉLÈNE HAMELIN
CREPECREGROUPEMENT STRATÉGIQUE EN SYSTÈMES POLYMÈRES ET COMPOSITES À HAUTE PERFORMANCE – Par Alyson Surveyer
Qu’est-ce qu’un regroupement stratégique?Le programme des Regroupements stratégiques fait partie des interventions déterminantes du Fonds de recherche du Québec – Nature et technologies.
Son objectif : favoriser la création de pôles d’excellence en recherche universitaire dans des secteurs de pointe pour le développement du Québec.
Les regroupements stratégiques génèrent, dans des secteurs de recherche ciblés, une synergie sans précédent, qui a pour effet :
• d’intensifierlaformationdechercheursetdepersonnelhautementqualifié;
• departagerdeséquipementsscientifiquesdepointe;• demultiplierlesalliancesdetoutessortes;• d’accroîtreletransferttechnologique;• d’élargirlerayonnementdusecteuràl’échellenationaleet
internationale.
Qu’est-ce que le CREPEC?Le CREPEC est l’unique regroupement stratégique qui cible l’innovation dans le secteur de la mise en forme des polymères et composites.
Le CREPEC est composé de 51 professeurs universitaires, de plus de 300 étudiants aux cycles supérieurs (en 2014) provenant de 7 universités québécoises, ainsi que de 5 nouveaux chercheurs collégiaux provenant de 5 centres collégiaux de transfert technologique (CCTT). Il réunit ainsi la majorité des forces vives en génie des polymères et composites haute performance au Québec. Avec 5,8 millions de dollars de contrats industriels entre 2012 et 2014, les membres du CREPEC ont une relation particulièrement étroite avec l’industrie québécoise, canadienne et mondiale. Un aspect unique du CREPEC est la combinaison d’une grande réputation scientifique avec un important portfolio d’applications industrielles diversifiées (aérospatial, emballages, biens de consommation, infrastructures, autres).
Le parc d’équipements du CREPEC est constitué d’une large gamme d’équipements de fabrication de composites et polymères allant de la microéchelle jusqu’aux applications industrielles grandeur nature, d’équipements sophistiqués de caractérisation physicochimique et mécanique, en plus de substantiels moyens de simulation. Les équipements sont répertoriés et mis à la disposition de toute la communauté (chercheurs et industriels de tous horizons) par l’entremise du site Web du CREPEC à l’adresse suivante : http://www.polymtl.ca/crepec/infra/.
La mission du CREPEC est de : 1) dynamiser l’innovation et la recherche collaborative originale de haut niveau; 2) former du personnel hautement qualifié; 3) contribuer à la diffusion et au transfert technologique vers différents partenaires afin d’accroître le potentiel scientifique, technologique, social et économique du Québec.
Comment le CREPEC peut-il appuyer vos efforts de R et D?Le partage d’expertise des membres, le parc d’équipements exceptionnel et la visibilité auprès de l’industrie font du regroupement un lieu idéal pour la mise en place de nouveaux projets de collaboration industrie-CREPEC.
Le CREPEC mettra en place plusieurs initiatives en 2015 visant à appuyer les entreprises dans leurs démarches en R et D, telles que :
• desateliersindustrie-CREPECvisantleréseautageetlamiseenplacedeprojetsderecherche;
• descoursouformationsauxentreprises;• desportesouvertesdeslaboratoiresduCREPEC;• desstagesétudiantsengénie. Présentement…Vous avez des besoins en R et D? En tant que coordonnatrice du centre, j’assure le maillage des besoins industriels aux membres chercheurs du CREPEC. Pour toute information, veuillez me contacter :
Alyson Surveyer, ing. jr, M. Sc. A.Coordonnatrice [email protected] 340-4711, poste 5778
Pour plus de renseignements sur les activités inscrites au calendrier, contactez l’équipe de PlastiCompétences.
CALENDRIERCrédits
ÉditionMarie-Hélène Hamelin
RédactionJoannie Fortier St-OngeMarie-Hélène HamelinGuylaine LavoieManon Marotte
Révision linguistiqueIsabelle Dowd
Conception graphiqueVirus 1334
Grands Déjeuners CSMO : Gestion de conflits
3 février 2015, St-Nicolas5 février 2015, Orford
11 février 2015, Boucherville 12 février 2015, Montréal
AGA12 juin 2015
